护理部干事岗位说明书

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护理岗位说明书（合集15篇）

护理岗位说明书护理岗位说明书(合集15篇)护理岗位说明书11、协助小夜班护士做好病人睡前常规护理工作。

2、巡视病房，观察病情，督促探视者按时离开病房，安排病人就寝。

3、准备次晨特殊检查用物，做好术前准备工作，如禁食、灌肠、洗胃等。

4、早晨协助大夜班护士给危重病人洗脸、口腔护理、喂饭等工作，观察病情，了解睡眠情况。

5、参加早会，按排班情况，协助临床护士做好晨间护理、皮肤护理、治疗工作。

护理岗位说明书21、在院长的领导下，负责领导全院的护理工作，组织制定全院各科室护理人员配置方案，批准后组织实施与协调，适时调整；是医院护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。

2、根据医院的计划负责拟订全院的护理工作计划及目标，批准后组织实施。

定期考核，按期总结汇报。

3、深入科室了解掌握护理人员的思想工作情况，教育护理人员改进工作作风，加强医德医风建设，改善服务态度。

督促检查护理制度、常规的执行和完成护理任务的情况，检查护理质量，严防差错事故的发生。

4、组织护理人员三基三严培训、学习业务技术，定期进行技术考核，开展护理科研工作和技术革新，不断提高护理技术水平。

5、指导各科护士长搞好病房和门诊的科学管理、消毒隔离和物资保管工作。

6、组织检查护生、进修生的实习工作，指导各级护理人员严格要求学生，做好传、帮、带。

7、确定全院护理人员的工作时间和分配原则，根据具体情况对全院护士做院内或临时调配。

8、审查各科室提出的有关护理用具使用情况的意见，并与有关部门联系协同解决问题。

9、主持和召开全院护士长会议，分析全院护理工作情况，并定期组织全院护士长到科室交叉检查，互相学习，不断提高护理质量。

10、提出对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免以及调动的意见。

11、教育全院各级护理人员热爱护理专业，培养良好的作风，关心他们的思想、工作、学习和生活，充分调动护理人员的积极性。

12、作为医院质量管理组织主要成员，承担相关工作。

13、护理部副主任协助主任负责相应的工作，主任外出期间代理主任主持日常护理工作。

护理部岗位说明书

护理部岗位说明书护理部岗位说明书一、岗位概述为了适应医院发展的需要，提高医院护理标准，保证医院护理质量，特拟制此护理部岗位说明书。

护理部主要负责医院病区、手术室、急诊科、门诊部等医疗部门的护理工作；以及护理人员的培训与管理。

该岗位主要面向医院护理工作人员。

二、岗位职责1.协助上级领导制定医院护理方案。

2.指导、督促、检查医院各科室严格执行各护理规范和制度。

3.建立和完善护理质量控制及考核制度，指导进行护理质量考核和评价，做好日常通报、分析工作。

4.制定护理工作规程和标准。

5.对新员工进行护理技术培训和岗位培训，定期进行职业技能检查和评价。

6.协助上级领导研究解决护理人员面临的困难和问题。

7.开展护理学术研究工作，协助科研工作的推进。

8.负责全院护理汇报工作。

9.完成上级领导交办的其他工作。

三、任职资格1.护理专业本科及以上学历，持有执业护士证书。

2.有5年以上的临床工作经验，有一定的管理工作经验。

3.具有较强的组织管理、沟通协调、团队协作能力和良好的抗压能力。

4.具有一定的科研工作能力和科学素养，熟悉医学相关的政策法规和管理制度。

5.热爱护理事业，具备较高的职业道德和职业操守，有敬业精神和品德高尚。

四、薪资待遇本岗位的薪资待遇从人才市场薪资水平以及个人资历、工作经验等多种因素综合考虑，具体面议。

同时，医院还提供完善的社保和福利待遇，如职工住房、医疗保险、带薪休假等。

五、总结护理部作为医院护理管理的核心部门，其职责十分重要。

本岗位人员需要具备扎实的专业知识、敏锐的判断能力和出色的组织管理能力，从而推动医院的护理事业不断创新和发展，为患者提供安全、高效、优质的医疗服务。

护理部干事(护理质量控制)岗位职责

护理部干事（护理质量控制）岗位职责部门：护理部岗位名称：护理部干事
