应付职工薪酬的内容及核算
应付职工薪酬的核算内容
应付职工薪酬的核算内容1. 工资奖金呀，这可太常见啦！就像你努力工作了一个月，公司发的那一笔钱，那就是你的工资呀，难道不是吗？比如小王这个月工作特别出色，业绩超高，公司给他发了一大笔奖金，这就是应付职工薪酬的一部分哟！2. 津贴补贴嘞，这也不能少呀！哎呀呀，就像是冬天给你的取暖补贴，夏天给你的高温补贴，不就是对你的关怀嘛！就说老张吧，在户外工作，夏天就有高温补贴呢！3. 职工的福利啊，这是多温暖的呀！就好比过节时公司发的那些礼品呀，那不就是福利嘛。
像那次端午节，公司给每人都发了一大包粽子，这就是应付职工薪酬中的福利呀！4. 社会保险呢，这可重要得很嘞！就像给你的未来上了一道保险锁，生病了有医保，退休了有养老金。
你看小李，生病住院大部分费用都能报销，这就是社会保险的作用呀！5. 住房公积金呀，这可是为你的房子攒钱呢！不就像给自己存了一个买房的小金库嘛。
比如小赵，一直都在存公积金，就想着以后买个自己喜欢的房子。
6. 工会经费呀，这是为大家谋福利的嘞！可以用来组织活动啥的，大家一起开心开心呀。
那次公司工会组织出去玩，就是用的工会经费呀，多有意思！7. 职工教育经费哟，这是让你成长进步的嘞！公司花钱让你去学习提升自己，多棒呀。
就像小陈去参加那个培训课程，就是用职工教育经费报销的呢！8. 非货币性福利呢，这有时候更让人开心呀！比如说发一些实物呀，不是钱但也很让人喜欢。
就像那次公司发了电影票，大家都乐呵呵地去看电影啦，这就是非货币性福利呀！9. 辞退福利呀，这虽然不太让人愉快，但也是要考虑的呀！要是有人被辞退了，公司也得给一定的补偿嘛。
就像那个部门裁掉了一些人，给了他们一些辞退福利呢。
总之呀，应付职工薪酬的核算内容可真是丰富多样呀，涵盖了职工们的方方面面，这都是公司对职工的责任和关怀呀！。
应付工资核算的内容
应付工资核算的内容主要包括以下几个方面：
1. 确定应付工资的构成：首先，企业应确定应付职工薪酬的各项组成部分，如基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、福利、保险等。
2. 计算工资总额：根据企业员工的岗位性质、职务、工作级别、薪酬水平和公司规定等，计算应付工资总额。
3. 计算应付病假工资、事假扣款、个人所得税等：在计算应付工资时，应扣除员工个人应承担的病假工资、事假扣款和应缴纳的个人所得税等款项。
4. 核算加班加点工资：对于员工在节假日或超时工作的，应核算并计提加班加点工资。
5. 扣还的款项：对于员工申请的扣款，如赔偿金、违约金等，应从应付工资中扣除。
6. 社保与公积金扣除：根据国家相关法规和企业规定，应扣除的社保和公积金款项。
7. 实发工资与应付工资的差异：经过上述核算后，会出现实发工资总额大于或等于应付工资总额的情况，这时实发工资应发放给员工，而应付工资则作为企业的负债列入应付职工薪酬账户。
8. 异常处理：有时会有一些特殊情况，如员工离职后的工资调整、员工旷工等，这些也需要进行相应的处理。
总的来说，应付工资核算是一个涉及多个环节的过程，包括但不限于确定薪酬构成、计算工资总额、扣除各项款项、缴纳社保公积金等。
这个过程需要财务人员具备清晰的思路和严谨的态度，以确保核算的准确性和完整性。
同时，对于异常情况的处理也是非常重要的一部分，它可以帮助企业维护良好的雇主形象，并确保员工的权益得到充分保障。
以上内容仅供参考，建议到相关网站查询或咨询专业人士以获得更多信息。
应付职工薪酬的内容与核算
应付职工薪酬的内容与核算应付职工薪酬是指企业根据劳动合同和相关法律法规规定，向员工支付应付的工资、津贴、奖金、福利以及各种社会保险和住房公积金等费用的过程。
在企业的财务核算中，应付职工薪酬是一个重要的项目，涉及到企业的成本、财务风险和员工的福利安排。
因此，科学、合理地核算和管理应付职工薪酬对企业而言至关重要。
首先，企业应该制定并严格执行与员工工资相关的政策和程序。
即要明确工资核算的规范和标准，根据员工的职位、工作内容、工作年限等因素确定不同岗位的薪酬水平，确保工资的公平合理性。
此外，企业还应明确员工的工资核定时点，如根据月度考勤情况核定当月工资，以确保及时发放薪酬，避免员工对薪酬问题产生不满。
其次，在核算应付职工薪酬时，企业需要考虑各种薪酬成分。
一般而言，员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴、奖金、加班费等多种因素组成。
