党风廉政建设责任制考核评价表
党建及贯彻落实党风廉政建设责任制情况专项检查评分表
说明：1、本表用于对各单位落实党风廉政建设责任制情况的年终测评考核。
2、本表评分标准：好-5 分，较好-3 分，一般-2 分，差-0 分，请在相应分数的表格中打√。
3、请各单位落实好参加测评的人员，选择党群代表共 10 名现场填写。
4、请各单位在接受集团检查前打印本表并盖好党委章，完成测评后当日上交表格。
2018 年度落实党风廉政建设责任制情况测评表
单位名称（盖章）：
测评日期：
重点工作
1 加强学习教育
工作要求
测评情况 5分 3分 2份 0分
2 落实组织领导 3 坚持党管干部
一、落实党委主体责任
4 维护群众利益 5 强化源头防范
6 支持执纪查案 7 表率示范引领
1 重要工作亲自部署 2 重大问题亲自过问
二、落实书记第一责任人责任 3 重点环节亲自协调 4 重要案件亲自督办
三、落实领导班子成员一岗双 责
5 发挥廉政表率作用 1 落实分管组织领导 2 推进督促项目整改 3 分管条线自律约束 1 对党委监督
四、落实纪委监督责任
2 对下属企业及部门监督 3 完善考核机制
4 严格责任追究 5 查信办案工作
小计 合计
意见和建议
落实党风廉政建设责任制情况考核登记表
落实党风廉政建设责任制情况考核登记表年月日领导干部实行党风廉政建设责任制情况考核登记表单位：年月日领导班子落实党风廉政建设责任制民主测评表填表日期：年月日领导班子成员贯彻执行党风廉政建设责任制民主测评表填表日期：年月日领导班子与领导干部民主测评标准领导班子标准：（一）优秀：1.把党风廉政建设与反腐败工作纳入领导班子、领导干部目标管理，注重结合实际，研究制定党风廉政工作计划与规章制度，并认真组织实施；2.重视从源头上预防与治理腐败，实行标本兼治、综合治理；3.对分管范围内的领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督；4.对所管辖范围内发生的违法违纪案件与明令禁止的不正之风敢抓敢管，依法领导、组织与支持执纪执法机关履行职责；5.党风廉政建设与反腐败工作成效显着，群众满意度高。
（二）合格：1.比较重视党风廉政建设与反腐败工作，有计划、有部署、有检查；2.源头治理工作开展较好；3.对分管范围内领导干部的教育、管理、监督措施比较落实；4.支持执纪执法机关查处所辖范围内发生的违法违纪案件与明令禁止的不正之风；5.党风廉政建设与反腐败工作成效比较明显，群众满意度较高。
（三）基本合格：1.把党风廉政建设与反腐败工作摆上了一定的位置，工作虽有计划、有部署，但检查落实不够；2.源头治理工作缺乏深度与力度；3.对分管范围内的领导干部教育、管理、监督措施不够落实，工作通常化；4.对所辖范围内发生的违纪违法案件与明令禁止的不正之风查处不够有力；5.党风廉政建设与反腐败工作成效不够明显，群众满意度较低。
（四）不合格：1.没有把党风廉政建设与反腐败工作摆上应有的位置，责任制流于形式；2.治本措施不落实；3.对所辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者者对严重违纪违法问题隐瞒不报，压制不查，或者者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理；4.群众对党风廉政建设与反腐败工作不满意。
领导干部标准：（一）优秀：1.认真履行中央《规定》、省《实施办法》与省局《若干规定》中对领导干部的责任要求，对分管范围内的党风廉政建设与反腐败工作有部署安排，有检查考核；2.立足教育，着眼防范，对分管范围内的领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督；3.坚持原则，敢抓敢管，对分管范围内的领导班子、领导干部发生的违法违纪问题与明令禁止的不正之风及时报告，并支持执纪执法机关严肃查处；4.自觉遵守党纪国法与领导干部廉洁自律、廉洁从政各项规定，严格要求配偶、子女与身边工作人员。
党风廉政建设责任制考核评分表
情况
(10分)
1.坚持民主集中制和“三重一大”事项集体决定（3分）
2.单位“一把手”不直接管钱、管人、管基建（3分）
