标准用人单位解除劳动合同通知书
单位解除劳动合同通知书(通用6篇)
单位解除劳动合同通知书(通用6篇)随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。
优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？这里作者为大家分享了6篇单位解除劳动合同通知书，希望在解除劳动合同通知书的写作这方面对您有一定的启发与帮助。
解除劳动关系通知书篇一甲方：__________________________乙方：______________________身世分量证号码：_______________________经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方月份的工资合计元；三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金协商一致，甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币元，大写四、乙方应在离职前进行工作的交接，保证离职后不存在未处理事宜，并交还甲方办公用品。
五、甲方同意在乙方完成工作交接后3个工作日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户。
六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息(包括甲方客户的商业秘密、信息)予以保密。
七、本协议自甲乙双方签字、盖章后生效；八、本协议一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)：____________________ 乙方(签字)：_____________________日期：_______________________ 日期：____________________________解除劳动合同通知书篇二xxx：您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的。
劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致；2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3. 劳动者严重违反单位规章制度的；4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方签订的本劳动合同及相关约定，本公司秉持公正、公平的原则，基于下列原因决定终止劳动合同关系，并在此通知您。
本通知书旨在明确双方的权利义务，并遵循相关法律法规的规定。
请您仔细阅读以下内容，并确保您充分理解该通知书的意义及其可能产生的法律后果。
本通知书已根据法律法规编制并修改完毕，具体内容如下：一、解除原因与事实依据根据劳动合同和相关法律法规的规定，经本公司审慎考虑并研究决定，基于以下原因解除与您之间的劳动合同关系：（一）您存在严重违纪行为，包括但不限于违反公司规章制度、违反职业道德等行为；（二）您的工作表现未能达到公司预期要求，经过多次培训和指导仍无法改善；（三）因公司业务发展需要调整岗位或工作地点，您无法适应或拒绝接受调整；（四）其他合法原因：[具体说明原因]。
本公司已就此解除决定充分评估并考虑了实际情况和法律法规的规定。
本决定合法合规，不存在滥用权力的情况。
您对上述解除原因和事实依据的理解为重要基础。
若有异议，请及时沟通并提供相关证据。
二、解除劳动合同的日期及待遇处理本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
请您于前述日期之前办理相关离职手续。
关于待遇问题，本公司将按照以下方式处理：（一）工资结算至XXXX年XX月XX日；（二）社会保险和住房公积金等福利结算至XXXX年XX月；（三）补偿措施：[具体补偿措施]；（四）其他待遇处理事项：[具体事项]。
请您在离职前办理完毕所有手续并归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料等。
若未能及时办理离职手续，可能会影响您的待遇结算。
请务必重视并确保按时办理完毕相关手续。
同时请您知晓逾期不办理的责任及处理方式。
三、关于保密义务和竞业限制约定鉴于您在本公司的工作经历和职责范围，请您在离职后遵守以下事项：（一）遵守保密义务，未经公司书面同意，不得泄露公司的商业秘密和其他保密信息；（二）遵守竞业限制约定，在离职后一定期限内（具体期限根据具体情况确定），不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或参与相关活动。
解除劳动合同通知书范本6篇
解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中存在特定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现决定解除您与我司之间的劳动合同。
本通知书的目的是明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、清晰。
一、背景您与我司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。
在合同履行期间，因以下原因，我司现决定解除与您之间的劳动合同：（在此列举解除合同的具体原因，如：您存在严重违纪行为、工作业绩不佳、违反公司规章制度等）二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，因（上述原因）导致我司有权解除与您之间的劳动合同。
