为什么投的实习简历总是得不到回音_个人简模板
简历投去没回应怎么问
简历投去没回应怎么问
投递简历以后没有收到回应会有以下几种情况
1、简历已经被HR获得，但未有通过他们的初步筛选，可能无法通过
第一轮的筛选的情况；
1.1请问贵公司简历审核的时间是大致多久呢？
1.2请问是否有收到XXX的简历，是否有需要优化的地方呢？
1.3请问下一轮面试是什么时候组织开始呢？
（虽然，你问了问题不代表你后续就会有希望，不过努努力总是好的哦）
2、简历自己感觉还不错，大几率的要通过初筛的情况
这种情况就不要问一些小白的问题，像以往的时间节点什么的，可能HR没有空给你回复，或者认为你自己是应该知道时间和流程安排的情况
下
那我们需要询问一下几点：
2.1请问后续的面试是远程面试还是需要实地面试呢？面试是英文还
是中文？
2.2请问是会分组面试还是会组织群面呢？有什么需要我们准备的吗？
（有些HR会回答你，有些会说麻烦你等通知，哈哈）
所以与其，在投递简历出去以后才判断入围与否，还是应该在投递简
历之前做好各项准备工作哦！。
为什么简历投递后无回音
为什么简历投递后无回音【导语】下面是作者为大家整理的为什么简历投递后无回音（共6篇），仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!篇1：为什么简历投递后无回音为什么简历投递后无回音一：重点不突出一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。
很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。
如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。
一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。
所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
二：缺乏营销战略很少有应聘者把求职看成一项推销活动。
具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。
你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。
把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。
求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
三：没有业绩陈述可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。
过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。
工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。
为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。
花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。
四：简历格式不当通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。
但时间型简历不能很好表现你的.可塑性。
假如你要换一个行业，最好采取功能型。
把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。
不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。
解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
个人简历投递失败主要因素分析
个人简历投递失败的主要因素分析投递简历是找工作路上的第一步，那么为什么有人简历投递频频失败呢?今日我就给大家带来个人简历投递失败的主要因素分析，大家一起看看吧。
个人简历投递失败的因素1、求职信不注明应聘岗位。
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的聘请人员，可能这样的简历一下就被DEL了。
2、简历与聘请要求不符。
有的简历呈现出来的工作阅历与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。
3、简历内容简洁，凸现不了聘请岗位需要的内容。
有的简历只是程序化地列出接受教育、参与工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的学问、阅历、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起聘请人员的留意。
4、简历消失错误或时间挨次混乱。
简历好比求职者的“脸面”，假如消失错字、时间挨次混乱或内容错误等状况，会让人觉得连自己“脸面”都整理不好的人，工作也好不到哪儿去。
5、简历呈现出“频繁跳槽”的经受。
用人单位普遍不喜爱“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
6、其它不行预见的因素。
有时，聘请岗位特别急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使学问、阅历、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。
求职简历投递技巧1、简历刷新一般状况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，人才聘请网站的个人登陆更新简历信息，里面都存在着排序现象，也就是说最近更新的简历，往往是排在靠前的位置。
时间越往后，简历的位置就越靠后。
