解读华为面试经历
在华为面试的亲身经历和做出的选择
在华为7次面试的亲身经历和做出的选择非凡10:03:05华为就是主要做手机配件组装之类的非凡10:03:11总部在深圳非凡10:03:25现在在廊坊也建了一个大的基地非凡10:03:43当时我们毕业时候还没在廊坊建基地非凡10:04:34华为和富士康每年都会来我们招聘，他们会有好几轮面试最后定很少的人非凡10:04:51当时我经过了4轮面试深圳华为的非凡10:05:01说是年后去深圳上班玉10:05:01你很优秀非凡10:05:22这和你想去保定那边情况是一样的对吧非凡10:05:43但是09年倒霉的我们这届学生遇上了金融危机刘玉翠10:05:44可逆在廊坊还没工作啊当时刘玉翠10:05:49呵呵非凡10:06:08结果年后来了人家通知说：等通知吧刘玉翠10:06:14呵呵非凡10:06:21就是不一定要我们了因为人家要裁员刘玉翠10:06:30然后溜到廊坊了？非凡10:06:39然后不能一直等着吧所以就在廊坊开始找工作非凡10:06:48后来面试了很多家都不想去非凡10:07:24最后面试了我现在的这家人家当时问我明天能来上班不我说能然后第二天就来上班了非凡10:09:52过了2周还是3周的一天我正在上班华为给我打电话让我再去面试（当时很晕），不知道失去还是不去。
因为刚上班不好意思请假所以犹豫了半天最后还是请假去了因为当时就觉得人家是大公司肯定比这个好而且他还说是在廊坊这边面试完说等通知吧结果又等来下一轮的面试从那会开始对这个华为有点反感非凡10:10:19但还是去了本来说好是最后一轮面试的结果又等来一轮面试气死我了非凡10:11:03反正一共在华为面试7、8次（包括在学校的那4次），最后我决定不再去面试了非凡10:11:47结果有一个我们学校的同学（说是从我俩中间选一个来着），所以他就被选上了非凡10:12:42结果华为和他说要去深圳工作所以她把在北京的工作辞职了然后去深圳先体检结果人家说体检不合格不被录用。
5次华为面试经验谈
5次华为面试经验谈首先，小硕，文科生，非人资专业。
华为在武汉的招聘每年规模都很大，这次算是见识了，每天几百学生出入酒店。
HR MM们工作效率都非常高，也很贴心。
原本以为专业不对口被刷掉了，居然还是收到了面试。
第一轮填完表，坐定，观察四周环境，“霍霍，这赶集来了”,没几分钟，大堂里喊到我的名字，一个美女姐姐。
主要问题：自我介绍;你为何应聘这个岗位;谈谈你对这个岗位的认识(考专业知识);谈谈你最成功的经历(这个几乎每个公司都问)……过程中有点紧张，美女姐姐安慰不要紧张，我俏皮一笑“我是担心您因为我不是非人资专业的而放弃我”,美女一笑但不做声。
谈毕，她让我回到大堂等消息，这次等的时候还是一点点把握的，果然五六分钟之后，大堂里叫到我的名字，成功进入二面。
二面据说是群面，我虽然做过，但每个公司风格差异太大了，曾经因为过于表现自我，被HR认为aggressive被刷过。
于是悄悄问身边同学有没有做过功课，这个公司群面时喜欢哪种人，无果。
群面等了至少有半个小时，期间看到HR忙进忙出的，终于轮到我们了，入场，坐定，每个人写好自己的“名牌”,然后总HR让大家自我介绍，并没有要求按顺序来，因此，大家都有点争先恐后，不过总体还是很友好的。
说到HR感兴趣的点时，会问几个问题，有的直接pass进入下一个。
我自己介绍准备比较充分，有些点都抓住了HR的兴趣，因此来回问答了很久，开场有点“锋芒毕露”……自我介绍完毕，是个人提问环节，他挑一些人提问，这次完全忽略我了……接着是小组讨论，话题是“自立自强”的影响因素排序，虽然不想做leader,但是大家似乎都没这个意愿，只好挑起重担，很快我们统一意见……接着，HR要求我们组的另外一个同学作为小组总结陈词，(当时还有点吓到，我这个leader完全无视了，再想想，这个GG在讨论中比较沉默冷静，可能HR需要进一步观察)，后面针对每组总结进行提问，基本上HR感兴趣但不了解的人会问得多一些。
这一轮我再次没有机会说一句话，那时心情那个沮丧啊，心想肯定是第一轮“霸气外露”了，惹得HR烦了，后来才明白原因。
华为面试经历分享
华为面试经历分享
一面就这样稀里糊涂完事，我想着肯定没戏了，让我坐在外边等。
等了15分钟左右，又开始叫名字了，然后到另一个房间进行二面，这轮是群面，分成两个小组。
主要分为以下几个步骤：
1 给自己的小组命个名字和口号，5分钟时间小组讨论，然后由考官指定一个人作答，陈述完观点之后可以自由发言;
2 给一道题目，小组讨论。
15分钟时间。
(我们抽到的是事业成功的十大因素，排序)
3 针对上面的题目，两个小组开始辩论
4 每个人在纸上写下自己那个小组每个组员的贡献度，排序，并说明理由。
在这一轮面试中，自我感觉还是不错的，最后一个环节，在排名过程中也得到小组成员的认可，但是结果有点令人失望，我被淘汰了。
究其原因，我总结如下：
1 一面表现不是太好，综合考察也许这是我被淘汰出局的原因
2 辩论环节有个观点阐述得不好
3 说话时语速好像有点快了
其实在小组成员贡献排序上，并不是排在前面的就能进，排在后边的就一定被淘汰，我那组，我的排名成员们公认是前2位的，但是我被淘汰了，另外一个同学他被排在末尾的倒是通过了二面，所以我这次输的有点遗憾吧。
总之，继续加油吧。
下午还有搜狐畅游，加油!