工作概要：完成护理部各种日常文字性工作，整理各种档案。

请示上报：护理部正、副主任
一、工作职责
（一）在护理部主任及副主任的领导下进行工作，并对其负责。

（二）协助做好全院护理质量管理。

（三）参与制定、修改、补充护理质量目标管理计划质量检查标准、护理制度及护理操作流程。

（四）协助做好临床护理巡检工作。

（五）每月汇总检查结果，下发科室并存档，向护理部主任书面汇报并提出改进措施。

（六）定期将科室考核结果，上交经管处作为绩效考核指标。

（七）协助夜班督导检查，汇总夜班检查结果，定期公示。

（八）负责护理技术操作培训及考核，制定计划、组织落实。

（九）接待患者及家属投诉。

（十）做好上级部门检查前的准备工作。

（十一）协助其他部门解决临床护理问题。

（十二）做好信息管理，负责护理部护理资料及护理档案的整理、汇总、入档工作。

（十三）协助主任处理日常事务工作。

（十四）经常深入到各科室，与护士长建立良好的沟通与协作。

（十五）做好上传下达工作，正确贯彻护理部的决策，并做好督促与反馈工作。

二、工作标准
灵活机智，语言表达及交流能力强，工作井井有条，认真遵守保密制度。

三、资历要求
护理本科学历、具有护师及以上任职资格。

03医院护理部干事岗位说明书

医院护理部干事岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称
护理部干事
所属科室
护理部
直接上级
护理部主任、副主任
直接下级
无
任职条件
学历
大专
专业
护理及相关专业
执业资格
执业护士
职称
初级及以上
工作能力
（关键技能）
1.熟悉临床护理知识，掌握护理管理知识。
2.具有较好的人际关系沟通及协调能力。
3.熟练使用各种办公软件和网络应用能力。
严格、规范
13.负责全院护理人员继续教育的组织管理工作。
严格、规范
内务管理
14.负责接待医院内外来访人员，做好记录，及时汇报。
及时、到位
15.及时完成各种护理资料的收集、分类、登记、保管、存档工作，向护理部主任提供各种信息和统计数据。
及时、准确
16.协助分管护理科研工作。
规范、到位
信息管理
17.负责护理外网信息的信息维护及管理。
23.完成上级临时交办的其他工作。
按要求完成
医德医风
（职业道德）
24.履行各项工作职责过程中恪守职业道德，不以职谋私、以权谋私，能够客观公正处理各种问题。
遵章守纪
25.执行医院各项管理与服务规范，热忱为业务一线提供管理指导和相关职能范围内的服务工作。
遵章守纪
8.负责制定医院各层次护理人员的培训计划，并组织落实，督促检查和评价。
严格、规范
9.负责新员工的岗前培训工作，督察新护士规范化培训计划的落实。
严格、规范
10.负责全院“三基”培训。
严格、规范
11.对护理理Leabharlann 的临床应用和临床操作的规范进行现场督导和定期考核。

护理部岗位职责及岗位说明书

护理部岗位职责及岗位说明书一、引言作为医疗机构的核心部门之一，护理部在医疗团队中扮演着至关重要的角色。

本文旨在详细介绍护理部的岗位职责，以及相关的岗位说明书，以帮助读者更好地了解护理部门的工作职责和工作范围。

二、护理部员工的基本条件和培训为了保证护理部门的正常运转，护理部员工需要具备一定的基本条件和接受相关的培训。

首先，护理部员工需要具备医学基础知识，并具备相关的专业背景。

此外，他们还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，以确保与医疗团队和患者的有效交流与配合。

为了提升护理部员工的专业素养和技能水平，医疗机构会定期组织相关培训，并提供继教机会。

这些培训和继教内容包括但不限于基础护理技术、传染病防控知识、急救技能等。

通过培训和继教的学习，护理部员工能够时刻保持专业知识的最新动态，提供高质量的护理服务。

三、护理部岗位职责3.1 护士长护士长是护理部门的核心职位，其主要职责包括但不限于以下几个方面：协调和管理护理部门的运作，制定并监督实施护理标准和流程，确保护理工作的连续性和质量；负责护理部的人员招聘、督导培训和绩效评估；协助医疗团队进行护理方案制定和患者的情况评估；处理护理部与其他部门之间的协调与沟通等等。

