企业员工行为规范管理制度

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公司员工行为规范手册(精选5篇)

公司员工行为规范手册(精选5篇)

公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册(精选篇1)一、为使公司正常运作,保障工作效率,特制定本制度。

二、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。

所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度,员工应自觉遵守上下班时间,不得迟到、早退和旷工。

迟到或早退超过半小时无合理解释者,按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者,本人写明原因,经领导签署意见后,报考勤管理人员处备查。

四、加班1、确因工作需要,晚上下班后超时工作2小时以上的,视为加班半天(中午超时工作的不视为加班);法定节假日加班的,按实际工作天数计加班天数。

加班人员需填写加班审批表,报领导批准后,送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。

不能用补假抵销病假、事假和旷工,因公差占用休息时间的不安排补休。

不提出补休的,又不安排工作餐的给予发加班误餐费,标准暂定为35元/人/天。

五、请假1、员工不能正常出勤时,必须严格履行请假手续,提前填写请假条,请假条需清晰填写请假事由、时间,经领导批准后,报考勤管理人员备查。

确因实际情况不能提前请假的,需电话向领导请假,再行补办请假手续,否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的,年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的,年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天,或一年内旷工累计超过30天的,参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定,一年中病假累计超过半年的,其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月,事假累计超过7天不足10天的,当月岗位津贴按50%发给,超过10天或旷工超过2天的,当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

公司员工行为规范手册(精选篇2)一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度
是企业为规范员工行为、维护企业正常秩序而制定的一套管理制度。

这些制度旨在明确员工在工作中的责任和义务,约束员工不当行为,提高员工的工作效率和工作质量。

以下是一些常见的员工行为规范管理制度:
1. 诚实守信:员工应遵守诚实守信的原则,不得故意隐瞒、歪曲事实,不得参与任何损害企业利益的欺诈活动。

2. 保密和信息安全:员工应保守企业的商业秘密和客户信息,不得泄露给未经授权的人员。

员工还需遵守企业的信息安全政策,不得进行未经授权的访问或利用企业的机密信息。

3. 禁止利益冲突:员工在工作中不得违反利益冲突规定,不能从个人或他人获得利益,影响公正决策。

4. 诚信销售:销售人员应按照企业的销售政策和道德规范进行销售活动,不得使用虚假宣传手段,欺骗客户。

5. 合规经营:员工应遵守国家和地区的法律法规,不得参与任何非法活动,包括贿赂、受贿、洗钱等行为。

6. 工作时间和工作态度:员工应严格按照工作时间安排进行工作,不得私自进行非工作相关的活动。

同时,在工作中要保持积极主动的态度,认真履行自己的职责。

7. 禁止歧视和骚扰:员工不得以种族、性别、宗教、国籍等因素对他人进行歧视或骚扰。

8. 纪律和安全:员工应遵守企业的纪律规定,不得违反公司规章制度。

同时,员工应关注工作安全,采取必要的安全措施,预防工伤事故的发生。

企业应对员工行为规范管理制度进行宣贯和培训,以确保员工理解和遵守这些规定。

对于违反规定的员工,企业应采取相应的纪律处理措施,包括口头警告、书面警告、停职、降薪或解除劳动合同等。

公司全套管理制度员工行为规范

公司全套管理制度员工行为规范

一、总则
为了规范公司员工的行为,提高员工素质,维护公司形象,促进公司健康发展,特制定本制度。

二、员工行为规范
1. 遵守国家法律法规,遵守公司各项规章制度,维护公司利益。

2. 遵守职业道德,诚实守信,廉洁自律,不利用职务之便谋取私利。

3. 服从领导,团结同事,互相尊重,共同维护公司和谐氛围。

4. 爱岗敬业,勤奋工作,提高工作效率,确保工作质量。

5. 严谨工作态度,积极主动,勇于创新,不断提高自身业务能力。

6. 保守公司商业秘密,不泄露公司机密信息。

7. 遵守公司作息时间,按时上下班,不迟到、不早退、不旷工。

8. 保持工作场所整洁,爱护公司设施,节约资源。

9. 服从公司工作安排,积极参与公司各项活动。

10. 遵守公司网络安全规定,不传播不良信息,不利用公司网络进行非法活动。

三、奖惩制度
1. 对遵守本制度,表现突出的员工,给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度,情节较轻的,给予批评教育;情节严重的,给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

3. 对违反国家法律法规,触犯刑律的,依法处理。

四、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜,由公司另行规定。

通过以上行为规范,我们希望全体员工能够自觉遵守,共同维护公司形象,为公司的发展贡献力量。

员工守则员工行为规范员工管理制度

员工守则员工行为规范员工管理制度

员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则:员工行为规范与员工管理制度公司为了促进良好的工作环境,确保员工的行为准则与态度符合相应要求,进而增强团队合作与效率,特制定了员工守则、员工行为规范和员工管理制度。

本文将全面介绍这些制度的具体要求与内容。

1. 行为准则1.1 遵守法律法规和公司规定在工作中,员工应严守法律法规和公司相关规定。

包括但不限于保护公司机密信息、知识产权和客户隐私,禁止利用公司资源从事非法活动等。

1.2 诚实守信所有员工都应以诚信为本,保持真实、准确、完整的沟通与表达。

不得故意误导他人或隐瞒与工作相关的信息。

1.3 尊重与合作员工应尊重他人,包括上级、同事、合作伙伴及客户。

并且,员工之间应该积极合作,形成和谐的工作氛围。

1.4 保护公司利益员工应积极维护公司的形象与利益,并尽力为公司创造价值。

禁止将公司资源用于私人目的,包括未经授权的外泄公司信息。

2. 行为规范2.1 工作时间和出勤员工应按时上下班,在工作时间内全身心地投入工作。

如有特殊情况需要请假,必须提前与上级沟通并获得批准。

2.2 外部沟通与形象员工在与外部人员沟通时,包括亲自会面、邮件往来或社交媒体交流等,应维护公司的良好形象,承担相应的责任。

2.3 机密信息和数据保护员工需妥善保管公司机密信息,不得非法获取、使用或泄露公司的商业秘密。

对于涉及到个人隐私的数据,员工也有责任予以严格保护。

2.4 社交媒体使用员工在使用社交媒体时应注意个人形象和对公司的影响。

不得在社交媒体平台发表不当言论,泄露公司机密或损害公司声誉。

3. 员工管理制度3.1 员工培训公司将提供必要的培训,使员工了解并遵守员工守则和行为规范。

培训包括但不限于培养沟通技巧、知识产权保护及机密信息管理等。

3.2 行为违规处罚对于违反员工守则与行为规范的员工,将根据违规情节及经济影响等因素予以相应纪律处分,可能包括口头警告、书面警告、罚款、停职或解除劳动合同等。

3.3 投诉与举报机制公司提供举报渠道,鼓励员工积极参与监督与改进。

公司员工行为规范(通用13篇)