也祝闯过华为二面的和还在为面试奋战的同志们好运!。
华为面试的经历总结
华为面试的经历总结您需要后才可以 |根本情况：楼主985小硕，专业与岗位对口，进资源池中没上岸。
先讲网申：这是重点，好几个同学跪在这里，第一页有一项叫“个人成就”，这不是强迫必填的，但是请你必填!!一定要填!!而且往好了填!!本科研究生的成就都分类好贴进去，HR挑选简历根本只看这个，后面的根本不看(谁有时间看啊)。
其次专业笔试(网测)，25道题，简单，不说了。
性格测试：这个也刷很多人!!务必认真作答!!别扯谎。
华为技术岗喜欢沉稳一些的，不喜欢那种来事儿的，不喜欢那种指导力爆表之流，请注意这点，重点是要保持前后一致，别扯谎。
华为公司面试在酒店里，一个大的宴会厅，轮流叫人进去。
第一面：挺准时的，别迟到，记得带身份证。
一对一单面，问简历问题，问做过的工程，以及你这个工程的应用价值，或者对与他们公司有什么应用价值。
建议大家在面试前把自己的工程梳理清楚，把工程往你想面试的岗位上面靠拢，在描绘工程的时候一定要有条理，从背景，实验，克制的困难等，一点点展开，他们喜欢有条理并且表达良好的人。
这一面顺利通过，他还夸我说的好，呵呵(然并卵)。
第二面：第一面出来后就等他叫你进去第二面，第二面那个人是个老油条，老油条，老油条重要的事说三遍，在他面前别装，真实表现自己就好，别过度表现，这一面也是问简历问题，第一个面试官对你的评价他也能看到，他们都是联网的，然后你只要保持不卑不亢，侃侃而谈，说话流利，眼神交流，这一面形式上不难，但是他会通过你的表现对你做一些背后的判断(不知不觉的)，比方你是否难得住寂寞(华为的用人标准就是农村出身，愿意吃苦，比较优秀。
然鹅楼主父母都是正经大学生，知识分子，省会出身，估计这里吃亏)你面技术岗别表现太外向(HR说我去做销售也适宜，这时我入坑了)，最终楼主还是进入了资源池，但是至今没上岸，祝大家面试顺利。
华为今年(xx秋招)给构造与材料工程师开15-16K*16个月的待遇，还是很诱人的，但是大家也要考虑公司工作的辛苦程度，假如你是一个希望家庭与工作平衡的人，那么华为也许不是一个好的选择，假如你是打算憋个三五年赚一把钱然后成家立业娶老婆或者跳走去别的平台的人，那么华为你可以考虑，哈哈。
华为面试一波三折：最终获得Offer
华为面试一波三折：最终获得Offer 2023年的一天，我来到了华为位于深圳的总部参加面试。
华为是一家我一直向往的企业，我非常希望能够加入这个团队，为华为的科技事业贡献出自己的一份力量。
我准备了很久，阅读了华为的招聘信息和相关的企业资讯，并做好了充分的准备。
我穿着正式的服装，整理了简历，准备好了自我介绍，信心满满地等待着HR的面试。
然而，面试并没有像我想象中的那样一帆风顺。
在我开始自我介绍之后，HR拿出了我的简历并开始询问我有关项目的一些问题。
我本以为我很清楚自己的项目，但事实上我对某些细节没有很好地准备，导致我无法完整地回答HR的问题。
我感到十分尴尬，不知该如何是好。
接着，HR开始向我提问技术相关的问题，并希望我能够做一个demo来演示我的技能。
我虽然在准备面试的过程中研究过很多技术，但是我并没有想到会被要求做一个demo，一时间有些懵了。
我仔细思考，并根据HR的要求，设计了一个简单但实用的应用程序，并在20分钟内完成了演示。
然而，当我以为自己终于能够取得面试官的青睐时，HR告诉我，我的技能整体上还不够，需要提高。
我很失落，觉得自己努力的准备和演示不够有力。
然而，我没有放弃。
在面试结束后，我认真总结了自己做得好和不足的地方，并在以后的时间里不断学习和完善自己的技能。
我相信只有不断进步，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
一个月后，华为 HR的电话又一次打来。
“你好，恭喜你最终通过了华为的面试，我们很高兴能够为华为未来的发展寻找到如你这样优秀的人才。
”当我听到这个好消息时，我感到十分激动和欣喜。
尽管在面试中经历了波折和挫折，但是我仍然坚持不懈，成功地进入了华为这个优秀的企业，成为华为科技发展的一员。
面试的经历让我体会到，要取得成功并不是一条平坦的道路，而是需要不断的努力和坚持。
经过这次面试，我不仅在技术方面有了更深入的认识和理解，而且也树立了更加坚定的信心和前进的方向。
在华为工作的这段时间里，我将不断地努力提高自己的技能，为华为的发展和科技事业作出更为重要的贡献。
华为面试经历——整理稿
华为面试经历发了一篇华为面试归来，然后有好多人问我相关的情况，大家找工作的心情都是一样的，所以我干脆把自己的经历说详细一点，希望能对要面试的同学有点帮助。
我面试的时间比较早，去了以后先是填表，跟简历上的内容差不多，只是更详细了一些，等填完以后有一个漂亮的姐姐领着你去面试官那，我们当时面试的时候是所有面试官都在大厅里，一个人面试一个同学，第三轮的面试官就是北研所的总监和另外一个，想来也应该是个小头目，他们两个在里间的小房间里。
然后给我面试的哥哥先看我的简历，然后问偶做过的项目，因为偶简历上是四个，所以问偶哪一个时间最长，偶答网络，然后再问偶最感兴趣的课程，偶打离散数学，然后是最擅长的语言，偶曰c/c++，然后他记到纸上准备就这些问题提问了。
然后先让我讲我的项目，把项目情况跟他说了说，第一遍说没听太明白，就又拿纸和笔给他画了草图，讲的更细一些，然后就问我项目中编程量怎么样，用什么来编，偶都一一作答。
接着是网络，问偶七层协议，数据链路层的作用，简要介绍一下以太网，这些偶还是很熟的，所以倒也能答的很流利。
