福建公务员面试考情分析
2014年福建省公务员面试真题
2014年福建省公务员面试真题面试时间:2014年6月7日-15日7日上午1.网络出现某公益基金会违规使用基金。
后一段时间导致现款只有原来的五分之一,后查出消息是虚假的。
你怎么看。
2. 在幼儿园、小学门口接孩子的车堵塞交通,你怎么看3.要举办走群众路线的教育活动座谈会。
领导让你组织你怎么组织。
4.你领导很赏识你。
你想下基层。
领导不放你怎么跟他沟通,情景模拟。
8日1.某校开设了两个男生班,培养他们的阳刚之气,让他们穿上特制颜色鲜艳的服装,让他们多锻炼多读名著和看英雄类的电影,问你怎么看?2.某市给符合条件的居民发放补贴,一次性补贴360元,总的要用2.2亿,对此有的人赞同,有的人反对,问你怎么看?3.政府在建垃圾焚烧场引起附近居民的闹事,现领导让你组织一次对全市拟建和在建的项目负责人的培训,以提高他们的管理能力和公众沟通能力,现在你是这次培训的负责人,你要怎么组织这次培训?4.你单位工作业务繁忙,单位组织的文化活动和比赛你都有参加,导致同事工作量大,对你有不满意见,面对这种情况你要怎么处理?10日上午1.某贫困县某中学出了个高考状元,学校给那学生立了雕塑,引发热议。
你怎么看?2.某咖啡厅立了个牌牌“本店无wifi,请抬起你的头和朋友交流吧”,谈谈你的看法。
3.你是工会的,单位要在森林公园组织健步活动,由你来组织,你会怎么做。
4.你是单位新进公务员,单位的一个老同事对你很关心,但是某天你得知那老同志背后在领导处说你坏话,领导对你印象不好了,请问你怎么办?下午1.铁道部出台新政策,对部分时段,部分车次进行优惠。
你怎么看?2.盗版猖獗,你觉得是政府还是消费者的责任?3.你是学校后勤保障人员,有学生在论坛举报说很多外校人来吃饭,影响学生就餐,领导要你调查。
怎么调查4.你工作能力强,领导喜欢你,同事觉得你很爱出风头,怎么办11日1、某部门利用高薪聘请合同制公务员,有人觉得好,有人觉得浪费纳税人的钱,你怎么看?2、现在微信、QQ等发达,很多人节假日群发祝福短信,有的人觉得没必要看,有的人觉得泛泛之交才发的,你怎么看?3、某政府推行公共自行车服务,可以免费使用供市民使用,领导安排你负责调研,起草方案,你怎么做?4、俗话说,规划规划赶不上领导的变化。
福建省福州市2022年事业单位[面试]真题与答案解析
福建省福州市2022年事业单位[面试]真题与答案解析第1题人们盲目模仿抖音上那些恶搞低俗的视频,比如“爸爸模仿抖音动作摔伤两岁娃”“主播踩踏执勤中的警车耍酷”等。
对于这种现象你怎么看?审题重点本题属于社会现象中的社会热点类题目。
我们要阐明自己对这种热点现象的认识,认为模仿抖音恶搞低俗视频是好是坏。
题干中行为很明显是负面的,那么需要指出危害。
另外,为了更好的解决这一问题,也可以深入思考是什么导致了这种现象的发生,而我们又该如何进行约束和引导。
接下来,我们结合题目具体来看:审题点1:“人们盲目模仿抖音上那些恶搞低俗的视频”这句话是对热点事件的概括。
我们可以从中体会命题人的意图,或者说,找到自己认知的方向:“盲目”“恶搞”“低俗”几个字具备非常鲜明的负面特征,因此我们很容易从中判断出对于这种现象,我们要进行反对。
同时通过这些词汇也能分析出这一行为背后的原因,即盲从猎奇心理作祟。
审题点2:“比如“爸爸模仿抖音动作摔伤两岁娃”“主播踩踏执勤中的警车耍酷”等”这部分是对前面总括就的举例展示,能够帮助我们理解前句的意思。
此外,我们也可以从中抓取到答题的方向,比如“摔伤两岁娃”“执勤中的交警”等,可以提示这种现象带来的危害。
然后从这种具体危害再往深处思考,就可以得出对于整个社会风气的不良影响。
审题点3:“对于这种现象你怎么看”其实对于这种负面的现象,我们更要重点考虑“为何存在”,即现象背后的原因所在。
明面儿上,“抖音”“爸爸”“网红”肯定难辞其咎,除此之外呢?是否应该有监管部门为这种自由放任的行为买单?这都可以在答题中一一论述并给出解决建议。
在答题思路上,本题思路可以梳理为:开门见山表态、提出危害、分析原因、给出努力方向。
答案解析:对于题中所提到的模仿抖音低俗恶搞视频的这一热点现象,我个人毫无疑问是非常反对的。
下面我具体谈谈自己的看法:我认为,这一“小现象”可能带来“大危害”。
其一,会造成一些直接损失。
盲目模仿高难度动作恶搞视频,势必可能对家人尤其是孩子或者朋友等“被恶搞者”的身体健康带来威胁;其二,“耍酷”等恶搞视频则会影响其他群体的正常工作生活,比如影响民警正常执法。
福建国培面试题目(3篇)
第1篇一、背景新时代是我国发展的重要战略机遇期,教育作为国家发展的重要基石,承担着培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人的重要使命。
福建省作为沿海经济发达地区,在教育改革和发展方面具有独特的优势和条件。
为深入贯彻落实国家教育发展战略,推动福建省教育高质量发展,特举行本次面试。
二、面试内容本次面试分为三个环节:自我介绍、问题回答、综合评价。
1. 自我介绍(5分钟)考生需简要介绍自己的基本情况,包括姓名、年龄、籍贯、教育背景、工作经历等,重点突出与教育领域相关的工作经验和研究成果。
2. 问题回答(30分钟)(1)福建省教育现状分析1)福建省教育发展取得的成就和存在的问题;2)福建省教育资源配置情况及存在的问题;3)福建省教育公平与教育质量的关系。
(2)新时代背景下,福建省教育高质量发展的路径1)深化教育改革,推进教育现代化;2)加强师资队伍建设,提高教师待遇;3)创新教育模式,培养学生的创新精神和实践能力;4)加强教育信息化建设,提高教育教学质量;5)推进教育国际化,提升福建省教育竞争力。
(3)如何提高福建省教育质量1)加强课程体系建设,提高课程质量;2)加强教育评价改革,建立多元化评价体系;3)加强学校管理,提高学校办学水平;4)加强家庭教育,形成家校共育合力;5)加强教育督导,确保教育政策落实。
3. 综合评价(10分钟)面试官根据考生的自我介绍和问题回答,对考生的综合素质、专业素养、沟通能力、应变能力等进行综合评价。
三、面试要求1. 考生需在规定时间内完成自我介绍和问题回答;2. 考生需结合自身实际,提出具有针对性和可操作性的建议;3. 考生需保持良好的心态,自信、大方地展示自己的才华;4. 考生需遵守面试纪律,尊重面试官。
