13 第三版中级口译梅德明版本doc文档

企业文化女士们、先生们：下午好！今天我以安然公司的教训为例谈一下企业文化的内涵及其重要性。

在20世纪90年代的大部分时间里，旧经济公司的首席执行官们都在努力将运行缓慢的公司朝着敏捷、更富有弹性的公司转型。

但实际情况是，真正的转型成功的公司是极个别的例子。

转变一家大型公司的核心理念、态度和基本关系极其困难。

这就是20世纪90年代末大批学者和顾问涌入安然公司并推崇其为管理典范的原因。

当时的安然似乎已从一家平庸、节制的公用事业公司转型为一家快速运营、业绩出众的企业。

可惜这不是事实，安然栽了。

当年那批学者中很多人现在忙于从安然的崩溃中分析并不仅仅因为公司做了假账或者所谓的高层腐败，其失败的原因还应归咎于恭公司的企业文化，正是这种企业文化曾经是安然引人注目、备受青睐。

过分强调收益的增长和个人的主动性，加上缺乏那种常规的公司制约平衡机制，使安然的企业文化从推崇进取性的战略变为日益依赖不道德的手段。

最后，公司对没有经验的年轻管理人员过渡宽容，公司又缺乏必要的控制手段尽可能降低可能出现的失败。

2001年杰夫瑞斯基林就任安然首席执行官。

他改变公司的方法完全出自新经济攻略手册。

安然取消了一些管理层，从外界招募了数百名职员，鼓励他们向受传统束缚的企业注入新思想。

公司废除了基于资历的薪水制度，取而代之的是更富有激励性的分配制度，表现出众的员工可以获得丰厚的现金奖励和公司股票。

公司赋予年轻人非常大的权力，这些年轻人中不少是刚毕业的本科生和工商管理硕士研究生，他们无须上机领导批准便可自行决策，决策所涉金额可以高达500万美元。

像IBM这样的大公司，尽管也出现了不拘一格降人才的发展趋势，但是青年才俊身边不乏资深职员的指导。

但是你在安然看到的却是一群没有大人监管的小孩子在自说自话地独断专行。

新型的企业文化鼓励“张弛有度”的企业环境。

这种张弛有结合的理念是指把严格控管与最大限度的个人权利相结合，从而使企业家的才能得到充分发挥，同时也避免企业文化陷入混乱。

然而在安然需做假账，这种压力往往压倒一切。

安然的企业环境最终成了可以为所欲为的温床。

公司内没有人提出切中要害的问题，企业完全处于一种放任自流的管理状态，公司就像一匹脱了缰绳的野马。

那么什么是企业文化？企业文化是一种观念形态，它以企业的价值体系为基础，与企业的管理理念的管理行为紧密相连，是企业管理的核心所在。

从狭义上来说，它指的是企业在生产经营的实践中形成的一种基本精神和凝聚力，以及全体职工共同具有价值观念和行为准则。

从广义角度来说，企业文化还包括企业人员的文化，即企业领导人员的文化心理、文化素养以及员工的文化行为。

作为一个经济实体，企业的任务十分明确，即生产更多更多的产品，为社会创造财富。

企业所从事的是一种经济活动，同时企业也是一个组织，是一个由各种人聚集而成的集体，而人是一种社会动物，需要一种文化加以规范和调节他们的行为。

我们不能把企业生产看成是纯碎的机器运转和物质变化，而应该看作是一种社会性活动，看作是一种具有社会性的人所从事的活动，这是我们了解和认识企业文化的出发点。

现代社会的经济活动早已不是一个封闭系统，现代经济活动充满着大量的文化因素和文化现象，这种因素和现象直接或间接地对经济活动起着各种影响，这已在大量事实中得到印证。

总之，企业文化并不是一个新的概念，它是公司特有的价值观。

要明确自己想要成为什么样的公司，要制定出一套价值取向原则以确定发展目标和追求目标的方式，这样的公司在雇佣人才和留住人才方面才会拥有优势。

每一个优秀的企业都有着充满个性和魅力的企业文化。

