劳动关系学第二讲.ppt
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《劳动关系 》课件
关于工伤认定、赔偿等 产生的争议。
社会保险争议
关于养老保险、医疗保 险、失业保险等产生的
争议。
劳动争议的处理方式
协商解决
双方自行协商，达成和解协议。
仲裁处理
提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，作出仲 裁裁决。
调解处理
通过第三方调解机构进行调解，达成调解协 议。
诉讼解决
不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼 。
工资支付时间
按照合同约定或法定时间 ，准时支付工资，不得拖 欠或延迟。
最低工资标准
确保员工工资不低于当地 最低工资标准，保障员工 基本生活需求。
工时保障
工作时间规定
遵守国家法律法规规定的工时制 度，合理安排员工工作时间。
加班及休息权益
保障员工的休息权益，合理安排加 班，按照法定标准支付加班费。
节假日休息
劳动监察制度
政府设立劳动监察部门，对用 人单位遵守劳动法律法规的情 况进行监督检查，维护劳动者 的合法权益。
社会保险法
劳动者应当依法参加社会保险 ，享受社会保险待遇，保障自
身的基本生活需要。
02
劳动合同
劳动合同的种类
固定期限劳动合同
01
双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同
。
无固定期限劳动合同
跨国公司和国际资本的扩张可能 对东道国劳动关系产生影响，包
括就业机会、工资水平等。
国际劳工标准和人权保护意识的 提高，促使企业关注劳动者权益
，推动全球劳动关系的改善。
THANKS
感谢观看
共享经济平台如网约车、外卖等提供了灵活就业机会，但劳动关系不明确。
共享经济下的劳动者可能面临权益保障不足的问题，如缺乏劳动保障、社保等。
社会保险争议
关于养老保险、医疗保 险、失业保险等产生的
争议。
劳动争议的处理方式
协商解决
双方自行协商，达成和解协议。
仲裁处理
提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，作出仲 裁裁决。
调解处理
通过第三方调解机构进行调解，达成调解协 议。
诉讼解决
不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼 。
工资支付时间
按照合同约定或法定时间 ，准时支付工资，不得拖 欠或延迟。
最低工资标准
确保员工工资不低于当地 最低工资标准，保障员工 基本生活需求。
工时保障
工作时间规定
遵守国家法律法规规定的工时制 度，合理安排员工工作时间。
加班及休息权益
保障员工的休息权益，合理安排加 班，按照法定标准支付加班费。
节假日休息
劳动监察制度
政府设立劳动监察部门，对用 人单位遵守劳动法律法规的情 况进行监督检查，维护劳动者 的合法权益。
社会保险法
劳动者应当依法参加社会保险 ，享受社会保险待遇，保障自
身的基本生活需要。
02
劳动合同
劳动合同的种类
固定期限劳动合同
01
双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同
。
无固定期限劳动合同
跨国公司和国际资本的扩张可能 对东道国劳动关系产生影响，包
括就业机会、工资水平等。
国际劳工标准和人权保护意识的 提高，促使企业关注劳动者权益
，推动全球劳动关系的改善。
THANKS
感谢观看
共享经济平台如网约车、外卖等提供了灵活就业机会，但劳动关系不明确。
共享经济下的劳动者可能面临权益保障不足的问题，如缺乏劳动保障、社保等。
《劳动关系学》课件
《劳动关系学》PPT课件
劳动关系学PPT课件大纲
劳动关系概述
定义和内容
劳动关系的定义和内容关系的发展历史及其对 社会和经济的影响。
基本特点
劳动关系的基本特点，包括 雇佣关系和劳动合同等。
劳动关系的主体
劳动者
劳动者的基本权利和义务，不同类型劳动者的权利 和义务。
用人单位
用人单位的主要职责和义务，不同类型用人单位的 职责和义务。
劳动关系的过程