四、评分标准1. 自我介绍(10分):介绍内容完整、结构清晰、语言流畅;2. 问题回答(60分):回答内容有深度、有见地,具有针对性和可操作性;3. 综合评价(30分):综合素质高、专业素养好、沟通能力强、应变能力强。
福建省事业单位面试真题及答案解析精选
福建省事业单位面试真题及答案解析精选福建省事业单位面试历年真题及答案解析精选1.全社会都在喊为中小学生“减负”,但是始终减不下来,谈谈你的看法。
【参考答案】我国中小学生学习负担过重是不争的事实,因此全社会都在呼吁“减负”,然而结果却是“越减越负”。
之所以会出现这种现象,我认为原因有三:一是现行的应试教育制度是“减负”不能成功的最大原因。
在当前的体制环境下,高考成为所有人学习的最高目标。
而中国的优质高等教育资源太少,高考的压力逼迫着学校、家长和学生,减负根本无从谈起;二是学生和家长认识上的偏差。
学习的目标不应该只是出人头地,不断学习,不断提升自己才是学习的最终目标;三是部分地区对“减负”措施没有进行执行,造成“减负”减不下来。
在目前体制环境和社会风气下,要想实现中小学生“减负”。
就要做到以下几点。
第一,要尽量减少那些单调、枯燥、机械重复的教学内容和作业,增加符合素质教育价值取向的内容和作业。
第二,老师可以丰富教学的内容,改进教学手段,营造宽松和愉悦的教学氛围,这样既可以减低学生的课业负担,又能减轻心理负担。
第三,从教育体制入手,对现有的教育制度进行改革,实行素质教育,同时塑造新的学习风气,减少教育的功利主义,提倡以学生发展为目标的教学理念。
第四,严抓落实,加强对学校的监管,保证措施的具体实施。
2.你有没有被别人不理解过?有的话举例说明并谈谈你是怎么做的?没有的话也请你谈谈看法。
【参考答案】我是比较善于、也乐于与人交流的人。
但是由于各种原因,与人交流的时候也出现过不被理解的情况。
上大学的时候,一次和同学合作做社会调研的工作,在采取什么方式进行调研上就出现了不被理解的情况。
我们俩意见不一,我认为只要一个人就能做好这个调查工作,而他认为一个人不够,需要更多的人参与调查,两个人当时就这个问题发生了争执。
当时我是这么做的:首先,我先让自己冷静下来,克制自己的情绪,避免过于情绪化而使得争执扩大;其次,我对自己的交流方式和态度进行了反思,感觉可能是由于我表述不够清晰才导致他不能理解我,于是我整理列举了我的观点,并辅以更多的事实例证来说明情况,这个时候我同学就基本理解了我的意思,并最终赞成我的看法。
2023年福建公务员考试面试真题(8月1日)下午
1.企业利用一些技术,通过查询员工的上网记录、查看员工是否存在投递简历想要离职、上班时间做其他事情,通过软件预测员工心理行为,以防员工离职,对此,你怎么看?2.水库周边有违法违规建筑,你作为工作人员,准备开展违法整治活动,你要怎么开展?1.企业利用一些技术,通过查询员工的上网记录、查看员工是否存在投递简历想要离职、上班时间做其他事情,通过软件预测员工心理行为,以防员工离职,对此,你怎么看?随着科技的不断发展,企业利用一些先进技术来预测员工的心理行为已经成为了一种趋势。
虽然这种方法有一定的效果,但是它也引发了一些争议,特别是关于员工隐私的问题。
首先,我们必须承认,企业的确需要一些手段来防止员工离职。
因为员工的离职会给企业带来不小的损失,而且重新招聘和培训新员工也需要耗费时间和金钱。
因此,对于一些重要岗位的员工,企业确实需要密切关注他们的心理状态,以便及时采取措施。
然而,企业在利用这些技术时,也必须要考虑员工的隐私权。
员工的上网记录、投递简历等个人信息都是敏感的,企业不应该通过这些手段来侵犯员工的隐私。
毕竟,员工在公司内的行为并不代表他们的个人生活,企业不应该越过这个界限。
另外,这种心理预测技术也存在一定的局限性。
毕竟,人的心理是非常复杂的,单一的数据很难全面地反映一个人的心理状态。
因此,企业应该考虑采取多种手段来了解员工的心理状态,而不是单纯地依赖一些技术手段。
总的来说,企业利用技术预测员工心理行为是有必要的,但是必须遵守员工的隐私权。
同时,企业也应该采取多种手段来了解员工的心理状态,以便更好地管理员工,提高员工的工作效率和满意度。
2.水库周边有违法违规建筑,你作为工作人员,准备开展违法整治活动,你要怎么开展?随着城市化的进程和人口的增加,水资源的保护和利用问题也越来越受到人们的关注。
然而,在水库周边,我们经常可以看到一些违法违规建筑的存在,这些建筑的存在不仅严重危害了水资源的保护,也严重影响了周边居民的生活质量。
公务员面试试题综合分析
知识理解类1.孟子说:生于忧患,死于安乐,你是怎么认识的?(2009年7月5日陕西省质检系统面试真题)【答案要点】(1)“生于忧患,死于安乐”是《孟子》中的话,它是说忧愁患害可以使人生存,而安逸享乐使人萎靡死亡。
这句话对我们的学习和工作都有现实指导意义。
(2)人生旅途中,逆境激人奋进,而安逸优越的环境却消磨人的意志,使人尽享舒适,常使人一事无成,越王勾践与青蛙效应这两个例子则从正反两方面说明了这一点。
(3)公务员在工作中要勤学习、勤思考,认真负责,不能贪图享乐,应做到“民之所忧,我之所思;民之所思,我之所行”。
2.如何理解“正确地做事,做正确的事,快乐地做事”三者之间的关系?(2009年7月5日陕西省宝鸡市政府部门面试真题)【答案要点】(1)“正确地做事”强调的是质量,是让我们更快地朝目标迈进;“做正确的事”强调的则是效能,是确保我们的工作是在坚实地朝着自己的目标迈进。
(2)“正确地做事”与“做正确的事”有着本质的区别。
“正确地做事”以“做正确的事”为前提,如果无此前提,“正确地做事”将变得毫无意义。
(3)快乐地做事讲的是我们每个人的做事的心态。
正确地做事决定快乐地做事,快乐地做事影响做正确的事。
3.成也干部作风,败也干部作风,谈谈你的想法。
(2009年4月27日上午山东省菏泽乡镇面试真题)【答案要点】(1)作风就是形象,领导干部要以良好的形象赢得人民群众的认可和信赖。
(2)这句话是指干部作风的好坏,直接关系到人民群众的幸福、社会的稳定和国家的昌盛。
(3)所以要努力塑造为民的形象。
想问题、办事情、作决策,都要把群众利益放在第一位置,将群众满意作为第一标准。
(4)要努力塑造务实的形象。
坚持讲实话、出实招、办实事、求实效,不摆花架子,不搞形式主义,不做表面文章。
(5)要努力塑造清廉的形象。
任何时候、任何情况下,都能稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验,筑牢拒腐防变的思想防线。
