(完整版)新老师上课容易出现的问题
新教师教学中存在的问题及改进对策-最新教育资料
新老师教学中存在的问题及改进对策本文中所指的新老师主要是指刚刚走上教学工作岗位不到一年的老师,尤其是指初登讲台的老师。
这类老师通过高等师范训练的培育,都已具备老师的基本资格,对老师职业也有了肯定的生疏,甚至还有如何搞好教学工作的设想和打算。
他们作为刚踏上工作岗位的年青一代,对将来布满抱负,精力充分,乐观上进, 可以说是学校的新生力气和将来主力军。
但处于这个时期的老师, 由于缺乏教学工作的经受,教学阅历相对匮乏,教学技能水平偏低,所以在教学工作伊始,常会消灭一些问题。
这些问题也是新老师在教学中简洁消灭的问题,这些问题直接影响了他们教学工作的顺当开展。
因而,让新老师了解自己在教学工作中存在的主要问题,并把握一些改进的对策是格外必要的。
从老师工作层面上看,教学工作主要包括备课、上课、作业的布置与批改、课外辅导及同学学业成果的检查与评定等儿个环节,其中备课与上课是教学中两个最基本的环节,也是新老师在工作中最易消灭问题的环节。
因而,本文主要论述一下新老师在这两个环节中存在的问题及改进对策。
一、备课中简洁消灭的问题及改进对策(-)备课中简洁消灭的问题不行否认,新老师对待备课工作多是很认真的,但由于缺乏备课的阅历、缺少对同学的争辩和了解或对备课工作在生疏上有偏差等缘由,导致他们在备课中常消灭以下问题:1.过低地估价教材,过高地估价同学。
初登讲台的老师尤其是学校老师,由于多年的学问积累,他们看待教材一般简洁实行居高临下的姿势,形成“教材简洁”的错觉,认为教材内容过于简洁,无需深化争辩和探究,从而产生轻视的思想。
备课时简洁敷衍了事,缺乏对教材内容深化细致的钻研和思考,备课比较粗略,流于表面,认为这些学问只要在课堂上讲过,同学就能很快理解。
这种问题在新老师中是较为普遍的,他们往往缺乏对同学的认知水平和学问把握度的了解与分析,由于导致他们过高地估价了同学,过低地估价了教材。
2.备课缺乏科学性与合理性。
有些新老师认为,备课主要就是熟背牢记教材和教案内容,因此,在备课中,他们对讲课内容过度关注,教案写得过于具体,甚至是开场白、过渡语等都写得很细致,然后反复生疏预备好的内容。
新教师上课最容易出现的问题及对策
新教师上课最容易出现的问题及对策 问题三
课堂效果差
对策一:学习目标要准确、明确、具体,并力求当堂达到。 对策二:着力引导学生学会学习 对策三:注重学习效果的落实性 对策四:为学而教
新教师上课最容易出现的问题及对策
一 些 建 议:
1、专业知识过硬,钻研教材,了解熟悉教材编排 体系,灵活使用教材,教师少“教”学生多 “学”。 2、随时培养学生养成自主学习的习惯,把让学生 学变为学生自己想学。 3、多采用小组合作学习方式,自主探索与小组合 作相结合。
新教师上课最容易出现的问题及对策
新教师上课最容易出现的问题及对策
写 在 最 后:
作为师者,与其他许多职业不同的地方就 在于,这是一个用思想和心灵与另一些思想和 心灵进行对话的工作。 无论怎样,正如不经历风雨怎能见彩虹一 样,这些在教育路上拾得的点点滴滴,终将铸 成你美好的人生!好好经营,好好享受属于你 的那份独有的美好,教育者,教育路,我们永 远在路上!
新教师上课最容易出现的问题及对策
新教师上课最容易出现的问题及对策
新教师上课最容易出现的问题及对策
引言
新教师如何上好课是一件循序渐 进的事情,急不来,快不得,需要一 个慢的过程,这个过程就需要每个新 教师用心去感悟,用心去反思,用心 去实践,要想上好一堂课,就需要先 了解新教师上课最易出现的一些比较 常见的问题和现象。
新教师上课最容易出现的问题及对策
一 些 建 议:
4、角色转变,由学生变为老师,注重在孩子面前 的言谈举止、形象等,学会和同事友好相处,虚心 学习。 5、多鼓励,善表扬。鼓励是指鼓劲而支持,表扬 则是指对一件事或品行的宣扬。
新教师上课最容易出现的问题及对策
一 些 建 议:
例如:鼓励通常是针对过程和态度的, “老师看到你这段时间的努力,为你骄傲!”表 扬通常是针对结果和成效的,“老师看到你成绩 提高了,为你高兴!” 多鼓励,少(善)表扬;多描述,少(善) 评价;可以避免孩子被表扬绑架,或输不起,为 达到目的而不择手段。记得,真实有效的过程远 比结果更重要。
新教师常见问题及解决策略.doc
新教师常有问题及解决策略一、教师基本功问题1、教师语音问题如何提升教师语音基本功?解决方案:第一各位老师要明确一点,语音基本功的提升不是一蹴而就的,不是你今天练习一天,明天就能马上看到收效,很多教师的语音问题是从一开始自己学习英语就形成了错误的发音而没有获取及时纠正,从而形成了错误的语音习惯,习惯的改变是困难的,所以各位老师要做好打长远战的准备。
但同时我们也应该坚信,语音基本功是必然能够经过练习而获取改进的。
下面为老师们供应几种方法,大家能够依照自己的本质情况拟定语音练习方案。
方法一、坚持听。
老师能够将语音练习素材下载到手机也许mp3 中,这样随时随地都能够拿来能够听。
语音素材能够选择自己正在教授的课本内容,也许是新看法内容,音标基础不好的教师也能够选择48个音标的发音内容。
方法三、坚持模拟。
教师选择了合适的语音练习内容后,可采用逐句跟读模拟的形式,尽量模拟磁带中的语音语调。
教师也可将自己读的内容录下来,回放时比较自己的语音可否与磁带中的一致。
对于不一致的地方要记录并练习改进。
方法二、坚持说。
教师能够成群作队将自己早先准备的语音内容进行朗读,结束后请其他老师议论发音问题,记录并改进。
2、教师唱歌问题教师唱歌跑掉怎么办?解决方案:不是每一位老师都是歌唱家,若是你天生对音乐不敏感,那么以下的方法能够试一试一下。
在老师需要在课堂上带领孩子唱歌的时候,能够选择放磁带,老师和孩子跟唱;也许老师能够选择小老师来带领全班孩子唱歌;也许老师能够初步,剩下的部分由孩子来唱。
若是歌曲是自己磁带中就有的内容,那么老师们大可不用担忧,由于只要你要求孩子每天听磁带,他们对歌曲的熟练程度经常超乎你的想象。
若是歌曲是老师自己改编也许创编的,为授课内容服务的,那你就更不用担忧了,由于你是原创,即使调子不对,也没有人知道。