企业应根据相关政策和法规来核算每个员工的不同薪酬成分，并且要考虑到个别员工的特殊因素，如离职员工的工资结算和全年奖金的分配等。
另外，企业在核算应付职工薪酬时还需要关注社会保险和住房公积金等相关费用。
根据相关法律法规规定，企业需要按照员工薪酬的一定比例缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
同时，企业还需要根据员工工资的一定比例缴纳住房公积金。
因此，在核算应付职工薪酬时，企业需要将这些相关费用纳入薪酬成本的考虑范围，并且根据政策要求和财务制度进行核算和记录。
另外，在核算应付职工薪酬时，企业还应关注税收和个人所得等因素。
根据税法规定，企业在给员工支付工资和薪酬时需要按照一定比例代扣个人所得税，并按时向税务机关缴纳。
因此，在核算应付职工薪酬时，企业需要将个人所得税纳入考虑范围，并根据税法规定进行核算和纳税。
最后，在核算应付职工薪酬时，企业还需要注重财务报表的编制和披露。
根据财务制度和相关会计准则的规定，企业需要将应付职工薪酬的相关凭证进行编制和登记，并在财务报表中披露。
因此，企业需要建立完善的会计核算制度和工资福利管理制度，并且经过审计机构的审计和认证，确保应付职工薪酬的核算和披露的合规性。
单位应付职工薪酬核算的内容包括哪些
单位应付职⼯薪酬核算的内容包括哪些应付职⼯薪酬是指企业根据有关规定应付给职⼯的各种薪酬。
职⼯薪酬是职⼯对企业投⼊劳动⽽获得的报酬，是企业必须付出的⼈⼒成本。
那么你知道单位应付职⼯薪酬核算的内容有哪些吗？下⾯由店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。
应付职⼯薪酬的内容1.职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴是指按国家统计局《关于职⼯⼯资总额组成的规定》，构成⼯资总额的计时⼯资、计件⼯资、加班加点⼯资和奖⾦、津贴、物价补贴等。
按国家法律、法规和政策规定，企业在职⼯因病、⼯伤、产假、计划⽣育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停⼯学习等按计时⼯资的⼀定⽐例⽀付的⼯资，也属于职⼯⼯资范畴，应计⼊⼯资总额。
2.职⼯福利费职⼯福利费是指企业为职⼯集体提供的福利，如职⼯伙⾷补贴、⽣活困难补助等。
3.社会保险费社会保险费现在被称为五费。
即医疗保险费、养⽼保险费、失业保险费、⼯伤保险费和⽣育保险费。
以上五费，企业⼀般是按⼯资总额的⼀定⽐例计提，并向社会保险经办机构缴纳。
此外，企业根据《企业年⾦试⾏办法》、《企业年⾦基⾦管理试⾏办法》等有关规定，向有关单位(企业年⾦基⾦账户管理⼈)缴纳的补充养⽼保险费和以商业保险形式提供给职⼯的各种保险待遇也应归属于社会保险的范围。
4.住房公积⾦住房公积⾦是指企业按照国家《住房公积⾦管理条例》规定的基准(企业的⼯资总额)和⼀定⽐例计提，并向住房公积⾦管理机构为职⼯缴存的住房公积⾦。
5.⼯会经费和职⼯教育经费⼯会经费和职⼯教育经费，是指企业为了改善职⼯⽂化⽣活，提⾼职⼯业务素质⽤于开展⼯会活动和职⼯教育及职业技能培训，根据⼯资总额的⼀定⽐例，从成本费⽤中提取的⾦额。
6.⾮货币性福利⾮货币性福利主要包括企业以⾃⼰的产品或其它有形资产发放给职⼯作为福利、企业向职⼯提供⽆偿使⽤⾃⼰拥有的资产(如企业提供给⾼级管理⼈员的汽车、住房等)、企业为职⼯⽆偿提供商品或类似医疗保健的服务等。
《应付职工薪酬》课件
其他与职工薪酬相关的费用
应付职工薪酬的核算方法
确定薪酬总额：根据企业与员工签订的 劳动合同，确定薪酬总额。
划分薪酬类别：将薪酬分为基本工资、 绩效工资、奖金、津贴等类别。
计算薪酬总额：根据薪酬类别，计算每 个员工的薪酬总额。
计提应付职工薪酬：根据薪酬总额，计 提应付职工薪酬。
支付应付职工薪酬：根据计提的应付职 工薪酬，支付给员工。
的各种报酬
包括工资、奖 金、津贴、福
利等
应付职工薪酬 是企业的一项 重要成本，直 接影响企业的
盈利能力
企业需要按照 相关法律法规 和会计准则进 行核算和披露
应付职工薪酬的核算内容
工资、奖金、津贴等直接薪酬
辞退福利、离职后福利等离职性薪酬
社会保险费、住房公积金等间接薪酬
股份支付等股权激励性薪酬
职工福利费、教育培训费等福利性薪酬
代扣代缴：通过代扣代缴方式支付给员工
特殊情况下的支付方式
员工离职：在员工 离职时，公司需要 支付其应得的薪酬