所以，在开头网上投递简历的阶段，求职者应当能准时常常上网刷新自己的简历，以使简历的位置前移，是一个比较奇妙的方法。
由于正常状况下，企业的聘请人员有时间和急躁查阅网上简历，一般不会超过20个网页的内容，所以准时刷新简历的方法，便于聘请人员能在第一时间看到自己的简历信息。
2、增加投递的渠道笔者曾经遇到过有的求职者老是埋怨自己投出去的简历没有回音，后来才发觉这位求职者只是在一家自己熟识的人才网站上投递简历，甚至还不知道还有其他人才网站的存在。
简历投递后拿不到面试通知的原因
简历投递后拿不到面试通知的原因投简历后为什么拿不到面试通知?其实这是个非常普遍的问题，很多求职者都在困扰这一点。
今天小编就给大家带来简历投递后拿不到面试通知的原因解析，大家不妨参考下。
简历投递没有回复的原因个人简历投简历后无面试通知，是不是你的简历让招聘经理读得打瞌睡?通常一份简历的阅读时间只有13秒，如果碰到热门职位，比如文员，会计这样的岗位时，时间将会被压缩的更短，所以保证个人简历的质量是必须的。
而质量≠重量，个人简历不需要长篇大论，一张纸简历就足够了，有重点的突出你与招聘职位相关的工作经验，以及在上份工作中取得的成就，来吸引招聘官的眼球。
最后如果是在招聘会上投简历，你将获得与招聘官面对面沟通交流的机会，建议求职者尽可能的展现出你对工作的热情，比较没有人喜欢录用一个对招聘岗位兴趣平平的求职者，但是提醒，不要过于卖力的推销自己，虽然你很希望得到这份工作，但要真诚的展示自我优缺点，才能让考官客观的评估你在这份工作上的合适度。
职业选择投简历后为什么拿不到面试通知，根据一点就是考官认为你不能胜任或者不适合这个职位，所以投递简历，要学会让简历与职位匹配，比如你上一份工作是仓库管理员，而这次简历投递的职位是销售内勤，那么简历制作时，就要让你的以往的工作经验，与现在投递的职位经验要求有共同之处，让这份简历看起来，如同量身定做的一样。
另外，在选择简历投递的职位时，还要结合自身实际情况，不能眼高手低，比如很多应届生投递的“技术部经理”一职，招聘广告中明确说明，需要4年以上工作经验，试想刚毕业的学生如何能满足这点招聘要求呢!所以做好职业规划，树立客观正确的目标，才能避免简历投递后面试遥遥无期。
最后提醒，投简历后为什么拿不到面试通知?回想下你找工作的过程，有没有漫无目标，手足无措，你必须发现这些问题的原因，做出改变，才能找到适合自己的工作写好简历的基本知识1. 用Google搜索简历，我们得到的是......如果我们用Google搜索简历，我们能得到各种不同的简历的样式，基本上这些样式都是很固化的、错误的样例。
投多少简历才能得到一个面试机会_个人简模板
投多少简历才能得到一个面试机会_个人简模板投多少简历才能得到一个面试机会？我们的《简历投递调查报告》的数据显示，有半数人在投了1—10份简历后得到了面试机会；另外，值得注目的是，投递简历的份数与获得面试机会成反比，也就是说投得越多，面试机会反而越少。
所以，今年你还会海投吗？天天投简历，三天内有回复是主流调查报告显示，44%的人每天都会投简历，32%的人2—3天投一次简历，仅1成受访者表示：想投就投，没有定时。
在人群分类中，应届生找工作“想投就投”比例最高。
近5成的受访者表示：最近一次投简历，三天内能收到回复，其中当天能收到回复的求职者不到1成；此外接近20%的受访者表示会在4—7天内收到回复。
由此可见，投简历七天内没回复，基本可以放弃等待。
值得一提的是，2015年，我们也曾做过同样的《简投调查报告》，同一问题，当时有近6成受访者表示在三天内收到了回复，两年过后，数据比率下降了10%，投简历得到回复的速度变得有点糟糕！通过手机投简历变成日常调查显示，招聘网站仍然是最重要的投递简历渠道，同时通过手机移动端投简历的人也越来越多，列在第二位。
对比2015年同期调查，2015年排在第二位的投递渠道是企业/HR 邮箱，手机移动端这一渠道排在了第三位。
海投与重复投递现象永远存在海投一直是被企业垢病的行为，但是仍然有人在海投，且不是少数。
本次调查发现，个人采用海投的原因主要有三个：①简历长时间没回音；②有多种意向或是工作意向不明确；③转行或转岗。
其中“简历长时间没回音而海投”的得票最高。
另外一个糟糕的现象是，投完简历后有21%的受访者表示不会记录自己所投的公司。
而在2015年的相同调查中，仅有8%的人表示不会记录所投公司的信息，时隔两年，选择“不记录”的人数上升了13%，令人震惊。
这不是一个好的求职习惯，想象这样一个画面，公司来电通知面试，你在电话这头却呈现出断片茫然状，公司对你的印象分一定会大打折扣。
当心仪的岗位没有回音，66%的受访者表示会再次投递，在会重复投递的人群中，有62%的受访者表示会相隔一周再次投递。
为什么你的简历投出却石沉大海
为什么你的简历投出却石沉大海在现代社会，找到一份好的工作是每个人都追求的目标。
而在求职过程中，简历是最重要的工具之一。
然而，很多人发现即使投出了许多个岗位的简历，却总是石沉大海，没有得到任何回馈。
本文将分析一些可能的原因，解析简历投递石沉大海的根本原因。
1. 没有良好的简历撰写能力第一个可能的原因是简历本身并不出色。
有些人不知道如何编写一份好的简历，在文本格式、排版和语法上存在问题。
这将使简历显得很粗糙，人力资源看到这样的简历无法留下好的印象，可能直接忽略掉。
因此，在撰写简历时，需要是简明扼要、行文流畅、格式整齐。
合理的字体和排版效果也能让简历更加优美。
2. 没有适当的关键词第二个原因是简历中缺乏关键词。
人力资源通常会使用一些关键词筛选简历，而没有关键词很容易使简历忽略。
因此，简历应该包含特定的关键词，这些关键词对于岗位要求非常重要。
同时，要避免使用大量重复的关键词以及无关紧要的内容。
3. 没有对岗位的了解和适应第三个可能的原因是简历并不适用于特定的岗位。
如果你的简历中没有列出与职位相关的信息或技能，人力资源通常会认为你不适合这个职位，直接忽略掉。
因此，在编写简历时，需要对目标岗位和公司进行足够的了解，在简历中反映出这个职位的特定要求，让招聘人员看到你的简历就把你和该职位紧密联系在一起。
