劳务公司个人工作计划

劳务公司个人工作计划篇一：劳务用工计划

新疆昆天生物科技有限责任公司

二

一

六

年

度

劳

务

用

工

计

划

方

案

林果事业部 XX年1月5日

总则

为进一步规范公司劳务用工管理，理顺劳动关系，合理配置人力资源，特制定本方案。

第一条本方案所称劳务工，指的是劳动者签订了劳动合同的劳务人员。劳务工与公司建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务人员以劳务承包关系的用工形式进行工作。

第二条公司与劳务人员协商签订劳务承包合同，主要包括以下内容：

1、劳务工的条件、数量；

2、工作岗位或工作内容；

3、劳动报酬、支付标准和方法；

4、劳务工的劳动保护；

5、双方认为需要约定明确的其他事项。

第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：

1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；

2、面向社会或劳务公司公开招聘，择优选定劳务工；

3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；

4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。

第四条公司根据各劳务用工的使用情况，与劳务工统一签订《劳务承包协议》。

第五条公司与劳务工签订《劳务承包协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报综合部审核、备案。

林果事业部XX年度田间管理工作

林果事业部结合XX年工作业务计划内容。针对农民工的工作性，对全年工作内容进行以下汇总：

一、XX年3份月主要工作：一期防护林的修剪工作、酸枣种植区域的清园工作、酸枣播种时的协助工作、冬小麦的春灌和春施肥工作、田间的日常灌水工作。

二、4月份主要工作：酸枣播种时的协助工作、酸枣播种好地块的整理维护工作、防护林杨树（核桃树）第一次抹芽、病虫害防冶、打药、地块种植作物的田间日常灌水工作。

三、5月份主要工作：主要种植作物区域的除草工作、酸枣播种地块的整理工作、酸枣施肥工作、酸枣间苗工作、防护林杨树（核桃树）第二次抹芽、其它地块种植作物的田间日常灌水工作。

四、6月份主要工作：除草、酸枣施肥、防护林杨树（核桃树）第三次抹芽修剪、病虫害防冶、打药、冬小麦收割、田间日常灌水工作。

五、7月份主要工作：除草、酸枣苗施肥、酸枣解放苗、病虫害防冶、打药、田间日常灌水工作。

六、8月份主要工作：除草、酸枣苗施肥、酸枣苗打顶、田间日常灌水工作。

七、9月份主要工作：除草、施肥、田间日常灌水工作。

八、10月份主要工作：清园、田间日常灌水工作。九、11月份主要工作：清园、防风林补植、浇冬灌水。

劳务承包协议

甲方：新疆昆天生物科技有限责任公司

乙方：（身份证：）

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，按照平等、自愿、协商一致的原则，双

方签订劳务项目承包协议如下：

一、劳务承包项目：乙方自愿承包管理甲方土地亩，负责该土地的工作（工作质量标准由甲方口头或书面确定）。

二、承包期限：年月日至年月日。

三、承包费用：乙方每亩承包费为元。每月底经甲方考核后，向乙方支付承包费70%，剩余30%作为乙方保证金，待本协议执行完毕，乙方没有违约行为，甲方全额支付给乙方。

四、乙方必须服从甲方安排，并按时、按量完成承包地块的管理工作。如果乙方没有按时、按量完成承包地块的工作，或给甲方造成损失，甲方有权终止本协议，并按实际损失扣减乙方承包费。

五、甲方提供条件：甲方向乙方提供必要的生产、生活篇二：劳务管理工作计划

篇一：XX年劳动用工管理工作计划

XX年劳动用工管理工作计划

一、人员调配管理

根据公司各单位岗位人员定编核定情况，并按照煤炭行业从业人员准入条件及时进行人员招聘或根据各工作地点

环境变更进行人员调配。及时下达人员调令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

二、劳动用工及培训管理

做好安全教育培训劳动合同的签订、变更、解除及劳动合同档案管理等工作。第一季度重点做好960名老工人安全教育复训、换证和劳动合同到期续订备案工作，并积极组织参加县、市举办的特殊工种、班组长及管理人员的素质提升培训，利用班前、班后会和安全例会时间进行“一通三防”等专项培训。第二季度重点搞好新招人员培训、岗前培训、合同签订、用工备案及矿井验收所需资料，后半年，在原有的基础上，进一步加强质量标准化培训和劳动用工管理，建立健全各项规章制度。对达到法定退休年龄人员采取解除劳动合同的管理办法，由劳动和社会保障局办理相关手续。

三、社会保险管理

加大社会保险宣传力度，教育职工自觉依法参加各项社会保险和井下职工意外伤害保险，确保职工依法享受各项保险待遇。按照劳动社会保障行政部门的有关规定，如实申报单位人数、工资总额、缴费基数等有关情况，按时缴纳社会保险，积极配合相关部门做好社会保险工作，使职工能够享受到病有所医、老有所养，从社会上得到必要的经济补偿和服务的社会保障。

四、人才储备工作

一个高速发展的现代化企业，必须有高科技含量的技术人才，根据公司目前现有技术人才状况，采取多种招聘形式进行招才纳贤。XX年计划参加煤炭行业技术院校举行的大型人才交流洽谈会和网络进行招聘，招聘有管理经验或工作经验的技术人才若干名。直接从煤炭行业技术院校招聘采矿专业5人，机电专业5人，通风与安全专业5人。广纳贤才，为企业高速发展奠定基础。

五、技术职称与技能评定工作：

随着对人力资源的进一步重视，技术职称与技能评定等项工作已得到社会的普遍认可与重视。 1、XX年度，对于符合申报初级、中级技术职称人员，进行统计造册，并收集相关资料，按照申报规定，呈报相关单位，进入技术职称评审程序。

2、做好职工职业资格证书等级登记工作，并分类进行妥善保管，以学历提升和变招工为招生为契机，提高职工职业技能等级，XX年度，中、高级职业技能等级达到山西省煤炭厅所规定的职业技能准入标准篇二：劳务管理专项方案劳务实名制管理方案

一、劳务实名制管理目的、意义