医院招聘医师技能考核标准含b超哟
医师资格体检技能考试评分标准
2002年医师资格实践技能考试临床第二站（考官用）临床医师国家医学考试中心2002年4月一、体格检查1（两位考生互相检查不同项目，例：甲给乙检查血压，乙给甲检查眼，依次类推）测试项目21项：(一)一般检查（小项目）1、血压（间接测量法）（6分）(1)检查血压计（1分）；关健：先检查水银柱是否在“0”点。
(2)肘部置位正确（1分）；肘部置于心脏同一水平。
(3)血压计气袖绑扎部位正确、松紧度适宜（1分）；气袖均匀紧贴皮肤缠于上臂，其下缘在肘窝以上约2～3cm，肱动脉表面。
(4)听诊器胸件放置部位正确（1分）；胸件置于肱动脉搏动处（不能塞在气袖下）。
(5) 测量过程流畅，读数正确（2分）；向气袖内充气，边充气边听诊，肱动脉搏动声消失，水银柱再升高20～30mmHg后，缓慢放气，双眼观察汞柱，根据听诊和汞柱位置读出血压值。
考官可复测一次，了解考生测定血压读数是否正确。
2、眼（眼球运动、对光反射）（6分）(1)眼球运动检查方法正确（2分）；检查者置目标物，如棉签或手指尖，于受检查者眼前30～40cm，嘱病人头部不动，眼球随目标物方向移动，一般按左、左上、左下，右、右上、右下6个方向的顺序进行。
(2)对光反射（间接、直接）检查方法正确（2分）；①直接对光反射是将光源直接照射被检查者瞳孔，观察瞳孔变化（1分）。
②间接对光反射是指光线照射一眼时，另一眼瞳孔立即缩小，移开光线，瞳孔扩大。
间接对光反射检查时，应以一手挡住光线，以防光线照射到要检查之眼而形成直接对光反射（1分）。
(3)眼球震颤检查方法正确（2分）。
嘱被检查者头部不动，眼球随医师手指所示方向垂直、水平运动数次，观察眼球是否出现一系列有规律的快速往返运动。
3、浅表淋巴结（6分）(1)颈部淋巴结检查（2分）检查时，嘱被检查者头稍低，或偏向检查侧，放松肌肉，有利触诊。
医师手指紧贴检查部位，由浅及深进行滑动触诊，一般顺序：耳前、耳后、乳突区、枕骨下区、颈后三角、颈前三角。
医师技能操作标准
临床技能操作评分标准临床技能操作评分标准目录1、内科一般检查评分标准 (1)2、头部检查评分标准 (3)3、颈部检查评分标准 (5)4、胸部检查评分标准 (7)5、心脏检查评分标准 (9)6、腹部检查评分标准 (11)7、肛门与直肠检查评分标准 (15)8、脊柱与四肢体格检查评分标准 (17)9、意识障碍检查评分标准 (18)10、精神状态和高级皮质功能检查评分标准 (19)11、脑神经和感觉系统检查评分标准 (20)12、运动神经和神经反射检查评分标准 (22)13、胸腔穿刺抽液评分标准 (23)14、胸腔穿刺抽气评分标准 (25)15、胸腔穿刺给药评分标准 (27)16、腹腔穿刺抽液评分标准 (29)17、诊断性腹腔穿刺评分标准 (31)18、腹腔穿刺抽液+腹腔内给药评分标准 (32)19、腰椎穿刺+测压评分标准 (34)20、腰椎穿刺+测压+奎肯试验评分标准 (36)21、骨髓穿刺术评分标准 (38)22、心包穿刺抽液评分标准 (40)23、心包穿刺置管术评分标准 (42)24、心电图操作评分标准 (44)25、三腔二囊管插管及拔管评分标准 (45)26、无创呼吸机操作评分标准 (47)27、医务人员洗手评分标准 (48)28、佩戴医用防护口罩评分标准 (49)29、穿脱隔离衣评分标准 (50)30、医务人员防护用品穿脱程序评分标准 (51)31、穿脱手术衣、戴脱无菌手套评分标准 (52)32、消毒铺单评分标准（上腹部） (53)33、手术切开评分标准 (54)34、缝针缝线选择及缝合打结评分标准 (55)35、打结评分标准 (56)36、静脉切开评分标准 (57)37、体表肿块切除评分标准 (59)38、脓肿切开引流术评分标准 (60)39、换药拆线、引流术评分标准 (62)40、感染伤口换药的评分标准 (63)41、换药、拔除引流管评分标准 (64)42、脊柱理学检查评分标准 (65)43、肩关节理学检查评分标准 (66)44、肘关节理学检查评分标准 (67)45、髋关节理学检查评分标准 (68)46、膝关节理学检查评分标准 (69)47、Colles骨折石膏固定技术评分标准 (70)48、小夹板固定技术评分标准 (71)49、膝关节腔穿刺评分标准 (72)50、颈椎损伤搬运评分标准 (73)51、胸腰椎损伤搬运评分标准 (74)52、胸部外伤检查评分标准 (75)53、胸腔闭式引流术评分标准 (76)54、胸腔闭式引流拔管评分标准 (77)55、男性导尿评分标准 (78)56、女性导尿评分标准 (79)57、膀胱穿刺造口术评分标准 (81)58、乳腺检查评分标准 (82)59、乳腺肿块切除术评分标准 (84)60、妇科检查（盆腔检查）评分标准 (85)61、四部触诊评分标准 (87)62、骨盆外测量评分标准 (88)63、肛门检查评分标准 (89)64、阴道检查评分标准 (90)65、阴道分泌物检查评分标准 (92)66、宫颈细胞检查评分标准 (93)67、阴道细胞检查评分标准 (94)68、分段诊刮术评分标准 (95)69、宫内节育器放置术评分标准 (96)70、宫内节育器取出术评分标准（宫形环） (97)71、经阴道后穹隆穿刺术评分标准 (98)72、NST操作评分标准 (99)73、OCT操作评分标准 (100)74、小儿腰椎穿刺术评分标准 (101)75、小儿骨髓穿刺术评分标准 (103)76、小儿胸腔穿刺评分标准 (105)77、小儿腹腔穿刺术评分标准 (107)78、小儿导尿术评分标准 (109)79、小儿不保留灌肠术评分标准 (110)80、小儿保留灌肠术评分标准 (111)81、新生儿复苏评分标准 (112)82、婴儿体格检查评分标准 (114)83、学龄前及学龄期儿童体格检查评分标准 (116)84、婴儿配方奶配置评分标准（60 ml (118)85、婴儿辅食添加评分标准 (119)86、小儿心肺复苏评分标准 (120)87、小儿头皮静脉穿刺技术评分标准 (121)88、小儿鼻导管吸氧评分标准 (122)89、小儿经口气管插管术评分标准 (123)90、小儿鼻胃管术评分标准 (124)91、小儿注射器法洗胃评分标准 (125)92、视力检查评分标准 (126)93、对照法视野检查评分标准 (127)94、泪道冲洗评分标准 (128)95、眼底检查评分标准 (129)96、眼球运动检查评分标准 (130)97、瞳孔对光反射检查评分标准 (131)98、斜视检查评分标准 (132)99、检影验光评分标准 (133)100、鼻部检查法评分标准 (134)101、咽喉部检查法评分标准 (136)102、耳部检查法评分标准 (138)103、上颌窦穿刺术评分标准 (140)104、鼻腔冲洗评分标准 (141)105、鼻腔纱条填塞法评分标准 (142)106、后鼻孔填塞法评分标准 (143)107、环甲膜穿刺术评分标准 (144)108、气管切开术评分标准 (146)109、耳道冲洗法评分标准 (148)110、鼓膜穿刺术评分标准 (149)111、鼓膜切开术评分标准 (150)112、单人施救者成人基本生命支持（BLS）技能测试评分标准 (151)113、同步电复律操作规程及评分标准 (152)114、非同步电复律评分标准 (153)115、成人气管插管（经口）操作评分标准 (154)116、中心静脉穿刺置管评分标准 (156)117、硬膜外穿刺置管术评分标准 (157)118、吸氧评分标准 (158)119、吸痰术评分标准 (159)120、插胃管评分标准 (160)121、自动洗胃机洗胃术评分标准 (161)122、动脉穿刺技术评分标准 (162)123、静脉穿刺技术评分标准 (163)124、皮内注射技术评分标准 (164)125、皮下注射技术评分标准 (165)126、肌内注射技术评分标准 (166)127、静脉输液技术评分标准 (167)128、静脉输血评分标准 (168)内科一般检查评分标准头部检查评分标准颈部检查评分标准胸部检查评分标准心脏检查评分标准腹部检查评分标准肛门与直肠检查评分标准脊柱与四肢体格检查评分标准意识障碍检查评分标准精神状态和高级皮质功能检查评分标准脑神经和感觉系统检查评分标准运动系统和神经反射检查评分标准胸腔穿刺抽液评分标准胸腔穿刺抽气评分标准胸腔穿刺给药评分标准腹腔穿刺抽液评分标准诊断性腹腔穿刺评分标准腹腔穿刺抽液+腹腔内给药评分标准腰椎穿刺+测压评分标准腰椎穿刺+测压+奎肯试验评分标准骨髓穿刺术评分标准心包穿刺抽液评分标准心包穿刺置管术评分标准。
执业医师技能考试评分标准
执业医师技能考试评分标准执业医师技能考试是医生们在医学专业领域内的一项重要考试，通过考试可以评估医生的专业能力和临床实践水平。
在考试中，评分标准是非常重要的，它可以确保考试的公平性和准确性。
下面我们就来详细了解一下执业医师技能考试的评分标准。
首先，执业医师技能考试评分标准主要包括以下几个方面，临床技能操作、医疗知识应用、医患沟通能力、临床决策能力等。
在临床技能操作方面，考生需要展示出对各种医疗设备的正确使用和操作技能，包括但不限于心电图机、血压计、体温计等。
在医疗知识应用方面，考生需要能够准确理解和应用医学知识，对各种疾病的诊断、治疗和护理有一定的了解和掌握。
在医患沟通能力方面，考生需要展现出良好的沟通能力和耐心，能够与患者进行有效的交流和沟通，了解患者的病情和需求。
在临床决策能力方面，考生需要能够根据患者的病情和检查结果做出正确的诊断和治疗方案，能够正确评估患者的病情和风险，做出合理的临床决策。
其次，针对以上几个方面，考官在评分时会根据一定的标准进行评分。
在临床技能操作方面，考官会根据考生的操作流程、操作规范和操作技巧进行评分。
在医疗知识应用方面，考官会根据考生对医学知识的理解和应用能力进行评分。
在医患沟通能力方面，考官会根据考生与患者的交流效果和沟通技巧进行评分。
在临床决策能力方面，考官会根据考生的临床决策是否合理、是否符合医学原则进行评分。
在评分过程中，考官会严格按照评分标准进行评分，确保评分的客观性和公正性。
最后，对于考生来说，要想在执业医师技能考试中取得好成绩，除了扎实的医学知识和丰富的临床经验外，还需要注重平时的技能训练和沟通能力的培养。
在平时的学习和工作中，要多加练习各种临床技能操作，不断提高自己的操作技巧和规范化水平。
同时，要注重与患者的沟通，学会倾听和理解患者的需求，提高自己的医患沟通能力。
此外，要不断学习和积累医学知识，提高自己的医疗知识应用能力和临床决策能力。
只有全面提升自己的医学素养和专业能力，才能在执业医师技能考试中取得优异的成绩。
广东医生资格申请人员体格检查标准2023年修订
广东医生资格申请人员体格检查标准2023年修订引言广东医生资格申请人员体格检查标准是为了确保医生具备身体健康状况，以保障医生从事医疗工作的安全性和可靠性。
本文档对于广东地区医生资格申请人员体格检查标准进行了2023年的修订。
一、申请人员检验项目1. 身高体重测量申请人员需要进行身高和体重的测量，并进行相应的身体质量指数(BMI)计算。
BMI计算方法为体重（千克）除以身高（米）的平方。
BMI范围在18.5至24.9之间属于正常范围。
2. 视力检查申请人员需要进行视力检查，包括裸眼视力和矫正视力。
裸眼视力要求达到5.0以上，矫正视力要求达到5.2以上。
