新员工入职培训需求调查表完整版
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
公司名称，____________________。
部门，_________________________。
姓名，_________________________。
1. 你认为公司目前的培训计划是否足够满足你的学习需求？（是/否）。
2. 你希望在哪些方面接受培训？（例如技能培训、领导力培训、沟通技巧培训等）。
3. 你认为公司目前的培训内容是否与岗位要求相符？（是/否）。
4. 你对公司的培训形式有何建议？（例如在线培训、面对面培训、实践培训等）。
5. 你认为公司在培训方面有哪些可以改进的地方？
6. 你个人对于培训的期望是什么？
7. 你是否愿意参与公司提供的培训课程？
8. 你对公司的培训计划有何其他意见或建议？
谢谢你的参与！你的反馈对我们改进公司的培训计划非常重要。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为你目前所拥有的技能是否足够应对工作需求？是。
否。
有待提升。
5. 你希望在哪些方面接受培训？
技术技能。
沟通能力。
领导能力。
团队合作。
其他（请注明）。
6. 你认为公司目前的培训计划是否满足你的需求？
是。
否。
有待改进。
7. 你对公司提供的培训形式有何建议？
线上培训。
班级培训。
外部培训。
其他（请注明）。
8. 你认为公司应该加强哪些方面的培训？
技术培训。
软技能培训。
领导力培训。
团队建设培训。
其他（请注明）。
9. 你对公司的培训计划有何其他建议或意见？
感谢您抽出宝贵时间填写此调查表，您的意见对我们改进员工培训计划非常重要。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了不断提升公司的竞争力和员工的综合素质，我们计划组织一系列培训课程。
为了确保培训内容的针对性和有效性，我们需要您的帮助。
请您花费一些时间
填写以下调查表，以便我们了解您的培训需求和意见。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 岗位：
4. 性别：
5. 年龄：
6. 教育背景：
7. 工作经验：
培训需求：
8. 您认为目前最需要提升的技能是什么？
9. 您希望通过培训获得哪些新的知识和技能？
10. 您对现有的培训计划是否满意？如果不满意，请说明原因。
11. 您是否有任何特殊的培训需求或建议？
意见和建议：
12. 您对公司的培训政策和计划有什么意见或建议？
13. 您认为公司应该加强哪些方面的培训？
14. 您对公司的培训资源和设施有什么建议？
其他问题：
15. 您是否参加过其他公司或组织的培训？请列举一些您认为有价值的培训课程。
16. 您是否愿意担任培训讲师或分享您的专业知识和经验？
请您将填写完毕的调查表交至人力资源部，或将电子版发送至
**************。
我们将根据调查结果制定相应的培训计划，以满足员工的
需求和公司的发展目标。
感谢您的支持和配合！
人力资源部。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了不断提升我们的员工培训计划，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。
您的宝贵意见将帮助我们更好地了解您的培训需求，以便为您提供更加个性化和有针对性的培训方案。
请您在下面的表格中勾选适用的选项或填写相关信息，以反映您对培训的需求和兴趣。
请注意，所有提供的信息将被严格保密，仅用于内部分析和培训计划的制定。
1. 个人信息姓名：部门：职位：2. 您对现有培训计划的满意度如何？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意3. 您认为您目前在以下哪些方面需要进一步培训或提升？a. 沟通与协作能力b. 领导与管理技巧c. 专业知识与技能d. 创新与问题解决能力e. 时间管理与工作效率f. 其他（请注明）：4. 您对以下哪些培训形式感兴趣？a. 线下培训课程b. 在线学习平台c. 网络研讨会d. 内部讲座或分享会e. 外部培训或研修f. 其他（请注明）：5. 您希望培训的时间安排如何？a. 工作时间内b. 工作时间外c. 周末d. 其他（请注明）：6. 您对培训内容的优先级排序如何？（请将数字1-5分配给以下选项，数字越小表示优先级越高）a. 领导力发展b. 团队合作与沟通c. 个人效能提升d. 职业发展与规划e. 其他（请注明）：7. 您是否有其他培训需求或意见反馈？请在下方提供详细信息。