3.2 护士护士是护理部门的主要工作人员，其主要职责包括但不限于以下几个方面：负责患者的健康护理与管理，包括但不限于患者的病情评估、基础护理技术操作、给药和疼痛管理等；配合医生进行诊疗工作，提供临床信息和数据支持，参与护理方案制定；协助患者进行康复训练和心理支持；参与护理研究和学术交流等等。

3.3 护理助理护理助理是护理部门的重要一员，其主要职责包括但不限于以下几个方面：负责协助护士进行患者的日常护理工作，包括但不限于患者的清洁、喂饮、换床等基础护理操作；负责监测和记录患者的生命体征；协助护士检查设备的正常运行和维护，保证设备的清洁和安全操作；协助护士处理患者的需求和意见反馈等等。

四、护理部岗位说明书4.1 护士岗位说明书岗位名称：护士岗位职责：- 负责患者的健康护理和管理，包括病情评估、基础护理技术操作、给药和疼痛管理等；- 协助医生进行诊疗工作，提供临床信息和数据支持，参与护理方案制定；- 协助患者进行康复训练和心理支持；- 参与护理研究和学术交流。

05医院护理部信息与内务干事岗位说明书

2.具有较好的人际关系沟通及协调能力。
3.熟练使用各种办公软件和网络应用能力。
4.具有一定的公文写作能力。
工作经验
具有三年以上相关工作经验。
其它要求
无
工作职责概述
主要负责协助主任做好信息管理、内务管理及其他事务性工作。
关键职责
职责描述
工作标准（绩效要点）
信息管理
1.负责护理外网信息的信息维护及管理。
平湖市第一人民医院护理部信息与内务干事岗位说明书
岗位基本信息
岗位名称
护理部信息与内务干事
所属科室
护理部
直接上级
护理部主任、副主任
直接下级
无任职条件执Fra bibliotek资格执业护士
专业
护理及相关专业
学历（学位）
大专
职称
初级
培训或进修要求
具备相关科研培训、护理专业技能培训经验。
关键知识技能
1.熟悉临床护理知识，掌握护理管理知识。
及时、规范
2.负责护理信息化建设工作包括需求调查、运行与检查、升级与维护、信息推进与技术革新。
及时、到位
3.负责护理信息相关培训工作。
严格、规范
4.协助医院其他信息项目的调研、上线、培训等工作。
及时、到位
5.负责国家数据质量平台数据上报。
及时、准确
6.定期统计全院护理敏感指标。
及时、准确
内务管理
7.负责接待医院内外来访人员，做好记录，及时汇报。
及时、到位
8.及时完成各种护理资料的收集、分类、登记、保管、存档工作，向护理部主任提供各种信息和统计数据。
及时、准确
9.协助分管护理科研工作。
规范、到位
其他职责
10.按上级要求做好保密工作。