3.加强制度运行监督，能及时掌握制度运行中出现的各类情况（4分）
学习教育
(20分）
学校组织学习
(10分)
1.积极参加学校党风廉政建设会议,无故缺席会议的扣1分/次（2分）
2.组织师生参与学校开展的廉洁教育活动，缺一次扣1分（2分）
开展监督
（8分）
1.重视发挥纪检委员的作用（3分）
2.注重发挥师生的监督作用（2分）
3.有监督举报渠道（3分）
预防腐败（15分）
执行纪律和廉洁自律
（6分）
1.无接受影响公正执行公务的礼品和宴请等（3分）
2.领导干部在经济责任审计中无不良反映，无违反《廉政准则》行为（3分）
作风建设
（9分）
1.开展防止“节日病”、“红包”、“会所中的歪风”等专项治理活动（3分）
2.认真分析教风、学风、作风中所存在的突出问题，大力开展德育教育（3分）
3.无违反中央“八项”规定精神问题（3分）
工作创新
（10分）
奖励分
1.党风廉政建设工作有亮点、重特色、树品牌（根据情况加分，不超过4分）
2.参加学校纪委组织的各类活动并获奖（根据奖项情况加分，不超过4分，同一事项的奖励不重复计分）
党风廉政建设责任制考核评分表
单位（盖章）：
项目
内容
自评分
得分依据
核定分
组织领导与工作部署
(20分）
组织领导与职责分工(5分)
1.有党风廉政建设工作计划并上报校廉政办（3分）
2.有工作领导小组并上报廉政办备案（2分）
党风廉政建设责任制考核评分表
未履行职责范围内党风廉政建设任务 的扣2分，本人被问责的扣3分，所属 （分管联系单位）人员发生违纪违法 10 案件的，每件扣5分。上级文件规定 、专题会议精神传达学习不及时的， 扣2分。 每少一次教育扣2分，教育内容结合 单位实际不紧密，缺乏针对性的，扣 2分；无个人班子和领导干部年度量化考核开展 述职述廉一次，对照岗位职责和廉 3 洁自律相关规定，在党委民主生活 会上认真开展批评与自我批评等情 况。 落实财产申报及廉政承诺情况。严 格执行《拟提拔干部财产申报和廉 政承诺暂行规定》，新提拔领导干 4 部贯彻落实财产申报和廉政承诺制 度，如实报告本人、配偶及共同生 活子女的财产，作出廉政承诺等情 况。 落实个人有关事项报告情况。按照 《党员领导干部报告个人有关事项 5 的规定》要求，每年向党委和纪委 如实报告一次个人有关事项。
未落实“五个必谈”要求的，每人次扣1 分；未对重点岗位人员、重要部门人 员定期进行谈话提醒的，每人次扣1 分；未对思想上、行动上出现隐患苗 20 头的人员，及时进行提醒谈话和诫勉 谈话的，每人次扣2分。结合半年、 年终检查考评，未组织所属基层单位 领导开展廉政谈话的，每人次扣1分 。
履行监督管理职责情况。有针对性 地对所属人员加强日常教育、监督 7 和管理，及时发现、整改各类违规 违纪苗头和隐患等情况。
领导干部遵章守纪情况。领导干部 本人执行《廉政规定》和“八个严 8 禁”等有关反腐倡廉规定、党纪军 纪等情况。
评分标准
得分备注
年 月 日
无正当理由不参加述职述廉的扣5 分；述职述廉不客观真实的扣3分； 未撰写自查自纠报告的，自查自纠未 10 触及思想根源、开展批评无实质内容 的，扣5分；排查问题未提出整改措 施的，每项扣2分。 未如实报告本人、配偶及共同生活子 女的财产情况经查实的，扣15分，并 按照《拟提拔干部财产申报和廉政承 15 诺暂行规定》处理；违反个人廉政承 诺被举报核实的，扣15分，并按相关 规定追究责任。
XX党风廉政建设责任制督察考核自评表
XX党风廉政建设责任制督察考核自评表填表单位：（盖章）填表日期：一级指标二级指标三级指标评分标准分值得分一、二级党组织（职能部门）的主体责任（一）加强组织领导 1、强化“四个意识”，及时传达学习上级全面从严治党相关文件精神，切实抓好相应要求的部署和落实,履行管党治党的政治责任。
“1、不传达学习的，扣2.5分。
传达学习不及时、不认真的，扣1.5分。
2、对有具体部署和落实要求的文件，只传达而无部署、无落实的，扣2.5分。
” 52、每年向县委汇报履行主体责任履行情况至少1次。
3、未汇报的，扣5分； 53、召开专题会议，结合上级要求研究制定党风廉政建设年度工作计划、目标要求和具体措施，推动年度工作任务落实。
4、未制订年度工作计划及其工作措施的，扣5分。