再然后c语言，先让偶回答public，protect，private的区别，偶答了，然后让偶写一段c的程序，偶也完成的还可以。
最后偶可就不行了，看偶的成绩还不错，就问偶高等数学里面的中值定理，偶从大一上完就再也没看过，虽说也对其有印象，但答不出来，提示以后也没回答正确，接着问偶离散数学里面的摩尔定律，偶还可以被动作答，但电路设计里面的什么低通滤波器偶实在一点印象都没有，当时有点狼狈的说，接着就基本没什么技术问题了，接着就基本是闲聊，具体什么偶现在都不记得了，呵呵，不好意思的说。
再接下来的第二轮，第三轮就基本没有什么太难为你的技术问题了，第二轮就是问了问偶对自己的发展目标是什么，偶想不想继续深造，平时项目解决过程中如何和别人沟通，还有就是偶认为自己最满意的一件事情，接着问偶的英语情况，然后第二轮就结束，让偶等第三轮第三轮基本就是个相互之间进行交流，你可以问他你想了解什么问题，他问偶对华为的看法，还有就是对天大的看法，还有工作想去哪，基本就没有别的了，总体感觉还可以，没有要故意难为你的意思，基本都不用做什么准备的，偶觉得。
华为实习生面试经验
华为实习生面试经验作为华为实习生的一员，我有幸参加了华为实习生面试，并成功通过了面试过程。
在面试过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训。
下面是我在华为实习生面试中的经历和感悟，总结了一些经验供大家参考。
一、面试前的准备1. 了解公司背景和要求：在面试前，我花了一些时间了解华为的公司背景、文化和要求。
这让我能够更好地了解公司的需求，并做好面试的准备。
2. 准备简历和自我介绍：在面试中，简历是面试官了解你的重要参考资料。
我认真准备了我的简历，并对简历中的每一个经历进行了深入的思考和总结。
同时，我也准备了一个简洁明了的自我介绍，用来向面试官展示我的能力和优势。
3. 查阅相关知识和技术：根据我面试的岗位要求，我查阅了一些相关的知识和技术，确保我在面试时能够对相关问题做到比较全面的回答。
同时，我也思考了一些可能的问题，并进行了针对性的准备。
二、面试的基本流程1. 笔试环节：在面试中，首先会进行一些筛选性的笔试，主要考察应聘者的基础知识和技术能力。
这个环节的主要目的是为了初步了解应聘者的实际水平，并筛选出一部分合适的人选进入下一轮面试。
2. 技术面试：技术面试是面试的核心环节，主要考察应聘者的专业知识和技术能力。
在我的面试中，面试过程主要以问答的形式进行，面试官会针对我的简历和相关的知识领域提问，并深入探讨我对技术问题的理解和见解。
3. 综合面试：综合面试是为了全面评估应聘者的综合素质和能力。
在面试中，面试官会问一些综合性的问题，例如个人的职业规划、团队合作能力和沟通能力等。
这个环节主要考察应聘者的综合素质和能力，并全面评估他们在团队中的适应性。
三、面试中的亮点和教训在面试中，我有幸得到了一些亮点和教训，这些经验和教训对我来说都是很宝贵的。
1. 展示自己的优势：在面试中，我尽可能地展示自己的优势和特长。
我在回答问题时，注重准确和清晰地表达自己的观点和见解，并结合具体的实例进行说明。
这样，我能够更好地展示自己的能力和特长，让面试官对我有更加明确的印象。
华为面试经历
华为面试经历我十月过来，第一家面试的公司就是华为。
事实上，我去过华为两次。
我以前没有接触过，虽然听说工作压力很大，很累人，可我这个人最怕的是没有事情做，累点忙点，我不怕的。
所以，我就很满怀期待的去了。
华为的面试特点：1.华为几乎每天都在招人，如果你想找工作，可以随时去试试；2.大公司，架子大，喜欢在周六叫上上百人集中面试；2.流程多，至少3-4轮面试。
还要填表格和笔试；3.公司人力资源部的地位比较高，甚至可以在最后否决你。
我这次面试经历了四轮。
早上八点半就赶过去了。
首先是在门口等待。
然后，有部门的人出来领你进去。
华为喜欢在食堂面试。
无论是科技园还是坂田，几乎都是集中在食堂。
之后，有的部门是先填表后做题，有的部门是先做题后填表。
反正，几乎都有面试题。
第一轮，笔试。
国际贸易这方面的题目，主要考1.外贸术语比如，DDP是什么，S/C是什么等；2.英语翻译，中译英，英译中；3.给你个情景，书写英文函电。
做完之后，交给接待小姐。
你坐旁边等待。
由于人多，我一直到十一点才等到第二轮。
第二轮，也许是同事或者是主管面谈。
主要问的问题有：1.你为什么想来华为工作？2.你在原来公司做得挺好的，为什么想离开？3.出口退税退的什么税？4.ICC有哪几个险种？5.你以前工作遇到同事不合作，是如何处理的？然后是英语口语的考核1.COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?2.COULD YOU INTRODUCE YOUR JOB DUTIES?3.WHAT ARE YOUR STRONG POINTS AND WEAK POINTS?4.WHAT ARE THE DIFFERENCES BETWEEN HB/L AND MB/L?然后，又是等待。
如果第二轮认为你不行，就会先叫你回家。
我就又从十一点半等到了下午三点。
中饭自理。
下午三点，第三轮。
一般是本部门经理。
1.请介绍下你以前的工作内容。
华为实习生面试经验
华为实习生面试经验华为实习生面试阅历华为实习生面试阅历(一)今日第一次找工作面试，因为导师不让实习，所以以打酱油的状态来到面试地点，原来预约是2点，我们1点多就到了，随即领了排队的号码排队，没过多久就轮到我参加一面(阅历一、提早去排队)。