3. 听力检查申请人员需要进行听力检查，包括纯音听力和语音听力。
纯音听力要求在2000Hz、4000Hz两个频率下听力25dB以下，语音听力要求可以辨别标准声音词语。
4. 心电图检查申请人员需要进行心电图检查，以评估心脏功能是否正常。
心电图结果应无明显异常。
5. 血常规检查申请人员需要进行血常规检查，包括血红蛋白、白细胞计数、血小板计数等指标的检测。
血常规检查结果应在正常范围内。
6. 尿常规检查申请人员需要进行尿常规检查，包括尿液的颜色、透明度、PH值、蛋白质、糖等指标的检测。
检查结果应在正常范围内。
7. 肝功能检查申请人员需要进行肝功能检查，包括血清谷丙转氨酶、血清谷草转氨酶、总胆红素等指标的检测。
检查结果应在正常范围内。
8. B超检查申请人员需要进行B超检查，以评估内脏器官的情况。
检查结果应无明显异常。
二、申请人员检验流程申请人员需要按照以下流程完成体格检查：1. 到指定医疗机构进行体格检查预约。
2. 凭借有效身份证件和申请材料前往指定医疗机构。
3. 在指定医疗机构完成上述体格检查项目。
4. 医疗机构将检查结果出具并盖章。
5. 将检查结果和申请材料一并提交给相关部门。
三、申请人员结果处理申请人员体格检查结果符合标准的，将按照程序进行审核和资格认定；不符合标准的，将根据不同情况作出相应处理。
医师实践技能考试-体格检查内容及评分标准
医师实践技能考试-体格检查内容及评分标准一、一般检查[5.0]1.器具齐备。
站在病人右侧，向病人问侯，告之查体注意事项。
2.测量体温。
把体温表放在腋窝深处紧贴皮肤。
[0.5]3.检查脉搏，至少计数30秒。
[0.5]4.观察病人呼吸频率，计数30秒。
[0.5]5.测量右上臂血压。
观察水银柱液面，袖带下缘距肘弯横纹上2～3cm；听诊器膜式体件与腋中线同一水平；两眼平视水银柱平面。
同样的方法测定两次，间歇1分钟左右。
测量完后倾斜血压计，关闭开关。
[3.0]6.取出体温表，观察刻度后甩下水银。
7.观察被检者发育、营养、体型、面容表情和体位。
[0.5]二、头部[5.0]8.观察头发、头颅外形。
9.触诊头颅。
10.观察眼睑，翻转上眼睑，观察上下睑结膜、穹窿结膜、球结膜及巩膜，先左后右。
[0.5]11.观察眼球的外形、双侧瞳孔。
12.取手电筒，检查左右瞳孔的直接和间接对光反射。
[0.5]13.检查左右眼球运动。
示指按水平向外->外上->外下->水平向内->内上->内下，共6个方向进行，检查每个方向时均从中位开始。
[0.5]14.检查调节反射。
[0.5]15.检查辐辏反射。
清醒者不查角膜反射。
[0.5]16.检查耳廓，观察外耳道，检查乳突，先左后右。
[0.5]17.观察鼻外形、鼻前庭和鼻腔，检查两侧鼻通气。
[0.5]18.触压双侧额窦、筛窦和上颌窦。
[0.5]19.观察口唇；用消毒压舌板观察口腔粘膜、牙齿、牙龈、扁桃体、咽后壁等；观察舌体、舌苔、伸舌运动、鼓腮、示齿动作。
[1.0]三、颈部[8.0]20.观察颈部皮肤、血管，先左后右，观察甲状腺。
[0.5]21.按顺序触诊颈部淋巴结：耳前、耳后、乳突区、枕后、颈后三角、颈前三角、锁骨上淋巴结。
[2.5]颈后三角：双手指尖沿斜方肌前缘和胸锁乳突肌后缘触诊颈前三角：翻掌，双手指沿胸锁乳突肌前缘触诊，被检者头稍低向左侧，检查者右手指尖分别触摸颌下和颏下淋巴结，同法触摸右侧颌下淋巴结锁骨上淋巴结：被检者头部稍前屈，用双手指尖在锁骨上窝内由浅部逐渐触摸至锁骨后深部。
医院心电图、B超室绩效考核标准、考核明细
(50分)
心电图、B超工作情况
(50分)
各项规章制度落实到位、诊疗行为规范，严格执行各项制度；相关报告资料齐全、完整；试剂、材料合格
1、查科室各项规章制度落实不到位，扣2分
2、查心电图、B超室登记本，漏登一例扣2分
3、抽查报告单，发现一张不合格或不准确扣2分
5、院感落实不到位扣2分；检验设备维护、保养不到位扣2分
目标任务达标，每多完成5%，奖励3分。
家庭医生服务团队
1、参加家庭医生服务团队工作加1分。
2、家庭医生服务团队签约率约工作达标，完成85%。每超额完成5%，加1分，完成100%，加5分。
资历
取得职称
按个人取得的职称级别给予加分
中级职称加2分；高级职称加3分。
工作年限
个人在单位工作年限
工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。
7、使用过期、失效、不合格的试剂材料扣4分；
8、不积极配合开展公共卫生服务项目，每次扣4分。
9、目标任务数没达标，每少完成5%扣2分。
10、发现检查不及时、报告不及时扣4分；发现报告单书写不完整或不正规扣2分
责任扣除项目
行为规范
下列情况之一者当事人扣除50％绩效考核总分值
1、科室使用的所有的药品及生物制剂过期未做报废处理。
2、在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。
3、因门窗未按要求锁好而被盗(除现有条件无法防范外)造成的损失。
下列情况当事人扣除100%绩效考核总分值
发现存在胎儿性别鉴定现象，当年无绩效工资，所有责任自负。
奖励性绩效工资考核项目
目标Байду номын сангаас务数
临床医生考核标准
2分
交接班
1.收入观察室的病人按病房交接班制度进行交接班；2.收入院的病人要负责与病房医生交接；3.下班前未处理完毕的病人，要与相关人员交班，说明情况；4.规范书写交接班记录；
私自转诊每人次扣1分，单证不符每人次扣1分
10分
医疗文书书写
1.执行《病历书写基本规范》书写门诊手册、住院病历其它医疗文件；2.各种记录要及时、准确；3.各种检查申请要全面、客观、准确；4.各种医疗文件符合医院当时有关要求；5.特殊检查（治疗）应签属知情同意书，并认真保存；6.门诊处方书写要符合《处方管理办法》要求；