员工工伤：在员工 工伤时，公司需要 支付其工伤赔偿金
员工退休：在员工 退休时，公司需要 支付其退休金
员工死亡：在员工 死亡时，公司需要 支付其丧葬费和抚 恤金
应付职工薪酬的账务处 理
应付职工薪酬的账务处理流程
社会保险费的核算
社会保险费的种类： 养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险、 生育保险等
社会保险费的计算 方法：根据员工工 资总额的一定比例 计算
社会保险费的缴纳 时间：每月按时缴 纳
社会保险费的缴纳 方式：通过银行转 账添加标题
住房公积金的定义：是指国家为解决职工住房问题而设立的一种长期住房储蓄金
方式等
披露时间：在 财务报表中披 露，通常在年
应付职工薪酬的核算内容有哪些
应付职工薪酬的核算内容有哪些应付职工薪酬是指企业为员工提供的与工作相关的报酬，包括工资、津贴、奖金、补贴、福利等。
薪酬核算是指企业对职工薪酬进行核算、登记和报告的过程。
它是企业财务管理中十分重要的一部分，对企业的财务状况和经营成果有着重要的影响。
下面将从薪酬核算的基本内容、流程、方法以及与税收和人力资源管理的关系等方面进行论述，全面解析应付职工薪酬的核算内容。
一、薪酬核算的基本内容1. 薪酬核算的基本要素：薪酬核算主要涉及到员工的工资、津贴、奖金、补贴、福利等方面的内容。
具体而言，主要包括工资核算、奖金核算、津贴与补贴核算、福利核算等。
2. 薪酬核算的基本计算方法：薪酬核算的计算方法主要包括按照固定工资、计时工资、计件工资等进行核算。
其中，固定工资是指按照一定的时间周期支付固定金额的工资；计时工资是指根据员工实际工作时间进行薪酬计算；计件工资是根据员工的工作量进行薪酬计算。
3. 薪酬核算的基本项目：薪酬核算的基本项目主要包括工资、津贴、奖金、补贴和福利等。
其中，工资是员工按照一定的工作时间得到的报酬；津贴是指企业为员工提供的特殊补贴，如住房津贴、交通津贴等；奖金是根据员工的工作业绩表现给予的额外报酬；补贴是指企业为员工提供的特殊补助，如加班补贴、餐补等；福利是指企业为员工提供的福利措施，如健康保险、养老保险等。
二、薪酬核算的流程和方法1. 薪酬核算的流程：薪酬核算的流程主要包括薪酬数据的收集、核算计算、核对核对、审核和报告等环节。
（1）数据收集：首先，企业需要从各个部门或部门负责人那里收集到职工薪酬相关的数据，包括工资、津贴、奖金、补贴、福利等各项支出情况。
（2）核算计算：在收集到数据后，企业根据员工的工作状况和薪酬政策进行核算计算，将各项薪酬进行统一计算，并记录在薪酬核算表中。
（3）核对审核：核算计算完成后，企业需要进行核对审核工作，确保薪酬核算的准确性和合规性，并及时发现并纠正错误。
（4）报告汇总：最后，企业需要将薪酬核算结果进行汇总，编制薪酬报告，对外进行报告展示，如报送财务部门、报税部门等。
第五节应付职工薪酬的核算课件
应付职工薪酬报表的披露应当与 企业的实际情况相符，不得存在
任何不符合实际情况的披露。
05
应付职工薪酬的税务处 理
个人所得税的处理
个人所得税的计税依据
个人所得税的计税依据是员工的工资 收入，根据不同的收入水平，适用不 同的税率和费用扣除标准。
个人所得税的缴纳方式
个人所得税的缴纳方式包括预缴和年 终汇算清缴，企业需按照规定代扣代 缴员工的个人所得税。
社保核算示例
假设某公司本月应缴纳 社保费用总额为50万 元，其中养老保险30 万元，医疗保险10万 元，失业保险10万元 。根据社保局提供的社 保明细表，将各项社保 费用记入“应付职工薪
酬-社保”账户。
公积金核算示例
假设某公司本月应缴纳 公积金总额为30万元 ，其中住房补贴20万 元，住房维修基金10 万元。根据公积金管理 中心提供的明细表，将 各项公积金费用记入“ 应付职工薪酬-公积金
住房公积金的管理和使用
建立健全的住房公积金管理制度，确保资金安全和有效使用。
其他应付职工薪酬的核算
其他应付职工薪酬的种类
01
包括工会经费、职工教育经费、住房补贴等。
其他应付职工薪酬的计提标准
02
根据国家规定和企业实际情况制定其他应付职工薪酬的计提标
准。
其他应付职工薪酬的列支
03
将实际发生的其他应付职工薪酬按照受益对象列入相关成本费
工资的计算方法
根据考勤记录、工作量统 计和相关规定计算每位员 工的工资。
工资的发放
通过银行转账等方式按时 足额发放工资。
福利费的核算
福利费的种类
包括职工食堂、职工宿舍 、健康检查、非货币性福 利等。
福利费的计提标准