感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。
您的反馈对我们制定更好的培训计划至关重要。
如果您愿意进一步讨论您的培训需求，请在下方提供您的联系方式。
联系方式：电话：邮箱：再次感谢您的参与！人力资源行政专家团队。
员工培训需求调查表模版
员工培训需求调查表模版员工培训需求调查表模版1. 个人信息- 姓名：- 部门：- 职位：2. 培训需求请根据以下培训主题，选择您感兴趣或认为有需要的培训项目，并标记对应数字，数字越高表示需求程度越高。
- 项目管理： 0 1 2 3 4 5- 沟通与协作： 0 1 2 3 4 5- 时间管理： 0 1 2 3 4 5- 领导力发展： 0 1 2 3 4 5- 冲突解决： 0 1 2 3 4 5- 团队建设： 0 1 2 3 4 5- 创新思维： 0 1 2 3 4 5- 跨文化沟通： 0 1 2 3 4 5- 其他（请注明）：____________________3. 培训形式请根据以下培训形式，选择您更倾向于参加的培训方式，并标记对应数字，数字越高表示倾向程度越高。
- 线下面授： 0 1 2 3 4 5- 在线网络课程： 0 1 2 3 4 5- 远程视频会议： 0 1 2 3 4 5- 内部培训讲座： 0 1 2 3 4 5- 外部培训研讨会： 0 1 2 3 4 5- 其他（请注明）：____________________4. 培训时间请在下方填写您更方便参加培训的时间段（可多选）：- 上午：☐早上9点-12点- 下午：☐下午1点-6点- 晚上：☐晚上7点-9点- 周末：☐周六或周日全天5. 其他需求或建议如果您有任何其他培训需求或建议，请在下方填写。
___________________________________________感谢您参与本次培训需求调查！我们将根据您的反馈，制定更适合员工的培训计划。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请与人力资源部门联系。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的绩效和竞争力，我们计划开展一系列的员工培训活动。
为了确保培训的针对性和有效性，我们需要您的帮助和意见。
请您花费几分钟时间填写以下调查表，以便我们了解您的培训需求和意愿。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 工作年限：
5. 您希望参加以下哪种类型的培训？（可多选）
- 技术培训
- 软技能培训（如沟通技巧、领导力、团队合作等）
- 新员工入职培训
- 管理培训
- 其他，请注明：
6. 您对目前的工作任务和职责是否感到满意？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
7. 您认为自己在以下哪个方面需要进一步提升？
- 技术能力
- 沟通能力
- 领导能力
- 时间管理能力
- 团队合作能力
- 其他，请注明：
8. 您是否有任何特定的培训课程或主题建议？
9. 您对培训的时间安排有什么要求或建议？
10. 您对培训形式有何偏好？
- 线下面授培训
- 在线培训（如视频教学、网络课程等）
- 混合式培训（线上和线下相结合）
11. 您是否愿意分享您的个人培训经验或故事？
12. 您对公司提供的员工培训计划有何期望？
请您将填好的调查表提交给人力资源部，或将其发送至我们的邮箱。
您的意见和建议对我们非常重要，我们将根据您的反馈来制定并提供更加贴近您需求的培训计划。
谢谢您的支持与合作！
人力资源部。
员工入职培训需求调查范本
员工入职培训需求调查范本背景介绍：员工入职培训是新员工加入公司后的重要环节，它帮助员工熟悉公司文化、了解公司的组织结构和工作流程，以及提供相关技能培训。
为了确保培训内容的有效性和针对性，我们需要进行一次员工入职培训需求调查。
以下是调查样本，请您根据您的实际情况，填写并回答相关问题，以便我们能够提供更好的培训计划。