最后,若是实在不能够,那就请采用时下最流行的 rap 吧。
注:五音不全的老师建议在招聘时就裁汰。
3、教师表演问题1)教师肢体动作不协调怎么办?解决方案:不是每一位老师都是舞蹈家,当你的肢体动作不是那么协调时,也许下面的方法能对你有所帮助。
新老师上课容易出现的问题
一、上课存留的主要问题:之阳早格格创做一、用多媒介较多,板书籍较少.二、板书籍粉笔字较沉,后排共教瞅不收会.三、板书籍中绘图不敷典型,有待锻炼.四、时间掌握不敷透彻,简单超时.五、对付教死谈话、玩脚机等违纪局里管制不敷,大概果为处理类似事变效率上课进度.六、对付教死提问比较集结,时常集结正在某个班,大概者坐正在一处的教死.七、板书籍编号不典型.八、板书籍写完后时常揩掉,不便当教死注意重面.九、奇我重面不透彻,条理不浑晰.十、提问太多,效率上课节奏.十一、对付教死情绪掌控不敷.二、新西席上课“六忌”忌“盲”新西席上课,最大的特性便是盲,即教教无目标.主要表示为:课堂上不透彻的教教目标,不透彻的教教计划,教教比较随便,课堂教教时间掌控禁绝,教教要收缺乏,课堂上东一榔头,西一棒子,教教无重面、易面等.新西席上课,最先要有透彻的教教目标,再根据教教目标,决定教教重面,安插教教历程.其次是新西席要宽峻安排教教细节,让细节凸现您的教教细彩.末尾,新西席上一节课,要收会那节课教什么,教死教什么,要达到什么样的目标,用什么要收去达到等.新西席正在上课前,自己一定要收会,定位一定要准确,教教才有透彻的目标.忌“慌”新西席上课不什么体味.课堂上,新西席超过表示是“慌”,不克不迭静下心去教教.主要表示为:课堂上拾三降四,如记记写课题,记记评介教死,记记教教真质,教教关节过分死硬,奇我脱离,板书籍错漏百出,西席用语语无伦次,逢到突收事变脚脚无措等.里对付那种情况,新西席最先不要慌,要热静,要重着.正在热静中思索,觅找办理问题的要收.新西席上课切忌慌,慌中出治,治中堕落,要安排心态,重着应付于.忌“快”新西席是理念主义者,不克不迭只重视教教安排的真止,进而沉视了教死的本性好别,沉视了表里与试验的分离.课堂上,新西席依照安排好的教案上课,掉臂教情,一上课便依照教案写的一道到底,而且速度较快,奇我连教死听皆还不听明黑,教教便加进了下一关节.那样赶快度天教教,形式上切合央供,可本质上教死什么也不教到.怎么样让每个教教关节降到真处,支到时效?那是新西席要钻研的问题.针对付教死特性,新西席要注意自己的语速,要注意教教进度、教教要收,要注意果材施教.所以,课堂上,新西席要闭注教死,探供自己的教与教死的教真足普遍.可则,欲速则不达.忌“灌”“灌”即“贯注”,教教时,不要把教死当成拆知识的“容器”,西席的任务便是拆知识.纵然新西席正在师范书籍院时,教习了很多新课程表里,明黑教死是教习的仆人.然而里对付简曲教教本质,新西席仍旧采与了简朴的贯注.课堂上,很多新西席跟着课本走,边读边道,奇我提问,教死一时回问不上,西席便间接报告教死,西席道什么,教死听什么;西席安插什么,教死便搞什么.西席把课本上的真质道完,教死便听完.那种教教,要收简朴,教教效验好.所以,新西席要多钻研教法,变“灌”为“引”,多让教死自己教习.要相识,教死的本收只靠西席道是道不出去的,要靠教死自己教,自己练.西席要以教定教,逆教而导,切忌强止“贯注”.忌“治”课堂教教虽道不是线性的,然而课堂教教结构、教教历程、教教要收以及教教模式仍旧有一定的程序的.新西席上课,不要只闭注课堂的“热闹”,形式的新颖,还要闭注教死的教习程序战身心死少特性,使用培养教、情绪教、教教法等有序构制.课堂上不克不迭不要逆序,不克不迭不要秩序,不克不迭不要要收,更不克不迭念天然.一会女多媒介展示,一会女小组教习,一会女角逐辩论,一会女做业锻炼,使得课堂“治七八糟”.每门课程有其教教程序,咱们不克不迭违背.所以,新西席要依照教科教习程序,安排好每一个教教关节.课堂上一步一步天真施,历程收会,逆序渐进.忌“多”新西席上课,往往依照教案,贪多供齐,里里俱到.如教教结构上的“组、复、新、巩、布”样样齐齐,哪个关节皆不克不迭少;知识传授上,每个知识面皆道到;教教脚法上,多媒介、小乌板、自制教具等样样用到.好像课堂便成了聚集那些真质的“战场”.道得多,本去不道明知识便歉富;教具用得多,也不道明西席本收强.新西席上课要教会与舍.课堂上,西席道什么,到什么程度,教死教什么,教到什么程度,用什么要收等,皆要有所与舍.正在上课之前,新西席要决定教教重面,与舍教教真质,课堂教教才搞有的搁矢,超过重面,突破易面.总之,教教有法,然而无定法,贵正在得法.新西席正在上课时注意“盲、慌、快、灌、治、多”等问题,对付普及自己的课堂教教一定会有帮闲的.三、听课时该听什么?听一节课,应有一个透彻的脚法,对付于新西席去道,听课时需要闭注二个圆里:1.闭注西席的教.新西席分歧于教死,听课的脚法是回去教教死.所以他们主要的脚法是要瞅指挥西席何如教.普遍应注意如下几面:课的结构.课的结构是指课的组成部分及各部分的程序战时间调配.课型分歧,课的结构也分歧.新西席正在听课时,要瞅指挥西席是何如安插课堂结构的.比圆:教教目标正在何时采与何种办法浮现才搞最大极限天引起教死的好奇,激励教死的教习效果;怎么样通过课堂提问使教死蓄意识天从认知结构中提与相闭的旧知识,并激活旧知识;何如创建教教情境,导进新课的教教;何如通过简明、准确、死动的谈话系统浮现新真质;采与何种办法完毕对付新真质的坚韧;怎么样安排多种形式的锻炼,加强知识的应用与迁移.除了注意每个关节的真止办法,还要注意时间安插,可则便会出现一节课“前紧后紧”大概“前紧后紧”的分歧理情景,使课堂结构隐得不敷宽紧.重面易面的突破.一节课的重面易面是可突破,标记着那节课的乐成与可.重面真质常常是指正在课本中大概果道述仔细所占篇幅大;大概是归纳的论断、程序所占职位超过.易面是指大部分教死易于明黑、掌握、使用的部分,有去自课本的易面,也有去自教死的易面.听课时便要听指挥西席是何如纵横通联教死已有知识举例道明,化易为易,突破易面,超过重面的,那些往往是他们聚集多年教教体味的所得.板书籍及教教媒介使用.普遍道去,板书籍要详略恰当,重面超过,能起到模棱两可的效率;条理明隐、脉络浑晰;坚韧曲瞅效验,共时也有好处带收教死由局里思维背抽象思维过度.