安全管理学重点

安全管理学重点

一．名词解释

1.激励原则：利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性，以科学的手段激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性主动性创造性。

2.事故隐患：是指作业场所，设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷是引发安全事故的直接原因。

3.危险源：可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏、或这些情况组合的根源或状态。危险源的三要素组成：潜在危险性、存在条件、触发因素。

4.因果关系原则：是指事故发生是许多因素互为因果连续发生的最终结果，只要诱发事故的因素存在，发生事故是必然的，只是时间或迟或早而已。

5.安全生产法规：指调整在生产过程中产生的同劳动者或生产人员的安全与健康，以及生产资料和社会财富安全保障有关的多种社会关系的法律规范的总和，是国家法律体系的重要组成部分。

6.安全服务中介机制：指由依法设立的中介组织受生产经营单位或者政府部门的委托，依法有偿从事安全生产评价、认证、监测、检验和咨询服务等专门业务的技术服务活动

7.不保谎报事故罪：在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者慌报事故的情况，贻误事故救援，情节严重的行为。

8.特别重大事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故。

9.千人重伤率：某时期内平均每千名职工因工伤事故造成重伤的人数。

10.间接经济损失：我国把因事故导致的产值减少，资源的破坏和受事故影响而造成的其他损失规定为间接经济损失。

11.积极强化：即利用强化物质刺激行为主体，来保持和增强某种积极行为重新出现的频率。如表扬、奖励、提薪、提升等

12.安全第一原则：就是要求在进行生产和其他活动时，把安全工作放在一切工作的首要位置，生产和其他工作发生矛盾时，要以安全为主，生产和其他工作要服从安全。

13.违法：指国家机关、企业事业组织、社会团体或公民，因违反法律的规定，致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏，依法应承担法律责任的行为14.安全生产：就是指在生产经营活动中，为了避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。

15.大型群众性活动重大安全事故罪：因为大型群众活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的行为。

16.伤害平均严重率：受伤害的每人平均损失工作日数。=总损失工作日数/伤害人数。

17.重大事故：指10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或5000万人民币以上1亿元以下直接经济损失的事故。

18.伤亡事故经济损失：指企业职工在劳动生产过程中发生伤亡事故所引起的一切经济损失，包括直接经济损失和间接经济损失。

19.安全生产责任制度：安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一，预防为主，综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度

20.挫折容忍力：个体遇到挫折时免于行为失常的能力，也就是个人能承受环境的压力或经得起挫折的能力。

21.事故应急预案：是针对可能的重大事故（件）或灾害，为保证迅速、有序、有效地开展应急与救援行动、降低事故损失而预先制定的有关计划或方案。它是在辨识和评估潜在的重大危险、事故类型、发生的可能性及发生过程、事故后果及影响严重程度的基础上，对应急机构职责、人员、技术、装备、设施（备）、物资、救援行动及其指挥与协调等方面预先做出的具体安排。

22.三级安全培训教育：指新职工上岗前必须进行的厂级、车间级、班组级安全教育。

23.人本原理：指管理者要达到组织目标，一切管理活动都必须以人为中心，一人的积极性、主动性、创造性的发挥为核心和动力来进行。

24.整分和原理:是指为了实现高效的管理必须在整体规划下明确分工，在分工基础上进行有效的综合。

25.安全文化（HSCASNI定义）：一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于保健安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。

26.反馈原则：为了实现系统目标，把行为结果传回决策机构是因果关系相互作用，实行动态控制的行为准则。

27.海因里希法则：死亡、重伤、无伤害的事故件数之比为1:29:300.

28.偶然损失原则：事故后果以及后果的严重程度都是随机的、难以预测的、反复发生的同类事故，并不一定产生完全相同的后果。

29.（安全生产）国家监督：

30.事故：a.海因里希：事故是非计划的失去控制的事件。B.一般认为：事故是人在为实现某一意图而进行活动的过程中，突然发生的、违反人意志的，迫使活动暂时的或永久的停止的事件。

31.本质安全化：是指设备设施或技术工艺含有内在的能从根本上防止发生事故的功能。

32.安全教育：是通过各种形式的学习和培养，努力提高人的安全意识和素质，学会从安全的角度观察和理解所从事的的活动和面临的形势，用安全的观点解释和处理自己遇到的新问题。

33.能及原则：现代管理人为单位和个人都具有一定的能量，并且可按能量的大小顺序排列，形成管理的能级，在管理系统中建立一套合理的能级，根据单位和个人的能量大小安排其工作，发挥不同能级的能量保证结构的稳定性和管理的有效性。

34.刑律激励：是综合精神与肉体激励的一种，是一种负强化激励法，既有惩戒本人，一防下次再犯的作用，也有杀一儆百的示范性反激励作用。

35.二次事故：是指由外部事件或事故引发的事故。

36.弹性原则：在对系统外部环境和内部情况的不确定性给予事先考虑并对发展变化的各种可能性及其概率分布，做较充分认识的基础上，在选定目标、计划、策略等方面，相应的留有余地、有所准备以增强系统的可靠性和管理对未来态势的应变能力。

37.无事故时间：是指两次事故之间的间隔时间。它最适合用来描述伤亡事故发生频率低的单位的安全状况。

38.安全生产“三同时”：新建、改建、扩建工程中建设项目的安全设施，必须与