虽然企业文化不是一夜之间一蹴而就的，但企业的最终目标始终是一致不变的，那就是要保持一种可以激发员工的忠诚之心和奉献精神的强有力的企业文化。

我就讲到这里，下面请各位提问。

认识债券你们中间有很多人购买债券？越来越多的人对投资债券感兴趣。

债券吸引人的一大特点是让投资者有一笔固有的收入，到期时能收回接触的资金。

债券也有增值的机会。

例如在利率下跌时，那些在利率高时发行的债券价格讲话升高，让债券持有人有机会赚取利润。

此外，如果利率在过去一段时间明显下跌，会刺激经济增长，因为较低的贷款成本和储蓄利率将鼓励商家投资，带动家庭消费。

在这样的低利率环境下，投资人可以考虑把一些投资在债券上，因为投资者将取得高于现金存款的回报。

总的来说，投资者应该考虑把债券投资当作一个投资选择，以达到多远投资的目的。

债券会定期支付利息，这样的债券可能比较适合那些在模一时期内需要有定期收入的投资者，如退休人士。

股票和政府债券非常适合某些投资者的胃口。

年轻的投资者一般从股票的资本增值中获益，因为他们通常作长线投资，不太在意眼前的收益。

想规避风险的投资者则愿意购买目前收益相对较低的政府投资。

近年来金融市场的投资增值与投资安全趋分化。

那些只愿承受中低风险的投资者都转向公司债券。

公司债券是股票和政府债券的理想替代品，两头好处都沾点边。

投资公司债券的风险小于投资股票，而受益又高于政府债券。

公司债券的主要缺点投资者只能通过信用等级间接分享公司的收益，而不能像股东那样从公司的扩张中获益。

另一方面，这些债券投资者所承担的绝对风险却又低于股东，因为息票支付是不能勾销的，而当公司无法偿付时，债券持有人在债权人中享有很高的优先权。

不过，某个公司的信誉等级是评估该公司债券价值和风险的关键因素。

信誉评级机构在评估公司债券价值和风险的过程中起着重要作用。

穆迪和标准普尔是两家主要评估机构。

它们给债券发售单位以及具体签发的公司债券评级。

这些信息为投资者了解有关公司及其债券的信誉质量提高了风险指南。

资金的变现灵活性也是一个重要因素。

投资者必须明白，即使是美国和英国这些成熟的资本市场，公司债券的二级市场也是相当有限的。

换言之，公司债券不同于股票和政府债券，不太容易转售给其他投资者。

公司债券的风险虽然大于政府债券，但这种风险在很大程度上可借助信用分析以及对债券发售者和债券条款采取一些制约手段来加以控制。

而作为回报，投资者则有机会获取不错的现金收益。

买股票还是买债券，请各位自己定夺吧。

硅谷之贵硅谷成功的原因何在？硅谷为什么如此卓尔不群呢？硅谷犹如一块磁铁，把许许多多天资聪颖的工程师、科学家、企业家从世界各地吸引到这里。

他们来此寻求功名，希望快速致富，积极投身于技术革命，而这场革命给人类带来的影响必将超过昔日具有划时代意义的欧洲文艺复兴运动和产业革命。

因特网的急速普及，因特网引来的势不可挡的技术创新，使我们真正进入了信息时代，因特网深刻地影响并改变着我们呢的生活、工作、商务、思维、沟通等方式。

值得注意的是，包括工程师、科学家和企业家在内的硅谷地区的技术人员近一半来自亚洲，表现尤为突出的是印度人、中国人和新加坡人，他们中间有声名卓著的升阳微系统创始人之一文诺考斯拉、雅虎帝国的创始人杨致远以及新加坡的沈望博。

有些国家已有自己的硅谷，有些国家正在创建自己的硅谷，但是美国正统硅谷的龙头地位并未受到威胁。

那么美国硅谷为何如此与众不同呢？我认为有这么几个至关重要的因素。

首先，硅谷拥有全球最密集的优秀电脑专业人才群体和最优秀的支持服务体系，毗邻斯坦福大学这类世界一流的研究机构，这些研究机构源源不断地培育着电脑业赖以发展的明日奇才。