4.肖伯特说,“人生的两大冰川是心灰意冷与踌躇满志”。
2023年4月17日下午福建省公务员招聘面试真题及答案
2023年4月17日下午福建省公务员招聘面试真题及答案第1题:对于娱乐圈违纪违法的艺人,实行“终身禁演”,有人说可以规范社会风气,也有人说没有给艺人改过自新的机会。
对此,你怎么看?第2题:健身器材进乡村,快乐健康送村民。
现在有一批健身器材要发放到乡镇,领导现在安排你做前期调研工作,你怎么做?参考答案:当面对任务调研工作的时候,我会秉持着以人为本的原则,确保每一项决策都能够最大程度地符合乡村居民的需求,提供他们一个快乐、健康的生活方式。
前期调研工作是确保后续的健身器材分发顺利进行的关键一步,以下是我将采取的方法和步骤:第一,深入了解乡村实际情况。
在开始调研前,我会与当地村委会成员和社区领袖联系,以了解乡村的特点、社会构成、文化背景、居民需求和健身现状。
这种底层信息的获取将有助于我为健身器材的发放提供更有针对性的建议。
第二,制定调研计划。
基于初步了解,我将制定一个详细的调研计划,包括采访和问卷调查等多种数据收集方式。
调查内容将包括居民的年龄分布、健康状况、兴趣爱好、以及他们对健身器材的期望和需求。
第三,采用多样化的数据收集方式。
我将亲自前往乡村,与居民面对面交流,了解他们的意见和建议。
同时,我还会设计并分发问卷,以覆盖更广泛的居民群体,尽量确保样本的多样性。
此外,还可以考虑与健康专家、体育教练和社区领袖合作,以获取专业意见。
第四,分析和整理数据。
一旦数据收集完成,我将对其进行归类、分析和整理。
这将有助于我理解乡村居民的健康需求、兴趣和能力水平。
这些数据还将帮助我确定适合分发的健身器材类型和数量。
……………面试119:福建省公务员考试面试真题和考官题本及答案118套。
公务员面试失败原因分析
公务员面试失败原因分析在竞争激烈的公务员招聘考试中,面试阶段是评选入选者的重要环节。
然而,很多考生在面试中遭遇失败,未能成功获得录取资格。
本文将分析公务员面试失败的原因,并提供一些建议,帮助考生在未来的面试中取得更好的成绩。
一、知识储备不足面试是对考生综合素质和知识水平的一次全面考核,对于公务员岗位而言,专业知识的掌握尤为重要。
如果考生在面试中表现出对所报岗位的职责、业务知识以及相关政策等方面的了解不足,很容易给面试官留下不专业、不认真的印象。
因此,考生在备考期间应注重对专业知识的学习与积累,通过反复复习和练习,熟悉并掌握与报考岗位相关的知识。
二、态度和表现不够积极除了专业知识的掌握外,考官还会结合考生的个人表现、态度和综合素质进行评判。
态度和表现不够积极主动往往会给人留下消极、不合作的印象,进而影响考生的面试结果。
在面试中,考生应表现出自信、积极、热情和礼貌的态度,与考官进行良好的互动。
在回答问题时,要清晰、有逻辑地表达自己的观点,并且注重语言和肢体的表达,展示自己的综合素质和应对能力。
三、缺乏实例和案例支持在面试中,很多考生在回答问题时只是停留在理论层面,缺乏实例和案例的支持。
理论知识的掌握固然重要,但将理论与实践相结合,举例说明自己的观点会更加有说服力。
因此,考生在备考过程中,应当注重积累与岗位相关的实例和案例,通过具体的事例来证明自己的观点,并更好地回答面试中的问题。
四、准备不充分面试是一个对考生综合素质的综合测试,需要考生在较短的时间内做出准确、清晰、扎实的回答。
因此,充分的准备是面试成功的关键。
一些考生在备考过程中浮于表面,只关注于真题的刷题而忽视了面试技巧的培训和实践,导致在面试中临场发挥不佳。
为了准备充分,考生应事先了解面试的流程和考核要点,并结合模拟面试进行实践。
通过反复练习,熟悉面试的形式和要求,并对自己的回答进行改进和提升。
五、不注意形象和仪表在面试中,考官对考生的整体形象也有一定的关注。
2017年福建公务员考试面试真题解析(6月20日)
2017年福建公务员考试面试真题解析(6月20日)2017年福建公务员考试面试真题解析(6月20日)第一题:在国外硕士回国与朋友开办养殖场,有人不能理解,你怎么看?题型:综合分析——社会热点题。
解析:第一步——破题切入。
现在国外留学生回国投奔基层一线、创业已经不是新鲜事儿了,从当初的北大“猪肉哥”,到进来的硕士情侣回山上养猪,我们看到很多高学历的人才都投身到自己喜欢的事业中来,创造属于自己的一番事业。
第二步——分析情况。
之所以有人不理解,是因为觉得他们浪费了自己的学识、浪费了国家对他们的教育培养,属于教育资源的浪费。
但是我们也应该看到:一、择业是个人的自由。
每个人都有选择自己职业,决定自己命运的权利。
二、大学生创业更具前景。
我们看到题干中提到的硕士回国开办养殖场,也许他带来的是更广阔的视野,更加先进的经营理念,更加前卫的企业文化。
第三步——解决措施。
其实我们知道北大猪肉哥已经开成了全国连锁,投身乡村的“耶鲁哥”秦玥飞已经感动□,我也相信这位开办养殖场的归国硕士能够开创自己的一番事业。
当然作为高精尖人才来讲,首先要树立正确的择业观,发挥自己的优势,创造最大的社会价值。
其次要有社会责任感,到祖国需要的地方去,到群众需要的地方去,才能在做出贡献的同时,体现自己的社会价值。
当然,我们普通的民众对高学历人才,包括海龟,要有更大的包容心和耐心,用更加平和的心态去善待他们的将来。
第二题:单位下乡安抚低保户老王,并要求老王帮忙宣传,老王自尊心很强。
你怎么办?题型:人际沟通题——与群众的沟通。
解析:首先我们要意识到这个考题要靠我们什么,你是下乡安抚慰问低保户的工作人员(一般是民政局的),要求老王帮忙宣传(考生回忆版,可能原题有偏差),这本身就是有问题的,老王没有帮助□宣传的义务,所以作为工作人员只能引导,不能强制。
如果是我来答这道题目,我会使用第二人称来答题。
当我遇到这种情况,我会这样和老王说:王叔,我们这次来呢主要是想看一下您家里还有什么困难,看看在政策允许的情况下还有什么需要□帮忙的地方。
福建省事业单位考试面试真题及答案