此外，其他相关法律法规也为我们提供了依据。
三、解除合同的流程与安排1. 自本通知书发出之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。
2. 请您在接到本通知书后X个工作日内完成以下事项：（1）完成工作交接；（2）归还公司财物；（3）办理相关离职手续。
3. 公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付应得的工资和经济补偿。
四、注意事项1. 请务必遵守本通知书的各项安排，以确保您的权益得到保障。
2. 若您对本通知书的内容存在异议，请在接到本通知书后X个工作日内提出。
否则，本通知书将自发出之日起生效。
3. 请注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司的相关信息泄露给外部人员。
4. 解除劳动合同后，您不得再以任何方式干扰公司的正常经营秩序。
五、其他补充条款（在此可添加其他与解除劳动合同相关的补充条款，如竞业限制、保密协议等）六、结语我们对您在公司期间所作出的贡献表示感谢，并希望您在今后的职业生涯中取得更好的发展。
请您理解，公司作出解除劳动合同的决定是基于法律和公司的相关规定。
如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。
特此通知。
公司名称：__________________日期：__________________盖章：__________________附件：无/请见附件（如有相关文件，可在此列明）--- 结束语---篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循相关法律法规的规定，特此通知您解除我们之间所签订的劳动合同。
公司解除劳动合同通知书范本(20篇)
公司解除劳动合同通知书范本（20篇）篇1：公司解除劳动合同通知书范本————：你与公司所签————年——月——日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自————年——月——日开始不再续签，根据《劳动合同法》第——条第——款的规定解除劳动合同。
解除时间为————年——月——日。
对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：1.工作，业务交接，于年月日时前完成2.最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。
3.社会保险金已交至年月止。
4.档案处理意见：5.有关证件的处理意见：6. 其他需办结的手续：全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。
特此通知通知人(公司)：(盖章)说明：1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份。
2.涂改无效送达记录：送达人：受送人：送达时间：篇2：公司解除劳动合同通知书(员工工号：)您与公司于____年____月____日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、试用期内不符合录用条件。
2、严重违反公司规章制度。
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6、被依法追究刑事责任。
7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知通知方(签名或盖章)____年____月____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
解除劳动合同通知书标准版模板10篇
解除劳动合同通知书标准版模板10篇解除劳动合同通知书标准版篇1尊敬的同志：鉴于您在合同履行期间，自________年________月________日起，已连续旷工________个工作日/累计旷工________个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为________年________月________日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至________年________月________日，公司已结算您的`薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！________公司________年________月________日解除劳动合同通知书标准版篇2(员工工号： )：你与______公司于______年___月___日签订/续订的`劳动合同，因下列第项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从______年___月___日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为元，医疗补助费为______元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知公司名称：日期：解除劳动合同通知书标准版篇3你与劳动合同解除通知书公司于__月__日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《劳动合同解除通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从__月__日起解除劳动合同。
劳动合同终止通知书6篇
