2019年浙江防暑降温费发放标准文件

浙江省高温补贴标准

浙江省高温补贴标准浙江省高温津贴标准是指针对高温环境下从事户外劳动的劳动者，根据相关规定享受的一项补贴政策。

高温天气对劳动者的身体健康造成一定的影响，因此制定高温补贴标准，旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量和工作积极性。

首先，根据浙江省相关规定，高温补贴标准适用于户外劳动者，包括农民、建筑工人、环卫工人、交通运输工作者等。

这些劳动者在高温天气下需要长时间暴露在户外环境中工作，容易受到高温的影响，因此需要得到相应的补贴。

其次，根据浙江省人社厅发布的文件，浙江省高温津贴标准为，当日最高气温达到35℃及以上，每天发放高温补贴15元；当日最高气温达到37℃及以上，每天发放高温补贴30元。

高温补贴的发放标准是根据当日的最高气温来确定的，确保了高温津贴的公平性和及时性。

另外，浙江省高温补贴标准还规定了补贴的发放时间和方式。

高温补贴应当及时发放到劳动者手中，可以通过工资发放、银行转账等方式进行发放。

同时，用人单位应当建立健全高温津贴发放台账，确保高温补贴的发放情况真实、准确。

最后，在享受高温补贴的过程中，劳动者也应当注意保护好自己的身体健康。

在高温天气下，劳动者应当做好防暑降温工作，保持适当的休息和补水，避免中暑和其他高温病的发生。

综上所述，浙江省高温补贴标准是为了保障户外劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量和工作积极性而制定的一项政策。

高温补贴的发放标准和方式都经过了严格规定，确保了补贴的公平性和及时性。

同时，劳动者在享受高温补贴的同时也应当注意保护好自己的身体健康，做好防暑降温工作。

希望浙江省高温补贴标准能够更好地为户外劳动者的生活和工作带来实实在在的帮助。

2019杭州市高温费标准是怎样的

2019杭州市高温费标准是怎样的近年来，我国在经济等各个方面都有了飞速发展，国家也更加注重公民个人权益的保护，在日常生活中，人们就算是在高温环境下仍然要继续工作，根据我国法律的相关规定，这时就需要企业发放高温补贴，该补贴每个地区可能不同，那么2017杭州市高温费标准是多少呢？我们来关注下。

近年来，我国在经济等各个方面都有了飞速发展，国家也更加注重公民个人权益的保护，在日常生活中，人们就算是在高温环境下仍然要继续工作，根据我国法律的相关规定，这时就需要企业发放高温补贴，该补贴每个地区可能不同，那么2017杭州市高温费标准是多少呢？我们来关注下。

▲一、2017杭州高温费标准是多少？根据浙江省人力社保厅等有关部门的规定，高温作业工人每人每月225元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），高温津贴应按月发放。

需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。

对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

▲二、企业拒绝发放高温费会受到什么样的处罚？根据规定，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。

此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款。

▲三、高温补助费的发放主体是谁？根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。

浙江省高温补贴发放标准

浙江省高温补贴发放标准
建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等在高温下工作的岗位职工能够领取高温津贴，
针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，该负责人还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。

高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

另外，按照《关于高温津贴发放的方法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体工程及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年，
员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。

有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

用人单位不按规定发放高温费的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发。

逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。

对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。

浙江2019年的高温费是少-

浙江2019年的高温费是少?高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。

发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

浙江省位于长江流域，夏天高温天气多，建筑工、环卫工等工种在夏天干活的时候比较辛苦，有些甚至会中暑。

根据国家有关规定，企业要在炎热环境中向劳动者支付高温费，地方上都有各自标准。

那么，浙江2018年的高温费是少?现在我们一起跟随小编做个具体了解吧。

一、浙江2018年的高温费是少?地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气，都算。

如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。

根据浙江省人力社保厅等有关部门的规定，2018年，浙江省高温津贴发放时间仍然是6月到9月，共4个月。

企业高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。

高温津贴应按月发放。

二、职工因工中暑如果申请工伤?劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可以享受工伤保险待遇。

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。

这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。

由于起病急，严重时可能危及生命。

不过，享受工伤待遇必须先去认定为工伤。

按人社部门的规定，用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社部门提出工伤认定申请。

如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

各地高温费标准2019年的标准是怎样的？

各地高温费标准2019年的标准是怎样的？国家为了保障高温环境下劳动者的权益，特别规定了高温天气的情况下企业应当在做好防暑等工作的前提下，还需要支付员工相应的高温补贴，以弥补员工在高温环境下工作所遭受的辛劳。

