鑫方盛员工手册考试
员工手册培训考试题答案
员工手册培训考试题一、填空题（每空1分，共60分）1、员工手册培训项目都有集团及公司介绍、入职指引、员工工作准则、员工纪律、薪酬管理、福利待遇、培训与发展、工作程序、罚则、安全教育、附则。
2、新世界集团是由郑裕彤博士于1970年创建的大型集团企业，现为香港恒生指数成份股之一，拥有新世界发展、新世界中国地产、新创建集团、新世界移动控股等四家上市公司。
3、1998年，新世界集团在沈成立新世界（沈阳）房地产开发有限公司，专注开发沈阳新世界花园。
几年来，新世界花园已经发展成为沈阳数一数二的标志性大型生活社区。
4、沈阳新世界花园总占地面积195.93万平方米，其中建筑用地面积152万余平方米，堤外绿化面积达43万平方米，为沈阳目前最大的港商投资开发项目。
5、2000年12月14日新世界集团在沈成立新世界（沈阳）房地产物业管理有限公司，目前管理的范围包括，新世界花园的多层住宅小区朗悦居、朗怡居、朗盈居，别墅区翠堤豪园，高层住宅区澔景华庭及湾景华庭，地下停车场等。
6、在力求进步“以客为先，以人为本”的精神上，争取更高的业主及顾客的满意率和获得更大的市场成功。
7、员工进行任何形式兼职均属严重违反劳动纪律，公司有权与之解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
8、公司一切未经公开披露的业务信息、内部信函、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、业主资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质，如未经公司同意以任何方式泄露公司机密者，公司有权解除泄密者劳动合同，并依法追究其相关责任。
9、办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时须填写《员工外出单》，并经部门主管和行政人事部批准。
10、员工请病假提前4小时电话告知部门主管和行政人事部，病假结束后需向行政人事部提供医院出具的诊断证明及时补办病假，该病假方为有效。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案考试试题答案如下：第一部分：公司概述1. 请简要介绍公司的发展历程和主要业务领域。
答案：公司成立于20XX年，经过多年的发展壮大，已成为行业的领先者。
主要业务领域包括XXX、XXX和XXX等。
2. 公司的愿景和核心价值观是什么？答案：公司的愿景是成为全球领先的创新解决方案提供商。
核心价值观包括客户至上、团队合作、追求卓越和社会责任。
第二部分：员工权益和责任3. 请列举员工的基本权益有哪些？答案：员工的基本权益包括但不限于：平等就业机会、薪酬福利、工作时间和休假、工作环境和安全、培训和职业发展、健康保险和退休金等。
4. 作为一名员工，你有哪些基本责任？答案：作为一名员工，基本责任包括但不限于：遵守公司的规章制度、履行工作职责、保护公司机密信息、遵循职业道德和行为准则、维护公司声誉等。
第三部分：职业道德和行为准则5. 请简要介绍公司的职业道德和行为准则。
答案：公司的职业道德和行为准则旨在提倡员工廉洁奉公、诚信守法、公正合规的行为准则。
其中包括禁止腐败行为、保护知识产权、维护员工权益等内容。
6. 请说明什么是利益冲突，并举例说明。
答案：利益冲突是指员工的个人利益与公司利益发生矛盾的情况。
例如，员工参与与公司竞争的业务、接受他人的回扣或礼品、利用公司资源谋取私利等都属于利益冲突的情况。
第四部分：安全与卫生7. 请简要介绍公司的安全与卫生政策。
答案：公司高度重视员工的安全与卫生，制定了严格的安全与卫生政策。
包括但不限于落实安全生产责任、预防职业病和事故、提供必要的防护设备和培训等。
8. 请说明在工作中如何确保个人安全与卫生。
答案：在工作中，确保个人安全与卫生的方法包括但不限于：正确佩戴个人防护装备、遵守操作规程、及时报告安全隐患、参加安全培训等。
第五部分：知识产权保护9. 请说明公司对知识产权的保护措施。
答案：公司通过建立知识产权保护制度、签订保密协议、加强内部信息安全管理等措施，保护知识产权的安全。
2022年版《员工手册》考试题目
2022年版《员工手册》考试题目您的部门： [单选题] *○总经办○公关部○信息管理部○人力资源部○研发部○财务部○生产供应链部○HSE部○行政部○质量保证部1、正式员工离职需要提前多久（）？ [单选题] *A、一个月(正确答案)B、三天C、三个月D、半个月2、因个人原因超过（）次的漏打卡，负激励10元/次。
[单选题] *A、1次B、2次(正确答案)C、3次D、4次3、迟到早退15分钟的，需要负激励（）？ [单选题] *A、10元/次B、20元/次C、30元/次(正确答案)D、25元/次4、上一年度未休完的年假及保留工时,会保留到什么时候（）？ [单选题] *A、每年12月31日B、次年的1月1日C、次年的7月1日D、次年的6月30日(正确答案)5、年假达到最高可休年假（）天 [单选题] *A、10B、15(正确答案)C、12D、56、当员工连续旷工（）天以上或季度累计旷工超过五天的，按自离流程处理并保留公司追偿损失的权利（不可抗因素除外） [单选题] *A、1B、2C、0.5D、3(正确答案)7、若外出培训费用在（）元以上的，培训学员根据《培训管理制度》与公司签订《培训协议书》，如学员在约定的服务期内辞职离开公司，需向公司支付违约金。