每处不规范酌扣1--2分
10分
危重症抢救
1.遇有危重病人，必须立即展开抢救，不得以任何理由拒绝、推诿救治2.遇有困难要及时请有关人员参与抢救；3.要及时报医务管理部门；
一处不合规扣2分
5分
会诊
1.认真执行会诊制度；2.三次就诊仍不能确认的病人应请上级医师会诊；
每处不规范酌扣宣传双向转诊制度2、转诊病人需有科主任同意签名，转诊单与登记本相符。
如一项不规范完成扣3分。
5分
其他
上述未列入、考核组讨论认为影响医疗质量的任何事件，或事件严重，上面扣分标准不能体现其重要程度时可追加扣分
可在5分内酌扣
加分
新项目开展，经评估确实有带头作用，推动医院发展
加分不能超过10分
每项不规范酌扣1--2分
5分
传染病监测上报及慢病上报
发现传染病首诊医生要上报传染病管理人员，初筛查出的高血压，糖尿病及时上报均等办。
医院招聘医师技能考核标准含b超哟
医疗
本科
78.3
20140945
女
医技
本科
80
3、触压胸廓、了解胸廓弹性，检查皮下气肿、胸壁压痛、胸骨压痛。
4、检查胸廓扩张度：双拇指沿肋弓指向剑突，拇指尖在正中线两侧对称部位(两拇指距离2公分)、深呼吸。
5、触诊语音震颤：上、中、下胸部对称交叉比较。
6、触诊胸膜摩擦感：下侧胸部、深吸气。
7、检查胸部叩诊音分布：(8分)
按自上而下、由外向内、先前再后、两侧对比原则；
16、脾脏触诊：双手法，平卧未能触及，再行右侧卧位检查；
17、肾脏触诊：双手法，左手托腰部向上推起
18、检查液波震颤：一手掌面贴于侧腹壁，另一手四指并拢
屈曲指端叩击对侧腹壁，另一人手掌固定；
19、振水音：上腹部冲击触诊法振动胃部，直接或用听诊器
听诊
20、检查上、中、下腹壁反射：从外向内
2
1
2
3
3
3
3
3、检查脉搏(触诊桡动脉至少30秒)。
4、双手同时触诊双侧桡动脉，检查对称性。
5、计数呼吸频率至少30秒。
6、测量右上臂血压(测量两次，间歇1分钟)。
3
2
2
2
3
3
前侧胸
肺部检查
(65分)
1、蹲下观察胸廓外形；视诊前胸部皮肤、呼吸运动、肋间隙、胸壁静脉；视诊两侧乳房、乳头的位置。
2、触诊腋窝淋巴结：右手触诊左侧、左手触诊右侧，五群。
2、心脏检查：
冻结心脏左室长轴切面，正确说出该切面显示结构。
20
10
10
30
质量
评价
20分
1、态度严肃认真、作风严谨。
2、操作熟练、动作敏捷、迅速、连贯、正确有效。
医师资格考试实践技能评分标准(打印版)
医师资格考试评分标准考站考试项目分值考试时间(分钟) 考试设备考试方法第一考站病史采集15分35分10 21 试题卡笔试病例分析20分11第二考站基本操作技能20分38分11 21 医学教学模拟人操作口试体格检查1 18分10 体检模特或考生（男女考生分开进行）第三考站体格检查2 心脏听诊5分27分 4 8 多媒体多媒体考试肺部听诊5分 4X线片小项目3分2 8大项目4分 2心电图小项目3分 2大项目4分 2医德医风3分 2 2合计100分60考试内容（临床医师）病史采集：测试项目（症状）20项病例分析：测试项目（病种）35项体格检查：测试项目24项基本操作技能：测试项目21项心电图：测试项目13项X 线片：测试项目13项CT片：测试项目3项医德医风：医疗道德、医患关系、医疗作风第一考站（一）病史采集：测试项目：20项（症状）提供主诉，要求采集和记录现病史和相关病史（二）病例分析测试项目：35项（病种）提供病历摘要，要求写出诊断及其依据、鉴别诊断、进一步检查项目、治疗原则。
（一）病史采集1. 发热2. 疼痛（头、胸、腹、关节）3. 水肿4. 呼吸困难5. 咳嗽与咳痰6. 咯血7. 皮肤粘膜出血8. 恶心与呕吐9. 呕血与便血10. 便秘与腹泻11. 黄疸12. 消瘦13. 肿块14. 心悸15. 惊厥16. 意识障碍17. 眩晕与晕厥18. 少尿、多尿、血尿19. 尿频、尿急、尿痛20. 休克一、问诊内容（13分）（一）现病史（10分）1、根据主诉及相关鉴别询问（8分）（1）发病诱因，有否足癣，皮肤破损等1分（2）发热情况、具体体温，有无寒战？2分（3）下肢皮肤发红、痛的特点，如范围、边界是否清楚，有否肿胀、流液，疼痛性质，对步行有否影响2分（4）伴随症状：有无全身中毒症状2分（5）二便、饮食、睡眠1分2、诊疗经过（2分）（1）是否到医院就诊？作过哪些检查？1分（2）治疗用药情况？1分1 / 32（二）相关病史（3分）1、有否药物过敏史1分2、与该病有关的其他病史：有无类似发作、有无糖尿病、肝病、丝虫病2分二、问诊技巧（2分）（一）条理性差、不能抓住重点0.5分（二）没有围绕病情询问0.5分（三）问诊语言不恰当0.5分（四）暗示性问诊0.5分（二）病例分析1.支气管哮喘2.慢阻肺、肺心病3.肺炎4.肺癌5.结核病6.高血压7.冠心病8. 心力衰竭9.消化道溃疡10.消化道肿瘤11.病毒性肝炎12.肝硬化和肝癌13.急慢性肾炎14.泌尿系统感染15. 慢性肾衰16.贫血17.白血病18.甲亢19.糖尿病20.SLE21. 急性中毒22.细菌性痢疾2 / 3223.化脓性脑膜炎24.脑卒中25.胆囊胆管结石、胆囊炎26. 急腹症27. 腹部闭合性损伤28. 异位妊娠29. 尿路结石30. 胸部闭合性损伤31. 四肢长管状骨骨折和大关节脱位32. 骨关节病33. 闭合性颅脑损伤34. 小儿腹泻35. 性传播疾病。
B超岗位操作绩效考核办法
B超岗位操作绩效考核办法为提高B超医生的工作积极性，根据工作岗位性质、技术难度、风险程度等依据，结合医院实际，体现优绩优酬，提高工作效率，营造良好工作氛围，发挥团队协作精神，经医院领导班子讨论决定，制定B超岗位操作绩效考核办法。
