企业社会责任和管理理论
企业社会责任的理论框架及实践路径
企业社会责任的理论框架及实践路径企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是企业在追求经济利润的同时，对于社会、环境和各类利益相关者负责的行为。
CSR涉及到企业在经济、社会和环境三个维度的责任，并需要企业在这三个维度之间寻求平衡。
CSR的实践，成为了现代企业高度关注的热点问题。
CSR不仅是企业对社会问题的回应，也是企业可持续发展的战略之一。
本文将从理论框架和实践路径两个方面，探讨企业CSR的相关问题。
一、理论框架1.1 核心思想企业社会责任的根本思想是在经济效益和社会责任之间达成平衡，使企业在追求经济利益的前提下也要尊重相关法律法规、社会道德伦理和社会公共利益。
企业社会责任的核心理念是“三P”：即利益相关者“People”、利润“Profit”和环境“Planet”三者平衡发展。
企业要通过识别、管理和与其相关的利益相关者交往，共同促进企业社会全面发展，同时实现经济和社会的双赢。
1.2 理论基础企业社会责任建立在企业经营与社会发展的基础上，涉及到伦理学、社会学、经济学、法学等多个学科领域。
企业社会责任的基础理论是批判性理论、利益相关者理论、公民社会理论等；在实践中应用了诸如《联合国全球契约倡议》、负责任投资原则等国际倡议和标准。
企业社会责任理论框架为企业提供了向社会、环境和利益相关方负责的基础，也为企业制定可持续发展战略提供了思想指导。
二、实践路径2.1 企业社会责任的发展历程企业社会责任的发展历程始于上世纪50年代，美国企业开始推出各种社会福利政策。
1970年代以来，企业社会责任进入了快速发展阶段，伴随着商业环境的变化，适应了新的企业社会责任要求。
20世纪90年代后，企业越来越注重环境问题和人权问题。
近年来，企业社会责任已正式写入CSR指南，成为企业经营活动的重要指导之一。
2.2 实践范围企业社会责任的实践范围早期主要局限在慈善捐赠和社区活动上。
现在，企业社会责任实践已经拓展到所有业务领域，由此浮现出三个不同的维度——经济、环境、社会。
伦理管理理论与企业社会责任
伦理管理理论与企业社会责任随着经济的发展，企业作为社会经济活动的重要主体，其行为对社会的影响日益显著。
在企业经营活动中，伦理管理理论作为一种新型的管理理念，强调企业在追求经济利益的同时，也要关注社会责任，维护企业与利益相关者的关系，从而实现企业的可持续发展。
本文将从伦理管理理论的角度，探讨企业社会责任的重要性及其实现方式。
一、伦理管理理论伦理管理理论是一种新型的管理理念，它强调企业在追求经济利益的同时，也要关注社会责任，维护企业与利益相关者的关系。
伦理管理理论的核心是“以人为本”，强调企业应尊重员工、客户、供应商等利益相关者的权益，建立良好的企业形象，从而获得更多的信任和支持。
伦理管理理论在企业经营管理中的具体应用包括：建立道德规范、开展伦理培训、完善伦理管理制度等。
通过这些措施，企业可以确保自身的行为符合伦理道德标准，维护企业的形象和声誉，提高员工的忠诚度和归属感，同时也能够获得更多的社会认可和支持。
二、企业社会责任企业社会责任是指企业在追求经济利益的同时，也要关注社会利益，承担起对环境、员工、消费者、社区等各方面的责任。
企业社会责任的实现方式包括：积极参与公益事业、推动可持续发展、加强供应链管理、提高员工福利等。
这些措施不仅有助于企业的可持续发展，也有助于构建和谐社会，实现企业的长期价值。
三、伦理管理理论与企业社会责任的关系伦理管理理论与企业的社会责任是相互关联的。
首先，企业社会责任的实现需要以伦理管理理论为基础，只有在尊重员工、客户、供应商等利益相关者权益的基础上，才能实现企业的可持续发展。
其次，企业社会责任的履行有助于提高企业的声誉和形象，从而为企业带来更多的商业机会和竞争优势。
因此，企业应该将伦理管理理论与企业的社会责任相结合，建立一种可持续发展的商业模式。
四、实现企业社会责任的途径为了实现企业的社会责任，企业需要采取一系列的措施。
首先，企业应该加强自身的道德规范建设，制定符合伦理道德的企业行为准则。
从管理学和经济学理论视角分析企业社会责任内涵演变
关者理论。该理论认 为企业是 内部利益相
关者 （ 如股东、经营者 、生产者 ） 和外部利
随着经 济 的 高速 发展 ，企 业 社会 责 任 问题 的重要 性 日益 凸显 。企 业社会 责 任 本质 上是 一 种行 动承 诺 ，反 映企 业与 社 会之 间的关 系 问题 ，体现 公众 对企 业 的期望 ， 狭义 而言 ， 企业社会 责任 既包括
企 业在 经 营过 程 中所承 担 的经济 责任 和 法律 责任 ， 包含利益 相关者 的利 益 ， 也 承
担 着股东 、 费者 、 消 社区等在 内 的社 会责 任；广义 而言 ， 企业 社会责任 不仅包 括经 济、 法律 及 中观 层面 的企业社会 责任 ， 还 涉及对 社会 应该 承 担 、能够 承担 的 责任
智 ，２ ０ ） ０９。
的企业社会 责任 。
事 实上 ，企业承担社会责任 的范围随 管理理论 的发展 而不 断扩 大 ，从认 为企业 作为社会 中一个从事 经济 活动 的主体 ，运
经 济 学 理 论 视 角
通过对企业社会责任概念及沿革的梳 理 ，可 以发现 ：企业社会责任随着社会价
东至上理论 。该理论认为企业只应对股东 负责 ，在法律许可 的范 围内追求利润最大
化 是 企 业 管 理 者 的 中心 任 务 ；二 是 利 益 相
性 ，也 决 定 企业 在 承担 社会 责 任 方 面的
不 同 态度 。
关 键 词 ：企 业社 会 责任 内涵 演 变
管理学
经济学
— —
每个人都有追求 自我 实现 的愿望。在这 些
人性理论的指导下 ，影响企业 管理效益 的