护理部岗位职责及岗位说明书

护理部岗位职责及岗位说明书导言：护理部是医院中至关重要的部门之一，负责提供全面的护理服务，确保病患得到最佳的护理和照顾。

在这篇文章中，将详细阐述护理部各岗位的职责和岗位说明书，以帮助人们更好地理解和认识护理部的工作。

一、护士长护士长是护理部的核心职位，主要负责护理部的日常管理和协调工作。

具体职责如下：1. 确保护理质量：护士长负责建立和监督护理质量的评估和改进措施。

他们需要确保护理的标准符合医院和行业的要求，并及时解决任何质量问题。

2. 管理团队：护士长需要领导和管理护理团队，包括护士、助理和实习生等。

他们需要制定工作计划和轮班表，培训和指导新员工，并评估团队成员的绩效。

3. 协调工作：护士长需要与其他部门密切合作，协调病患的护理与治疗计划。

他们还需要与医生、药剂师和其他医疗人员进行沟通，确保病患得到全面的医疗服务。

4. 管理资源：护士长需要管理护理部的资源，包括人员、设备和物资。

他们需要确保资源的合理利用，并及时提出采购需求。

二、护理主任护理主任是护理部中的高级职位，负责监督和指导护士长的工作，并协助护士长管理护理部。

具体职责如下：1. 制定护理政策：护理主任负责制定和评估护理政策和程序。

他们需要确保政策符合法规和行业标准，并及时调整政策以适应不断变化的护理需求。

2. 提供咨询和支持：护理主任需要提供咨询和支持给护士长和护理团队。

他们需要解决护士长面临的问题，并提供专业意见和建议。

3. 指导培训：护理主任需要制定和实施护理培训计划，包括新员工培训、继续教育和技能提升等。

他们还需要定期评估培训效果，并对培训计划进行改进。

4. 质量管理：护理主任负责护理质量的监测和改进工作。

他们需要分析和评估护理数据，发现和解决质量问题，并定期向管理层报告。

三、护士护士是护理部最基础的岗位，直接与病患进行接触，并提供各种护理服务。

具体职责如下：1. 照顾病患：护士需要负责照顾病患的日常生活，包括喂食、洗漱、清洁等。

护理部岗位说明书

护理部岗位说明书一、基本资料岗位名称：护理部主任所属部门:护理部2、工作内容（1）工作概述在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控工作。

（2）工作职责1．在院长、分管院长领导下,负责全院护理行政管理和业务管理，根据医院工作总目标,制定全院护理工作目标、总体规划和具体工作计划，并定期总结改进工作.2．负责制订全院护理规章制度、护理常规、操作规程、规范书写和各项护理质量标准。

分层落实并组织实施。

3．确立各科室护理工作的全面质量管理指标体系，进行质量控制，通过信息反馈，采取有效措施，解决存在问题，完善护理管理。

4．在了解本院护理人员的知识结构和业务水平的基础上，作出培养计划,稳定护士队伍，保证护理骨干，发挥护理特色，提高护理队伍素质的总体水平。

5．建立合理的护理管理组织系统，负责安排院内护理人员的工作调配,对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免和调动，提出建议与有关部门研究，报院长审批执行。

6．组织领导各层次的临床护理教育，包括实习护师（士）、进修人员、全院各级护理人员的业务活动安排。

并积极开展学术交流活动，如知识讲座、卫生大讲坛等。

7．组织领导全院护理人员参加科研工作，介绍申报课题程序，学习科研论文写作等知识，调动护理人员积极性，通过科研推动与发展临床护理工作。

8．关心护理人员的思想与生活,积极与有关部门联系，协商帮助解决护士困难，并培养他们对事业追求的精神，创造条件提供他们自我实现的机会。

(三）工作关系岗位工作内部关系监督管理副主任、教研室副主任、干事关系请示上报分管院长、院长1、各业务科室及相关的职能科室外部关系2、区卫计局、省护理学会、上级医院三、任职资格（1) 基本要求教育要求：学历要求：本科以上学历专业要求：护理专业从业资格要求:执业资格：执业护士,并获主管护师或以上职称工作经验：具备五年以上科护士长工作经验（2）基本素质要求1。