4. 一份广泛的简历第四个可能的原因是简历太一般化。
如果你编写了一份涵盖许多职位和技能的简历，并使用相同的简历作为所有职位的申请，这将使简历过于普通化。
人力资源人员通常不希望看到十分笼统的简历，他们需要看到你与该特定岗位的紧密联系，相对应地，简历也要包含一些符合职位要求的内容。
5. 简历的缺点和缺陷最后，有些人发现他们的简历被忽略，是因为它们存在一些问题。
可能是内容重复太多、语言过于复杂或不清晰、缺乏相关的技能和工作经验等问题，这些问题会让简历失去可读性并影响您的求职进展。
对于简历的缺陷，需要及时纠正和改善，保证简历的优秀。
标准个人简历范文
标准个人简历范文说到个人简历，这玩意儿可真是找工作的敲门砖！咱今儿就来好好唠唠这标准个人简历到底该咋整。
我记得有一回，我朋友小李，那家伙大学刚毕业，急吼吼地要找工作。
简历写得那叫一个乱，东一榔头西一棒槌的，投出去都没啥回音。
后来他找我帮忙瞅瞅，我一看，得，这哪儿行啊！咱先说说基本信息这块儿。
姓名、性别、年龄、联系方式，这些都得明明白白的。
可别小看这部分，就拿联系方式来说，电话得保证能打通，邮箱也得常用的，不然万一有好机会联系不上你，那不白瞎了嘛。
接下来是教育背景。
啥时候上的小学、中学、大学，学的啥专业，啥时候毕业的，成绩咋样。
这里面有个小窍门，要是成绩好，那就大大方方把绩点、排名啥的写清楚，要是一般般，那就重点突出你在学校参加的一些跟专业相关的实践活动或者项目。
再说说工作经历。
要是有实习或者正式工作的经验，那可得详细写。
就像我之前有个同事小王，他在简历里写自己之前在一家公司做市场调研。
可光写这个不行啊，得写清楚具体做了啥。
他就详细描述了自己是怎么制定调研计划的，怎么去收集数据，怎么分析数据，最后得出了啥结论，给公司带来了啥帮助。
这一写，那效果立马就不一样了。
还有技能这一块，可别笼统地写“熟练使用办公软件”，得具体点，比如“熟练使用 Excel 进行数据透视表和函数运算，能够高效处理大量数据”。
会啥语言也得写清楚，是熟练掌握还是只是略懂皮毛。
兴趣爱好也别不当回事儿。
别写那种千篇一律的“看书、听音乐”，得有点特色。
比如说喜欢摄影，还在学校摄影比赛拿过奖；喜欢跑步，参加过马拉松啥的。
就拿我自己来说，我之前找工作的时候，在简历里写我喜欢写作，平时经常在一些平台上发表文章，还积累了不少粉丝。
结果面试的时候，面试官就对这个特别感兴趣，跟我聊了好多，一下子就拉近了距离。
另外，自我评价也很重要。
别净说些假大空的话，像“我性格开朗，工作认真负责”，谁信啊！得结合具体事例，比如说“在之前的项目中，遇到了紧急情况，我能够冷静应对，积极协调各方资源，最终按时完成了任务，展现了良好的抗压能力和团队协作精神”。
为什么投递出去的简历没有回音
为什么投递出去的简历没有回音原因1、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;2、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;3、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台;4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;8、个人的条件与企业的要求有差距;9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况;解决方法：这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己：1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期;6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去;8、保持良好、平稳的心态;9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
一份简单的个人简历自我介绍
一份简单的个人简历自我介绍•相关推荐一份简单的个人简历自我介绍范文（精选22篇）当进入一个陌生环境，常常需要我们进行自我介绍，通过自我介绍可以让别人认识自己。
那么什么样的自我介绍才合适呢？下面是小编为大家收集的一份简单的个人简历自我介绍范文，希望对大家有所帮助。
一份简单的个人简历自我介绍篇1本人经过三年多扎实的工作实践，现已能够独立操作整个外贸流程。
工作踏实、细致、认真。
具有较好的文字组织能力，有一定的英语听说读写能力，能都熟练操作windows平台上的个类应用软件（如photoshop、wordxx年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。
“学而知不足”是我大学期间学习和工作的动力，除了必修课之外，我还坚持自学了Office、Flash、FrontPage、Photoshop等多种专业软件。
学习之余，我还不忘坚持参加各种体育活动与社交活动。
在思想行为方面，我作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。
作为一名xx年通信工程专业的大学应届毕业生，我所拥有的是年轻和知识。
年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。
一份简单的个人简历自我介绍篇2本人毕业于xx师范学院幼师专业，今年21岁，有爱心和责任心，对于不同阶段的幼儿，能针对小朋友因材施教。
我先后在四川省南充市西华师范大学附属幼儿园、四川省名山县幼儿园和成都市盐道街外国语学校美乐国际幼稚园这三所幼儿园分别实习过一到两个月。
后又在盐道街外国语学校小学部实习一个月，在幼儿园实习任教期间，有耐心能和小朋友一起完成学习和游戏，并在生活上主动关心和帮助；不仅教会小朋友学习课本上的知识，而且还注重培养他们的学习兴趣，在组织活动中培养团队的合作能力及各方面能力让每位小朋友都能充分的展示自己，发挥出自己的优势；在工作中我积极进取，吃苦耐劳，在实践中成长很多，丰富了我的专业，学到了更多更实用的知识，也深得老师领导的好评，在以后工作过程中，我还要不断学习和完善自己；请领导给我一次机会，我会用实际行动去证明我的能力！我对幼师这个职业具有一定的专业基础，而且我在思想上对幼儿教育学也有一定的理解和自己的一些新的想法。