5（二）选好用好干部(科级干部) 4、认真落实选人用人相关规定和程序，严格执行德才兼备以德为先用人方针，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。
5、执行选人用人规定和程序不规范、不严格，把关不严的，扣3分。
35、加强对干部选拔任用工作的党内监督、外部监督、舆论监督，防止不正之风和带病提拔。
“6、对选人用人监督不力、核查不及时、不认真的，扣1分。
7、发生选人用人不正之风，干部被带病提拔的，扣2分。
” 36、加强对干部的教育、管理和监督，解决“重用轻管”问题，抓好“关健少数”。
8、对干部任后的教育、管理和监督不到位，放任自流，群众反映集中的，扣3分。
3 （三）抓好作风建设7、坚持对党员在落实中央八项规定精神方面严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。
9、对未进行严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的扣6分。
68、严肃对待领导干部在工作生活中出现的“四风”问题，一经发现要严查严究。
10、对领导干部工作生活中出现的“四风”问题不提醒、不查处的，扣6分。
69、每年召开班子（部门）民主生活会开展批评与自我批评，结合述责述廉集中报告本人履行党风廉政建设责任、个人廉洁自律等情况，并向上级专题报告会议情况。
党政干部党风廉政建设责任制考核表
党政干部党风廉政建设责任制考核表
纪委二〇一〇年制
填表说明
1.此表到“自我评定等次”栏为止，由本人用钢笔亲自填写，每年度填报一次，交纪委监察处存档（纸张规格A4）。
2.年度责任区一栏，即填表人负责分工管辖的单位和职责。
3.年度责任区有无重大问题一栏，重大问题是指责任区内下属或集体因违反政治、财经、组织人事、保密等方面纪律受到党纪政纪或刑事处罚的情况，若没有则请注明“无”。
4.廉政风险防范管理工作自评，对照《廉政风险防范管理办法（试行）》第四章第十六条填写。
5.考核建议等次由所管辖区内负责同志根据群众评议结果划定，若有多个分管辖单位者，则由几个单位负责人综合后在相应档内打“〇”。
6.责任区分管领导意见，正处级干部由责任区分管校领导填写，副处级和科级干部由本单位分管领导填写。
领导班子执行党风廉政建设责任制情况考核表
果洛公路工程建设公司党风廉政建设责任制检查评比考核标准（责任内容、责任目标、扣分标准、检查方法、得分）一、党政一把手及班子成员重视党风廉政建设。
（25分）1、把党风廉政建设列入本单位的工作议程，定期分析本单位的党风廉政建设情况，在工作中抓落实。
2、组织中心组学习有关党风廉政建设的文件精神及规章制度，每月两次。
3、及时传达上级的会议和文件精神，积极组织完成上级交办的任务。
4、按要求及时向职能部门反馈信息，上报总结。
扣分：1、没有把党风廉政建设列入工作议程的扣3分，工作不落实的扣3分，扣满10分为止。
2、没有组织学习的扣4分，每少学一次扣3分，扣满5分为止。
3、不向群众传达会议和文件精神的扣4分。
每少传达一次扣2分，扣满4分止。
4、不及时上报、反馈信息的扣4分，每少上报一次扣2分。
扣满6分为止。
考核方法：检查会议记录，召开座谈会，找职能部门了解情况。
二、抓好党性、党风、党纪、政纪和廉洁自律教育。
（15分）?1、组织本单位人员进行党性、党风、党纪、政纪和廉洁自律教育，做到教育内容丰富，计划合理，方法多样。
2、能够组织本单位人员积极参加上级单位的集体活动。
3、联系本单位实际有针对性的对党员进行廉洁自律教育，重视发挥党员的模范带头作用。
扣分：1、不进行教育的扣5分。
教育无计划、内容不充实、方法不灵活的扣2-4分。
2、参加单位组织的集体活动，处级领导干部参加人数不足90%扣3分。
3、不对党员进行廉洁自律教育的扣3分。
考核方法：检查学习记录、学习计划，找职能部门了解情况。
三、认真组织开好领导干部廉洁自律专题民主生活会和党员民主生活会。
（15分）1、按公司安排，按时召开本单位领导干部廉洁自律专题民主生活会。
2、组织开好本单位党员的民主生活会。
3、加强对党员的管理，根据不同时期、不同任务，对党员提出具体要求。
4、联系本单位实际制定整改措施。
