护士定期考核档案表
护士延续注册定期考核(附件7.8.9.10.15)
附件1：护士延续注册考核执行程序情况申报表护士执业注册所在医疗机构名称（盖章）：联系人：联系：注：1、“行为记录”栏填“良好”、“无不良”和“不良”三种；2、“性质”栏填“返聘”和“在职”二种；3、“考核程序”栏填“简易程序”和“一般程序”二种；4、表中填写“简易程序”的人员需有《护士延续注册考核执行简易程序申请表》。
附件2：护士延续注册考核执行简易程序申请表护士执业注册所在医疗机构名称：执业所在科室意见：同意不同意执业科室负责人签字：年月日执业注册所在机构意见：同意申报不同意申报执业注册所在机构盖章：年月日考核机构意见：同意不同意考核机构盖章：年月日2、良好行为记录应包括护士在执业过程中受到县级以上各部门的年度奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反中华人民国护士条例和护士执业注册管理办法受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
3、在定期考核前10日向考核机构申报。
4、执业时间为护士考核初次取得《护士执业证书》时间附件3：护士延续注册考核表注：1、在选定的□划√；2、考核不合格原因填入备注栏；3、对考核结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏；4、其他需说明的问题记入备注栏。
5、此表由考核机构存档备查。
附件4：护士行为记录表护士执业注册单位：考核周期：年月至年月彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；2、不良行为记录应当包括因违反中华人民国护士条例和护士执业注册管理办法受到的行政处罚、处分以及发生的医疗事故等。
附件5：护士延续注册考核档案姓名：护士执业机构科室：护士考核任职资格：护士书编码：护士执业证书编码：填表时间：年月日市卫生局制填表及归档说明1、根据《县护士延续注册考核工作实施方案》要求，护士延续注册考核实行“护士个人考核档案管理制度”。
2、本档案供取得执业护士，在执业期间首次延续注册考核时使用，第二次以后的考核仅使用《护士延续注册考核表》。
3、一律用钢笔填写，容要具体、真实、字迹要端正清楚。
妇产科护士长季度考核登记表
妇产科护士长季度考核登记表摘要：一、引言二、妇产科护士长季度考核标准1.工作态度2.业务能力3.团队协作4.患者满意度5.业务学习与成长三、考核流程四、总结与建议正文：妇产科护士长季度考核登记表是对护士长在一段时间内工作表现的综合评价。
本文将对妇产科护士长的季度考核标准、考核流程进行详细解读，以期为护士长提供一个明确的工作目标和提升方向。
一、引言妇产科护士长作为科室管理的重要组成部分，其工作表现直接关系到科室的正常运行和患者满意度。
因此，对护士长的定期考核至关重要。
本文将围绕妇产科护士长季度考核展开讨论。
二、妇产科护士长季度考核标准1.工作态度工作态度是衡量护士长基本素质的重要指标。
季度内态度端正、认真负责、积极主动地完成工作任务的护士长，考核结果为优秀。
2.业务能力业务能力是护士长的核心竞争力。
考核内容包括临床操作技能、疾病护理知识、危急重症救治等方面。
业务能力突出的护士长，考核结果为优秀。
3.团队协作团队协作能力是衡量护士长管理水平的关键。
考核期间，护士长是否能有效协调科室内部人员、设备、物资等资源，保证工作的顺利进行，是评价团队协作能力的重要依据。
4.患者满意度患者满意度是衡量护理工作质量的重要指标。
季度内护士长带领下，患者对妇产科护理服务的满意度达到90%以上，视为优秀。
5.业务学习与成长护士长在季度内是否积极参加业务学习、不断提升自身能力，以及推动科室业务发展等方面，都是考核的重要内容。
业务学习与成长表现突出的护士长，考核结果为优秀。