一、个人信息：1. 姓名：____________2. 职位：____________3. 部门：____________4. 入职日期：____________二、培训需求：请根据您的实际情况，在以下选项中选择适合您的培训需求，并在括号内打“√”。
1. 公司介绍与文化培训（）需要（）不需要2. 组织结构和工作流程培训（）需要（）不需要3. 工作技能培训（请在括号内注明具体培训需求）（）需要（）不需要4. 团队合作与沟通培训（）需要（）不需要5. 领导力与管理培训（）需要（）不需要6. 其他培训需求（请在括号内注明具体培训需求）（）需要（）不需要三、意见反馈：请您就当前培训计划的改进提出具体建议，并附上您对本次培训需求调查的任何其他补充意见。
（在此处填写您的意见和建议）感谢您抽出宝贵时间填写该份调查问卷，您的反馈对于我们提供更加个性化和有效的员工入职培训计划至关重要。
我们将根据您的反馈，不断优化和改进培训计划，以满足每一位新员工的需求。
如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
再次感谢您的配合与支持！注：请将填写完整的调查问卷交给您的直接主管或人力资源部门。
员工培训需求调查表范本
员工培训需求调查表范本
为了进一步改善公司的培训计划并提升员工的综合素质，我们特地
设计了以下员工培训需求调查表，请大家根据自身实际情况填写，并
在表格后方提供详细的建议和意见，以便我们更好地满足大家的需求。
[表格]
姓名：
部门：
职位：
1. 请简要介绍您目前负责的工作内容。
2. 在您目前的工作中，您认为自己最需要提升的能力或技能是什么？为什么？
3. 在您的工作中，您感觉最困难或经常遇到的问题是什么？
4. 请列举您希望接受培训的方面，并说明为何选择这些方面（最多
选择三个）：
a) 沟通与协调能力的提升
b) 领导与管理技巧的培养
c) 团队合作与协作能力的加强
d) 创新与问题解决能力的培养
e) 时间管理与工作效率的提升
f) 职业发展与规划
g) 其他，请具体说明：
5. 您希望通过何种形式的培训来提升自己的能力或技能？（多选）
a) 线下集中培训班
b) 在线学习平台
c) 内部讲师授课
d) 外部专业机构培训
e) 一对一辅导
f) 其他，请具体说明：
6. 请根据您的实际情况和想法，提供一些建议或意见，帮助我们更
好地制定培训计划和提供更合适的培训内容。
[建议和意见栏]
我们真诚地感谢您的参与和宝贵的意见！您的反馈将对我们的培训
计划产生积极的影响，并促使我们提供更加精确、个性化的培训课程。
我们将认真分析和评估您的调查结果，全力满足员工的培训需求。
如果您对此次调查有任何疑问或需要进一步了解，欢迎随时与我们
联系。
再次感谢您的合作与支持！
祝好！
公司培训部。
员工培训需求调查表模板
员工培训需求调查表模板员工培训需求调查表一、个人信息请将以下个人信息填写完整。
姓名：性别：年龄：所属部门：职位：工作年限：二、目前能力评估请根据您自身目前的能力水平，在每一项技能前打“√”表示您对该项技能的掌握程度。
1. 专业知识与技能- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 专业知识与技能:- 专业领域知识（请注明）：- 电脑操作能力：- 数据分析能力：- 市场营销技巧：- 沟通与协调能力：- 领导与管理技能：2. 团队合作能力- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 团队合作技能：- 协作能力：- 有效沟通能力：- 冲突处理能力：- 团队协调能力：3. 个人发展与职业规划- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 个人职业发展与规划：- 自我认知与定位：- 学习与成长能力：- 职业规划与目标设定：- 时间管理能力：三、培训需求评估请在每一项培训需求前打“√”表示您对该培训需求的重要程度。
1. 专业技能培训- 专业技能培训需求：- 新技术应用：- 行业前沿知识：- 专业领域深度学习：- 解决实际工作中的问题：2. 团队协作能力培训- 团队协作能力培训需求：- 团队沟通与协调能力：- 提升团队协作效率：- 建立良好工作关系：- 管理冲突与团队动力：3. 领导与管理技能培训- 领导与管理技能培训需求：- 有效的领导力发展：- 团队管理与激励：- 决策与问题解决能力：- 时间管理与工作效率提升：4. 职业发展与个人成长培训- 职业发展与个人成长培训需求：- 职业定位与规划：- 激发潜能与积极心态培养：- 学习与反思能力提升：- 管理压力与情绪调节：四、自由发言请您在下方留下您对员工培训的其他建议或补充需求。