公司员工行为规范(通用13篇)

公司员工行为规范(通用13篇)第一篇: 公司员工行为规范一、所有须住宿或离职员工,必须写书面申请,请示住宿或离宿。

不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工,必须写书面申请,请示住宿或离宿。

不得私自入住或搬离宿舍。

三、每间宿舍选一位宿舍长,负责宿舍内卫生安排情况。

四、每位员工必须遵守宿舍相关制度,服从宿舍长的安排。

五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐,未做好者,先给予口头警告,三次以上罚10 20元。

六、爱护宿舍内的设施,设备、包括洗衣机、热水器等公共财物,如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。

宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。

七、节约用水,用电、人走灯熄、避免自来水长流,如有违反者一经发现罚5 10元。

八、不得在宿舍内打架,斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为,不得影响其它员工的正常休息,如有违反罚50元,情节严重作开除处理并送相关部门查处。

九、宿舍员工必须在12:00之前,回到宿舍就寝,超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单,第二天上交部门经理给予。

十、不得私自带领外界人员(不是本公司员工)留在宿舍过夜,探访人员必须在11:30分后离开,由宿舍长劝其离开。

如经发现,私自留宿者扣50 100分。

十一、宿舍内请勿大声喧哗,影响其余员工休息,如有违反罚5 10元。

十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生,纪律情况、部门经理进行不定期抽查。

十三、各宿舍长,部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况,每星期把登记本交予大堂经理处。

遇到突发情况,要保持冷静,团结一心,保护好自己及其他人。

十四、员工必须养成良好的卫生习惯,共同维护宿舍良好的卫生环境。

十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾,经寝室长提醒后仍不执行者,由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好,由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好,如检查时发现不按要求放置者,罚款10元/次。

员工行为规范管理制度(3篇)

员工行为规范管理制度(3篇)

员工行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为,提高工作效率,构建和谐的工作环境,制定本制度。

第二条本制度适用于本公司在职员工,包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工应当遵守本公司的管理制度和规定,履行岗位职责,不得从事损害公司利益和形象的行为。

第四条本公司将对员工的行为进行监督管理,发现违规行为将按照公司规定进行处理。

第五条本制度自成立之日起生效,经过讨论、修改应得员工持续改进和完善。

第二章员工基本行为规范第六条员工应当恪守职业道德,执行公司的工作和管理纪律。

第七条员工应当尊重上级、与同事合作,并保持和谐的工作关系。

第八条员工应当遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。

第九条员工应当严格遵守公司的工作时间和考勤制度,按时上班、下班,并做好请假手续。

第十条员工应当尊重客户,提供优质的服务,并积极回应客户的需求和意见。

第三章严禁的行为和处罚第十一条员工不得从事以下行为:1.违反国家法律、法规和政策的行为;2.挪用公司财物、徇私舞弊的行为;3.谩骂、诋毁、威胁同事的行为;4.染指公司竞争对手、与客户建立不正当关系的行为;5.传播虚假信息,损害公司形象和利益的行为;6.不按照公司规定使用公司设备和工具的行为;7.利用工作之便谋取私利的行为;8.其他违反公司规定和职业道德的行为。

第十二条对于违反本制度的员工,根据情节轻重进行以下处罚:1.口头警告;2.书面警告;3.罚款;4.降职;5.终止劳动合同。

第四章奖励机制第十三条对于表现出色、为公司做出重要贡献的员工,可以给予以下奖励:1.奖金;2.晋升;3.学习机会;4.旅游福利;5.其他奖励。

第十四条奖励机制的具体细则将由公司根据具体情况制定。

第五章附则第十五条员工在遵守本制度的同时,还应当遵守国家的法律法规以及公司其他相关规定。

第十六条对于本制度未能覆盖的行为,公司将根据实际情况制定具体规定。

第十七条本制度的解释权归本公司所有,并通过公司内部渠道向全体员工公布。

员工行为规范管理制度范文(三篇)

员工行为规范管理制度范文(三篇)

员工行为规范管理制度范文1. 引言本制度是为了规范员工行为、维护公司利益、提高工作效率而制定的,适用于公司全体员工。

遵守本制度是每位员工的责任和义务。

2. 尊重与合作2.1 员工应尊重公司的价值观和行为准则,并按照公司的规定进行工作。

2.2 员工应尊重并与同事和谐相处,建立良好的工作关系。

2.3 员工应积极合作、互帮互助,共同完成公司的工作任务。

3. 保密与信息安全3.1 员工应对公司的商业机密和客户信息保密,不得擅自泄露或利用。

3.2 员工应妥善保管个人工作账户和密码,不得共享或向他人透露。

3.3 员工应遵守公司的信息安全政策,不得未经许可使用或传播未经授权的软件或文件。

4. 遵守法律法规4.1 员工应严格遵守国家的法律法规,不得从事违法、违规或损害公司声誉的行为。

4.2 员工应遵守公司的内部规章制度,不得利用职务之便谋取私利或从事不正当竞争行为。

5. 诚信与公正5.1 员工应诚实守信,勿作虚假陈述或隐瞒重要信息。

5.2 员工应公正对待同事和客户,不得歧视、辱骂或诽谤他人。

5.3 员工应按照公司规定进行报销、采购等经济活动,不得以个人身份谋取不当利益。

6. 工作效率与时间管理6.1 员工应按照工作安排和时间要求,高效完成工作任务。

6.2 员工应合理安排工作时间,不得迟到、早退或无故缺勤。

6.3 员工应合理利用工作时间,不得私自进行与工作无关的活动。

7. 着装与仪容仪表7.1 员工应按照公司的着装要求进行穿着,保持整洁、清爽的仪容仪表。

7.2 员工应根据工作需要,合理携带必要的个人物品,不得携带违禁物品入场。

8. 遵守会议礼仪8.1 员工应准时参加公司组织的会议,并积极参与讨论与交流。

8.2 员工应尊重会议主持人和其他与会人员,不得打断或干扰他人发言。

8.3 员工应保持良好的会议纪律,不得迟到、提前离开或私自使用手机等影响会议进程的行为。

9. 人身安全与环境保护9.1 员工应关注自身和他人的人身安全,注意工作场所的安全警示标识,遵守相关安全政策和操作规程。

员工行为规范的管理制度_员工日常行为规范制度

员工行为规范的管理制度_员工日常行为规范制度

员工行为规范的管理制度_员工日常行为规范制度员工行为规范的管理制度_员工日常行为规范制度每一个办公室,规范其员工行为,从上班时的着装,仪容到举止方面的形象规范,还有工作态度,人际关系的规范等方面!下面是爱汇网店铺给大家整理的员工行为规范的管理制度,供大家阅读!员工行为规范的管理制度1、目的:1、弘扬江顺科技诚信、和谐、勤奋、卓越的企业文化,树立良好企业形象,打造江顺科技品牌。