简历投出去后没有回复的几个原因
简历投出去后没有回复的几个原因简历投出去后没有回复的几个原因很多求职者都有试过海投了很多简历，但是始终得不到回复!这是什么原因呢?请一起阅读邮件投求职个人简历的技巧!简历投出去后没有回复的几个原因【1】投了很多简历，但是没有得到企业的回音，相信对于很多朋友来说都是很着急，也是很打击自己的求职的信心，所以今天我们来分析一下，简历投出去后没有回复的一些原因，供你自查分析一下。
一般这样的情况都是简历的原因引起的，只要有下面这几点。
第一点简历内容写作得不好。
由于你简历的内容写作得不好，所以不能打动招聘者，所以这一点肯定就是不能得到回复了，试想一下，如果有得选择情况下，哪个人都会选择优秀的人才的，就是简历写得好的人，才会得到面试的机会。
简历内容写作得不好有下面几个原因，第一点你只有一份求职简历来，也就是一份简历打天下，没有针对求职的岗位而写作的`个人简历，这样的简历哪里能打动别人呢? 第二点，有针对岗位写作的求职简历，但是内容没有写好，这里也几个方面一是你的岗位基本技能没有写好,有一些职位是有一些基本的技能的，但是你不会，或者会却没有写出来，这样也是不行的。
，二是你没有把招聘岗位要求的信息反馈给招聘者,如别人要求有3年工作经验，虽然你有，但是你在简历中没有写出来，或者写得过于简单了。
三是你没有这样的工作经验或经历。
所以最后总结一点就是，根据每一个感兴趣的职位，有针对性的设计一份简历，简历中需要有针对性的把岗位的基本技能写作出来，在求职时还需要招聘者的岗位说明，有针对性的修改后再发送。
第二点发送简历时间问题简历发送的时间也是有一很大的技巧来的，不是说想发就发的。
你可以去看看邮件发送简历的技巧这一篇文章。
邮件投求职个人简历的技巧【2】现在也是有很大一部分的朋友使用邮件来投求职个人简历，如果你不懂得一些技巧，那么你的简历投递出去，也可能不能被招聘者查看到，所以今天我们就来给大家介绍用邮件投简历的技巧，希望能给你带来帮助。
求职信没有回复如何在询问
求职信没有回复如何在询问
尊敬的招聘负责人，
您好！我是XXX，自本月初投递了您公司发布的XXX职位
的简历。
经过多次关注和期待，我很遗憾至今还没有收到您的回复。
在这里，我想再次表达我的诚挚求职意愿，并请求您给予我一次机会，让我有机会参与您公司的选拔流程。
首先，我对您公司的业务以及您们所倡导的企业文化深感钦佩。
我相信，在您公司的工作环境下，我将有机会展现自己的专业能力，不断提升自我，实现职业发展的突破。
我对您公司所提供的XXX职位充满热情，并期待能够为您公司贡献我的所长。
我拥有XXX学历，专业是XXX。
在XXX公司工作期间，我
负责过XXX工作，积累了丰富的实践经验和解决问题的能力。
我熟悉XXX行业的发展动态，能够熟练运用XXX软件工具
进行数据处理和分析，并有较好的团队合作和沟通能力。
我相信自己的专业知识和团队精神将带来良好的工作成绩。
我对于您公司的XXX职位充满了兴趣和热情，并希望能有机
会展现自己的能力。
如果可以，我愿意再次参与面试或其他选拔环节，以展示自己的实力。
我相信我能胜任这个工作，并为您公司带来积极的贡献。
在这里，我真诚希望能够得到您的重视和回复。
如果您觉得我的简历符合您公司的要求，希望您能给予我一个面试的机会。
我期待着和您进一步沟通，更加详细地介绍自己的实力和经验。
再次感谢您的关注，期待能够与您共同开启工作中的新篇章！最后，再次感谢您的时间和关注！
衷心祝愿您的工作和生活顺利！
此致
敬礼
XXX
日期：XXX。
简历总是石沉大海原因
简历总是石沉大海原因简历总是石沉大海原因简历总是石沉大海原因篇1不少人经常会遭遇这样的窘境：多份简历投出后石沉大海，没有面试机会。
职场专家分析，这可能与简历投递不当有关。
技巧1 包装求职邮箱给应聘单位发求职邮件时，应该用比较正式的邮箱；要对着用人单位的职位要求来写简历，并在给邮箱起名字时注明，以便招聘官容易分类选择；用E-mail发出的简历在格式上应简洁明了，重点突出；建议直接将个人姓名作为发件人昵称，这样对HR来说，易记易查找，有利于招聘方辨认整理你投递的资料。
技巧2 正文、附件同时发送投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求。
一方面，有些HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被搁置或遗忘；另一方面，一些HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再筛选，便于保存。
所以建议求职者将简历同时作为正文和附件发送。
技巧3 发邮件掌握最佳时机求职信的发送时间也有讲究。
大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开。
建议不要在下午5时也就是下班前发邮件，因为此时的邮件阅读率非常低。
发邮件最好是在招聘官工作清闲时段，一般不要在早上7-8时、下午2-3时发，那时公司一般都很忙。
简历总是石沉大海原因篇2投了很多简历却没什么回音？那是什么原因呢？那就从下面几点开始分析一下，看看你是不是存在这些问题。
职位不匹配在很多平台，已经有了匹配度这个东西，如果实在难以分辨自己简历是否与你所申请的职位是否匹配的话，请仔细多看一眼。
30%—99%都是常见的匹配度，低于60%的时候，你所申请的职位是与你的简历不匹配的，建议这个时候你要么修改自己的简历，要么换职位申请。
薪资待遇要求不合适有些求职者或许是被“面试电话”严重骚扰了，或是在薪资待遇上对自己严格要求，导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配，因此网投简历的面试转化率不高。