因 素也 形 成 不 同 的理 论 。如 归 因理 论 、双
企业社会责任理论及实践
企业社会责任理论及实践随着社会的持续发展，人们对企业社会责任的关注度越来越高。
企业社会责任是指企业不仅要关注自身的经济利益，还要承担起对于社会和环境的责任。
这不仅仅是道德和伦理问题，也是现代企业对于可持续经济发展的重要措施之一。
本文将结合理论探讨和实践案例，分析企业社会责任的重要性，以及如何实践企业社会责任。
一、企业社会责任的理论基础1.1 道德伦理理论企业社会责任最基本的理论支撑就是道德伦理理论。
这个理论认为，企业应该对自身发展产生的影响、对社会公众生活及健康的影响、对环境的影响以及对员工福利的影响等方面负责，并在此基础之上获得收益。
也就是说，企业在追求自身利润的同时，也要考虑社会、环境和员工的福利。
1.2 利益相关者理论利益相关者理论认为，企业社会责任不仅关注公司股东的利益，还要考虑所有利益相关者，包括员工、客户、供应商、社会、环境等。
企业应该通过透明度、对话、精益求精地管理实现有利于积极责任和创造共享价值。
在执行企业社会责任中，企业需要关注所有利益相关方的情况，并实现利益共享。
1.3 可持续发展理论可持续发展理论认为人类需要通过维系经济、社会和环境的平衡来实现持续发展。
企业应在经济发展的基础上，考虑社会和环境的影响，从而实现可持续发展。
这个理论是企业社会责任理论的核心基础，也是现代企业对于可持续发展的重要措施。
二、企业社会责任的实践案例2.1李宁-超越战斗作为中国知名品牌，李宁公司一直致力于企业社会责任的实践。
其中，“超越战斗”就是李宁公司的一项社会责任计划，旨在为青少年提供锻炼和健康的机会。
除此之外，李宁公司还关注职工的生活和福利，推出“职工之家”和“健康活动周”等计划，从而实现企业社会责任和员工福利的良性互动。
2.2 苹果公司苹果公司一直强调企业社会责任的执行，通过采用可再生能源建立数据和研发中心，并创建了一系列环境保护项目。
该公司还建立合格产品管理受命建立审核标准及审核系统，为实现产品质量和用户满意度提供了保障。
企业社会责任的概念
一、企业社会责任的概念企业社会责任(Corporate Social Responsibility简称CSR)理论始于20世纪初的美国,理论一经提出即引起了社会各界的广泛关注及讨论。
迄今为止,理论界对该概念的理解仍无法统一。
1953年,美国学者霍华德〃博文出版的《企业家的社会责任》,被认为是第一本关于企业社会责任的著作,它标志着现代企业社会责任运动的开端。
博文认为企业社会责任是指企业按照我们社会的目标和价值观的要求,向有关政府靠拢,作出相应的决策,采取理想的具体行动的义务。
美国学者基思〃戴维斯把企业社会责任定义为,企业家决策和行为的动机,至少部分是出于考虑企业直接经济和技术利益以外的原因。
1975年,戴维斯在与罗伯特o布罗斯多姆合著一书中进一步指出,企业社会责任是企业的决策者在追求企业自身利益的同时,采取行动保护和改善社会福利的义务。
约瑟夫〃麦奎尔认为,企业社会责任不仅仅是经济和法律上的义务,还有对社会负有超出这些义务之外的责任。
埃德温〃爱普斯坦则认为,企业社会责任就是力求企业的决策结果对利益相关者有益而无害,企业行为结果是否规范、正当,是企业社会责任关注的焦点。
美国佐治亚大学管理学教授阿奇〃卡罗尔在前人观点的基础上,对企业社会责任作了更清晰的诠释,企业社会责任是指某一特定时期,社会寄希望于企业履行的义务,社会不仅要求企业实现在经济上的使命,而且期望其能遵守法律法规、重视伦理道德并履行公益。
斯蒂芬〃罗宾斯提出了不同的意见,他认为企业社会责任是企业追求有利于社会的长远目标的义务,而不是法律和经济所要求的义务,企业只要履行了经济和法律责任,就算履行了社会义务,而社会责任则是在社会义务的基础上加了一个道德责任。
对于企业社会责任概念的界定,国外学者或采取内涵界定的方式,或采取对比界定的方式。
内涵界定的方式虽然能直接的反应社会责任的构成,但对于企业应负的具体义务却较为笼统;而对比界定的方式虽然提高了企业履行社会责任的可操作性,但由于对社会责任的各个层级划分模糊,也容易造成履行不当。
支撑ESG的三大理论支柱
支撑ESG的三大理论支柱ESG（Environment, Social, and Governance）是指环境、社会和公司治理，在现代企业管理和投资领域起着举足轻重的作用。
对于许多投资者和企业来说，ESG理念已经成为一个重要的参考因素。
支撑ESG理念的三大理论支柱是企业社会责任（CSR）、可持续发展（SD）和治理理论。
首先，企业社会责任（CSR）是支撑ESG理念的第一大理论支柱。
CSR是指企业在经营过程中对社会和环境负责的行为，包括减少环境污染、保护员工权益、参与社会公益活动等。
CSR理论认为，企业作为社会经济的重要组成部分，应承担起对社会和环境的责任。
倡导企业社会责任有助于提升企业形象和价值，增强其在市场中的竞争力。
其次，可持续发展（SD）是支撑ESG理念的第二大理论支柱。
可持续发展理论强调经济、社会和环境的协调发展，追求长期利益最大化。
SD理论认为，企业应该在追求经济利润的同时，保护环境、改善社会福祉，并确保资源的可持续利用。
通过可持续发展的实践，企业能够更好地管理风险、增强创新能力，并获得长期可持续的竞争优势。
最后，治理理论是支撑ESG理念的第三大理论支柱。
治理理论指的是企业组织和管理的规范体系，包括决策权的分配、信息披露、股东参与等。
良好的公司治理有助于提高企业的透明度、提升内部管理效率，并确保投资者的权益得到保护。
治理理论认为，企业应该建立健全的决策机制和内部控制，促进企业的稳定发展和长期增长。
ESG理念的实施不仅有助于企业获得良好的社会声誉，也能为企业提供长远的商业价值。