那么，各地高温费标准2017年的标准是怎样的？详情参考下文分析。

国家为了保障高温环境下劳动者的权益，特别规定了高温天气的情况下企业应当在做好防暑等工作的前提下，还需要支付员工相应的高温补贴，以弥补员工在高温环境下工作所遭受的辛劳。

那么，各地高温费标准2017年的标准是怎样的？详情参考下文分析。

▲一、什么是高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。

全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。

▲二、各地高温费标准2017年的标准2017年全国各地高温补贴标准与发放时间山东高温补贴发放规定山东发放时间：6月、7月、8月、9月; 【发放标准】：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

2019年防暑降温费发放标准_规章制度_

2019年防暑降温费发放标准2019年的防暑降温费的发放标准是什么呢，下面小编为大家精心搜集了一篇“2019年防暑降温费发放标准”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!全国至少已有27个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为，河北、黑龙江、西藏、青海等四个省份。

具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。

在这27个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有14个省份按天发放。

按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。

按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。

高温津贴发放标准高的多数为东部地区。

与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。

全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。

2019年防暑降温费发放标准上海，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33 以下的(不含33 )，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

江苏，如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温津贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

河南，劳动者在日最高气温达35 以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

北京，每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33 (含33 )以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

天津，35 下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33以下的，21元/天。

广东，广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。

发放时间为6月至10月。

东莞，不能采取有效措施将作业场所温度降至33 以下的(不含33 )，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

浙江2019高温费标准是什么？

浙江2019高温费标准是什么？炎炎夏日，许多的上班族都会无心工作，而且上班期间还极易发生高温导致的各种疾病，鉴于此，很多地区会根据当时夏天的温度及不同的工作性质进行高温补贴，但是每个地区的高温补贴是不一样的，那么，作为一线城市的浙江2017高温费标准是什么呢？炎炎夏日，许多的上班族都会无心工作，而且上班期间还极易发生高温导致的各种疾病，鉴于此，很多地区会根据当时夏天的温度及不同的工作性质进行高温补贴，但是每个地区的高温补贴是不一样的，那么，作为一线城市的浙江2017高温费标准是什么呢？高温来袭后，不少人也开始关心起今年的高温津贴了。

昨天，记者了解到，今年的高温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。

▲防暑降温饮料不得充抵高温津贴▲不发放高温津贴最高罚两万据省人力社保厅等有关部门的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

此外，根据《防暑降温措施管理办法》，《劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障监察条例》，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。

对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

▲高温天气作业引起中暑可认定为工伤除了发放高温津贴外，《防暑降温措施管理办法》中，对于何时应停止露天作业，工作时如果中暑是否属于工伤也有相关规定。

2019杭州高温费标准是多少？

2019杭州高温费标准是多少？企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。

发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

杭州市被称为新四大火炉之一，夏天高温时间长。

按照浙江省及杭州市规定，用人单位要在每年的6月到9月为员工发放高温费，这体现了单位对员工的关怀。

高温费的标准，全国没有统一规定，由各个城市自主决定。

那么2017杭州高温费标准是多少？下面请看小编列举的这篇文章。

一、2017杭州高温费标准是多少？根据浙江省人力社保厅等有关部门的规定，高温作业工人每人每月225元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），高温津贴应按月发放。

需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。

对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

二、企业拒绝发放高温费会受到什么样的处罚？根据规定，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。

此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款。

三、高温补助费的发放主体是谁？根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。

23号文明确，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。

浙江省高温费发放标准是怎样的,有哪些注意事项？

浙江省高温费发放标准是怎样的，有哪些注意事项？浙江高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。

发放时间为6月-9月共4个月。

一年中总有那么几个月气温很高，十分炎热，有的时候什么也不做，都会感到炎热，更何况是进行工作了，这对于劳动者的身体健康会带来很多不利的影响。

还好，针对此种情况，我国制定了高温补贴政策，来保障劳动者的权益。

接下来，小编将针对浙江省高温费发放标准，来为大家进行介绍，希望可以帮助到浙江的朋友们。

一、浙江省高温费发放标准是怎样的?根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，浙江目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。