[单选题] *A、1000(正确答案)B、2000C、1500D、25008、报销需要活动结束后的（）天内进行报销，超期视为自动放弃，该笔费用不予以报销。
[单选题] *A、45B、60C、30(正确答案)D、909、财务报销遵循的原则是（）？ *A、有效性原则(正确答案)B、时效性原则(正确答案)C、诚信原则(正确答案)D、及时原则10、符合消防安全的行为规范的是（）？ *A、不得占用、堵塞走火通道和消防车通道，不得阻挡或随意动用消防器材和设备。
(正确答案)B、不得随处存放和超量存放化学品(正确答案)C、公司室内禁止吸烟，吸烟请到指定的吸烟区(正确答案)D、熟悉工作环境的安全出口及疏散路线，掌握灭火器、消火栓等消防设施的使用方法(正确答案)11、以下属于违纪行为的是（）？ *A、在工作时间或工作场所打架斗殴(正确答案)B、徇私舞弊、利用工作之便谋取私利(正确答案)C、做假账、虚报费用(正确答案)D、在工作时间内从事兼职工作的(正确答案)12、以下属于保密守则范围的是（）？ *A、工作中所涉及的秘密，不论在合同期内还是与公司解除、终止劳动合同后，未经公司许可不得对第三方披露(正确答案)B、严格遵守公司的保密制度及双方签署的《保密协议》，防止泄露公司的保密信息(正确答案)C、不允许打听、议论、攀比本人或公司内部人员薪资收入(正确答案)D、在公司开发的生产项目或科研项目，开发的成果、资料可以不交公司本人已知悉《员工手册》2022年版全部条款，并承诺在任职期间遵守公司相关规章制度。
《员工手册》测试题
《员工手册》测试题本次考试分为单选题、多选题和判断题三部分，共50题每题2分，满分为100分。
分数低于80分为不及格，需重新考试。
一、单选题 20题*2分=40分您的姓名： [填空题] *_________________________________所属门店： [填空题] *_________________________________1. 在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（），员工在与凯众集团协相一致的情况下，试用期可以顺延. [单选题] *A. 10%B. 20%(正确答案)C. 30%D. 40%2.在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（）的，凯众集团有权随时解除劳动合同. [单选题] *A. 10%B. 20%C. 30%(正确答案)D. 40%3. 试用期最长不得超过（）. [单选题] *A. 三个月B. 四个月C. 五个月D. 六个月(正确答案)4. 试用合格并完成入职培训的全部内容，员工需及时填写转正申请表并由（）审核通过，并签名确认，方可办理转正手续. [单选题] *A. 酒店总经理(正确答案)B. 部门经理C. 直属上级D. 酒店人事端负责人5. 自用工之日起（）内与员工签订劳动合同. [单选题] *A. 5天B. 15天C. 一个月(正确答案)D. 两个月6. 您在收到薪酬后，若对薪酬有异议，应在收到薪酬当日起（）个工作日内以书面方式提出. [单选题] *A. 7B. 15C. 20(正确答案)D. 307. 员工的（）会定期或不定期与您进行面谈，对员工工作情况进行综合考核评估. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理C. 直属上级(正确答案)D. 酒店人事端负责人8. 部门经理以下员工申请3天以内（不含3天）假期，需（）批准后，并报总经办备案后方可休假. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理(正确答案)C. 直属上级D. 酒店人事端负责人9. 员工申请事假的最小单位为（）. [单选题] *A. 0.5小时B. 1小时C. 0.5天D. 1天(正确答案)10. 员工病假期间的工资按正常工作时间基本工资的（）计发. [单选题] *A. 60%B. 70%(正确答案)C. 80%D. 90%11. 一般病假每次为（）以内. [单选题] *A. 5天（含）B. 6天（含）C.7天（含）(正确答案)D. 8天（含）12. （）拥有申诉的终局裁决权. [单选题] *A. 经营管理部(正确答案)B. 酒店总经理C. 部门经理D. 酒店人事端负责人13. 特殊情况员工需要紧急使用公务车辆，应经酒店总经理及投资人批准方可使用，员工因私使用公务车辆应按每公里（）元费用向酒店支付车辆使用费. [单选题] *A.1B.1.5C. 2(正确答案)D. 2.514.新员工在（）必须完成新员工入职培训及课后考试。
员工手册 培训考核试卷(含答案)
《员工手册》（2019年版）培训试题部门姓名日期得分………………………………………………………………………………………………………一、单选题(共18题，每题2分，共36分)1、xx物业管理有限公司成立时间为（）。
A、2005年B、2006年C、2007年D、2008年2、上海总部全称为（）。
A、上海xx物业管理有限公司B、上海xx酒店管理集团有限公司C、上海xx物业酒店管理集团有限公司D、上海xx物业酒店集团管理有限公司3、公司的服务宗旨为（）。