别的,板书籍还具备锻炼教死的随意注意的主动性,便于课堂小结战课后复习等功能.教教媒介是对付教教起辅帮效率的.妥当使用媒介,不然而能安排教死的教习兴趣,删大课堂教教疑息的容量,更要害的是有帮于普及教死的担当本收.然而是媒介使用不是多多益擅,进步的媒介一定支到优良效验.所以听课时要注意分离教教真质,瞅指挥西席媒介的采用、使用是可止之灵验.课堂气氛.课堂气氛是弥漫、充盈于师死之间的一种培养情景氛围.那种氛围如果是战谐融洽、仄等民主的,便能激励教死的潜能,竖坐教习的自疑心,培植教死的革新本收.一个好的西席不妨创建一种愉悦、战谐、充谦人文情怀的课堂氛围.正在那样的课堂上,师死不妨仄等对付话,完毕情感接流;正在那样的课堂上,师死能共共创制奇妙,唤醉各自重睡的潜能战时空;正在那样的课堂上,西席的主宰效率战教死的主体效率会得到淋漓尽致天收挥.西席是通过何种办法让教死主动介进教教活动,收挥教死的主体职位的?是以激情熏染教死,仍旧用亲切的谈话饱舞教死?那些皆是新西席听课时需要特天注意的.2闭注教死的教.对付于教死的教习活动,新西席该当闭注:教死是可正在西席的带收下主动介进到教习活动中;教习活动中教死时常搞出何如的情绪反应;教死是可乐于介进思索、计划、狡辩、动脚支配;教死是可时常主动主动天提出问题;教死计动的时间是可富裕恰当;教死自教习惯、读书籍习惯、书籍写习惯是可养成;教死分解问题,办理问题本收怎么样等.听课时的角色定位正在听课时,新西席该当把自己定位为以下二种角色:1.审好者.新西席正在听课时的最好角色该当是审好者而不是批评家,要多教习老西席的少处,闪光面,为我所用.从那个角度道,新西席不然而要用好的视线去体验老西席的仪态好、谈话好、板书籍好、曲瞅教具好等中表的好;还要去收略老西席怎么样通过细巧的思维、周到的推理、宽峻的真证去充分展示科教的理性好;更要存心去体验教教历程中的敬仰、创制、合做与共享,那是更下地步的好,值得咱们去永近探供.2.介进者.新西席正在听课时应把自己定位为教教活动的介进者、构制者,而不是旁瞅者.新西席如果把自己定位为课堂教教的旁瞅者,听课前无充分准备、听课历程中忽视教死的课堂活动、不重视支集教死课堂反馈疑息,便不克不迭相识指挥西席的企图,无法获与教死周到的、真正在的课堂表示.惟有有“备”而听,而且从思维上介进到教教活动中,并尽大概以教死的身份介进到教习活动中,才搞获与第一脚资料,进而为自己上好一堂课奠定前提.听课后的深思、归纳听课后,要宽峻思索.指挥西席的课,纷歧定不缺面.一节课的是非,分歧时期、分歧教科有不尽相共的尺度.别的,一堂好课还要搞到:要有科教性.那里的科教性一指浮现的资料、知识、瞅面必须是透彻的;二指西席所采与的教教脚法、教教要收要切合教死的认知程序.要有特性.一节乐成的课必须包罗着西席特有的教教风格,不明隐的本性特性便很易把课道出色.共时必须体现一定的培养思维.一节课要有脚够的疑息量,而且结构宽紧,稀度合理.当决定为一堂好课后,便要进一步思索那样一些问题:西席对付课本为何那样处理?换成自己该怎么样处理?西席是何如把搀纯问题转移为简朴问题的?自己应何如对付“闪光面”活教活用?思索之后,要战自己的备课思路举止对付比分解,大胆天去细与细,扬少躲短,写出切合自己特性的教案,并付诸真施,然而不克不迭死吞活剥.四、课表2013-2014 第1教期星期三第一节大课与文教授上课时间重叠2013-2014 第2教期星期三第一节战星期五第三节,时间重合2014-2015 第1教期无时间重合2014-2015 第2教期星期一第一节,星期三第三节,时间重合。
新教师常见问题及解决办法
新教师常见问题及解决办法
一、基本功问题
二、课程体系理解和活用问题
三、教学经验问题
四、教学方法运用问题
五、心态问题
六、人际沟通问题
一、基本功问题
1、板书不具备示范性,甚至还有错误;
2、对学生的语音错误不敏感,发现了也不纠音,或者纠
音达不到效果;
3、老师面部表情单一,情景表演不能嫁接到课堂,学生
觉得了然无趣;
4、课程组织用语错误多,繁简不恰当,依赖中文组织;
5、语音错误多,语调本土化严重;
二、课程体系理解和活用问题
1、不会准确地把握课型;
2、教学内容目的的不清晰;
3、教学重、难点把握不准;
4、教学程序安排不当;
三、教学经验问题
1、纪律控制不利,无培养学习习惯意识;
2、培养全体成功者的意识差,公平性把
握差;
3、游戏操练问题多;
4、忘记加分,忘记游戏操作的评价环节;
5、不知如何突破难点发音;
6、单个操练比重过大;
四、教学方法运用问题
1、备课不知如何入手,前三次课如何安排;
2、输入操练不足或过剩;
3、游戏花样繁多,不深入;
4、不知如何解决单词教学过程中的难点分散;
五、职业心态问题
1、缺乏应有的自信,过于紧张;
2、盲目自信,缺乏“空杯”胸怀;
3、工作只是吃饭的工具,不是热爱的事业;
六、人际沟通问题
1、不会与家长交流;
2、不会与同事沟通;
3、不会与学生沟通;
4、不会与上级沟通;。
新学期老师工作中最常遇到的24个问题
新学期老师工作中最常遇到的24个问题各位老师,在教学的过程中,您有没有遇到过棘手的问题,却不知怎么解决?今天,我们整理了关于教师的24个“怎么办”,几乎囊括了教师在日常工作中经常会遇到的各方方面的问题,这些问题的处理方法对每位老师来说,都是非常值得探讨和借鉴的,希望对您有所帮助!本文字数:6346 字阅读时间:13 分钟1学生的问题教师一时解答不出怎么办?(1)教师应该对学生的提问给予鼓励和支持,一定要注意保护他们的求知欲和主动思维的积极性;(2)如属于课堂上的教学内容,教师可发动并鼓励学生集思广益,讨论解决;如不属于课堂上的教学内容,教师可委婉地告诉学生,课后再给解答;(3)如果确实解答不出来,一定要真诚地告诉学生,老师一时回答不上来,等课后查找有关资料;或请教一下别的教师,下节课再给学生解答。
切忌不懂装懂胡乱回答,或有意岔开问题,不予回答。
2面对离异家庭的学生应该怎么办?(1)寻找机会多与他们接触,缩短师生之间的距离,了解他们的性格,以及父母离异的原因;(2)给予他们更多的关爱和尊重。
在课堂教学和班级的各项活动中,教师应尽可能多关注他们的言行以及心理变化,随时与他们谈心;(3)鼓励他们多与其他同学交往。