一、人员分类：根据B超操作的技术难度，风险程度，将B超医生分为三类。
Ⅰ类人员：全能型人才+值班。
Ⅱ类人员：会彩B操作（但不能做三/四维的人员）+值班。
Ⅲ类人员：能独立操作黑白B超人员。
二、考核方法：1.根据检查部位的操作技术难度设定分数（属体检业务的每部位为5分），基础分为3500分。
2.Ⅲ类人员不设基础分。
3.进修、休产假、病假的人员不列入B超岗位操作绩效考核。
三、分配方式：绩效考核奖分两部份（固定+浮动）发放。
1.固定部份：Ⅰ类人员3000元/月，不值班的按40%计发。
Ⅱ类人员2500元/月，不值班的按40%计发。
Ⅲ类人员1300元/月。
2.浮动部份：1.Ⅰ类及Ⅱ类人员总分必须达到基础分3500分以上才可累加固定部份金额计发。
2.超出考核基础分的设每分值为0.6元计算。
3.如不足基础分的按实际操作得分，Ⅰ类人员设每分值为0.6元计发，Ⅱ类人员设每分值为0.6元计发。
4.Ⅲ类人员不设浮动部份。
三、奖罚办法1.不服从科室工作安排（除了正常排班外，科室因工作需要而临时调整或增加班次等），而且理据不足的，每次扣100元。
2.绩效奖与服务态度挂钩，发生一次投诉，经调查属实的扣50元。
3.责任心不强，岗位职责未完成（没按要求完成当班工作任务、工作不够认真负责等原因引起的各种投诉及医疗争议或纠纷等），情况属实的每次扣300元。
4.除上述奖罚办法外，其余按医院规章制度执行。
四、发放方式每月由B超室负责人于10号前统计分数，交到人事科初审，呈分管领导审批后，由财务科计发。
五、医务科、人事科不定期进行抽查，在抽查中发现弄虚作假的，按虚报的5倍进行处罚。
本考核办法在试行过程中，根据人员技能、业务数据及医院管理因素，将进行适当调整绩效考核方法。
医院医生聘用考核标准
医院医生聘用考核标准背景本文档旨在制定医院医生聘用考核标准，以确保医院能够招聘和保留高素质的医生，并提供高质量的医疗服务。
考核标准考核医院医生应基于以下几个方面进行评估：1. 专业技能和知识医生应具备必要的专业技能和知识，包括但不限于以下方面：- 临床知识：医生应熟悉常见疾病的诊断、治疗和预防措施，并能够随时更新自己的专业知识。
- 技术能力：医生应具备操作各类医疗设备和工具的能力，并能够熟练地执行各种医疗技术操作。
- 学术研究：医生应具备学术研究能力，能够参与医药科研项目，并在相关领域做出贡献。
2. 临床表现和医疗质量医生应在临床实践中表现出良好的职业素养和医疗质量，包括但不限于以下方面：- 有效沟通：医生应能与患者及其家属进行有效的沟通，解答他们的疑问，并向他们提供明确的医疗建议。
- 医疗安全：医生应具备保障患者安全的意识和能力，遵守医疗操作规程，并采取必要的安全措施。
- 医疗效果：医生应能够确保医疗治疗的有效性和良好的康复效果，对患者进行定期跟踪，及时调整治疗方案。
3. 团队合作和职业精神医生应具备良好的团队合作精神和职业精神，包括但不限于以下方面：- 协作能力：医生应能够与其他医护人员紧密配合，共同完成工作任务，并为患者提供全面的医疗服务。
- 职业道德：医生应遵守职业道德规范，保护患者隐私，维护医疗秩序，积极参与医院的相关活动。
- 持续研究：医生应保持研究的态度，通过参加学术会议、培训课程等方式，不断提升自己的职业素养和能力。
考核流程医院医生的聘用考核应按照以下流程进行：1. 招聘公告：医院发布招聘公告，公开征集医生岗位申请。
2. 简历筛选：医院人事部门对收到的简历进行筛选，选出符合条件的候选人。
3. 面试环节：候选人参加面试，医院设立专业评委组进行评估，综合考虑候选人的专业技能、临床表现和团队合作能力等进行评分。
4. 考核结果通知：医院将考核结果通知候选人，包括是否被录用以及录用条件等。
B超、心电图岗位职责、考核标准
B超、心电图岗位职责、考核标准
一、岗位职责
1、接待病人语言亲切，态度和蔼，着装整洁，举止端庄，佩戴胸卡，按时上岗。
2、检查前细听病人叙述病情及需检查部位等。
熟练掌握本专业，操作技术及诊断技术，认真履行岗位责任职责。
3、各种申请单、报告单结果必须有原始记录，便于查找、核对。
4、报告单填写准确完整，重点突出，使用专业术语，有清晰的报告人签字。
5、高度重视医疗安全，加强医疗缺陷和预防管理，防范和纠正差错事故隐患及苗头。
6、科室之间、同事之间要互相配合，团结协作，树立团队精神，一切为患者着想，做到随叫随到。
7、对设备定期检查，确保检查报告的准确性、及时性。
8、认真执行计生政策，禁止非医孕胎儿性别鉴定。
杜绝利用工作之便假公济私做人情检查。
二、B超、心电图室考核标准
标准分：10分。
医院医师技能操作考核标准-精品
1.对清洁伤口先用0.5%碘伏棉球由里向外消
3—5cm
2.金感染伤口则用0.5%碘伏棉球由外向里消
毒皮肤，继之用生理盐水小棉球清除创面脓
液，最后用0.5%碘伏棉球消毒伤口周围皮肤
3.伤口处理完后用纱布覆盖，并胶布固定
30
伤口敷料处理不符合要求扣i-io
分
消毒部分不规范扣1-15分
伤口处理完后的操作不规范扣1-
40
无菌包打开不规范扣5分
放无菌物品不规范一样扣1分
铺无菌洞巾不规范扣5分
消毒部分不规范扣1T0分
穿刺操作不规范扣1T0分
拔针后的操作不规范扣1-5分
整理用物，填写检查单并送检
5
更换下来的敷料未按要求放扣
5分
术后用物处理(医疗废物处理)
10
用物处理分类不清处理不当扣
170分
戴无菌手套
10分
(1)开包正确
防止包内侧清洁面的污染。
(2)取手套正确
从手套包内取出手套，捏住手套反折处。
(3)第一只手套戴法正确