所以在这里建议大家：待遇要求填写适当些，结合现在的实际情况，或不写具体要求，直接写面议。
投了简历没有回应 怎么问
投了简历没有回应，怎么问HR
首先，要分析一下没有回复的原因可能是什么？
第一种情况：你没有通过面试，但因为面试人选太多，HR忙不过来，所以导致没有及时回复或者默认不回复就是不通过；
第二种情况：面试还没有出结果，在招聘旺季，企业的面试批次会很多，HR还没有全部面试完成并最终得出候选结果；
第三种情况：你是面试结果中的“备胎”，在整个面试中，HR已经有了更合适的人选，但你也比较符合，所以把你列为候补人选；
第四种情况：领导还没有确认结果，有些时候招聘所属部门的领导太忙，时间紧张，可能一直没有时间来确认面试结果，所以等待的时间会比较长。
如果面试完一周HR还没有回复，那基本就是以上几种情况了。
如果真的很想要这个岗位的话，完全可以去联系HR，问问情况。
采用电话询问最直接，也最能表达你自己的态度。
但需要注意的是电话询问时，一定要语言简洁，直奔主题，不要过于长篇大论，啰嗦。
如果HR回答说还没有结果，那可以进一步询问一下：大概还需要几个工作日才能得到结果呢？如果HR告诉你没有通过面试，你也可以礼貌问一下：方便打扰你一两分钟吗，我想具体了解一下我没有通过的原因？不管回答什么，最后礼貌表示感谢即可。
要特别注意询问的时候，不要追问太多，无论你收到的答复是怎样的，都不要过多的去追问，特别是不要在知道落选后，还祈求给一个机会，这样不仅不体面还白费功夫。
只问一次，一般来说，询问一次就够了，通常都会收到通过或者没通过的回复，就算还没有结果，也会给个时间让你等待，问了之后耐心等待即可。
简历总是没有回音怎么办？
简历总是没有回音怎么办？
一、把你的简历完善
1、起一个醒目的简历名字，比如应聘招聘专员的简历；
2、详细的个人资料，我甚至见过偷过来的简历没有写上联系方式；
3、明确的求职方向，明确的求职方向能让单位感觉你是个有目的人；
4、逻辑严密的职业经历，千万不要让人看了你的职业经历，连时间段都搞不清楚；
5、明确、突出的优势描述，这个是关键中的关键，你必须写明白你的职业优势，比如2年工业企业招聘专员经历等。
二、有效投递：投递简历之前，看好投递公司的情况
1、基本任职资格是否符合；
2、工资待遇是否与你的期望相符；你期望工资5000，对方只提供2000，显然直接咔嚓了；
3、企业性质是否符合你的要求：行业、规模等；
4、上班地点是否符合要求。
有个期望工作地点广州的人投简历应聘我公司在郑州的职位，这显然是个笑话。
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——文章来源网络，仅供参考。
求职信发给企业后没有回复
求职信发给企业后没有回复
尊敬的公司领导：
您好！我是XXX，敝公司应聘XXX职位C岗位应聘者。
在
网上看到贵公司招聘XXX职位，我非常感兴趣，并且认为自
己的能力和经验非常适合这个职位。
我已经投递了简历，并且参加了面试，但是至今还没有收到您的回复。
我非常希望能够得到贵公司的青睐，为贵公司发挥我的专业技能和工作能力。
我毕业于XXX大学，主修XXX专业。
在校期间，我努力学习，成绩优异，并且积极参加各种实践活动，锻炼自己的综合能力。
在实习工作期间，我主动学习，并且认真履行工作职责，得到了领导和同事的一致好评。
我有较强的团队合作精神和沟通能力，能够很好地处理各种复杂工作，解决问题。
我对贵公司的企业文化和发展前景深感钦佩，相信贵公司能够给我提供一个良好的发展平台和广阔的职业发展空间。
我愿意在贵公司认真学习，努力工作，不断提升自己的能力和水平，为贵公司的发展贡献自己的力量。
希望贵公司能够给我一个回复，让我有机会为您效劳。
我非常感谢您能够抽出宝贵的时间阅读我的求职信，期待能够得到您的回复。
最后，祝贵公司事业蒸蒸日上，财源广进！
此致，
敬礼
XXX
联系电话：XXX
邮件：XXX
感谢贵公司的关注！。
你的简历被PASS掉的原因
你的简历被PASS掉的原因经常会听到有许多（毕业）生埋怨，为什么投了很多封（简历），到最终都是了无音讯，毕竟是什么缘由导致这些简历被PASS掉了呢?假如是以下几种状况，那么你的简历就是零回复了。
一般来说，有两大缘由：第一是投递简历的心态，其次是简历的格式和内容。
第一投递简历的心态：1、冲名气而投此类投递者，往往只看公司名气。
压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。
如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这种简历投递方式只会徒劳无获。
2、无目标而投这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请（启事），或者是粗粗看一下职位，然后就开头大面积撒网。
甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。
一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。
越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
3、为上班而投这类求职者，一般都是想尽快找份（工作）先干起来。
他们不清晰公司的状况或职位的详细（职责）、要求，就急着应聘。
尤其是毕业生，他们通常缺乏（（阅历）），对企业岗位设置等知之不多，应聘又经常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
其次简历的格式和内容1、太过花哨许多高校生为了赢得企业的青睐，都将简历弄得过于花哨，其实完全没有必要，花哨的简历企业一般都会认为其人也是流于形式而直接将其简历PASS掉。
即使是看了，没有特殊出众的地方企业也不会考虑。
此外，若没有特地要求（英文）版的简历，那就不要投递英文的了。
每天那么多简历，HR们连中文的都还看不过来呢，哪里还有时间去看你的（英文简历）呢?2、简历照片过丑或过美简历上的照片是你留给HR的第一印象，因此肯定要加以重视。