2、规范江顺科技员工行为,推行“6S”管理工作,保障公司正常生产经营秩序。

2、内容与适用范围:1、本制度规定了公司提倡与反对的内容、仪容仪表、行为举止、工作态度等。

2、本制度适用于江顺科技公司全体员工。

3、提倡与反对:1、工作态度方面1.1 提倡绩效,反对权谋;1.2 提倡严谨,反对懒散;1.3 提倡创新,反对守旧;1.4 提倡绝对服从,反对自由主义;1.5 提倡学习进步,反对得过且过;1.6 提倡奉献精神,反对斤斤计较;1.7 提倡长远利益,反对短期行为;1.8 提倡做平凡事,反对眼高手低;1.9 提倡认真执行,反对纸上谈兵;1.10 提倡主人翁精神,反对打工仔意识;1.11 提倡公司利益至上,反对将个人及部门利益放在首位;2、工作方法方面2.1 提倡部门协作,反对工作推诿;2.2 提倡当面沟通,反对妄自揣测;2.3 提倡踏实细致,反对粗心大意;2.4 提倡团队精神,反对个人主义;2.5 提倡深入实际,反对官僚主义;2.6 提倡危机意识,反对安于现状;2.7 提倡正面言行,反对歪风邪气;2.8 提倡权责对等,反对无监督的权力;2.9 提倡制度化管理,反对工作无计划;2.10 提倡工作的高效率,反对工作复杂化;2.11 提倡分清主次,反对大小事情一把抓;2.12 提倡工作讲方法,反对工作无序混乱;2.13 提倡今日事今日毕,反对工作拖拉低效;2.14 提倡多提合理化建议,反对冷漠与忽视;2.15 提倡主动思考解决问题,反对将问题上交;3、为人处世方面3.1 提倡真诚,反对虚伪;3.2 提倡务实,反对浮夸;3.3 提倡言行一致,反对表里不一;3.4 提倡艰苦奋斗,反对铺张浪费;3.5 提倡谦虚谨慎,反对骄傲自满;3.6 提倡批评与自我批评,反对狂妄自大;3.7 提倡严守公司机密,反对窃密与泄密;3.8 提倡正当的人际关系,反对一团和气;3.9 提倡纯正的工作态度,反对假公济私、以权谋私;4、仪容仪表:1、在工作时必须保持健康、饱满、乐观的精神状态和谦和、高雅、自信的风度气质;2、员工进厂必须穿厂服,不得穿拖鞋、短裤,女员工不得披头散发,男员工不得留长发或剃光头,着装要求整洁、干净,不穿戴有损公司形象、有碍雅观的怪异服饰及发饰;3、上班见面主动问好,工作时间应做到举止端庄,态度和蔼;4、女员工要求化淡妆,佩戴饰物大方得体,不涂有色指甲油,不留长指甲,忌用过多或刺激性气味强的'香水;5、与人接触时要友好热情、风度优雅、不卑不亢,不得因工作或私人原因流露出极度兴奋或厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张或恐惧表情。

员工日常行为规范管理制度

员工日常行为规范管理制度

员工日常行为规范管理制度一、目的和适用范围1.1目的1.2适用范围本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时员工、实习生等。