19类面试题型的经典作答方法1、如何处理与同事领导的分歧第一,尊重和理解对方;双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人,因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧;另外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织;第二,反思;“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已,因此,并不一定我的看法是对的,别人的看法就一定是错的;我会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观正确的认识;第三,沟通;根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通;方法:如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法;第四,如果达成了共识,自然是皆大欢喜;如果达不成共识,除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异认真执行领导的指示,争取圆满完成工作任务;2、甲领导说东,乙领导说西,怎么办第一,尊重和理解双方;领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织;第二,调查实际情况,认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分,形成一个综合双方意见的方案;需要说明的是,这种方案绝不是简单的“折衷主义”,不是做老好人,其目的仍然是为了完成工作任务,是一种求同存异,优势互补;第三,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行;要注意沟通方式;3、稀缺资源的分配,比如分房,人多房少,如何分第一,成立一个由各方面代表组成的分房小组,人员组成要按照比例,使各种情况的成员都有表达意见的渠道;第二,分房小组研究出具体政策后,提交大会投票讨论,并按照投票结果实施; 4、看到别人在做不想被你看到的事情,怎么办第一、如果事情危害国家和集体利益,要加以劝阻制止,无效的要及时汇报和举报,维护国家和集体利益;第二、若私事,就当作没看见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私;5、对方说你的坏话,你当场遇到,怎么办第一,尊重对方,就当作没听见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私;第二,沟通, 根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会;如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法;第三,反思,自己的言语行为是否有不足之处,在日后的工作生活中加以改正;6、串词编故事:时间、地点、人物、事件四要素,可以联系网络方面的故事,因为网络上什么都有可能发生;再一个办法,联系一个面试的故事以“有一个年轻人;;;;;;”开头,叙述父母的期望,自己克服困难等,最后来一句,“现在,这个故事的主人公就坐在各位考官的面前;回答完毕;”比较感人的类型:救助失学儿童,挽救犯罪分子改邪归正,领导干部关心群众生活,亲情比如父母把好东西留给孩子吃等; 注意,有一些词语难以联系,可以采取比喻来消化“;;;就象;;;;一样; 7、演讲;开头引用几个名言,从而引出观点;举几个例子,正面反面的,从而说明重要性; 分析一下原因; 提出对策;展望未来,发号召我们一定要实现,我们也一定能够实8、安排多项冲突工作;原则:轻重、缓急、公私;具体办法有,两件事情交叉进行,请他人代办,在中午或者晚上加班工作并提高工作效率,与领导沟通后以后再办或委婉推脱注意,公事不可以推脱,只有私事可以;9、对待工作失误;首先,我在平时的工作中还是比较细心谨慎的,以前没有发生过也会尽力避免以后发生类似事件;但如果象题目中一样发生了类似事件;我会按照以下几个步骤来解决这个问题; 第一,冷静对待;因为发生工作失误后,惊惶失措只能让我更加举手无错,所以我首先要在情绪上冷静下来;第二,采取应急措施,防止错误进一步扩大;调整会议进程,及时通知领导,将数据模糊化,发传真得到副本等第三,事后真诚道歉,反思并吸取教训,防止以后发生类似的事情;10、群众上访,找领导闹事等;第一,热情接待,倒水请坐等,通过礼貌的言行,稳定对方情绪; 第二,认真倾听,仔细记录;很多人发泄完了,就没事了;第三,符合政策的,按照程序协调办理,不符合政策的耐心宣传解释;第四,及时汇报领导,请示解决办法,或请求支援;11、突发事件,中毒、车祸等;第一,自己保持冷静,稳定群众情绪,防止产生混乱;第二,采取紧急措施,防止事态扩大,向领导汇报、报警求援等; 第三,事后追究有关责任,总结经验教训,防止今后类似事情发生;12、组织计划能力:搞某项活动;领导交付给自己这项工作任务,是对自己工作能力的信任,也是我锻炼能力提升自身素质的机会,我一定要认真仔细的完成这项任务;我打算按照以下几个步骤来完成此项工作; 第一,制定计划方案;“凡事预则立,不预则废”,我会在掌握实际情况的基础上拟定一个详细的计划方案,对活动的主题、内容、方式、时间、地点,参加人员、预算等方面进行合理的安排;然后将该方案上报领导,请领导指正和批示;第二,实施计划方案;计划方案得到批准后,我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会,进行任务分配、人员分工,将责任落实到人;活动开始后,协同有关工作人员采取多种方式调动参与人员的积极性和主动性,及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差的地方,冷静处理意外事件,并及时向领导汇报互动情况,让领导了解活动总体进程;第三,总结阶段;如有需要则进行考试考核;对整个活动进行回顾,总结经验教训,形成书面材料,将总结向领导汇报;此外,我还会拿出当初的计划方案,结合总结分析需要加以完善的地方,以便今后更好的完成类似任务;13、接待上级、来访等; 开始的套话如12题;第一,全面了解人员组成情况,来访目的和日程安排,弄清有无特殊要求;第二,协同有关部门或人员作好参观路线、食宿、车辆、文本资料等准备工作; 第三,做好全程陪同工作,遇有意外发生要及时处理,并将进程及时上报领导;14、召开会议;开始的套话如12题;第一,根据会议的主题、内容、时间、地点、参加人员、预算等拟定会议通知; 