掌握医院管理、护理管理知识及相关技能.2.较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

护理部岗位职责及岗位说明书

护理部岗位职责及岗位说明书一、护理部主任岗位职责1、在院长的领导下，负责全院的护理工作，根据医院的工作目标和任务，制定护理工作计划，并组织实施，定期总结汇报。

2、负责建立和完善护理管理体系，制定和完善各项护理规章制度、工作流程、质量标准，并组织落实和监督执行，确保护理工作的规范化、标准化和科学化。

3、负责护理人力资源的管理，合理调配护理人员，做好护理人员的选拔、调配、考核、奖惩等工作，充分调动护理人员的积极性。

4、负责护理质量管理，建立护理质量控制体系，定期进行护理质量检查和评估，分析存在的问题，提出改进措施，不断提高护理质量。

5、负责护理业务培训和继续教育工作，制定培训计划，组织培训和考核，提高护理人员的业务水平和综合素质。

6、负责护理科研和教学工作，组织开展护理科研项目，推广护理新技术、新业务，提高护理学术水平；承担护理实习生和进修生的教学管理工作，保证教学质量。

7、负责护理信息管理，收集、整理、分析护理信息，为医院管理决策提供依据。

8、负责护理文化建设，营造良好的护理工作氛围，增强护理团队的凝聚力和战斗力。

9、负责协调与其他部门的关系，加强沟通与协作，保障护理工作的顺利开展。

10、完成上级领导交办的其他工作任务。

二、护理部副主任岗位职责1、在护理部主任的领导下，协助主任做好护理管理工作。

2、负责分管范围内的护理工作，制定工作计划，并组织实施，定期总结汇报。

3、协助主任完善护理管理体系，落实各项护理规章制度、工作流程、质量标准，并监督执行。

4、协助主任做好护理人力资源管理，参与护理人员的选拔、调配、考核、奖惩等工作。

5、负责分管范围内的护理质量管理，组织质量检查和评估，分析问题，提出改进措施。

6、协助主任做好护理业务培训和继续教育工作，承担部分培训任务，指导和考核护理人员的业务学习。

7、参与护理科研和教学工作，协助主任开展护理科研项目，承担部分教学任务。

8、负责收集、整理、分析分管范围内的护理信息，为护理管理决策提供依据。

护理部干事岗位职责工作内容范本

编号：FS-QG-76316护理部干事岗位职责工作内容
Job Description of Nursing Officer
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