A、勤奋、专注、拼搏、进取B、专注、专心、奋进、拼搏C、勤奋、专注、坚持、进取D、让生活更美好4、公司管理理念为（）A、保微笑xx，为您创造更多！B、让生活更美好！C、以自我为中心，以结果为导向！D、您的资产管理专家！5、试用期内员工迟到、早退累计达( )或事假累计达( )或旷工累计达( )者，则视为试用期不合格，根据实际情况延长试用期或解除劳动合同。
( )A、6天、5天、2天B、6天、5天、3天C、5天、6天、3天D、3天、3天、3天6、试用期员工辞职需提前（）提出书面申请,正式员工辞职需提前( )提出书面申请。
（）A、3天、30天B、5天、5天C、5天、30天D、3天、5天7、凡连续旷工（）者视为自动离职，表明双方劳动关系自行解除。
( )A、5天以上（含5天）B、3天以上（含3天）C、2天以上（含2天）D、4天以上（含4天）8、补打卡流程每月每人不允许超出（），每超出1次扣罚当月工资（）。
( )A、10次、20元B、5次、50元C、8次、50元D、6次、20元9、员工迟到11分钟扣款（）元。
A、10B、20C、50D、7010、员工岳父母（公、婆）丧亡可请假（）带薪假，祖（外）父母、兄弟姐妹丧亡可请（）带薪假。
（）A、3天、2天B、2天、2天C、3天、3天D、2天、3天11、符合法定年龄的员工结婚可享有（）婚假。
A、5天B、10天C、12天D、13天12、员工因工负伤，须在（）报人力资源部,（）工作日进行工伤认定申报。
员工手册培训测试题练习及答案
员工手册培训测试题练习及答案员工手册培训测试题练习及答案部门：市场部姓名：唐红平工号：时间： 2015-1-5一、不定项选择题（每题3分，其中17题4分）1、新员工试用期一般为（ A ）Ａ、3个月Ｂ、1个月Ｃ、6个月Ｄ、3至 6个月不等2、以下哪项是我公司的行为准则？（ABCD）Ａ、尽忠职守Ｂ、爱岗敬业Ｃ、团结互助Ｄ、保守公司秘密3、（ D ）负责对办公设备进行标识（如文件柜、钥匙等），并规范管理。
Ａ、人力资源部Ｂ、总裁办Ｃ、采购部Ｄ、行政办公室4、公司的工作时间有（ B ）种。
Ａ、一种Ｂ、两种Ｃ、三种5、以下哪个岗位实际不定时工作制？（ A ）Ａ、销售Ｂ、工程研发Ｃ、行政文员Ｄ、出纳6、以下哪种假期需人力资源部审批。
（ ABCDE ）Ａ、年假Ｂ、婚假Ｃ、产假Ｄ、看护假Ｅ、工伤假7、以下哪种非正常缺勤须在ＯＡ上审批。
（ A ）Ａ、出差Ｂ、事假Ｃ、外勤Ｄ、补休8、员工加班后可记存休，累计最多不得超过（ B ）天。
Ａ、5天Ｂ、10天Ｃ、15天Ｄ、20天9、以下哪种情形会被公司认定为旷工。
（ ABCD ）Ａ、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；Ｂ、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；Ｃ、利用病假、事假在外兼职的。
Ｄ、无故离岗、迟到或早退2小时以上，将被视作旷工一天处理。
10、员工累计在本公司工作已满1年不满10年的，年休假（ B ）天；Ａ、三天Ｂ、五天Ｃ、十天Ｄ、七天11、发生工伤事故，应在（）小时内口头报告，（ A ）天内书面报告Ａ、24，3 Ｂ、24，2 Ｃ、48，3 Ｄ、48，712、（ ABCD ）原则上应一次性连续安排，假期内遇法定假日或双休日的，均不另加假期天数。
Ａ、婚假Ｂ、产假Ｃ、看护假Ｄ、丧假13、考核结果主要运用在哪方面？（ C ）Ａ、薪酬调整Ｂ、职务升降Ｃ、岗位调动Ｄ、员工培训14、本公司处分的类型有（ ABCDE ）。
Ａ、降职Ｂ、降薪Ｃ、口头警告Ｄ、书面警告Ｅ、辞退/解除劳动关系15、员工过错或不当行为根据情节和后果由轻到重分为（ ABC ）Ａ、一般过失Ｂ、重大过错Ｃ、严重违规16、利用公司资源干私活、办私事或干其他与工作无关的事情属于哪种过错（ C ）；Ａ、一般过失Ｂ、重大过错Ｃ、严重违规17、泄露公司商业（含客户的商业秘密）、技术、财务等经营管理信息或机密，影响公司正常工作或给公司带来不良影响属于哪种过错（ B ）；Ａ、一般过失Ｂ、重大过错Ｃ、严重违规二、判断题（每题3分）1. 所有员工，试用期结束前考评一次即可评估是否可转正。
《员工手册》测试题及答案《员工手册》测试题及答案
1. 自荐员工必须在原岗位上工作满（）√A 3个月B 6个月C 10个月D 12个月正确答案： D2. 员工在培训期间无故迟到或不到（）次，将取消培训资格12个月。
√A 1次B 3次C 5次D 10次正确答案： B3. 内部讲师考核时，四项考核标准中（）评分不达标的，将取消所有福利。
√A 1项B 2项C 3项D 4项正确答案： B4. 薪资月标准工作日为（）。
√A 30天B 31天C 21.75天D月实际出勤天数正确答案： C5. 单位与员工解除劳动合同之日起（）内，给予办理公积金封存。
√A 5天B 7天C 15天D 30天正确答案： D6. 员工发生工伤时，应于（）内向所属集团人力资源部或公司人力行政部申报。
√A 1小时B 12小时C 24小时D 48小时正确答案： C7. 法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内，共计（）。
√A 10天B 11天C 15天D 21天正确答案： B8. 职员工年度健康每年体检（），体检医院由公司指定。