扣分：1、没按要求召开本单位领导干部廉洁自律专题民主生活会的扣5分，参加人数未达到应参加人数90%扣3分。
党风廉政建设责任制考核表(全套)
公司级领导对主管单位党政正职落实党风廉政建设责任制考核表
1 / 8
说明：考核按百分制进行，请打出分值。
单位党政正职领导对副职落实党风廉政建设责任制考核表
2 / 8
总经理、书记对公司级副职领导落实党风廉政建设责任制考核表
3 / 8
4 / 8
职工对领导班子廉洁自律满意度测评表单位：年月
请在相应的栏内打“√”
5 / 8
职工对单位领导干部落实党风廉政建设责任制考核表
说明：考核按百分制进行，请打出具体分值。
6 / 8
基层党支部党风廉政建设责任制考核细则
7 / 8
领导干部廉政情况综合考评表
说明：1）、考评实行百分制，1、4项分别占领30%；2、3项分别占据20%；5项为否决票
2）、优秀：80分以上，或者优秀票达80%以上；良好：70分以上，或者优良票达80%以上；合格：60分以上，或者。
优良票达60%以上。
3）、下列三种情况为不合格：60分以下；民主测评不合格票达30%；被查实有违法违纪行为。
8 / 8。
处级党政领导干部(正职)党风廉政建设责任制考核表
1
处级党政领导干部（正职）党风廉政建设责任制考核表
（年）
单位：填表日期：年月
备注：1.落实“第一责任人”情况：按照《中共委员会落实党风廉政建设主体责任清单》要求，填写履行“第一责任人”党风廉政建设各项责任情况和对职责范围内党风廉政建设重要工作部署、重大问题过问、重点环节协调、重要案件督办情况。
2.个人廉洁自律情况：主要填写落实中央八项规定精神和遵守廉洁纪律情况。
3.落实“第一责任人”、个人廉洁自律情况由本人填写，群众测评结果由单位填写。
4.考核意见和考核等次：由学校分管或联系校领导填写。
党风廉政建设责任制考核评价表
5
16
严格执行集团公司、省分公司关于合规经营、财经纪律、履职待遇、领导人员薪酬管理等有关规定。
每发现一次违规违纪行为扣5分。
5
17
全面落实省分公司党组和市分公司党委重大决策部署，做到政令畅通。
未传达贯彻省分公司党组、市分公司党委重大决策部署扣5分。
5
五、廉洁从业
18
认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《邮政企业领导人员廉洁从业若干规定》。
未组织活动扣2分，未上报教育总结扣1分。
2
三、
制度建设
9
建立健全党风廉政建设相关制度。
未按照省分公司、市分公司要求，转发或制定党风廉政建设相关制度的扣3分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
15
3
10
贯彻落实集团公司党组《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划实施意见》。
未按照贯彻落实《工作规划》具体意见进度要求完成任务的扣2分。
凡发生5人以上群体上访事件或被上级单位通报批评的扣3分。
3
八、基础管理
28
按时报送纪检监察工作相关报表、总结
未按时报送工作报表扣1分，未按时报送工作总结扣1分。
查阅相关资料
6
2
29
建立健全工作台账，加强规范管理。
未建立工作台账扣1分，管理不规范扣1分。
2
30
全年向市分公司纪检监察部门报送工作信息不少于4条。
凡发现损害员工利益行为的扣3分，未健全长效机制扣1分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
10
3
22
加强机关效能建设，解决“门难进、脸难看、事难办”的问题。
未开展机关作风建设扣2分。
党风廉政建设民主测评表以及责任制考核民主测评表
领导班子党风廉政建设责任制民主测评表被测评单位：高要市回龙镇人民政府年月日序号项目好较好一般差情况反映1贯彻落实党风廉政建设责任制规定方面主要从是否做到逐年分解责任，监督检查到位，责任追究到位；是否严格执行中央、国务院和中央纪委颁发的党风廉政法规制度，能否结合实际组织实施；班子成员有没有发生有令不行、有禁不止、集体违纪问题等方面进行综合评价。