劳动合同终止通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现就本次劳动合同的终止事宜，向您发出本通知书。
一、通知背景根据双方所签署的劳动合同，您的合同期限为XXXX年XX月XX 日至XXXX年XX月XX日。
现因合同期限届满，本公司根据劳动法规定，依法通知您终止劳动合同。
本公司非常重视您的工作表现及对公司做出的贡献，但为了公司长远发展及业务需求调整，双方无法继续延续原劳动合同关系。
二、终止依据依据《中华人民共和国劳动法》第XXX条规定，劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。
本公司依据上述法律规定，以及公司业务发展需求调整及您的实际工作表现，决定终止本次劳动合同。
三、通知内容本次劳动合同终止后，您将不再担任本公司职务，且本公司将不再为您提供工作岗位及相关福利待遇。
请您按照公司的安排进行离职手续的办理，包括但不限于工作交接、物品归还等。
同时，请您注意保管好个人物品，避免遗失。
四、补偿与安排根据《中华人民共和国劳动法》及双方签署的劳动合同约定，本公司将对您的离职给予相应的补偿。
具体补偿标准及方式如下：1. 工资结算：您将按照公司规定的时间节点收到您的最后一份工资。
2. 经济补偿：根据工作年限及公司政策，您将收到相应的经济补偿金。
3. 其他福利：根据公司政策及相关法律法规，您将享有其他法定福利。
五、保密及竞业限制要求请您在离职后遵守公司的保密及竞业限制要求。
不得泄露公司商业秘密及其他机密信息，不得损害公司利益。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
六、纠纷解决方式如双方因本次劳动合同终止事宜发生纠纷，应当首先通过友好协商解决。
协商无果的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若仲裁结果仍无法解决纠纷，双方均有权向人民法院提起诉讼。
七、通知效力及其他事项本通知书一式两份，公司及您各执一份。
本通知书自发出之日起生效。
解除劳动合同通知书7篇
解除劳动合同通知书7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据我们之间的劳动合同及相关法律法规的规定，经过审慎考虑和评估，本公司决定解除与您之间的劳动合同。
在此，向您发出本解除劳动合同通知书，以正式通知您相关事宜。
一、解除劳动合同的背景和原因鉴于您在公司工作期间的表现和实际情况，结合公司的业务需要和发展战略调整，公司经过多方面考虑，决定解除与您之间的劳动合同。
具体原因为：（在此详细阐述解除劳动合同的具体原因，如：工作职责未完成、业绩不佳、违反公司规定等）二、解除劳动合同的法律依据本通知书的发出，符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
同时，所做出的决定符合公司内部管理制度和劳动合同约定的相关内容。
三、解除劳动合同的生效时间和待遇处理本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，自该日起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。
请您在规定的期限内办理离职手续。
在离职手续期间，公司将按照相关法律法规和劳动合同约定，对您的待遇进行妥善处理。
具体待遇处理如下：（在此详细阐述解除劳动合同后的待遇处理，如：工资结算、社会保险、住房公积金等）四、保密和竞业限制要求在离职后，您需遵守公司的保密规定和竞业限制要求。
具体要求和规定如下：（在此详细阐述保密和竞业限制要求的内容和时间）五、违约责任和处理方式若您在离职后违反上述保密和竞业限制要求，公司将有权追究您的法律责任。
对于任何违反行为，公司将有权采取法律手段维护自身权益，并要求您承担由此产生的一切损失和责任。
六、争议解决方式若您对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，建议您首先与公司进行沟通协商。
若协商无果，您可以通过法律途径解决争议。
在争议解决期间，您应继续遵守公司的相关规定和法律法规。
七、其他事项说明（在此阐述其他需要说明的事项，如：工作交接、物品归还等）八、结束语感谢您在本公司的工作付出和努力。
希望您能够理解并接受公司的决定。
请您在规定的时间内办理离职手续，并保持联系方式的畅通，以便公司及时与您取得联系。
解除劳动合同通知书模板8篇
解除劳动合同通知书模板8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同，特此通知您解除事宜。
请您仔细阅读以下内容，并确保了解并同意相关条款。
一、解除原因因您存在以下情形之一，公司决定解除与您签订的劳动合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 在工作中存在重大失误或过失，给公司的生产经营造成严重损失；3. 无法胜任工作岗位，经过培训或调整岗位后仍无法胜任；4. 存在其他违反法律法规的行为。
二、解除程序根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司决定按照以下程序解除与您签订的劳动合同：1. 公司领导层经过讨论并作出解除劳动合同的决定；2. 提前三十日通知您解除劳动合同的事宜，通知期限自本通知书发出之日起计算；3. 办理工作交接手续，包括工作内容、工作进度、财物等；4. 结算工资及福利待遇，包括但不限于未休年假的工资补偿等；5. 办理社会保险及住房公积金等相关手续。
