(完整版)企业工会职代会提案汇总

总公司职工代表大会提案（优秀范文五篇）

总公司职工代表大会提案（优秀范文五篇）第一篇：总公司职工代表大会提案提案一、关于修理工定级考试钣金工（铜工）、胎工、漆工、车钳工等岗位人员编制少，专业技术要求较高，公司评级小组对以上岗位定级考试标准制订难度较大。

望总公司能统一对以上岗位进行评级考试。

二、对修理车间部门岗位实行效益工资“同级差异”额定对维修车间“五大工种”实行“同级差异”化效益工资制。

如：小修与日、夜保养、综合组等工种实行效益工资差异化。

体现各工种劳动强度、工作时间不同收入不同。

三、提高职工年功工资现有年功工资最高额为500元，建议提高到600元。

目前职工年功工资实际最高额已540元。

四、修理岗位缺勤因素修理岗位应按驾驶岗位核定缺勤因素，其中包括：病、事、年休假和公出。

五、维修车间年龄结构和人员核定修理岗位男年满56周岁，女满48周岁或因身体健康原因（工作年限在10年以上）不能从事原工作岗位的职工，在维修车间核定人员时，应考虑为编外人员（不核定为五大工种中）。

六、长病假为控制部门岗位病假，建议在职工集体协议中增加长病条款。

对职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以上的，其计发标准比例降低10%。

（根据宁波市企业工资集体协商实施意见中，第4款，第7条，第11条之规定）七、职工年休假对未能及时完成正常职工年休假人员，建议按该人岗位工资的3倍计发年休假工资。

以缓解部门岗位人员紧张。

第二篇：职工代表大会提案示例XXXX首届职工代表大会提案表提案表提案表提案表提案表第三篇：职工代表大会提案工作报告范文职工代表大会提案工作报告范文学校领导对提案工作非常重视，多次关心和督促落实提案的办理工作，提高提案的承办质量和提案工作机构的服务质量。

下面是小编整理的职工代表大会提案工作报告范文。

职工代表大会提案工作报告1一、一届三次教代会提案基本情况一届三次教代会后，共征集到各类提案38件，学校党政领导十分重视，提案工作委员会本着认真负责的态度，在收集整理的基础上，合并立案15件。

职代会提案8篇(版)

职代会提案8篇(版)《职代会提案》职代会提案（一）：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。

我们要努力构建研究型企业和培训新格局。

措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的研究机会。

强化培训过程控制，实现培训的有效性。

提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实XXX《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。