护理部干事职位要求任职资格:
1、大专以上，有护师以上职称，年龄在25-35之间。

2、具有执业护士资格，有二级甲等以上医院护士长工作经验者优先。

3、熟悉医政法规及相关的法律法规，熟悉医院的工作流程，医学专业知识面宽;
4、熟悉护理规范、院内感染工作，有良好的个人素养、团队合作精神及综合协调能力。

护理部干事岗位职责/工作内容岗位职责:
1、在护理部主任的直接领导下进行工作。

2、负责护理部日常行政工作。

3、了解院内护理工作信息，及时反馈，并提出改进意见。

4、对各病房、科室上交的护理统计数字如:护理工作质
量月报表、工作量统计表等进行统计、汇总、录入、存档。

5、负责护理部有关文件的打印、复印、分发等工作。

6、负责护理部有关会议、事宜的通知和各种会议记录、整理、归档工作。

7、协助护理部主任完成一些文字书写工作。

8、负责接待参观、来访及来电、来信的处理工作。

9、负责全院护士注册及护士继续教育学分登记等具体工作。

10、完成领导交给的各项临时性工作。

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护理部干事岗位制度范本

护理部干事岗位制度范本一、岗位职责1. 在护理部主任的直接领导下进行工作，负责护理部的日常行政工作。

2. 了解院内护理工作信息，及时反馈，并提出改进意见。

3. 对各病房、科室上交的护理统计数字如：护理工作质量月报表、工作量统计表等进行统计、汇总、录入、存档。

4. 负责护理部有关文件的打印、复印、分发等工作。

5. 负责护理部有关会议、事宜的通知和各种会议记录、整理、归档工作。

6. 协助护理部主任完成一些文字书写工作。

7. 负责接待参观、来访及来电、来信的处理工作。

8. 负责全院护士注册及护士继续教育学分登记。

二、任职资格1. 学历要求：大专以上，有护师以上职称。

2. 年龄要求：25-35岁。

3. 具有执业护士资格，有二级甲等以上医院护士长工作经验者优先。

4. 熟悉医政法规及相关的法律法规，熟悉医院的工作流程，医学专业知识面宽。

5. 熟悉护理规范、院内感染工作，有良好的个人素养、团队合作精神及综合协调能力。

三、工作制度1. 严格遵守医院各项规章制度，服从工作安排，认真履行职责。

2. 按时上下班，保持岗位整洁，工作期间穿着整洁的工作服，佩戴工作牌。

3. 积极参加业务培训和学习，提高自身专业素质。

4. 尊重患者，关心患者，遵守医疗护理规范，确保患者安全。

5. 做好护理部与各病房、科室之间的沟通与协调工作，确保工作顺利进行。

6. 保守医院及患者的秘密，不得泄露患者个人信息和医院内部信息。

7. 积极参加医院组织的各项活动，为医院的发展贡献自己的力量。

四、考核与奖惩1. 定期对护理部干事的工作进行考核，考核结果作为绩效工资及晋升的依据。

2. 对工作表现优秀、业务能力突出的护理部干事，给予表彰和奖励。

3. 对违反规章制度、工作不负责任的护理部干事，给予批评教育或者相应的处罚。

4. 如有严重失职、违规行为，造成不良后果的，解除劳动合同。

五、培训与发展1. 定期组织护理部干事进行业务培训，提高专业素质和综合能力。

2. 提供外出学习、交流的机会，拓宽工作视野，提升工作水平。

护理部岗位职责及岗位说明书

护理部岗位职责及岗位说明书作为医疗机构中负责病人护理的部门，护理部承担着极其重要的职责。

护理部门需要为病人提供专业的护理服务，维护病人的身体健康和生命安全。

在此基础上，我们将详细阐述护理部门的岗位职责及岗位说明书。

一、护理部门的职责1. 为病人提供全面的护理服务护理部门的主要任务是给予病人全面的护理服务，包括身体护理、药物管理、伤口护理、生活辅助和心理支持等方面。

在病人需要专业护理的时候，护理部门需要积极主动为其提供帮助。

2. 监测病人的生命体征护理部门需要监测病人的生命体征，例如心率、体温、呼吸等指标。

当这些指标发生异常变化时，护理人员需要及时采取措施，保障病人的身体健康。

3. 准确执行医嘱医生给予的医嘱是病人病情得到控制和治愈的重要保障。

护理人员需要准确执行医嘱，确保病人按照医嘱进行治疗。

同时，护理人员需要及时反馈病人病情变化情况，为医生调整治疗方案提供必要的信息。

4. 指导病人了解疾病和护理知识护理部门需要为病人提供专业的护理知识，使病人能够主动了解自己的疾病和护理方法。

护理人员需要根据病人的情况，选择合适的知识内容，并向病人传授相关知识，提升病人自我管理能力。

二、护理部门的岗位说明书1. 护理部主任护理部主任负责统筹和管理整个护理部门的日常工作。

具体职责如下：（1）协调各项工作，安排护理人员的业务培训和技能提升。

（2）组织护理人员参与病人救治和急救工作。

（3）监管和管理临床护理质量，提升服务质量和诊疗效果。

（4）协调医疗队伍的协作，发挥各方优势。

2. 临床主任护士临床主任护士是护理部门的核心力量。

具体职责如下：（1）负责病人入院评估，并制定病人护理方案。

（2）执行医生的医嘱，确保治疗效果。

（3）协调各科室之间的护理服务和需求。

（4）对新人进行业务培训和技能提升。

3. 护理信息管理员护理信息管理员主要负责护理信息的整合、分析和管理。

具体职责如下：（1）处理和储存信息数据，以支持护理决策。

（2）与其它部门协调合作，确保护理信息的互通和精准。

医院护理部岗位说明书

7.深入分管科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决。
8.注重与分管科室科护士长、护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。
工作权限
1.分管任务的行政管理指挥权。
2.分管单元的护理工作监督、检查权。
3.部门及护理人员奖、惩、升、降的建议权。
4.人员管理：合理调配大科内护士人力；了解护理人员的思想动态及工作表现，关心护士的工作和学习，合理使用、公平公正评价护理人员，创造积极进取的工作氛围，为医院输送优秀人才。
5.教学科研管理：组织护理人员业务培训与考核，督促科室落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划，指导各科带教老师对实习生、进修生的带教工作；对临床教学质量进行检查；鼓励护理人员积极开展护理科研，负责督促本大科内课题负责人认真落实护理科研计划的实施，指导护士及时总结护理经验及撰写护理文章。
1.本部门管理的建议权。
2.主任授予的其他权限。
3.护理质量控制制度和规章的建议权。
协调关系
1.本部门与院内其他部门之间的关系协调。
2.部门内部员工关系协调。
绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。
2.本岗位的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。
第五章
3.素质能力要求：具有医院管理、护理管理知识相应工作方法与经验；具有较强的组织管理，决策判断，综合分析及协调沟通能力；具有良好的职业修养和团队合作精神；身体健康，具有奉献精神。
工作职责与任务
（一）行政管理
1.在分管院长领导下，执行院长办公会决议和院长的决定。
2.拟定护理部中长期规划，年度工作计划，并组织实施、评价、总结、反馈。