1
劳动合同的签订
劳动合同的形式与内容，劳动合同的订立与解除。
2
劳动争议的处理
劳动争议的种类和处理机制，劳动争议的预防和解决。
3
劳动关系的发展历程
了解劳动关系的发展历程和影响因素。
劳动关系的法律保障
劳动法律体系概述
劳动法律体系的概述及其对劳动 关系的保障。
劳动标准法的内容与保障
劳动标准法的主要内容及其对劳 动关系的保护。
劳动争议的处理法律规定
劳动争议的处理法律规定及其对 劳动关系的保障。
结语
1 劳动关系的趋势和展望 2 劳动关系的重要性和意义
劳动关系的趋势和发展前景。
劳动关系在社会经济发展中的重要性和意义。
3 辅导教师的总结和展望
辅导教师对劳动关系学学习的总结和对学生的期望。
劳动关系学说课 PPT课件
就在此时，公司接到举报，说许某 在以前公司的工作中曾经向供应商 要回扣，公司经查证，果然属实。 这使公司非常震惊，决定不再录用 许某。
可是，录用通知书已经发出，公司 应当怎么办呢？
12
教学组织设计---课程单元教学设计
请对四种方案可行性进行分析 方案一
方案二 方案三
方案四
方案一
• 书面通知许某，宣布录用 通知书无效
第一步
公司向许某摊牌
第二步
公司表示愿意支 付其一个月的工 资，双方不再签 订劳动合同
第三步
公司如果许某坚 持要签订劳动合 同，公司将与其 签订期限为一个 月的劳动合同
最后
许某同意双方不 再签订劳动合同
14
教学组织设计---课程单元教学设计
• 如果存在录用通知书与劳动合同 有不一致的情形的时候，用人单位 必须终止录用通知书的法律效力。
▪ 制定劳动合同管理制度 • 拟定劳动合同 • 试用期管理 • 拟定专项协议
基本理论
劳动合同的概念和特征 劳动合同的订立 劳动合同的期限与试用期 劳动合同的内容
11
教学组织设计---课程单元教学设计
案 例 分 析
公司应当 怎么办？
某公司经过对许某多次面试，决 定聘请他担任部门经理。于是向 他发出了一份录用通知书，决定 聘请他担任部门经理，录用通知 书还载明了职位、月薪、福利、 入职日期等内容并要求他在一个 月内回复。 许某接到录用通知书后立即表示同 意，辞去了原来的工作，准备签约
• 学生模拟扮演某一角色或在教师创 设的一种情景中，进行技能训练和 调动学生学习积极性。
6
课程教学方法---教学方法与内容搭配
基本理论 讲授法与讨论法
原则：教学做结合
实操演练
可是，录用通知书已经发出，公司 应当怎么办呢？
12
教学组织设计---课程单元教学设计
请对四种方案可行性进行分析 方案一
方案二 方案三
方案四
方案一
• 书面通知许某，宣布录用 通知书无效
第一步
公司向许某摊牌
第二步
公司表示愿意支 付其一个月的工 资，双方不再签 订劳动合同
第三步
公司如果许某坚 持要签订劳动合 同，公司将与其 签订期限为一个 月的劳动合同
最后
许某同意双方不 再签订劳动合同
14
教学组织设计---课程单元教学设计
• 如果存在录用通知书与劳动合同 有不一致的情形的时候，用人单位 必须终止录用通知书的法律效力。
▪ 制定劳动合同管理制度 • 拟定劳动合同 • 试用期管理 • 拟定专项协议
基本理论
劳动合同的概念和特征 劳动合同的订立 劳动合同的期限与试用期 劳动合同的内容
11
教学组织设计---课程单元教学设计
案 例 分 析
公司应当 怎么办？
某公司经过对许某多次面试，决 定聘请他担任部门经理。于是向 他发出了一份录用通知书，决定 聘请他担任部门经理，录用通知 书还载明了职位、月薪、福利、 入职日期等内容并要求他在一个 月内回复。 许某接到录用通知书后立即表示同 意，辞去了原来的工作，准备签约
• 学生模拟扮演某一角色或在教师创 设的一种情景中，进行技能训练和 调动学生学习积极性。
6
课程教学方法---教学方法与内容搭配
基本理论 讲授法与讨论法
原则：教学做结合
实操演练
常凯 劳动关系学-第02章
• 一、资本原始积累时期的劳动关系 • 资本原始积累阶段，是资本主义劳动关系 的形成时期。此阶段的特点体现为：第一， 劳动关系主体是以一种直接剥夺方式形成 的。第二，在劳动关系形成过程中充斥着 暴力与强制。第三、宗主国和殖民地的劳 动关系发展并不同步。殖民地的资本主义 早期经营所使用的劳动力除殖民地居民外， 主要是奴隶贸易购买的非洲黑人。黑人仍 然是奴隶，尚未真正成为雇佣劳动者，并 不具备“自由”劳动者身份。