二、行为准则2.1遵守法律法规员工应遵守国家法律法规,不得从事违法、违纪行为,严禁参与赌博、贩毒等活动。

2.2尊重他人员工应尊重他人的言论、隐私和人格尊严,不得进行人身攻击、人身侵害、人身侮辱等行为。

2.3保护公司利益员工应严守商业秘密,不得泄露公司的商业机密、技术资料等,以及利用公司资源从事与公司无关的商业活动。

2.4诚信守约员工应遵守公司的合同和协议,按时履行工作职责,不得逃避工作责任或虚报工作成果。

2.5文明礼貌员工应保持良好的职业操守和仪容仪表,与同事和蔼可亲、礼貌待人,不得发表侮辱、歧视、煽动仇恨等言论。

2.6管理财产员工应妥善保管公司的财产和设备,不得私自挪用、损坏公司财产,如发现设备故障应及时报修。

2.7守时守纪员工应按时上下班,遵守公司规定的工作时间,不得迟到早退,不得随意请假,如确有特殊情况应提前请假并经过批准。

2.8工作效率员工应高度专注于工作,保持高效率的工作状态,不得在工作时间内擅自处理个人事务、上网娱乐等。

2.9管理习惯员工应保持整洁、有序的个人工作区域,不得将私人物品和垃圾堆放在办公区,不得以任何形式影响他人工作。

三、行为违规处理3.1行为违规的划分与认定公司将会根据员工日常行为是否符合本制度的规范进行划分与认定。

3.2违规处理措施根据不同的违规行为严重程度,公司将采取相应的处理措施,包括但不限于:警告、罚款、降职、开除等,具体处理措施由公司人事部门决定。

3.3申诉和上诉员工如对处理结果存在异议,可向公司人事部门提出书面申诉,公司将会按照程序重新评估并作出决定。

如对于公司结果仍不满意,员工可以向上级主管部门提出上诉。

四、制度宣传和监督4.1宣传公司将通过内部培训、员工手册、公司网站等渠道,向员工宣传这一制度的内容和要求。

4.2监督公司将建立日常监督机制,加强对员工行为的监督,如发现行为违规情况,将及时采取措施予以处理。

关于员工行为规范管理制度

关于员工行为规范管理制度

关于员工行为规范管理制度员工行为规范管理制度是指企业为了规范员工的行为,维护职业道德和企业形象而制定的一系列规定和标准。

该制度旨在明确员工对企业的行为要求和责任,并对员工违反规定的行为进行相应的纪律处罚。

下面是一份员工行为规范管理制度的详细内容。

一、总则1.本规定适用于本企业的所有员工,包括全职、兼职以及合同工。

2.员工在公司内外均应遵守本制度规定,任何人不得以任何理由擅自跳过规定。

3.所有员工有义务传达和贯彻公司的核心价值观和行为准则,并对其行为负责。

二、基本工作操守1.员工应遵守国家相关法律法规、政策以及公司内部规定,不得从事任何违法违纪行为。

2.员工应积极参与公司内部培训和学习,不断提升自己的业务水平和综合素质。

3.各部门应及时公布工作安排和工作目标,员工应按照要求完成工作任务,并主动向上级汇报工作进展。

4.员工应保守公司的商业秘密和机密信息,不得泄露给外部或利用于个人利益。

5.员工在与客户、供应商和合作伙伴进行商务往来时,应秉持诚信原则,不得参与任何不正当行为。

三、员工行为准则1.员工在公司内应穿着整齐、得体,并保持良好的个人形象。

2.员工应遵守公司制定的工作时间,不得迟到早退,不得未经批准擅自请假。

3.员工应尊重上级和同事,不得言语或行为上侮辱、歧视、骚扰他人。

4.员工应按照公司的财务规定进行资金申请、报销和使用,不得滥用职权或侵占公司财产。

5.员工应爱护公司的办公设备和公共财产,不得私自擅用或损坏。

四、员工奖惩制度1.对于严重违反规定、涉嫌违法犯罪的员工,公司将立即解除其劳动合同,并依法追究其法律责任。

2.对于轻微违反规定或不符合工作要求的员工,公司将进行批评教育、警告、记过等处理。

3.对于在工作中做出重大贡献、表现突出的员工,公司将给予适当的激励和奖励。

4.公司将建立健全的考核评估机制,根据员工的工作表现和职业道德评价,对员工进行平等公正的评价。

五、员工权益保障1.公司将为员工提供良好的工作环境和合理的工作条件,保障员工的合法权益。

员工行为规范管理制度有哪些

员工行为规范管理制度有哪些

员工行为规范管理制度有哪些员工行为规范管理制度是企业管理中的重要组成部分,旨在规范员工的行为,确保企业的正常运转和稳健发展。

通常包括以下方面:一、行为规范1.遵守法律法规:员工在企业工作期间必须遵守国家法律法规和企业内部规章制度。

2.保守商业机密:员工必须保守企业商业秘密和保密内容,不得泄露给外部人员或竞争对手,以保证企业的商业竞争力。

3.遵守职业道德:员工必须遵守职业道德,不得从事任何违背职业道德的行为,以保证企业的形象和信誉。

4.不接受贿赂:员工不得接受任何形式的贿赂,以免影响企业的声誉和信誉。

5.不参与不良行为:员工不参与任何违法活动和不良行为,以保持企业的运营正常和健康。

二、管理制度1.入职审查制度:企业应建立合适的入职审查制度,对应聘者进行背景调查和资格审查,确保其具有良好的职业道德和正当的资格。

2.考勤制度:企业应建立健全的考勤制度,明确员工的工作时间和出勤情况,以保证员工的工作效率和工作质量。

3.工作纪律制度:企业应建立健全的工作纪律制度,要求员工按规定的要求工作,如迟到、早退等工作失误需作出相应的处理。

4.离职管理制度:企业应建立健全的离职管理制度,规定员工离职后应如何处理信息、资料等,以防止其贻误公司信息资料,对企业造成损害。

五、制度执行与监督1.制度执行落实:企业应建立强有力的制度执行体系和相应的管理流程,确保制度能够得到有效落实。

2.监督检查制度:企业应建立完善的制度检查制度,对员工的行为进行监督和检查,遇到问题及时发现和纠正。

3.申诉机制:企业应建立相应的申诉机制,确保员工能够及时、公平地提出自己的各种诉求和申诉,及时解决问题。

以上是员工行为规范管理制度的主要内容。

企业应根据自身的特点和实际情况,制定相应的规定和管理制度,落实好制度执行和监督检查,以保证企业的正常运转和稳健发展。

员工行为规范管理制度有哪些

员工行为规范管理制度有哪些

员工行为规范管理制度有哪些员工行为规范管理制度有哪些随着社会不断地进步,制度的使用频率逐渐增多,制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

那么什么样的制度才是有效的呢?以下是店铺精心整理的员工行为规范管理制度有哪些,希望对大家有所帮助。

员工行为规范管理制度一、形象规范1、着装(1)服装正规、整洁、协调、无污渍,扣子齐全,不漏扣、错扣。

(2)鞋、袜保持干净,鞋面洁净,在工作场所不赤脚,不穿拖鞋,不穿短裤。

2、仪容(1)头发梳理整齐,不戴夸张的饰物。

(2)男员工修饰得当,头发不掩耳、不触领,不留长胡须。

(3)女员工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。

(4)保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等有刺激性气味的食品。

3、举止(1)精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。

(2)保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。

(3)坐姿良好。

上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。

(4)不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。

(5)避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。

(6)不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。

(7)站姿端正。

抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂。

二、岗位规范(1)遵守上班时间,因故迟到和请假的,必须事先电话联络。

(2)遇有工作部署应立即行动,并做到有步骤、迅速踏实地进行。

(3)工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。

(4)长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给同事。

椅子全部推入,以示主人外出。

(5)不打私人电话,不从事与本职工作无关的私人事务。

(6)在办公室内保持安静,不得大声喧哗。

(7)办公用品和文件须妥善保管,使用后马上归还到指定位置。

(8)文件保管不能随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。

(9)重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。

(10)下班时,文件、文具、用纸等要整理,要收拾桌子,椅子归位。

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度一、前言为了规范员工的行为举止,提升企业形象,保障员工权益,制定本员工行为规范管理制度。