一面技术面，这方面华为还是很松的，轻松都能过关，基本上分为两部分：语言，问的是c和c++的问题;项目。
感觉自己语言方面还是比较扯淡，问到了c++的static变量和非static的区分，然后给了一个程序题，找改错。
确实蒙了，很长时间找不到错，比较郁闷，心想必挂了，给的程序是一个字符串倒叙的算法，主要错误有：字符串会有个/o所以在动态支配内存时，长度要+1，动态支配完后要推断是否支配胜利，程序结束后要free动态支配的空间(这个很简洁忘了)，倒转字符串后要加上/0.5处错误就找出2处，看来基础还是不行，好的习惯没养成。
然后是问项目，这块忽悠的还可以，所以被告知一面通过。
接下来是二面，群面。
12人分两组，先是自我介绍，说说优缺点，爱好。
优缺点是主要的吧，面试官会即兴提问，比方你说出一个缺点，他会说，举个例子...然后是12人分两组，6 vs 6辩论，我们的论题是愚公改移山还是搬家，然后商议，在商议的时候会有面试官在旁边听，确定要主动商议，再就是争取第一个发言开题;第二个阶段是辩论，这时候每个人只有一次发言机会，要留意听别人和对方的观点，做记录，面试官可能会问你别人说了什么。
第三个阶段是面试官为难你了，他为难我让我说出我方最有力的论点，以及给我方人马按表现排序，这个比较郁闷。
不过大胆的排序就是了,他还会问你的队友对这个排序满意否，以及会问被你排在后面的人有什么意见，之类，总之是各种为难人。
三面是性格测试，这个没得预备，一些题换着说法循环出现，让你在3个问题里选一个最符合和最不符合。
不少人过不了测试，华为这个比较扯。
华为实习生面试阅历(二)从这学期开学，即201xx.2.20开始，我就在着手预备暑期实习生的笔试面试，到今日为止，我预备为它画一个句号，虽然结果并不好，但是收获真心好多~~ 昨天中午(20xx.4.20)吃过饭，就和同学一起打车前往华为面试地点---花园城大酒店。
一个中专生在华为面试的真实经历
一个中专生在华为面试的真实经历在一个阳光明媚的春天，我接到了华为公司的面试通知。
作为一名中专生，能够有机会参加华为的面试实在是让我兴奋不已。
面试的那天，我早早地来到了华为的总部。
总部大厦高耸入云，给人一种庄严肃穆的感觉。
我按照面试通知中的要求，提前到达了华为总部一楼大厅进行登记。
华为总部内部布置得非常现代化，简洁明快的装饰给人一种科技氛围和高度紧张的感觉。
在等候区等了约十分钟后，一位面试官走过来并喊了我的名字。
我紧张地站起来，跟随面试官前往面试的地方。
在路上，面试官向我介绍了一下面试的流程和面试的内容，还告诉我要保持自信，不要紧张。
到了面试室后，我见到了另外两位面试官。
他们都是华为公司的资深员工，给我留下了深深的印象。
在面试开始之前，面试官们先向我展示了华为公司的发展历程和未来的规划，让我更加了解华为的企业文化和价值观。
接下来，面试官们开始了一系列的问题。
他们首先询问了我的个人背景和教育经历。
我在回答的过程中尽量讲述了一些与面试职位相关的经历和技能，并强调了自己的学习能力和团队协作精神。
随后，面试官们提出了一些与技术相关的问题。
他们询问了我对最新的IT技术趋势有何了解以及如何应对技术变革的问题。
在回答这些问题时，我以自己的学习经历和对技术的兴趣，结合了一些实际案例进行回答，表达了我对技术的不断追求和学习的态度。
接着，面试官们针对我的实际工作经验提出了一些情景模拟和案例分析的问题。
这些问题要求我运用自己的技能和知识，提出解决问题的方案。
我充分发挥自己的思考能力和分析能力，在面试官们的引导下，提出了一些可行的解决方案。
面试过程中，面试官们还特别强调了华为在员工培训和发展方面的政策和机会。
他们鼓励我充分利用华为提供的学习资源，不断提升自己的专业素养和技能。
整个面试过程大约持续了一个小时左右，期间面试官们给予了我很多的指导和鼓励。
面试结束后，我对自己的表现感到满意，但也抱着谦虚的心态对自己的不足进行了反思。
超详细华为面经：从初面到终面
超详细华为⾯经：从初⾯到终⾯ vanssi.dong的⽂章，记录了华为⾯试全过程，送给感兴趣的同学。
11⽉4⽇⾯的华为深圳供应链，顺利⾛到终⾯，现在在等结果中。
我想华为今年的招聘已经差不多结束了，就留给以后⾯试华为的同学看吧。
给⼤家分享⼀下⾯经，积⼀下RP，求OFFER~~~~下⾯介绍有点长，但讲得很详细，有兴趣的同学就看完呗。
我是⾹港理⼯的⼩硕⼥⼀枚，⼀年半制的硕⼠，专业是⼯程商业管理，研究⽅向就是供应链管理。
本科是⼴外，专业是国贸。
成绩中等，就是实习和活动经验⽐较丰富，英语也不错。
这次华为也是专门来⾹港⼏所⼤学招供应链，客户经理和技术的⼈，这次供应链和客户经理居多。
⾯试地点在华为深圳总部的培训中⼼的⾷堂，刚来的时候差不多有100号⼈吧。
⾷堂⾥有个玻璃房，⼏个⾯试官就在⾥⾯⾯试。
*第⼀轮专业⾯⼀对⼀的专业⾯，⾯试官都不是HR，应该部门经理级别的⼈吧，所以问的问题还是侧重专业的。
⾯试官⾯完⼀个⼈就出来喊另外⼀个⼈进去⾯试，⾯完好⼏个⼈之后，HR就过来给⼤家念名单，有些⼈就是叫去群⾯的，有些⼈就叫回家去了。
我从早上10点多到那⾥，⼀直到下午2点半左右才叫到我第⼀⾯。
当时已经有⼈四轮都搞完了，我⼀直看着那么多⼈⾛啊留啊的，⼼⾥挺不是滋味的。
说正经的，在我等待的过程中，也问了其他同学的⾯试内容，所以我都可以给⼤家分享⼀下。
当中我发现⾯试官问每个⼈的问题都有不⼀样，具体的可能要看你的专业和你的经历，有的⼈有考到英语，有的没有。
以下是我打听回来的现场⾯经----------同学A：⾃我介绍，对供应链的了解，说⼀下硕⼠课程，然后还问了⼀个很奇怪的类似IQ题的问题，最后来个⽤英⽂说⼀段最近的新闻。