通过遵循CSR、SD和治理的理论支柱，企业能够更好地回应社会、环境和投资方的期望，实现可持续发展的目标。
在实践中，支撑ESG理念的三大理论支柱是相互关联、相互促进的。
企业社会责任的履行可以作为可持续发展的基础，通过可持续发展的实践，可以促进企业治理优化。
而优秀的公司治理则能够提供支持和保障，确保企业的社会责任和可持续发展有效地落地实施。
管理学原理 第3章 企业的社会责任
对员工的社会契约 企业内部社会契约 对管理者的社会契约
企业社会契约 企业外部社会契约
对其他企业的社会契约
对消费者、公众的社会 契约 对政府的社会契约
• 2、利益相关者（stakeholder）
• 是指那些与特定组织有一定利益关系关系的有关者，其利益得失与组
织的存在相关。是在一定环境中受组织决策和政策影响的任何有关者。
伊戈尔.安索夫（Igor Ansoff 1965）<公司战略>
•
企业必须对受企业行为影响的诸多群体的生活质量负责，这些相
关利益团体包括组成企业环境的各个方面，主要有内部的利益相关者
• （如业主、员工、股东）外部利益相关者（顾客、工会、消费群体、
管理学原理
第3章 企业的社会责任
1
对社会责任的基本认识
2
企业社会责任
3
中国企业的社会责任
学习目的与要求
明确社会责任的基本内容 熟悉企业应当承担的社会责任 掌握中国企业承担社会责任的重要意义 了解构建中国企业社会责任体系的主要途径
第一节 对社会责任的基本认识
一、社会责任的概念
（一）社会责任的概念 美 国 管 理 学 家 斯 蒂 芬 .P. 罗 宾 斯 ： 社 会 责 任 （ social responsibility）是工商企业追求有利于社会的长远目标的义务， 而不是法律和经济所要求的义务。 社会义务：是工商企业参与社会的基础，一个企业在履行其经 济和法律责任时，已经履行了自己的社会义务（social obligation） 社会责任是以遵守法律或者说以承担社会义务为前提的，具有 比社会义务更高的道德标准。
实际的 手段 响应 中、短期
企业社会责任 管理学 名人观点
企业社会责任：管理学的名人观点在当今社会，企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）已经成为了企业管理学中不可或缺的重要议题。
企业社会责任是指企业在进行商业活动的对社会和环境承担的责任。
它要求企业在追求经济利润的也要考虑到社会、环境和利益相关者的利益，以确保企业的可持续发展。
在管理学中，关于企业社会责任的讨论引起了众多知名学者和名人的关注，他们就企业社会责任的重要性、实践方法以及对企业的影响提出了各自独特的观点。
1. 企业社会责任的重要性让我们来看看企业社会责任的重要性。
在管理学领域，著名学者费德里克·赫斯伯格（Frederick Herzberg）提出了著名的“双因素理论”。
他认为，企业的员工在工作中追求的不仅仅是薪酬和福利，更希望通过工作获得满足感和社会认可。
这一观点可以延伸到企业对社会的责任上，企业社会责任不仅可以提升企业在员工心目中的形象和吸引力，也可以增加员工的满意度和忠诚度，从而提升企业的竞争力和持续发展能力。
2. 企业社会责任的实践方法进一步来说，企业社会责任的实践方法也是管理学领域的研究重点。
著名管理学家迈克尔·波特（Michael Porter）和马克·克莱默（Mark Kramer）提出了“共创价值”（Creating Shared Value）的理念。
他们认为，企业不仅要对股东和员工负责，也要对社会和环境负责，而企业的经营活动可以与社会问题相结合，创造共同价值。
通过满足社会需求和解决社会问题，企业可以实现更长远的商业利润和可持续发展。
3. 企业社会责任对企业的影响企业社会责任对企业的影响也是管理学研究的热点之一。
著名经济学家米尔顿·弗里德曼（Milton Friedman）提出了“股东至上”（Shareholder Primacy）的理论，认为企业的唯一责任是为股东创造利润。
然而，越来越多的研究表明，积极履行企业社会责任不仅可以提升企业的声誉和形象，还可以为企业带来商业机会和竞争优势，进而实现更稳固的盈利和发展。
社会责任理论对企业管理的启示
社会责任理论对企业管理的启示在当今的商业环境下，企业家们需要考虑的不仅是如何制造优质产品和提供卓越服务，还要考虑企业对社会和环境的影响。
这就需要企业家们思考他们所谓的“社会责任”，也就是社会责任理论。
社会责任理论是指企业要以一种道德上负责任的方式来运营和管理，确保企业不仅为股东创造经济利益，同时也为社会创造价值。
本文将探讨社会责任理论对企业管理的启示。
一、社会责任理论的概念与内涵社会责任理论是从哲学社会学、道德伦理等学科融合而成的企业管理理论，其基本内涵包括企业的经济、法律、道德、慈善和环境责任。
即企业要对社会和环境负责，同时要遵守法律，缴纳税金，同时对员工和消费者负责，让他们得到相应的回报。
社会责任理论的核心是企业要积极参与社会、文化和环保事业，并与消费者、政府和公众保持沟通。
二、社会责任理论对企业经营的启示1. 经济责任企业的基本责任是在合法的前提下为股东创造经济利润。
但是，在社会责任理论的框架下，企业也应该考虑如何让他们的产品和服务为消费者带来更多的价值，以满足消费者的需求并促进社会发展。
因此，企业管理者们应该将消费者的权益放在企业的发展计划之上，使经济责任与社会责任相得益彰。
2. 法律责任企业必须遵守国家法律，避免违反法规和政策，确保企业运营的稳定性和公正性。
企业的道德和社会责任与法律和法规有关，企业如果不遵守法规和政策，将会带来无限的风险和负面影响。
因此，企业管理者们应该提高员工对法律、条例和规章的意识，使用好企业行为准则，同时建立企业合法性、可靠性和公正性的形象。
3. 道德责任企业要以一种高度的职业道德和社会良心方式来运营和管理，不仅要遵守法律法规，同时也要尊重社会公德。