第二,将通知上报领导,领导批示后,印发会议通知,时间急的可以电话通知;第三,召集会议工作人员开协调会,进行分工,布置会场,准备有关会议材料,重要会议材料要请领导审阅;第四,安排与会人员的食宿车辆等;第五,会议开始前,再仔细检查一遍,防止疏漏;第六,会议过程中若有突发事件要冷静及时处理;第七,会后做好收尾工作,有关材料整理归档,写出工作小结报有关领导; 15、哲学类分析;两种说法都有一定的道理,只是他们看待问题的角度不同,因此我们应该辩证的看待这个问题任何事物都是辩证的,矛盾处处存在,时时存在,所以你总会找到正反两面;第一,前面的观点意思是;;;;;;进行解释;第二,后面的观点意思是;;;;;;进行解释;第三,我们应该将两种观点结合起来,在实际工作中既要;;;又要;;;这样才能;;;;做好;注意上升理论高度;16、时政分析;第一,题目反映了;;;问题;提出问题第二,问题产生的原因是;;;这种现象与;;;精神是不相符的上升高度——和谐社会、荣辱观等,如果不加以解决,必将危害;;;;分析问题;第三,应该采取相应措施;;;解决问题——政府重视,立法,制度,监督,转变观念等第四,展望未来;;;是共同的心愿,在党和政府的领导下,;;;的目标,我们一定要实现,我们也一定能够实现注意上升理论高度;17、报考动机;第一,主观上向往;公务员的重要性+自己喜欢这个岗位;第二,客观上具备相应能力,适合这个岗位;第三,私人感情上,想回家乡陪父母,以情感人;综上所述,如果能成功考取国家公务员,我相信自己不仅能愉快的从事这个工作,也一定能把工作干好;18、个人优缺点;优点,大学时期德智体全面发展,工作后又培养了责任心和细心耐心;缺点:相关行政工作经验不足,做事还不够成熟稳重;表态:如果能成功考取国家公务员,我相信自己不仅能愉快的从事这个工作,也一定能把工作干好;19、如果录取,工作计划如何短期:尽快适应工作,搞好同事关系,虚心学习,少说多做;长期:提升自己各方面素质,更好的做好工作,为人民做出更大的贡献;表态:如果能成功考取国家公务员,我相信自己不仅能愉快的从事这个工作,也一定能把工作干好;。
2024年4月16日下午福建公务员考试面试真题及解析
2024年4月16日上午福建公务员考试面试真题第一题:现在很多年轻人在点外卖,选择餐厅的时候,会在软件上看评分。
但是却出现了评分高的餐厅不想去,喜欢去评分中等店的现象,一些经营多年、自建口碑的“中低分老店”成为网友“新宠”。
对此,你怎么看?第二题:最近,农村老人的证件照很久没更新了,但是农村的照相馆已经搬走了,要照相只能去城里。
你是某单位工作人员,领导安排你给村里的老人照相,请问你要怎么做?第一题分析与作答分析:这个现象反映了当前餐饮消费市场中年轻消费者的一些特殊偏好和评价系统对消费决策的影响。
年轻人选择评分中等的餐厅而不是高分餐厅,可能基于以下几点考虑:1、真实性感知:消费者可能认为高评分存在水分,担心过高评价是通过营销手段堆砌而成,而中等评分更接近真实水平。
2、个性化与探索欲:年轻人追求独特体验,中等评分的餐厅可能意味着较少人知,更有可能发现“隐藏的美食”,满足探索新奇的欲望。
3、性价比考量:高评分餐厅往往伴随较高的价格,而中低分老店可能在价格上更亲民,同时口味和服务也相对稳定,符合部分消费者的性价比需求。
4、情怀与信赖:一些经营多年的老店虽然评分不高,但凭借历史沉淀和口碑积累了一批忠实顾客,年轻人也可能被这种品牌故事或传统魅力所吸引。
作答:年轻人在选择餐厅时偏好评分中等的店铺而非高分餐厅的现象,这背后折射出当代消费者行为的多样性与复杂性,同时也对餐饮业的评价体系提出了新的思考点。
首先,这一现象体现了消费者对于评价体系的审慎态度和独立思考能力。
在信息爆炸的时代,消费者越来越能辨识出评分背后可能存在的营销操作,转而寻求更加真实、贴近大众体验的评价信息,中等评分餐厅的受欢迎,某种程度上反映了消费者对于真实性和自然口碑的信任。
其次,它反映了个性化消费趋势。
年轻人追求独特性和新鲜感,不愿随大流,中等评分的餐厅因其相对小众,往往能提供不同于标准化高分餐厅的独特体验,满足了这部分消费者探索和尝鲜的心理需求。
答学生问 || 2021年福建省公务员面试真题解析5月15日下午
答学生问||2021年福建省公务员面试真题解析5月15日下午2021年福建省公务员面试真题解析5月15日下午第一题:随着社会的发展,年轻人面临生活、工作、教育、住房的压力。
对此很多人都感到很焦虑,许多年轻人在网站,论坛上,讨论这个话题。
请谈谈你的看法。
解析援引自《人民论坛》,作者:林梅。
1、没有那一代人的青春是容易的,每代人有每代人的焦虑,这种压力有的来自社会,有的来自家庭,还有的来自自身。
人的成长进步需要一定的压力,压力能够让人们不断突破自我,迈向人生的更高阶段,但需要注意的是压力是否在人们的承受范围之内。
当前,高房价、低生育率、“996”工作制等社会现实,让年轻人的压力产生了“爆棚”的趋势。
在一系列压力的叠加之下,年轻人失去了本该有的锐气和朝气,变得暮气沉沉。
一些人会因为一件小事而瞬间崩溃,一些人会因为“工作996,生病ICU”,还有一些人患上了抑郁症,等等。
2、“井无压力不出油,人无压力轻飘飘。
”现代人几乎都面临着或多或少、或大或小的压力。
这是因为每个人都需要从社会中获取自身生存和发展所需要的各种资源和机会。
而这些资源和机会不会凭空得来,于是每个社会成员都不可避免地要承受来自各方面的压力。
尤其是在我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾的前提下,人民不仅对物质文化生活提出了更高要求,而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需求也日益增长。
可以说,人们对高品质生活的追求在无形之中加大了自身的压力。
当前,随着社会转型和城镇化进程的不断加快,社会流动、分化与重组的速度、广度和强度超过以往任何时期,碎片化、原子化成为社会常态。
在城市这个“陌生人社会”里,传统的社会支持网络功能逐渐衰退甚至不复存在,来自工作单位、家庭、社会的种种压力将人包围,不少人忍不住抱怨“压力山大”,甚至由于陷入“高压锅”境地而情绪崩溃。
事实上,这往往是人们在社会生活中因为种种原因达不到自身的期望目标时,所产生的一种焦虑紧张的心理状态。
2014年福建省公务员面试真题及答案(6月10日)