三、考核流程1.自我评价：护士长根据考核标准进行自我评价，提交工作总结。
2.科室评价：科室全体医护人员对护士长进行评价，包括工作满意度、业务能力等方面。
3.上级领导评价：上级领导根据护士长的工作表现、科室运行情况等进行评价。
4.患者评价：通过患者满意度调查，了解护士长在患者心中的形象和地位。
5.汇总评价：将自我评价、科室评价、上级领导评价、患者评价等各方面意见汇总，得出最终考核结果。
护理培训考核记录表模板
护理培训考核记录表模板
培训课程基本信息
•培训机构：
•培训课程名称：
•培训时间：
•培训地点：
•培训讲师：
培训考核记录
姓名培训课程考核成绩考核日期
考核评价
•考核内容：
•考核标准：
•评价意见：
培训总结
本次培训考核记录表仅供参考，请根据实际情况填写完整，对于未通过考核的人员，应及时安排补充培训并重新考核，以确保培训效果和质量。
感谢各位参与培训，希望能够在今后的工作中将所学知识运用到实践中，不断提升个人能力和服务质量。
联系方式
•培训主管：
•联系电话：
•电子邮箱：
注意事项
请认真填写每位参训人员的考核成绩及评价意见，保证记录的准确性和客观性。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时联系培训主管，谢谢！
以上为护理培训考核记录表模板，如需使用请务必填写完整并保存备查。
感谢
合作！。
护士定期考核制度
【实用】医院制度
护士定期考核制度
1、护士定期考核工作坚持以人为本、能级对应、科学合理、客观公正的原则，采取内部管理与院外评价相结合的方式进行。
2、护士定期考核与护士执业、专业发展及职称晋升相结合，每五年为一个考核周期。
3、建立《护士定期考核档案》，记录所有考核项目和护士执业行为及考核结果，专人负责档案管理。
4、护士定期考核工作实行集体评议和复评工作会议，对护士定期考核结果进行评定。
5、医院承担护士集中培训和考核任务，对护士定期考核成绩优秀者给予相应的荣誉或奖励。
药海无涯学无止境专注医学领域。
护理人员技术档案
来安县中医院护理人员专业技术档案姓名:执业类别:专业:建立《专业技术档案》说明建立《专业技术档案》就是个人业务技术水平的重要体现与业务技术工作的重要记录,就是个人晋升、晋级的重要参考资料,就是个人档案的重要组成部分。
1、需建立《专业技术档案》人员范围:所有中医、临床、医技、药剂、护理等卫生技术人员。
2、本表必须用黑色/蓝黑色钢笔或者黑色/蓝黑色油性笔填写。
3、专业技术人员需上报的个人资料有各种证件证书复印件:包括毕业证、学位证、结业证、任职资格证、职务聘任证、执业证、上岗证、进修培训证、发表论文及出版专著证明材料、计算机等级证、外语等级证等一切可以证明个人业务技术资历的相关证书复印件,复印件均为A4纸型。
4、学历栏一律按最高学历填写(包括自考、成教等形式获得的学历均可)。
6、取得护士资格证书与执业证书时间以证书上标注的发证时间为准。
7、专业技术职务晋升情况从初级(师/士)开始填写。
基本情况主要经历业务自传管理工作的经验与体会,以及今后努力方向、措施等。
个人业务技术小结与技术组织评语2、单位技术组织指评定技术职称的技术(学术)组织。
3、本人对目前从事的专业有何设想与建议写入个人小结内。
专业技术职务任职资格确认、聘任情况以及行政任职情况参加援外、支边、卫生支农、突发公共卫生事件救治情况技术考核记录进修学习情况记录参加学术交流情况记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续教育情况记录学分证书复印件护士定期考核记录著作与论文目录受表彰、嘉奖记录培养人才情况记录差错、事故及处分记录。
护士定期考核档案表
附件1
护士定期考核档案
姓名 : 护士执业机构：
所在科室：
职称：
职务：
护士执业证书号:
护士定期考核档案号:
安徽省卫生厅监制
填表时间：年月日
填表及归档说明
1、本档案由护士所在执业机构和护士定期考核组织建立。
