经济法强化课第六讲劳动合同及社保课后作业(一)

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经济法—劳动合同与社会保险法律制度(带答案解析)

8、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A、1000 元以上 5000 元以下 B、1000 元以上 2000 元以下 C、500 元以上 2000 元以下 D、500 元以上 1000 元以下 9、下列属于劳动合同约定条款的是（）。 A、竞业限制 B、劳务报酬 C、工作地点 D、休息休假 10、下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是（）。 A、协商一致原则 B、合法原则 C、诚实信用原则 D、自由原则 11、郑某于 2012 年 6 月 15 日与甲公司签订劳动合同，约定试用期 1 个月。7 月 2 日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。 A、2012 年 6 月 15 日 B、2012 年 7 月 2 日 C、2012 年 7 月 15 日 D、2012 年 8 月 2 日 12、某企业实行标准工时制。2012 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间 2 小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。 A、不低于职工本人小时工资标准的 100% B、不低于职工本人小时工资标准的 150% C、不低于职工本人小时工资标准的 200% D、不低于职工本人小时工资标准的 300% 13、下列关于劳动仲裁管辖的表述中，错误的是（）。 A、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议 B、劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 C、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地 D、用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地 14、某企业职工郭某 2012 年的月工资为 9000 元，当地社会平均工资为 2500 元。则郭某每月应缴纳的基本养老保险费是（）。 A、720 元 B、600 元 C、500 元 D、120 元 15、某企业王某的月工资为 5000 元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为 30%，则王某个人医疗保险账户每月的储存额是（）。 A、190 元

经济法基础第章劳动合同与社会保险法律制度章节练习

一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。

A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。

2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。

根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。

根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。

A.100B.200C.360D.10004.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险待遇的表述中，不正确的是（）。

A.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费B.职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金C.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴D.职工因工死亡，其近亲属按照规定领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资5.根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不需要职工个人缴纳社会保险费的是（）。

2020年《劳动与社会保障法》书本课后作业

《劳动与社会保障法》形成性考核册（书本课后作业）（1）一、单项选择题：1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式(A)。

A 工厂立法B 政府立法C 工厂立法D 议会立法2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是(B)。

A、法律B、宪法C、国际劳工标准D、国际惯例3、我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B）。

A、传染病歧视B、传染病病原携带歧视C、行为障碍歧视D、视听障碍歧视4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（D）A、实践性B、针对性C、专业性D、基础性5、我国全日制用工劳动合同的订立，(A)。

A、应当采取书面形式B、可以采取书面形式C、应当采取口头形式D、必须采用书面形式和口头形式同时使用6、非全日制用工的计酬方式主要是(B)。

A、按件计酬B、按小时计酬C、按天计酬D、按月计酬7、地方总工会具有（C）。

P68A、无独立法人资格B、具有企业法人资格C、具有社会团体法人资格D、受到地方政府领导8、集体合同的效力范围及于（D）A、企业工会的全体会员B、参加签订集体合同职工代表C、参与合同讨论到企业职工D、工会所代表的全体劳动者9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B)。

A、150%的工资报酬B、200%的工资报酬C、250%的工资报酬D、300%的工资报酬10、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A）A、法定货币B、实物C、有价证券D、购物卡二、多项选择题：1、国际劳工组织的主要机构有（BCD）。

A、国际劳工委员会B、国际劳工大会C、国际劳工组织理事会、D、国际劳工局2、劳动法律关系的要素包括（ABD）。

A、劳动法律关系主体B、劳动法律关系客体C、劳动法学关系对象D、劳动法律关系内容3、下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD）A、劳动就业到主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B、劳动就业必须是出自公民的意愿C、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或者有益于社会的劳动D、劳动就业必须使得劳动者能够获得一定的劳动报酬或者经营收入4、公共就业服务包括（ABCD）。