（请在下方留言示例）- 建议加强团队建设，在培训中融入团队合作的案例；- 提出加强个人能力提升的培训内容，如时间管理和决策力；- 希望能有更多的实操性培训，将知识应用到实际工作中。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了更好地满足您的培训需求，提升您的工作技能和专业知识，我们特别设计了这份员工培训需求调查表，请您认真填写以下内容。
您的反馈将有助于我们制定针对性的培训计划，以满足您的个人发展需求。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 请列举您目前在工作中遇到的最大挑战或问题：
5. 您认为您需要哪些方面的培训来解决以上问题（可多选）：
- 技术技能培训
- 沟通与协作能力培训
- 领导与管理能力培训
- 时间管理与工作效率提升培训
- 创新与问题解决能力培训
- 其他（请具体说明）：
6. 您希望通过培训获得哪些具体的技能或知识：
7. 您对培训的时间要求（可多选）：
- 每周固定时间段
- 全天培训
- 半天培训
- 弹性时间培训
- 其他（请具体说明）：
8. 您更喜欢哪种培训形式（可多选）：
- 线下面授课程
- 线上网络培训
- 小组讨论与互动
- 个别辅导与指导
- 其他（请具体说明）：
9. 您对于培训的预算要求：
10. 您对于培训的地点要求：
11. 您对于培训的其他特殊需求或建议：
请您将填写完整的调查表发送至人力资源部，我们将根据您的需求和意见，精心策划并安排相应的培训项目。
感谢您的配合和支持！
人力资源部。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了更好地满足您的培训需求，提高您的工作能力和职业发展，我们诚挚地邀请您参与员工培训需求调查。
请您在下面的问题中选择适当的答案，并提供您的宝贵意见和建议。
1. 您目前的职位是什么？a) 管理层b) 非管理层c) 实习生2. 您所属的部门是什么？a) 人力资源b) 销售与市场c) 财务与会计d) 技术与研发e) 其他，请注明_________3. 您希望参与以下哪种类型的培训？（可多选）a) 领导力发展b) 团队合作与沟通c) 职业技能提升d) 项目管理e) 创新与创业f) 其他，请注明_________4. 您对以下哪个领域的培训需求最迫切？（可多选）a) 沟通与表达能力b) 时间管理与工作效率c) 决策与问题解决能力d) 领导与管理技能e) 跨部门协作与团队建设f) 其他，请注明_________5. 您认为公司目前的培训计划是否满足您的需求？a) 完全满足b) 部分满足c) 不满足6. 您希望培训的时间安排是什么？a) 工作时间内b) 工作时间之外c) 不限制7. 您对培训的地点有任何特殊要求吗？请注明_________8. 您对培训的形式有任何特殊要求吗？请注明_________9. 您对公司现有培训计划的哪些方面表示赞赏？请注明_________10. 您对公司现有培训计划的哪些方面表示不满意？请注明_________11. 您有任何其他关于员工培训的建议或意见吗？请注明_________感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工培训需求调查。
您的反馈对我们改进培训计划非常重要。
我们将根据您的意见和建议，不断提升培训质量，为您提供更好的职业发展机会。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
谢谢！人力资源行政专家。
新员工入职培训需求调查表完整版
□时间管理
□商务礼仪
□压力调整与情绪 管理
□其他
9•您认为哪种方式的考核能更好的评估学员入职培训的效果？
□培训结束后考试
□培训评估问卷调查
□培训心得体会
□学员总结汇报
□学员间、讲师评价
□其他
10.对培训组织者 的评价
11•对培训课程的总 体评价
12.其他建议或培训 需求
13•培训心得
感谢您的协助与支持，祝您工作愉快!