（最后这位同学第⼀⾯挂了，感觉⾯试官问的问题有点奇怪，也可能因为我这同学没研究过供应链⽅⾯的）。
同学B：⾃我介绍（提到平时爱看书），⾯试官就问平时爱看什么书，答历史书，然后俩⼈开始聊看过xxx书，志同道合，⾯试官⼜问你看xxx书的时候觉得哪个⼈最印象深刻之类的问题，最后⾯试官直接告诉他过了这⼀轮⾯试了。
华为面试经历记录【一面、二面、机试+offer】
华为⾯试经历记录【⼀⾯、⼆⾯、机试+offer】我于2015年4⽉上旬在华为官⽹注册后只填了基本信息，没有完善简历，也没有申请职位，然后就给忘了。
直到21⽇收到华为⼈⼒资源发的短信说由于我没有申请职位，⽆法安排⾯试，要我尽快申请，截⽌时间是当天18:00。
当天我完善了⼀下简历请申请了两个职位，⼀个⼤数据挖掘⼯程师实习⽣（第⼀志愿），⼀个算法⼯程师实习⽣（第⼆志愿）。
22⽇⼜收到华为⼈⼒资源的发的短信，是实习⽣招聘综合测评（性格测试）的邀请，主要测试你的性格是不是有孤僻，抗压能⼒怎么样，是不是适合华为⾼强度⼯作量。
这个要认真对待，因为听说很多⼈过不了华为的性格测试，华为也是挺扯的！两天后如果你过了性格测试就会收到⾯试通知的短信了。
深圳那边听说性格测试前还有个上机测试，北京这边今年没有，这点挺好的。
⼀⾯：华为⼀⾯是技术⾯，⾯试地点在⽂津国际酒店，进去后先到HR那⼉登记⼀下，交⼀份简历，HR会在你的简历上写上你⾯试的职位，⽅便安排⾯试。
然后就到等候区等候⾯试官叫你的名字去⾯试⼤厅⾯试。
⼀⾯是⼀对⼀，⾯试⼤厅同时进⾏着很多⾯试，不同的职位、不同轮次的⾯试都在这个⾯试⼤厅。
⾯我的⾯试官是⼀个三⼗多岁的男的，坐下来后先让我做⼀个三分钟⾃我介绍，接着挑⼀个简历中的项⽬详细介绍⼀下，项⽬是解决什么问题的，⾃⼰在项⽬中的⾓⾊，⾃⼰的完成部分的主要内容，⽤了什么技术，算法。
接着⼜问了实习经历。
实习职位，实习⼯作内容。
然后问了⼀下⾃⼰擅长的编程语⾔是什么，我说语⾔C/C++，还有Python，于是⾯试官提出了第⼀个技术问题，c++中关于内存分配，动态分配和静态分配的区别，我只知道动态分配是⽤malloc()函数，具体的区别也不太清楚，说以就说不出来，⾯试官见我⾯露难⾊就说，是不是太久了忘了，我说⾃⼰平时⼏乎不⽤动态分配，所以也不清楚。
接着⾯试官⼜问我数组和链表各有什么特点，这个⽐较简单，我答出来了。
⾯试官⼜问我熟悉什么排序算法，我说冒泡，选择，快排，归并和堆排序都熟悉，他就问我这些排序算法那些快⼀些，我说快排，归并和堆排序更快⼀些，他们的平均时间复杂度是⼀个级别。
华为面试经历
华为是来我们学校最早的一个公司，也是我的第一次面试。
那时的我什么都不懂就很遗憾的没做什么准备，再加上自己的能力有限，最终错过了一家很好很好的公司。
好了，废话不多说了，直接进入正题。
暑假当我在实习的时候，突然接到华为的宣讲会通知，所以就很兴奋的去了，并交了自己的第一个简历。
然后也很顺利的接到了面试通知（据说交了简历的人都会收到一面通知），一面其实是非常简单的面试，就是一对多的那种群面，先自我介绍，然后华为hr会问你一些简单的问题，然后会问你能不能接受去海外艰苦环境，当时很傻的都是点头，都不带拒绝的。
就这样然后收到了华为的性格测试。
就是在科大机房里做机试，很多题目，让你在很短的时间里选出你最符合的情况，然后里面有很多次重复的题目以不同的方式出现。
很多同学都挂在了这一个测试上（我寝室一哥们能力很强，可是就挂在了这上面）。
而我很幸运的通过了别人说的很难的一次测试。
然后过几天又收到面试通知，让到蜀山区那边的一个酒店里连续三面，也就是一下午定型。
分别是hr面、英语机试、boss 面。
而我很惨的挂在了hr面上面，他问了我很多计算机网络的专业知识，虽然说都是很浅的知识，可是我却一个都不知道。
当时感觉脸上都不好意思了。
面我的那个hr是个高个子的偏有白发的中年人，态度很好，最后我离去时还和我握手了，哎，悲剧了。
根据同学讲述，英语机试很简单，就是做一点题目，然后对着机
器说点就好了。
Boss面的话就是简单的对胡，问一些问题之类的。
然后就没有然后了。
华为面试经历评估_面试经历.doc
华为面试经历评估_面试经历就在几个月前，我第一次收到华为今年的面试通知。
部门:战略与营销管理部；位置:不详；地点:华为基地；时间:早上好。
第一个测试是晚上7点的电话面试。
在听了我的介绍和理解后，面试官告诉我其他同事会通知我下一次面试。
大约半小时后，我接到了MMB的电话，并在设定好面试时间后给我发了一条短信。
(点评:华为的加班文化由来已久。
这一次，我觉得很奇怪，很佩服这两个MM。
同时，当我想到如果我进去，我不得不在白天开会，晚上加班时，我感到有点紧张。
)然而，由于部门组织的旅游活动和时间冲突，我打电话给MMB 取消了采访。
在我回来后的一周，由于频繁的会议，我的手机几乎是无声的。
我没有接到几个电话，也没有得到回复。
我直到第七次打电话才联系MMB。
表达我的歉意后，我再次同意了。
(点评:我认为MMB 的7个电话会影响我未来的人力资源职业生涯。
我不知道有多少朋友给申请人打了7次电话，但我没有！我不知道原因是什么，但这足以打动我作为一名申请人！)在约定的时间，我休了一天年假。
当我到达华为基地时，我在电话里看到了MMB。
一阵短暂的颤抖之后，她被带进一个小房间，给了我一瓶水和一份面试登记表。
(点评:水是一个细节，但很多同事很容易忘记它！)一份两页四面的登记表。
首先是介绍华为及其雇佣理念。
以下是工作领域的选择，即海外、海外困难、国内其他和深圳。