护理部干事岗位说明书

护理部干事岗位说明书（二）工作职责1. 在护理部主任领导下，发挥助手和参谋作用，做好协调管理工作，承办日常事务。

2. 负责护理部有关文件的打印、复印、分发等工作。

3. 负责护理部有关会议、事宜的通知和各种会议记录、整理、归档工作。

4. 负责接待参观、来访及来电、来信的处理工作，做好记录，及时汇报。

5. 对各科室上交的护理统计数字如护士长月报表、全院护士注册及护士继续教育学分等进行统计、汇总、录入、存档。

向护理部主任提供各种信息统计数据。

6. 负责护理部日常用品的请领、保管和管理工作。

7. 在护理部主任领导下，主管全体护士在职培训与考评工作。

8. 负责制定护士在职继续教育计划，并组织落实、评价。

9. 负责新员工的岗前培训工作，督查护士规范化培训计划的落实。

10. 负责护士岗位技术练兵，组织护理技能操作考核、竞赛。

11. 负责护理人员技术档案资料的收集、整理和各种登记、统计工作。

12. 在护理部主任的领导下，协助护理质量与安全管理工作。

13. 深入科室督促检查各项护理工作的落实，参与护理查房工作，发现问题及时向护理部主任汇报，提出改进意见。

14. 应用护理质控相关知识、方法和技巧，指导护士长做好质控工作。

15. 协助护理质量调研，综合分析并提出建议。

16. 参加护理质量讨论会，参与医院护理质量方面的决策。

17. 协助制定规范、简便、易行的护理质量评价标准。

18. 负责将相关的质控信息与临床护理人员沟通，针对较为普遍的护理质量管理问题参与专项质量管理和考核。

19. 及时了解护理学科发展动态，向主任提供信息资料和管理建议。

20. 承办护理部主任临时交办的工作。

护理岗位说明书集合(通用3篇)

护理岗位说明书集合（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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医院护理部干事职责

医院护理部干事职责一、职责任务1.在护理部主任领导下，分工负责临床护理、护理教学和护理科研工作。

2.负责草拟工作计划和总结，承办日常事务。

3.深入临床一线，督导临床科室管理和各项护理工作质量，检查护理各项规章制度和护理技术常规的执行情况，对护理不良事件进行认真调查、分析、取证，发现问题及时报告。

了解危重患者病情，广泛征求患者意见，发现问题，及时解决，并制定防范措施。

4.负责组织病房管理及临床护理质量的日常监督检查，根据各护理单元护理质量及不良事件报告，科学分析，定期形成全院护理质量报告及报表，向护理质量与安全管理委员会反馈结果。

5.负责护理人员规范化培训和继续教育培训，安排全院性护理学术活动，组织全院护理人员技术培训与考核。

6.负责护士注册管理；具体落实进修、实习护士的培训计划，指导实习护生的带教管理工作，对临床教学工作及时提出建议和要求。

7.了解护理学科发展动态，及时向护理部主任提供相关资讯和建议，负责护理科研管理，组织和实施护理科研计划。

8.负责护理部各种资料的整理保管及相关护理文件的归类；管理护理部办公室的内勤、会议通知，编排护士长夜查房和安排检查临床科室及检查重点内容，总结检查情况。

9.发挥助手和参谋作用，做好协调管理工作，积极完成院领导、护理部主任交办的临时性任务及突发性任务。

二、任职标准1.协助护理部主任完成临床护理、护理教学和护理科研工作。

2.负责草拟工作计划和总结，承办日常事务。

3.协助护理部主任制订和修改全院护理工作规章制度、疾病护理常规、技术操作规范等。

4.协助护理部主任及护理质量与安全管理委员会进行质量控制和质量监察，促进临床护理质量持续改进。

5.协助护理部主任进行护理人力资源管理。

6.能规范管理护士执业注册。

7.规范管理护理部各类文件。

8.积极完成院领导、护理部主任交办的临时性任务及突发性任务。

护理岗位说明书集合(3篇)

十、运用国内外先进技术和经验，指导临床护理实践及新技术的推广、使用。
十一、制订护理科研计划，并组织实施。
十二、根据本单位护理工作的实际需要，向院长提对外学术交流建议，并主动配合院长系统实施。
10、及时完成护理记录。
11、认真和小夜班护士做好交接班工作。
护理岗位说明书集合篇2
1.负责物品清点交接。清点、补充、更换冰箱常备药、无菌包、体温计、抢救物品、仪器等，发现问题及时向护士长汇报，负责与供应室更换领取物品。
2.负责床头交接班。参加晨会交班。全科病人床头交接，新、急、危重病人重点交接，掌握“八知道”。特殊情况：包括输液、特殊检查、特殊治疗、时间性治疗、护理、新病人等做好记录防错漏。病房安全管理交接。
六、对护理人员进行医德素质教育，掌握全院护理人员的工作、学习、思想情况。负责全院护理人员的调配和护士长聘任，并向院长提出护理人员的升、调、奖、惩意见。
七、协助院长审查各科提出的有关护理用品、设备的申报和使用情况。
八、对护理差错事故提出处理意见，并组织专题讨论。
九、加强信息管理，建立护理质量控制系统和考评制度，充分发挥各级护理管理人员的作用。
4、负责病人术前准备及术后护理工作。
5、按规定测量并记录病人体温、脉搏、呼吸及血压，记录液体出入量。
6、执行医嘱中的临床护理部分，指导护生与护理员的工作。
7、督促病人遵守作息时间和有关制度，宣传卫生知识，保持病房的清洁、肃静。
8、负责热情接待新入院病人，做好入院宣教、健康教育及出院病人的出院指导。
9、指导陪探人员遵陪探制度。
3.协助治疗班工作。协助全科输液配制、核对工作。（具体要求见治疗班职责）
4.负责全科挂输液瓶。及时巡视病房，做好液体的续接工作。
5.负责执行临时性医嘱。