三、权利与义务1. 公司应按照法律法规的规定支付您应得的工资、福利待遇及经济补偿；2. 您应配合公司完成工作交接及相关手续办理；3. 您应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；4. 您应遵守法律法规及公司规定，不得对公司进行恶意攻击或诽谤。
四、声明及承诺1. 本解除劳动合同通知书的发出是基于您违反了公司规章制度或法律法规，公司有权依据法律法规解除与您签订的劳动合同；2. 您在此确认收到本通知书后，双方之间的劳动合同关系即行终止；3. 本通知书的解释权归公司所有。
如有任何争议，双方应友好协商解决；若协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
五、其他事项请您在收到本通知书后，按照公司要求办理相关手续。
如有任何疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
感谢您的合作与付出，祝愿您未来一切顺利。
特此通知。
公司名称：___________________法定代表人（或授权代表）签字：___________________日期：_______年______月______日（注：本文本为模板，实际使用时需根据实际情况填写具体内容。
标准用人单位解除劳动合同通知书
标准用人单位解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方签署的劳动合同及相关约定，因以下原因，本公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，决定解除与您签订的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，并妥善保管本通知书。
一、通知解除劳动合同事项根据公司的评估及考核情况，基于以下原因，本公司决定解除与您之间的劳动合同关系：1. 经公司考核评估，您的工作表现未能达到公司规定的岗位标准；2. 您存在严重违反公司规章制度的行为；3. 公司根据业务调整需要进行岗位整合，且难以在您原有的岗位上继续安排工作。
本公司依法履行解除劳动合同的程序，自本通知书生效之日起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。
二、待遇结算1. 工资结算：您的工作将结算至本通知书生效之日，公司将按照法律规定及公司政策支付您应得的工资及福利待遇。
2. 社会保险及公积金：公司将按照国家相关规定为您办理社会保险及公积金的转移手续。
3. 其他待遇：包括但不限于年终奖、未休年假补偿等，公司将按照相关政策进行结算。
三、离职手续请您在本通知书生效后XX日内，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
逾期未办理者，公司将按照相关规定进行处理。
四、法律责任1. 本公司有权依照法律法规和公司规定解除劳动合同，且不承担任何经济补偿等责任。
2. 您应妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，需按公司规定赔偿。
3. 您应保守公司的商业秘密和知识产权，不得泄露或非法使用。
否则，公司将有权追究您的法律责任。
4. 如您与本公司存在劳动争议，应通过合法途径解决，不得影响公司正常工作秩序。
否则，本公司有权追究您的法律责任。
五、通知生效及存档本通知书自发出之日起生效。
请您签收本通知书并妥善保管，以便日后存档查询。
本通知书一式两份，公司留存一份，您个人留存一份。
六、附加说明（可选）如对本次解除劳动合同有任何疑问或建议，请于本通知书生效之日起XX日内以书面形式反馈至本公司人力资源部。
解除劳动合同通知书模板7篇
解除劳动合同通知书模板7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同，特此通知您解除劳动合同事宜。
请您仔细阅读以下内容，以了解相关权益和后续事宜。
一、解除原因因下列第_____项原因，导致本公司不得不解除与您签订的劳动合同：1.（选项）您在试用期内被证明不符合公司的录用条件；2.（选项）您严重违反公司的劳动纪律或规章制度；3.（选项）您存在严重的失职行为，给公司造成重大损害；4.（选项）您与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作任务的完成；5.（选项）您涉嫌违法犯罪行为，被依法追究刑事责任；6.（选项）您的行为严重违反法律法规的其他情形。
二、解除时间本通知书自发出之日起生效，即您与公司签订的劳动合同正式解除。
请您在接到本通知书后办理相关离职手续。
三、待遇结算根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，公司将在您办理离职手续后，按照国家法律法规及公司政策与您进行待遇结算。
如有相关待遇结算问题，请及时与公司人力资源部联系。
四、保密义务及竞业限制劳动合同解除后，您仍需要承担以下义务：1. 遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 在竞业限制期限内，不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或从事损害公司利益的活动。
具体的竞业限制期限及范围将依照公司相关规定执行。
五、违约责任及法律后果如您在解除劳动合同后违反上述保密义务或竞业限制，公司将有权追究您的法律责任。
由此产生的损失和法律责任将由您个人承担。
六、权利救济途径如您对解除劳动合同的决定存在异议，可以通过以下途径进行权利救济：1. 在接到本通知书之日起XX日内向公司人力资源部提出书面异议；2. 如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁结果仍不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