2014年福建省公务员面试真题及答案(6月10日)2014年6月10日上午福建省公务员面试真题1.某贫困县一学生考上清华,校方在校园内塑雕像,你怎么看?【作者】华图教育www点huatu点com 梁宁【试题类别】综合分析类试题【考查要素】看问题的高度和广度,以及对待社会现象的敏感程度【参考解析】高考作为国家级选拔考试,受到了整个社会的热烈关注,每年各地区、各科目的高考状元都会成为广大考生、家长和学校、媒体热烈追捧的对象。
目前,某贫困县一学生被清华大学录取,校方在校园内为其塑立了一座雕像,这个现象引起了社会的广泛关注,值得我们深刻地去思考。
校方的这个做法出发点是好的,一方面可以通过塑雕像的方式肯定该考生成绩,从而用学生身边的榜样来激励其他在读的学生;另一方面也可以通过这个做法来展现该校的教学成绩,从而扩大学校的影响力。
但是从根本上来看,这个做法还是有失妥当的:第一,我国教育改革主张“品学兼优,立志成才”,而这种做法是对教育的误导,违背了素质教育的基本精神。
高分者未必高能,如果将分数作为衡量学生素质的唯一标准,毫无疑问会将教育引向歧途。
第二,通过这种方式来炒作“高考状元”也会影响到学生的心理健康,这种方式也许会对他未来的人格塑造和人生发展都会带来巨大压力,让“状元”失去自身的正确判断,不利于其健康成长。
第三,对于一个贫困县而言,教育资金理应更多地投入到正常的教学中,通过这种方式也有滥用资金之嫌。
目前这种热捧高分学生的做法屡现不鲜,我认为社会各界都应当重视这种现象,采取一定的措施:第一,从根本上来说,全社会都应当大力倡导科学的人才观,树立起正确的人才评价理念,扭转这种错误的价值观,人们才不会过分迷信高分,崇拜名校,才能真正平心静气,才能理性看待高考和高分考生。
第二,要不断地完善高考制度,大力推进素质教育,探寻科学的考试评价方式和学校教育方式,寻求人才多元化发展。
不仅仅要培养有才能的学生,还应当注重学生的品德教育。
最新国家及各省区公务员面试真题及解析(绝对经典)
最新国家及各省区公务员面试真题及解析(绝对经典)1.有的乡镇干部自称是父母官,你怎么看?【解析】综合分析类【考核核心】综合分析能力和辩证思维能力【答题主线】点题+破题+解题【华图答案】乡镇干部自称为父母官,对这个现象我是这么来看的:首先,乡镇干部是我们基层政府的代表,是应该代表最广大基层群众利益的,应该是我们政府干部里最基层的人民公仆,他们和老百姓接触最多,服务最直接,老百姓亲切地称他们为“父母官”,是对他们的肯定。
其次,自古就有百姓称呼廉洁、正直、为民办事的好官为父母官。
父母官就是要以高度的责任感和使命感为民做事,维护人民的权益,增加人民的福祉,在人民利益受到损害的时候敢于保护,甚至牺牲自我利益。
一句话,父母官就是全心全意为人民服务的公仆。
再次,父母官的称呼不是自称的,它需要人民的内心认同。
那些自称为父母官的乡镇干部或许没有理解“父母官”的真实含义,颠倒了自己和人民的关系。
这种以自我为中心的思想必然导致脱离人民群众,忘记自己的地位,和我们国家建设服务型政府背道而驰。
应当引起我们的警觉。
总之,作为一个公务员我们所要做的就是踏踏实实地为百姓做事,权为民所系,利为民所谋,做一个真正的“父母官”。
【华图专家点睛】这道题目从某种意义上是一个自我认知类的题目,特别是如何正确看待“官”,从而间接考查考生的权力观和价值观。
2.组织一次活动。
【解析】计划组织类【考核核心】计划组织类【答题主线】事前计划+事中实施+事后总结(因没有活动的主旨,所以针对不同的主旨把内容加上即可,在此略)3.你做了一件事情(或者写了一份方案),镇长赞同,书记不赞同,你怎么办?【解析】沟通协调类【考核核心】沟通协调能力和语言表达能力【答题主线】冷静+反思+沟通+扬弃【华图答案】由于每个人的观点和经验不同,对于同一件事情会有不同的结论,我想这是很正常的事情,镇长和书记从不同的角度对我的方案提出了个人的建议,虽然没有达到统一,但是我认为这都是对我工作的一种支持。
公考面试综合分析题型真题解析
公考面试综合分析题型真题解析综合分析题是考生参加福建省公务员面试的最需要攻克的题型。
何为综合分析能力?综合分析能力是公务员考试结构化面试中必须要考查的一个非常重要的要素,由综合和分析两个部分组成。
综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。
分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分,找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。
在面试中,它要求考生对所考查的事物、现象、概念不但能从宏观方面进行总体考虑,而且能从微观方面予以考虑,并能充分注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
在短短五分钟的时间里而且是高度紧张的状态下,达到全面、正确、完整地回答一个综合分析型的题目不是一件容易的事情。
所以,如何角度巧妙、逻辑严密、调理清晰地把这类题目回答出来,获得各位考官的高度认可,成为参加公务员结构化面试的考生所必须面对而且必须解决的问题。
以“某地把今年确定为‘公务员队伍作风建设年’,并规定,‘要按1%的比例选出作风后进人员。
’请谈谈你对这种做法的看法。
”为例。
这是一个典型的综合分析型题目。
解答这个题目需要两个步骤:第一,认真审题,把握关键信息。
本题给予考生的关键性信息有两个,一是某地把今年确定为“公务员队伍作风建设年”,二是确定了一个评定标准。
第二,确立正确的答题角度,采取辩证分析的方法。
综合分析型的题目,其内容一般涉及政府行政、社会热点、名言警句等各方面。
无论是哪个领域的现象,其答题的角度,往往是从政府的立场出发,来客观、辩证地认识问题的本质、分析产生这种现象的原因,进而提出可行性对策或建议。
就这个题目而言,考生应该采取辩证分析的方法,首先肯定某地政府把“今年确定为‘公务员队伍作风建设年’”的积极意义;其次指出它的不足之处,即需要改进、完善的方面;最后,针对上述做法,站在政府的角度提出合理性建议或对策。
根据上述认识问题、分析问题、解决问题的思路,这个题目的参考答案可以确定为:国家公务员是国家和社会事务的管理者和服务者,在现代社会中,人们的社会联系越来越密切,社会活动越来越频繁,行政管理与服务的作用也越来越突出。
2014年福建省公务员面试真题及答案(6月12日)
2014年福建省公务员面试真题及答案(6月12日)2014年6月12日上午福建省公务员面试真题1.某市福利中心开设弃婴岛,只需把孩子放在岛里按下门铃,就会有福利工作人员抱走,你怎么看。
