考勤管理制度(版)
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
公司管理制度之考勤制度（5篇）
公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。
本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。
一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。
同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。
二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。
在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。
请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。
3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。
例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。
4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。
5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。
6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。
同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。
三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。
电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。
2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。
例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。
3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。
管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。
考勤管理制度(精选20篇)
考勤管理制度（精选20篇）考勤管理制度篇1一、作息制度1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。
签到时间为10分钟。
3、严格请销假制度。
班子成员请假由局长审批;科长请假由主管领导同意，局长审批(包括副科长);一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。
机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。
如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。
5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。
一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
二、假期有关规定1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
2、丧假。
工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。
3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
三、奖惩措施1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
3、旷工一天扣发30元。
年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
考勤管理制度篇2第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
公司考勤制度模版(6篇)
公司考勤制度模版为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后)。
员工必须亲自打上班卡。
二、以月为计算单位，每迟到一次罚款____元，旷工一天扣罚三天工资。
三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。
四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。
五、本制度于____年____月____日起执行。
公司考勤制度模版（2）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。
2、上午上班时间为8时____分，下班时间为12时；下午上班时间为2时____分，下班时间为18时。
第八条迟到、早退1、班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元；第三次迟到早退扣款____元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
公司考勤管理制度【完整版】7篇
公司考勤管理制度【完整版】7篇公司考勤管理制度【完整版】篇1一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间：18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（ 20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（ 1:1 ） 3 分钟 ---8 分钟按 5 元扣款， 9 分钟 ------15 分钟扣款 10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元）3 、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。
5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。