劳动合同与社会保险法律制度章节练习

劳动合同与社会保险法律制度章节练习在劳动合同与社会保险法律制度章节中，企业与员工之间的关系被明确约定，旨在保护劳动者的权益，并确保社会保险的合理运行。

本文将从劳动合同和社会保险法律制度两个方面进行论述，并探讨二者之间的关联。

一、劳动合同的概念与要素劳动合同是雇主与雇员之间关于劳动条件的约定，是劳动者与用人单位之间法律关系的依据。

劳动合同的要素包括合同名称、合同内容、劳动报酬、工作时间和休假等。

通过签订劳动合同，双方明确了雇佣关系的权益义务，确保双方能够遵守劳动法律法规，共同维护劳动关系的稳定和谐。

二、社会保险法律制度的概念与功能社会保险法律制度是指国家制定的，通过归集全社会的资金用于劳动者的社会保险费，确保劳动者在失业、医疗以及退休等特定情况下享受社会保险待遇的法律制度。

社会保险法律制度的主要功能包括保障劳动者的基本生活需求，提供医疗服务，保障劳动者的退休权益，并发挥风险分担和社会稳定作用。

三、劳动合同与社会保险法律制度的关联劳动合同与社会保险法律制度密切相关，二者共同构成了完善的劳动法律制度体系。

首先，劳动合同中的劳动报酬与社会保险费用紧密相关。

雇主需按照劳动合同约定的方式与时间向员工支付薪资，其中就包括社会保险费的缴纳。

其次，劳动合同对于劳动者参加社会保险提供了明确的要求。

根据我国的劳动法规定，用人单位应当为员工办理社会保险登记，并按时缴纳社会保险费。

最后，劳动合同也规定了特定情况下劳动者享受社会保险待遇的条件与程序。

例如，劳动合同约定了员工因工作而导致的意外伤害的赔偿责任，同时员工也可以在符合法定条件的情况下享受工伤保险待遇。

四、如何建立健全劳动合同和社会保险法律制度为了建立健全的劳动合同和社会保险法律制度，需要从以下几个方面入手。

首先，政府应制定更加完善的劳动法律法规，明确劳动者的权益，规范用人单位的行为。

其次，用人单位应加强对劳动合同法律制度的学习和培训，提高法律意识和法律素养，遵守法律法规，维护劳动者的权益。

《经济法基础》课后复习题思考答案第五章劳动合同法与社会保险法律制度课后练习题答案

第五章劳动合同与社会保险法律制度复习思考题答案一、单项选择题二、多项选择题三、案例分析1. 【答案】（1）用人单位可以解除合同。

《劳动合同法》明确规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。

本题中劳动者严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同”。

（2）不需要支付经济补偿金，劳动者严重违反用人单位的规章制度，存在过错。

2．【答案】不成立。

试用期包括在劳动合同期限内，电子厂虽在入职登记表及员工手册中规定试用期，但并未与张某签订劳动合同，因此，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，该试用期不存在，视为无试用期，双方为事实劳动关系电子厂将张某辞退应当支付经济补偿金。

3.【答案】用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。

用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者支付竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止，即劳动者无需支付违约金。

劳动者解除劳动合同，用人单位应支付拖欠的工资、延期支付工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金，同时，竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。

4．【答案】（1）陈某索赔应以施某为被告,因其与施某存在法律上的劳动关系。

（2）不存在。

施某与甲公司之间存在的是工程施工合同，是民事关系，不属于劳动法规定的劳动法律关系。

（3）施某与陈某如达成协议赔偿各项损失，则陈无需申请劳动仲裁;如无法达成协议,陈某则需申请仲裁。

（4）根据《劳动合同法》规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

2023初级经济法基础习题强化劳动合同履行、变更、解除和终止

考点：劳动合同履行、变更、解除和终止【典型例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，不正确的是（）。

A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行『正确答案』B『答案解析』选项B，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

【典型例题·单选题】2020年10月，张某到甲公司工作。

2021年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。

双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。

新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。

张某表示异议并最终提起诉讼。

关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。

A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效『正确答案』A『答案解析』（1）用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持；（2）用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。