家庭残缺容易造成孩子性格孤僻,与同龄人交往可在某种程度上填补感情空白,转移注意力;(4)帮助他们理解父母离异的决定。
每个人都有权利决定自己的生活,父母也一样。
一方面要尊重父母的决定,另一方面要培养独立意识,调整好自己的生活。
3学生与校外品行不端人员密切接触怎么办?(1)向学生家长通报情况,并阐明危害;(2)采取两头控制的方法,学生在校期间,班主任和学校有关人员监督学生不和外来人员接触,放学后由家长监督学生不与校外人员接触;(3)学校保卫及有关人员要严格清理校园周边环境,保证校门口无闲杂人员,坚决控制闲散人员进入校园。
4当学生沉湎于电视或网吧时应该怎么办?(1)经常跟学生交流,了解学生的思想动态,引导学生处理好电视、网吧和学习的关系,讲清学生过多迷恋电视和网吧的危害,提高学生的自控力;(2)培养学生的兴趣,丰富学生的课余生活,积极为学生创造条件,有意识、有选择地引导学生参加课外活动;(3)及时和家长联系,让家长配合学校作好学生的工作,帮助学生选择有益的电视节目,帮助学生合理安排好学习、娱乐时间,养成良好的生活习惯。
新上岗教师课堂教学中的个常见问题(一)
新上岗教师课堂教学中的个常见问题(一)作为一名新上岗的教师,面对繁杂的教学工作和不同水平的学生,往往会遇到一系列困惑和挑战。
在课堂教学中,常见的问题有哪些呢?一、教学准备不充分问题教学准备不充分会直接影响教学质量和教师形象。
因此,新上岗教师需要做好充分的教学准备,包括制定详细的教学计划和教学设计、准备教学素材和教具等。
二、教学思路不清晰问题教学思路不清晰会导致教学内容的混乱和学生学习成果的下降。
新上岗教师需要根据具体情况制定清晰的思路和教学方案,注重理论和实践相结合,以满足学生的学习需求。
三、教学方式单一问题教学方式的单一会使教学过程乏味,严重影响教学效果。
新上岗教师应该发挥想象力和创造力,根据实际情况灵活运用多种教学方式,如讲授、讨论、实践等,以满足学生的不同学习需求。
四、教学口语表达问题新上岗教师在教学口语表达上可能存在问题,如语速过快、用词不当、语法错误等。
这会导致学生对教学内容听不懂,影响教学效果。
因此,新上岗教师需要注重练习口语表达,提高自身语言水平。
五、与学生缺乏沟通问题新上岗教师与学生之间存在沟通不畅、理解不足的问题。
教师应该注重与学生进行良好的沟通,了解学生的学习情况和学习需求,帮助学生解决学习中的问题,提高教学效果。
六、教学反思不到位问题教学反思是教学中不可或缺的一个环节,它可以帮助教师发现自身问题,改进教学方法。
新上岗教师需要根据学生的反馈和教学情况,对自己的教学进行反思、总结和改进。
新上岗教师面对课堂教学中这些问题时,应该注重教学准备和思路的清晰,充分运用多种教学方式。
同时,注重口语表达和与学生的沟通,积极进行教学反思。
只有不断地磨练自己,才能更好地适应课堂教学的要求,提高自身的教学水平。
新进教师上课存在的问题及解决办法
新进教师上课存在的问题及解决办法?存在的问题:1、教师知名度不够大。
新进的老师来自于不同地方,不同的专业,对于家长和学员来说都还是个未知数,都需要个适应期。
这方面中心就需要多向家长和学员推荐新来教师的基本情况,增加家长对教师的信任度。
2、中心宣传力度不够大。
免费试听课程的开设,部分家长根本不知道,即使出了免费试听课的通知,一些年老的家长和不识字的学员根本也不会注意到。
这方面就需要中心工作人员和教师加强宣传。
3、缺乏课堂教学技巧,教育方法枯燥乏味。
这方面也会导致刚来的年小的学员没有学习的动力,课堂上坐上几分钟就会按耐不住自己的情绪。
常常出现东张西望,不听教师讲课,影响其他学员,个别严重的会哭着跑出来,家长就会要求退费,换班的情况。
4、教学经验不足。
中心面对的人群集中在幼儿、小学阶段,部分教师没有针对幼儿的教学经验。
这方面就要求新进老师多向老教师学习交流。
解决办法:1、组织教师跟随中心每学期开学前到社区、广场去课程免费试听宣传,提升教师的知名度。
2、教师讲课应生动有趣,多做互动交流。
每节课后,适当发放点小礼物,稳定学员持续上课的兴趣,减少学员流失率。
3、开展有利于新教师专业成长的专题教学研究活动。
4、中心应营造好的教育环境,建立一套利于新教师成长的体制和机制。
5、鼓励新进教师自主学习。
安排他们试听学习老教师的教学方法。
6、每学期课程完后,组织教师做一场汇报演出,把一学期所学内容展示给家长看,同时也给学员提供了一次上台展示的机会。
让家长对中心放心,对老师满意。
7、平时积极组织学员参加全国、市级组织的公益活动、竞赛活动,让学员多锻炼,给学员一个能充分展示的舞台,也给家长一份满意的答卷。
新教师教学中的常见问题
新教师教学中的常见问题一、教学意识欠缺青年教师才参加工作,来自各方面的压力,往往不能将精力集中在教学工作上,仅仅把教学当作一项任务,以应付完成任务不出教学事故为准,只是把教师这份工作作为一份谋生的手段。
在讲台上没有畏惧心理,没有责任的意识。
二、备课不充分青年教师由于工作重心及职责不清,或忙于科研工作,或忙于杂事,备课不认真,无法对每节课的讲授内容熟记于心,无法做到在不看教材和讲稿的情况下能够完整地、条理清楚地讲述内容,造成在上课时经常出现一些思路短路,叙述紊乱,影响到整个课程的流畅性,使学生产生厌烦情绪。
三、教学手段运用不当多媒体教学手段,集声音、图像、视频和文字等媒体为一体,具有形象性、多样性、直观性和丰富性等特点。
青年教师一般都具有较好的计算机操作能力,充分发挥好这方面的优势,把多媒体手段运用好,能极大地提高课堂教学效果。
但在具体的教学实践中,有的青年教师不分情况和效果,盲目套用。
1:例如像高等数学等强调公式推理与证明过程的课程,并非多媒体的优势,由于过多使用,不能很好地把推理、证明的过程比较清楚地、一步一步地展示出来。
2:有的教师把多媒体变成一种愉懒的工具,把书上的内容原封不动地复制屏幕上,课件仅仅只是课本搬家,没有加入新的知识,扩大学生的信息量;3:许多青年教师因为多媒体教学方式的引入,完全忽略板书的功能,对板书不甚关心,板书时杂乱无章,主次不清,字迹潦草,随意性很大,想写什么就写什么,想写哪就写哪;有的甚至没有写板书的习惯,一节课下来仅随手到黑板上写下几个字。