单选非常有帮助希组织培训有较大帮意参加多少有点帮基本没有什么助会去听帮助不想参加3?你更愿意哪种类型的讲师进行授课多选实战派知名行业专家学院派知名授学者职业培训师咨询公司高级顾?通过新员工入职培训您希望实现什么
新员工入职培训需求调
HEN system office room【HEN 16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688 ]
□培训组织与服务
□培训内容的实用性
□培训时间的安排和时长
□培训讲师的授课 水平
□培训后的评估，效果跟进
□其他
7.您任务企业制度方面培训应该注重哪些？（多选）
□企业的薪酬财务 制度
□企业规章制度
□企业的发展目标和战略
□企业员工生涯规 划
□企业管理制度
□其他
8.在个人自我管理技能方面，您认为哪方面最重要？（多选）
培训多长时间合理？（单选）
□ 1-3天（脱产培 训）
□ 5-7不耽误正常工作，每天固 定安排1-2小时进行
□ 7天以上
2•您认为，培训对于提升工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作 用，您是否愿意参加培训？（单选）
□非常有帮助，希 望多组织培训
□有较大帮 助，乐意参加
入职培训需求调查表
入职培训需求调查表入职培训需求调查表尊敬的员工，为了更好地满足公司员工入职培训的需求，我们诚挚邀请您参与此次入职培训需求调查。
您的宝贵意见将有助于我们制定更具针对性和有效性的培训计划，以提升您的职业技能和适应公司文化。
请您花费几分钟时间填写以下调查表，我们将严格保密您的个人信息和答案。
1. 您的姓名：2. 您的部门/岗位：3. 您在公司的任职时间：4. 您对入职培训的整体满意度如何？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意5. 您认为目前的入职培训内容是否与您的工作职责和需求相匹配？a. 完全匹配b. 大部分匹配c. 部分匹配d. 不匹配e. 完全不匹配6. 您认为哪些方面的培训内容可以帮助您更好地适应公司文化和团队合作？a. 公司历史和价值观介绍b. 团队沟通和协作技巧c. 领导力发展d. 职业道德和职业素养e. 其他（请具体说明）：7. 您认为哪些技能培训对您的职业发展至关重要？a. 沟通和表达能力b. 项目管理技巧c. 决策和问题解决能力d. 时间管理和优先级规划e. 其他（请具体说明）：8. 您希望通过入职培训获得哪些实际操作技能？a. 数据分析和报告撰写b. 薪酬福利管理c. 招聘和面试技巧d. 绩效评估和员工发展e. 其他（请具体说明）：9. 您认为入职培训的形式和时间安排应该如何？a. 集中式培训，持续数天b. 分散式培训，每周几小时c. 在职期间随时安排d. 其他（请具体说明）：10. 您对入职培训的其他建议和意见：感谢您抽出宝贵的时间参与此次调查。
我们将根据您的反馈，不断改进和优化入职培训计划，以更好地满足您的培训需求。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
祝工作愉快！人力资源行政团队。
公司员工培训需求调查表模板
公司员工培训需求调查表模板公司员工培训需求调查表一、基本信息姓名：岗位：部门：入职时间（年/月）：第一部分培训认同度1.您认为公司对培训工作的重视程度如何？非常重视比较重视一般不够重视很不重视2.您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？非常有帮助，希望多组织各种培训有较大帮助，乐意参加多少有点帮助，会去听听有帮助，但是没有时间参加基本没有什么帮助，不会参加3.您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？非常迫切比较迫切有一些培训需求，不是那么紧迫无所谓，可有可无没有培训需求4.关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。
主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。