【典型例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的『答案解析』选项AC D，属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

第六讲履行劳动合同

建议：以不符合录用条件为由解除劳动合同必须在试用期内进行。试用期限的约定要合法，试用期的考核要及时作出，业务部门和人事部门要加强职能合作。
案例
用人单位能否强制加班
某公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征，在规章制度中规定实行每天9小时工作制，在结算工资时某公司按照法律规定支付了加班费。
劳动争议的法定解决途径
劳动合同的订立
应当采取书面形式.劳动合同的主要内容包括：劳动者完成劳动应达到的数量、质量指标或应当完成的任务，试用期限、合同期限、生产、工作条件;劳动保护条件、劳动报酬和保险福利待遇、劳动纪律；保守用人单位商业秘密的责任；违反劳动合同应当承担的责任；劳动合同终止的条件；双方认为需要规定的其他事项。
【评析】：试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但2年的劳动合同试用期不得超过2个月，超过部分无效。虽然在2个月内公司已经证明王不符合录用条件，但公司的解除决定是第 3个月作出的，此时已经不在试用期内。如要解除与王某的劳动合同，必须证明王某不胜任工作岗位，且经培训或调整工作岗位后仍不胜任。
第六讲
履行劳动合同，强化社会保险
案例导入
【案例一】应聘者提供假学历，企业可以解除合同吗
甲公司录用了工程师乙，录用条件中明确了研究生学历要求，乙在应聘时也提供了相应学历证件，并在登记表中注明学历层次。双方签订了5年劳动合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生学历系假的。公司要求与乙解除劳动关系。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位不得解除劳动合同的三种情况：

劳动和社会保障课后习题

劳动和社会保障的课后习题及每章重点掌握内容第一章：公民的基本权利本章学习重点是公民的基本权利，即劳动权和保障权。

关键词：公民劳动者劳动权保障权复习思考题：1.公民和劳动者的定义是什么？劳动权和保障权有哪些现实的意义？2.简述公民劳动权的定义和立法主要内容？3.简述公民保障权的定义和立法主要的内容？第二章：劳动和社会保障法基本原理本章学习重点是劳动和社会保障法德基本原理。

关键词：劳动法社会保障法劳动法律关系社会保障法律关系复习思考题：1. 简述劳动法和社会保障法的定义，特张和主要内容？2. 劳动法和社会保障法调整对象的基本原理包括哪些内容？3. 劳动法法包括哪些基本原则？4. 简述劳动和社会保障法法律关系的基本理论？第三章：劳动和社会保障法律科学本章学习重点是劳动和社会保障法律科学。

关键词：劳动和社会保障法的法律规范劳动和社会保障法的法律渊源劳动和社会保障法德法律适用劳动和社会保障法的法律责任复习思考题:1.劳动和社会保障法德法律规范由哪些基本理论构成？2. 简述劳动和社会保障法的法律渊源？第四章：劳动法和社会保障法德历史沿革本章重点是劳动和社会保障法在全球的发展历史，目的在于使学生了解劳动和社会保障法产生的历史条件和发展规律。