最后，签约和申请部门。
第二方面是个人信息。
给我印象最深的两个地方是国籍(我认为外国人不应该填写这张表格)。
如果是中国人，这似乎没有必要。
一个是写一句类似的格言；第三个方面是工作经验。
第四个方面是工作经验和对诚信的承诺。
给我印象最深的是，除了要求申请人承诺提供真实信息并允许背景调查之外，还承诺不与其他公司签署竞争协议，并在试用期内通过评估。
(评论:老实说，这份登记表的布局不专业，稍微损害了华为的形象。
此外，许多地方的空余空间太小，字符不得不斜写。
然而，仍有许多地方值得学习，如诚信承诺的部分。
我的华为面试经历：获得灵感
我的华为面试经历：获得灵感2023年，一家全球著名的科技公司，华为，正在通过其世界一流的产品和服务，持续推动数字化转型和智能化革命。
在这家公司中工作是许多人梦寐以求的事情，我也不例外。
在最近的一次华为面试中，我不仅收获了这家公司强大的实力和深厚的文化底蕴，更得到了许多灵感和启发。
首先，在面试过程中，我深刻感受到了华为企业文化中“以客户为中心”的理念。
华为员工无论是在技术还是在服务方面，都非常注重满足客户需求。
我在面试中提到了自己曾经的一次客户服务经历，华为面试官马上倾听我的描述，并给予了高度评价。
这种对客户需求的重视，使我深深感动，也让我更明确了未来职业生涯中服务客户的重要性。
其次，华为追求卓越的品质和持续创新的精神给我留下了深刻印象。
面试中，我了解到华为从产品开发的每一个细节到服务的每一个环节，都严格按照三原则来执行：用户需求、最佳实践、机会和商业模式。
这一点对我来说非常重要，因为我是一个追求卓越和创新的人。
我相信，如果我能加入华为这样一个公司，我会有更多的机会展现个人的价值和发挥创新的能力。
第三，华为强调员工成长，注重员工的培训和发展。
公司具有完善的员工培训机制，并为员工提供广泛的培训资源和平台。
我在面试中了解到，华为会根据员工的岗位职责、成长阶段和职业规划，量身定制培训课程，帮助员工提升能力，发挥潜力。
这种以人为本、注重员工成长的文化理念，让我看到了这家公司的人性化特质，更让我认识到在成长的道路上，需要有一个好的环境和平台。
最后，华为不仅仅是一家科技公司，更是一家有社会责任和使命感的公司。
华为面试官说，“我们的使命是让全世界人民享受到数字化的红利，促进全球社会的可持续发展。
”在面试中，我体会到华为始终把社会责任和文化底蕴放在首位，积极推动社会的进步和发展。
这种时刻牢记自己的社会责任的意识给我留下了深刻印象，让我意识到到未来的工作中，要始终践行社会责任，为社会做出贡献。
总之，我的华为面试经历给我留下了深刻的印象，并让我获得了许多灵感和启发。
华为面试全过程面经(网申到最后一轮全过程)
华为面试全过程面经（网申到最后一轮全过程）本人非技术性类，学的专业和华为八竿子打不上关系，整个面试结束主要有以下几点体会：(1)面试请讲人话，之前很多面经都提议说用第一，第二，第三或者首先，其次，再次来组织自己的语言，其实大可不必，在群面的时候有个哥们做总结，完全没走这个套路，但是讲得非常流畅也很有逻辑，就像平时的交流一样，这个不是汇报，如果能在整个面试过程中表现得就像和朋友的交流一样，那大大增加进去的概率；（2）华为的确是家很负责任的公司，考虑是否要一个人还是会为你的沉默成本考虑的，整个面试过程中，面试官会发现你的某些特质，会推荐你去他觉得你适合的行业或者岗位，就像我在面试的过程中，面试官一直在劝我好好珍惜本行；（3）自我介绍的时候请用实例支持，你的实例可以是很简短的，如果没办法提供实例，请不要说自己是多么优秀抗压的人之类的，罗列一堆的品质。
华为的面试官可能在你自我介绍的时候时不时打断你，当你说到你抗压的时候他会说，那请你举一个能打动我的你的抗压的例子等等，这种概率是完全看RP的，我们组有三分之一的人被打断，很多人就此乱了阵脚，没有被打断的都是RP特好的，不管怎样，面试官都会对你的简历挑刺，唯一没办法进行挑刺的就是你的实例！第一轮：简历。
简历关请好好填写，华为的面试官不看你准备的简历，都是对着电脑看你网申版的简历。
第二轮：性格测试。
很多人都说性格测试不重要，但是楼主很可能是因为性格测试被刷的。
由于系统出错，以及个人在外不便等原因，楼主的性格测试前后由不同的人做，最后一面的时候面试官说我的性格测试有点问题，他要请教下同事，于是让我出去等消息，结果等着等着就没有消息了。
一般面试官没有当面让你回去就是有能力进入下一轮的，我是按捺不住等了一个小时还没做英文测试然后咨询了工作人员，工作人员查询后告诉我说，我可以回去了，没有走到最后一轮的英文测试。
可见性格测试还是要认真对待。
如果是不便要找人代做，那就两次都要找同样的代做的人吧。
华为面试经历心得
东东的华为面试经过和心得体会--------面试于5月11日从南京曹老师那里回来以后，一直在回顾学到的东西，但是毕竟没有遇到实际问题解决，所以水平到底怎么样没有把握。
恰好华为来我们学校开始实习生招聘会，我就投了简历。
过了大概一周，给我通知，要我去玉泉饭店面试。
当时觉得只要投了简历都可以去面试，后来才知道好多人根本没收到面试通知，难道这已经开始淘汰？11日早上9点准备好，天下着小雨，我就坐公交去浙大玉泉那里，很远的哦，我要倒两次车，1个半小时才到，杭州的破公交又贵，一来一去12元。
去的时候晕车了，好在偶忍过去了，可见欲成大事者必要忍风雨啊（见笑）。
到了后，找玉泉饭店找了很久，此处略去100字。