右手对准手套五指插入戴好，并将右手四个手指插入另一手套
反折处。
⑷第二只手套戴法正确
左手顺势戴好手套，两手分别把反折部翻至手术衣袖口上。
(5)戴好手套后双手位置姿势正确。
双手、前臂置手胸前向上，不能接触胸腹部，防止污染。
5分
更换下来的敷料集中放于弯盘内，倒入污桶
5
更换下来的敷料未按要求放扣5
分
术后用物处理（医疗废物处理）
10
用物处理分类不清处理不当扣1-
10分
戴无菌手套
10分
（1）开包正确
防止包内侧清洁面的污染。
医师资格实践技能考试体格检查及基本技能操作考官的评分标准
［说明］体格检查共30分，体格检查1：小项目6分，大项目中任选2项共14分；体格检查2：10分。
基本操作技能共20分，小项目8分，大项目12分，考试时，大小项目各选一项。
一、体格检查1（两位考生互相检查不同项目，例：甲给乙检查血压，乙给甲检查眼，依次类推）［测试项目21项］(一)一般检查（小项目）1、血压（间接测量法）（6分）(1)检查血压计（1分）；关健：先检查水银柱是否在“0”点。
(2)肘部置位正确（1分）；肘部置于心脏同一水平。
(3)血压计气袖绑扎部位正确、松紧度适宜（1分）；气袖均匀紧贴皮肤缠于上臂，其下缘在肘窝以上约2～3cm，肱动脉表面。
(4)听诊器胸件放置部位正确（1分）；胸件置于肱动脉搏动处（不能塞在气袖下）。
(5)测量过程流畅，读数正确（2分）；向气袖内充气，边充气边听诊，肱动脉搏动声消失，水银柱再升高20～30mmHg后，缓慢放气，双眼观察汞柱，根据听诊和汞柱位置读出血压值。
考官可复测一次，了解考生测定血压读数是否正确。
2、眼（眼球运动、对光反射）（6分）(1)眼球运动检查方法正确（2分）；检查者置目标物，如棉签或手指尖，于受检查者眼前30～40cm，嘱病人头部不动，眼球随目标物方向移动，一般按左、左上、左下，右、右上、右下6个方向的顺序进行。
(2)对光反射（间接、直接）检查方法正确（2分）；①直接对光反射是将光源直接照射被检查者瞳孔，观察瞳孔变化（1分）。
②间接对光反射是指光线照射一眼时，另一眼瞳孔立即缩小，移开光线，瞳孔扩大。
间接对光反射检查时，应以一手挡住光线，以防光线照射到要检查之眼而形成直接对光反射（1分）。
(3)眼球震颤检查方法正确（2分）。
嘱被检查者头部不动，眼球随医师手指所示方向垂直、水平运动数次，观察眼球是否出现一系列有规律的快速往返运动。
3、浅表淋巴结（6分）(1)颈部淋巴结检查（2分）检查时，嘱被检查者头稍低，或偏向检查侧，放松肌肉，有利触诊。
医师手指紧贴检查部位，由浅及深进行滑动触诊，一般顺序：耳前、耳后、乳突区、枕骨下区、颈后三角、颈前三角。
医院放射医师岗位职责及考核标准
医院放射医师岗位职责及考核标准
一、岗位职责及考核标准（70分）
1、熟练掌握本专业知识，胜任本质工作，做不到扣10分。
2、优质服务，圆满完成放射科诊疗工作，做不到扣10分。
3、遵守操作规程，维修和保养诊疗仪器，做不到扣10分。
4、执行首诊负责制，保证医疗质量，做不到扣5分。
5、参加继续教育学习和三基培训考核，做不到扣5分。
6、及时完成厂及上级领导交办的任务，做不到扣5分。
二、物耗（15分）
办公用品合理使用，精打细算，减少消耗，杜绝浪费，发现浪费现象一次扣5分。
三、6S（15分）
严格按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的要求规范自己的行为，一项不达标扣2.5分。
医院B超医生绩效考核方案
医院B超医生绩效考核方案经医院研究决定，B超室医生年7月至9月份的个人提成方案如下：月核算范围：B超医生：本科室B超检查收入提成+免费体检收入提成;注：1、{(B超检查收入提成+免费体检收入提成+心电图收入提成)-30%}×个人考核系数=个人奖金2、20%的奖金为B超助手的奖金；10%留到年底做年终奖金（年终奖金按年终个人考核结果发放）业绩核算1、基本工资按人事核算的标准发放；奖励与惩罚1、如果由于个人服务等非医院客观原因造成退费的，扣除奖金（按退费金额的50%计算）；2、因本人原因引起的医疗纠纷或造成的医疗事故，按医院相关规定执行。
个人绩效考核与奖金发放（按100%划分）1、奖金额的10%之内，归部门长考核，按《科室考核条例》执行，以工作态度、出勤情况、业务能力、工作完成情况、医疗质量、医疗安全、操作规范、参加业务学习等为主，按当月的相关登记、记录检查、既定标准执行，兑现奖惩；2、奖金额的10%之内，归督导组考核，以服务质量抽查、巡查记录、突击检查、患者调查、患者经书面、电话或现场投诉与表扬、馈赠红包、现金、医院内部业务联系部门的反映及调查情况等为考核内容，按《医院督导制度》的细则执行，每月兑现奖惩；3、奖金额的70%之内，归经营部考核，以经济指标为主，按完成经济指标、硬性任务指标如收住院、消融手术等情况，按医院与各科室、个人所签定的《科室及个人绩效考核方案》所定条款，进行业绩核算，按月兑现奖惩；4、奖金额的其他部分（10%）：（1）成本核算，归财务部考核，以医院下发的《各科室领用耗材考核方案》为准，以成本控制情况为考核内容，按既定成本核算方案，按季度试行，对超出部分进行定额扣减；（2）行政考勤，归行政人事部考核，以服从管理、上下班考勤等为考核内容，以医院已发文件或相关请销假制度、奖金发放通知等为准，按文件相关规定兑现奖惩；（3）其他事项，归其他职能部门考核，以院办负责，凡以上未列的内容为此类考核内容，以医院文件或临时通知、会议决定、张贴通告为准，按相关规定兑现奖惩。
超声影像医生考核标准
超声影像医生考核标准超声影像医生是医学影像学中的一个专业方向，其主要负责使用超声波技术对患者进行检查和诊断。