各单位应制定并实施护士个人考核档案管理制度。
2、各表一律用黑色钢笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正清楚。
3、表内的年月时间，一律用公历阿拉伯数字填写。
4、本考核档案一式二份，一份存入护士所在执业机构的业务档案，一份存入护士定期考核组织。
5、本考核档案归档以下材料：《护士定期考核表》、《护士执业记录表》、护士执业考试合格证明复印件（2008年及其后新上岗护士）；《护士执业证书》复印件；护士最高学历、学位证书复印件；护士岗位培训或考试取得的各类证书复印件（如：专科护士培训资格证书、护士规范化培训合格证明）和有关护士在执业活动中获得奖励、处罚记录等。
附件2 护士定期考核表
单位、定期考核机构填报。
2、本表一式三份（一份留存本单位、一份上报护士定期考核组织复核、一份上报卫生行政部门护士注册机关）。
附件3 护士执业记录表
单位名称：考核年度：_______年填报日期年月日
注：1、护士执业良好记录包括护士受到表彰、奖励以及完成政府指令任务的情况等内容。
不良记录包括护士因违反《条例》以及其他卫生管理法律、法规、规章或者诊疗技术规范的规定受到行政处罚、处分的情况等内容。
2、本表一式三份（一份留存本单位、一份上报护士定期考核组织复核、一份上报卫生
行政部门护士注册机关）。
护士考核及师德考核登记表范文
护士考核及师德考核登记表范文护士考核及师德考核登记表。
个人基本信息。
姓名，（填写姓名）。
性别，（填写性别）。
年龄，（填写年龄）。
工作单位，（填写工作单位）。
职务，（填写职务）。
联系电话，（填写联系电话）。
入职时间，（填写入职时间）。
考核时间，（填写考核时间）。
工作业绩。
1. 业务能力，（填写个人在临床护理、医疗技术等方面的表现）。
2. 服务态度，（填写个人在与患者、家属和同事沟通交流中的
表现）。
3. 工作纪律，（填写个人在工作中的遵守纪律情况）。
4. 学习进步，（填写个人在业务知识和技能方面的提升情况）。
师德考核。
1. 专业精神，（填写个人在工作中表现出的敬业精神、责任感
等方面的情况）。
2. 团队合作，（填写个人在团队合作中的表现）。
3. 诚实守信，（填写个人在工作和生活中的诚实守信情况）。
4. 社会责任感，（填写个人在社会公益活动中的参与情况）。
总体评价，（填写个人在本次考核中的总体评价）。
考核结果，（填写考核结果，如优秀、良好、一般、不合格等）。
评定人签字，（填写评定人签字）。
以上是一份可能的护士考核及师德考核登记表范文，具体内容
可能会根据不同医院或机构的要求而有所调整。
希望对你有所帮助。
护理档案盒目录及表格
护理档案盒目录及表格护理档案盒目录一、护理管理组织体系1.垂直管理组织架构图2.任职文件（专业技术职务）3.行政职务任职文件4.护理质量管理制度、方案二、计划管理1.护理部年度计划、总结2.科室年计划、总结三、护理人力资源1.护理人员管理2.科室护理人员名册3.学历结构、职称结构4.岗位资质要求5.护士配制原则、床护比情况6.不同护理人员分管护理级别患者规定7.护士排班表（体现护士能力与危重病人程度相符合的原则）四、护理人员分级管理1.护士分级、岗位管理实施方案（分级管理文件）2.护士执业准入管理制度3.护士分层管理档案4.岗位资质要求、能力要求文件五、护理人员绩效管理1.医院绩效文件2.绩效分配方案（绩效考核方案要求护士意见）3.护士长效能考核方案4.科室绩效分配表六、紧急状态应急预案1.紧急状态护理预案处置2.紧急状态人员调配预案3.护理人员储备资料4.护理人员岗位职业防护制度及职业暴露处置程序5.护士配化治疗、锐器处理，为隔离患者实施治疗护理防护措施规定6.重点环节应急预案管理制度与预案（患者用药、输血、治疗、标本采集、围术期管理、安全管理等）7.应急预案演练记录七、优质护理服务1.优质护理实施计划及方案（含医院文件）2.