√A 1次B 2次C 4次D根据年龄调整正确答案： A9. 连续旷工（）以上或全年累计旷工10日（含）以上属于严重违纪，公司有权予以解除劳动合同，不给予任何形式的补偿。
√A 3日（不含）B 3日（含）C 5日（不含）D 5日（含）正确答案： B10. 员工累计工作满1年不满10年的；满10年不满20年的；满20年的，分别可享受（）带薪年假。
√A 5天、5天、10天B 5天、10天、10天C 5天、10天、15天D 5天、10天、20天正确答案： C11. 符合晚婚年龄的员工，另增加享受晚婚假（）。
√A 3天B 7天C 10天D 15天正确答案： B12. 工作时间因公外出（）以上者，需预先填写《员工因公外出/出差审批单》并呈送相关管理人员签核。
√A 1小时B 2小时C 0.5天D 1天正确答案： C13. 事假必须至少提前（）申请。
√A 1天B 2天C 5天D 1周正确答案： A14. 因个人过失致工作失误，给公司造成经济损失（）以下，可予以书面警告。
公司员工手册培训考试题
公司员工手册培训考试题第一篇：公司员工手册培训考试题公司《员工手册》培训考试题姓名:工号:职别:日期:分数:一.填空题:1).本公司的规章制度总则是根据()及其它相关法规之规定来制定的.2).本公司的规章制度分为()个大章节,第一章节为();第二章节为();第三章节为();第四章节为().又分()个小节,每小分别为:();();();();(();(();(();（3).公司的招聘制度采取（4).公司规定不能招聘()岁以下的童工,除普工试用(用().5).离职分()、()、()、（6).员工上班一定要注意以下方面()、(()、()、().二.选择题:(共18分,每个9分)1).公司的请假审批手续流程按顺序填写为(A.部门领班B.主管C.经理D.人事经理2).国家法定假日为元旦(),劳动节()国庆节(A.1天B.2天C.3天3).员工进出宿舍不准带以下物品()A.有毒物品B.易燃易爆物品C.枪支弹药三.简述题:你认为怎样才能改善员工的伙食和宿舍生活?);(););(););();).)原则.)外,其它工种一般试)四种.)、()、).E.总办审批)春节()D.4天 D.管制刀具第二篇：物业公司员工手册考试题隆泰物业员工手册考试题隆泰物业员工手册考试题公司：姓名：成绩：一、选择题(共15小题，每题3分，共计45分）1、单次迟到、早退、离岗超过30分钟（含30分钟）者，作旷工（）处理。
A、半天 B、一天 C、1小时 D、30分钟2、迟到、早退时间月累计超过1小时，或迟到次数累计8次或以上者，扣发一天工资，累计超过2小时作旷工（）处理；A、2天B、3天C、1天D、半天3、旷工半天扣发1天工资，旷工1天扣发（）工资，旷工2天扣发()工资,旷工3天以上，扣发()工资，直至解聘。
A、两天半月全月B、半月全月两天C、两天全月半月D、全月半月两天4、法定节假日包括（）A、丧假B、春节C、国庆节D、中秋节5、员工仪容应做到以下哪些内容？（）A、头发必须梳理整齐及保持清洁，头发不得染除黑色外的其它发色，男员工头发不得过耳及衣领，长发及肩之女员工必须使用公司统一提供之头花束发B、每天保持面部清洁，男员工需每天剃须C、不得留长指甲及涂有色指甲油D、女员工需化淡妆上班，但不得浓妆艳抹6、员工当值时必须穿着统一的制服，穿着要求包括（）A、男员工应穿着白色上衣、深色西裤、黑色皮鞋和深色袜子B、女员工应穿着公司统一配发工装，黑色皮鞋或船鞋隆泰物业员工手册考试题C、特种作业人员（通常指工程部技工或维修队技工）按安全操作要求穿着专用劳保装备（如绝缘鞋等）D、进入业主住宅维修作业人员，应增加薄膜鞋套、毛巾等装备7、有下列情况之一（）的，给予口头警告。
新版员工手册培训考核试卷答案[模板]
![新版员工手册培训考核试卷答案[模板]](https://img.taocdn.com/s3/m/b25e87f914791711cd79173e.png)
新版员工手册培训考核试卷（满分100分，考试时间60分钟）部门：姓名：工号：成绩：一、填空（每空2分，共32分）1、我公司创立于年，信奉、的企业精神。
2、公司聘用员工的基本条件为：年满18 周岁，自离 6 个月，离职 3 月方可再次入职。
3、公司与同一员工只能约定一次试用期。
一般情况下，职员为三个月试用期，员工为一个月试用期，但最长不超过六个月。
4、无故不到岗或请事假未经批准不到岗的，视为旷工。
5、公司采取教育为主、惩罚为辅的奖惩原则6、公司奖惩采取递进式，即三个书面警告等于一个小过，以此类推，年度内累计三次大过者予以开除。
7、员工在经培训/签收员工手册后，如有异议者需在两日内提出书面反馈，未提出者视为认同相关内容。
8、因违纪、浪费、失职或过错造成公司损失达人民币5000 元（含）以上者予以开除。
二、不定项选择（每题3分，共36分，多选、少选不得分）1、公司要求员工保守的商业秘密内容及文件包含但不限于以下哪几项？（ABCDE ）A、产品图纸B、工时定额/成本C、会议记录D、SOP文件E、客户/供应商名单2、工作日安排员工加班的，支付不低于员工正常工资的（B ）倍工资报酬。
A、100%B、150%C、200%D、300%3、员工出现违纪行为时，部门可以采取（E ）方式处理。