2完成党风廉政建设和反腐败各项任务方面主要从能否按上级的部署、要求，对反腐败工作做到有部署、有检查、有总结；对所辖地区和单位发生的违纪违法案件能否积极领导组织查处；能否及时制止部门和行业的不正之风；是否有滥用职权乱罚款、乱收费、乱摊派和违反财经纪律私设小金库；是否采取积极措施，加大从源头上预防和解决腐败问题的工作力度等方面进行综合评价。
3贯彻执行中共中央、国务院《党政领导干部选拔任用工作条例》方面主要从能否严格遵守《条例》和四项监督制度，对分管范围内的领导干部是否做到严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，在选拔任用干部工作中是否坚持德才兼备的用人标准，知人善任，公道正派，是否严格遵循干部选拔任用程序，自觉抵制选人用人的不正之风等方面进行综合评价。
4贯彻执行民主集中制，加强作风建设提高执行力方面主要从是否建立和实行科学的议事决策机制，转变班子作风抓落实、促发展、保民生等情况进行综合评价。
5 综合评价对被测评单位领导班子的意见建议（可另加附页）：注：1、在您认为合适的相应档次栏中打“√”。
2、如选“差”的，请在“情况反映”栏（可另加纸）填上具体事例，否则视为“弃权”，具体事例还需要经过相关部门调查核实后确定。
领导班子成员党风廉政建设责任制考核民主测评表被测评单位：高要市回龙镇人民政府 年 月 日1、 落实党风廉政建设责任制方面主要从所分管的地区和单位是否做到责任到人，责任考核规范，责任追究到位等进行评价。
2、履行党风廉政建设岗位职责方面主要从对本人的职责是否清楚，能否及时制止分管范围内的部门和行业发生的不正之风问题，对所辖范围内发生的违纪违法案件，能否积极支持执纪执法机关严肃查处等进行评价。
党风廉政建设责任制考核表
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------党风廉政建设责任制考核表 党风廉政建设责任制考核表 责 任 内 容考 核 标 准自评分1 / 42负责人备注一、根据上级关于党风廉政建设的部署和要求，研究制订方案和措施并贯彻落实的；定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况；履行监督职责，对所辖的党风廉政建设情况进行指导、监督、检查和考核。
（20分）1、根据上级党风廉政建设的部署和要求，建立和健全党风廉政责任制分工，明确责任，并认真落实。
（4分）---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------无廉政制度扣3分，没有落实扣2分3唐静丰 2、研究制定学年度工作计划、具体方案和措施，抓3 / 42好落实，学期有小结，学年度有总结。
（6分）无工作计划、总结每例扣2分，未及时上报扣2分。
2唐静丰 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------3、每学年不少于2次专题分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，提出针对性措施，研究解决实施中的重大问题。
党风廉政建设责任制考核表
唐静丰
5、按上级规定，规范管理学校，无违规现象发生（5分）
每发生一例扣1分，严重违法违纪问题每例扣3分，并追究领导责任
5
总务处-袁伟斌
责 任 内 容
考 核 标 准
自评分
6、认真、及时处理群众、家长来信来访。重大违纪案件及时上报（2分）
不认真及时处理群众来信来访的、重大违纪案例不上报的每例扣1分，影响社会稳定或造成严重后果的，此项全扣
未公开招标及中标情况未记录不得分
2
小卖部承包档案
总务处
7、校车使用制度健全，杜绝公车私用，明确责任并认真落实（2分）
无制度不得分，没有落实的扣1分
2
安和明
8、实行政府采购制度（2分）
未实行政府采购制的不得分，执行不严格的酌情加分
2
袁伟斌
附加项：述廉评廉、领导班子廉洁自律承诺、乱收费等情况等列入扣分，教育纪检监察信息报道、创新特色等列入加分
无廉政制度扣3分，没有落实扣2分
3
唐静丰
2、研究制定学年度工作计划、具体方案和措施，抓好落实，学期有小结，学年度有总结。（6分）
无工作计划、总结每例扣2分，未及时上报扣2分。
2
唐静丰