企业会计准则应付职工薪酬核算内容
企业会计准则应付职工薪酬核算内容下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!一、职工薪酬核算的范围和基本内容。
根据《企业会计准则》的相关规定，职工薪酬核算包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等各项直接支付给职工的报酬。
应付职工薪酬科目核算内容
应付职工薪酬科目核算内容
应付职工薪酬科目核算的内容非常广泛，主要包括以下几个方面：
1. 职工工资：这是应付职工薪酬的主要组成部分，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2. 奖金：包括年终奖、季度奖、项目奖等各类奖金。
3. 津贴和补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等各类津贴和补贴。
4. 福利费：包括职工福利费、工会经费和职工教育经费等。
5. 社会保险费：包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。
6. 住房公积金：企业按照国家有关规定缴纳的住房公积金。
7. 非货币性福利：包括提供给职工的实物福利、健康检查、免费午餐等。
8. 解除劳动合同的补偿费用：在职工解除劳动合同时，企业可能需要支付一定的补偿费用。
在进行应付职工薪酬科目的核算时，需要特别注意这些支出的种类和金额，以便正确计算借贷方向和总的应付金额。
同时，企业需要按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，并从应付职工薪酬中扣还各种款项，如代垫的家属药费、个人所得税等。
企业还需要向职工支付职工福利费、缴纳社会保险费和住房公积金等。
这些都需要在应付职工薪酬科目中进行相应的会计分
录操作，以确保该科目账户的准确性和及时性，以便企业进行更好的资金动态掌握和管理。
应付职工薪酬的核算
应付职工薪酬的核算职工薪酬核算的'两个步骤：确认应付职工薪酬，实际发放应付职工薪酬。
(一)货币性职工薪酬确认：依据不同受益对象或岗位：借：生产成本(生产工人的薪酬)制造费用(车间管理人员的薪酬)劳务成本(提供劳务人员的薪酬)管理费用(行政管理人员的薪酬)销售费用(销售机构人员的薪酬)在建工程(在建工程人员的薪酬)研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬)贷：应付职工薪酬——工资——职工福利费——工会经费——职工教育经费——社会保险费(企业负担部分)——住房公积金等(企业负担部分)(二)货币性职工薪酬的发放【案例分析题】甲公司行政管理部门张某，1月工资为10 000元;企业负担保险费1 000元，个人负担500元;扣除社会保险费后个人负担所得税1 100元，企业福利部门福利费1 400元。
要求：做出1月份的有关处理：【答案】计提：(1)借：管理费用 12 400贷：应付职工薪酬——工资 10 000——福利费 1 400——社会保险费 1 000【提示1】社会保险费共计1 500元，企业负担1 000元，个人负担500元。
【提示2】扣除社会保险费后个人负担所得税假如1100元。
(2)扣除个人所得税：借：应付职工薪酬——工资 1 100贷:应交税费——应交个人所得税 1 100(3)扣除个人负担的社会保险：借：应付职工薪酬——工资 500贷：其他应付款 500发放：(1)支付福利费：借：应付职工薪酬——福利费 1 400贷：银行存款 1 400(2)支付个人所得税：借：应交税费——应交个人所得税 1 100贷：银行存款 1 100(3)支付社会保险费：借：应付职工薪酬——保险费 1 000其他应付款 500贷：银行存款 1 500(4)借：应付职工薪酬——工资 8 400贷：银行存款 84 00【提示1】实发工资=10 000-500-1 100=8400(元);【提示2】公司共付出银行存款12 400元;给个人8 400元，社会保险机构1 500元，福利费1 400元，交税1 100元。
应付职工薪酬会计分录
财务知识-->应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
本文主要介绍了应付职工薪酬的会计分录。