其他看法：5.目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样？绰绰有余足够还可以不够非常不够6.您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：非常充分充分还可以不够充分基本没有分享7.您目前的研究状态是：经常主动研究，有计划地持续进行偶尔会主动研究，但没有计划性，不能坚持有研究的念头或打算，但没有时间有工作需要的时候才会针对需要研究很少有研究的念头8.以往参加的培训是：自己主动提出领导指派公司要求自费研究9.培训对于你的个人技能、工作绩效提升是否显现：明显提稍有提升不明显基本无效第二部分培训的组织和安排1.鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的3种：邀请外部讲师到公司进行集中讲授安排受训人员到外部培训机构接受系统训练拓展训练建立网络研究平台由公司内部有经验的人员进行讲授部门内部组织经验交流与分享讨论光碟、视频等声像资料研究1、建立公司图书库，供员工借阅。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了提高公司的整体绩效和员工的专业能力，我们计划开展一系列培训项目。
为了确保培训项目的针对性和有效性，我们需要您的帮助和意见。
请您认真填写以下调查表，以便我们更好地了解您的培训需求和期望。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 工作年限：
5. 您目前的工作职责是什么？
6. 您认为您在当前职位上所需的技能和知识有哪些？
7. 您认为您目前在哪些方面需要进一步提升？
8. 您对以下培训项目的兴趣程度（请在每个项目后面打钩）：
- 新员工入职培训
- 沟通与协作技巧
- 时间管理与工作效率
- 领导力发展
- 团队建设与合作
- 创新与问题解决能力
- 职业发展与规划
- 其他（请注明）：
9. 您希望培训的形式是什么？（请在每个选项后面打钩）
- 线下面授课程
- 在线培训课程
- 研讨会和工作坊
- 个人辅导和指导
- 其他（请注明）：
10. 您希望培训的时间安排是什么？（请在每个选项后面打钩）
- 工作日上班时间
- 工作日下班时间
- 周末
- 节假日
- 其他（请注明）：
11. 您还有其他关于培训需求的建议或意见吗？
请将填好的调查表发送至人力资源部，我们将根据您的反馈和意见，制定出最适合公司和员工的培训计划。
感谢您的配合和支持！
此致，
人力资源部。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
姓名，______________________ 部门，______________________。
1. 您认为目前部门或公司的员工培训计划是否足够满足您的需求？（是/否）。
2. 您认为您在哪些方面需要进一步的培训或提升？（如沟通能力、团队合作、
技术技能等）。
3. 您希望通过哪种形式进行培训？（如课堂培训、在线学习、工作坊等）。
4. 您对于公司或部门的现有培训计划有何建议或意见？
5. 您认为员工培训对于公司或部门的发展和业绩有何影响？
6. 您是否愿意参与制定和改进公司或部门的员工培训计划？（是/否）。
7. 您对于公司或部门的员工培训有何其他想法或建议？
感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表，您的意见对于我们改进员工培训计划非
常重要。
员工培训需求调查表范本
员工安全培训需求调查表
序号培训类别培训需求人数需求时间备注1三级教育有新员工时
2新员工在岗安全技能练习有新员工时
3主要负责人、安全管理人员资格培训或再教育
4危险化学品从业人员上岗资格培训或再教育
5安全生产责任制培训
6新安全法律法规学习
7职业卫生知识培训
8安全管理制度
9岗位操作人员安全培训
10安全意识与安全文化建设培训
11特种作业人员复审
12消防安全知识培训
13应急救援培训与训练
14其他人员安全培训
注：需要培训的在培训需求格内打“√”
