银行招聘岗位分析及流程

银行招聘岗位分析及流程
银行校园招聘岗位主要有柜面业务岗、客户营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类等，还有银行会招聘国际类的岗位；专业要求方面主要以经济贸易类、金融类、财务审计类、营销类、计算机类、法律类、管理类等为主，但对个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的其他专业毕业生也会适当考虑。

由于不具备工作经验，大部分银行在招聘应届毕业生时，并没有特定工作岗位的限制，而是采用先选拔有能力有潜力的应届毕业生，进行一年左右的岗位轮换，再根据其工作表现和实际能力，确定其适合的具体岗位。

银行招聘的流程为：
发布公告——网申报名——笔试——面试——体检——签约
发布公告之后就可以网申报名了，一般在每年的9月下旬到10月中下旬报名，半个月或一个月时间之后截止报名。

应聘者在网上填写并提交简历，简历筛选
结果及具体笔试安排通过短信，电话，邮件等方式通知。

网申是银行考试的第一步，也是非
常关键的一步，在这个环节考生一定要仔细认真的填写报名信息。

笔试之前，部分银行可能会在宣讲会结束后组织考生进行一个初面，其考查内容是较为简单的半结构化面试。

如果自己所报考的银行有初面环节，考生一定要注意为此协调好时间及时参加。

银行秋季校园招聘的笔试一般在每年的11月，在全国各城市的高校组织进行，现在各大银行的笔试基本上都采用统一机考的形式。

考试一般会涉及职业能力测验，英语测试，综合知识测试（经济学、金融学、财会、管理学等）、性格测试等几个方面。

职业能力测验，类似于公务员考试中考察到的行测科目，主要考察点是言语逻辑和数理逻辑，各个银行的题量不一，基本在45道到80道，且题目都为单选题型。

这部分题目需要掌握一定的解题技巧和快速解题方法，了解逻辑的相关推理规则，数学的相关题型和速算方法，才能在考场上快速致胜。

英语测试主要考察考生对于英语词汇和语法的掌握，考察的题型主要为完形填空、阅读理解，有时会涉及到改错和排列语句的题目。

虽然考察的文章有时会涉及专业的商业性文章，但是考察的题目并不难，词汇和阅读的难度基本都是托业英语的水平，抛开文章的专业性，很多题目的答案都可以直接从文中找到。

所以，英语这部分在复习时可以参照大学英语六级或者托业英语的词汇和阅读考察来准备。

综合知识测试包含内容非常广泛，时事、金融、经济、财会、计算机、法律还有的银行会考察人文常识。

各行在综合知识考察方面的侧重点都不尽相同，题型有单选和多选，题量基本在70至80道，难度也不相同。

有的银行考察的是比较基本的概念，而有的银行考察的相对来说比较有难度。

因此，在准备这部分内容时，一是要注意时事的了解，多看新闻；二是全面备考。

虽然综合知识涉及面广，但是各部分所占比例不相同，金融是所有银行考察所占比例最大的，所以可以重点复习《货币银行学》，经济学比较有难度以高鸿业的《西方经济学》为基准，会计学考察的题量相对较少，基本就是会计基础的内容。

计算机的考察更多是涉及到网络方面，较有难度。

还有一些管理学基础的知识。

同时，备考时要注意各行的常识，也是每年必考的内容。

笔试合格者将进入面试测评阶段。

面试一般分为两轮，形式是无领导小组讨论和半结构化面试。

由各机构具体安排组织面试测评时间。

银行面试的主要形式分为两种：无领导小组讨论和半结构化面试。

无领导小组讨论是一定数目的考生组成一组（5—7人）进行三十分钟左右的与工作有关，问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，以此来考查考生的各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。

其考查考生的维度包括：分析能力、组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语
速和手势等）等。

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定,也就是在标准化面试的基础上，面试官就考生答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问。

这些问题往往是事先在题本中没有作出详细规定的，问题的数量由面试总时间决定，问题的形式比较灵活。

半结构化面试考查考生的主要维度包括：个性特征、求职意愿、形象仪表、沟通能力、思维能力、团队协作能力。

许多考生往往在面试前踌躇满志，却在考场上发挥失常，结果不尽如人意，除了知识储备不足之外，还有一个重要的原因就是缺乏必要的心理准备。

而在心理调节时考生往往知道自己应该保持什么样的心态，却不知道如何去调节，下面是一些面试常见心理调节的方法，大家可以记一下：
1．进行积极的自我暗示
考生要学会对自己进行积极的心理暗示，如"我一定可以的"、"我是很棒的"等等，但是不能盲目乐观，脱离现实，而是理性、客观地去看待自己。

2．系统消除敏感情绪，缓解紧张
首先认真反思自己的情况，依据程度轻重将引起面试焦虑的情境排序，然后逐个想象情境，当身体出现紧张的反应时及时对自己做出调节暗示，依次训练直到能应对自如。

3．充分认识自我，详细了解面试过程
充分了解面试的要求、题型、时间、地点、类型等的具体操作过程，同时正确评价自己的能力，实事求是，这样就会自然减轻焦虑。

4．放松身体
深呼吸、散步、开怀大笑、洗澡、考前睡个好觉等方式都可以让身心放松，从而有效缓解
紧张。

5．调整饮食
面试前的一餐，建议考生在高蛋白食物之外给自己加点水果，有助于乐观情绪的产生。

6．不被外界所干扰
到达考场时要对周围的人面带微笑，有礼貌，切忌与考生讨论有关面试的相关事情，保持心态平和，不和任何人发生不愉快，让自己逐渐的进入到临考的状态。

7．不要急着回答问题
考官在提出问题时，考生可以考虑几秒再做回答。

回答时语速不要太快，否则容易导致思维与表达脱节，表达不清。

所以考生在面试中说话要不急不慢，逻辑紧密，条理清晰。