有些男生往往忽视了这一点，放在简历上的照片歪瓜裂枣似的惨不忍睹，无疑，这会给HR留下一个很不好的印象，甚至看了照片就直接不看简历内容了，试想，连简历上的照片都不能够重视起来的人，会努力踏实工作吗?但过于重视也不好，有些女生去照相馆照艺术照，弄得特别美丽，这样的做法也不行取，会让人觉得华而不实。
简历待定和待反馈
简历待定和待反馈投递了很多简历，很多都是石沉大海没有回音，是公司不招人还是自己不合适？HR为什么不给回复？应该怎么做才能有效求职，首先你需要了解投递的简历没有回复的原因，才能对应改变。
1、岗位投递的简历太多。
目标岗位竞争太大，好的公司和岗位大家都是争先去投递，投递简历太多，hr筛选简历时间有限，不可能快速、详细查看到每个人的简历。
需要你在选择投递岗位时候做筛选，选择适合自己匹配度高的岗位。
2、简历不够醒目，吸引人。
通常HR在做简历初筛的时候，查看一份简历的时间不会超过10秒钟，所以在简历的排版设计上一定要下功夫，照片尽量选择职业装照片，或是稍正式些的照片（艺术设计类可选择适合职业形象的照片）。
简历最好是应聘岗位+姓名的格式，在内容设计上要简洁，突出重点，一般简历设计在1-2页纸。
3、投递岗位不匹配，HR不给回复。
一般面试通过企业才会回复应聘者，简历投递也是一样，通过简历筛选的人会收到通知，而不符合的不是每个人都能收到回复。
这时候需要你在职位投递选择时，自己先做好评估，选择基本匹配的岗位进行投递。
4、网站显示简历已被查看，却没有后续。
存在两种原因，第一就是简历不符合，第二属于待定状态简历，这时候就可以再看看其它机会，如果确实对工作感兴趣可以礼貌给HR留言，留言要简短，可以补充写一下简历上没有的优势，对工作的期望等。
5、岗位招聘不急，公司在做人员规划，会计划在各个周期配置人员，所以会提前在网站发布职位，做简历收集，做储备。
这时候你投递简历，即使合适也不会马上联系你，需要你做的就是关注岗位信息，一般招聘网站都有收藏功能，可以查看动态。
6、你投递的网站不对。
大公司都会选择使用多个招聘渠道，每个渠道都会进行维护，但是一些渠道可能在花费和精力投入不足。
这时候你投递到一个企业不太关注的网站可能就很难收到回复。
在选择投递目标企业的时候可以在BOSS直聘、前程、智联、猎聘都查看下相应职位信息，选择1-2个进行投递，回馈效果会更好。
2024年求职简历要怎么制作更容易有回音
第三，如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电招聘公司咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明谢绝来电的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。
7、邮箱
尽量不要使用QQ邮箱，第一，QQ邮箱经常会显示为纯数字格式的邮箱名称，非常不利于记忆和查找。第二，经常会以你的昵称作为发件人名称发送出去。最好=是为了找工作专门设置一个邮箱，比如126、163邮箱，都是挺不错的，好的邮箱名称是可以加分的。
8、简历模板
除非你很会设计，会排版，否则请使用最正统的，网上有一些网站提供的模板就很好，稍加修改以后使用就可以了。
TIPS: 业余时间是积累经验的好时机。没有人能阻止你在下班后进行设计、写作或者做任何事情。
投递求职简历的技巧
1.要找一个本地可靠的平台，减少遇到骗子公司的风险;
2.在这个平台上建立的简历要完善;
3.投递之前要对目标公司及岗位做一些简单的了解;
4.投递简历的数量和时间比较关键，建议每次投递56个职位，通常选择在周一至周二，那时HR的精力比较充沛，如果在周末的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦;
2024年求职简历要怎么制作更容易有回音
高回复率的简历制作技巧
一、不要把所有的工作经历都写进去
不管你的工作经历是长是短，你都没有必要把它们全都写进去。如果你申请的是一份市场类的工作，而你曾经在不同的公司做过实习生和助理，也曾经在百货店做过收银员，请不要在简历上写那些无关的工作。这么做会浪费你原本能用在描述你在真正相关的工作上取得的成绩的空间。
5、求职意向
用数据来告诉你：为什么你的简历没有回音
用数据来告诉你：为什么你的简历没有回音导语：简历投了一大堆，可是却始终没有音讯，这势必会导致我们的求职的时候，自信心遭到打击，那么要想有个成功的投递过程，就必须要注意以上的求职简历致命伤，并且在求职简历中，要做的与众不同。
1、96%缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。
精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。
没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。
职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!3、85%电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。
HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
一问三不知，试问企业怎能相中你?4、82%信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。
有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。
这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。
真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。