四、教态方面欠妥1:由于缺乏教态训练,许多新教师初登讲台时教态不好,手不知放在哪里好,讲课的过程中有一些多余的动作;2:有的教师上课时发音吐字不清晰,或普通话不标准,有很重的口音,或说话速度较快,学生听课感到很吃力;3:有的教师教学语言欠简练,缺乏必要的抑扬顿挫,一节课下来基本上保持一个语调,语言表达词不达意,枯燥乏味;4:有些老师在讲课过程中多数时间不能正面对着学生,或者侧视窗外,或者面对计算机;有的眼睛不敢离开讲稿,恐怕自己讲错,而不注意学生的表情反映;5:另外有些老师不够注重仪表,在衣着上过分华丽新奇甚至暴露,或者过分随便,甚至有些老师穿着背心,拖鞋上课,不修边幅。
新老师课堂常见教学问题及解决方法
新老师课堂常见教学问题及解决方法第一篇:新老师课堂常见教学问题及解决方法新老师教学中常见问题1、不会准确地把握课型:答:课型按内容分为5类:新课、巩固课、复习课、综合课、测试课。
2、教学内容目的的不清晰:答:(1)主体内容:口语、课文为核心二期(另含单元音12个,字母26个)三期(8个双元音)四期(28个辅音)辅之以歌曲、诗歌、谜语——参与内容,非一定有要求。
(2)目的:①熟练准确的读背课文;②活用口语(自然问答):⑧认读(写)字母、音标(特定阶段)④认读单词。
由目的不清派生出来的问题:A教学之初,词不达意,罗唆,简单问题复杂化。
解决方法:a教学目的记心头,不绕目的的一定删去。
b教学用语简单、明了化,繁杂部分进行改、删。
c课前反复向其他人讲你的课的内容,测试对方能否明了。
d组织教学用指令性用语,避免用商量口气。
e避免不必要的重三倒四的反复,一次性讲明确自己要讲的东西。
f精深流畅的课是少一句话不行,多一句话不可的课。
3、重点难点不会把握;(1)重点——指的是外语日常生活用语,常用句和词以及使用的频率很高的语言,还有一些为以后的学习内容作好铺垫的知识。
(2)难点——①汉语中缺乏的音。
e.g.// // // // ②与汉语中相似的音,拼音sh与音标//,拼音ch与音标// ③与汉语习惯相悖的语流语句。
e.g.A美音是一气呵成,汉语是字正腔圆。
B英语倒装句C文化差异4、教学程序安排不当:★由易入难,由简到繁。
教学程序线索:听音——会意——定位——模仿——操练——活用(倒序不可)5、纪律控制不利,无培养学习习惯意识;(1)习惯:第一节课要有意识。
培养过程:口令——手势—眼神——艺术化教学——良好习惯形成(2)纪控方式沉默法、指令性口令法、目示法、表扬法、分数法、模糊性批评法、位置警示法(走近法)、提问法。
对于极端学生要私下交流沟通,尽量多了解,从各方面来了解(家庭、学校、朋友、同学),做心理辅导。
6、培养全体成功者的意识差,公平性把握差:★小星星教育宗旨——培养全体成功者(竭力防止两极分化)原因:一个学生就是学校一滴血,培养全体成功者,则血液才不会流失,每一个家长才会满意,学校效益才高,也才能得到保持。
新教师教学中常见问题
新教师教学中常见问题新教师教学中常见问题1、刻意追求电脑辅助教学电脑代替板书的现象依然存在,当学生的回答和课件不一致时,个别教师在教学过程中“有意识地”将学生的思维引导到电脑上设定的“思维”中来,即课件缺少交互性。
整堂课上看不见板书,或者板书比较随意,并且鼠标一点,解答的全部过程就显示出来。
这样,不利于学生的学习、接受和理解。
2、少数老师课前准备不充分例如有些老师的课堂缺乏必要的课堂教学环节设置,缺乏对学生的启发,缺乏课堂上的检测,学生没有时间消化所学知识,课堂效率低下。
又如部分年青教师上课时,不敢放开,特别着急,提出问题后,学生没来得及想,马上提问,答不上来,坐下,再问下一个……试图控制课堂,必须答出教者希望得到的答案,必须得按照老师的思路答题。
不注重启发,与学生交流差。
也有个别教师,平时不注重基本功训练,以至于上课漏洞百出,很不象样。
还有胡子眉毛一起抓,没有重点难点之分,所有的问题都讲到了,所有的知识点都讲到了,至于学生学会学不会就看学生自己的本事了,学不会就只好用课下时间了。
造成学生的学习时间非常长,学习效率却非常的低。
3、部分教师没有重视教学中的生成资源一个重要的原因是不少教师对“生成意指什么?生成的价值是什么?怎样抓住生成点?”等,没有清晰的了解,当学生和老师想要的答案不一致的时候,老师就会对学生的回答一带而过。
说明教师的教学内涵有待于提高。
4、教学基本功应进一步加强一是专业术语不准,学科语言不规范;有些老师的课堂语言非常随意,想说什么说什么,用随意的语言来解释严谨的科学知识。
还有照本宣科的现象现,这可能与教学理念有关,也可能是没把握准教材的深度和广度。
所以学生发言一旦超出了教材范围,就往往使我们难以应对。
产生这种问题的根源有两个:一个是不愿深入钻研教材,一个是不会钻研教材。
至于不会深入钻研教材。
教材就是本门学科的结晶,虽然讲给学生的是一些最基本的东西,但它所涉及的内容却远远超出了课本,这都需要我们用心把握,下工夫去学习,持之以恒地收集、整理、分类、积累。
新教师在工作中存在的问题
新教师在工作中存在的问题随着教育事业发展的需求,越来越多的新教师加入到这个光荣而重要的职业中。
然而,由于缺乏经验和成熟度,新教师常常面临一些特定的问题。
本文将分析新教师在工作中可能遇到的问题,并提供相应建议。
一、无法掌握课堂管理对于刚刚开始任教的新老师来说,他们通常会遇到最大的困扰之一是如何有效地管理课堂。
课堂管理包括与学生建立良好关系、规范学生行为并保持秩序等方面。
首先,新教师需要花时间去了解班级学生的特点、兴趣和需求。
通过与学生进行交流和互动,可以建立起更紧密的联系,并从中获得更深入的了解。
其次,施行清晰而公平的规则和纪律对于维持一个有秩序和富有效率的学习环境至关重要。
确保每位学生都明白哪些行为是可以接受的,哪些是不可接受或者是违反纪律规定的。
此外,及时纠正学生的不良行为也是关键。
早期干预可以帮助学生认清自己的错误,并与他们共同制定解决问题的方法。
二、缺乏教学经验另一个新教师在工作中可能遇到的障碍是缺乏教学经验。
虽然新教师在接受培训时会获得一些理论知识和实践技巧,但实际上,要将这些知识应用到真实的课堂环境中并不容易。