本制度适用于本企业所有员工,包括全职员工、兼职员工以及临时工。

二、基本原则1.遵守法律法规:员工在工作及日常生活中必须遵守国家法律法规,不得从事任何违法违规行为。

2.诚信守信:员工应保持真实、诚信的态度,恪守职业道德,不得损害公司及他人的利益。

3.保密与安全:员工必须严守公司机密,不得泄露公司与客户的商业机密信息。

严禁携带非法物品、危险品进入公司区域。

4.尊重他人:员工应尊重他人的人格尊严,遵守组织规章制度,与同事和睦相处。

5.公平公正:员工在工作中应公平公正对待所有的同事,不歧视、不欺压、不恶意中伤。

三、工作要求1.工作纪律a.准时上班:员工应按照规定时间准时上班,不得迟到早退。

b.遵守工作流程:员工应遵守公司规定的工作流程,严禁擅自改变工作流程。

c.保护公司设备:员工应正确使用公司的办公设备,妥善保管,不得私自带离公司。

2.形象仪容a.服装着装:员工应根据公司规定的着装要求进行着装,展现整洁、专业的形象。

b.言行举止:员工应保持良好的言行举止,不得使用粗俗语言,不得进行尖酸刻薄、冷嘲热讽的行为。

c.卫生清洁:员工应保持个人卫生清洁,工作环境整洁有序。

四、职业道德1.诚信守约:员工在与客户、供应商和合作伙伴的交往中,应秉持诚信守约的原则,履行合同承诺。

2.客户服务:员工应以客户满意为首要目标,积极主动地为客户提供优质的服务。

3.相互尊重:员工之间应相互尊重,不得进行人身攻击、谩骂等行为。

4.保护公司利益:员工应当保护公司的商誉与利益,不得从事损害公司利益的行为。

五、违纪处理1.一般违纪行为对于一般违纪行为,公司将根据实际情况进行处理,包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

2.较重违纪行为对于较重违纪行为,公司将按照相关规定进行处理,包括但不限于停职、降职、开除等。

六、附则1.本制度由公司人事部负责解释和修订。

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度1.引言2.目的和范围(1)目的:规范员工行为,提高员工工作效率,保护企业利益。

(2)范围:适用于本企业全体员工,无论其层级和职务。

3.行为规范(1)守法合规:员工必须遵守国家法律法规以及企业内部的规章制度,不得从事违法犯罪活动,不得参与贪污受贿等不正当行为。

(2)保守商业秘密:员工在工作期间和离职后都要保守企业的商业秘密,不得泄露给他人或利用于个人利益。

(3)诚实守信:员工要保持诚实守信的品德,言行一致,不得说谎、欺瞒或散布谣言。

(4)保护企业资源:员工要爱护企业的财务资产、设备设施和信息系统,不得私自占用或盗用企业资源。

(5)尊重他人权益:员工应尊重他人的人格尊严,不得进行人身攻击、歧视或诽谤他人。

(6)勤奋工作:员工应以高度的工作责任心和工作投入度来完成工作任务,不得怠工懒散或推责他人。

(7)保持团队合作精神:员工应与同事和睦相处,互相帮助,积极参与团队活动,共同攻克工作难题。

4.与员工的权益保障(1)薪资待遇:企业要按照法律规定及时支付员工的工资,并确保支付准确、完整。

(2)职业发展:企业要为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会,建立完善的培训体系,帮助员工提升专业能力。

(3)公平评价:企业要建立公平、公正的绩效评价机制,确保员工的工作成果和贡献得到公正评价,避免任性评价和人员内部化的现象。

(4)合理休假:企业要根据员工劳动合同和相关规定,合理安排员工的休假,并确保员工享受法定节假日和带薪年假。

(5)安全保障:企业要为员工提供良好的工作环境和健康安全的劳动条件,确保员工的人身和财产安全。

5.行为违规处理(1)轻微违规:对于轻微违规行为,可以采取口头警告、书面告诫等方式进行处理,并及时向员工进行解释和教育。

(2)一般违规:对于一般违规行为,可以采取口头警告、书面警告、扣减奖金或晋升机会等方式进行处理,并加强对员工的再教育和培训。

(3)严重违规:对于严重违规行为,可以采取停职检查、解雇、追究法律责任等方式进行处理,以起到警示作用。

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度一、概述员工行为规范管理制度是公司为规范员工行为而制定的一套具体管理措施,旨在提高员工的工作效率、维护公司声誉、增强员工间的和谐共处。

本制度适用于公司全体员工,包括正式、临时和合同雇员。

二、基本原则1. 遵守法律法规:员工应遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度,不得从事任何违法违规活动。

2. 忠诚公司:员工应对公司忠诚,维护公司的利益和声誉。

3. 保守秘密:员工应妥善保管公司的商业秘密和客户信息,不得以任何方式泄露给外部人员。

4. 勤勉工作:员工应认真履行岗位职责,按时完成工作任务,并有助于公司的长期发展。

三、行为规范1. 诚实守信:员工应以诚实守信为基本准则,不得故意提供虚假信息或骗取公司或客户的利益。

2. 行为规范:员工应尊重他人,遵守公共秩序,不得从事侵犯他人权益的言行。

3. 禁止贪污:员工不得接受贿赂或以其他不当手段获取个人利益,也不得寻求或接受他人的利益回报。

4. 社交媒体使用:员工在使用社交媒体时应注意言行举止,不得发布违法、违规或有损公司形象的内容。

5. 遵守保密规定:员工应严格遵守公司的保密规定,不得擅自泄露公司商业秘密、技术资料或客户信息。

6. 严禁酗酒和吸烟:员工在工作时间和工作场所严禁饮酒和吸烟,以免影响工作效率和职业形象。

四、违规处理1. 如果发现员工违反本行为规范管理制度,公司将采取适当的处理措施,包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。

2. 对于涉及违法犯罪的行为,公司将依法进行处理,并有权向有关部门报案。

五、监督与反馈1. 公司将建立健全的监督机制,定期对员工行为进行评估和检查。

2. 员工对他人的违规行为有义务及时向公司举报,公司将对举报人的个人信息和举报内容予以保密,并依法保护举报人的合法权益。

六、附则1. 本制度的解释权和修订权归公司所有。

2. 员工在入职时将签署本行为规范管理制度,并接受培训,知悉相关内容。

3. 本制度自发布之日起生效。

公司行为规范制度(通用5篇)

公司行为规范制度(通用5篇)

公司行为规范制度(通用5篇)1.公司行为规范制度第1篇为了创造一支以公司利益至高无上为准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制定,望每一位员工都自觉遵守:一、准时上下班,不得迟到,不得早退,不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象,确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级,有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门,公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉,损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、接听:遵守使用规范,工作时间应避免私人。

如确实需要,应以重要事项陈述为主。

接听应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要做好接听记录,严禁占用公司时间太长,严禁使用公司打工作以外的,违者扣罚10元/次。

十、考勤:1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

2,迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达六次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事,违者扣罚10元/次;每个月进行优秀员工奖励,奖励100元,(条件:必须是满勤员工,无客户投诉者)。