企业法律责任和合规行为的运用体现了企业对内在价值的追求，同时也体现了对消费者的尊重和对社会的贡献。
因此，企业管理者应确保企业不仅在法律上合法，同时在道德上正确，在以道德约束企业行为的同时，也承诺尊重和保护消费者权益。
企业社会责任理论
企业社会责任理论在当今社会，企业的社会责任已经成为人们关注的焦点之一。
作为企业的一种社会意识，企业社会责任理论是指企业在经营过程中应该承担起对社会的责任，不仅仅是致力于盈利，更应关注社会和环境的可持续发展。
下面将从企业社会责任的内涵、意义和具体实施等方面进行阐述。
企业社会责任的内涵企业社会责任不仅仅是企业向社会提供财富，更要求企业在经营管理中兼顾社会环境、职工权益、消费者权益、环境保护等方面的责任。
企业社会责任理论强调企业在谋求经济效益的同时，应保持一种社会责任感，积极回馈社会，为社会贡献力量。
企业在发展过程中，应积极关注环境保护、资源利用，致力于可持续发展。
企业社会责任的意义企业社会责任的推行对企业自身、社会和环境都具有重要意义。
首先，对企业自身而言，践行企业社会责任有助于树立企业良好形象，提升企业品牌价值，吸引更多消费者。
其次，对社会而言，企业社会责任的实施可以促进社会公平、帮助弱势群体，推动社会发展。
最后，对环境而言，企业积极履行社会责任有利于减少环境污染，保护生态环境。
企业社会责任的具体实施企业落实社会责任时可以从多个方面入手。
首先，企业需要遵守相关法律法规，诚信经营，公平竞争。
其次，企业应加强员工培训，提高员工素质，关注员工权益，创造良好的工作环境。
此外，企业还可以开展慈善活动，扶贫济困，回馈社会。
同时，企业应关注环境保护，推动绿色生产，减少排放。
综上所述，企业社会责任理论是企业发展的必然要求，企业在追求经济效益的同时，还应兼顾社会和环境责任。
只有企业真正履行社会责任，为社会作出贡献，才能实现企业的可持续发展。
企业社会责任不仅仅是一种道德要求，更是企业经济效益和社会效益的统一体现。
企业社会责任理论
企业社会责任理论企业社会责任是指企业对社会和环境承担的义务和责任。
随着社会的不断发展，企业不仅要关注自身的经济效益，还需要考虑社会和环境的影响。
在现代社会中，企业社会责任已经成为一种重要的经营理念和实践。
1. 企业社会责任的含义企业社会责任包括经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任四个方面。
经济责任即企业提供产品和服务以实现利润；法律责任是企业必须遵守法律法规；道德责任要求企业在经营过程中尊重道德标准；慈善责任则指企业应该回馈社会，承担公益活动。
2. 企业社会责任的重要性企业社会责任的实施有助于树立企业良好的社会形象，提升员工和社会对企业的认同感。
同时，积极履行企业社会责任也可以促进企业的可持续发展，降低环境风险，提高企业的竞争力。
3. 企业社会责任的实践企业社会责任的实践具体包括：关注员工权益，保障员工福利；推动环保工作，减少对环境的破坏；支持公益慈善事业，回馈社会；遵守商业道德，维护公平竞争。
企业社会责任的实践是一个开放、透明的过程，需要企业与社会各界通力合作，实现企业的可持续发展和社会的共同进步。
企业应该把社会责任融入日常经营管理中，不断完善，持续创新，为社会和环境做出更多积极的贡献。
4. 企业社会责任的挑战与未来尽管企业社会责任在企业界逐渐受到重视，但仍然存在一些挑战。
企业社会责任的实践需要企业长期投入，成本较高。
同时，如何确保企业社会责任的真实性和有效性也是一个亟待解决的问题。
未来，企业社会责任将继续成为企业发展的重要方向。
随着社会的不断发展，企业将面临更多的社会责任挑战，需要不断创新、突破，才能更好地履行企业社会责任，实现可持续发展。
企业社会责任是企业经营的核心理念之一，是企业持续发展的动力源泉。
只有积极履行企业社会责任，才能赢得员工、消费者和社会的认可与支持，从而实现企业自身的长远发展目标。
德鲁克管理理论
德鲁克管理理论德鲁克管理理论简介德鲁克管理理论是以世界著名的管理思想家彼得·德鲁克为代表的管理学派，该理论被誉为“现代管理之父”和“21世纪企业家的管理圣经”。
德鲁克管理理论主张以人为本，强调企业必须关注员工和顾客，以及企业社会责任，提出了许多经典的管理思想和理念，成为全球众多企业领导者和管理学者学习和借鉴的重要理论体系。
德鲁克管理理论的核心思想德鲁克管理理论的核心思想包括以下几点：1. 人本管理：企业的存在不仅仅是为了赚取利润，更要关注员工和顾客的需求和利益，以员工和顾客为中心来进行管理。
企业必须尊重员工的知识和技能，为员工创造良好的工作环境和发展机会，从而激发员工的创造力和积极性。
对于顾客，企业必须提供高品质的产品和服务，建立良好的顾客关系，以赢得顾客的信任和忠诚度。
2. 知识管理：知识是企业最重要的资源，企业必须将知识管理视为一项重要的战略，建立知识管理系统，优化知识的获取、分享和应用，提高企业的创新能力和核心竞争力。
企业必须注重员工的培训和发展，将培训和发展作为企业的投资和战略。
3. 责任管理：企业不仅仅要关注自身的利益，还要承担社会责任，呼吁企业在经营过程中注重环境、社会和人权等方面的问题，尽可能减少企业对社会的负面影响，扮演社会责任意识强的企业。
德鲁克管理理论的应用基于德鲁克管理理论的核心思想，许多企业开展了一系列创新和改革，取得了显著的成效。
以下是德鲁克管理理论的应用案例：1. IBM的变革：20世纪80年代初，IBM陷入了巨大的危机，面临着亏损、员工流失和市场份额下降的严重问题。
IBM董事长路易斯·吉尔特模仿德鲁克的理论建立了一个以客户为中心、以市场需求为导向、以员工为资产的战略，重新定义了IBM的价值观和经营策略。