做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?5、78%投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。
或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。
顶级就业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。
企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。
没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?6、70%未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。
简历石沉大海的四大原因
简历石沉大海的四大原因【导语】下面是作者为大家整理的简历石沉大海的四大原因（共12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助您。
篇1：四大原因让简历石沉大海四大原因让简历石沉大海1、投递的数量不足这是最常见的原因，简历投递的回复率有多少呢？根据测算，约为2%，这也就意味着，通常情况下，你投递出50份个人简历，可能只会获得一份回复。
因此，假如你只投递了十几份简历没有得到回音就垂头丧气，那大可不必，而应该继续再投三十几份简历。
2、海投简历没有注意企业招聘要求为什么现在简历投递的回复率会那么低呢？随着网络招聘的普及，发出一份简历只需要轻点鼠标，造成了随便一个职位的发布，都会有数百份简历摆在招聘者眼前的问题。
这其中很多求职者都是“海投”简历的，就是根本不看企业的招聘要求，直接把自己的简历投递出去，制作完一份简历，全面撒网地碰运气式的投递，自然难以找到好的工作。
可能企业的招聘要求上写着要求照片，你的简历上没有附着，马上被招聘人员忽略。
可能企业的招聘甚至要求不通过招聘网站的外发平台投递简历，可能你也没有看到，这样就从另一个方面极大地降低了你的简历投递成功率。
3、简历上空话过多，没有具体的'内容资讯的发达，使得简历的抄袭现象日趋严重，特别是很多应届毕业生，简历中充满了“给我一个机会,还您一份惊喜”，“ 学习能力强，能吃苦耐劳，积极上进，责任心强。
”这类的空话，而没有具体的事例支撑，企业也不知道，你的简历上说了那么多，究竟能为企业做些什么。
4、错投了以招聘为宣传手段的企业这种情况也是极为常见的，特别是一些大企业，名企，根本没有招聘计划，但是却把他们的logo常年放置在招聘网站或者报纸头版，或者在招聘内容上洋洋洒洒了一大堆本企业的宣传内容，后面才挤出一两个要求奇高的职位。
还有一些it培训，保险等行业的招聘信息也经常成为宣传广告，需要求职者仔细甄别篇2：简历石沉大海原因简历石沉大海原因每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，#每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
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为什么投的实习简历总是得不到回音_个人
简模板
考研完了，有同学让我讲讲实习。
我偶尔也会发些实习信息。
但问题来了，很多实习邮箱，尤其是一线媒体的实习邮箱，总是“看上去很美”。
什么意思呢？你发出邮件之后，就再也收不到回音了，电话过去，别人要么说在等通知，要么说在看简历，然后就没下文了。
为什么我这么了解呢？我以前也是这样过来的。
这并不是我对媒体没有兴趣，在我大三大四的时候，我就开始给许多媒体投简历，但是都没有什么回音，也想过去广州或者北京实习，但是其实没有什么结果。
后来进了传媒大学，在电视媒体和体制内方面要容易很多，但是市场化媒体依然故我，多少年投了许多简历都没回应，让我也是心灰意冷。
如果不是《人物》，我想现在我可能会一直做学术或读博下去，估计完全不会进入媒体行业（当然这样的命运或许也不差）。
为什么投给媒体的简历从来没有回音？因为很多岗位，实际上已经被内推了。
什么叫内推呢？就是说，许多岗位在我们发布之前，就已经有了差不多的人选，这种人选往往是通过我们已有的员工认识的关系而获得的（例如师兄弟、师兄妹、朋友、亲戚、网友等）。
而公开招聘，实际上就是为了内推的意外情况打预防针而已。
这种内推之普遍，在我看到的现代行业中间，应该媒体是首屈一指的。
一个倡导公开化的行业，招人却是非常类似于手艺人的行会甚至封建制，这是什么原因呢？
原因之一
媒体这个行业的特殊情况所致
对于绝大多数的人来说，媒体，尤其市场化媒体，这个行业是一个非常精英的行业。
它需要的人非常少，可以说，一个行业具有影响力的媒体，比起一个全国知名度的企业，可能只有百分之一或者千分之一的人数。
那么这就造成了，每一个人的获得成本实际上是非常高的。
而换掉一个人，也要付
出相当高的沉没成本。
如果作为一个类比，每一个人不是螺丝钉，而是拼图。
这种的特殊性导致媒体必须找的人都是非常合要求的人。
而如果说合要求的人，这种概念就远远的超过了简历所能够包含的范围，它除了学校、成绩、文字这种看得见的因素，还包括性格、知识、阅历等必须长时间工作才能够明白的因素。
但是，我们很难从一份简历里面看到这些，即使是面试，这样的时间也太短了。
那么，一种方式就是，通过已经有足够的认知和信任程度的人中间筛选出来。
而这种信任又会随着工作进一步加强。
这就造成了媒体信任内推的客观局面。
原因之二
与媒体付出的成本有关
在如今的情况下，纸媒的运营越发糟糕，它在人事上，或者在别的运营方面，投注的时间和人力都必须减少。
那么如果要通过海选和决策，要付出相当高的成本。
原因在于，媒体实际上并不想从许多人中间寻找一个最优秀的，而是从一些人里面寻找一个比较优秀的。
而且，简历本身也没法筛选，从前我看到过《人物》的简历，有一个人民大学的姑娘有两个非常不错的媒体实习经历，而另一个美国留学的姑娘则有一个南都新闻奖，是你你怎么选？如果每次都面试，其实真的是没有办法选，但是人又必须马上就要，怎么办？最终，人情就成为了一个重要的，减小选择成本的砝码。