优质护理年计划（含医院文件）3.优质护理保障措施4.优质护理相关文件（领导小组名单、数量）5.科室优质护理服务计划与方案6.病人满意度调查情况与分析7.科室对护理常规、操作规程、护理核心制度落实情况有自查、分析、反馈及整改八、质量管理1.医院质控相关文件2.医院质控计划3.质量评价标准4.医院质控结果、通报、持续改进记录5.科室每月护理质量分析报告表九、护理安全管理1.护理质量安全管理委员会名单2.科室安全管理小组名单3.非惩罚性护理安全（不良）事件报告制度4.主动报告激励机制5.每季度会议记录6.不良事件报告培训教育登记7.科室跌倒与坠床、压疮筛查登记本与筛查台账8.科室跌倒与坠床、压疮发生案例登记与上报表9.科室跌倒与坠床、压疮发生案例月和季统计表10.科室不良事件讨论分析表11.腕带使用的流程与检查记录十、医嘱执行管理1.医嘱执行制度、医嘱查对制度2.医嘱执行流程3.疑问医嘱澄清流程4.口头医嘱执行制度、流程5、科室医嘱查对登记本在医院中，医嘱是医生对患者治疗的指导，而护士则要负责对医嘱的执行。
医院护士考核登记表个人总结
医院护士考核登记表个人总结背景介绍医院护士是医疗团队中不可或缺的一员，他们承担着照顾病人、提供护理和支持医生的重要职责。
作为护士，每年都会接受一次考核，在医院护士考核登记表中记录自己的表现和工作情况。
本文将从个人角度总结自己在医院护士考核中的表现和成长。
自我评价在过去的一年中，我尽力发挥出自己的专业优势，积极参与各项工作，并且不断提升自己的护理技能和专业知识。
我认为，在医院护士考核中，我有以下几个方面的亮点：1. 患者关怀作为一名合格的护士，我始终将患者的需求和安全放在首位。
在日常工作中，我努力创造一个温馨、舒适的护理环境，关注患者的身体和心理状况。
我积极倾听患者的需求，提供必要的支持和护理，并及时与医生和其他护士进行沟通，以确保患者得到全面的医疗服务。
2. 技术能力我不断学习和提升自己的护理技术，包括药物管理、病情观察和基本医疗操作等方面。
我熟练掌握各种护理技能，并在工作中能够独立应对各种突发情况。
我始终保持高度的警惕性，准确判断患者的病情，并能够迅速采取适当的护理措施。
3. 团队合作作为医疗团队中的一员，团队合作是非常重要的。
我积极与医生、其他护士和相关部门保持密切的沟通和合作。
我能够听取他人的建议和意见，并尽可能地与团队成员协调一致，以提供高质量的医疗服务。
我也愿意分享自己的经验和知识，帮助他人成长和发展。
进一步改进的方向虽然我在医院护士考核中有一些亮点，但我也认识到自己还存在一些不足之处。
为了提升自己的专业水平和工作能力，我计划在以下几个方面进一步改进：1. 继续学习医学的发展是日新月异的，作为一名护士，我应不断更新自己的专业知识和技能。
我计划利用业余时间参加相关的继续教育课程、学习研讨会等活动，以不断提升自己的专业水平。
同时，我也会利用互联网资源，阅读最新的研究成果和临床指南，保持对医学前沿的了解。
2. 提高沟通能力作为一名护士，与患者、医生和其他团队成员的有效沟通至关重要。
我计划通过学习沟通技巧，提高自己的口头和书面表达能力。
护理质控小组考核检查表
精品文档
. 质控小组考核检查表
分管
小组
检查情况反馈责任人改进措施改进反馈与上月相比
消毒隔离组1、2区换药室酒精棉球未更
换；2、无菌物品放置时间顺
序错误；3、护士指甲过长；4、
紫外线登记不全；5、稀释肝
素液到期未扔弃。
已及时告知当事人
并实时处理。
已改进
基础护理组1、患者指甲过长。
已及时告知当事人
并实时处理。
已改进
护理级别组1、病房巡视单无记录；2、入
院评估单未完善，术前术后无
签字；3输液单、翻身卡无签
名；4、十知道回答不全
已及时告知当事人
并实时处理。
已改进
急救管理组急救药品、物品无过期、无混装，处于备用状态。
仪器管理组2月22号发现输液泵不明原因
损坏。
已送修送修未回
护理安全组1、个别患者无手腕带；2、两