这一变革带来了员工士气的提高、产品质量的提高和市场位置的稳定，使IBM成功摆脱了危机。
2. 沃尔玛的成功：沃尔玛创始人山姆·沃尔顿是德鲁克的忠实读者，他把德鲁克管理理论中的“低成本、高质量、高效率、客户至上”的原则运用在了沃尔玛的经营中，并通过建立物流系统、扩大销售规模、借鉴日本零售技术等手段，成功地将沃尔玛建设成全球最大的零售商之一。
浅谈企业的社会责任
浅论企业的社会责任企业的社会责任(Corporate Social Responsibility)，简称为 CSR 或者 CSR。
在竞争越来越激烈的现代社会，其本身的履行情况对企业的可持续发展特别重要，同时随着全球性的企业社会责任运动的兴起,如 20 世纪初的企业良心运动，企业社会责任越来越成为政府、企业、媒体和公众的关注，进而对企业社会责任的研究也成为学者们研究和讨论的热点。
与此同时，社会大环境对企业良心的深切呼叫与企业的履行惰性两者之间的矛盾妥善解决与否，决定着社会经济能否持续健康稳定的发展。
因此企业的社会责任问题非但是个理论问题，同时也是一个现实问题。
一企业社会责任的思想渊源众所周知，资本的本性是逐利的，那末，是何种原因驱使企业去承担和履行需要做出一定牺牲的社会责任，是企业主的良知？还是来自社会的压力？又或者是逐利行为的另一种表现？纵观企业社会责任发展史，不难发现，企业社会责任的观念和实践经历了一条从无到有、从单一到多元、从自愿到强制的轨迹。
1、工场手工业时期(16 世纪中叶到18 世纪末叶)，雏形企业只对工场主个人的负责，即仅有对内的经济责任，而无对外的社会责任。
社会责任的观念对于处于这个时期的企业宛如天方夜谭，各个工场无不以追逐利润为惟一天职。
亚当斯密就认为经营者组织企业进行经营活动的惟一目的就是赚取更多的利润，企业的一切行为都应环绕着利润产出最大化这一目的开展，至于为企业拥有者之外的社会或者相关方带来利益那不应在企业考虑范围内。
在《国富论》中他曾经这样表述：“我们的晚餐不是得自屠夫、酿酒商人，或者面包师傅的仁慈之心，而是因为他们对自己的利益特殊关注。
我们认为他们给我们供应，并非行善，而是为了他们的自利。
所以，每一个人都会尽其所能，运用自己的资本来争取最大的利益。
普通而言，他不会故意图为公众服务，也不自知对社会有什么贡献。
他关心的仅是自己的安全、自己的利益。
但如此一来，他就好像被一只无形之手引领，在不自觉中对社会的改进竭力而为。
企业社会责任理论的基本问题研究——基于企业价值创造与利益分配的视角
企业社会责任理论的基本问题研究——基于企业价值创造与利益分配的视角企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在追求自身利益的同时，承担对社会、环境和利益相关方负责任的行为和态度。
在当代社会，CSR已经成为企业发展的重要组成部分。
本文将从企业价值创造和利益分配的角度，探讨企业社会责任理论的基本问题。
一、企业价值创造与社会责任企业作为经济组织，其首要目标是通过生产经营活动为股东创造价值。
然而，随着全球化与信息化的发展，企业不再仅限于经济层面的运作，其行为对社会、环境和利益相关方也产生了重要影响。
因此，企业社会责任在企业运营过程中变得愈发重要。
企业社会责任不仅关系到企业的声誉和形象，还与企业的生存与发展密切相关。
企业社会责任理论认为，企业应当在价值创造的过程中兼顾社会利益。
在这个意义上，企业社会责任不仅是一种合法性需求，更是一种道德义务。
企业要为员工提供良好的工作环境和公平的薪酬待遇，为消费者提供安全、高品质的产品和服务，为社会贡献公益事业等。
通过履行社会责任，企业可以提升自身的竞争力和可持续发展能力。
二、企业社会责任的利益分配问题企业在追求自身利益的同时，还需要合理分配与利益相关方之间的关系。
利益相关方包括员工、消费者、供应商、环保组织、社区等。
合理的利益分配可以帮助企业建立和维护与利益相关方的良好关系，实现企业社会责任的目标。
在利益分配上，企业需要平衡不同利益相关方的需求。
员工是企业最重要的利益相关方之一，其权益的保障和发展是企业社会责任的重要内容。
企业应为员工提供公平的薪酬制度、稳定的就业环境和良好的职业发展机会，同时关注员工的生活质量和工作福利。
消费者是企业的重要利益相关方，企业应提供安全、合规、高品质的产品和服务。
企业还需要建立有效的客户服务机制，满足消费者的个性化需求。
同时，企业要倡导和推动可持续消费理念，降低对环境资源的消耗。
供应商也是企业的重要利益相关方之一。
管理学对企业社会责任的重要性
管理学对企业社会责任的重要性企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）作为企业管理的一种理念，越来越受到管理学的重视。
管理学作为研究和应用管理的学科，对企业社会责任扮演着重要的角色。
本文将从管理学对企业社会责任的重要性进行论述。
一、企业社会责任的定义和内涵企业社会责任是企业在经营过程中对社会和环境承担的义务和责任。
它包括经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任等多方面内容。
管理学通过研究组织行为、经济效益等方面，揭示出了企业社会责任的内涵和重要性。
二、企业社会责任的经济效益1. 提升企业形象与声誉：管理学研究表明，积极履行企业社会责任可以提升企业形象和声誉。
消费者更倾向于信任那些积极参与公益事业的企业，从而增加其消费意愿。
2. 创造市场竞争优势：管理学研究显示，一些企业通过履行社会责任，与竞争对手形成差异化竞争优势。
消费者倾向于选择那些可持续发展、环保和社会友好的产品和服务，从而提升企业的市场竞争力。
3. 吸引和保留人才：管理学研究发现，很多有才华的员工更倾向于加入那些具有社会责任感的企业。