企业员工行为规范管理制度(10篇)

企业员工行为规范管理制度(10篇)

企业员工行为规范管理制度(10篇)企业员工行为规范管理制度篇1第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。

不做有损公司形象或名誉的事。

3.公司提倡简单、友好、坦诚、平等的人际关系,员工之间应该互相尊重,互相合作。

4.有亲属在公司的员工应避免从事与业务相关的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、回扣或佣金在对外业务往来中如有回扣或佣金,员工应全部上缴公司财务部,否则视为贪赃。

六、保密义务1.员工有保守公司商业秘密的义务,必须妥善保管所持有的机密文件。

2、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则1.工作期间,衣着和发型应整洁、大方、得体,禁止穿奇装异服或过于暴露的衣服。

男人不允许留长发和怪异的发型,女人不允许留怪异的发型,不允许化浓妆。

2.上班时间不从事与本岗位无关的活动,上班时间不吃零食、睡觉、做私事、浏览与工作无关的网站或阅读与工作无关的书报。

三、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话,首先使用“您好,XX 公司”,通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在,应代为记录并转告。

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度一、目的为进一步加强企业内部管理,明确员工的工作与行为标准,严肃公司纪律,维护良好的经营秩序,并持续提升公司整体素质,特结合企业实际情况,制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工,旨在通过统一规范,促进团队和谐与高效运作。

三、具体规定(一)职责内违规违纪处理1.监督与纠正:每位员工均有责任阻止违纪行为,不得对违纪现象视而不见或有意包庇。

2.集体活动参与:无故不参加公司组织的学习、培训、义务劳动等集体活动者,将受到相应处罚。

3.履职尽责:员工需认真履行岗位职责,服从工作安排,不得推诿扯皮,影响工作效率。

4.信息反馈:按时提报反馈信息或相关报表,确保信息流通的及时性与准确性。

5.通讯畅通:全体员工应保持手机24小时开机,以便业务联系,违者将受罚。

(二)行为违规违纪处理1.工作纪律:工作期间严禁串岗、带非工作人员进入工作场所,禁止打牌、下棋、干私活、吃零食等与工作无关的行为。

违者及其所在单位负责人将受罚。

2.着装与标识:未按规定佩戴工作证者,将受到罚款。

3.禁酒规定:工作期间及值班期间严禁饮酒,违者重罚。

4.业务宴请:业务单位宴请需提前请示,获批准后方可参加,违规者将受罚。

5.禁止暴力与威胁:严禁打架斗殴、聚众闹事及威胁报复行为,违者将视情节严重受到严厉处罚。

6.爱护公物:损坏公物或盗用公司财物者,将受到严厉处罚。

7.节能安全:注意水电燃气安全使用,未按要求操作者将受罚。

8.禁烟规定:办公区域严禁吸烟,违者重罚。

9.电梯使用:无理由乘坐电梯者将受罚(有客、携重物情况除外)。

10.保密责任:泄露公司机密者,将受到高额罚款,并可能承担法律责任。

11.言论规范:严禁发表不利于公司的言论,违者将受罚。

(三)考勤管理1.作息时间:明确夏季与冬季的作息时间,并严格执行OA打卡制度。

2.迟到早退:迟到早退者将视情况扣款,未打卡者亦将受罚。

3.请休假流程:请休假需通过OA系统申请,并经上级领导批准及人事专员备案。

员工行为规范的管理制度(6篇)

员工行为规范的管理制度(6篇)

员工行为规范的管理制度(6篇)在不绝进步的时代,很多情况下我们都会接触到制度,制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。

那么什么样的制度才是有效的呢?的我细心为您带来了员工行为规范的管理制度(最新6篇),希望大家可以爱好并共享出去。

员工行为规范的管理制度篇一一、总则1、为保证公司内部管理规范化,维护正常的工作秩序,树立公司良好的对外形象,特订立本规范。

2、公司办公室负责本规范的实施和督促。

二、适用范围本规范适用于公司全部员工(包含外调人员及来公司学习人员)。

三、礼仪、礼貌规范(一)语言规范1、公司提倡说一般话。

有三位以上外来客人在场的情况下必需说一般话。

2、交往语言:在处理对外事务中,必需使用“您好、欢迎、请、感谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。

3、电话语言:接听电话应适时,一般铃响不应超过三声。

通话时首先使用“您好,河北通慧热力有限公司,请问xxx”,语气不冷不热,音量适中,不得在电话中高声喧哗、争吵,以免影响工作秩序。

4、接待语言:接待公司来访客人时应使用:“您好,请稍侯,请坐,我通报一下”等词语,切勿说“不”。

5、职员间称谓:职员之间可称呼职务或其姓名。

(二)行为规范1、每位职员应以自动热诚的态度对待公司来访客人,并做好应答或记录工作,若超出处理权限适时通报相关主管。

2、严格遵守上下班时间,不得迟到或早退。

上班期间禁止回宿舍休息、洗衣裳等与工作无关的事情。

3、上班时间,严禁在公司办公和生产区域大声喧哗和使用不文明语言和动作。

上、下楼梯应靠右行;在通道、走廊里碰到上司或客人要礼让,不能抢行;职员会面,应面带微笑行点头礼。

4、职员到他人办公室,应先敲门,经同意后方可进入;非工作事项,不得相互串岗、闲聊。

5、正确、有效、适时地与同事、与其它部门沟通看法看法。

碰到问题不推卸责任,共同建立互信互助的团队合作关系。

6、员工要养成勤俭节省的生活作风,节省水电,下班后办公室电器要全部关闭。

7、电路检修要事先通知办公室,待办公室通知各部门将电器通电后方可拉闸。

员工日常行为规范、管理制度

员工日常行为规范、管理制度

员工日常行为规范、管理制度一、引言员工的日常行为规范和管理制度,是企业管理体系的重要组成部分,不仅直接关系到企业的形象和声誉,更直接影响到企业的效益和发展。

良好的员工行为规范和管理制度,可以有效地提高员工的工作效率和生产率,进而提高企业的核心竞争力和市场占有率。

因此,本文旨在从员工日常行为规范和管理制度的角度,为企业提供可行性建议和措施。

二、员工日常行为规范1. 工作纪律员工应遵守企业的工作制度和工作纪律,按时按量完成工作,并按要求填写工作日报和工作月报,保证工作的顺利进行,不得迟到早退、缺勤或请假未请批。