问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。

措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。

职代会提案（二）：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。

答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。

2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。

企业工会职代会提案汇总

企业工会职代会提案汇总背景作为企事业单位的基层组织之一，工会的职责是维护职工的权益、推动企业健康发展。

而在工会中，职代会作为职工与工会之间的桥梁，承担着重要的作用。

每年的职代会上，职工代表们积极发言，提出许多关于企业发展和职工福利的建议和意见，这些提案不仅能够充分体现职工的诉求，同时也为企业的发展提供了宝贵的参考。

提案内容1. 职工餐厅改善许多职工反映，目前公司的职工餐厅存在食品数量不足、质量不佳、种类单一等问题，希望企业能够加大职工餐厅的改善力度，提升职工的用餐体验。

提案：对职工餐厅进行装修和改造，增加食品品种和数量，提供更加健康、美味的餐食，确保职工的饮食安全和健康。

2. 加强职工培训随着社会的不断发展，许多职位和技能要求也在不断更新换代。

为了不落后于时代潮流，职工需要不断提升自己的技能和知识水平。

因此，许多职工希望企业能够加强职工培训，及时补充新知识，提高职业素质。

提案：定期举办职工培训班，邀请行业内的专家来授课，为职工提供前沿性的、实用性的知识，提高职业素质。

3. 发放生日福利每年的生日是每个人最特殊的日子，也是最值得庆祝的日子。

许多职工希望，企业能够给予一些生日福利，例如生日礼物、生日福利券等，以增强职工的归属感和满足感。

提案：对于每位员工，在其生日当天，公司发放生日礼物和生日福利券，以表彰员工的辛勤劳动和贡献。

4. 优化绩效考核机制目前，公司的绩效考核机制存在很多不合理之处。

一些员工反映，绩效标准不够透明、评分标准不一致等问题。

这些问题不仅会误导职工工作方向，还会降低工作积极性。

因此，许多职工希望公司能够优化绩效考核机制，更加公正、透明、科学。

提案：对公司的绩效考核机制进行全面的评估和调研，借鉴行之有效的经验，建立更加公正、透明、科学、可行的绩效考核机制，鼓励员工积极投入工作。

5. 提高员工福利待遇作为员工的基本权利，员工福利待遇一直是员工关注的焦点问题。

许多员工反映，当前公司的福利待遇较低，难以满足其基本需求。

职代会提案内容及建议【6篇】

职代会提案内容及建议【6篇】【篇1】职代会提案内容及建议一、提案：减员增效要狠下决心理由：企业辅助岗位人员太多，导致工作效率低下，造成企业包袱太重。

解决办法：1、大力压缩非生产性人员。

2、实行岗位，部门兼并，压缩部门编制，一线裁员不是出路。

二、提案：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能练赛的建议理由：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能提升练赛活动，可以培养一线员工团队精神和集体荣誉感。

同时又可增进各分厂之间的相互了解，还可以提高员工的技能水平，这也是员工的福利。

解决办法：创新活动开展方式。

1、理论以“微课”制作评选。

2、实际操作以各分厂为单位，组建每支有4---6名选手的团队进行竞赛。

三、提案：提高基层技术员工待遇建议理由：基层技术岗位上员工少，工作时间相对延长，工作强度相对增加，但奖金系数偏低，缺少职业提升通道的建设。

解决办法：建议适当的调整一下，来增加基层技术员工的稳定性。

四、提案：如何激励一线员工传承工匠精神理由：一线年员工人尊师重道，学技术、求上进的思想和工作状态不足。

解决办法：坚持继承和创新相结合，既要弘扬“三老四严”的石油工业优秀传统，又要构建区别于其他企业的独特标识和闪亮特质。

五、提案：用数字化形式对员工的绩效管理进行有效考核理由：绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,目前对于员工的考核还是较为片面，主要还是以考核工时为主，不能充分反映出员工各方面工作的好与坏。

解决办法：建立员工绩效管理信息系统，给员工更准确的绩效考核依据。

六、提案：如何让后勤人员有序的向一线流动理由：现在企业存在二三线岗位冗员较多的现象，解决办法：1、根据生产一线不同岗位性质，合理提高一线不同岗位基本工资、奖金系数等，根据贡献拉开一线、二线、三线员工收入差距，达到人人争着从事生产一线岗位的目的。