高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月);行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。

对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。

二、高温作业注意事项为确保高温季节安全施工作业，结合高温季节施工出现的不安全情况，总结出以下几项重点安全事项：1、各维护单位应合理安排作息时间，不得为赶工期随意加班加点，要采取“做两头、歇中间”的方法或轮换作业的办法，避免高温日照曝晒、疲劳作业和防止职工中暑。

同时应积极主动、热心关怀施工人员的身体，防止施工过程中因高温天气引发工人中暑和各类生产安全事故，各维护单位必须配置仁丹、十滴水、藿香正气水、风油精等防暑降温药品。

除紧急抢修外，各单位可根据天气变化情况合理安排检修工作，避开高温时段，趁早晚较为凉爽的时间抓紧施工。

2、对职工进行防暑降温知识的宣传教育，使职工知道中暑症状。

3、为防止高处坠落，心情不好时，身体患有高血压、心脏病，恐高症者不准进行高处作业;外脚手架、脚手板、安全网未同步跟上即安全条件不具备时，不准上高空作业。

浙江高温补贴发放标准

浙江高温补贴发放标准
浙江省作为一个经济发达的地区，夏季高温天气给许多劳动者
带来了不小的困扰。

为了保障劳动者的合法权益，浙江省出台了高
温补贴发放标准，以确保劳动者在高温天气下能够得到应有的保障
和补偿。

首先，根据浙江省相关政策规定，高温津贴的发放标准是根据
当地气象部门发布的高温天气预警等级来确定的。

一般来说，当天
气预警等级达到橙色或红色时，雇主应当向劳动者支付高温津贴。

具体的标准是，橙色预警下，每天支付不低于30元的高温津贴；红
色预警下，每天支付不低于50元的高温津贴。

其次，高温补贴的发放对象主要是一线生产工人和户外作业人员。

这些劳动者在高温天气下长时间暴露在高温环境中，容易受到
中暑等健康问题的影响。

因此，他们应当得到相应的补贴以弥补因
高温天气带来的不便和损失。

另外，浙江省还规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳
动者在高温天气下的安全和健康。

这包括提供充足的饮用水、合理
安排工作时间、增加休息时间等。

如果用人单位未能履行这些义务，
将会面临相应的处罚和责任追究。

总的来说，浙江省的高温补贴发放标准是为了保障劳动者在高
温天气下的合法权益，促进劳动者的健康和安全。

这项政策的出台，对于改善劳动者的工作环境，提高劳动者的生产积极性和工作效率
具有积极的意义。

希望用人单位能够严格按照相关规定落实高温补
贴政策，保障劳动者的合法权益，共同营造一个安全、健康的工作
环境。

2019浙江防暑降温费发放标准_规章制度_

2019浙江防暑降温费发放标准夏天已经来了，又到了防暑降温费发放的时候了，下面小编为大家精心搜集了一篇“2019浙江防暑降温费发放标准”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!2019浙江防暑降温费发放标准时间：发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)标准：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。

高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。

发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

严格执行高温条件下的劳动禁忌标准各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。

日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。

各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

2019浙江防暑降温费发放注意事项1、高温津贴的制定2019年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。

2、什么是高温津贴?《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

浙江2019年高温费发放标准2019的多少

浙江2019年高温费发放标准2019的多少浙江高温补贴发放标准：每人每月225元。

企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

推荐：最低工资规定最低工资标准岗位工资病假工资农民工工资保证金试用期工资标准高温天气不断，在高温天气来临之前，很多地方都已经根据国家的要求除妖了高温补贴的发放标准。

浙江省也根据要求出台了浙江2017年高温费发放标准2017，为高温补贴的发放提供了有效的法律依据。

高温补贴的发放是强制性的，所有单位必须严格执行。

但是具体的标准如何，可以到本文进行了解。

一、浙江2017年高温费发放标准2017是多少高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。

发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴二、哪些人可以领取高温补贴判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。