七、其他事项说明请您在办理离职手续时归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、工服等。
标准用人单位解除劳动合同通知书2篇
标准用人单位解除劳动合同通知书2篇篇1尊敬的员工：本函旨在通知您，我们经过慎重考虑及依据公司相关规章制度和法律法规的规定，决定解除您与本公司之间的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，了解解除合同的详细情况。
一、合同解除背景及原因鉴于您在本公司的工作表现及实际情况，我们认为有必要通过此函正式通知您，我们决定依据《中华人民共和国劳动法》及本公司相关规定解除您与本公司之间的劳动合同。
具体原因如下：（在此列举具体的原因，如：工作绩效不佳、违反公司规章制度、严重失职、业务能力不达标等。
）二、合同解除的法律依据本次解除劳动合同的依据如下：1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：【公司的合法利益受到威胁或者员工有违法行为等情形时，公司有权解除劳动合同】。
2. 本公司相关规章制度：【具体条款说明】。
三、解除合同的流程与安排本次解除劳动合同的流程如下：1. 本通知书发出后，您的劳动合同正式解除。
2. 公司将按照国家法律法规及本公司相关规定，为您办理相关手续。
3. 请您在收到本通知书后，与人力资源部联系，办理离职手续。
4. 工资、奖金、福利等相关待遇将根据公司的规定进行结算。
5. 公司将尽力协助您顺利过渡到下一份工作，如有需要，请与人力资源部沟通。
四、通知书的法律效力及要求1. 本通知书一经送达即具有法律效力。
2. 您应遵守本通知书的各项规定，如有异议，请在收到本通知书后五个工作日内向人力资源部提出。
3. 请妥善保管本通知书，作为您与公司之间劳动合同解除的重要凭证。
五、保密义务及注意事项1. 请在离职前与公司进行信息交接，确保公司机密信息的保密。
2. 离职后，请遵守公司离职员工的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
3. 在办理离职手续过程中，请保持积极的态度配合公司完成相关手续。
六、其他事项说明（在此列举其他需要说明的事项，如：违约责任、争议解决方式等。
）最后，感谢您在本公司的付出和努力。
我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇篇1标准用人单位解除劳动合同通知书尊敬的xxx先生/女士：首先感谢您在xx用人单位工作期间为单位作出的贡献！由于一些不可抗力的原因，我们非常遗憾地通知您，单位决定解除您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，我司做出以下解除劳动合同的通知：一、解除原因：根据您在单位的表现及相关规定，我司不得不作出解除劳动合同的决定。
具体解除原因如下：1. xxx2. xxx3. xxx二、解除时间：根据劳动合同的相关约定，我们将于xx年xx月xx日起解除您与本单位的劳动合同。
三、解除补偿：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我司将向您支付相应的解除补偿。
具体补偿标准如下：1. 工资及加班费：根据您在单位的实际工作时间发放相应的工资及加班费。
2. 年终奖金：根据单位年度绩效评定结果，将按比例支付年终奖金。
3. 其他补偿：根据相关规定，我司将向您支付其他相关补偿金。
四、交接事宜：为了保证工作的顺利进行，我们将安排相关人员与您进行工作交接。
请您务必配合工作交接，并将工作中的重要资料及文件交接清晰完整。
五、解除合同后处理：解除劳动合同后，您需按照相关规定办理离职手续。
请您及时与人力资源部联系，办理相关手续。
六、合同解除后权利：根据《中华人民共和国劳动法》规定，解除劳动合同后，您仍享有与单位解除劳动合同前相同的法定权利，包括但不限于社会保险待遇及其他权益。
最后，我司再次对您在单位的付出表示感谢，并祝愿您在未来的工作与生活中一切顺利。
特此通知。
xx用人单位日期：xx年xx月xx日（盖章）篇2标准用人单位解除劳动合同通知书尊敬的××（员工姓名）：由于您在工作中违反了公司的规章制度，经多次劝诫无效，给公司造成了严重的经济损失，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司决定解除您的劳动合同。
特发此通知书，具体事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因根据公司的内部调查情况，您存在以下违反规定的行为：1.违反公司规章制度，私自带人进入公司区域，给公司带来安全隐患；2.在工作中经常迟到早退，导致工作效率低下，严重影响工作进度；3.擅自泄露公司机密信息，造成公司商业利益受损。
解除劳动合同通告范文(10篇)
解除劳动合同通告范文(10篇)解除劳动合同通告范文(一)终止（解除）劳动合同通知书（先生、女士）:身份证号：［］年［］月［］日，我单位与您签订的.［］期限的劳动合同（编号：），现因原因，［］年［］月［］日终止（解除）双方之间的劳动合同。
［］年［］月［］日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见，工会已经同意。
根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人月工资元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪日为［］年［］月［］日。