针对这个问题,新教师可以通过以下几种途径来积累宝贵的经验:1. 寻求指导:争取资深老师或校领导的支持和指导是非常重要的。
借助他们丰富的经验和智慧,新教师可以快速地进步并有效地掌握各种教学策略。
2. 参加培训课程:新教师应尽可能参加相关领域的专业发展课程。
这些课程提供了理论依据,增强了实践技能,并为新教师提供了机会与其他有类似挑战和需求的人进行交流和分享经验。
3. 反思实践:新教师应定期进行反思实践。
通过审视自己的教学方法、对学生的理解和表现的评估,可以发现问题并及时调整教学策略。
4. 合作互助:与同事建立合作关系非常重要。
分享经验和资源可以提高团队中每个成员的水平,并促进更好和更全面的教学。
三、处理家长沟通问题除了课堂管理和缺乏经验之外,新教师还必须面对与家长的沟通。
在许多情况下,家长是孩子们学习过程中最直接和密切联系的人,因此保持良好且开放的沟通关系至关重要。
新上岗教师课堂教学中的个常见问题-V1
新上岗教师课堂教学中的个常见问题-V1随着新一届教师的入职,新上岗教师课堂教学中出现的问题日益增多。
在这篇文章中,我们将介绍一些新上岗教师在课堂教学中常见的问题,以及解决这些问题的方法。
1. 缺乏教学准备教学准备是课堂教学的重要组成部分。
许多新上岗教师由于经验不足,往往缺乏教学准备,导致教学效果不佳。
因此,应该加强教育学习,提高教育素养,关注学科知识,以便更好地准备教学。
2. 缺乏信心许多新上岗教师缺乏自信心,容易进入怯场状态,影响教学效果。
解决这个问题的方法是多参加教学方面的培训,多交流经验,逐渐增加自信心。
3. 制定课堂规则不当课堂规则是课堂组织的基础,一些新上岗教师没有规划好上课的流程,开课时没有让学生明确课堂规则。
这样,学生可能会在课堂上变得过于混乱,严重影响教学效果。
为了解决这个问题,新上岗教师应该提前规划好课程内容,在开课的时候向学生明确课堂规则。
4. 缺乏感情投入实际上,一个优秀的教师不仅仅要有教学技能,更要有对学生的感情投入。
新上岗教师往往只是简单地传授知识,缺乏对学生的关怀。
为了提高教学效果,新上岗教师应该积极与学生交流,了解他们的需求,并密切关注学生的发展。
5. 缺乏教学技能教学技能是教学中最重要的因素之一。
许多新上岗教师由于经验不足,缺乏应对各种教学情况的能力。
为了提高教学效果,新上岗教师应该多参加教学方面的培训,学会灵活运用各种教学方法,更好地满足学生的需求。
总之,新上岗教师在课堂教学中碰到了许多问题,但只要他们能够充分准备、增强自信心、制定好课堂规则、注重感情投入以及掌握相关的教学技能,就可以成为一位优秀的教师,为学生的成长发挥应有的作用。
总结与反思:新教师在教学过程中遇到的问题与解决方案
总结与反思:新教师在教学过程中遇到的问题与解决方案2023年,教育事业继续向前发展,越来越多的年轻人选择投身教育事业,成为一名教师。
在这个过程中,新教师面临着许多与教学相伴的难题。
在本文中,我们将总结和反思新教师在教学过程中遇到的问题以及解决方案。
1.学生缺乏学习动力问题:我们发现,由于现代社会中的许多诱惑,许多学生缺乏学习动力。
他们的注意力集中在社交网络、游戏、娱乐等方面,而不是学习上。
这给新教师带来了很大的问题,因为他们必须找到方法来激发学生的学习动力。
解决方案:新教师可以通过增加趣味性和互动性来激发学生的学习兴趣。
他们可以采用一些趣味性教学法,如游戏、小组讨论、角色扮演等。
这些方法可以使学生更加感兴趣,更容易地掌握知识。
另外,新教师还可以采用一些奖励制度来鼓励学生的学习,例如班级竞赛、学习积分制等。
2.新教师缺乏经验问题:对于许多新教师来说,他们缺乏教学经验,不清楚如何制定教学计划、如何组织课堂等。
这些问题会影响他们的教学效果。
解决方案:新教师可以通过多参与教育培训、观摩其他老师上课来提升自己的教学技能。
此外,新教师还可以向学校的教研组寻求帮助,与其他老师分享经验,学习其他教师的经验,并且在工作中反复尝试和总结,在不断实践中提升自己的教学能力。
3.师生关系不良问题:许多新教师会遇到如何与学生建立良好关系的问题。
当学生和老师之间出现沟通障碍或冲突时,会产生负面影响。
解决方案:新教师可以通过多与学生交流,倾听学生的需求和意见,不强调权威性、让学生感受到老师的友善和怀有爱心,以此建立起良好的师生关系。
此外,新教师也可以通过关注学生的个人情况、加强沟通、细心关心学生,了解学生的生活情况和问题,以此拓宽老师与学生的沟通范围,增进彼此间的理解和信任。
4.无法有效掌握班级管理问题:新教师通常会遇到在班级管理方面的挑战。
这个问题通常涉及到如何维护纪律,如何处理学生之间的矛盾和冲突等问题。
解决方案:新教师可以通过加强班级纪律的制定和学生行为的规范,及时处理学生之间的矛盾和冲突。
新教师在首次上课中遇到的问题与分析 教育文档
新教师在首次上课中遇到的问题与分析一、引言随着高校的扩招,新教师在高校教师中所占比例有所增加,高等学校的教学水平很大程度上取决于新教师的教学水平。
为了使新教师更早进入工作状态,高校教学质量管理机构对新入职的高校教师进行岗前集体培训,包括教育教学理论知识、教育法律知识和思想道德修养等方面,有些高校专门设计名师观摩课、微格教学课等,以此帮助新入职教师完成由非教师到教师角色的转变。
在正式上课之前,学校为新教师配备传帮带优秀指导教师,并要求新教师助课随堂听课。
在经历了一系列理论学习、观摩和模拟实践,新教师最终走进课堂。
在首次上课中,对于没有实际教学经验的新教师来说,会遇到很多之前没有遇到的情况。
本人结合自己首次上课经历,对所遇到的问题进行分析并给出相应解决方案。
二、新教师自身所教学科知识储备不足高校的学科教学对教师的知识水平有较高要求,教师要对所教学科知识有全面细致的把握,这样才能,在教学的过程中更加游刃有余。
高校新教师多为应届毕业的硕、博士生以及从其他行业转行而来的高学历人员[1]。
这些新教师在学科的某一领域研究较为深入,但就学科其他方向的来讲难免不能面面俱到。
因此,对于新教师,在首次上课之前,应该吃透课本,多翻阅书籍,不拘泥于本校使用教材,大量阅读学科知识相关文献,丰富自己所教专业知识,并形成学科知识体系。
同时应把握学生知识水平,注意大学知识与中学知识的衔接。