部门：填报人：日期：。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表一、公司背景1. 公司名称：2. 公司规模：3. 公司行业：4. 公司经营范围：二、员工基本信息1. 员工总人数：2. 入职年限分布：a. 0-1年：b. 1-3年：c. 3-5年：d. 5年以上：3. 员工职级分布：a. 高层管理人员：b. 中层管理人员：c. 基层员工：三、现有培训方案评估1. 公司是否有现有培训方案：2. 现有培训方案的内容：3. 现有培训方案的效果：4. 是否有员工对现有培训方案的意见或建议：四、员工培训需求1. 员工技能培训需求：a. 市场营销：b. 销售技巧：c. 沟通与协调能力：d. 项目管理：e. 创新与创意能力：f. 其他（请注明）：2. 员工职业发展培训需求：a. 领导力发展：b. 团队管理：c. 决策能力：d. 职业规划：e. 职业素养提升：f. 其他（请注明）：3. 员工心理健康培训需求：a. 压力管理：b. 情绪管理：c. 工作与生活平衡：d. 自我认知与成长：e. 其他（请注明）：4. 员工其他培训需求：a. 跨文化沟通：b. 信息技术应用：c. 语言能力提升：d. 其他（请注明）：五、培训方式1. 员工更倾向于以下哪种培训方式（可多选）：a. 线下面授培训：b. 在线视频培训：c. 线上互动培训：d. 小组讨论培训：e. 案例分析培训：f. 其他（请注明）：2. 培训时间偏好：a. 工作日上午：b. 工作日下午：c. 工作日晚上：d. 周末上午：e. 周末下午：f. 周末晚上：六、培训预算1. 公司每年用于员工培训的预算：2. 每位员工每年的培训经费预算：七、其他意见或建议根据以上员工培训需求调查表，公司可以更全面地了解员工的培训需求和意见，为员工提供更有针对性的培训方案。
同时，通过对员工的培训需求进行统计和分析，公司可以调整和完善现有的培训方案，提高培训效果，提升员工的工作技能和职业发展能力。
在制定培训计划时，公司还应考虑员工的时间偏好和预算限制，以便安排合适的培训方式和时间。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□建立起符合公司可发展的个人职业规划
□其他
5.您认为新员工培训需求重点在哪些方面（
多选）
□企业文化，发展战略
□公司制□职业道德
□其他
6.您认为以下哪些因素对于培训工作的开展影响重大（
多选）
□领导的重视程度
□培训方式和方法
□员工的培训参与意识
岗位
填表日期
1．您认为新员工入职培训多长时间合理？（单选）
□1-3天（脱产培训）
□5-7不耽误正常工作，每天固定安排1-2小时进行
□7天以上
2.您认为，培训对于提升工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？（单选）
□非常有帮助，希望多组织培训
□有较大帮助，乐意参加
□多少有点帮助，会去听听
□沟通技巧
□时间管理
□商务礼仪
□压力调整与情绪管理
□其他
9．您认为哪种方式的考核能更好的评估学员入职培训的效果
□培训结束后考试
□培训评估问卷调查
□培训心得体会
□学员总结汇报
□学员间、讲师评价
□其他
10．对培训组织者的评价
11.对培训课程的总体评价
12.其他建议或培训需求
13．培训心得
感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！
□培训组织与服务
□培训内容的实用性
□培训时间的安排和时长
□培训讲师的授课水平
□培训后的评估，效果跟进
□其他
7.您任务企业制度方面培训应该注重哪些（多选）
□企业的薪酬财务制度
□企业规章制度
□企业的发展目标和战略
□企业员工生涯规划
□企业管理制度
□其他
8.在个人自我管理技能方面，您认为哪方面最重要（
多选）
新员工入职培训需求调查表
新员工入职培训需求调查表
各位新入职的朋友：
您好！为进一步明确培训目标，编制培训规划，增强培训工作的针对性和实效性，了解大家的培训需求，请您客观真实的按照下列所给与的指标要素填写（在您认可的方括上打“√”），您的意见将有助于促进公司培训目标的实现和完善。
填表人
信息
姓名
部门
入职时间
□基本没有什么帮助，不想参加
3.你更愿意哪种类型的讲师进行授课（多选）
□实战派知名行业专家
□学院派知名教授学者
□职业培训师
□咨询公司高级顾问
4.通过新员工入职培训您希望实现什么（
多选）
□了解公司的制度体系，组织架构
□认识公司的同事及领导，了解工作环境
□了解岗位职责，以便尽快进入工作状态
□融入公司企业文化，是自己有归属感