3、每学年不少于2次专题分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，提出针对性措施，研究解决实施中的重大问题。（3分）
专题研究工作每少一次扣1分，没有提出针对性措施予以落实的扣1分
自评分
三、组织党员、干部学习党风廉政法规，进行党风党纪和廉政宣传教育。（20分）
1、制定学习计划（2分）
未制定计划的不得分
2
李金兰
2、领导班子每学期一次集中学习党风廉政建设有关材料（3分）
班子专题学习少一次扣1分，未记录扣1分，没有体会文章扣1分
寿县乡镇领导班子党风廉政建设责任制工作考核评分表
29
党务、财务、村务公开全面、规范，指导村级民主管理措施得力
5分
看现场，不公开扣5分公开不规范扣3分
30
涉农专项资金、惠农资金全面落实到位
5分
现场调查，不落实一例扣3分
31
加强对基层干部的规范管理，确保农村干部廉洁从政
5分
看记录，酌情记分
32
完善“三资”管理体制，提升村级事务流程化管理水平，充分发挥村务监督委员会作用。
自评分
考评分
一、贯彻落实中共中央、国务院、省、市、县有关党风廉政建设的部署、要求及标本兼治、综合治理情况。（10分）
每半年主持召开一次领导班子会议，就本地、本单位的党风廉政建设工作进行分析、研究和部署。
未召开会议进行分析、研究和部署扣2分。无工作计划和措施扣1分。
根据班子成员分工，对党风廉政建设工作任务进行分解。
10分
查会计账簿和有关资料，财务管理不规范扣4分；无检查安排和记录扣2分
查办案件情况
（10分）
33
按要求办结并回复上级纪检监察机关交办的信访件
5分
查资料和核实结果，每少一件扣4分
34
全年主动查办本单位及下属单位违纪违规案件：立案案件一件以上或者信访案件二件以上（有访必接、有案必查、有查必果）
4分
看案卷和登记簿，调查了解，有访不接、有案不办、有查无果的扣4分
35
案件质量符合要求：有调查卷、审理卷；审批程序规范，事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。
1分
看案卷，酌情扣分
备
注
在加（减）分因素中，如果小项扣分超出该项小分，则在该小项所在的大项中扣除，每大项扣分不超出该大项的总分。考评发现弄虚作假、提供虚假材料的，在考评总得分中扣5-10分。
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2
七、信访案件
25
认真受理群众来信来访，做到件件有着落，对实名举报件件有回音。
对群众ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ信无着落、实名举报无回音的扣3分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
9
3
26
重要信访和发生违规违纪问题、案件及时报告。
瞒报、迟报、谎报的扣3分。
3
27
未发生群体性上访事件。
凡发现损害员工利益行为的扣3分，未健全长效机制扣1分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
10
3
22
加强机关效能建设，解决“门难进、脸难看、事难办”的问题。
未开展机关作风建设扣2分。
2
23
加强作风建设，防止“四风”问题屡禁不止，作风建设流于形式。
每发现一次违规违纪行为扣3分。
3
24
贯彻落实中央和集团公司关于厉行节约反对浪费的有关规定，做到勤俭办企业。
中国邮政集团公司邯郸市分公司党风廉政建设责任制考核评价表
被考核单位：（章） 考核时间: 年 月 日
项目
序号
考核内容
考核标准
检查方式
分值
自评得分
考核得分
一、
组织
领导
1
健全党风廉政建设责任制领导小组。
未健全领导小组扣5分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
15
5
2
将党风廉政建设和反腐败工作纳入本年度工作计划，对党风廉政建设和反腐败工作有研究、有部署、有总结。
凡发生5人以上群体上访事件或被上级单位通报批评的扣3分。
3
八、基础管理
28
按时报送纪检监察工作相关报表、总结
未按时报送工作报表扣1分，未按时报送工作总结扣1分。