一、应付职工薪酬具体核算的内容包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费(包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利);(三)医疗保险费、养老保险费(包括补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇。
(九)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
二、职工薪酬的确认和计量1、职工的范围：(一)与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时职工;(二)未签订劳动合同但由企业正式任命的人员。
如董事会和监事会人员等。
(三)未签订劳动合同也未由企业正式任命，但在企业的控制下，提供与职工类似服务的人员。
2、确认与计量：基本原则：在职工为企业提供服务的会计期间，根据提供服务的受益对象，将确认的职工薪酬计入相关资产或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。
辞退福利除外。
(一)国家确定了计提基础和计提标准的，按规定标准计提。
这部分包括“五险一金两费”，“五险”即医疗保险费、养老保险费(包括补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
“一金”即住房公积金。
“两费”为工会经费和职工教育经费。
例1：大佬公司5月份工资如下：管理人员2000元、销售人员3000元，生产人员元。
五险一金两费的计提比例分别为：五险35%，住房公积金8%，工会经费2%、职工教育经费1.5%。
相关帐务处理如下：①分配本月工资借：管理费用2000营业费用3000生产成本贷：应付职工薪酬-工资②计提五险一金：更多文章兼职网 / zqwwk借：管理费用930(2000*46.5%)营业费用1395(3000*46.5%)生产成本(*46.5%)贷：应付职工薪酬-社会保险费(*35%)-住房公积金4400(*8%)-工会经费1100(*2%)-职工教育经费825(*1.5%)③实际支付上述五险一金两费时，根据实际支付的金额作如下分录借：应付职工薪酬-社会保险费-住房公积金-工会经费-职工教育经费贷：银行存款或现金(二)没有规定计提比例和计提基础的，企业应该根据历史经验和实际情况，合理的预计当期应付职工薪酬。
应付职工薪酬具体核算的内容包括什么
应付职⼯薪酬具体核算的内容包括什么
应付职⼯薪酬是企业根据有关规定应付给职⼯的各种薪酬应付职⼯薪酬具体核算的内容包括什么，下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
应付职⼯薪酬具体核算的内容包括什么
⼀、应付职⼯薪酬具体核算的内容包括：
(⼀)职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴；
(⼆)职⼯福利费(包括提供给职⼯配偶、⼦⼥或其他赡养⼈的福利)；
(三)医疗保险费、养⽼保险费(包括补充养⽼保险)、失业保险费、⼯伤保险费和⽣育保险费等社会保险费；
(四)住房公积⾦；
(五)⼯会经费和职⼯教育经费；
(六)⾮货币性福利；
(七)因解除与职⼯的劳动关系给予的补偿；
(⼋)以购买商业保险形式提供给职⼯的各种保险待遇。
(九)其他与获得职⼯提供的服务相关的⽀出。
应付福利费
1、国家给各单位提供的基本建设投资费⽤。
企业的基本建设投资中，⼀般都包括了与职⼯基本⽣活有关的必要的⾮⽣产性建设投资费⽤；
2、企业设有职⼯福利基⾦；
3、以企业的管理费中开⽀⼀部分福利费⽤；
4、从⼯会经费中开⽀⼀部分职⼯福利费⽤；
5、职⼯福利设施本⾝的收⼊，例如：职⼯电影院(场)，溜冰场、俱乐部和职⼯业余⽂艺演出、体育竞赛等活动的收费，都可以积累⼀部分⽤于有计划地新建、扩建或修建职⼯集体⽂化福利设施；
6、企业基⾦、利润留成或税后留利中提取⼀部分⽤作职⼯福利基⾦。
以上就是店铺⼩编为⼤家整理的有关知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询店铺专业律师，或者直接委托店铺律师帮您摆脱法律困境。
应付职工薪酬的核算
在建工程/研发支出
（应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬）
贷:应付职工薪酬
2.非货币性职工薪酬