若无这些优势，硅谷将面目皆非。

其次，硅谷积极提倡甚至极力赞颂冒险精神，失败并不可怕，出师不捷无人耻笑，失败反而使人再接再厉，加倍奋斗。

这种永不言败的作风企业成功和技术创新必不可缺的条件。

第三，风险投资公司起了重要的作用，风险投资者愿意支持那些前途看好的创业者，给予他们急需的启动资金，帮助他们起步。

对于曾遭遇过失败的企业，有些风险投资者甚至只要确认企业的新观念能带来最终的成功，也会给予二次机会。

创业公司为了将合适的人才收入自己的麾下，通常向企业员工转让数量可观的股票。

这一有力的激励措施旨在鼓励员工为公司尽心尽职，共同分享公司成功的成果。

许多人认为参股的做法是企业成功的基础。

网景、英特尔、思科、雅虎等出类拔萃的公司使许多包括秘书等非一线职工在内的许多员工一夜致富，不少年仅二三十岁的员工已成了身价百万的网络富豪。

硅谷人的工作勤奋，举世罕见。

一天工作15个小时，一周工作七日，这样的工作日程安排在硅谷却是司空见惯的现象，尤其在创业初期更是如此。

硅谷人放弃社交生活，减少与家人一起生活的时间，努力去寻求事业彩虹尽头的那一桶金。

正是这种孜孜不倦追求卓越的精神，加上优良的团队精神，支持着硅谷人的奋斗理念，他们不达目的的绝不罢休。

在硅谷，文凭虽然有用，却不是一切，一纸定不了终身，硅谷更看重求职者的真才实学和岗位资质。

最有说服力的例子莫过于行业的偶像人物，如苹果公司的创始人乔布斯与沃茨尼亚克，微软的创始人盖茨，他们都是一些大学辍学者，在讲究学历的社会很可能永无出头之日。

毫无疑问，美国仍然存在着种族歧视，但这种现象在硅谷却难寻踪影。

硅谷人最看重的是人才的视野和成长历程，而不是国籍、肤色或宗教信仰。

这种观念，加上硅谷多种族社会、不拘礼仪的生活方式、舒适宜人的气候，使外国人近悦远来。

硅谷的非凡成功在全球掀起了创办网络公司的热潮，使众多青年才俊放弃了原来安逸稳定的工作而投身于这场网络竞赛。

但是，网络创业事实上是一种高风险的行为，一家公司的脱颖而出，可能意味着数百家公司的功亏一篑。

然而，随着美国纳斯达克股市指数的狂泻，众多账面百万富翁所持的网络公司股票在突变中已不值一文。

于是那些经不起打击者，南柯一梦之后落荒而逃。

尽管如此，硅谷人大多把这次惨痛的经历看作是网络业的短暂磨难，他们仍然乐观地认为，网络业的远景依然看好。

发挥信息时代的最大潜力，还有待时日。

他们坚信，网络业只要保持锋利的科技进步势头，还会在本世纪持续繁荣下去。

专利法规今天，我们这些电子商务的创始人和领导人再次集会，共同呼吁修改专利法。

我们认为互联网的发展已形成了一些新商业模式，专利法必须加以修改才能应付这种新情况。

我同在线书店亚马逊电子商务公司的首席执行官杰夫贝索斯持有相同的观点。

贝索斯先生在一封公开信中指出，现行的专利法若不加以修改以适应电子商务的新模式，最终将影响所有商务活动。

我认为，制定美国专利法的根本出发点是为了保护那些投资开发新产品、新系统和新方法者的商业权利。

我在这里提议，专利权的保护期应该从原来的17年缩短为4年。

同时我也建议，专利发布前应该有一个月的公示咨询期。

这些改革的目的是为了确保获得专利权的商务模式和软件能更快进入公共领域。

亚马逊公司曾遭到一些批评，有些人指责亚马逊公司滥用现行法律，使一些及其普通的商务方法得到专利保护，这些商务方法没有任何特殊之处，所有人都有权使用。

亚马逊公司有两个典型的专利保护例子，一是所谓的网上一次点击购物法，一是对向亚马逊公司转让客户的其他网站支付费用的程序。