请于［］年［］月［］日到公司人力部门办理工作交接手续。
本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。
单位：（签字盖章）时间：签收页本人于年月日收到终止（解除）劳动合同通知书。
签名：日期：解除劳动合同通告范文(二)关于解除劳动合同协议甲方：_________________公司乙方：_________________(员工工号：_________________)________________乙_____(方)因_________________原因，要求提前解除与_____________甲___________(方)于___________年_______________月_______________日签订的劳动合同。
经协商，双方同意根据_________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_____________年_______________月_______________日起，解除劳动合同。
甲方自愿支付乙方经济补偿金_____________元，支付方式为：__________________按月支付每月1000元，直至支付到___________年_______________月_______________日。
从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。
标准用人单位解除劳动合同通知书6篇
标准用人单位解除劳动合同通知书6篇篇1标准用人单位解除劳动合同通知书尊敬的**（员工姓名）**：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定以及公司的管理制度，基于对公司和员工双方的权益和合法权益的所需保护，经公司决定，现通知解除与**（员工姓名）**先生/女士签订的劳动合同，解除劳动合同的具体情况如下：一、解除基本情况**（员工姓名）**性别：**身份证号码：**岗位：**合同起止时间：**年**月**日至**年**月**日劳动合同编号：**二、解除原因经过公司深入调查和审核，**（员工姓名）**先生/女士存在以下行为或情况：1. 违反公司的劳动纪律和规章制度；2. 怠于履行工作职责，严重影响了公司的正常生产经营秩序；3. 其他严重违反公司规定的相关情况。
以上述为由，公司决定解除与**（员工姓名）**的劳动合同。
三、解除后事宜1. 解除通知接收后，员工应立即停止工作，交接相关工作，并配合公司完成相关手续；2.公司将给予员工应当享有的经济补偿，按劳动合同约定的方式支付相关工资和福利；3. 对于员工的工资、社保等事宜，员工可以与公司人力资源部门协商处理。
四、解除通知本通知自**（通知日期）**起生效。
请**（员工姓名）**于**（通知日期）**至**（通知日期+三至七个工作日）**之间前往公司总部人力资源部门办理相关手续。
五、补充说明1.本通知书一式两份，公司保留一份，员工保存一份，以便双方核对、备案；2. 若员工对公司的解除决定有异议，员工可自接到本通知之日起七日内向公司提出书面申诉，公司将会尽快处理相关异议。
公司名称：**日期：**年**月**日公司盖章：签字人：**员工签收：日期：**年**月**日（备注：本通知书的内容是公司与员工之间解除劳动合同的事项，对员工的权益等有明确规定，为避免纠纷的发生，请双方在处理本事项时遵守以上规定。
）篇2标准用人单位解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，考虑到企业业务发展和经营需求，经与您协商，决定解除您与我公司签订的劳动合同。
解除劳动合同通知书(员工)5篇
解除劳动合同通知书（员工）5篇篇1尊敬的XXX员工：我们在此郑重地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定解除与您之间的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，以便了解相关事宜。
一、通知背景及依据因您在工作中存在以下情况：[列举具体原因，如违反公司规章制度、不能胜任工作、出现重大工作失误等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，公司有权解除与您之间的劳动合同。
经过公司慎重考虑，现决定正式解除与您之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和待遇1. 解除劳动合同的时间：XXXX年XX月XX日。
2. 您在该公司的薪资待遇、福利等事项，将按照国家法律法规和公司规定进行结算，并支付至最后工作日。
3. 关于社保、公积金等相关事宜，公司将按照国家有关规定为您办理转移手续。
三、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后，尽快与公司指定人员办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、项目进度、客户资料等。
同时，请归还公司所有财物，如办公用品、电子设备、公司车辆等。
四、法律责任和声明1. 请您在收到本通知书后，按照公司要求办理相关手续。
如有异议，请及时向公司提出，我们将依法处理。
2. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
3. 本通知书的解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不承担任何经济补偿或赔偿责任。
4. 本通知书的解释权归公司所有。