其他原因
有些部分，是因为个人处于友情和感情的提携；有些部分，是这个社会阶层固化的缩影，客观上来说，纸媒这样也是对一个个人社会活动能力的挑战，如果一个人能够突破层层密网，接触到媒体的核心，那么这样的人从某种意义上来说确实是比较优秀的，或许也能够突破围绕在事实真相外的种种障碍，搞到事实的第一手材料。
不，我并不是为这个制度辩护。
从旧作坊式的行业，它无论再有多少理由，实际上也是背离了一种正确的价值观的初衷：那就是人与人之间应该唯才是举。
不说是否截断了很多
人的上升通道，埋没了很多人的潜在能力。
仅凭内部的推举制，短期来看再优秀再好用，长期而言与容易造成群体意识形态和观念的单一化。
甚至我可以大胆的说，纸媒现在的这种颓败状况，部分原因就是来自于推举制度，因为缺少了不同背景，包括没有不那么“纸媒气质”的人进入媒体，媒体很容易从一种既有的状态陷入固化，在我看南方系鼎盛时期那些年，许多名记者都是来自于不同行业并且有实际工作经验的人，但是现在实习者逐渐变成了几个名校的新闻系垄断了，这个或许与媒体的现况不能说没有关系。
但是，目前而言，如果我们真的想去一家比较有资历的媒体实习，我们应该怎么办？
1.增强自己的实力
我做考研辅导这些年，深深的感受到了一流学校和三流学校的差距，不仅仅是学习的差距，而且是眼界的差距。
例如，三本的姑娘可能会以奖学金和三好自诩，而一流的姑娘的成绩可能没有那么好，但是有名企、名媒体的实习经历，
也许有跨国NGO的资源体验，还有海外名校的交换机会……
当然，眼界的差距中，客观资源的差距是占大多数的。
一个人没有了那么多的资源可以选择，那她自然就只能选择已有的。
在这个资源极度不平等的国家，我们发现它阉割人的梦想总是用一种让人无可奈何的方式，一次一次又一次，人心就散了，阶级就这样实现了它的再生产。
那么，如果这样，我们应该怎么办？在资源不平等的情况下，就必须付出更多的努力。
考研，当然是其中最重要的一种途径。
但是除此之外，自己要想办法把自己和一线的优秀同学作对标，而不是身边的人做对比。
如果你觉得要去一线杂志实习，那么模仿它的文风，揣摩它的文笔，就是一种从零开始学习的好途径。
如果你要去一线的电视台或者媒体工作室实习，那么拉它的每一部片子，也是非常好的方式，所谓“ 读书破万卷，下笔如有神”，模仿往往是学习的第一步，也是最重要的一步。
通过模仿，你自然能够知道他们是怎么做的。
除此之外，一个很重要的还有培养通识和公共意识。
据我观察，优秀媒体的从业者在意识形态上有一个共同的趋势，那就是共享一个类似的知识体系。
这个知识体系包含了这样一些东西：对西方文学、哲学、政治学的基本认知，对中国文化、历史的基本认知，对我国国情，尤其是社会与政治情况的了解。
以及对于一些知识分子的著作和名字要有通读。
公共意识则是指，能够对时事有自己的判断和了解，能够有一定的公民意识，拥有基本的政治常识与政治价值观，并且掌握一定的社会分析方法。
据我听闻，有一位国内顶级名校新闻系的姑娘面试某家知名媒体，但是在写出一些具体的新闻报道方案的时候，眼界始终囿于学校，未能够囊括社会整体，最终她未能通过面试。
我深深的为她遗憾的同时，也在想，媒体毕竟是社会公器，倘若一个人没有真正的社会意识，没有视社会为己任的眼界，那么恐怕她的确不适合这个工作。
最后，我觉得在现在一个行业逐渐细分的年代，除了文笔和叙事以外，很多时候我们还应该注重的就是培养自己的一门专业能力。
这个能力一定是从个人的兴趣与资源出发。
经常听到一种说法，一万小时造就大师，那么我们打个对折，五千小时也能制造一个高手，如果你能够一直坚持，这种细
分的领域有可能比单纯的文字工作更能成为你就业的筹码，甚至一生的事业。
2.增强自己的活动能力
简单的说，我们每个人都是被天然划归到一定的小圈子里，要到别人的小圈子里千难万难。
要突破生活给我们的圈子，就必须增强自己的活动能力。
我们要让自己的名字被别人知道，别人认识。
要做到这一点，首先要以第一点为基础。
毕竟，如果自己实力不济，那么人脉最多不过是多认识几个人而已。
但是如果你有了第一点，那么就应该做到让别人懂得欣赏你。
社交媒体和社交平台是一个渠道，我认识的很多人就是通过社交媒体认识知名杂志的编辑记者的（当然你得有作品以及让人认识而不讨厌你的能力）。
其次就是参与社会活动，北京的同学可能有优势，因为沙龙和讲座比较多，可以认识更多的人，但是其他人也不是没有机会，很多大城市都有记者、编辑参与的文化活动，院校也有类似的讲座，如果实在不行的话，还可以参加在线的诸
如“写作班”、豆瓣小组之类，但是一定要勇敢。
3.利用地方媒体和自媒体拥有自己的作品
我们都会发现一个怪圈，没有自己的作品就没有了媒体实习机会，而没有媒体实习机会又很难拥有媒体作品。
这也是我当年感到最大的困难。
许多人瞧不上地方媒体，尽管有时我也常常吐槽，尽管在许多地方仍然受到体制限制而且写作内容往往枯燥无味，甚至实习还要交费，但毕竟是新人进入行业的第一步。
无论如何，它能够让人得到最基本但重要的写作训练，能够拥有自己的作品。
所以不要因为岗位简单，内容枯燥就忽视自己的作品，许多媒体人都是从不知名的小报开始自己的新闻事业的。
如果没有小报的实习机会，那么自媒体同样也是一种不错的方式，因为经营一个自媒体能够培养自己的多项能力，采编写，与用户沟通，都非常不易。
甚至说找到一个自己擅长的领域和定位也是非常考验人的任务。
但是如果能够写得好，那么影响力也是能够跨越学生层次的。
如果微信公号无法坚持运营，可以从知乎答案，豆瓣书评，简书和十五言等
开始，不管怎么说，先弄起来。
写到这里，突然疑惑，现在这个时代是否还适合号召人进入媒体？讲真，目前这个时代，可以说是媒体，尤其是传统媒体的黑暗时代，但是另外一方面，黑暗时代也是拓荒者的时代，因为黑暗时代之后就是文艺复兴。
就好像90年代中后期一样，当时一些年轻人将西方的新闻专业主义、调查性报道引入了中国新闻界，创立了闻名天下的市场化媒体包括所谓的“ 南方系”，那么，在新媒体时代，同样的拓荒者为什么不能出现在90后、95后、00后身上？对此我实际上是乐观的。