• 1.劳资关系是无产阶级与资产阶级之间的 对立关系。 • 2.劳资关系是剥削与被剥削的关系。 • 3.劳资关系是一种建立在生产资料私有制 基础上的具有阶级斗争性质的关系。 • 4.合法斗争与非法斗争相结合是重要的革 命策略原则。 • 5.关于工会运动。 • 总之，资本主义的劳资关系本质上对抗性 的劳动关系。
• 这一时期劳动关系的特点是： • 第一，劳资矛盾的焦点依旧如此，但是矛 盾的激励程度和表现方式发生了一些变化。 除了传统的对抗斗争方式外，经过谈判— 罢工—再谈判的反复较量，集体谈判制度 终于得到了确认，称为解决劳资矛盾的有 效途径。 • 第二，由于工人罢工斗争的发展、工会组 织的广泛建立以及社会主义运动的出现， 导致劳资力量对比发生改变，日趋强大的、 有组织的劳工运动，迫使资方及其政府做
第二章
劳动关系的历史和理论
• 第一节 劳动关系的发展历史 • 资本主义制度自诞生之日起，劳资矛盾引 起的劳资斗争就一直没有停止过。基于不 同经济利益的这种矛盾贯穿于西方市场经 济国家发展的各个历史阶段。在不同的历 史时期，由于资本主义社会经济结构的具 体特点不同，决定了在该时期劳动关系的 表现方式和内容特征也各不相同。
• 工业资本主义理论，是资本主义理论和工 业主义理论的某种形式的融合，它的劳动 关系内涵十分清晰。 • 一方面，产业冲突尽管反映了投资者和劳 动者之间更为广泛的冲突，但它却以劳动 者与管理者之间的冲突为表现形式，并且 按照一种已经被细致规划好了的规则和过 程来进行。 • 另一方面，劳动者受到大型官僚组织的雇 主、工会和政府机构的统治，无法从工作 中找到生活的意义和目标。基于这种原因， 韦伯认为官僚制不是没有效率，但是
劳动关系培训ppt课件
法律责 任
赔偿金、违约金（ 专项技术培训、保密）
案例分析 • 某公司生产线员工王某，因觉得请假手续比较麻烦，所以 有需要处理私人事务时就不办理请假手续，直接旷工。 2014年11月王某旷工1天，公司依据员工手册规定，对其开 具书面警告；8月份王某再次旷工3天，依据员工手册规定， 公司欲与其解除劳动合同 。 • 但在与该员工进行面谈时，该员工提出，自己在8月份是由 于去某地区红十字会进行骨髓配对和体检，希望公司能够 撤销他本次旷工3天的处理决定。 • 讨论：你对上述的事件的看法？
惩罚类
5.4.1公司惩处主要针对违反公司管理制度，造成工作缺失、 品行恶劣，影响公司声誉等行为。 5.4.2符合办法附件「行政处分标准一览表」者，将依规定 给予惩处，惩处种类分为： （A）开除；（B）大过； （C）小过；（D）警告。 5.4.3员工因违反公司管理制度，造成公司损失的，公司有 权要求其承担民事赔偿责任；公司在进行行政处分的同时 也可视违纪情节予以行政性罚款。 5.4.4公司发现员工行为触犯国家法律或相关法规时，应当 依法移送公安机关，追究其法律责任。 5.4.5惩处结果将列入年度考核表作为扣分项目，扣分标准 如下： 大过：12分；小过：6分；警告：2分 5.5奖惩结果均采用累计计分方法，于公司任职期间，每年 累计扣分达18分者，公司有权给予解除劳动合同；奖惩结 果以年为单位，功过可以相抵，以相抵后的结果计算。
不得解 除劳动 合同的 情形 42条
6、法律、行政法规规定的其他情形。
案例分享--“三期” 内违纪女员工的处理
2014年7月，长沙县某汽车公司生产车间一线员工刘某怀孕了。 考虑到宝宝健康，刘某到医院检查次数多了起来，由于嫌办请假手 续麻烦，于是早退、严重超过假期等情况经常发生，而且这些行为 在用人单位员工手册里都是严重违反规章制度的情形，经车间班长 提醒，该员工仍然我行我素不听劝告，不按正常程序办理手续；因 多次严重的违反规章制度，单位发出解除劳动合同通知书，要求解 除劳动关系。 刘某不服，认为自己怀孕期间企业不得在女职工孕期、产期、哺 乳期解除劳动合同，企业的行为违反了劳动法。于是刘某向当长沙 县劳动局举报，要求纠正企业的违法行为，保护其合法权益。
劳动关系实用培训教程(ppt 228页)