为了确保超声影像医生的专业能力和诊断水平，需要有一定的考核标准。
首先，超声影像医生应具备扎实的医学和影像学知识。
他们需要了解相关的解剖学、生理学以及病理学等基础知识，以便能够对超声影像进行综合分析和解读。
此外，他们还应了解不同器官的超声检查技术和常见疾病的临床表现，以便能够准确判断影像所显示的异常情况。
其次，超声影像医生需要具备专业的技术能力。
他们应该熟练掌握超声设备的操作，包括调节不同的参数和观察超声图像的技巧。
他们还应该具备良好的手眼协调能力，以便能够准确地引导超声波对患者进行检查。
此外，他们还需要具备良好的沟通能力和患者关怀意识，以便能够与患者建立良好的医患关系，提供专业的超声检查服务。
再次，超声影像医生需要具备准确和可靠的判断能力。
他们应该能够准确地解读超声影像，判断是否存在异常情况，并进一步分析病变的性质和临床意义。
此外，他们还需要能够进行超声引导下的活检或穿刺操作，以便能够获取更多的病理学信息。
他们的判断和诊断结果应该与其他临床检查结果和病理学结果相符合。
最后，超声影像医生应始终保持学习和进修的态度。
由于医学技术的不断发展，新的超声设备和检查技术不断涌现，超声影像医生需要不断更新自己的知识和技能，以便能够提供更好的超声检查服务。
他们可以通过参加学术会议、阅读专业文献和与其他医学专家进行交流来提高自己的专业水平。
总之，超声影像医生的考核标准应包括医学和影像学知识的掌握程度、技术能力的熟练程度、判断和诊断能力的准确性和可靠性，以及持续学习和进修的态度。
只有达到这些标准，才能够确保超声影像医生能够提供高质量的超声检查服务，为患者的健康保驾护航。
医院临床技能考核评分标准
14—1通城县人民医院临床技能操作考核评分标准考核内容:徒手心肺复苏术姓名：＿＿＿＿成绩：＿＿＿＿考核者：考核时间：年月日14-2通城县人民医院临床技能操作考核评分标准考核内容：除颤术姓名：＿＿＿＿成绩：＿＿＿＿考核者：考核时间：年月日14-3通城县人民医院临床技能操作考核评分标准考核内容:骨髓穿刺术姓名：＿＿＿＿成绩：＿＿＿考核者: 考核时间：年月日14-4通城县人民医院临床技能操作考核评分标准考核内容：腰椎穿刺术姓名：＿＿＿＿成绩:＿＿＿考核者: 考核时间：年月日14-5通城县人民医院临床技能操作考核评分标准考核内容:胸腔穿刺术姓名:＿＿＿＿成绩：＿＿＿考核者：考核时间：年月日14-6通城县人民医院临床技能操作考核评分标准考核内容:腹腔穿刺术姓名：＿＿＿＿成绩：＿＿＿考核者：考核时间：年月日14-7通城县人民医院临床技能操作考核评分标准考核内容：导尿术姓名:＿＿＿＿成绩：＿＿＿考核者: 考核时间：年月日14—8通城县人民医院临床技能操作考核评分标准考核内容：气管插管术姓名：＿＿＿＿成绩：＿＿＿考核者：考核时间：年月日14—9通城县人民医院临床技能操作考核评分标准考核内容：插胃管术姓名：＿＿＿＿成绩：＿＿＿考核者: 考核时间: 年月日14—10通城县人民医院临床技能操作考核评分标准考核内容：手术区消毒、铺巾姓名：＿＿＿＿成绩：＿＿＿考核者: 考核时间: 年月日14-11通城县人民医院临床技能操作考核评分标准考核内容:换药(外科基本技能）姓名:＿＿＿＿成绩:＿＿＿考核者: 考核时间：年月日14—12通城县人民医院临床技能操作考核评分标准考核内容：清创缝合术姓名:＿＿＿＿成绩：＿＿＿考核者: 考核时间：年月日14—13通城县人民医院临床技能操作考核评分标准考核内容：妇科检查及分泌物留取姓名：＿＿＿＿成绩：＿＿＿考核者: 考核时间：年月日14-14通城县人民医院临床技能操作考核评分标准考核内容：心电图操作姓名：＿＿＿＿成绩：＿＿＿考核者：考核时间：年月日考核内容：徒手心肺复苏术姓名：＿＿＿＿成绩：＿＿＿＿考核者：考核时间：年月日。
超声科年度考核
超声科年度考核
一、考核目的
1.评估超声科医师的专业技能和工作表现。
2.发现工作中存在的问题和不足,为下一年度工作制定改进措施。
3.树立良好的工作氛围,激励员工努力工作,提高工作积极性。
二、考核内容
1.专业理论知识
2.超声检查操作技能
3.工作态度和责任心
4.与患者和同事的沟通协作能力
5.遵守医院规章制度情况
三、考核方式
1.理论知识笔试
2.操作技能现场考核
3.工作表现评分
4.患者满意度调查
四、考核等级
1.优秀
2.合格
3.基本合格
4.不合格
五、奖惩措施
1.对评为优秀的员工给予物质奖励和职务晋升的机会。
2.对评为不合格的员工进行批评教育,限期整改,直至解聘。
六、考核反馈
考核结束后,超声科将及时反馈考核结果,对考核中发现的共性问题进行分析总结,制定整改措施。
同时征求员工的意见和建议,不断完善考核机制。
超声科年度考核旨在全面评估医师的工作表现,发现问题,激励员工,促进超声科整体工作质量的提高。
门诊医生临床技能考核标准
门诊医生临床技能考核标准门诊医生作为患者就医的第一站，承担着重要的诊疗工作。
为了确保门诊医生的临床技能达到一定水平，并且能够提供高质量的医疗服务，制定了门诊医生临床技能考核标准。
本文将从诊断能力、沟通能力、治疗能力等方面介绍门诊医生临床技能考核的具体标准。
一、诊断能力1. 症状分析：门诊医生应能够根据患者的主诉和病史，准确分析疾病的症状，并初步判断可能的诊断。
2. 体格检查：门诊医生应熟练掌握常见疾病的体格检查方法，能够有序地进行检查并记录检查结果。
3. 实验室检查：门诊医生应了解常规的实验室检查项目，能够根据患者病情合理选择检查项目，并正确解读检查结果。
4. 诊断能力：门诊医生应能够根据临床表现、检查结果和实验室检查等综合信息，做出准确的诊断和鉴别诊断。
二、沟通能力1. 咨询能力：门诊医生应善于倾听患者的主诉，主动询问细节症状，建立良好的医患关系。