进去玉泉饭店，签名，工作人员把安排到一间房子离等候，一进去才知道人真多啊，感觉200多个吧！还有很多浙大的，压力骤然上升啊！过了15分钟吧，叫我的名字，我就走过去了，进去一个房间，走到一位面试官面前，问好递上简历。
面试官：你好，你对linux 下c编程很熟悉，是吗？我说：是的。
面试官：什么是进程，什么是线程，进程间通信有几种，每种怎么具体实现的。
我很从容回答了这几个问题（这个都要感谢曹老师教诲有方啊）。
然后问了个文件传输缓冲区太小发生传输错误怎么办？我也按照我的理解回答了。
然后给我一张纸，让我写程序。
一个是冒泡（写的快烂了的程序），第二个是编程实现：f(a,n)=aaaaa(n 个)，注意是十进制啊，不是n个a相乘啊！这个题目当时我是楞了一下，因为气氛太凝重，加上在纸上写程序很不习惯。
不过最后我只是写出了大致实现方法。
那个人笑了笑，让我出去等消息，我就出去了。
这个时候，有些人在外面就是被告知让回去，说的是回去等消息，其实是委婉淘汰，大多是一面过后就会告知。
过来半小时吧（人多啊）叫我了，让我跟着一个女的走，走到一个房间里，其实是个隔间，坐下，一共来了十个人，分开坐两组，每组5个。
其中有两个女的每组一个。
面试官有3人，坐我们前面，刚开始是让每人用纸制作一个名片上面写上名字专业。
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求职故事：解读华为面试经历今年第一次收到华为的面试通知，还是在几个月前。
部门：战略与marketing管理部；职位：不祥；地点：华为基地；时间：上午。
初试是电话面试，时间是晚上7点！听过我的自我介绍并简单了解后，面试官MMA告知会有其他的同事通知我下一轮面试。
半个小时左右的时间，收到MMB的电话，约定面试时间后，给我发了一个短信。
（评：华为的加班文化早有耳闻，这次亲历感觉很怪——敬佩这两个MM的同时，想到自己如果进去也要白天开会、晚上加班，不免有些余悸～）但是由于部门组织旅游活动，时间冲突，所以打电话告诉MMB取消面试。
回来之后的一周时间，由于经常开会，手机大都是在静音状态，几个电话都没有接到，回复又没有打通，直到第7个电话才联系到MMB，表达歉意之后，再次约定了时间。
（评：我想这个MMB 的7个电话，将会影响我今后的HR生涯，我不知道有多少朋友给应聘者打过7个电话，但是我没有！我也不知道对方是出于何种原因，但这足以感动作为应聘者的我！）约定的时间，请了天年假，到了华为基地，见到了电话里的MMB（挺漂亮，呵呵。
）简单的寒颤几句后，被带进一个小房间，她给了我一瓶水和一份面试登记表。
（评：水是细节，但是很多同行容易忘记！）一份2页4面的登记表，第一面是介绍华为公司及其用人理念，下面是工作地区的选择，分别是国外、国外艰苦、国内其它和深圳，最后是签名跟应聘部门；第二面是个人信息，印象深的两个地方一个是国籍（个人觉得外国人因该不会填写这表，中国人的话，这个似乎又没有必要。
）一个是要写类似座右铭；第三面是工作经历；第四面是工作经历跟诚信承诺，印象深的地方是除了要应聘者承诺信息真实，允许背景调查外，增加了对没有跟其他公司签订竞业协议和试用期通过考核的承诺。
（评：老实说这份登记表排版不专业，略损华为的形象，而且很多地方的空余太小，字都要斜着写。
但是还是有很多值得学习的地方，例如诚信承诺部分。
）填完应聘登记表10几分钟后，进入了专业面试，半个小时左右的时间，面试官MMC 了解我具体工作的一些事情和我对理论知识的理解后，告诉我等下一轮的面试。
（评：谁听谁讲是面试时HR需要注意的问题，但是MMC做的比较好，因为她出去之后，我因为口干赶紧喝了几口水～）略等之后，进入了素质面试，面试官MMD告诉我MMC对我的专业水平很是佩服，在聊天的过程中，她发现了我的求职意向和动机的问题（自己很失败～），并告诉我会跟上一轮的面试官MMC商量后，确定是否让我进入下一轮。
（评：面试官之间的交流在很多企业只是通过评议表上的评语，然而这显然不够，在这一点上，华为值得学习。
）大概20多分钟后，面试官MMC进入了房间，再次了解我的意向跟动机后，告知由于综合面试官很忙，如果我的意向不强的话，可能就不会进入下一轮面试。
出去与MMD再次沟通后，我的这次面试进程结束。
（评：很佩服MMD，能够那么快的让我放松了戒备，并暴露了求职意向与动机问题，同时在判断出我的问题之后，通过面试官之间的交流，果断的不让我进入下一轮综合面试，非常专业！）综论：整体来讲，结果虽然不满意，但是过程收获很大，面试过程中接触到的4位MM 给我留下的是敬业、专业和高效的印象。
其后的几个月里面，断断续续收到华为其他体系的面试通知，但都没有去。
（评：以前都说华为有自己庞大的人才库，面试没有通过的人，两年内不会再考虑，看来不是很真实！）直到三个星期前再次收到华为的面试通知。
部门：研发体系；职位：不祥；地点：华为培训中心西门；时间：周日早上。
（评：收到的短信通知有两个，第一个通知的时间是9：00，第二个是9：30，回电话仍然是不能打通。
这是一个不应该发生的错误！）赶到华为基地是8：30多，匆匆问了个路人华为培训中心的位置，却跑到南门。
看到我前面不远的路人甲跟我一样跑错了，沿着西面走的时候，发现路人甲在一个地方停留一会后，迟疑的过了马路。
赶到的时候发现他站着的地方是停车场的入口，只好继续向前走，但是看到十字路口的时候，我只好回头，正准备学路人甲穿越马路的时候发现前方路人乙在问路，感觉他跟我找的是一个地方后，小跑着跟了上去，终于在停车场入口旁边，发现了一个小门，旁边摆着张桌子，后面坐着两个人，告诉我们从小门上去就是面试的地方了。