复习思考题1. 简述劳动法产生的历史条件，其产生和发展的规律？2. 如何评价中国劳动法典？3. 简述社会保障法产生的历史条件，其产生与发展的规律？4. 如何评价国际劳工组织《社会保障（最低标准）公约》？5. 简述中国社会保障立法的历史和现状？第五章：劳动合同本章学习的重点是劳动合同法关键词：劳动合同劳动合同的订立，变更，解除和终止劳动合同制无效劳动合同违约责任复习思考题：1. 简述劳动合同的一般特征，特点，内容和种类？2. 劳动合同订立，劳动合同生效，变更劳动合同，解除劳动合同，终止劳动合同，履行劳动合同，法律责任包括哪些？3. 简述劳动合同的内容和安排？第六章：集体协议本章的学习重点是集体协议关键词：集体劳动关系集体谈判/协议集体协议复习思考题：1. 简述集体劳动关系的定义，法律基石，协调机制，包括对抗集体谈判和非对抗性集体协商？2. 简述集体谈判/协商的定义，参加主题，谈判/协商组织和机制，协议内容，程序规定及其政府的关系？3. 集体协议的定义和分类及其与劳动合同的区别是什么？4. 简述中国《劳动法》和《集体合同规定》的主要内容及中国集体协议制度的发展趋势？第七章：社会合作协议本章的重点是社会合作协议，关键词：社会对话三方协商社会合作协议复习思考题：1.三方协商机制的基本原则和协商的内容是什么？第八章：最低工资和薪酬权益法关键词：当期支付延期支付工资支付最低工资员工福利工资支付保障复习思考题：1. 简述最低工资发的定义和法律规定？2. 薪酬的定义，内容体系是什么？有哪些法律规定？3. 试述中国工资集体协商制度的基本原则，法律效力，协商主题，运作机制和程序？第九章：劳动保护法关键词：劳动安全与卫生伤亡事故劳动时间未成年工复习思考题：1. 我国在劳动安全与卫生方面有哪些法律规定？2. 劳动时间法律规定的主要内容是什么？3. 特殊保护法律规定的主要内容有哪些？第十章：养老保险法律制度关键词：现收现付制积累制多支柱养老保险体系待遇确定制缴费确定制复习思考题：1. 养老保险的基本模式有哪些？2. 中国养老保险制度的主要内容是什么？3. 《企业年金试行办法》和《企业年金基本管理办法》的主要内容是什么？第十一章：医疗保险（含生育保险）法律制度关键词：健康保障医疗保险社会统筹个人账户医疗保险合同复习思考题：1. 公民健康保障的主要模式有哪些？2. 中国医疗保险制度的现状和主要内容是什么？第十二章：失业保险法律制度关键词：失业失业保险复思考题：1. 认定失业保险的条件是什么？2. 我国《失业保险条例》的内容是什么？第十三章：工伤保险法律制度关键词：职业伤害工伤保险法复习思考题：1. 认定工伤的基本条件？2. 我国<工伤保险条例>的主要内同?第十四章：住房保障法律制度关键词：住房公积金复习思考题：1. 住房保障和立法的基本原则是什么？2. 我国《住房公积金管理条例》有哪些主要内容？第十五章：最低生活保障法律制度关键词：最低生活标准复习思考题;1. 确定最低生活标准的方法和最低生活保障法德主要内容是什么？2. 中国居民最低生活保障立法的主要内容是什么？3. 建立城乡居民最低生活保障制度有哪些重大的社会意义？第十六章：劳动和社会保障行政执法关键词：劳动行政劳动保障监察劳动行政复议劳动行政诉讼国家赔偿复习思考题：1. 依法劳动行政的基本原则和主要法律规范包括哪些内容？2. 劳动行政执法和劳动监察制度有哪些联系与区别？3. 行政复议，行政诉讼和国家赔偿由哪些社会意义？第十七章：劳动和社会保障争议处理法关键词：劳动争议社会保障争议行政复议调解仲裁判决复习思考题1. 简述争议于诉讼的基本理论？2. 我国劳动争议处理的适用范围，基本原则，参加人，以及“三道防线”的制度安排，程序规定都包括哪些内容？3. 我国社会保障争议处理的适用范围，基本原则，参加人，以及社会保险行政争议处理的制度安排，程序规定都包括哪些内容？。

经济法学(9.6.3)--习题作业答案——第九章第6讲社会保险法

习题作业答案——第一章第6讲社会保险法概述一、选择题1.A2.C二、判断分析题答：这种观点不正确，其理由在于：《社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

”实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号）第二十条：“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金用人单位不得要求职工承担滞纳金。