如有未尽事宜，将按照国家法律法规及公司相关规定执行。
五、其他注意事项1. 请保持联系方式畅通，以便公司在后续工作中与您联系。
2. 请注意办理离职手续的时限，避免影响您的相关权益。
3. 如有需要，公司可以提供离职证明等相关文件。
六、结语感谢您在公司的工作付出与努力，我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
请您务必遵守本通知书的各项要求，办理相关手续。
再次感谢您的合作与理解。
特此通知！公司名称（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份。
公司解除劳动合同通知书8篇
公司解除劳动合同通知书8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司当前的经营状况及您的个人工作表现，我们怀着诚挚的态度，通知您解除双方之间的劳动合同。
在此，我们依据法律法规的规定，遵循公平公正的原则，对您与本公司所签署的劳动合同进行解除。
具体内容如下：一、劳动合同解除的背景和依据由于公司业务转型，经营策略调整等原因，使得当前岗位的人员需求发生了变化。
经过充分沟通和考虑，公司决定调整您的岗位和职责。
但鉴于您在新岗位上的表现未能达到公司的期望和要求，以及双方协商未能达成一致意见，我们不得不做出与您解除劳动合同的决定。
此决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度的规定，合法合规地执行。
二、解除劳动合同的时间和补偿方案本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，届时您的劳动合同将正式解除。
为了对您的付出表示感谢，也为了妥善解决本次解除合同的后续事宜，公司制定了如下补偿方案：1. 经济补偿：根据相关法律法规和公司政策，结合您的实际工龄和待遇水平，给予相应的经济补偿金。
具体金额将在通知发出后十个工作日内支付给您。
2. 社会保险及福利待遇：社会保险缴纳至离职当月，并将依法为您办理失业手续。
相关福利待遇结算至合同解除之日。
3. 其他待遇：对于符合公司规定的员工，公司将协助办理求职推荐等事宜。
如有其他未尽事宜，请与公司人力资源部联系协商解决。
三、工作交接和离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 办理工作交接手续，确保各项工作顺利进行。
2. 交还公司财物及办公用具等。
3. 完成相关的薪酬、社保结算手续。
4. 办理离职手续，包括领取补偿金等。
四、双方权利和义务的终止劳动合同解除后，您与公司的权利和义务关系随之终止。
请您严格遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密及个人信息。
同时，您在公司的工作表现和个人履历等将会作为公司评估人才的重要依据保留。
公司将秉持诚信原则处理相关事项，以确保双方权益得到保障。
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，本公司现决定与您解除劳动合同关系。
以下为有关解除劳动合同的具体事项及说明，以兹证明。
一、解除劳动合同的依据和原因本公司依据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同：1.（选择适用项）您严重违反公司规章制度；2.（选择适用项）您存在严重失职行为，给公司造成重大损害；3.（选择适用项）您存在兼职行为，影响本职工作；4.（选择适用项）您的岗位调整或工作内容变更无法达成一致意见；5.（选择适用项）因不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行；6.（选择适用项）其他原因（请具体说明）。
二、解除劳动合同的生效时间自本通知书发出之日起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续。
三、工资和福利待遇结算1. 您的工资将结算至本通知书生效之日。
公司将按照法律规定支付您应得的工资和补偿。
2. 公司将按照国家法律法规及公司规定处理您的社会保险、住房公积金等相关事宜。
3. 您在公司期间享有的其他福利待遇，公司将按照公司政策进行结算。
四、工作交接和物品归还请您在离职前与公司相关部门完成以下交接事项：1. 工作交接：确保您负责的工作项目顺利进行，并移交相关文件和资料。
2. 物品归还：归还公司办公用品、设备、工具、资料等财物。
3. 保密义务：您在离职后仍需对公司商业机密、客户信息等承担保密义务。
五、违约责任和法律责任1. 请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
2. 若您对解除劳动合同的决定存在异议，可通过合法途径维护自己的权益，但须遵守法律程序和规定。
3. 若因您违反劳动合同或公司规章制度造成公司损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。
六、其他事项说明（在此添加其他需要说明的事项，如竞业限制、服务期协议等）七、通知书的效力与证明文件本通知书一式两份，公司和您各执一份。
公司解除劳动合同通知书10篇
公司解除劳动合同通知书10篇公司解除劳动合同通知书（精选10篇）怎么写公司解除劳动合同通知书才合适?看看吧。
通知是我们经常可以看到的,在学校、单位、还有公共场所都可以看到。
通知的类型也很多，上级对下级的某项工作的要求和安排叫指示性通知。
下面小编给大家带来公司解除劳动合同通知书，希望大家喜欢!公司解除劳动合同通知书【篇1】兹有同志，性别：年龄：于年月日被我单位录用，从事工作，月工资元。
年月日因终止(解除)合同，特此证明。