公司考勤管理制度【完整版】篇2一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
考勤管理制度简约(范本18篇)
考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。
请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。
月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。
2.范围：本制度适用于公司所有员工。
3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。
4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。
4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。
员工考勤管理制度范本（6篇）
员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。
考勤打卡管理制度(四篇)
考勤打卡管理制度1.目的为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，并使员工的工资核算做到有据可依，现结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
(1)日薪员工：工作时间周一至周五。
月薪员工：周一至周六。
上班时间：上午8：30—12：00下午：13：30—18：00(2)加班时间：晚上：18：30—下班。
3.2打卡规定(1)公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班准时打卡。
(2)打卡次数。
正常情况下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。
如需加班每日打卡次数为六次(加班卡和下班卡)3.3漏打卡规定(1)如漏打卡需在____小时内写《补卡申请单》，由部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则按旷工处理。
(2)每人每月只可补卡____次，超出____次按旷工处理。
3.4迟到、早退(1)迟到、早退____分钟扣____元；____分钟扣____元；____分钟扣____元。
且每月迟到、早退累计核算。
(2)每天上班刷卡时间超过规定的上班时间____分钟视为迟到，下班刷卡时间比规定的下班时间提前____分钟视为早退。
____分钟以上按旷工半天处理。
3.5加班规定(1)加班时要按规定准时打加班卡及下班卡，如有漏打需及时(不超过____小时)写《补卡申请单》经部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则加班工时不予计算。
(2)如因特殊情况需连班者，由部门组长提前写《加班申请单》经主管批准后方可生效。
(3)月薪人员如因工作需要需在周日加班的，加班时要准时打加班卡，否则不予计算。
第1页共2页____市润杰明成照明科技有限公司员工考勤管理制度3.6加班计算(1)加班时间的最小计算单位为____分钟，不满____分钟不予计算在内；(2)日薪人员平时请假的时间须用平时加班时间抵消，如果平时加班时间不够补时需用双休日加班时间补足。
3.7请假规定(1)员工请假须事先填写《请假申请单》，请假____天内由部门组长及主管签字批准后方可生效，三天以内须交人事部门批复，三天以上交总经理审批。
考勤管理规章制度(最新8篇)
考勤管理规章制度（最新8篇）考勤的管理制度篇一一、目的为进一步加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本处罚细则。
二、工作时间(一)医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—一qi：30，如工作时间变更则另行通知。
临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。
(二)全院职工须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。
倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。
(三)各科须严格执行(四)各科须健全考勤登记，记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等的具体时间。
三、打卡规定(一)本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班的员工上、下班共两次打卡。
倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班，临床人员实行每日签到制。
员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单等进行综合统计。
(二)各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。
(三)员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打卡说明。
(四)因公出差人员应于出差前填写《出差派遣单》经审核批准后交人事科备案，出差回来后于3个工作日内到人事科销假，否则按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工资100元，依次类推。
(五)各科室在次月5日之前将科室上月考勤统计表交由人事科进行审核，统计表内容须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证，罚填报人100元。
后勤科室（不含工人）以指纹打卡机的记录为准，没有记录且没有登记请假的'均视为缺勤。
(六)员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填写外出登记表，由人事科主任签字备案。
(七)因录不上指纹，无法指纹考勤的，改签到考勤。
(八)因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。
(九)人事科将不定期组织相关人员对科室考勤情况进行抽查。
公司考勤管理制度（精选25篇）
公司考勤管理制度（精选25篇）公司考勤管理制度一、公司考勤管理制度的定义公司考勤管理制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