三、新教师处于教师生存阶段,教学拘谨,授课缺少灵活性新教师在上课前大多比较认真,课余时间做了大量工作,事先写好教案甚至详案和讲稿,生怕课堂出错,启发提问都很刻意有些教师甚至将课堂教授内容背诵下来。
课堂教学中,新教师常以自己的教学为核心,较少关注学生的学习情况和课堂反应。
这样的课堂呆板,师生互动少,学生容易溜号,授课过程生硬,达不到自然生动的授课的效果。
在教学活动后,新教师关注自身的教学效果是否成功,很少关注学生的学习效率及学生发展。
新教师可以事先对课堂的教学情景进行模拟,模拟课堂与学生交流,避免课堂无趣成了照本宣科。
新老师课堂常见教学问题及解决方法
新老师常见问题以及解决办法一、基本功问题1、板书不具备示范性,甚至还有错误勤学苦练。
每次写完以后,留给自己1分钟审查;也可以和隔壁班级的老师互相检查;2、对学生的语音错误不敏感,发现了也不纠音,或者纠音达不到效果:(1)发音定位要清晰、准确、夸张、缓慢。
要引导学生仔细观察老师的发音动作。
分解难点发音过程,逐步模仿到位。
(2)全体操练难发现错误,在高速复习阶段做一些点和线的检查,或下到行间近听细辨。
同时多抽查学生上台表演,这样最容易发霉教学中的问题。
发现问题后应该先判断是属于共性问题还是个性问题。
如果是前者,应该立即纠音;如果是后者,可以带读几遍正确的,或者课后单独纠音。
(3)纠音方法:①口型观察法②正误辨析法③连续纠错法④同桌对检法⑤手势法3、老师面部表情单一,情景表演不能嫁接到课堂,学生觉得了然无趣:(1)多练习亲切的微笑。
(2)课前要好好休息。
课上要情绪饱满,激情高昂。
以自己100度高温沸腾状态来调动懵懂的学生,把他们的情绪充分调动起来。
(3)以已动带人动,制造游戏气氛,对抗气氛。
(4)自己情绪越低落,趋向20度,学生会更低落甚至到0度,从而形成恶习性循环。
(5)勤练情表,放下心中的一切顾虑,走进你表演的角色中。
4、课程组织用语错误多,繁简不恰当,依赖中文组织(1)常用的英语课堂组织用语要烂熟于胸。
(2) 教学初始阶段应该在备课过程中,把准备要使用的组织用语写出来,反复演示。
直至倒背如流方可。
(3) 担心自己使用的英语学生听不懂,可以演示给同事看,自己家的小辈们看,家人看,如果他们都能看懂、明白你的意思,就说明你的组织用语是比较恰当的。
(4)要学会使用丰富的体态语辅助学生听懂英语组织用语(5) 教学用语简单、明了化,繁杂部分进行修改或删除。
(6) 组织教学用指令性用语,避免用商量口气。
(7) 避免不必要的、没有重点地反复,尽可能一次性表述清楚,重点的信息需要反馈确认。
5、语音错误多,语调本土化严重(1)每天坚持范听正在教授的教材录音带30分钟以上,并精听模仿10分钟以上,必须坚持3年以上。
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一、上课存在的主要问题:一、用多媒体较多,板书较少。
二、板书粉笔字较轻,后排同学看不清楚。
三、板书中画图不够规范,有待练习。
四、时间掌握不够精确,容易超时。
五、对学生说话、玩手机等违纪现象管理不够,或因为处理类似事件影响上课进度。
六、对学生提问比较集中,经常集中在某个班,或者坐在一处的学生。
七、板书编号不规范。
八、板书写完后经常擦掉,不方便学生注意重点。
九、偶尔重点不明确,层次不清晰。
十、提问太多,影响上课节奏。
十一、对学生情绪掌控不够。
二、新教师上课“六忌”忌“盲”新教师上课,最大的特点就是盲,即教学无目标。
主要表现为:课堂上没有明确的教学目标,没有明确的教学计划,教学比较随便,课堂教学时间把握不准,教学方法缺乏,课堂上东一榔头,西一棒子,教学无重点、难点等。
新教师上课,首先要有明确的教学目标,再根据教学目标,确定教学重点,安排教学过程。
其次是新教师要认真设计教学细节,让细节凸现你的教学精彩。
最后,新教师上一节课,要清楚这节课教什么,学生学什么,要达到什么样的目标,用什么方法来达到等。
新教师在上课前,自己一定要清楚,定位一定要准确,教学才有明确的方向。
忌“慌”新教师上课没有什么经验。
课堂上,新教师突出表现是“慌”,不能静下心来教学。
主要表现为:课堂上丢三落四,如忘记写课题,忘记评价学生,忘记教学内容,教学环节过度生硬,有时脱节,板书错漏百出,教师用语语无伦次,遇到突发事件不知所措等。
面对这种情况,新教师首先不要慌,要冷静,要沉着。
在冷静中思考,寻找解决问题的方法。
新教师上课切忌慌,慌中出乱,乱中出错,要调整心态,沉着应对。
忌“快”新教师是理想主义者,不能只重视教学设计的执行,从而忽视了学生的个性差异,忽视了理论与实践的结合。
课堂上,新教师按照设计好的教案上课,不顾学情,一上课就按照教案写的一讲到底,并且速度较快,有时连学生听都还没有听明白,教学就进入了下一环节。
这样快速度地教学,形式上符合要求,可实际上学生什么也没有学到。
如何让每个教学环节落到实处,收到实效?这是新教师要研究的问题。
针对学生特点,新教师要注意自己的语速,要注意教学进度、教学方法,要注意因材施教。
所以,课堂上,新教师要关注学生,追求自己的教与学生的学完全一致。
否则,欲速则不达。
忌“灌”“灌”即“灌输”,教学时,不要把学生当成装知识的“容器”,教师的任务就是装知识。
尽管新教师在师范学校时,学习了不少新课程理论,懂得学生是学习的主人。
但面对具体教学实际,新教师还是采取了简单的灌输。
课堂上,不少新教师跟着教材走,边读边讲,有时提问,学生一时回答不上,教师就直接告诉学生,教师讲什么,学生听什么;教师安排什么,学生就做什么。
教师把教材上的内容讲完,学生就听完。
这种教学,方法单一,教学效果差。
所以,新教师要多研究教法,变“灌”为“引”,多让学生自己学习。
要知道,学生的能力只靠教师讲是讲不出来的,要靠学生自己学,自己练。
教师要以学定教,顺学而导,切忌强行“灌输”。
忌“乱”课堂教学虽说不是线性的,但课堂教学结构、教学过程、教学方法以及教学模式还是有一定的规律的。
新教师上课,不要只关注课堂的“热闹”,形式的新颖,还要关注学生的学习规律和身心发展特点,运用教育学、心理学、教学法等有序组织。