位患者床头卡无过敏标识
已及时告知当事人
并实时处理。
已改进
病区管理组1、1区护士站各种护理记录单
摆放凌乱，卡物不服；2、1区
精神药品及毒麻药品无接班
记录；3、2区治疗室杂物柜物
品摆放混乱。
嘱各班加强责任
心，当时已整理。
已改进
护理服务组1、护士行为规范；2、按程序接待病人出入院。
护理文件组。
护士定期考核档案范文
护士定期考核档案范文
护士定期考核档案。
尊敬的领导：
您好！我是XX医院的一名护士，我在这里工作已经五年了。
在这五年的工作中，我深刻地感受到了医院的发展和变化，也对自己的工作有了更深入的认识和理解。
在这里，我深切地知道了自己的不足和需要改进的地方，也更加坚定了自己在这个行业的职业信念和责任感。
在过去的五年里，我参加了多次护理技能培训和学习，不断提高自己的专业水平和技能。
我通过了多项专业考核和评比，取得了多项专业证书。
在工作中，我勇于承担责任，不断地追求卓越，为患者提供了高质量的护理服务。
我也积极参与了医院的各项活动和工作，积极发挥自己的专业优势，为医院的发展和建设贡献了自己的力量。
在这里，我要特别感谢医院领导和同事们的支持和帮助，是他们的关心和指导让我不断地成长和进步。
同时，我也要感谢患者和
家属对我的信任和支持，是他们的理解和鼓励让我更加坚定了自己的职业信念和责任感。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己的专业水平和技能，为患者提供更加优质的护理服务。
我将积极参与医院的各项活动和工作，为医院的发展和建设贡献自己的力量。
我将更加关注患者的需求和感受，为他们提供更加人性化的护理服务。
我也将不断地反思和总结自己的工作，不断地改进和提高自己的工作水平。
最后，我要再次感谢医院领导和同事们的支持和帮助，也感谢患者和家属的信任和支持。
我会珍惜这份工作，不辜负大家的期望和信任，为医院的发展和建设继续努力奋斗！
谨上。
护士，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
护士考核登记表本人述职
护士考核登记表本人述职一、考核日期2021年10月10日二、考核内容本次考核主要包括以下几个方面：1.技术操作能力：包括熟练掌握各类医疗器械的使用方法，手术操作技巧等。
2.专业知识掌握：包括常见疾病的诊断和治疗方法，医疗卫生知识的了解程度。
3.团队合作能力：包括与其他医务人员的良好沟通与合作，协调工作的能力。
4.病患关怀能力：包括病患心理护理、病患安全保障等方面的能力。
三、个人述职1. 技术操作能力在本次考核中，我主要接触了多种医疗器械，并且对其使用方法进行了深入学习和掌握。
例如，我熟练使用血压计、心电图仪等设备，并能够准确测量和记录相关数据。
在手术操作方面，我通过与资深护士的学习和实践，不断提升自己的操作技巧，并在实际手术中取得了良好的效果。
2. 专业知识掌握作为一名护士，我注重学习医疗卫生知识和专业技能。
在近期，我主动参加了多次职业培训和学习活动，通过学习疾病发病机理、诊断方法和治疗方案等方面的知识，我能够对常见疾病做出准确的判断，并提供有效的治疗措施。
另外，我也通过参与病例讨论会和团队项目实践，不断深化自己的专业知识。
3. 团队合作能力在工作中，我重视与其他医务人员的良好沟通和合作。
我积极参与科室内的交流会议和研讨会，与团队成员共同讨论工作中的问题和思考解决方案。
我能够准确理解他人的需求和意见，并能够与他人合作，共同完成工作任务。
在与患者和其家属的交流中，我能够保持耐心和同情心，全力为患者提供优质的护理服务。
4. 病患关怀能力我理解病患心理护理对康复的重要性，因此在工作中我注重与病患保持良好的沟通，用心聆听他们的需求和困扰。
我会主动关注病患的身体状况和精神状态，并及时采取措施进行病患的心理抚慰，积极提供心理支持。
此外，在病患安全方面，我严格按照标准操作程序进行工作，确保病患的安全。