A、罚站一小时B、罚款一百元部门聚餐C、不准其上班D、义务加班2小时E、依据奖惩制度处分4、2017版员工手册全文已通过哪些渠道进行宣导发布？（ABCD ）A、企业官方微信号B、宣传栏C、邮件公告D、入职及在职培训E、不清楚5、试用期不合格的情况有哪些？（ABCD ）A、累计旷工超过8HB、试用期考核低于70分C、不胜任本职工作D、被记二次小过或一次大过者6、公司制度规定下列ABCD 情况视为严重违纪行为，给予辞退/开除处理。
A、故意夸大/捏造事实，煽动员工聚众闹事B、伪造、涂改文件资料或冒充公司领导签名C、提供虚假信息入职者D、携带易燃易爆管制物品（烟花、刀具、枪械）进入厂区7、下列（ABD ）情况依据公司奖惩制度给予大过一次处理。
员工手册考试试卷
《员工手册》培训测试试卷姓名：部门（车间）：分数：一、填空题（每题 2分，共10题）1、公司文化：开放、融合、和谐2、企业精神：诚信、责任、争先3、企业质量方针;质量第一、持续改进、追求卓越4、公司愿景：振兴百年民族回力、打造中国乘用轮胎第一品牌5、公司计划于 2015 年实现1500万条的产产值6、公司实行每天8小时工作制，日班：8:30- 17：00 早班：7:00-15:00中班：15;00-23:00 夜班;23:00-次日7:007、5S管理六个管理项目分别为; 、、、、8、安全标志;禁止标志、提示标志、指令标志、警告标志9、员工必须具有强烈的形象意识，牢固树立“我就是公司形象，我就是公司代表”10、公司董事长：二、判断题。
（每题 2 分，共10题）1、员工在应聘期间，应保持公平、真诚、守法的态度。
（）2、员工除可在指定的吸烟区吸烟外，可以在吸烟区外吸烟。
（）3、开会、集体活动或接待来访客户，员工应遵守时间、信守约定，不得迟到、缺席、失约，不得让他人久等。
（）4、5S管理里面的素养是指形成机制、养成习惯。
（）5、地面物品应存放于定位区域内，无压线。
（）6、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的公司可以解除劳动关系。
（）7、公司财物实行谁主管谁负责，谁使用谁负责的责任制度。
（）8、员工被公司解聘、辞退或者个人辞职离岗时，需按公司规定的辞职程序到各车间部室办理办理工作交接和离职手续。
（）9、一旦发生火灾，第一时间应拨打119 。
（）10、上岗前，必须正确佩戴劳保用品，重要工种应持上岗证。
（）三、简答题.（每题15分，共三题）1、纪律处分种类有哪几种？（1）口头警告（2）书面警告（3）严重警告2、公司的文明公约是那几条？1、爱岗敬业2、刻苦钻研3、举止文明4、爱护公物5、诚实守信6、廉洁自律7、团队协作8、安全至上9、开拓进取10、拼搏进取3、遇到人身伤害与火灾事件应如何处理？四、论述题（每题15分，共一题）请您结合企业文化建设谈谈如何参与班组建设发挥出积极有效的作用？。
副司钻《员工手册》理论考试试卷
副司钻《员工手册》理论考试试卷员工手册《理论考试》试卷一、选择题（每题2分，共40分）1.在员工手册中，下列哪一项属于公司的核心价值观？A.员工权益保障B.创新与团队合作C.工作时间安排D.公司福利待遇2.员工手册的主要目的是什么？A.告知员工公司的制度和政策B.宣传公司的产品和服务C.培训员工的业务能力D.为公司宣传建立良好形象3.根据员工手册规定，下列哪一项属于不当言行？A.尊重他人的隐私和个人空间B.以礼待人，保持良好的工作态度C.对同事进行不恰当的侮辱和诋毁D.鼓励员工互相帮助，共同进步4.员工手册通常包含以下哪些内容？（多选）A.公司介绍B.岗位职责C.薪酬福利D.员工激励政策5.根据员工手册规定，员工在工作期间是否可以私自使用公司的电脑和办公用品？A.可以，只要能够保证完成工作任务即可B.不可以，应按规定使用公司的资源C.可以，但需要向上级汇报使用情况D.根据具体情况决定6.员工在工作期间是否可以接受来自客户的礼物和金钱？A.可以，作为对员工工作的肯定和感谢B.不可以，员工不能接受任何形式的回报C.可以，但需要告知领导并记录在册D.根据具体情况和公司政策决定7.员工手册中的人力资源政策通常包括以下哪些内容？（多选）A.招聘与录用B.培训与发展C.员工福利与保险D.公司产品和服务介绍8.员工在离职前是否需要提前通知公司？A.不需要，离职时即可通知B.需要，可以根据合同规定的时间提前通知C.无需提前通知，只需要按程序和规定办理离职手续D.需要，至少提前一个月通知公司9.员工在面试过程中是否需要提供虚假信息？A.可以，以提高自己的竞争成功率B.不可以，应提供真实准确的个人信息C.可以，只要不涉及到重要的职业背景信息即可D.根据具体情况和公司要求决定10.员工在公司内部使用社交媒体时应注意的行为准则有哪些？A.遵守公司的信息安全政策，不泄露公司机密信息B.不同的员工可以分别创建自己的社交媒体账户C.可以在社交媒体上发表与公司无关的个人观点D.员工可以使用公司的账户发布公司相关信息二、案例分析题（每题10分，共30分）阅读以下情况描述，回答问题。
员工手册考试题目及答案
员工规章制度考核试题一、填空题（每题2分,共10分)1、我们集团全称2、我们的企业宗旨：3、我们的企业愿景:4、我们的核心价值观：5、我们的经营理念：二、选择题（每题3分,共30分）1、员工外出须如实填写《员工外勤登记表》，部门经理审批，部门经理外出需人事行政经理审批，不办理审批准手续者,按（）处理。
A 旷工B 事假C 早退D 罚款2、不遵守考勤规定，一个月内迟到、早退累计达到2次（含）以上者，将予以( ）处罚A 大过B 小过 C警告 D辞退3、员工不得无故旷工，旷工（）即可开除。