2. 个人形象员工应保持良好的个人形象,穿着整洁、得体,言行举止文明规范,不得有不良习惯和异味。

3. 保密意识员工应具有保密意识和自觉遵守公司保密规定,不得泄露公司的商业机密,保护公司的商业秘密。

4. 业务素质员工应具备扎实的专业技能和业务素质,具备良好的沟通能力和协作能力,保证工作的质量和效率。

5. 安全意识员工应具备安全意识和自我保护意识,不得随意操作机器设备和使用易燃易爆物品,保证工作场所的安全和稳定。

三、员工日常行为管理制度1. 基础管理制度企业应建立完善的员工管理体系,制定一系列的基础管理制度,包括招聘、入职、试用、转正等流程制度和规定,保证员工管理的规范和制度化,建立员工档案管理和薪酬管理制度等。

2. 基本绩效考核制度企业应建立多层次、全方位的绩效考核制度,包括定期考核、项目考核、年度考核等,根据员工岗位职责和个人工作绩效,给予合适的奖励或惩罚,调动员工的工作积极性和创造性。

3. 员工职业道德规范企业应对员工建立职业道德的规范和表述,包括工作纪律、职业操守、商业伦理等,引导员工遵守职业道德规范,形成良好的企业文化和社会形象。

4. 安全和环保管理制度企业应建立安全和环保管理制度,包括生产安全、环境质量管控、职工健康保障等,以保障员工的身体健康和生产生活的安全。

5. 知识产权保护制度企业应建立知识产权保护制度,保护公司的商标、专利、商业机密等知识产权,创造良好的市场环境、推动公司的发展。

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企业员工行为规范管理制度各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟!3管理职责××1主管劳动人事工作的局长对职工行为规范管理负领导责任。

××2劳动人事部负责组织实施、检查与考核职工守则、岗位职业道德行为规范的执行情况。

××3物业管理公司组织实施、检查与考核生活小区居民文明公约。

4管理内容与方法××1职工守则×××1热爱祖国,热爱人民,热爱共产党,热爱社会主义。

坚持四项基本原则,坚持改革开放。

×××热爱企业,勤俭节约,爱护公物,出谋献策,参加管理,维护企业的利益和声誉。

×××热爱本职,积极工作,提高质量,讲究效益,按时完成任务,争取多作贡献。

×××增强责任心,保证安全运行。

×××提高服务质量,改进服务态度,对待客户要热情。

×××努力学习,刻苦钻研,提高政治、文化、科技业务水平。

×××服从领导,遵纪守法,严格执行局规章制度。

×××关心同志,尊师爱徒,和睦家庭,团结邻里。

×××文明礼貌,整洁卫生,讲究社会公德。

×××扶植正气,抵制歪风,抗拒腐蚀,廉洁奉公,不以电权谋私利,徇私情。

××2岗位职业道德行为规范×××1中层及以上管理人员行为规范?a)刻苦学习,坚持原则?认真学习建设有中国特色的社会主义理论,刻苦钻研本职业务知识,坚持党和国家的各项方针政策,实事求是,全心全意为人民服务。