合同鉴证编号：单位(盖章)年月日说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。
2、本证明书一式五份。
单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。
公司解除劳动合同通知书【篇2】兹有本单位职工，性别，年龄，住址。
劳动合同期限为年月日至年月日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。
因___________，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
特此证明。
(用人单位盖章)年月日公司解除劳动合同通知书【篇3】本单位与_____________________签订的劳动合同由于____________________________________________________________________________原因于___________年___________月___________日解除，其档案及社会保险转移手续于___________年___________月___________日转移。
特此证明!单位(盖章)---劳动和社会保障局制公司解除劳动合同通知书【篇4】同志：本单位与职工________所签订劳动合同(期限：________年________月________日至________年________月________日)，按照国家法律法规，于________年________月________日解除(终止)。
2024年标准用人单位解除劳动合同通知书
标准用人单位解除劳动合同通知书尊敬的（员工姓名）：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，以及双方劳动合同的约定，我单位决定解除与您签订的劳动合同，具体通知如下：
一、解除时间：自本通知书送达之日起，解除本劳动合同，即（解除日期）。
二、解除原因：
本单位因（说明具体的解除原因），经多方考虑，决定解除与您签订的劳动合同。
三、遣散费和经济补偿：
1.遣散费：依照国家相关规定，我单位将向您支付遣散费，具体数额为（遣散费金额）元。
2.经济补偿：依照国家相关规定，我单位将向您支付经济补偿，具体数额为（经济补偿金额）元。
四、结算工资和福利待遇：
经核算，截至本合同解除日，您的应发工资为（工资数额）元，本单位将在解除劳动合同后3日内将应付工资结算清楚。
您在本单位享有的其他福利待遇，本单位亦将在解除劳动合同后3日内结算并支付清楚。
五、解除劳动合同后的处理：
1.您需在本通知书７日内就个人档案、工资单、社会保险证等相关材料进行备份。
2.您应于本通知书规定的解除合同日期前，将工作场所、工作岗位及设备、工具等物品交还本单位。
六、其他事项：
1.本通知书一式两份，自签收之日起成为生效文件，本单位保留解释权。
2.如您有任何意见或疑问，请在收到本通知书７日内和本单位人力资源处联系，经协商解决。
祝您未来工作生活顺利！
特此通知。
用人单位：（公司名称）
签字盖章：_________ 年月日。
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编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
标准用人单位解除劳动合同通知书
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改，使用
时请详细阅读内容。
一篇好的解除劳动合同通知书要简要说明解除劳动合同即辞退员工的
理由，因为这涉及支付经济补偿金问题。
解除劳动合同通知书还需要
确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁
时效的起算等。
当然你要写解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，如
果没有证明，你写的一切都无法有法律效应。
最后就是文义应清楚、
无歧义这是最基本的保证。
用人单位解除劳动合同通知书格式一
______ 同志（先生、女士）：
___ 年___ 月___ 日与甲方签订的___ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于___ 原因），终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人___ 月工资___ 元人民币整。
甲方：________ （签字盖章）
乙方：________ （签字盖章）
___ 年___ 月___ 日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
用人单位解除劳动合同通知书格式二
因_______________________________________ ，_ 公司决定于__ 年月日解除与你____________ 年__ 月___ 日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你
于___年___月 ____________ 日前办理离职手续。
特此通知。
（用人单位盖章）
年月日
签收：_________________
年月日
用人单位解除劳动合同通知书范本
陈义平、李亚平、张中佑、杨祥平：
因你们四人于2019年5月1日或2019年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。
我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。