A 1天B 2天C 3天D 4天4、员工在公司工作满( )可享受年假。
A 半年B 1年C 2年D 3年5、试用期满后已转正的员工,员工辞职必须提前( ）天到人事行政部递交《辞职申请书》A 三天B 十天C 十五天 D三十天6、部门经理的批假权限为（）以内A 1天B 2天C 3天D 5天7、不能按时递交周、月、年工作计划和总结者,将予以( ）处罚A警告 B 小过 C 大过 D 无过8、新员工试用期一般为（）A 1个月 B2个月 C 3个月 D 3—6个月不等9、况一月内累计收到两封《警告信》后拒不改正，予以（ )处理A 降职B 降薪 C罚款D降职降薪10、员工无故缺勤不按照规章制度的规定请假或假期届满未获准续假而擅自不上班者、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的、提前下班者未经主管批准的，（）A 记小过B 罚款C 按旷工计D 开除三、多选题：（每题2分，共20分）1.关于企业员工上（下）班迟到、早退超过2次后，处罚情况正确的是（）A迟到、早退 1—10 分钟的扣款 20 元B迟到、早退 11—30 分钟的扣款 50 元C迟到 30 分钟以上的扣半天工资D 迟到 1 小时以上的按照旷工处理2.以下哪种情形,被视为不符合该岗位录用条件,并可以解除劳动合同（ )A向企业提供的材料和相关信息内容有虚假或隐瞒的B 不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排的工作的C试用期考核不合格，工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的D 试用期请假超过5天或累计迟到早退超过3次，或者有旷工现象的3.以下情形哪些属于员工不能胜任工作的（）A 每月连续请假 10 天以上或累计请假 30 天以上B员工绩效考核低于 60 分不达标者C一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者。
手册考试试题
手册考试试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 本手册的发布日期是：A. 2021年1月1日B. 2022年2月2日C. 2023年3月3日D. 2024年4月4日2. 手册中提到的“三级审核制度”是指：A. 审核三次B. 由三个不同级别的人员审核C. 审核三次，每次由不同级别的人员进行D. 以上都不是3. 根据手册，以下哪项不是员工必须遵守的行为准则？A. 诚实守信B. 尊重同事C. 随意泄露公司机密D. 遵守工作时间4. 手册中提到的“绿色办公”是指：A. 在办公室内种植绿色植物B. 实施节能减排措施C. 办公室内禁止使用任何电子设备D. 办公室必须使用绿色油漆粉刷5. 员工在遇到紧急情况时应首先：A. 通知上级领导B. 尝试自行解决问题C. 联系紧急联系人D. 立即撤离办公区域6. 手册中规定的“五不放过原则”包括以下哪项？A. 不查清原因不放过B. 不分清责任不放过C. 不采取改进措施不放过D. 以上都是7. 员工在工作时间内未经允许使用社交媒体的处罚是：A. 警告B. 罚款C. 解除劳动合同D. 无处罚8. 手册中提到的“绩效考核”通常每：A. 一个月进行一次B. 一个季度进行一次C. 半年进行一次D. 一年进行一次9. 以下哪项不是手册中提到的员工福利？A. 带薪年假B. 医疗保险C. 年度旅游D. 住房补贴10. 员工对于手册内容有异议时，应通过以下哪种方式提出？A. 直接向人力资源部门提出B. 向直属上级反映C. 通过公司内部论坛讨论D. 以上都是二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 根据手册，以下哪些行为属于违反公司规章制度？A. 迟到早退B. 工作时间内睡觉C. 完成工作任务D. 擅自离岗12. 手册中提到的“员工发展计划”包括哪些内容？A. 职业培训B. 个人职业规划C. 工作绩效评估D. 团队建设活动13. 以下哪些情况下，员工需要立即向直属上级报告？A. 发现公司设备损坏B. 同事之间发生争执C. 完成重大项目D. 发现安全隐患14. 手册中提到的“健康工作环境”包括以下哪些要素？A. 无烟办公区B. 定期体检C. 合理的工作量D. 办公室内禁止交谈15. 以下哪些是手册规定的员工保密义务？A. 不泄露客户信息B. 不泄露公司财务状况C. 不泄露同事个人信息D. 不泄露公司战略计划三、判断题（每题1分，共10分）16. 手册规定，所有员工都必须参加年度消防安全培训。
新版员工手册试题及答案