”《社会保险费征缴暂行条例》第十二条：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

”所以，办理及缴纳社会保险费，是用人单位及劳动者双方的义务，以协议的方式将应缴的社会保险费以现金的方式发放给劳动者个人，是违反劳动法强制性规定的行为，行为无效。

三、论述题1.答：目前，世界范围内的养老社会保险制度的筹资模式主要有三种，即现收现付制、完全积累制和部分积累制，这三种筹资模式各有优劣：（一）现收现付制现收现付制是政府根据养老社会保险支出的需求，按照当年收支平衡的原则筹集养老社会保险资金的一种资金平衡方式，即本期养老社会保险收入仅仅满足本期养老社会保险支出的需要，本期征收，本期使用，不为以后年度的养老社会保险支出储备资金。

（1）优点：简便易行，在计划开始时缴费率较低，随着养老社会保险支出规模的增大，可及时调高养老社会保险缴款率以保持收支平衡。

而且，它也不涉及投资及投资回收问题管理成本较低。

（2）缺点：稳定性和适应性较差，尤其是无法应对人口老龄化危机。

现收现付制要求经济发展相对稳定，如果年度间经济波动较大，就会引起养老社会保险收入的波动，从而引发养老金支付上的危机。

劳动合同与社会保险法律制度习题

◆本章近年考题:劳动合同法律制度一、单项选择题1.（2012年）周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。

已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。

甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。

A.0B.2000C.22000D.240002.（2012年）郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

7月2日郑某上班。

郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2012年6月15日B.2012年7月2日C.2012年7月15日D.2012年8月2日3.（2012年）某企业实行标准工时制。

2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。

A.不低于职工本人小时工资标准的100%B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200%D.不低于职工本人小时工资标准的300%4.（2012年）韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。

已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7 000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2 000元。

甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。

A.20000B.24000C.60000D.700005.（2011年）孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。

期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。

A.800B.1200C.2400D.36006.（2011年）2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。

韩某3月10日上岗工作。

甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。

A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日7.（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

经济法-练习-第二章-第1节-劳动合同(1)

第二章1节劳动合同法律制度一、劳动合同的订立1、【多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则2、【判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。

（）3、【多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。

根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。

A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任4、【单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。

关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立5、【单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。

甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。

A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日6、【多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿7、【单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。

劳动合同与社会保险习题

劳动合同与社会保险习题一、单项选择题1. 以下哪项不是劳动合同的必备条款？a) 劳动合同期限b) 工作内容c) 试用期d) 劳动报酬2. 在我国，劳动合同依法订立即具有法律约束力，以下哪项不属于其法律约束力？a) 对用人单位和劳动者具有同等约束力b) 不得随意变更劳动合同的内容c) 不得解除劳动合同d) 必须履行劳动合同的义务3. 以下哪项不属于劳动合同的法定解除情形？a) 劳动者严重违反用人单位的规章制度b) 劳动者因病不能从事原工作，经过治疗后仍不能从事原工作c) 用人单位破产d) 劳动合同到期4. 以下哪项不属于社会保险的种类？a) 养老保险b) 医疗保险c) 失业保险d) 住房公积金5. 以下关于失业保险的说法，哪项是错误的？a) 失业保险基金由用人单位、职工和政府共同负担b) 失业保险金的发放标准由地方政府规定c) 失业保险金的领取期限根据缴费年限确定d) 失业保险金领取期间，职工不得再就业6. 以下关于基本养老保险的说法，哪项是错误的？a) 基本养老保险基金由用人单位和职工共同负担b) 个人账户养老金的领取年龄为60岁c) 基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的方式d) 职工达到法定退休年龄时，其个人账户累计缴费年限不足15年的，可以补缴养老保险费并领取基本养老金7. 以下关于医疗保险的说法，哪项是错误的？a) 医疗保险基金由用人单位和职工共同负担b) 医疗保险的待遇包括基本医疗待遇和补充医疗待遇c) 医疗保险的药品目录和医疗服务项目由地方政府规定d) 职工参加医疗保险后，可以享受住院医疗、门诊医疗和特殊疾病医疗待遇二、多项选择题1. 劳动合同的订立应当遵循的原则有：a) 合法原则b) 公平原则c) 平等自愿原则d) 诚实信用原则2. 以下属于劳动合同的必备条款的有：a) 劳动合同期限b) 工作内容c) 试用期d) 劳动报酬3. 以下属于社会保险的种类有：a) 养老保险b) 医疗保险c) 失业保险d) 工伤保险4. 以下属于失业保险待遇的有：a) 失业保险金b) 失业保险医疗待遇c) 失业保险生活补助d) 失业保险培训补贴5. 以下关于基本养老保险的说法，正确的有：a) 基本养老保险基金由用人单位和职工共同负担b) 个人账户养老金的领取年龄为60岁c) 基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的方式d) 职工达到法定退休年龄时，其个人账户累计缴费年限不足15年的，可以补缴养老保险费并领取基本养老金6. 以下关于医疗保险的说法，正确的有：a) 医疗保险基金由用人单位和职工共同负担b) 医疗保险的待遇包括基本医疗待遇和补充医疗待遇c) 医疗保险的药品目录和医疗服务项目由地方政府规定d) 职工参加医疗保险后，可以享受住院医疗、门诊医疗和特殊疾病医疗待遇三、判断题1. 试用期是劳动合同的必备条款之一。