（评：华为自己的地盘，挂条横幅效果应该会好些吧！）进入面试的地方，发现是个食堂！门口三台电脑，后面一群MM，告诉手机号码后，领到了我的编号证件和应聘资料。
告诉MM我收到两条短信，时间不一致，收到的答复是没有关系。
（评论：这不是我想要的答复！）我的编号是225，瞄了一眼，前方不远处的编号已经是300多了。
（评：不知道这里面有多少人需要像我跟路人甲、乙一样问路！）赶到位子上看了下时间，9点差几分，同桌的226-228号还没有过来。
翻看给我的应聘资料，一份应聘须知、一份登记表还有一份试卷。
还是那份登记表，试卷则有四题，分别是：对人力资源各模块以及它们之间关系的理解；近期处理的类似“记忆深刻”的事情；案例分析－“如何从人力资源视角改善某个有前途但现状不好的企业的状况”；HR需要的能力素质要求。
（评：应聘须知里面告诉我填登记表要20分钟，答卷要40分钟，但是实际是并没有人监督这些～由于应聘者抵达的时间不一、职位也不一样，也不是所有人都要做试卷，这个时间很难把控。
）填完资料的时间，同桌的其他人也都来了，分别是做采购、质量跟研发的，他们还在填资料，不好打扰，只好看后来发的《华为人报》，6月刊，介绍汶川大地震时候华为人在灾区抢修通讯设备的事迹，比较感人。
看完报纸已经过了10：30，同桌的人也都已经填完了资料。
11点多的样子，总算有人通知我去面试。
（评：等的时候一直在看时间，看来我已经不耐烦了，看看同桌跟我周围的人，都好不到哪里去～这种大规模的面试组织起来确实不易，但是让应聘者坐了两三个小时仍然不见面试官的影子，身处其境，感觉非常不好～）通知我的人即是专业面试官，满眼的血丝告诉他的睡眠不是很好，着深色西服打领带给我感觉他很职业，不过在全场其他人都还穿短袖的大环境下，又让人感觉不伦不类。
握手之后，面试开始，两分钟的自我介绍后，开始了对我专业的询问。
不巧的是，一个工作人员过来对他讲有事情要打扰3分钟，他礼貌的给我道歉后跟工作人员去了另一边，只不过3分钟过后，他并没有回来，而是在不远处打电话。
（评：保持职业形象是HR所必须的，这点值得学习，但是有些时候太讲究也会让应聘者不自然，影响效果。
在面谈因自己而打断时向应聘者道歉也是值得学习的！最终这轮面试花了20分钟左右的时间，不过感觉打他电话的时间比跟我面谈的时间要久，虽然我顺利通过了这轮面试，但是不到10分钟的时间，且在被打断过的情况下，去判定一个人的专业水平，个人觉得还是有些不妥。
）回到坐位上的时候，看见坐在我对面的女孩还在，然来还没有人通知她去面试！安慰了下。
不过还好，11：30左右的样子，总算有人带她走了，而我也进入了下一轮面试！面试的是一个年纪不大，但是看上去比较精神的人，虽然没有穿西服，但是我觉得他比专业面试官更职业。
不过他的主要工作，似乎只是核实我的证件，同时简单了解了下我的家庭情况。
（评：没有太多的想法，但是这个程序是我当天感觉最好的一个。
）随后被带进了一个休息室，看了大概两遍宣传片的样子，进来个MM通知大家去吃午饭。
（评：在此后的时间里，看了不下10遍这个宣传短片，我想若是把它做得长一点，或者效果会更好，同样的内容被强迫看了一遍又一遍，不知道可不可以申请精神损失费！）吃饭的时间，看到同桌面试软件的兄弟，不过没有人通知他去吃饭！略表遗憾。
回到休息室，跟其他人聊聊天，闭眼休息了会。
大概1：30左右的样子，我跟其他9人被引领到一间教师，5人一组进行荒岛生存游戏的辩论。
（评：这是一个不错的小组测评，但是10人里面，有工作不足2年的，也有工作快10年的，有做HR的，也有做研发、质量、采购等等，这样一群人自由组队辩论，彼此之间是缺乏可比性的，那么就只能跟标准比，标准是什么？素质模型？任职资格？但是从最终进入下一轮的5人来看，其中有一人的裤裆已经湿透了！小组/团队测评确实是好工具，特别是用来面试应届毕业生，但是拿到这里，似乎不妥，还望其他高人能够指点迷津。
）之后跟其他4个进入下一轮的朋友一起，答了一份性格测评的电脑问卷，总共81/83道题，答完之后回到了休息室。
漫长的等待之后，终于在4点左右开始了最后的综合面试，面试官很慈祥，进去的时候他正在看《历史的拐点》，书名吸引了我，不过看到作者是被称为“国之巨贼”的马立诚先生后，有点不爽。
综合面试官的谈话水平果然不一样。
（评：由于他没有看过我的简历，对我的判断似乎主要依据前面的面试评议；另外他似乎对当天的面试了解不多，以至于要问我有多少人面试HR，有点疑惑～～～）综评：相比第一次面试经历，我对第二次面试经历印象不好，主要原因：1、效率低下。
我早上6：40起床，晚上吃完晚饭7点多到家，整整花费了我一个白天，而且我还是小组讨论通过的5人里面最早结束综合面试的人；2、面试不严谨。
所有的面试官在正式开始面试前，没有一个看过我的简历（没有打印出来），仅能凭借我在登记表上写的一些信息跟我交流。
而由于登记表的空余太小，每家公司的工作经历那我写的字不超过40个。
其他人一样，那些自带简历的人，也没有要求提供简历。
3、所接触过的人里面，都只知道自己的方向，但没有人知道自己应聘的职位，在填写登记表的应聘部门跟职位时，都需要问工作人员。
（第一次面试也有这种情况，不过稍好，我还知道是绩效模块工作）4、没有一位面试官向我介绍过华为这家公司，以及我所应聘的研发体系和更下面的部门，还有我可能的工作内容，我所接触的其他应聘者也是一样，大家都在糊里糊涂的面试。
5、没有一位面试官给我时间问问题。
总评：整体来讲，在华为面试的两次经历，值得很多公司去学习，在人力资源的理论与实践上，华为在国内算是走在前沿。
比如E化的系统，专业、素质和综合的三级面试程序，多样的面试方法等等，都还是值得借鉴。