四、总结与展望通过本次考核，我认识到自己在技术操作能力、专业知识掌握、团队合作能力和病患关怀能力方面的优点与不足。
护士事业单位工作人员年度考核登记表
护士事业单位工作人员年度考核登记表单位名称：考核年度：被考核人员：职务：考核周期：考核内容及标准：人员职责：工作态度和服务意识：团队合作能力：学习能力和业务知识：工作质量和效率：考核结果：考核评分标准：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（59分以下）综合评价与建议：评定人签名：日期：被考核人员签名：日期：本次护士事业单位工作人员年度考核登记表，旨在全面评估被考核人员在过去一年的工作表现。
以下是具体的考核内容和标准，同时也包括了综合评价与建议。
人员职责：被考核人员在过去一年中，是否能够按照岗位职责和工作要求进行工作。
是否能够准确、高效地完成各项工作任务，并能够在工作中发挥自己的专业能力和技能。
工作态度和服务意识：被考核人员在工作中的工作态度是一项重要的评价指标。
这包括是否积极主动、乐于助人、有爱心和耐心，以及对工作有责任心和事业心。
同时，被考核人员的服务意识也是一个重要的方面，包括对患者的关心和关爱，是否能够为患者提供优质的服务。
团队合作能力：被考核人员在团队合作中的表现是否积极，是否能够和同事进行良好的沟通和协作，以及是否能够充分发挥自己的团队精神和协作能力，对于工作的团队合作和协同推进起到重要的作用。
学习能力和业务知识：被考核人员在过去一年中，是否能够持续学习和提升自己的专业知识和能力。
是否能够及时了解和应用最新的医学知识和技术，以及是否能够针对工作需要开展相关的学习和培训。
工作质量和效率：被考核人员在工作中的工作质量是否达标，是否能够准确完成各项工作任务，并能够始终保持高效率的工作状态。
同时，被考核人员是否能够根据工作的需要，提高工作效率，合理安排工作时间，确保各项工作的按时完成。
基于以上考核内容和标准，综合评价被考核人员的综合表现，参考各项评分标准进行评分。
评分标准有：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（59分以下）。
妇产科护士长专业技术人员考核表
妇产科护士长专业技术人员考核表一、引言妇产科护士长作为医院妇产科护理团队的核心领导，其专业素质和领导能力对保障妇产科患者的安全与健康具有重要意义。
本文将对妇产科护士长专业技术人员考核表进行详细解读，以期为提高妇产科护士长的专业技术能力提供参考。
二、妇产科护士长角色与职责妇产科护士长是妇产科护理工作的负责人，主要负责科室护理人员的管理、培训、考核以及病患护理工作。
她们需要具备丰富的专业知识和临床经验，以确保科室护理工作的顺利开展。
三、专业技术人员考核标准针对妇产科护士长的考核，主要从以下几个方面进行：专业知识、临床技能、管理水平、沟通能力、团队合作、继续教育等。
这些方面的考核旨在全面评估妇产科护士长的综合素质。
四、考核表内容详解1.专业知识：考核内容包括妇产科护理理论、护理技术、疾病护理、药物应用等方面。
要求护士长对相关专业知识熟练掌握，并能运用到实际工作中。
2.临床技能：考核妇产科护理操作技能，如剖宫产、顺产、新生儿护理等。
要求护士长具备高超的护理操作技能，确保患者安全。
3.管理水平：考核护士长对科室护理团队的管理能力，包括人员配置、培训、质量控制等方面。
要求护士长具备良好的组织协调能力，保证护理团队的高效运作。
4.沟通能力：考核护士长与患者、家属及医护团队之间的沟通能力。
要求护士长具备良好的沟通技巧，关爱患者，及时解决问题。
5.团队合作：考核护士长在科室团队合作中的作用，包括与医生、其他科室、后勤等团队的协作。
要求护士长具备团队精神，共同为患者提供优质服务。
6.继续教育：考核护士长在职业生涯中的学习与成长，包括参加培训、学术交流、发表论文等方面。