护理部干事(办公室)岗位职责

护理部干事(办公室)岗位职责
部门：护理部岗位名称：护理部干事
工作概要：完成护理部各种日常文字性工作，整理各种档案。

请示上报：护理部主任、护理部副主任
一、工作职责
（一）在护理部主任及副主任的领导下进行工作，并对其负责。

（二）协助做好护理部日常行政工作。

（三）负责护理部护理资料及护理档案的整理、汇总、入档工作。

（四）负责护理部有关会议、事宜的通知和各种会议记录、整理、归档工作。

（五）管理好信息资源，统计、汇总各项护理数据：护士长、总护士长月报表、全院护理人员考试成绩、夜班数统计等。

（六）负责全院护理人员库的管理、更新，协助办理护理人员调动手续等。

（七）定期设计、更新护理部宣传栏及全院病房宣传栏；负责院刊投稿及医院外网护理信息更新。

（八）落实护士参加各种院外会议、活动等，做好记录。

（九）协助完成全院护理人员职称聘任工作。

（十）参与护理部大型活动的组织，做好与各部门协同工作。

（十一）经常深入到各科室，与护士长建立良好的沟通与协作。

（十二）完成领导交办的各项临时性工作。

（十三）做好上传下达工作，正确贯彻护理部的决策，并做好督促与反馈工作。

二、工作标准
灵活机智，语言表达及交流能力强，工作井井有条，认真遵守保密制度。

三、资历要求
护理本科学历、具有护师及以上任职资格。

护理部质控干事岗位说明书

四、具有履行相应职责所需要的组织管理能力、协调能力和业务素质，有较强的文学功底、语言表达能力，能熟练操作计算机。
五、具有扎实的基础护理及专科护理知识、较强的操作技能，有一定的护理科研及教学能力。
岗位工作标准
1、积极协助护理部主任制定医院护理质量评价标准、做好质控管理工作。
2、二、设计、确认和实施质控计划，护理部质控工作正常运行。
护理部质控干Leabharlann 岗位说明书岗位名称护理部质控干事
岗位编号
HL-05
直接上级
护理部主任
所在部门
护理部
直接下级
临床护士
岗位职责
一、在护理部主任及分管护理质量副主任的领导下进行工作，协助护理质量管理工作。
二、协助分管护理质量副主任拟定、完善各项护理质量管理制度、检查标准等工作。
三、协助质控副主任督促检查各护理单元的护理工作。随同质控副主任查房，深入科室了解实际情况，检查督促各项护理工作的落实，发现问题及时解决，并做好记录，提出改进意见和建议。
三、各种质控资料收发迅速、及时，归档有序、分明。
四、与上级领导、各科护士长及相关部门的沟通良好、协调有效。
五、协助护理部主任对护理安全事件和护理纠妥当处理。
六、做好各类信函、文件、报告的保管工作。
七、按要求完成培训、继续教育和考核等工作。
八、护理部各类资料、文档整理有序，便于查询。
做好讨论记录。
七、协助组织全院护理质量分析讲评，做好相关资料准备及会议记录。八、完成护理部主任和分管护理质量副主任交办的各项日常工作。
资质标准
一、必须取得中华人民共和国护士执业证书，并按要求进行注册。
二、具有护理专业专科以上学历、护师以上职称，有 3 年以上护理工作经历。三、具有强烈事业心和责任心，爱岗敬业，勤奋工作，乐于奉献。