如何看待爱抱怨的员工

如何看待爱抱怨的员工

对于现状的不满，最大原因还是自身的不足。

作为员工，首先心态要放正，自己工作是否做到位？专业技能是否符合要求？而这些皆通过工作成效来体现。要学会把时间用在自我调整和提升上，不要整天散播负能量，影响公司团队的团结和工作态度。

让我们试着站在2个立场上去看：

作为老板，我给你发工资，你干活，公平交易。如果你觉得公司不够好，老板不够好，那么就是觉得不公平。

如果不公平，你可以有2个方法解决，一个就是提出来，需要加薪还是需要改善，大大方方的说。

另一种就是直接滚蛋，不要在一个你不认可的地方继续浪费青春，这样对大家都好。

而你偏偏不滚蛋，还在整体散播负能量，就算你对得起公司你也对不起自己的青春。

作为员工，从入职那天起，你就是承认了这一份工资是匹配你工作的，作为员工，应该怎么做？

低等思维的员工，

就是做好手头的工作

中等思维的员工，

更进一步的要求就是完成自己的工作之外，如何帮助同事更好地完成公司的工作

高等思维的员工

思考一下怎么让公司团队运作的更好，如何提高整体运作质量，工作效率

而垃圾思维的员工

总司想着把这个工作拖拖拉拉完成，让公司气氛变更差，让团队工作效率降低，而这些实现的最好方式就是散播负能量，到处说公司的负面，拉小队一起吐槽。

人无完人，更何况是一个公司或者一个团队呢？

所以年轻人，必须多跳槽一下，感受一下不同公司的不同文化，你没有感受过更差的，就会觉得这个公司有问题。但当你都领悟到了时，你的职业生涯也迟了很多年。

没有公司是完美的，你觉得你值得拥有更好的，那就跳槽，不要让身边的同时老板留下一个糟糕的印象。圈子那么小，搞不好将来的谋一份工作还遇到当年的同事，而且还是你的上司，那就尴尬了！

不给身边人带来负面影响，就是你的修养。