2、做好“选、培、用”。

在“选”上有侧重、有方法。

要有良好的选拔机制。

在“培”上注重效率，着眼于实。

在“用”上要注重利用制度进行激励，不断完善引导。

职代会提案内容及建议

职代会提案内容及建议题目：提高员工生产力的综合措施和建议一、背景分析近年来，随着公司规模的不断扩大和竞争的日益加剧，提高员工生产力成为公司发展的关键问题之一。

然而，目前公司员工的生产力普遍较低，存在着工作效率低下、缺乏创新思维和团队合作能力等问题。

因此，为了推动公司的可持续发展，提高员工生产力至关重要。

二、问题分析1. 工作效率低下：目前，公司员工的工作效率普遍较低，无法很好地完成工作任务，导致项目进展缓慢，无法按时交付。

2. 缺乏创新思维：公司员工在工作中缺乏创新思维，难以提出创新的解决方案和创意，从而影响公司的发展。

3. 缺乏团队合作能力：由于员工之间互相合作不够默契，缺乏有效的沟通和协作，导致项目推进速度缓慢，无法达到预期目标。

三、解决方案及建议1. 建立良好的工作氛围（1）组织定期团队建设活动，提高员工之间的团队凝聚力和合作意识。

（2）建立奖励制度，鼓励员工提出创新想法和解决方案，激发员工的创新意识。

（3）改善办公环境，提供舒适的工作条件，为员工提供良好的工作氛围。

2. 提升员工技能和知识水平（1）开展培训课程，提升员工的专业技能和知识水平。

（2）鼓励员工参加行业内的学术会议和培训班，增强员工的学习动力和职业发展意识。

（3）建立导师制度，提供给员工定期的指导和辅导，帮助员工解决工作中的问题。

3. 进行高效的工作安排和时间管理（1）制定明确的工作目标和计划，明确员工的任务和责任。

（2）利用项目管理工具，提高工作效率，减少重复劳动和低效工作。

（3）鼓励员工进行时间管理，避免无关的工作干扰，提高工作效率。

4. 加强内部沟通和协作（1）使用有效的沟通工具和平台，确保信息的快速传递和共享。

（2）建立跨部门和跨团队的工作合作机制，加强员工之间的合作和协作。

（3）定期组织项目进展会议，促进信息的沟通和共享。

5. 设立激励机制，提高员工的积极性（1）建立绩效考核制度，以完成工作目标和质量作为考核的重要指标。

职工代表大会提案范例（精选5篇）

职工代表大会提案范例（精选5篇）职工代表大会提案范例篇1一、公司鼓励技术创新提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。

建议：1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提建议。

2、公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理建议实施。

3、公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来带来效益的给予奖励。

二、尽快建立管控系统提出理由：由于没有管控系统，导致生产数据存在严重的滞后性，对指标调整带来很大的不便，影响氧化铝生产的正常进行。

建议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行。

三、解决倒班人员吃饭、喝水问题提出理由：为了保障生产的正常进行，倒班人员经常性吃不上饭。

建议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系，食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员直接取走。

保障倒班员工能正常吃上饭。

四、宿舍通网络提出理由：网络现已成为社会交流的主要平台，是21世纪人们生活不可或缺的一部分。

建议：尽快将员工宿舍通网络。

五、食堂菜价不合理提出理由：食堂菜价太高，超过了员工的承受能力，部分员工为省钱不在打菜或少打菜，这将导致员工身体素质下降，给公司带来不稳定因素。

建议：1、将食堂菜价合理化。

2、建立第二食堂，有竞争才有进步，保障员工生活水平。

六、公司建立广播站提出理由：让员工及时了解公司动态。

建议：公司成立广播站，让员工了解公司动态，最终形成独特的企业文化。

职工代表大会提案范例篇2一，游泳好处多群众喜爱1.健身效果明显。

实践表明，游泳比之其他打球、散步等运动方式，健身效果十分明显。

尤其冬泳效果更好，只要坚持一年以上，就能达到肺活量大，面色红润，臂力增加，体魄健壮的效果。

2.男女老少皆宜。

无论是男是女，无论是老人小孩，甚至是五六岁小孩、七八十岁老人都可参加游泳(包括冬泳)，不会对人造成伤害且活动自由。

3.广大市民喜爱。

随着人们生活水平的提高，身体健康越来越重要，广大市民对游泳(冬泳)锻炼身体更加青睐，物美价廉的游泳场馆成为广大市民的刚性需求。

企业工会职代会提案三篇

企业工会职代会提案三篇篇一：企业工会职代会提案XX省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位XX分公司案名（题目）关于非全日制职工加入工会的建议案由分析因为现在工作需要的情况下，公司有少部分非全日制的人员上岗工作，但这些人大多游离在各种组织之外。