【作者】华图教育点com 褚武道【试题类别】综合分析类试题【参考分析】某市福利中心开设弃婴岛可以防止弃婴在野外受到不良的侵害,延长弃婴存活期,体现了以人为本的理念,但是我认为建立弃婴岛在一定程度上也变相纵容了弃婴者的违法行为,甚至会间接导致弃婴数量的增加。
因此对于这种想象,我会全面客观地看待。
目前我国已有多个城市试点建立了弃婴岛,在很大程度上挽救了弃婴的生命,但是随着弃婴数量的急剧增多,福利院的资源有限,部分城市不得不关闭弃婴岛,因此,我认为建立弃婴岛只能解燃眉之急,要从根本上保护弃婴的生命权利,还需要政府、社会和个人等多方面共同努力。
政府方面要建立健全儿童大病医疗保障制度,完善家庭扶持政策、对残疾和大病儿童的家庭提供支持,建立残疾儿童免费康复和特殊教育制度等途径,健全儿童福利保障制度。
通过发放补贴津贴、减免税收等方式,加大政府对困境儿童和家庭的支持扶助力度,预防家庭因无力治疗、照顾病残儿童或因贫困将孩子遗弃。
同时,个人方面要加强孕前、孕期指导和检查,提高生育技术水平,通过源头治理,降低婴儿出生缺陷发生率,提升优生的意识。
社会方面应积极倡导形成一种关爱儿童的风气,媒体应多加宣传,引导善款多向儿童福利院流动,保障儿童的基本生活权利。
我相信,只要三者共同努力,多措并举一定能早日解决弃婴这个社会问题。
2.中国拆二代获得赔偿,有人染上恶习,重回贫穷的日子,你怎么看?【作者】华图教育福州分校褚武道【试题类别】综合分析类试题【参考分析】拆二代生活在城乡结合部,文化水平普遍不高,一笔补偿巨款往往使得他们迷失的了自我,挥霍浪费、好吃懒做算这个群体中较好的一部分,更有甚者就像题目中所说的染上恶习,对于这个现象,我认为值得深思。
如何让“拆二代”能够理性地、科学地运用从天而降的财富,既造福自身,又造福社会,则是我们必须面对的社会问题。
2012年 公务员 考试面试 理论 真题 答题技巧 汇总 考情分析
2012年广西公务员考试面试考情分析新的一轮公务员考试已经渐渐拉开了序幕。
笔试过后就是面试,对于面试很多同学都相当陌生,而且笔试里面的一些语文功底、数学功底等的要求都是我们一直从小就开始接触并练习的,而面试里的语言表达、口才能力的这一要求往往是我们中国的学生所欠缺的,所以专家提醒广大考生,笔试是初赛,面试才是决赛,对于面试环节应该引起高度的重视,尽早准备。
通过对广西省2006年至2011年公务员面试真题的研究可以发现,广西的公务员面试以结构化面试为主要形式,一般情况下会包括四道题目,内容包括自我认知与岗位匹配,人际沟通,应急应变,组织管理,综合分析,其所占比重如下图所示:从以上图表与历年真题分析,我们可以总结出广西公务员结构化面试有以下特点:(一) 综合分析是重中之重,历年来必考。
正所谓“得综合分析者得面试”,用来形容广西省的公务员面试最好不过。
每年的面试中四道题目中至少有一道是综合分析,综合分析在各类题当中占了相当大的比重,甚至出现了四道题目里面有三道都是综合分析的情况,所以对于综合分析的备考一定要引起广大考生的重视。
通过对这几年广西省公务员面试真题的研究发现,综合分析题目考察的类型非常多,涉及社会现象、名言警句、漫画、寓言故事以及串词等,以社会现象和名言警句为主。
同时广西省公务员面试题目中的综合分析呈现出了以下几个特点:一、社会现象类的题目与日常生活联系得较为紧密。
比如2011年就曾考过“教育部对于部分汉字进行修改”、“《功夫熊猫2》在全国上映”这样和生活十分贴近的内容,这就要求学生在平时的备考中能够对生活多一份关心,多一份热爱,平时就注意留心生活出现的问题,发生的事情。
在这里华图专家建议:考生如果平时有闲暇时,可以看看人民网、新华网、南方周末等相关新闻媒体上面的一些评论,平时就多做些积累,为答好综合分析作好知识储备。
二、综合分析中的联想题难度有加大的趋势。
比如2011年就曾考过一道题目:“人生规划中有一个寓言:一张足够大的纸折叠51次有很高的高度,这个高度甚至超越了地球与月球的距离,但是51张纸叠放在一起却很薄,对此你有什么看法。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
2014年福建公务员笔试结束之后,考生们在松了一口气的间隙必须想到,面试即将面临更残酷的竞争,为了能在面试考场上力挫群雄,中公教育专家在此祝考生一臂之力。
一、面试基本情况
(一)面试形式
近年来,福建省公务员面试主要以结构化面试形式为主。
(二)面试题量、时间与方式
面试题量:福建省考题数还是传统的四道题(监狱警察部门通常为三道题)。
在具体题目中,目前采用的是一题一问,这也是考生所熟悉的问答式面试形式,福建面试尚没有出现过一题多问的形式。
2010年是围绕材料出四道题,2011年至2013年恢复为传统题型。
面试时间:面试所需时间视面试方法而定。
采用结构化面谈法进行面试的,每位考生面试时间一般为20~30分钟;每套标准题目为四题,思考时间为五分钟。
考生回答时间则由当地人事局根据实际情况确定,短的有10分钟,长的甚至延伸到20分钟。
在此之外,如果招考单位有特殊要求也可做适当调整。
(注:2013年面试时间总共20分钟,所有题目一起思考,一起回答,思考时间5分钟,答题时间15分钟,考试成绩当天公布,所有考生的成绩是在该岗位考生全部面试结束统一公布。
)
面试方式:看题,通常都有题本。
(三)面试人选确定
1、进入面试的考生,其笔试成绩必须达到最低合格分数线,在合格线以上的人选中按照每个职位录用计划数的3倍,从高分到低分依次确定。
2、报考公安类职位的报考者,应在面试前通过公安民警职业心理能力测评和体能测评,测评结果不达标者不能参加面试。
参加心理能力测评和体能测评的人数在笔试成绩达到合格线的报考者中,根据报考者成绩从高分到低分,按招考人数的3倍确定;心理能力测评和体能测评出现放弃或不
合格的,按成绩高低依序递补,递补只进行一轮,递补人员的心理能力测评和体能测评出现放弃或不合格的,不再递补。
法院、检察院法警职位和监狱、劳教系统人民警察报考者的体能测评按公安类职位体能测评的程序与规定执行;参加体能测评的人数根据报考者成绩,从高分到低分,按招考人数的3倍确定;体能测评出现放弃或不合格的,按成绩高低依序递补,递补只进行一轮,递补人员体能测评出现放弃或不合格的,不再递补。
3、进入面试的考生名单和面试的时间、地点将按招录机关的隶属关系分别由公务员主管部门在福建省公务员考试录用网或各设区市公务员局的网站上公布,并由招录机关另行通知。