要求护士长不断提升自身素质，紧跟行业发展。
五、提升妇产科护士长专业技术能力的建议1.加强专业知识学习：通过阅读专业书籍、参加学术会议等途径，不断丰富自己的专业知识。
2.注重实践操作：多参与临床护理工作，提高自己的实践能力和操作技能。
3.提高沟通能力：学会倾听患者需求，善于与医护团队协作，提升服务质量。
2015年度护士定期考核档案
_ 附件1
护士定期考核档案
姓名:
护士执业机构：
所在科室：
职称：
职务：
护士执业证书号:
护士定期考核档案号:
安徽省卫生厅监制
填表时间：2015年4月20 日
填表及归档说明
1、本档案由护士所在执业机构和护士定期考核组织建立。
各单位应制定并实施护士个人考核档案管理制度。
2、各表一律用黑色钢笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正清楚。
3、表内的年月时间，一律用公历阿拉伯数字填写。
4、本考核档案一式二份，一份存入护士所在执业机构的业务档案，一份存入护士定期考核组织。
5、本考核档案归档以下材料：《护士定期考核表》、《护士执业记录表》、护士执业考试合格证明复印件（2008年及其后新上岗护士）；《护士执业证书》复印件；护士最高学历、学位证书复印件；护士岗位培训或考试取得的各类证书复印件（如：专科护士培训资格证书、护士规范化培训合格证明）和有关护士在执业活动中获得奖励、处罚记录等。
附件2 护士 年度考核表
工号： 工作单位：
填表时间：
附件3 护士执业记录表
单位名称：考核年度2014 年填表时间：2015 年4 月20 日
注：1、护士执业良好记录包括护士受到表彰、奖励以及完成政府指令任务的情况等内容。
不良记录包括护士因违反《条例》以及其他卫生管理法律、法规、规章或者诊疗技术规范的规定受到行政处罚、处分的情况等内容。
护士晋升考核表
护士晋升考核表背景护士晋升是评估护士职业发展的重要环节，用于衡量护士在专业知识、技能和职业素养等方面的成长和表现。
本考核表旨在评价护士晋升的各项指标，帮助决策者对护士的能力和潜力进行全面评估。
考核指标1. 专业知识此项指标用于评估护士在专业知识上的掌握程度和进展情况。
- 成绩优秀：在相关考试中取得优异成绩，并能灵活运用专业知识解决实际问题。
成绩优秀：在相关考试中取得优异成绩，并能灵活运用专业知识解决实际问题。
- 成绩良好：在相关考试中取得良好成绩，并能熟练掌握专业知识。
成绩良好：在相关考试中取得良好成绩，并能熟练掌握专业知识。
- 成绩合格：在相关考试中取得合格成绩，具备基本的专业知识。
成绩合格：在相关考试中取得合格成绩，具备基本的专业知识。
- 成绩不合格：未能在相关考试中取得合格成绩，需要进一步研究和提升专业知识。
成绩不合格：未能在相关考试中取得合格成绩，需要进一步学习和提升专业知识。
2. 技能能力此项指标用于评估护士在临床技能和操作能力方面的表现。
- 熟练掌握：能熟练掌握并正确运用各项临床技能，操作准确无误。
熟练掌握：能熟练掌握并正确运用各项临床技能，操作准确无误。
- 掌握一般：能正确运用大部分临床技能，操作较为熟练。
掌握一般：能正确运用大部分临床技能，操作较为熟练。
- 掌握基本：能正确运用部分临床技能，操作还需要提升。
掌握基本：能正确运用部分临床技能，操作还需要提升。
- 操作不熟练：临床技能运用不准确，操作存在较多错误和不规范之处。
操作不熟练：临床技能运用不准确，操作存在较多错误和不规范之处。
3. 职业素养此项指标用于评估护士在职业道德、沟通能力和团队合作方面的素养表现。
- 出色表现：始终遵守职业道德，能有效沟通并与团队成员良好合作。
出色表现：始终遵守职业道德，能有效沟通并与团队成员良好合作。
- 良好表现：大部分时间遵守职业道德，与团队成员保持良好沟通和合作。
良好表现：大部分时间遵守职业道德，与团队成员保持良好沟通和合作。
《安徽省护士定期考核管理办法及其实施细则(修订版)》