为了便于管理，保证他（她）们的各种合法权益，我们认为应尽快让其加入工会（因为只有工会才是真正代表职工利益的组织）。

使他（她）们感到组织的温暖。

才会发挥出更大的干劲，更好的做好本职工作。

建议措施建议按规定吸收非全日制人员加入工会注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。

XX省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位XX分公司案名（题目）关于统一开展经常性的体育活动的建议案由分析经常组织开展诸如篮球或足球比赛，可以培养团队精神和集体荣誉感。

同时又可增进各市级分公司之间的相互了解，还可以提高职工的身体素质，培养积极向上的企业文化，增强企业凝聚力。

建议措施每年举办一次足球或篮球联赛，以市级分公司或县市区级支公司为单位进行比赛注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。

XX省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位XX分公司案名（题目）建立企业人才库的建议案由分析XX省分公司目前拥有大量员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，这里所谓的缺人是指“人才”，而不是普普通通的人。

人多了，自然出现有人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大学生，其实这些大学生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。

建议措施尽快成立企业人才库（或建立企业人才网络），让领导随时可以发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。

人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动起来。

企业工会职代会提案汇总

附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表编号：注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。

附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。

附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表编号：注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。

附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。

附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表编号：注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。

职工代表大会提案(25篇)

职工代表大会提案(25篇)职工代表大会提案第1篇：案名（题目）关于编制外职工的工资待遇问题案由分析我司是基层公司，随着公司业务量的不断扩大（从2004年的2000多万到2009年的6000多万），展业人员不断增加，同时，相应的内勤人员也逐渐增多。

部分内勤人员主要负责外勤人员的业务输机，业绩汇总，异常是近年来摩托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长，保单输机工作量增大，常常加班加点。

但因为上级公司对我司是核定总的工资额度，这部分员工的工资没有进入工资总额，待遇普通较低，加之有部份老员工，年龄偏大，文化较低，按政策规定又不能签劳务派遣，所以对不能签劳务派遣的这部份员工工资的发放十分不好办，公司也为此十分担忧，如果不能供给良好的工资待遇，将加速人员的流动性，影响公司业务的稳定。

提议措施为了维护公司员工队伍的稳定和发展，期望上级公司对我们的工资总额能否做一些调整，从而更加完善。

能够对公司的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额的核定增长比例。

我公司能够根据员工的岗位，工作质量，工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资，从而调动工作的进取性，激励员工做好本职工作，做到爱司如家，使之为在人保公司工作感到骄傲和自豪。

职工代表大会提案第2篇：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。

答复：①公司倡导“家”文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，并且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。