分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。

像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。

三、国家标准高温补贴标准高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

我国2019各地高温补贴标准是多少

我国2019各地高温补贴标准是多少风和日丽的春天早就已经过去了，人们又将迎来一年一度的高温天气的炙烤，当人体的热量积蓄到一定的程度就很容易导致中暑的。

而且，大多数的省份每年都是一种持续性的高温暴晒状态，人们尽管抱怨这种天气却也不能脱离自己的工作岗位，而且有部分的网友特别的好奇我国2018各地高温补贴标准是多少?风和日丽的春天早就已经过去了，人们又将迎来一年一度的高温天气的炙烤，当人体的热量积蓄到一定的程度就很容易导致中暑的。

而且，大多数的省份每年都是一种持续性的高温暴晒状态，人们尽管抱怨这种天气却也不能脱离自己的工作岗位，而且有部分的网友特别的好奇我国2018各地高温补贴标准是多少?▲我国2018各地高温补贴标准是多少?从全国范围来看，28个省、自治区、直辖市对于高温津贴有明确规定。

1、北京：根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴：(1)室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;(2)在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元;(3)高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额，与劳动者工资一并发放，计算个税;(4)高温津贴不包括在员工最低工资范畴内。

2、上海：上海市人社局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》中明确：用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。

3、广东：每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。

符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴，对于不正常出勤等需按天数折算高温津贴的人员，发放标准为每人每天6.9元。

浙江高温补贴发放标准规定是什么？

浙江⾼温补贴发放标准规定是什么？⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉225元;⾮⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉180元;⼀般⼯作⼈员每⼈每⽉145元。

发放时间为4个⽉(6⽉、7⽉、8⽉、9⽉。

企业安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放⾼温津贴。

每年的六⾄九⽉是⾼温天⽓集中出现的时候，政府出台了政策，在这四个⽉进⾏发放。

对于发放数额和发放禁⽌事项也进⾏了规定。

遇到单位违规的情况，可以打专门电话进⾏举报。

⾼温补贴主要⽤于补贴劳动者购买防暑降温药品、⾷品，虽然数额不⼤，但它是⼀项福利政策。

以下是浙江⾼温补贴发放标准：⼀、⾼温费发放标准浙江规定的⾼温津贴发放标准为：⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉225元;⾮⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉180元;⼀般⼯作⼈员每⼈每⽉145元。

发放时间为4个⽉(6⽉、7⽉、8⽉、9⽉)。

⾼温津贴应按⽉发放。

⼆、杭州⾼温补贴标准⼀览根据省⼈⼒厅等有关部门的规定，⽤⼈单位安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放⾼温津贴，并纳⼊总额。

发放标准执⾏浙江省⼈⼒资源和社会保障厅等三部门《关于调整企业夏季⾼温津贴标准的通知》(浙⼈社发﹝2014﹞94号)之规定。

⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉225元，⾮⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉180元;⼀般⼯作⼈员每⼈每⽉145元。

发放时间为4个⽉(6⽉、7⽉、8⽉、9⽉)。

⾼温津贴应按⽉发放。

三、防暑降温饮料不得充抵⾼温津贴⽤⼈单位应当为⾼温作业、⾼温天⽓作业的劳动者供给⾜够的、符合卫⽣标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

防暑降温饮料不得充抵⾼温津贴。

三、不发放⾼温津贴最⾼罚2万根据⼈⼒社保部、国家安监总局、卫⽣部、全国总⼯会下发的《防暑降温措施管理办法》，国务院《》、《浙江省劳动保障监察条例》，正常⼯作时间⼯资及不包含⾼温津贴，⽤⼈单位不得因发放⾼温津贴⽽降低劳动者⼯资。

2019年杭州市高温费发放政策有哪些？

2019年杭州市高温费发放政策有哪些？有关我国杭州市高温补贴相关规定，除了极少城市没有g高温补贴外其他城市都有。

国家法律规定，高温补贴费是为了保障劳动者能够在夏季正常工作的补贴，也是为了保障我国的经济建设事业和企业能够正常的运行，那么2017年杭州市高温费发放政策是什么呢？下面律师365小编将为您进行详细的解答。