招录机关或公务员主管部门在面试前对进入面试的报考者进行报名资格复核,人民警察职位在心理能力测评和体能测评前进行报名资格复核,资格条件的最终确认以复核为准。
在严格复核的前提下,除非考生提供虚假报考信息、骗取报考资格的或从事录用工作的人员徇私舞弊或失职渎职的,公务员主管部门及招录机关不再将“报考资格不符”作为面试之后该职位申请递补的理由,以维护资格复核的严肃性。
进入面试的考生因故自行放弃面试的,应在面试前两天下午17:30之前由招录机关确认,并及时报公务员主管部门备案。
由此造成进入面试人员未达到规定比例的,可经公务员主管部门批准,在报考该职位且成绩达到笔试合格线的报考者中,从高分到低分依次递补进入面试人员。
(四)成绩计算
1、考试总成绩按公共科目成绩和面试成绩各占50%的比例计算。
即,A类职位,总成绩=公共科目成绩(《行政职业能力测验》+《申论》)/2×50%+面试成绩×50%;B类职位,总成绩=公共科目成绩(《行政职业能力测验》)×50%+面试成绩×50%。
2、凡经批准进行专业科目考试的职位,均已在招考职位表中公布其专业科目考试的范围及成绩所占比重。
3、少数民族报考者报考少数民族自治乡(镇)机关或各级政府民族事务部门的,其笔试总成绩按照所报考职位公共科目设置总分的10%加分。
符合加分条件的少数民族报考者,应在笔试成绩公布后5个工作日内,与报考单位所在设区市的市委组织部或公务员局联系,以进一步审核、确认。
逾
期不予办理加分手续。
因少数民族报考者加分而引起的排名变化和进入面试的考生名单变化届时将在福建省公务员考试录用网上公布。
4、面试成绩最低合格线为60分。
进入面试人数少于或等于招考人数时,报考者的面试成绩应达到70分以上,方可进入考察和体检。
(五)体检和考察
根据招考人数按1:1的比例,在考试合格的人员中,从高分到低分,确定参加体检和考察人选。
体检缺席者,取消录用资格。
凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者,不予录用或取消录用。
在职报考者报名时未能提供单位同意报考证明的,经招录机关同意,可在体检和考察时提供所在单位同意其报考、同意辞职或已解除聘用(劳动)合同的证明,否则取消相应资格。
进入体检、考察的人员因体检、考察不合格而造成招考职位空缺的,原则上招录机关应从报考该职位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低
确定递补人选。
(六)录用
拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察
情况和体检结果合格的人员中综合考虑,择优确定,并在考录专题网站上公示。
公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校,同时公布监督电话,接受社会监督,公示期为7天。
报考者在公务员录用考试及相关环节中存在违纪违规行为的,按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》进行认定处理。
对报考者虽不构成违纪违规,但故意浪费考录资源的不诚信行为,记入我省公务员录用考试诚信档案。
对已确认参加面试却在面试当天临时弃考的,进入体检、考察、录用公示等环节后提出放弃的,3年内不得报考我省公务员录用考试;被录用为公务员后非因不可抗力因素逾期不报到的,在试用期内无正当理由申请取消录用的,将取消其录用资格,5年内不得报考我省公务员录用考试。
(七)面试考场设置保证公平公正
面试期间,面试考点将实行封闭式管理,纪检监察人员驻点对面试过程进行全程监督,所有考官、纪律监督及其他考务工作人员均签订承诺书,严格履行各自的岗位职责。
继续邀请部分人大代表和政协委员现场检查、指导、监督面试工作流程。
同时,每个面试室及考官集中点、考生候考点等场所均安装了手机信号屏蔽仪,以确保面试工作的公平公正。
为增强透明度,部分考生家长还应邀到面试现场观摩。
二、面试基本流程
(一)面试报到
考生须携带本人身份证、面试通知书和笔试准考证等资料,按规定的时间和地点到面试考点候考室报到,报到后实现封闭式管理,考生不得离开候
考室。
(二)审查抽签
候考区工作人员宣读考场纪律,由管理人员逐一核实面试考生的有效身份,同时集中保管考生所携带的通讯工具。
之后,考生按抽签号抽取各自所在面试室的“面试顺序号”。
(三)面试候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试,考试未结束不许随便离开,有考场工作人员监督,上卫生间需要工作人员陪同。
如排在下午考试,午饭也由工作人员送到候考室,防止泄露与考试相关的信息。
(四)进入考场
按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考室宣布:“请×××号考
生入场”。
考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场(有时会在考场外等待一会,等里面的考生答完再进入,等引导员引导即可)。
引导员不许直接叫考生名字,否则算严重违反考试纪律,一般引导员也只知道考生顺序编号。
(五)进行面试
考生进入考场后,直接走到考生席,站定后考生一般需要报自己的考试顺序号,并向考官问好,得到“请坐”的指令后,考生可以落座。
落座后,等考官宣布指导语,指导语会告诉考生面试时间、题目数量等信息。
考官读完指导语后考试开始,考生按要求听题或看题,思考并作答,有些地区在考试快结束时会有时间提醒。
要特别注意,考生不能自报姓名,如在考场内自报姓名,考生会被当场取消面试资格。
(六)考生退场
一般情况下,考生回答完所有题目后,主考官宣布考生退场,考生到候分室等候分数。
也有特殊情况,每位考生面试结束后,由主考官、纪律监督和计分员签字后当场向考生公布面试成绩,考生核实姓名并签字后,离开
考区。
(七)公布分数
考生到候分室等候分数。
面试答题结束后,考官将现场打分,记分员将所有考官的分数收齐后,去掉最高分和最低分,求出平均分即是最后得分,计分员核算完分数,监督员和主考官签字后,会在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分室对考生宣布。
考生在候分室得到分数通知即可离开考场。
(八)面试结束
面试结束后,考生不得再进入候考区和面试区,必须立即离开考场,不得逗留和随意走动。