（1）企业以其自产产品作为非货币性福利发 放给职工的
借：生产成本/ 劳务成本
（生产产品工人工资、提供劳务工人工资）
制造费用（车间管理人员的职工薪酬）
管理费用（管理部门人员的职工薪酬）
编制有关提取职工薪酬和发放职工薪酬的分录
借：生产成本
9 600
管理费用
2 400
贷：应付职工薪酬——职工福利
12 000
丙企业应当提取的职工福利=120×100=1200（元）
借：应付职工薪酬——职工福利 12 000
贷：库存现金
12 000
【业务题】B公司为小家电生产企业，共有职工200名，其中170名为直接参加 生产的职工，30名为总部管理人员。20×9年2月，B公司以其生产的每台成本 为900元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工。该型号的电暖器市场售 价为每台1 000元，B公司适用的增值税税率为17%。
贷：库存商品
4.企业支币性福利 贷:银行存款
【业务题】丙企业下设一所职工食堂，每月根据 在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数
据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每 期因职工食堂需要承担的福利费金额。2009年11月， 企业在岗职工共计100人，其中管理部门20人，生 产车间80人，企业的历史经验数据表明，每个职工 每月需补贴食堂120元。
编制有关提取职工薪酬和发放职工薪酬的分录
借：生产成本
198 900
管理费用
35 100
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 234 000
应付职工薪酬核算内容
应付职工薪酬核算内容一、薪酬核算的概念和意义薪酬核算是指对公司职工的工资、福利、奖金等各项报酬进行核算和管理。
它的意义在于确保公司合理地使用人力资源，提高职工的积极性和满意度，同时也是保证公司财务稳定运营的重要保障。
二、薪酬核算的流程1. 薪资计算：根据职工岗位、级别、绩效等情况，计算出应发薪资。
2. 扣减项目：扣除个人所得税、社保费等相关项目。
3. 实际发放：根据计算结果，实际发放给职工。
4. 财务记账：将实际发放金额记入财务账户中。
三、应付职工薪酬核算的具体内容1. 基本工资：根据职工岗位及级别确定基本工资水平，并结合绩效考评结果作出适当调整。
2. 绩效奖金：根据绩效考评结果给予奖励。
3. 加班费：按照国家法律规定或公司规定给予加班费报酬。
4. 福利待遇：如节假日福利、社保福利等。
5. 个人所得税：根据国家税收政策，扣除个人所得税。
6. 社保费：公司应缴纳的社会保险费用。
7. 其他扣减项目：如违规处罚等。
四、应付职工薪酬核算的注意事项1. 建立完善的薪酬核算制度，确保计算准确、公正合理。
2. 根据国家法律法规和公司规定，及时缴纳个人所得税和社会保险费用。
3. 加强与职工之间的沟通和交流，及时解决职工关注的问题。
4. 确保财务记账准确无误，避免出现漏记或错记情况。
五、总结应付职工薪酬核算是企业管理中不可或缺的一部分。
对于企业来说，建立完善的薪酬核算制度可以提高员工积极性和满意度，从而提高企业生产效率；同时也是保证财务稳定运营的重要手段。
因此，在进行薪酬核算时需要注意相关法律法规和公司规定，并建立科学合理的管理制度。
政府会计制度-应付职工薪酬会计核算
政府会计制度-应付职工薪酬会计核算一、应付职工薪酬科目概念：依据政府会计制度第三部分2201应付职工薪酬：“应付职工薪酬”科目核算单位按照有关规定应付给职工（含长期聘用人员）及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补贴、社会保险费（如职工基本养老保险、职业年金、基本医疗保险费等）、住房公积金等。
其中，“社会保险费”、“住房公积金”明细科目核算内容包括单位从职工工资中代扣代缴的社会保险费、住房公积金，以及单位为职工计算缴纳的社会保险费、住房公积金。