有关我国杭州市高温补贴相关规定，除了极少城市没有g高温补贴外其他城市都有。

国家法律规定，高温补贴费是为了保障劳动者能够在夏季正常工作的补贴，也是为了保障我国的经济建设事业和企业能够正常的运行，那么2017年杭州市高温费发放政策是什么呢？下面小编将为您进行详细的解答。

▲一、2017杭州高温补贴发放标准：根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。

该文件是指导性意见，暂不具有强制性，但大多数企业在执行都能按照文件精神执行。

▲二、2017杭州高温补贴发放时间：2017杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。

对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。

▲三、高温补贴对企业无明确要求：市人事局有关人员介绍，行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。

对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。

市劳动和社会保障局称，去年该部门曾给企业发放过通知，建议企业给员工发放高温补助费，但这并不是政策，没有强制性。

不过，现在许多企业也主动为员工发放高温补助，只不过数额不定。

高温补贴不属于工资，用人单位须额外支付。

省劳动保障监察总队工作人员提醒，高温补贴不得列入工资，用工单位必须在工资以外额外支付。

2019温州高温费的标准是多少

2019温州高温费的标准是多少现在每年到了夏季后，已经不仅仅是简单的一个高温的问题，因为高温的环境极易引发劳动者的一些用工安全问题。

在某种程度上，夏天其实还考验着各用人单位和各省级部门对一些危急情况的紧急处理能力，包括对高温费发放的监督力度。

下面小编就为大家介绍一下2017温州高温费的标准是多少?现在每年到了夏季后，已经不仅仅是简单的一个高温的问题，因为高温的环境极易引发劳动者的一些用工安全问题。

在某种程度上，夏天其实还考验着各用人单位和各省级部门对一些危急情况的紧急处理能力，包括对高温费发放的监督力度。

下面小编就为大家介绍一下2017温州高温费的标准是多少?▲一、2017温州高温费的标准是多少?浙江高温补贴发放标准：每人每月225元浙江省人力资源和社会保障厅日前发布通知，要求企业要进一步增进对职工的关爱，建立健全防暑降温工作制度，切实减轻高温工作环境下职工的劳动强度并适当增加休息时间，为职工提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，切实改善职工生产生活条件。

要严格执行高温津贴发放有关规定，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

▲二、防暑降温措施管理办法第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

浙江高温费发放标准是什么？

2019浙江高温费发放标准是什么？随着高温天气的临近，人们外出的数量越来越少，很多人都想要待在家里吹空调，但是在现实生活中，劳动者们还是需要在这种天气下工作，为此，我国规定了高温补贴发放的标准。

那么，2017浙江高温费发放标准是什么？接下来小编将为大家详细的介绍一下2017浙江高温费发放标准是什么这个问题以及与其相关的一些事项。

▲一、高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。

《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多--饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。

▲二、我国法律关于北京高温费标准是怎样规定的为保护劳动者的健康，根据《卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号）要求，经研究，现就本市企业高温季节津贴标准有关问题通知如下：1、企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。

2、企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商合理确定本企业的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。

3、企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。

2019嘉兴市高温补贴发放标准是怎样的？.doc

2019嘉兴市高温补贴发放标准是怎样的？劳动者是生产力的保证，国家近几年对劳动者的保障制度越来越完善，也制定了越来越多的政策来维护劳动者的合法权益，其中高温补贴就是劳动者享有的一种福利。

我国各地由于天气的不同，高温补贴的发放标准是不同的。

下面我们来了解一下2017嘉兴市高温补贴发放标准是怎样的。

一、2017嘉兴市高温补贴发放标准是怎样的?嘉兴市2017年企业高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元，一般工作人员每人每月145元。

与去年一样，今年高温津贴的发放时间仍为6月到9月，共4个月。

企业如安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

二、什么样的天气算高温天气?根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。

如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。

而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

与此同时，该办法规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

《办法》中明确，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

最重要的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。

然而，很多人不知道的是，依据《办法》规定，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。