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经济法强化课第六讲劳动合同及社保课后作业（一）您的姓名： [填空题] *_________________________________您的班级： [单选题] *○初级85班○初级86班○初级87班○初级88班○初级89班○初级90班○职教城10班○醴陵校区○密训营○其他1. 【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满 16周岁的未成年人应遵守国家相关规定并保障其接受义务教育的权利。

下列用人单位中，可招用未满 16周岁未成年人的有( )。

(2018年改) *A.文艺单位(正确答案)B.物流配送单位C.体育单位(正确答案)D.餐饮单位答案解析：本题考查订立劳动合同主体的资格。

《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满 16周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2. 【例题2·单选题】下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是( )。

(2016年) [单选题] *A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同(正确答案)B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.丙超市与刚满 15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D.丁公司要求王某提供 2000元保证金后才与其订立劳动合同答案解析：选项 B：妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

(本选项为送分选项)；选项 C：文艺、除体育和特种工艺单位经审批，可招用未满 16周岁的未成年人外，禁止用人单位招用未满 16周岁的未成年人，超市显然不属于例外单位，不可招用 15 周岁的员工；选项 D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3. 【例题3·多选题】某化妆品公司招聘了 10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳 300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。

根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有( )。

*A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金(正确答案)B.劳动行政部门可以对该公司处以 500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以 2 000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任(正确答案)答案解析：用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人(选项 A正确)，并以每人 500元以上 2 000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任(选项 D正确)。

选项 BC：该公司对 10名员共违法收取财物，以每人 500元以上 2 000罚款，应处以 5 000元– 20 000元罚款，选项 BC错误。

【提示】选项 BC为常见迷惑选项，牢记金额标准是针对“每人”的。

4. 【例题4·多选题】2012年 7 月 5日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。

对甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有( )。

(2013年) *A.甲公司与王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在 2012年 8月 5日前与王某签订书面劳动合同(正确答案)C.若甲公司在 2012 年 10 月 5 日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付 2个月的双倍工资(正确答案)D.若甲公司在 2013 年 10 月 5 日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付 11个月的双倍工资(正确答案)答案解析：(1)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即用工时点 2012年7月 5日已建立劳动关系，选项 A错误；(2)用工时点起 1个月内为“缓冲期”，用人单位应与劳动者建立书面劳动合同，选项 B正确；(3)用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，选项 C正确；(4)2013年 10月 5日，用人单位自用工之日起满 1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起“满 1个月的次日至满 1年的前一日”(共 11个月)应当向劳动者每月支付 2倍的工资，选项 D正确。