新版员工手册试题及答案1. 员工手册的发布日期是什么时候？A. 2022年1月1日B. 2023年1月1日C. 2024年1月1日D. 2025年1月1日答案：B2. 公司规定的上班时间是？A. 早上8点到下午5点B. 早上9点到下午6点C. 早上8点到下午6点D. 早上9点到下午5点答案：B3. 员工手册中提到的员工福利包括哪些？A. 医疗保险B. 带薪休假C. 退休金计划D. 所有以上答案：D4. 员工手册中规定的请假程序是什么？A. 直接向直属上司口头申请B. 提前三天书面申请C. 提前一天书面申请D. 通过公司内部系统申请答案：D5. 根据员工手册，员工的试用期是多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月答案：C6. 员工手册中关于着装要求的描述是什么？A. 必须穿正装B. 必须穿休闲装C. 着装得体，不得过于随意D. 无着装要求答案：C7. 员工手册中提到的年度绩效评估时间是？A. 每年的1月B. 每年的7月C. 每年的12月D. 每年不定期答案：B8. 员工手册中规定的加班补偿方式是什么？A. 以现金形式支付B. 以调休形式补偿C. 以奖金形式发放D. 无补偿答案：B9. 员工手册中提到的公司文化是什么？A. 创新B. 合作C. 诚信D. 所有以上答案：D10. 员工手册中规定的员工培训周期是多久？A. 每季度一次B. 每半年一次C. 每年一次D. 无固定周期答案：C。
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《员工手册培训》\n测试题[复制]《员工手册培训》\n测试题您的姓名： [填空题] *_________________________________所属部门： [填空题] *_________________________________1. 以下关于请假说法不正确的是： [单选题] *A. 请假时间上午从09:00开始算起，下午从12:30开始算起；B. 工作时间为上午09:00-12:00，下午12:30-17:30；C. 午餐时间为12:00-12:30；D. 任何假期类别的请假都以2小时为基数单位计算；(正确答案)2. 如遇特殊原因需缺勤、请假、调休等，如返回工作岗位后超过3天还未将请假申请表交至人力资源部，或未经批准自主休假的将视为。
[单选题] *A. 迟到B. 请假C. 旷工(正确答案)D. 离职3. 试用期每月组织一次试用期考核，满分为100分，分以下将视为试用期不合格: [单选题] *A. 60分C. 85分(正确答案)D. 90分4. 以下关于加班说法正确的是。
[单选题] *A. 加班时长按实际打卡时间为准；B. 加班以每30分钟为单位计算；C. 按加班时间1:1.5比例计算调休时间；D. 加班应事先在OA系统中提交加班申请表；(正确答案)5. 每次调休以为基数。
[单选题] *A. 1小时；B.半天；(正确答案)C. 1天;D.30分钟；6. 以下关于离职说法错误的是。
[单选题] *A. 员工只需以电话或微信向部门领导以及人力资源部提申请离职后，经同意后进入离职交接流程；(正确答案)B. 员工按规定履行了解除或终止劳动合同的有关手续，公司将及时向员工出具解除劳动合同的相关证明；C. 按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续后，方可正式离职；D. 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还，如薪资不足以抵扣时，交公安机关处理。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案第一部分：公司介绍1. 请简要介绍本公司的核心业务和市场定位。
答：本公司的核心业务是提供高质量的产品和服务，主要市场定位是满足顾客需求并在竞争激烈的市场中保持领先地位。
2. 请列举本公司的核心价值观。
答：本公司的核心价值观包括诚信、创新、客户至上、团队合作、持续学习和社会责任。
第二部分：员工权利与义务1. 请列举员工在工作期间享有的权利。
答：员工在工作期间享有平等、公正的待遇，安全和健康的工作环境，以及合理的工作休假和福利待遇。
2. 请简要说明员工在工作期间的主要义务。
答：员工在工作期间的主要义务包括遵守公司规章制度、履行职责、保护公司利益、维护公司声誉，并保持良好的职业道德和团队合作精神。
第三部分：职业道德与行为准则1. 请列举几个违反职业道德的行为并进行简要描述。
答：违反职业道德的行为包括虚假宣传、盗窃公司财产、故意损坏公司设备和对同事进行恶意诽谤等。
2. 请简要说明如何遵守公司的行为准则和道德规范。
答：遵守公司的行为准则和道德规范需要员工时刻保持诚信、正直、公正和尊重他人的态度，合理利用公司资源，遵守保密协议，并始终保持专业和高效的工作方式。
第四部分：安全与风险管理1. 请简要说明员工在工作场所安全方面应该注意的事项。
答：员工在工作场所应注意保持干净整洁的工作环境，正确使用和维护设备，正确使用个人防护装备，并及时上报安全隐患。
2. 请列举几个减少工作风险的措施并进行简要描述。
答：减少工作风险的措施包括进行安全培训和教育、定期检查和维护设备、正确使用防护装备并采取安全操作措施。
第五部分：人力资源管理1. 请简要说明公司的招聘流程和标准。
答：公司的招聘流程包括发布招聘需求、筛选简历、面试候选人、进行背景调查和签订劳动合同等。
招聘标准包括岗位要求和个人素质等。
2. 请简要说明员工绩效评估和晋升体系。
答：员工绩效评估包括定期对员工的工作表现进行评估和反馈，晋升体系包括根据员工表现、能力和承担的责任等因素来确定是否晋升，并进行相应的晋升安排。
员工手册试卷及答案docx
xxxxxxxxxxxxx公司员工文化手册试卷一、填空题（每题5分，共 40分）1、xxxxxxxxx公司创办于年，属企业。
2、公司宗旨是、、、。
3、公司的使命是、。
4、公司的愿景是。