查阅相关资料
6
2
29
建立健全工作台账，加强规范管理。
未建立工作台账扣1分，管理不规范扣1分。
2
30
全年向市分公司纪检监察部门报送工作信息不少于4条。
未组织活动扣2分，未上报教育总结扣1分。
2
三、
制度建设
9
建立健全党风廉政建设相关制度。
未按照省分公司、市分公司要求，转发或制定党风廉政建设相关制度的扣3分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
15
3
10
贯彻落实集团公司党组《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划实施意见》。
未按照贯彻落实《工作规划》具体意见进度要求完成任务的扣2分。
5
二、
宣传
教育
4
将党性党风、党规党纪、廉政法规和理念信念、道德品行教育纳入党员干部教育培训内容，党风廉政教育培训工作有计划、有实施。
未制定党风廉政教育培训年度计划扣1分，未实施教育培训扣2分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
15
3
5
组织开展党风廉政宣传教育月活动，活动有安排、有过程、有总结。
未开展党风廉政教育月活动扣4分，无活动安排扣1分，无活动总结扣1分。
未按要求报告责任制落实情况扣2分。
2
14
高度重视集团公司巡视、省分公司巡察的反馈意见，认真执行规章制度，抓好整改落实工作。
未执行规章制度扣1分，未抓好整改落实工作扣2分。
3
四、监督检查
15
按照集团公司、省分公司和市分公司要求，开展专项整治。
未按照要求开展专项整治扣5分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
15
5
16
严格执行集团公司、省分公司关于合规经营、财经纪律、履职待遇、领导人员薪酬管理等有关规定。
每发现一次违规违纪行为扣5分。
5
17
全面落实省分公司党组和市分公司党委重大决策部署，做到政令畅通。
未传达贯彻省分公司党组、市分公司党委重大决策部署扣5分。
5
五、廉洁从业
18
认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《邮政企业领导人员廉洁从业若干规定》。
4
6
组织党员干部开展党风廉政教育全年不少于2次。
反腐倡廉教育少一次扣2分。
4
7
支部书记或纪检委员（兼职纪检监察员）要给党员干部上1次“廉政教育”课，组织党风党纪专题学习考试不少于1次。
未组织“廉政教育”课扣1分，未组织党风党纪专题学习考试扣1分。
2
8
加强企业廉洁文化建设，开展廉政示范教育、警示教育全年不少于1次。
2
11
落实民主集中制，建立健全“三重一大”决策制度。
未建立健全“三重一大”决策制度扣3分。
3
12
健全完善选人用人和劳务工转工制度。纪检委员要从选人用人、劳务工转工的初始酝酿阶段参与研究并全过程监督。
未执行选人用人和劳务工转工制度扣1分，未进行监督扣1分。
2
13
在民主生活会上，按要求报告落实党风廉政建设责任制的情况。
全年报送信息每少一条扣0.5分。
2
总分
100
注：凡发生违反中央八项规定精神、私设“小金库”和被上级部门、当地纪检监察部门通报的单位，党风廉政建设责任制考核一票否决。
每发现一次违规违纪行为扣5分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
15
5
19
认真落实中央八项规定精神和集团公司20条实施意见、省分公司22条实施细则。
每发现一次违规违纪行为扣5分。
5
20
严格执行述职述廉和报告个人有关事项等制度。
未按照规定进行述职述廉扣3分，未报告个人有关事项扣2分。
5
六、
作风建设
21
严格落实“两个责任”，坚决纠正损害员工利益行为，健全保障员工利益的长效机制。
未将党风廉政建设和反腐败工作纳入年度工作计划扣2分，对工作没有研究部署扣2分，没有总结扣1分。
5
3
对党风廉政建设任务进行分解，落实职责分工，做到责任到人。领导班子成员要带头落实党风廉政建设部署，认真履行“一岗双责”职责。
未进行责任分解扣2分,未落实职责分工扣1分，领导班子成员不认真履行“一岗双责”职责扣2分。