5. 【例题5·多选题】下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。

(2011年、2013年) *A.劳动者在该用人单位连续工作满 10年的(正确答案)B.连续订立 2次固定期限劳动合同，(且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形)继续续订的(正确答案)C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10年的(正确答案)答案解析：选项 C错误、D正确：用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。

选项 C为常见迷惑选项，在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足 5年的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

6. 【例题6·单选题】小十工作已满 15年，2019年 7月 1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则小十可以享受的年休假为( )天。

[单选题] *A.0天B.5天(正确答案)C.10天D.15天答案解析：(1)可享受的全年休假天数：职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假5天；已满 10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15天。

小十工作已满 15年，可享受 10天；(2)职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。

小十 2019 年 7 月 1 日进入新单位，剩余 6 个月，折算年休假=10÷12×6=5(天)。

7. 【例题7·多选题】下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有( )。

(2015年) *A.职工连续工作 1年以上方可享受年休假(正确答案)B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假(正确答案)C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期(正确答案)D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入(正确答案)8. 【例题8·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。

(2018年) *A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资(正确答案)B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资(正确答案)C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付D.对在“五四”青年节(工作日)照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资(正确答案)答案解析：选项 C：用人单位与劳动者约定的支付工资日期如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

9. 【例题9·单选题】2016年 5月甲公司安排李某于 5月 1日(国际劳动节)、5月 7日(周六)分别加班 1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200元。

计算甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。

(2017年) [单选题] *A.200×300%＋200×200%＝1 000(元)(正确答案)B.200×200%＋200×150%＝700(元)C.200×100%＋200×200%＝500(元)D.200×300%＋200×300%＝1 200(元)答案解析：工作日加班 1.5倍、周末加班 2倍工资、法定休假节日加班 3倍工资。

本题李某在法定休假节日(5月 1日国际劳动节)及周末(5月 7日)各加班一天，应支付其1天双倍工资、1天三倍工资，选项 A正确。

10. 【例题10·多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有( )。

(2018年) *A.夏某的劳动合同期限 4年，双方约定的试用期为 4个月(正确答案)B.周某的劳动合同期限 1年，双方约定的试用期为 1个月(正确答案)C.刘某的劳动合同期限 2年，双方约定的试用期为 3个月D.林某的劳动合同期限 5个月，双方约定的试用期为 5日(正确答案)答案解析：试用期上限的规定：劳动合同期限不满 3个月的，不得约定试用期；劳动合同期限 3个月以上不满 1年的，试用期不得超过 1个月；劳动合同期限 1年以上不满 3年的，试用期不得超过 2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6个月。

这里的 1年以上包括 1年，3年以上包括 3年。

故选项 ABD正确、C错误。

【提示】关键节点的记忆提示：“3个月– 1个月；1年– 2个月；2年– 2个月，3年– 6个月”11. 【例题11·单选题】甲公司与张某签订劳动合同，未约定劳动合同期限，仅约定试用期 8个月，下列关于该试用期的表述中，正确的是( )。

(2019年) [单选题] *A.试用期约定合同有效B.试用期超过 6个月部分视为劳动合同期限C.试用期不成立，8个月为劳动合同期限(正确答案)D.试用期不成立，应视为试用期 1个月，剩余期限为劳动合同期限答案解析：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，故选项C正确。

12. 【例题12·单选题】张某与 A 公司签订了 3 年期限的劳动合同，试用期 2 个月，工资2 000元，当地最低工资标准为 1 500元，试用期工资不得低于( )。

(2015年) [单选题] *A.1 600元(正确答案)B.1 500元C.2 000元D.1 400元答案解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

本题中，工资 2 000元的80%为 1 600元，当地最低工资标准为 1 500元，两者取其高者，即试用期工资不得低于 1 600元，选项 A正确。

13. 【例题13·单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用 10万元。