《安徽省护士定期考核管理办法及其实施细则（修订版）》第一章总则第一条为加强护士执业管理，保障护士队伍素质，保证护理质量和患者安全，依据《护士条例》和原卫生部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》，结合《安徽省医院护理岗位设置名录（试行）》等，在原《安徽省护士定期考核管理办法及实施细则》基础上制定本办法。
第二条护士定期考核是指依据护理岗位的工作职责和所需业务技术水平及能力的要求，由护士本人所在执业机构和卫生计生行政部门指定的护士定期考核组织，开展年度考评和护士专业技术职务任期内完成指定考评项目的管理。
第三条护士定期考核工作应在贯彻落实《护士条例》的基础上，制定、实施本机构护士在职培训计划，并保证护士接受培训。
考核应遵循以人为本、能级对应、科学合理、客观公正的原则，保证质量和效果。
第四条本省范围内各级各类医疗卫生机构中护士聘任（含内聘）护理专业技术职务及晋升晋级高一级护理专业技术职称者，适用于本办法。
第五条省卫生计生委负责全省护士定期考核管理工作。
县级以上卫生计生行政部门负责辖区内护士定期考核的管理。
第二章组织管理第六条护士定期考核由护士本人所在执业机构和卫生计生行政部门指定的护士定期考核组织共同组织实施。
第七条县级以上卫生行政主管部门应当依据本办法建立本地区护士定期考核组织，指定护士考核机构，制定具体实施方案。
省卫生计生委委托省护理质量控制中心承担全省护士定期考核管理工作，负责对省直属医疗卫生机构护士定期考核和全省晋级护理高级技术职称人员定期考核资料的评审。
第八条医疗卫生机构应当根据本办法和当地卫生计生行政部门的规定，制定本单位护士定期考核的制度及具体落实措施。
第二章考核内容与方式第九条医疗卫生机构应当建立《护士定期考核档案》，可以纸质档案或电子档案留存。
第十条护士定期考核项目包括职业道德评定、业务水平考核和工作业绩考核。
职业道德评定内容：护士职业必须秉承救死扶伤、“以病人为中心”的服务宗旨、依法执业，品行端庄、医德高尚、严谨慎独、团结协作，不得以医谋私。
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护士定期考核档案表-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
附件1
护士定期考核档案
姓名 :
护士执业机构：
所在科室：
职称：
职务：
护士执业证书号:
护士定期考核档案号:
安徽省卫生厅监制
填表时间：年月日
填表及归档说明
1、本档案由护士所在执业机构和护士定期考核组织建立。
各单位应制定并实施护士个人考核档案管理制度。
2、各表一律用黑色钢笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正清楚。
3、表内的年月时间，一律用公历阿拉伯数字填写。
4、本考核档案一式二份，一份存入护士所在执业机构的业务档案，一份存入护士定期考核组织。
5、本考核档案归档以下材料：《护士定期考核表》、《护士执业记录表》、护士执业考试合格证明复印件（2008年及其后新上岗护士）；《护士执业证书》复印件；护士最高学历、学位证书复印件；护士岗位培训或考试取得的各类证书复印件（如：专科护士培训资格证书、护士规范化培训合格证明）和有关护士在执业活动中获得奖励、处罚记录等。
附件2 护士定期考核表
所在科室、单位、定期考核机构填报。
2、本表一式三份（一份留存本单位、一份上报护士定期考核组织复核、一份上报卫生行政部门护士注册机关）。
附件3 护士执业记录表
单位名称：考核年度：_______年填报日期年月日
况等内容。
不良记录包括护士因违反《条例》以及其他卫生管理法律、法规、规章或者诊疗技术规范的规定受到行政处罚、处分的情况等内容。
2、本表一式三份（一份留存本单位、一份上报护士定期考核组织复核、一
份上报卫生行政部门护士注册机关）。