企业在履行社会责任方面表现出色，可以吸引和留住优秀的人才，从而促进企业的长期发展。
三、企业社会责任的环境效益1. 减少环境污染：管理学研究指出，企业社会责任强调可持续发展和环保理念，鼓励企业采取环保措施，减少环境污染。
这有助于改善生态环境，维护生态平衡，提高社会整体福祉。
2. 保护自然资源：管理学研究表明，企业社会责任鼓励企业进行资源的合理利用和节约，促进可持续发展。
通过科学管理和技术创新，企业可以在保护自然资源的同时，实现经济效益的最大化。
四、管理学对企业社会责任的推动作用1. 研究企业社会责任理论：管理学致力于研究企业社会责任的理论基础和实施方法，推动企业社会责任的深入发展。
2. 培养企业社会责任意识：管理学教育重视培养学生的企业社会责任意识和道德观念，注重向学生传递社会责任的重要性和实现方式。
企业社会责任理论的基本问题研究——基于企业价值创造与利益分配的视角
企业社会责任理论的基本问题研究——基于企业价值创造与利益分配的视角企业社会责任理论的基本问题研究——基于企业价值创造与利益分配的视角摘要：企业社会责任是企业在经济、环境和社会等多重利益关系中应承担的义务和责任。
随着全球化的进程和社会对企业社会责任的要求日益加强，研究企业社会责任理论并探讨其基本问题具有重要意义。
本文以企业价值创造与利益分配为视角，对企业社会责任理论的基本问题进行研究，旨在为企业实践和学术研究提供参考。
1. 引言企业社会责任是指企业在经济活动中应承担的义务和责任，包括对利益相关者的社会责任、环境责任和经济责任。
随着经济全球化的进程，企业在经济、环境和社会等多重利益关系中的作用日益凸显，对企业社会责任的要求也越来越高。
研究企业社会责任理论的基本问题，对于加强企业社会责任实践、提升企业社会责任水平具有重要意义。
2. 企业价值创造与利益分配企业价值创造是企业核心竞争力和可持续发展的基础，也是实现企业社会责任的前提和基础。
企业通过生产经营活动创造经济价值，同时也会对环境和社会产生影响。
对于企业来说，如何合理分配创造的价值对于实现企业社会责任至关重要。
3. 企业社会责任的理论基础企业社会责任的理论基础包括道德哲学理论、社会契约理论、利益相关者理论等。
道德哲学理论认为企业有义务履行社会责任，实现社会公平正义。
社会契约理论强调企业与社会之间存在契约关系，企业需要遵守约定的社会责任。
利益相关者理论认为企业应以合理的方式满足利益相关者的利益诉求。
4. 企业社会责任的实践路径企业社会责任的实践路径包括社会责任管理、社会报告、利益相关者参与等。
社会责任管理是企业实施社会责任的基础，通过建立健全的社会责任管理体系提升企业社会责任水平。
社会报告是企业向外界公开向社会履行社会责任的行动和成果的一种方式。
利益相关者参与是企业与利益相关者合作实施社会责任的重要方式。
5. 企业社会责任的评价指标体系企业社会责任的评价指标体系是衡量企业社会责任履行情况的重要工具。
企业社会责任的理论和实践
企业社会责任的理论和实践随着社会的发展，企业不再只是追求经济效益，同时也开始关注社会和环境责任，这便是企业社会责任的理念。
企业社会责任是企业应对社会和环境问题的义务和承诺，是企业在经济发展的同时回报社会和保护环境的责任。
一、企业社会责任的理论1.1 企业社会责任的概念企业社会责任，简称CSR，是指企业必须承担维护社会公共利益和符合社会道德标准的道德义务。
在企业经营活动中，除了满足股东利益的同时还须考虑到社会和环境的利益。
1.2 企业社会责任的内涵企业社会责任的内涵包括经济责任、社会责任、环境责任三个方面。
经济责任是企业创造财富和回报股东的基本责任；社会责任是企业为社会创造就业机会、为消费者提供优质产品、为投资者提供合法稳定的投资渠道、为员工提供良好的工作环境等；环境责任是企业在生产经营中对环境有相应的保护和改善的责任。
1.3 企业社会责任的重要性企业社会责任符合现代社会发展趋势和法律法规要求，有利于企业长远发展。
它不仅有助于企业维护声誉和品牌形象，还能够促进企业良好的人才流动和自我提升。
同时，企业社会责任还能够推动社会和谐发展，促进社会和环境的可持续发展。
二、企业社会责任的实践2.1 企业关注员工福利企业的首要社会责任是给员工提供工作保障，保证员工的基本权益和利益，营造良好的工作环境。
一些企业通过提高员工福利待遇、改善员工工作环境等方式保护员工的权益，增强员工的归属感和忠诚度。
2.2 企业加强产品质量保证企业应该注重产品质量和安全性，确保消费者的利益不受损害。
很多企业加强了产品质量保证，推出更加环保安全的产品，对于产品的质量问题也及时进行解决和反馈。
这样能够增强消费者对企业的信任和满意度。
2.3 企业积极参与公益事业企业积极参与公益活动是企业社会责任的重要体现之一。
一些企业通过捐款、捐物、志愿者活动等多种形式回报社会，体现了企业担当社会责任的实际行动。
2.4 企业关注环境保护企业应该重视环境保护，减少对环境的污染和破坏。
论企业财务管理目标与社会责任
目录一、企业财务管理目标的内涵(1）(一)企业生产经营的目的（1）(二)企业财务管理目标(1）(三)财务管理目标的内涵(1)二、社会责任与企业经济目标（3)(一)企业承担社会责任与财务管理目标的矛盾(3)（二）企业社会责任与财务管理目标的一致性（3）1、法律制度要求企业必须承担社会责任(3)2、市场经济要求企业承担社会责任（5）三、我国企业财务管理目标的选择（6）(一)选择我国企业财务管理目标的基本原则（6)1、普遍适用性原则（6)2、可衡量性原则（6）3、实现程度的可控制性原则(7）4、利益均衡性原则(7)5、履行企业社会责任的原则(7)（二）企业履行社会责任的意义（8）1、企业履行社会责任可促进企业创造利润或财富（8)2、企业履行社会责任是企业实现可持续长远发展的根本所在(8）3、企业履行社会责任,是打造和提升企业形象的重要举措(9）4、企业承担社会责任能够展现企业良好的社会责任感(9）5、企业承担社会责任能够给企业带来一定的广告效益(11）四、我国企业社会责任观念淡薄的原因（11) (一)企业法律意识淡薄（11）(二）企业为了赚钱,不顾消费者的利益(11）（三)企业推脱责任,逃避责任(11）五、强化社会责任，使企业更好的实现财务目标（12) （一)相关部分法律法规的完善（12）（二）承担社会责任是企业家的职责(12）（三）加强宣传企业社会责任,培养“企业公民"意识(12)（四）建立社会责任评价体系(13)参考文献(14）论企业财务管理目标与社会责任一、企业财务管理目标的内涵(一）企业生产经营的目的企业是整个社会的组成部分，是社会经济的一个组成细胞，是人类社会发展的推动器。