b)深入基层,作风民主?经常深入实际,调查研究,相信群众,依靠群众,注意倾听群众意见。

严于律已,宽以待人,搞好团结,勇于开展批评与自我批评。

经常深入班组指导工作,发现问题及时处理,不拖拉,不袒护,不推诿。

c)熟悉业务,善于管理?努力学习业务,熟悉工作程度,勇于开拓,及时处理日常工作,提高效率,摆正国家、企业和客户的利益关系。

d)关心职工,以身作则经常找群众谈心,了解群众疾苦,为群众排忧解难,做群众的贴心人,努力提高职工生活水平。

严格要求自己,凡要求群众做到的自己首先做到。

e)勤政廉洁,秉公办事严格遵守党纪国法,勤奋工作,廉洁自律,不任人唯亲,不利用职权谋取私利,带头端正行业作风,对不良现象和违纪行为敢抓敢管。

×××2管理人员行为规范a)努力学习,精通业务努力学习贯彻党和国家的各项方针政策,学习专业管理知识,熟悉企业的各项规章制度,精通本职业务。

b)办事认真,提高效率坚持实事求是的工作作风,对待工作严肃认真,一丝不苟,真心实意地帮助基层解决实际问题。

工作不拖拉,反映情况及时准确,为领导做好参谋。

c)团结协作,互相支持树立全局观念,加强部门之间、上下级之间的团结协作,办事公道,不推诿,不扯皮。

d)谦虚谨慎,礼貌待人保持谦虚谨慎的工作作风,注意仪表,讲究礼貌,态度和蔼,待人热情。

e)奉公守法,廉洁自律坚持原则,带头遵纪守法,不弄虚作假,不贪污受贿,不利用工作之便谋取私利。

×××用电营业人员行为规范a)着装整洁,挂牌服务穿戴整洁,佩戴岗位证或携带证件。

b)举止文明,礼貌热情对客户使用文明用语。

进屋前要用手轻轻敲门,向客户表明身份,说明来意,尊重客户风俗习惯,遵守客户厂规,不擅自启动客户设备。

接待客户态度热情、亲切,做到对客户不盛气凌人,不训斥客户,热情地解答和处理客户提出的有关问题,指导和帮助客户按章用电。

c)努力学习,精通业务认真学习业务知识,熟悉掌握各项收费标准,熟记目录电价表,办理业务手续迅速、准确,合理收费。

发现计量装置不准确及时查明原因。

d)按章办事,方便客户严格执行供用电政策、制度和规则,工作认真细致,填卡、登记字迹清楚。

办理客户登记手续,做到内容协调,及时传送,不拖、不卡,讲究信誉,提高工作效率。

e)遵守纪律,优化环境按时上岗,做到不脱岗、不空岗、不串岗、不干私活、不谋私利、不在岗上闲谈,营业大厅要保持安静、清洁,器具卫生。

f)秉公办事,不谋私利遵守对外服务纪律,不弄虚作假,对违章、窃电的行为严禁“私了”,严禁乱罚款、乱拉闸。

×××〓运行人员行为规范a)变电运行人员1)着装整洁,挂牌服务着装整洁,佩戴上岗标志。

2)热爱本职,遵章守纪严格执行变电站的各项规章制度,按时上岗、认真交接、坚守岗位、精力集中、不脱岗、不空岗、不喝酒、不会客、不闲谈嬉闹、不干与工作无关的事。

3)认真巡视,准确操作严格按照规定认真巡视设备,仔细观察仪表的异常变化,认真记录运行数据,做到不漏巡、漏检、漏记。

操作时,认真执行调度命令,令行禁止,准确无误。

4)爱护公物,美化环境爱护站内物品,物放有序、道路畅通,经常清扫站内卫生,保持环境美化、绿化、净化。

b)线路运行人员1)热爱本职,钻研技术树立以苦为荣思想,热爱线路运行工作,努力钻研技术,熟知管辖范围内的设备状况和运行方式。

2)认真巡视,确保安全工作认真负责,严格按周期巡视设备。

巡视到位,保证质量,及时发现事故隐患,确保安全运行。

3)遵守纪律,文明礼貌遵守工作纪律,向群众询问情况时,要讲究礼节、说话和气,爱护沿线一草一木,不侵犯群众利益。

4)发动群众,搞好护线做好电力法规的宣传工作,当好各级政府护线组织的参谋助手,发动并依靠群众做好护线工作,保护电力线路不受损害。

c)调度人员1)着装整洁,举止文明着装整洁,值班佩戴标志。

联系工作使用文明用语,耐心解答客户询问,不轻率答复。

2)遵守纪律,按章办事严格执行《电网调度管理条例》,遵守调度值班纪律,认真交接班,不闲谈,不擅自离岗,拉闸严格按规定进行,尽可能提前通知客户,严禁随意停电。

3)认真负责,精心调度工作精力集中,密切注视电网运行情况,及时调整电网周波和电压,确保电能质量,执行上级调度命令要一丝不苟,操作时要认真审核操作票,严格执行复诵、录音和监护制度,下达命令要清楚简练,事故处理要准确、沉着、果断。

4)钻研技术,精通业务刻苦钻研技术业务,掌握各种运行方式,熟悉系统设备,了解重点客户的负荷性质,提高调度水平,保证电网安全经济运行5)态度和蔼,保守机密回答客户问话耐心,热情,使用文明用语。

严格执行保密纪律,不随意监听电话,不泄露机密。

×××检修人员行为规范a)热爱岗位,钻研技术具有高度的组织性纪律性,勇于吃苦耐劳,艰苦创业。

努力学习掌握设备原理、结构、性能和本岗位检修技术,不断适应设备发展更新的需要。

?b)执行规程,安全施工认真执行检修规程,一丝不苟、不马虎、不应付、不放过任何缺陷、修必修好、不留隐患。

c)精心检修,保证质量增强主人翁责任感,吃苦耐劳,勇挑重担,保质保量,讲究工艺,努力提高设备健康水平。

d)文明检修,爱护公物检修现场整洁有序,工器具材料摆放整齐,检修作业听从指挥,团结协作,爱护设备、工具,修旧利废,节约用料。

×××试验人员行为规范:a)举止文明,礼貌热情到基层(客户)工作,要谦虚谨慎,密切配合,不得擅自启动基层(客户)设备,态度要和蔼、热情、要认真听取、耐心解答基层(客户)工作人员的询问。

b)工作认真,保证质量严格执行试验技术规程,保证试验周期和试验质量,试验报告要书写工整、准确无误,发现问题要及时通知有关部门,并主动协助提出处理方案。

c)钻研技术,保证安全努力钻研技术,提高服务本领,严格执行操作规程,准确分析判断设备运行状况,杜绝责任事故。

d)及地维修,保持整洁定期检查测试设备,及时消除设备缺陷,保持设备清洁,提高设备健康水平。

遵守劳动纪律。

现场整洁,物品放置有序,爱护站内物品。

×××汽车驾驶人员行为规范a)遵守规则,安全行车严格遵守交通规则,服从调度指挥,集中精力驾车。

不开带“病”车,不开超速车,不酒后开车,确保安全。

b)文明行车,主动配合积极主动配合客户,方便客户用车。

要爱护货物,文明装卸,尊重乘客,团结友爱,互相协助。

行车礼让,做到不抢道、不占道、不强行超车。

c)精心保养,注意节约爱护车辆,定期保养,精心维护,保证车辆处于良好状态。

努力降低油耗,注意节约费用。

d)遵章守纪,不谋私利严格遵守各项规章制度,不占客户便宜,不以车谋私。

×××后勤人员行为规范a)面向生产,服务基层树立为生产经营服务的思想,讲效率,不拖拉,经常深入基层和现场,做好后勤保障工作。

)严格管理,节约开支对原材料、工器具和各种服务设施、用品管理严格,物品采购、发放精打细算,避免浪费。

c)热心服务,文明礼貌热爱岗位,乐于助人,急服务对象所急,帮服务对象所需。

待人接物态度和蔼,语言文明。

d)秉公办事,不谋私利严格执行各种规章制度,不凭借手中职权拉关系,走后门,不收礼品,不谋私利。

坚持平等待人,坚持原则,公事公办。

×××医务人员行为规范a)忠于职守,救死扶伤牢固树立为患者服务的思想,发扬救死扶伤的人道主义的精神。

b)态度和蔼,精心诊治对患者说话和气,热情服务,仔细查病,慎开处方,一视同仁。

c)钻研业务,精益求精努力钻研医术,不断提高医护水平。

注意掌握运用新经验、新技术,努力解除病人疾苦,杜绝医疗事故。

d)恪守医德,不谋私利树立良好的医德医风,不以工作之便向患者索取钱财,不开人情方,不开假证明和假诊断。

××3企业职工礼仪行为规范×××1职工行为的一般礼仪要求:1、努力学习,善自修养,遵纪守法;2、与人友善,助人为乐,和睦相助;3、讲究环境卫生,维护公共秩序,注重职业道德4、相信科学,破除迷信;5、为人诚恳,处事公正,不拉帮结派,不亲近疏远;6、不参与赌博、酗酒、偷盗、卖淫嫖娼、观看黄色淫秽物品等违法行为;7、公共场所不吸烟、不随地吐痰。

×××2礼貌用语语言是人际交往的桥梁,是工作人员执行公务的基本工具,使用礼貌用语是对工作人员的基本要求之一。

它一般分为日常礼貌用语和公务活动礼貌用语,基本要求为:1、日常礼貌用语分为见面语、告别语、感谢语、致歉语、招呼语。

职工可根据时间、地点、对方的身份(年龄、性别、职业等)以及和自己的关系,恰当地选择礼貌用语。

2、公务活动礼貌用语分为敬语、谦语、雅语。

职工在公务活动中恰当地选用、和谐、融洽人际之间的关系,为人际关系增加美的色彩。

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