劳动关系学第二讲.ppt

第一节 劳动关系理论：各学派的观点
西方五大理论学派：
新保守派 管理主义学派 正统多元论学派 自由改革主义学派 激进派
各学派对劳动关系不同看法：
特征
学派 新保守派
主要关注的问题 效率最大化
主要研究的领域 劳动力市场
管理主义学派 正统多元论学派 自由改革主义学派 激进派
雇员忠诚度的最 均衡效率和公平 减少不公平和不公
激进学派
工会参与社会活动，雇员所有制和企业的雇 西班牙（蒙作
员控制制度
根体系）
第二节 劳动关系理论溯源
——亚当 斯密劳动分工和劳工运动思想
《国民财富的性质和原因的研究》 让资产阶级自由追逐个人利益的自由放任 思想； 工人协会是防守的； 雇主协会采取进攻措施压低工人工资； 工人联合或工人协会往往更具有暴力性和 侵犯性；
劳动关系的资本经主济义理和论社工会业主背义景理论的理工业论资比本主较义
理论
主要解释原因 资本主义制度 工业化进程 资本主义工业 化进程
主要代表人物 卡尔·马克思 埃米尔·迪尔 马克斯·韦伯 凯姆
相应的劳动关 激进学派 系的学派
正统多元论学 自由改革主义
派
学派
管理主义学派
主要的社会形 阶级 式
相互交错的利 分层制：多个
但是李某等认为他们停工是为了维护合法权益，企业开除他们的决定 违
反法律规定，为此双方引发争议。
从这一案例我们可以看出，对于同样的行为， 企业与劳动者的观点发生了根本分歧。孰是孰 非，就涉及一个价值判断问题。
通过本章学习，需要达到以下目的：
描述劳动关系主要学派及观点 理解正统多元论的内容 熟悉管理主义学派的主要思想 阐述新保守派的劳动关系理论 了解一元论与多元论 理解劳动关系调整模式
大化
正
管理政策和实践 工会、劳动法和 雇员的社会问题 集体谈判
减少体系内 的力量不均 衡
冲突和控制
对双方力量差异 不重要——由市 若管理方接受进 一般重要
的重要性认识 场力量决定
步的管理方法，
就不很重要
相当重要；其差异 是不公平的主要来 源
所设想的内部冲 根本没有——由 若管理方接受进 一般；受到公众 依情况而定：在
第二讲 劳动关系的历史和理论
第二章 劳动关系理论
引导案例：
是煽动罢工，还是正当维权
2001年10月29日，由于企业低于该市最低工资标准支付工资，且不按 法
定标准支付加班工资，停工待料期间不发生活费等，以生产部门为主的 1000多名职工采取在厂内静坐停工的方式，要求解决问题。停工当天， 在劳动站的协调下，企业第一次就工资标准和加班费等问题与李某、何 某、刘某等组成的职工代表进行谈判。最终双方达成一致协议，全体员 工恢复上班。 2001年11月12日上午，某电器厂李某接到公司人事部的一份书面通知： 因李某煽动罢工，破坏生产，给公司造成巨大经济损失，经董事会研究 并请示政府部门，决定给予开除，并不予结算工资。与李某先后接到通 知的还有公司的何某、刘某。
——埃米尔·迪尔凯姆与工业主义理论
劳动分工理论
两个理论分支：“工业社会理论”和“后工业社会理论”
工业主义理论的内涵 ：后工业社会理论采用了迪尔凯姆提出 的组织内部联系的特征，认为工作组织和职业协会同迪尔凯 姆所界定的职业群体有相同的作用。因此，该理论描绘了非 常美丽的社会总体情况，特别是非常理想的劳动关系。
劳动关系学派
主要观点和主张
代表国家
新保守主义学派
减少政府税收，强调发挥市场规律对工人收 美国 入的作用
管理学派
政府间接干预经济，重视人力资源的培训和 日本、英国 开发，用管理手段实现高度认同
正统多元论学派
政府负担更多的经济结构和培训的责任，主 德国 张较庞杂，工人委员会制度等
自由改革主义学派 强势劳动法、工人代表制度和工会，劳工运 瑞典 动
——马克斯·韦伯和工业资本主义理论
精于计算的理性和官僚制的广泛传播
劳动力市场和雇佣关系
阶级和阶级斗争
矛盾的结论 ：一方面，社会具有了高水平的效率、相当的 经济和社会能力，最终提高了人们的生活水平。但另一方 面，工业资本主义的物质利益伴随着大量的社会文化的腐 化和堕落。
工业资本主义理论的内涵 ：工业资本主义理论说明劳动关 系体系在很大程度上肯定了经济的核心和主流，这也是自 由改革学派所支持的。另一方面，劳动者受到大型官僚组 织的雇主、工会和政府机构的统治，无法从工作中找到生 活的意义和目标。
方之间关系的办 对市场的干预 实践，增强劳资 判的权利；最低 强劳动法改革
法
双方的合作
劳动标准立法
非常重要； 体现了体系 内“劳动” 和“资本” 之间力量不 均衡
尽管是依雇 员力量而变 化，却是基 础性的
在资本主义 社会，工会 的效率具有 内在局限性
激进的制度 变化；雇员 所有和员工
各学派的主要观点和代表国家
——马克思与资本主义理论
阶级和阶级斗争：资本主义社会由两大基本的阶级组成，无产阶级 和资产阶级是一对相互依赖、彼此互为前提的矛盾体。二者在利益 上存在着根本的、不可调和的冲突和矛盾。
剥削：相对于资产阶级，工人阶级从根本上处于不利地位。资本主 义存在的必要条件之一便是榨取工人的剩余价值 。 异化 ：劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自 我、以及其他人都疏远了。 工会、国家和意识形态 ：工人自身提高工作生活条件的能力在资本 主义社会受到非常严重的限制；政府是资产阶级的工具，是为保护 和加强资本主义产权服务的。 两极分化 ：阶级之间的分化会不断扩大 资本主义经济危机
突的程度
市场力量弥补 步的实践，则冲 利益为中心的局 “核心”低；在
突就很少
限
“周边”高
对工会在集体谈 对经济和社会产 持矛盾心理；取 正向的“社会” 在“周边”无效；
判中的影响的评 生负面影响
决于双方合作的 效应，中性或正 在“核心”有有限
估
愿望
向的经济效应 效用
改进雇员与管理 减少工会和政府 推进进步的管理 保护工人集体谈 增加政府干预和增
益群体
阶层和社会地
位的群体
潜在的发展趋 阶级斗争 势
对社会的认同 理性化，官僚 组织统治的制 度化
资本主义理论 工业主义理论 工业资本主义 理论
就业关系的主 强制 要基础
自愿
强制和自愿
பைடு நூலகம்管理方的主要 通过剥削获得 效率和效力
目标
剩余价值（利
润）的最大化
通过精密计算 的合理性来获 得利润最大化