企业生产经营活动的直接目的就是为人类创造更多的社会财富。
具体对一个企业来讲，就是创造利润。
从另一个角度来讲，企业是整个社会的一份子,企业的生存和发展必须依赖于整个社会的发展，因此，企业生产经营的目的也必须符合整个社会发展的要求.（二)企业财务管理目标财务管理的目标是企业理财活动所希望实现的结果，是财务决策的准绳,也是评价企业理财活动是否合理的基本标准.财务管理的目标首先要体现企业生产经营活动的目的。
企业社会责任和管理理论
企业社会责任和管理理论摘要：企业社会责任是企业对外部加诸其道德期望的内部认知与自觉。
企业的社会责任伦理主要包括经济责任伦理、法律责任伦理和环境责任伦理三个方面。
要认真研究强化企业社会责任伦理的相关措施。
关键字：社会责任，企业管理，环境保护，政府在21世纪这个竞争越来越激烈的时代，经济教育科学技术都得到了全面发展。
众多新兴企业的出现对传统企业造成了极大的冲击，企业之间的竞争已经不再仅仅局限于产品，更多的是在于管理方法的创新，良好的企业文化，正确的管理伦理。
如何人性化的建设企业文化创建和谐稳步的企业关系成为了重点。
众所周知，企业管理伦理的建设中，重视企业社会责任的培养，有利于企业处理好各方利益相关者的关系，提升企业核心竞争力，提升企业的管理水平和增加企业的经济效益，也有助于我们从企业的本质核心方面深入探讨社会环境人文精神。
由此可见，正视我国的企业伦理问题，增强企业的责任意识，并强化相关措施，对企业管理伦理观念改革势在必行。
一、有关企业社会责任的概述责任是现代社会道德感受的一个至关重要概念，“它似乎非常适合于通过实践和理论观念都包括在内的途径来表述人类行为的道德方面”。
责任主要涉及到三个组成部分：主体，即谁承担着不能完全由规则和法律所决定的责任，主体应负什么样的责任，以及主体对其与责任的主要利益有关者是什么。
企业作为一个组织单位，在经营决策的过程中，虽然有众多的因素影响，经历复杂的过程，但是作为责任的主体是无法回避的现实，也就是说企业是自己的行为者。
既然作为行为者且具有选择行为的自由，就要承担一定的责任，身处在社会的这个大环境中就要尽到自己相应的义务。
二、社会责任是企业管理伦理的核心内容一般来说，管理伦理可以从两个方面理解，一个方面是指组织管理者的伦理道德，另一个方面是指管理组织的伦理道德。
管理者的伦理道德与管理组织的伦理道德，两者之间有一定的区别，但是两者之间也有内在的联系。
应该说，管理者的伦理道德是管理组织的伦理道德的核心和基础，前者对后者起着重要的主导影响作用。
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企业社会责任和管理理论
摘要：企业社会责任是企业对外部加诸其道德期望的内部认知与自觉。
企业的社会责任伦理主要包括经济责任伦理、法律责任伦理和环境责任伦理三个方面。
要认真研究强化企业社会责任伦理的相关措施。
关键字：社会责任，企业管理，环境保护，政府
在21世纪这个竞争越来越激烈的时代，经济教育科学技术都得到了全面发展。
众多新兴企业的出现对传统企业造成了极大的冲击，企业之间的竞争已经不再仅仅局限于产品，更多的是在于管理方法的创新，良好的企业文化，正确的管理伦理。
如何人性化的建设企业文化创建和谐稳步的企业关系成为了重点。
众所周知，企业管理伦理的建设中，重视企业社会责任的培养，有利于企业处理好各方利益相关者的关系，提升企业核心竞争力，提升企业的管理水平和增加企业的经济效益，也有助于我们从企业的本质核心方面深入探讨社会环境人文精神。
由此可见，正视我国的企业伦理问题，增强企业的责任意识，并强化相关措施，对企业管理伦理观念改革势在必行。
一、有关企业社会责任的概述
责任是现代社会道德感受的一个至关重要概念，“它似乎非常适合于通过实践和理论观念都包括在内的途径来表述人类行为的道德方面”。
责任主要涉及到三个组成部分：主体，即谁承担着不能完全由规则和法律所决定的责任，主体应负什么样的责任，以及主体对其与责任的主要利益有关者是什么。
企业作为一个组织单位，在经营决策的过程中，虽然有众多的因素影响，经历复杂的过程，但是作为责任的主体是无法回避的现实，也就是说企业是自己的行为者。
既然作为行为者且具有选择行为的自由，就要承担一定的责任，身处在社会的这个大环境中就要尽到自己相应的义务。
二、社会责任是企业管理伦理的核心内容
一般来说，管理伦理可以从两个方面理解，一个方面是指组织管理者的伦理道德，另一个方面是指管理组织的伦理道德。
管理者的伦理道德与管理组织的伦理道德，两者之间有一定的区别，但是两者之间也有内在的联系。
应该说，管理者的伦理道德是管理组织的伦理道德的核心和基础，前者对后者起着重要的主导影响作用。
企业的社会责任是多方面的，从企业生存的外部环境来看，企业总是运作在社会的经济、政治、文化的大环境中。
企业终归是由企业的员工所组成的一个经济实体。
企业员工综合素质的增强不但影响着企业管理的实际效益，也同时对企业承担社会责任起到了积极的作用。
