护理敏感指标解读95549ppt课件
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2020年我国护理事业发展达到 以下4大目标：
四、老年护理服务体系逐步健全。老年护理服务 队伍和机构建设得到大力加强，老年护理服务行 为更加规范。社区和居家护理服务不断发展，进 一步促进医养结合、安宁疗护以及护理服务业发 展，不断满足老年人健康服务需求。
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我国护理事业发展主要的7大主要任务
（一）加强护士队伍建设 （二）提高护理服务质量 （三）加强护理科学管理 （四）拓展护理服务领域 （五）加强护教协同工作，提高护理人才培养质 量 （六）推动中医护理发展 （七）加强与国际及港澳台地区的交流与合作
护理敏感指标
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学习内容
一、护理敏感指标的背景 二、护理敏感指标的定义与特点 三、举例说明 四、总结
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全国护理事业发展规划 （2016年-2020年）
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2020年我国护理事业发展达到 以下4大目标：
一、护士队伍的数量、素质、能力基本能够适应 卫生计生事业发展和人民群众健康需求。新入职 护士和护理管理人员培训制度基本建立，有计划 的培养一批专科护士，满足临床护理需求。
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护士服务能力提升工程
“十三五”期间，重点开展新入职护士、专科护 士、护理管理人员、社区护士、助产士等人员培 训，切实提高护理服务能力和管理水平
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持续改进护理服务质量
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护理敏感指标定义
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护理敏感质量指标
主要由于护理工作影响病人的结果。 建立科学有效的护理质量评价体系，以客观、全面地反
映和促进临床护理质量，体现护理价值。
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2020年我国护理事业发展达到 以下4大目标：
二、优质护理服务进一步向纵深开展。优质护理 服务覆盖面不断扩大，延伸至县级和基层医疗机 构；责任制整体护理服务模式全面推行，护理专 业内涵更加丰富，群众获得感显著提高。
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2020年我国护理事业发展达到 以下4大目标：
三、护理管理科学化水平明显提升。护士分层级 管理制度初步建立，根据护士临床服务能力，结 合职称等，对护士进行分层管理。护士执业管理 制度和医院护理岗位管理制度健全完善，对护士 人力配置、绩效考核、岗位培训和执业规则等进 行科学管理，护士积极性得到进一步调动。
• 护理人员工作年限：50%的UEX发生在≤2年的护 士，缺乏临床管理经验。
• 护患比：57%的UEX发生在护患比Hale Waihona Puke Baidu1:3情况下
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举例
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举例
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举例--改进措施
• 合理的镇静 • 医护合作制定留置管道评估及拔管流程 • 加强多部门协作 • 规范的约束 • 弹性排班 • 培训
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举例
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举例
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举例
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护理敏感质量指标
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护理敏感质量指标
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护理敏感质量指标
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护理敏感质量指标
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护理敏感质量指标
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护理敏感质量指标
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护理敏感质量指标
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举例
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举例
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举例
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举例
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举例
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举例
• 约束情况：约束拔管占79%，患者通过挪动头 部，说明存在约束无效性的问题
• 发生时间：64%的气管插管UEX发生在上午 0:00-8:00，且9例中有7例发生在上午5:008:00，该时段护士忙于晨间护理，往往不在患 者身旁或巡视不到位导致拔管的发生。
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举例
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总结
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总结
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总结
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总结
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总结
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总结
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谢谢聆听！ 敬请指导！
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2020年我国护理事业发展达到 以下4大目标：
四、老年护理服务体系逐步健全。老年护理服务 队伍和机构建设得到大力加强，老年护理服务行 为更加规范。社区和居家护理服务不断发展，进 一步促进医养结合、安宁疗护以及护理服务业发 展，不断满足老年人健康服务需求。
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我国护理事业发展主要的7大主要任务
（一）加强护士队伍建设 （二）提高护理服务质量 （三）加强护理科学管理 （四）拓展护理服务领域 （五）加强护教协同工作，提高护理人才培养质 量 （六）推动中医护理发展 （七）加强与国际及港澳台地区的交流与合作
护理敏感指标
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学习内容
一、护理敏感指标的背景 二、护理敏感指标的定义与特点 三、举例说明 四、总结
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全国护理事业发展规划 （2016年-2020年）
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2020年我国护理事业发展达到 以下4大目标：
一、护士队伍的数量、素质、能力基本能够适应 卫生计生事业发展和人民群众健康需求。新入职 护士和护理管理人员培训制度基本建立，有计划 的培养一批专科护士，满足临床护理需求。
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护士服务能力提升工程
“十三五”期间，重点开展新入职护士、专科护 士、护理管理人员、社区护士、助产士等人员培 训，切实提高护理服务能力和管理水平
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持续改进护理服务质量
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护理敏感指标定义
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护理敏感质量指标
主要由于护理工作影响病人的结果。 建立科学有效的护理质量评价体系，以客观、全面地反
映和促进临床护理质量，体现护理价值。
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2020年我国护理事业发展达到 以下4大目标：
二、优质护理服务进一步向纵深开展。优质护理 服务覆盖面不断扩大，延伸至县级和基层医疗机 构；责任制整体护理服务模式全面推行，护理专 业内涵更加丰富，群众获得感显著提高。
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2020年我国护理事业发展达到 以下4大目标：
三、护理管理科学化水平明显提升。护士分层级 管理制度初步建立，根据护士临床服务能力，结 合职称等，对护士进行分层管理。护士执业管理 制度和医院护理岗位管理制度健全完善，对护士 人力配置、绩效考核、岗位培训和执业规则等进 行科学管理，护士积极性得到进一步调动。
• 护理人员工作年限：50%的UEX发生在≤2年的护 士，缺乏临床管理经验。
• 护患比：57%的UEX发生在护患比Hale Waihona Puke Baidu1:3情况下
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举例
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举例
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举例--改进措施
• 合理的镇静 • 医护合作制定留置管道评估及拔管流程 • 加强多部门协作 • 规范的约束 • 弹性排班 • 培训
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举例
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举例
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举例
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护理敏感质量指标
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护理敏感质量指标
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护理敏感质量指标
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护理敏感质量指标
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护理敏感质量指标
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护理敏感质量指标
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护理敏感质量指标
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举例
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举例
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举例
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举例
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举例
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举例
• 约束情况：约束拔管占79%，患者通过挪动头 部，说明存在约束无效性的问题
• 发生时间：64%的气管插管UEX发生在上午 0:00-8:00，且9例中有7例发生在上午5:008:00，该时段护士忙于晨间护理，往往不在患 者身旁或巡视不到位导致拔管的发生。
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举例
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总结
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总结
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总结
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总结
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总结
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谢谢聆听！ 敬请指导！
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