二、公司考勤管理制度（精选25篇）考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，下面是小编整理的公司考勤管理制度（精选25篇），希望能帮助到大家！公司考勤管理制度1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
公司考勤管理制度(精选5篇)
公司考勤管理制度（精选5篇）公司考勤管理制度1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
公司考勤管理制度21.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于..公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门主管、经理4.0 程序内容4.1 出勤工作时间：—每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00—17：00或10：00—19：00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
考勤管理制度模版(六篇)
考勤管理制度模版一、全体员工每日的正常工作时间一律以____小时为原则。
上班时间公司视天气及生产需要而定，并做好事先通知。
二、每加班15—____分钟(包括45在内)记为半小时，超过____分钟以____小时计算。
三、考勤规定1、迟到上班前____分钟内不到工者视为迟到。
l每迟到一次扣人民币____元。
l迟到____分钟(指正常到岗时间后____分钟)以旷工____小时计算，超过半小时记旷工一天。
2、早退下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。
每早退____分钟内记旷工____小时，如超过半小时为旷工一天3、旷工公司员工未经请假不上班者为旷工,旷工按三倍工价扣除。
l未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。
l考勤员私自更改考勤记录的，经查明，双方均以旷工____日论处。
l连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的____%。
4、事假/病假员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请，但必须事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理l生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批准，假期超过三天需上报部门负责人。
l班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。
四、休假规定全年节日为七天，春节初一、初二、初三;五月____日一天;端午节一天，中秋节一天，国庆节一天。
春节期间当班人员工价按三倍计算，其它节日期间当班人员工价翻倍计算，若有其它休假，另行通知。
五、员工请假规定：请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续补，否则按旷工处理，三天以上者视为自动离职。
六、考勤方式：按照考勤本要求详细记录，月底统计填考勤统计表，并由考勤员和部门负责人签字，于次月____号之前提交行政部。
以上制度自公布日起开始执行，望每一位员工积极配合，严格遵守。
考勤管理制度模版（二）1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
公司考勤管理规章制度(10篇)
公司考勤管理规章制度（10篇）公司考勤治理规章制度1公司的员工考勤是公司重要的治理制度之一，也是能正常运营的根本条件，所以标准的考勤治理制度是员工工作的开头。
一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
公司考勤管理制度(精选3篇)
公司考勤管理制度（一）一、考勤制度为确保公司日常运营的稳定性和员工工作状态的监测，特制定本考勤制度。
所有员工需严格遵守本制度，按时上下班，保证工作时间的准确性。
二、考勤方式公司采用指纹打卡、面部识别等考勤方式，以确保准确记录员工的出勤情况。
员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工等。
员工因故不能按时上班，应事先请假或事后及时补假。
三、考勤记录人事部门每月将员工考勤情况进行汇总，生成考勤记录表，作为工资发放的依据。
员工如对考勤记录存在异议，可在收到考勤记录表后7日内向人事部门提出复核。
四、请假流程员工请假需提前向直属上级提出申请，填写请假单并经批准后方可休假。
请假时间在1天以内的，由直属上级审批；请假时间超过1天的，需经部门负责人审批。
请假理由不充分或影响工作开展的，直属上级可不予批准。
请假时应按规定办理请假手续，并交接好工作。
请假期满后应及时向直属上级销假，若需续假需提前申请。
五、加班安排公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，尽量减少加班。
如因工作需要加班，需提前向上级领导申请，经批准后方可进行加班。
加班时数将作为员工工作表现的一部分，可作为晋升和奖励的参考依据。
六、异常处理未按时打卡或考勤异常情况，需及时向直属上级报告并说明原因。
如因个人原因造成考勤异常，将根据公司规定进行处理。
人事部门负责对考勤异常情况进行调查核实，并根据实际情况进行处理。
七、奖惩机制公司设立全勤奖，以鼓励员工按时上下班。
全年无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全勤奖。
对于连续旷工超过3天或年度内累计旷工超过7天的员工，公司将予以除名。
其他违反考勤管理规定的行为，将视情节轻重给予相应处罚。
对于表现优秀的员工，公司将给予晋升和奖励，以表彰其工作表现。
八、数据分析人事部门将定期对考勤数据进行统计和分析，以了解员工的出勤情况和工作状态，为公司的决策提供数据支持。
同时，通过数据分析，发现考勤管理中的问题，不断完善和优化考勤制度。
考勤制度管理规定(三篇)
考勤制度管理规定1. 出勤时间规定：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到或早退。
上班时间一般为每天早上9点至下午5点，具体时间可根据公司实际情况调整。
2. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管或人事部门递交请假申请，并经批准后方可离岗。
请假期间，员工应保持手机通讯畅通，接听公司相关电话、回应工作需求。
3. 加班制度：如遇工作需要，员工需加班时，应提前向上级主管申请，并得到批准后方可加班。
加班时长不得超过每天两小时，连续加班时间不得超过一个月。
加班需按规定申请加班费。
4. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录。
员工应保持自己的工卡或指纹识别等考勤方式的准确性，如遗失需及时向人事部门报备。
5. 迟到、早退及旷工处罚：员工如有迟到、早退或旷工行为，将按照公司有关规定进行处罚，包括扣除工资、扣除年假或其他相应的纪律处分。
6. 考勤异常处理：如有发现员工的考勤异常情况，包括打卡异常、请假记录不符等，公司将进行调查核实，并根据实际情况作出相应处理。
7. 考勤统计和考勤报表：公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，生成考勤报表，用于管理决策和评估员工的工作表现。
8. 考勤制度的宣传和培训：公司将对新员工进行考勤制度的宣传和培训，确保员工清楚了解考勤制度的规定和要求。
对于不遵守考勤规定的员工，将进行相应的教育和纠正。
考勤制度管理规定（二）考勤制度是企业为了提高员工的出勤率、管理工作习惯和维护正常的工作秩序而制定的一项管理制度。
它能够规范员工的工作时间和出勤行为，提高工作效率和企业的整体运行效益。
下面是对考勤制度管理规定的详细阐述。
一、制度概述考勤制度是企业为维护工作秩序、提高出勤率和管理员工工作行为而制定的一项规定，它是企业管理的基础和核心制度之一。
该制度主要包括出勤方式、打卡规定、请假制度、加班制度等内容。
二、出勤方式1.上班地点：员工需按照公司规定的上班地点进行上班，不得擅自更换工作地点。
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深圳市XX出行科技有限公司员工考勤管理制度第一章总则第一节制订目的为加强公司考勤及员工劳动纪律管理，规范员工考勤与请休假程序，保障正常出勤，提高工作效率。
根据国家相关法律法规，并结合深圳市XX出行科技有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。
第二节适用范围本制度适用于深圳市XX出行科技有限公司所有员工。
第三节实施原则本制度在实施时，须遵循合法合规、统一规范、公平公正原则。
第二章考勤管理规定第一节相关部门职责1、人事行政部：负责员工考勤及休假的管理及批复、员工考勤记录的导出、核对及统计；2、各部门负责人：对本部门员工的考勤和休假负直接管理和监督责任；3、部门员工：作为考勤的执行单位。
第二节考勤管理1、工作时间（1）公司实行每周工作5天（周一至周五），每周40小时的工作时间制度，并执行法定假日及休假制度。
工作时间为9:00-12:00，13:30-18:00（其中12:00-13:30为午餐时间）；（2）部门经理、客服等特殊岗位的工作时间可灵活调整，但须事先经过人事行政部备案；（3）员工上下班必须打卡，使用钉钉软件打卡，每天打卡两次，即每天上午9:00以前打上班卡；下午18:00以后打下班卡；（4）发薪日：每月10日发上个月工资，遇节假日顺延；（5）员工考勤以自然月作为工资结算依据。
2、考勤周期（1）自然月（即每月1日至月底），满勤为每一考勤周期内所有应出勤日总和；（2）薪资的核算以每一考勤周期满勤日为基础计算。
3、凡因工作需要未按时到岗打卡者，应在当天或第二天下班前在钉钉软件中提交《补卡申请》并由直接上级审批，部门总监审批，人事行政部审批方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。
4、凡属忘记打卡者，部门负责人不得利用个人职权让当事人逃避有关处罚而随意审批，否则，经查实，部门负责人需连带处罚。
第三节迟到、早退、忘记打卡、旷工1、行为定义（1）迟到：指未经批准，在上班时间开始后到岗，且有打卡记录；（2）早退：指未经批准，在下班时间前离岗，且有打卡记录；（3）忘记打卡：指员工当天在工作岗位，未经批准，无上班打卡记录或下班打卡记录；（4）旷工，以下情况未上班，视为旷工：①未经请假或请假、出差未获批准，擅自离开工作岗位；②续假未获批准；③以虚假理由请假；④部门或岗位异动，不服从分配，未按规定时间到新岗位报到；⑤违反治安管理条例等行政法规被公安、司法部门处理期间；⑥违反本制度其他约束规定的。
2、处理办法（1）迟到、早退①一个考勤周期允许2次10分钟以内的迟到或2次未打卡，不扣款；②迟到、早退10分钟以内，每次罚款50元；10-30分钟以内，每次罚款100元；③迟到、早退超过30分钟，每次记旷工0.5天；④午休后仍未到岗或午休前离岗，每次记旷工1天；⑤一个考勤周期内，无故迟到或早退超过3次，视为一般违纪，除执行相应的扣款外，口头警告1次；⑥一个考勤周期内，无故迟到或早退超过7次，视为较重违纪，书面警告1次；⑦3个月（含）以内，累计2次书面警告，将视为严重违反公司规章制度，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金;⑧半年内累计书面警告3次（含）以上者，将视为严重违反公司规章制度，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金。
（2）忘记打卡①员工忘记打卡，需及时于钉钉软件中提交《补卡申请》，并由直接上级、部门总监审批，人事行政部审批方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。
涉及迟到、早退相关规定的，按相关规定计罚。
②一个考勤周期内忘记打卡6次(含)以上，视为一般违纪，口头警告1次；③一个考勤周期内忘记打卡10次（含）以上，视为较重违纪，书面警告1次。
（3）旷工①未经直接上级或部门负责人同意，在工作时间擅自离岗3小时/次（含）以内，视为一般违纪，书面警告1次；②未经直接上级或部门负责人同意，在工作时间擅自离岗超过3小时/次，情节轻微，且未造成任何损失，视为较重违纪，书面警告1次；③一个考勤周期内连续旷工2日或因旷工而在本年度累计受到3次（含）以上书面警告，视为严重违纪，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金；④在工作时间擅自离开，给公司造成严重损失，视为严重违纪，除承担相应赔偿外，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金。