二、按月计提应付职工薪酬1、计提X月份工资：财务会计借：业务活动费用-基本支出-工资福利支出-基本工资-工资福利支出-基础性绩效工资-工资福利支出-奖励性绩效工资-工资福利支出-津补贴-对个人和家庭的补助支出-离休费-对个人和家庭的补助支出-退休费-对个人和家庭的补助支出-医疗费-对个人和家庭的补助支出-奖励金-对个人和家庭的补助支出-物业服务补贴贷：应付职工薪酬-基本支出-工资福利支出-基本工资-工资福利支出-基础性绩效工资-工资福利支出-奖励性绩效工资-工资福利支出-津补贴-对个人和家庭的补助支出-离休费-对个人和家庭的补助支出-退休费-对个人和家庭的补助支出-医疗费-对个人和家庭的补助支出-奖励金-对个人和家庭的补助支出-物业服务补贴预算会计：不进行会计核算2发放X月份工资：（向职工支付工资、津贴补贴）财务会计借：应付职工薪酬-基本支出-工资福利支出-基本工资-工资福利支出-基础性绩效工资-工资福利支出-奖励性绩效工资-工资福利支出-津补贴-对个人和家庭的补助支出-离休费-对个人和家庭的补助支出-退休费-对个人和家庭的补助支出-医疗费-对个人和家庭的补助支出-奖励金-对个人和家庭的补助支出-物业服务补贴应付职工薪酬-代扣个人部分-基本养老保险（个人部分）-基本医疗保险（个人部分）-职业年金（个人部分）-失业保险（个人部分）-住房公积金（个人部分）其他应付款-工会会费其他应交税费-个人所得税贷：银行存款—工行新华支行预算会计借：事业支出-基本支出-工资福利支出-基本工资-工资福利支出-基础性绩效工资-工资福利支出-奖励性绩效工资-工资福利支出-津补贴-对个人和家庭的补助支出-离休费-对个人和家庭的补助支出-退休费-对个人和家庭的补助支出-医疗费-对个人和家庭的补助支出-奖励金-对个人和家庭的补助支出-物业服务补贴贷：资金结存-货币资金-银行存款-工行新华支行（实际支出金额）注意：预算会计的基本工资科目比财务会计的基本工资科目金额要少，具体差额金额为代扣各项目核算的金额。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
应付职工薪酬的内容及核算
（一）职工薪酬的内容
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
职工薪酬的具体内容主要包括：
①职工工资、奖金津贴和补贴。
②职工福利费。
③医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
④住房公积金。
⑤工会经费和职工教育经费。
⑥非货币性福利。
⑦辞退福利即指因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
⑧股份支付即指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
（二）应付职工薪酬的核算
为了反映企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，应设置“应付职工薪酬”科目，并按职工薪酬的具体内容分别按“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”“辞退福利”“股份支付”等进行明细核算。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在“应付职工薪酬”科目核算。
1.工资的核算。
（1）工资总额。
工资总额，是指企业在一定时期内实际支付给职工的劳动报酬总额。
工资总额一般由以下六个部分组成：
①计时工资，是按照职工的计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。
②计件工资，是按照计件工资标准和职工完成的工作量支付给职工的动报酬。
③奖金，是按照职工的超额劳动工作量和增收节支业绩支付给职工的劳动报酬。
④津贴和补贴，是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的劳动报酬，如保健津贴；以及为了保证职工的工资水平不受物价影响支付给职工的劳动报酬，如物价补贴。
⑤加班加点工资，是按照规定的标准和职工加班加点的时间支付给职工的劳动报酬，如节假日加班工资。
⑥特殊情况下支付的工资，是按照国家法律、法规和政策规定支付给职工的非工作时间的劳动报酬如病、伤、产假工资等。
（2）工资核算。
工资的核算包括工资结算的核算和工资分配的核算。
工资结算，可分为工资的计算和工资的发放两个方面。
通常，企业按照职工的考勤记录、工时记录、产量记录、工资等级标准、代扣各项款项等，编制“工资结算单”，计算应付给职工的工资。
为了总括反映整个企业职工工资的结算情况，便于进行总分类核算，企业财务会计部门应将“工资结算单”进行汇总，编制“工资结算汇总表”。