2. 解释能力：门诊医生应能够用简单易懂的语言向患者解释疾病的病因、发病机制和治疗原则。
3. 应变能力：门诊医生应能够应对不同性格和文化背景的患者，做到耐心倾听、尊重患者的选择。
三、治疗能力1. 用药准确性：门诊医生应具备合理用药能力，根据患者病情和药物禁忌症选用合适的药物。
2. 处置技能：门诊医生应熟练掌握各种门诊常见疾病的处理方法，如注射、静脉输液、拆线等。
3. 重症照护：门诊医生应具备急重症患者的识别和抢救技能，能够在紧急情况下做出正确处理。
通过门诊医生临床技能考核标准的制定和实施，可以提高门诊医生的临床水平，保障患者的就医体验，促进医患关系的和谐发展。
希望门诊医生们能够不断提升自身技能，为广大患者提供更好的医疗服务。
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4
4
操作
实施
（60分）
1、视诊腹部外形、皮肤、呼吸运动、腹壁静脉曲张、胃肠型
或蠕动波
2、听诊肠鸣音：1分钟
3、听诊血管杂音；上腹中部及脐周
4、叩诊全腹：左下腹开始，逆时针方向至右下腹，再至脐部
5、叩诊肝上界：右锁骨中线至上向下
6、叩诊肝下界；右锁骨中线至下向上
7、检查肝区叩击痛
8、检查移动性浊音：经脐平面先左后右
2、心脏检查：
冻结心脏左室长轴切面，正确说出该切面显示结构。
20
10
10
30
质量
评价
20分
1、态度严肃认真、作风严谨。
2、操作熟练、动作敏捷、迅速、连贯、正确有效。
3、讲解流利
4、关爱病人。
5、完成时间：10分钟(超时1分扣1分)
5
5
5
5
监考人签名：
重庆市巴南区第二人民医院2014年招聘考试
技能操作考核成绩
重庆市巴南区第二人民医院2014年招聘考试
一般情况及前侧胸肺部检查评分表
姓名：得分：
项目
评分标准
标准分
扣分
得分
准备工作(10分)
1、器具齐备。
2、站在病人右侧，问候，告知查体注意事项。
3、被检查者体位、姿势正确。
2
6
2
一般检查
(15分)
1、观察发育、营养、面容、表情和意识。
2、测量体温(腋温10分钟)。
2、操作熟练、连贯、正确有效。
3、各部份检查顺序：胸廓、胸壁、肺部；
视、触、叩、听
4、完成时间：15分钟。
3
3
4
评审专家签名：
重庆市巴南区第二人民医院2014年招聘考试
腹部体格检查评分表
姓名：得分：
项目
评分标准
标准分
扣分
得分
准备工作
(10分)
l、器具备齐
2、站在病人右侧，问候，告知查体注意事项
3、正确暴露腹部，屈膝、放松腹部，双上肢置于躯于两侧
16、脾脏触诊：双手法，平卧未能触及，再行右侧卧位检查；
17、肾脏触诊：双手法，左手托腰部向上推起
18、检查液波震颤：一手掌面贴于侧腹壁，另一手四指并拢
屈曲指端叩击对侧腹壁，另一人手掌固定；
19、振水音：上腹部冲击触诊法振动胃部，直接或用听诊器
听诊
20、检查上、中、下腹壁反射：从外向内
2
1
2
3
3
3
3
2
2
3
1
3
3
3
3
3
3
3
2
2
质量
评估
(15分)
1、态度严肃认真、爱伤观念强(减少暴露、翻动)
2、操作熟练、检查器具摆放整齐、不乱丢污物
3、胸骨角确定标志正确
4、各部分检查顺序(视、触、叩、听)
5、完成时间：10分钟
3
3
3
6
监考人签名：
重庆市巴南区第二人民医院2014年招聘考试
超声操作考核评分表
姓名 得分
考号
性别
报考专业
学历
得分
女
医疗
本科
79
女
医疗
本科
女
医疗
研究生
55
女
医疗
本科
男
医疗
本科
50
女
医疗
研究生
缺考
女
医疗
本科
男
医疗
本科
女
医疗
本科
女
医技
本科
80
3、触压胸廓、了解胸廓弹性，检查皮下气肿、胸壁压痛、胸骨压痛。
4、检查胸廓扩张度：双拇指沿肋弓指向剑突，拇指尖在正中线两侧对称部位(两拇指距离2公分)、深呼吸。
5、触诊语音震颤：上、中、下胸部对称交叉比较。
6、触诊胸膜摩擦感：下侧胸部、深吸气。
7、检查胸部叩诊音分布：(8分)
按自上而下、由外向内、先前再后、两侧对比原则；
项目
操作程序
标准分
扣分
得分
准备
工作
10分
1、迅速到位，找到超声检查常用的冻结键、测值键、探头转换键的位置。
2、正确摆放患者体位。
5
5
操作
实施
70分
1、肝胆检查：
（1）准确、快速找出肝脏，连续不间断扫查完肝胆基本切面；
（2）作同步解释冻结肝脏第二肝门结构、胆囊长轴
（3）说出肝脏、胆囊两种以上常见病的超声诊断。
9、腹部浅触诊：自左下腹开始、逆时针方向
10、腹部深触诊：自左下腹开始、逆时针方向
11、训练被检查者作加深的腹式呼吸2—3次
12、肝脏触诊：右锁骨中线及前正中线上双手触诊手法正确
(手位、配合)
13、检查肝颈静脉回流征(右手掌面、10秒)
14、检查胆囊点有否压痛：位置正确
15、Murphy氏征检查：手法正确、判断准确
前胸从肺尖开始，沿锁骨中线、腋前线第一肋间至第四肋间；
侧胸自腋窝沿腋中线、腋后线向下至肋缘：
8、肺部听诊：肺尖，前胸锁骨中线、腋前线；
侧胸腋中线，腋后线；
9、听诊语音共振：上、中、下部位两侧对比。
10、听诊胸膜摩擦音：前下侧胸部、深吸气。
5
5
5
5
5
3
3
2
2
5
2
5
3
质量评估
(10分)
1、态度严肃认真、爱伤观念强(减少暴露、暖手)。
3、检查脉搏(触诊桡动脉至少30秒)。
4、双手同时触诊双侧桡动脉，检查对称性。
5、计数呼吸频率至少30秒。
6、测量右上臂血压(测量两次，间歇1分钟)。
3检查
(65分)
1、蹲下观察胸廓外形；视诊前胸部皮肤、呼吸运动、肋间隙、胸壁静脉；视诊两侧乳房、乳头的位置。
2、触诊腋窝淋巴结：右手触诊左侧、左手触诊右侧，五群。