3、严格执行考勤为员工义务，应努力遵守。
如多次迟到、早退、忘记打卡，视为缺乏工作纪律，当反映在年度绩效考评中。
第四节公出和出差管理1、行为定义（1）公出，指员工因工作需要不在公司，在市内办事；（2）出差，指员工因工作需要不在公司，去外地办事；2、管理规定（1）员工公出须提前一天于钉钉软件中提交《外出申请表》并由直接上级、部门总监批准，抄送人事行政部方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批，抄送人事行政部方可生效；（2）员工出差须提前一天提交《出差申请表》；（3）如遇特殊情况，公出或出差前无法提交申请，须在返回后1个工作日内补提交相关申请。
第五节加班和调休1、加班原则及审批流程（1）员工有义务在规定时间内完成职责范围内的工作。
（2）公司鼓励员工在正常工作时间内保质保量完成本职工作，不倡导员工在非工作时间加班。
（3）确因工作需要，在工作日延长工作时间或在国家法定休息日和节假日工作的应提前于钉钉软件中提交《加班申请表》，由直接上级、部门总监、总经理批准，抄送人事行政部后方可生效；未得到上级批准的，不视为加班。
一般情况下需要在公司加班并有打卡记录才能算有效，特殊情况除外。
（4）下班时间1个小时以内算正常工作延续，下班时间超过1小时方可计算加班，加班最小单位为1小时。
出差（工作日）、培训和会议期间不计加班。
高层、高管不计加班。
2、除国家规定的法定假日外，对于员工的加班，公司有权优先安排调休。
调休时间在次年春节前有效。
调休需在钉钉软件中提交《调休申请表》，由直接上级、部门总监、总经理批准，抄送人事行政部后方可生效。
3、加班餐补双休日、法定节假日或工作日加班3小时（含）以上，可报销餐费补贴25元/次。
4、加班交通补贴（1）员工超时工作至21：00点以后的，可打车回家,但需保留相关票据,按财务报销流程进行报销。
（2）报销交通补贴时，须提供与时间相符的发票及经上级领导审批生效的《加班申请表》。
第六节请假1、公假（1）指因工作需要暂时离开工作岗位，如培训、出差、联系公务等。
（2）公差期间按正常出勤核发全额工资。
2、事假（1）员工如无充分理由，不得无故请事假。
倘有特殊原因需请假者，必须最少提前一天向所属部门负责人做书面申请，待批准后方可请假。
若有突发事件而未能提前请假者，须于请假当日上午8︰30前致电所属部门负责人或行政部报告，否则，作旷工处理。
（2）员工在事假期间患病的，按事假处理。
（3）假期间扣发其相应天数的工资。
3、年休假员工连续工作满12个月以上的，可按公司《员工带薪年休假制度》规定享受带薪年休假。
4、病假（1）员工病假必须于病假当日上午10点半前通知部门负责人或人事行政部，并于复工当日，于钉钉软件中补提交《请假申请表》并出示社区级以上医院的病历证明、检验或检查报告，否则一律按事假处理。
（2）员工出差因生病需在外地医院就医的，应电告部门负责人，且应在返回公司后出示县级以上医疗机构证明，补办有关请假手续，否则不予承认。
（3）病假期间支付相应天数日工资的60% 。
（4）员工因打架斗殴等造成伤病的，五日（含）内按事假处理，五日以上按旷工处理。
5、婚假公司正式员工，已达到适婚年龄的员工结婚，可依据民政局开据的结婚证明请婚假；婚假可于结婚注册日后的一年内取用，婚假包含法定假和公休日，婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。
根据《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
（2）婚假包括公休假和法定假。
（3）再婚的可享受法定婚假。
6、产假深圳产假将执行国家计划生育条例和广东省计划生育条例的有关规定：（1）符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+省条例规定奖励假80天，共178天。
（2）如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
（3）员工请休产假，需提前1个月通知部门负责人，并于钉钉软件中提交《请假申请表》，由部门负责人、总监、总经理审批通过，抄送人事行政部方可生效；请休产假必须一次性连续使用，销假时提交相关证明（婴儿出生证明、准生证、结婚证）。
（4）工资按其本人假期间正常出勤应发基本工资的100％发放。
7、丧假（1）直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，旁系亲属（兄、弟、姐、妹）亡故的给假2天，均包括休息日和法定假，并根据远近给予路程假；（2）丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。
8、陪产假（1）《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。
（2）员工请陪产假，必须一次性连续使用，销假时提交相关证明（婴儿出生证明、结婚证）。
（2）工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。
9、哺乳假（1）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每日安排1小时哺乳假（8小时工作时间内），生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加1小时。
（2）工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。
10、工伤假（1）员工因工伤或患职业病而必须进行治疗或休养者，按国家及地方劳动行政部门的规定处理。
11、相关规定（1）员工应在假前一个工作日内以书面形式报上级领导审批并办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须在2小时以内电话或让他人代为请假，在获批准后，假期生效，并应在假后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为旷工。
12、请假审批权限（1）一般员工请假3天以内，由部门经理、总监审批；3天以上需报总经理审批，审批通过后方才生效，均需抄送人事行政部负责人。
（2）部门经理级员工请假2天以内，由部门总监审批，2天以上需报总经理审批，部门总监级员工请假需报总经理审批，审批通过后方才生效，均需抄送人事行政部负责人。
第三章附则本制度自发布之日起执行，此前有与本制度相抵触的文件、规定，同时作废。
其解释权、修改权归公司人力行政部。
本制度自2018年1月25日起正式执行。
附表3：《出差申请表》附表4：《员工请假申请表》附表5：《调休申请表》。