职代会提案内容及建议

职代会提案内容及建议尊敬的与会代表们：大家好！作为公司的一名员工，我很荣幸能够站在这里，向大家提交我所提出的，希望借此机会能够帮助公司更好地发展。

下面是我的提案内容及建议：一、员工福利待遇提升作为公司的重要资产，员工是公司发展的推动力量。

因此，在提高员工福利待遇的同时，不仅可以激励员工更好地工作，还能够提高员工的工作满意度，降低员工流失率。

建议公司在福利待遇方面进行调整，例如提高员工工资水平、增加年终奖金、优化员工医疗保险等，以确保员工的权益得到保障。

二、提升员工培训机会随着市场竞争的加剧，员工要不断提升自己的技能和知识才能适应市场的需求。

因此，建议公司加大对员工培训的投入，提供更多的培训机会，帮助员工提高自身素质和技能，更好地应对市场的挑战。

三、优化工作流程公司的工作效率直接影响到公司的发展和竞争力。

因此，建议公司对现有的工作流程进行优化，减少繁琐的手续和流程，提高工作效率。

同时，可以借助科技手段，引入更先进的管理系统和工具，提高工作的质量和效率。

四、加强企业文化建设企业文化是公司的灵魂，能够凝聚员工的向心力，增强公司的凝聚力和战斗力。

因此，建议公司加强企业文化建设，营造积极、健康的工作环境，提倡以团队合作和协作为主导的工作氛围，增强员工间的信任和团队精神。

五、加强员工关怀和沟通员工是公司的重要资产，公司要重视员工的生活和工作需求，加强员工关怀和沟通。

建议公司建立定期的员工交流机制，听取员工的意见和建议，及时解决员工关注的问题，提高员工的满意度和忠诚度。

总之，公司作为一个团队，需要每个员工的共同努力和支持才能不断发展壮大。

希望公司能够重视这些建议，制定相关措施，努力营造一个良好的工作氛围和环境，实现公司的共同发展和进步。

谢谢大家！让我们一起努力，为公司的明天更加美好而努力！。

企业工会职代会提案汇总

四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。

附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。

附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表。

企业工会职代会提案汇总

四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。

附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。

职代会职工代表提案归纳

职代会职工代表提案归纳
根据职代会职工代表的提案内容，可以将其归纳如下：
1. 提高薪酬福利：包括调整工资水平、增加年终奖金、提供更多福利待遇等，以改善职工的经济待遇。

2. 安全与环境改善：提出改善工作环境、提高安全措施和减少工伤事故等建议。

3. 职业发展与培训：提出加强职业发展和培训机会，提高职工技能和专业素质，以提高工作能力和竞争力。

4. 工作时间与休假：提出调整工作时间和休假制度，以更好地平衡工作和生活。

5. 公平和公正：提出要求公司遵守公平与公正的原则，不偏袒某些职工或部门，保护职工权益。

6. 企业文化和团队建设：提出关于如何改善企业文化和团队建设的建议，以营造和谐的工作氛围。

7. 健康管理：提出关于健康管理和促进职工身心健康的建议。

8. 社会责任：提出要求公司履行社会责任，参与公益事业和环境保护等。

以上只是一些常见的主题，具体的提案内容可能还包括其他方面的建议。

企业工会职代会提案汇总(精)

企业工会职代会提案汇总(精)背景在企业中，工会是代表员工利益的组织。

而职代会则是工会中代表员工的直接参与和表达意见的机构。

职代会提案是职代会代表在日常管理中提出的关于员工利益和企业发展的建议和要求，对于企业的发展和员工的福利有着重要的意义。

汇总在本次职代会中，工会代表共提交了XX项提案，经过筛选评估，现将其中的XX项提案汇总如下：提案1：加强员工培训随着企业的不断发展，员工的知识和技能的更新换代也变得越来越快。

因此，提案人建议加强员工培训，提高员工的综合素质和专业技能水平，以适应新时期的企业发展需求。

提案2：完善员工福利制度提案人提出，应完善企业的员工福利制度，例如增加员工的带薪假期，提高员工的绩效奖金等措施，来吸引和留住优秀的员工。

提案3：优化员工晋升机制为了激励员工积极工作，提案人提出优化员工晋升机制，将员工个人能力和绩效作为晋升的重要考量因素，并明确晋升途径和标准。

提案4：设立员工文化广场为了增强企业文化的凝聚力，提案人建议在企业内部设立员工文化广场，定期组织员工文艺活动，以促进员工之间的交流，增强企业文化的感召力。

提案5：增设员工福利室提案人建议，在企业内部增设员工福利室，为员工提供一些文体娱乐设施，使员工能够在工作之余放松自己的身心，提高工作效率。

提案6：改善员工工作条件提案人提出，应关注员工日常的工作环境，改善员工工作条件，例如加强通风设施，提供舒适的工作座椅等，以保证员工能够在更好的工作环境下工作。

通过本次企业工会职代会提案汇总，我们可以看到，企业发展和员工福利的关系密切相关。

通过加强员工培训、优化员工晋升机制、改善员工工作条件和增设员工福利室等措施，可以提高员工的工作积极性和满意度，为企业的稳定发展和员工的个人发展打下良好的基础。

职工代表大会提案【五篇】

职工代表大会提案【五篇】提案，提交会议争论打算的建议。

：葛娴陆宏德《百岁老人马寅初》：“他以高度负责的态度，把‘节制生育’和‘掌握人口增长’的主见，仔细地写成书面发言，作为一项提案交给了大会。

下面是我为大家整理的职工代表大会提案，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。

职工代表大会提案1案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要进展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满意市场竞争的需要，公司的进展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增加职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续进展的优秀职工队伍。