为了调动员工的责任心、公德心必须要有良好的企业文化氛围。
因此企业必须要树立正面形象，在教育宣传、人际关系活动、文体娱乐等活动产生的文化现象中增强员工的归属感，推动企业自身的文化建设的持续发展。
三、企业社会责任的合理性
对企业是否应当承担社会责任的争论所涉及的就是企业社会责任的合理性问题，以弗里德曼和哈耶克为代表的一些新古典经济学家明确反对企业承担社会责任，认为企业的唯一目标就是追求利润最大化，并认为企业承担社会责任会带来很多危害。
在他们的反对理由当中一个重要观点就是只有“自然人”才有社会责任，而企业是“假想人”，并无责任可言。
要判断将个人的道德责任观点应用于企业是否合适，我们可先了解一下伦理学中是如何界定个人的责任来源的。
伦理学认为责任的本质植根于人的二重性，即人既是一个个体的存在，又是一个社会的存在。
这就决定了个人的任何言论和行为都会对他人或社会产生这样或那样的影响。
所以履行一定的社会责任是道德个体的内在需要，并且道德责任是蕴含在人的本质规定之中的。
企业是否具有道德主体地位呢？事实上，无论企业和自然人都是一种社会性存在。
企业从事生产经营活动必然要与外部和内部发生各种利益关系，而在这些关系中就内含着各种伦理关系。
因此，企业必然同时也是具有独立法人人格的伦理实体。
此外，企业与个体行为的相似性也进一步确认了它的道德主体身份，这种相似性体现在：行动的目的性、行动的自愿性（表现为具有行动自由、能够有所选择）、认知上的故意性（了解行为可能产生的结果、并对行为的备选方案进行权衡）。
可以看出，虽然企业组织与自然人之间确实存在诸多差异，但将道德责任应用于企业组织仍有其合理性。
近来出现的“企业公民”概念实际上就是对企业道德主体身份的一种确认和强化。
如果确认了企业的道德主体身份，那么，企业的社会责任就是内生的，是企业的内在需要。
综上，企业的社会责任是企业内生的，并不是社会对企业的道德苛求。
四、中国企业与社会责任
中国企业在对待社会责任的问题上，依据其不同的价值观和企业文化，有不同的表现形式，主要有如下几种：
1.一些企业一味的追求利润最大化，不顾社会效益，有的甚至不择手段，只要
能赚钱，什么事都能干得出来。
2.主观为企业、客观为社会就是本企业要自觉地、明确地积极主动地为社会服
务，否则是不自觉的，不明确的，或至少是消极被动的。
这类企业偶尔也会尽一血社会责任，但积极性不高，是缺乏主观能动性的。
3.企业第一、社会第二是指在本企业利润最大化的前提下，也适当考虑为社会
服务，这类企业对社会责任有一定的自觉性，但也存在明显的局限性。
4.为了本企业、必须为社会是指为了本企业的生存发展，一定要努力为了社会
尽责，而且必须进好责，相比较前面三种类型的企业，这类企业能够把企业利益和
社会责任统一起来，因而具有较高为社会服务的认识和水平。
5.首先为社会、同时为企业，这类企业非常正确地把握住了企业与社会之间的
伦理关系，摆正了企业在社会中的位置。
这类企业能够自觉地把“为社会”与“为企业”统一起来，而且是从意识上到行动上，从战略上到谋略上真正内在的统一。
这应当成为社会主义企业管理伦理的指导思想。
我国企业在履行社会责任中存在的问题比较突出，产生这样问题的原因。
主要有：
1.企业社会责任过重且职责不明，企业办社会是中国企业发展的重大包袱。
2.企业不考虑环境问题，不考虑可持续发展。
在中国，大气污染、水污染、水
土流失、土地沙漠化等等正在进一步恶化，影响我们及子孙后代的生存环境。
3.企业的社会责任意识模糊，没有正确的生产经营理念，普遍缺失诚信机制。
4.我国有些企业没有真正走向市场，企业社会责任机制不健全。
企业是社会的一个细胞。
企业组织存在于社会组织当中，两者是相互影响，相互制约的关系。
企业与企业社会责任的关系应该是鱼水关系，是不可分割的。
企业既是一个社会组织，以追求经济利益为主要目标，同时又是一个社会组织，有责任来履行自己的社会责任。
五、加强政府作用强化企业社会责任伦理
政府要积极推进企业承担社会责任。
一是政府应加强企业社会责任法制化建设，突出强调企业必须承担的基本社会责任，使企业社会责任纳入法制化、规范化的管理体系中。
二是推进企业社会责任法制化，要从企业法突出强调企业必须承担的基本社会责任，使企业社会责任纳入法制化、规范化的管理体系中。
强化企业社会责任实际上是强化企业的守法行为，使企业在生产经营的过程中严格遵守劳动保护法、生产安全法和环境保护法，在遵守国家各项法律的前提下创造利润，为社会作贡献。
三是建立企业社会责任评价体系，与国际责任标准衔接，牢固树立社会责任的理念，在创造利润的过程中，不能忽视企业的社会责任。
四是要加强对企业社会责任的监督，定期评估。
对认真履行企业社会责任的企业进行公开表彰，对严重违反劳动法、生产安全法和环境保护法的企业进行批评或惩罚。
引导企业转变观念，朝着积极履行社会责任的方向发展。
五是要加大对企业社会责任的宣传，让全社会都来关注企业的社会责任，参与到推动企业社会责任的运动中来，营造推进企业社会责任的社会氛围。
社会责任是企业的一种必然义务。
经济全球化迫使中国企业迎接社会责任的挑战。
企业是社会财富的创造者，同时也是资源的浪费者、环境的损害者。
企业的总体水平决定国家的经济水平，企业的总体效率决定国家的竞争力。
企业在管理活动中重视伦理问题并不仅是企业的社会责任,也是企业自身管理的需要,并且有助于提高全社会信用水平,提高全社会经济运作效率和效益。
企业应以科学的发展观为指导，在积极追求赢利目标
的基础上，也同时追求社会责任目标，不断提升自己的核心竞争能力。
参考文献：
1)杜军，乔木中国国有企业社会责任的演变研究[J]国有经济评论，2010（02）
2)肖海军，论企业社会责任中的相对责任与绝对责任[J]法治论坛，2010（01）
3)王辉，经济的德行，人民出版社，2002.08。