5、是要求我们团结一心，创新共进。
6、事求规范、人求合适是公司的。
7、公司产品理念是、。
8、员工行为“三必原则”为、、。
二、判断题（每题 5分，共 20分）1、按照公司员工行为规范，女性头发梳理整齐，不宜把头发染成怪异颜色；男性是允许刺青和纹身的。
（）2、按照岗位要求，员工需要身着统一公司服装；保持服装清洁，衣领自然放平，不可敞胸露怀。
（）3、根据仪态要求，男士和女士站立时都需将两腿并扰或平行分开与肩同宽，双手自然下垂于身体两侧。
（）4、在走廊遇见上级、同事及客人，应礼貌让道，并主动打招呼或点头示意，不要在走廊内跑动，走廊内不要长时间交谈。
（）三、问答题（每题20分，共40分）1、生产现场推行的“6S”分别代表什么内容？请列举生产现场的十分钟 6S 活动有哪些？2、公司员工安全生产行为守则是什么？答案二、判断题1、×2、√3、×4、√三、问答题1、答：“6S”即整理、整顿、清扫、清洁、自律、安全。
生产现场十分钟 6S 活动：1）准时进公司，到达工作岗位；2）检查着装状况是否符合安全规定和公司要求；3）用抹布擦干净工作台、工具柜，窗台、设备及在工作现场的修理车、装配车；4）用拖布擦干净室内外分管的地面，擦完后检查是否有水洼、油污等；5）按定置要求重新放置那些放错位置的物品；6）将各种标志牌、标签、货架、零件擦干净，要保持字迹清晰；7）确保工具都放在应放置的位置；8）处理非必需品，倾倒垃圾；9）检查工艺规程、技术文件是否在文件箱内或抽屉里，将零散乱放的文件整理好；10）将当天工作用品找出，做好准备工作，或由组长召集班前会，布置全天工作。
2、答：一、安全生产，人人有责。
二、员工之间要做到互相关心、互相爱护、互相帮助、互相监督。
《员工手册》试卷C卷答案
《员工手册》试卷C门店：组别：工号：姓名：成绩：（您的进步和成功对我们很重要，祝您取得好成绩！）一、填空题 40分（每空格为2分，共8题。
）1、企业的服务理念是真诚服务，追求完美。
2、凡入职满一年的员工可享受公司给予的“有薪年假” 5 天，满10 年以上的员工可享受十天的“有薪年假”。
3、员工工作用餐打卡时间间隔不少于 20分钟。
4、违章员工对所被开具的“违规警告”有异议，必须先在《新华都购物广场员工违规警告》上签字，可以在 3 天内向人事行政部门提起上述。
5、员工在试用期间离职应提前 3天向公司人事行政部提出书面申请；转正员工离职应提前一个月向公司人事行政部提出书面申请。
6、女员工妊娠四—六个月，凭医院开具的妊娠证明书、结婚证、准生证等相关证件，提前1个月到人事行政部办理休假手续。
7、员工彼此互相尊重，平等、公平、公正对待每一位同事，不分性别、年龄、民族。
8、我们的竞争优势体现在我们始终做到天天公价，始终在为顾客节省每一分钱，始终坚持“顾客第一，保证满意”的服务承诺。
二、单项选择题50分（每题2.5分，共20题。
）1、在现场服务过程中，我们运用（B）、贯彻（D）为顾客多想一点点，努力做到超出顾客的期望。
A、职业美道德B、三米微笑C、日落原则D、三声待客2、以下哪些属于违规警告范畴（ D ）A、未按规定时间参加公司的培训活动B、未按规定接待客诉，未尽劝阻顾客吸烟之责者C、未交接或交接不清擅自离岗，无故缺勤，时间超过半小时者D、A与B3、员工不得擅自进入公司的“受控区域”，如（ D ）等A、市场部B、店长办C、库控部D、防损部监控室4、下述员工违规处理原则叙述错误的是：（ D）A、以违规事实为依据作出违规、违纪的处理B、对处罚内容异议不可上述的原则C、对出现过失或达到书面指导处理标准的人员，至处理决定作出之日起一年内不得加薪或职务晋升D、B与C5、我们公司一直奉行的两条品行原则（B）A、职业道德、日落原则B、诚实、正直C、三米微笑、三声待客D、天天平价、为您省钱6、在我们公司里，（A）是公司的财富，公司给予每一位员工平等的发展机会。
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鑫方盛员工手册考试
一、我们的理念是什麽？
1、严格遵守诚信为本的道德观
2、企业自身发展的同时，为社会做出贡献
3、对客户、员工尊重是我们的基石
二、员工自律的四条内容都是什麽？
1、敬业: 遵纪守法，诚实守信，忠于职守，爱岗敬业。
不断学习，精通业务。
2、孝顺: 孝敬长辈、父母，知恩图报。
服从领导，关心同事，团结互助。
3、洁俭: 力行节约，杜绝浪费。
爱好清洁，注意卫生。
4、礼貌: 礼貌待人，文明用语，对人宽厚，提高个人的道德修养。
三、消防预案要求一旦发生火灾，员工首先应做哪些事？
应急措施：
1、及时火警报警，通知上级领导及其他员工；
2、利用附近的灭火设备灭火，切勿用水扑救电源引起的火灾；
3、如果火势仍无法得到控制，请立即离开建筑物，待消防人员前来扑救。
疏散与逃生：
4、持镇定，依照消防指挥员的指令有秩序地从安全出口疏散；
5、除照明灯光外，关闭所有电源及门窗；
6、消防负责人须在疏散后清点所有公司职员及到访的人数，以便协助在场消防工作的开展，如发现有员工或到访者失踪，请立即通知在场消防指挥员。
7、未经消防指挥员或管理部门人员的允许，切勿再度进入建筑物。
四、员工遇到客户、接听电话应怎样做？
应主动与客户打招呼问候要用：“您好，欢迎光临。
”接听应使用规范用语：“您好，这里是卡乐工房，有什么可以帮您！”
五、员工自动离职应提前几天提交报告？
提前一个月。