课堂上不能不要纪律,不能不要秩序,不能不要方法,更不能想当然。
一会儿多媒体展示,一会儿小组学习,一会儿比赛辩论,一会儿作业练习,使得课堂“杂乱无章”。
每门课程有其教学规律,我们不能违背。
所以,新教师要按照学科学习规律,设计好每一个教学环节。
课堂上一步一步地实施,过程清楚,循序渐进。
忌“多”新教师上课,往往按照教案,贪多求全,面面俱到。
如教学结构上的“组、复、新、巩、布”样样齐全,哪个环节都不能少;知识传授上,每个知识点都讲到;教学手段上,多媒体、小黑板、自制教具等样样用到。
仿佛课堂就成了堆积这些内容的“战场”。
讲得多,并不说明知识就丰富;教具用得多,也不证明教师能力强。
新教师上课要学会取舍。
课堂上,教师讲什么,到什么程度,学生学什么,学到什么程度,用什么方法等,都要有所取舍。
在上课之前,新教师要确定教学重点,取舍教学内容,课堂教学才能有的放矢,突出重点,突破难点。
总之,教学有法,但无定法,贵在得法。
新教师在上课时注意“盲、慌、快、灌、乱、多”等问题,对提高自己的课堂教学一定会有帮助的。
三、听课时该听什么?听一节课,应有一个明确的目的,对于新教师来说,听课时需要关注两个方面:1.关注教师的教。
新教师不同于学生,听课的目的是回去教学生。
所以他们首要的目的是要看指导教师怎样教。
一般应注意如下几点:课的结构。
课的结构是指课的组成部分及各部分的顺序和时间分配。
课型不同,课的结构也不同。
新教师在听课时,要看指导教师是怎样安排课堂结构的。
例如:教学目标在何时采用何种方式呈现才能最大限度地引起学生的好奇,激发学生的学习动机;如何通过课堂提问使学生有意识地从认知结构中提取相关的旧知识,并激活旧知识;怎样创设教学情境,导入新课的教学;怎样通过简明、准确、生动的语言系统呈现新内容;采用何种方式完成对新内容的巩固;如何设计多种形式的练习,加强知识的应用与迁移。
除了注意每个环节的实现方式,还要注意时间安排,否则就会出现一节课“前紧后松”或“前松后紧”的不合理状况,使课堂结构显得不够严谨。
重点难点的突破。
一节课的重点难点能否突破,标志着这节课的成功与否。
重点内容通常是指在教材中或因讲述详细所占篇幅大;或是归纳的结论、规律所占地位突出。
难点是指大部分学生难于理解、掌握、运用的部分,有来自教材的难点,也有来自学生的难点。
听课时就要听指导教师是怎样纵横联系学生已有知识举例说明,化难为易,突破难点,突出重点的,这些往往是他们积累多年教学经验的所得。
板书及教学媒体运用。
一般说来,板书要详略得当,重点突出,能起到提纲挈领的作用;层次分明、脉络清晰;增强直观效果,同时也有利于引导学生由形象思维向抽象思维过渡。
此外,板书还具有训练学生的随意注意的主动性,便于课堂小结和课后复习等功能。
教学媒体是对教学起辅助作用的。
恰当运用媒体,不仅能调动学生的学习兴趣,增大课堂教学信息的容量,更重要的是有助于提高学生的接受能力。
但是媒体运用不是多多益善,先进的媒体未必收到良好效果。
所以听课时要注意结合教学内容,看指导教师媒体的选择、运用是否行之有效。
课堂气氛。
课堂气氛是弥漫、充盈于师生之间的一种教育情景氛围。
这种氛围如果是和谐融洽、平等民主的,就能激发学生的潜能,树立学习的信心,培养学生的创新能力。
一个好的教师能够创设一种愉悦、和谐、充满人文情怀的课堂氛围。
在这样的课堂上,师生能够平等对话,完成情感交流;在这样的课堂上,师生能共同创造奇迹,唤醒各自沉睡的潜能和时空;在这样的课堂上,教师的主导作用和学生的主体作用会得到淋漓尽致地发挥。
教师是通过何种方式让学生积极参与教学活动,发挥学生的主体地位的?是以激情感染学生,还是用亲切的语言鼓舞学生?这些都是新教师听课时需要特别注意的。
2关注学生的学。
对于学生的学习活动,新教师应该关注:学生是否在教师的引导下积极参与到学习活动中;学习活动中学生经常做出怎样的情绪反应;学生是否乐于参与思考、讨论、争辩、动手操作;学生是否经常积极主动地提出问题;学生活动的时间是否充裕得当;学生自学习惯、读书习惯、书写习惯是否养成;学生分析问题,解决问题能力如何等。
听课时的角色定位在听课时,新教师应该把自己定位为以下两种角色:1.审美者。
新教师在听课时的最佳角色应该是审美者而不是批评家,要多学习老教师的长处,闪光点,为我所用。
从这个角度讲,新教师不仅要用美的眼光去感受老教师的仪态美、语言美、板书美、直观教具美等外在的美;还要去领略老教师如何通过精巧的思维、严密的推理、严肃的实证来充分展示科学的理性美;更要用心去体会教学过程中的尊重、发现、合作与共享,这是更高境界的美,值得我们去永远追求。
2.参与者。
新教师在听课时应把自己定位为教学活动的参与者、组织者,而不是旁观者。
新教师如果把自己定位为课堂教学的旁观者,听课前无充分准备、听课过程中无视学生的课堂活动、不重视收集学生课堂反馈信息,就不能了解指导教师的意图,无法获取学生全面的、真实的课堂表现。
只有有“备”而听,而且从思想上参与到教学活动中,并尽可能以学生的身份参与到学习活动中,才能获取第一手材料,从而为自己上好一堂课奠定基础。
听课后的反思、总结听课后,要认真思考。
指导教师的课,不一定没有缺点。
一节课的好坏,不同时期、不同学科有不尽相同的标准。
此外,一堂好课还要做到:要有科学性。
这里的科学性一指呈现的材料、知识、观点必须是正确的;二指教师所采用的教学手段、教学方法要符合学生的认知规律。
要有特色。
一节成功的课必须包含着教师特有的教学风格,没有鲜明的个性特点就很难把课讲出色。
同时必须体现一定的教育思想。
一节课要有足够的信息量,而且结构严谨,密度合理。
当确定为一堂好课后,就要进一步思考这样一些问题:教师对教材为何这样处理?换成自己该如何处理?教师是怎样把复杂问题转化为简单问题的?自己应怎样对“闪光点”活学活用?思考之后,要和自己的备课思路进行对比分析,大胆地去粗取精,扬长避短,写出符合自己特点的教案,并付诸实施,但不能生搬硬套。
四、课表2013-2014 第1学期星期三第一节大课与文老师上课时间重叠2013-2014 第2学期星期三第一节和星期五第三节,时间重合2014-2015 第1学期无时间重合2014-2015 第2学期星期一第一节,星期三第三节,时间重合。