企业支付工资，借记“应付职工薪酬—工资”科目，贷记“银行存款”
“库存现金”等科目；从应付工资中结转代扣款项，借记“应付职工薪酬—工资”科目，贷记“应交税费”“其他应付款”“其他应收款”等科目。
工资分配，是指将企业发放的工资在月末按照用途进行分配，计入有关的成本费。
通常，工资的分配，先由企业各车间、部门根据工资结算凭证等编制工资费用分配表，财务会计部门再根据各车间部门的工资费用分配表进行汇总，编制“工资费用分配汇总表”，据以进行工资分配的核算。
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”科目，贷记“应付职工薪酬—工资”科目；应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬—工资”科目；管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬—工资”科目等。
2.福利的核算。
福利费，是职工薪酬的重要组成部分，是企业对职工提供的福利，如为改善职工生活条件等从成本费用中提取的金额。
根据不同的标准，福利费可分为以下几类：
（1）按其来源，福利费可分为从成本中列支和从税后利润中提取两类。
从成本中列支的福利费，按属于生产工人、车间管理和技术人员、销售人员、管理人员、研发人员的福利，分别借记“生产成本”“制造费用”“销售费用”“管理费用”“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬—职工福利”科目。
（2）按其性质，福利费可分为在职福利与辞退福利。
企业发生
的在职职工福利费支出，应当分别按受益对象据实列支。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次支付补偿的方式，也可以通过提高退休养老金或其他离职后的福利标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬—辞退福利”科目。
（3）按其支付方式，福利费可分为货币性福利和非货币性福利。
非货币性福利可以是实物福利服务性福利、优惠性福利及有偿休假性福利等。
企业以自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬—非货币性福利”科目；租赁住房或以自有住房无偿提供给职工使用，应当根据受益职工对象，将支付租赁住房的租金和自有住房的折旧费用分别借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬—非货币性福利”科目。
3.工会经费与职工教育经费的核算。
工会经费，是按照国家规定由企业负担的用于工会活动方面的经费。
职工教育经费是按照国家规定由企业负担的用于职工教育方面的经费。
根据现行制度规定，工会经费和职工教育经费可按工资总额的2%和1.5%的比例提取。
企业计提工会经费和职工教育经费时，按职工工资的用途进行分配，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬—工会经费（或职工教育经费）”科目；支付工会经费和职工教育经费时，借记“应付职工薪酬—工会经费（或职工教育经费）”科目，贷记“银行存款”等科目。
4.社会保险费与住房公积金的核算。
社会保险费是按国家规定由
企业和职工共同负担的费用包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等五项。
住房公积金是按照国家规定由企业和职工共同负担用于解决职工住房问题的费用。
应由职工个人负担的社会保险费和住房公积金，属于职工工资的组成部分，应根据职工工资的一定比例计算并在职工工资中扣除，借记“应付职工薪酬—工资”科目，贷记“其他应付款”科目。
企业按照规定提取的应由企业负担的社会保险费和住房公积金，应根据职工工资的一定比例计算，并分别按受益职工情况根据其用途进行分配，分别借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”“在建工程”“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬—社会保险费（或住房公积金）”科目。
缴纳社会保险费和住房公积金时，借记“应付职工薪酬—社会保险费（或住房公积金）”“其他应付款”等科目，贷记“银行存款”科目。