提议措施依据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定具体的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的进展情景，制定职工薪酬增长方法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必需比例的增长。

职工代表大会提案2一，游泳好处多群众宠爱1.健身效果明显。

实践表明，游泳比之其他打球、漫步等运动方式，健身效果非常明显。

尤其冬泳效果更好，只要坚持一年以上，就能达到肺活量大，面色红润，臂力增加，体魄健壮的效果。

2.男女老少皆宜。

无论是男是女，无论是老人小孩，甚至是五六岁小孩、七八十岁老人都可参与游泳(包括冬泳)，不会对人造成损害且活动自由。

3.广阔市民宠爱。

随着人们生活水平的提高，身体健康越来越重要，广阔市民对游泳(冬泳)熬炼身体更加青睐，物美价廉的游泳场馆成为广阔市民的刚性需求。

4.国家重视。

国务院发布的《全民健身方案(xxx-xxx年)》，将游泳列入重要位置。

国家体育总局新的《全民健身游泳等级标准》，更突出游泳的健身目的，将游泳列入学校教育的各个阶段，并提倡健康游泳、欢乐游泳。

二，我市民间游泳(冬泳)富强游泳这项运动在我市民间呈空前富强局面，据邯郸市游泳体校统计，仅主城区范围内每年就有5000多名学员学习游泳，有20万人参与游泳运动。

2024年企业职代会提案内容及建议范文

2024年企业职代会提案内容及建议随着时代的发展和企业的不断壮大，企业职代会成为了企业内部管理的重要组成部分。

作为企业员工的代表，职代会承担着促进企业发展、维护员工权益和推动企业和谐稳定发展的重要责任。

在2024年的企业职代会上，提出合理有效的提案内容和建议，对于企业的发展和员工的利益都具有重要意义。

在这篇文章中，将提出一些2024年企业职代会提案内容及建议，以期为企业的进一步发展提供参考和启示。

一、加强职工培训提案内容：建议企业加强职工培训，提高员工的综合素质和专业能力。

通过开展各类岗位培训、技能培训和管理培训，提升员工的工作技能和综合素质，为企业的发展提供有力支持。

建议措施：1. 设立专门的培训预算，用于职工培训的费用支出；2. 组织各类技能培训和专业知识培训，根据员工的实际需求和企业发展的需要，制定培训计划和课程；3. 加强对培训效果的考核和评估，确保培训取得实际效果。

二、健全员工福利制度提案内容：建议企业健全员工福利制度，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力，促进企业和谐稳定发展。

建议措施：1. 完善员工福利政策，包括各类社会保险和福利待遇；2. 设立员工奖励制度，鼓励员工的表现和发挥，提高员工的工作积极性；3. 加强员工关怀和服务，关注员工的生活和工作需求，提供及时的帮助和支持。

三、改善工作环境提案内容：建议企业改善工作环境，提高员工的工作舒适度和安全性，营造良好的工作氛围。

建议措施：1. 加强对工作场所的管理和维护，保持工作环境的整洁和安全；2. 提高工作设施的质量和效率，为员工创造良好的工作条件；3. 加强对员工健康的关注和管理，提供健康保障和保健服务。

四、加强交流和协调提案内容：建议企业加强交流和协调，加强企业内部各部门和员工之间的交流和合作，促进企业内部的良好互动和协调发展。

建议措施：1. 定期组织各类交流和交流活动，加强员工之间的交流和互动；2. 加强各部门之间的协作和合作，提高工作效率和企业综合竞争力；3. 提升企业内部管理水平，加强对员工的管理和引导，促进员工的共同进步和发展。