润的5.4%，该公司劳工合同将于8月2日到期。因此智利埃斯康迪达铜矿 公司工会w宣w布w.c工nsh人u.开cn精始品消资极料怠网工以抗议资方提出的1.5%加薪幅度。
冲突与合作的影响因素
文化因素 非文化因素：“客观”的工作环境
管理政策和实施 宏观经济环境和政府政策
冲突和合作的根源与影响因素之间的关系：
雇员忠诚度的最 均衡效率和公平 减少不公平和不 减少体系内的力
公正
量不均衡
大化
主要研究的领域 劳动力市场
管理政策和实践 工会、劳动法和 雇员的社会问题 冲突和控制 集体谈判
对双方力量差异 的重要性认识
所设想的内部冲 突的程度
不重要——由市 场力量救济
根本没有——由 市场力量弥补
若管理方接受进 步的管理方法， 就不很重要
德国
自由改革主义学派
强势劳动法、工人代表制度和工会，劳工运 动
瑞典
激进学派
工会参与社会活动，雇员所有制和企业的雇 西班牙（蒙作
员控制制度
根体系）
精品资料网
第二节 劳动关系理论溯源
马克思与资本主义理论
阶级和阶级斗争：资本主义社会由两大基本的阶级组成， 无产阶级和资产阶级是一对相互依赖、彼此互为前提的矛 盾体。二者在利益上存在着根本的、不可调和的冲突和矛 盾。 剥削：相对于资产阶级，工人阶级从根本上处于不利地位。 资本主义存在的必要条件之一便是榨取工人的剩余价值 。 异化 ：劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己 和真实的自我、以及其他人都疏远了。 工会、国家和意识形态 ：工人自身提高工作生活条件的 能力在资本主义社会受到非常严重的限制；政府是资产阶 级的工具，是为保护和加强资本主义产权服务的。 两极分化 ：阶级之间的分化会不断扩大 资本主义经济危机
冲突与合作的影响因素
文化因素 非文化因素：“客观”的工作环境
管理政策和实施 宏观经济环境和政府政策
冲突和合作的根源与影响因素之间的关系：
雇员忠诚度的最 均衡效率和公平 减少不公平和不 减少体系内的力
公正
量不均衡
大化
主要研究的领域 劳动力市场
管理政策和实践 工会、劳动法和 雇员的社会问题 冲突和控制 集体谈判
对双方力量差异 的重要性认识
所设想的内部冲 突的程度
不重要——由市 场力量救济
根本没有——由 市场力量弥补
若管理方接受进 步的管理方法， 就不很重要
德国
自由改革主义学派
强势劳动法、工人代表制度和工会，劳工运 动
瑞典
激进学派
工会参与社会活动，雇员所有制和企业的雇 西班牙（蒙作
员控制制度
根体系）
精品资料网
第二节 劳动关系理论溯源
马克思与资本主义理论
阶级和阶级斗争：资本主义社会由两大基本的阶级组成， 无产阶级和资产阶级是一对相互依赖、彼此互为前提的矛 盾体。二者在利益上存在着根本的、不可调和的冲突和矛 盾。 剥削：相对于资产阶级，工人阶级从根本上处于不利地位。 资本主义存在的必要条件之一便是榨取工人的剩余价值 。 异化 ：劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己 和真实的自我、以及其他人都疏远了。 工会、国家和意识形态 ：工人自身提高工作生活条件的 能力在资本主义社会受到非常严重的限制；政府是资产阶 级的工具，是为保护和加强资本主义产权服务的。 两极分化 ：阶级之间的分化会不断扩大 资本主义经济危机
《劳动关系二级》课件 (2)
劳动争议解决
1 协商和调解
劳动争议通常通过协商和调解来解决，在双方达成一致意见后，可以签订和解协议。
2 仲裁和诉讼
当协商和调解无法解决争议时，可以通过仲裁和诉讼等法定程序进行解决。
3 法律援助
在劳动争议解决过程中，当事人可以申请法律援助以维护自己的权益。
ห้องสมุดไป่ตู้
参考书目
• 《劳动法解释与劳动合同模板》 • 《劳动争议解决实务》 • 《劳动保护法与实务》 • 《劳动经济学》
3 福利待遇
4 加班和加薪
福利待遇包含有关员工的福利，如社会保 险、健康保险和年假等。
加班和加薪是员工劳动超出正常工作时间 的权益和补偿。
劳动保护
工伤保险
工伤保险为员工提供在工作 过程中受到意外伤害时的保 护和赔偿。
劳动安全
劳动安全管理旨在预防和减 少工作场所事故和职业病的 发生。
劳动健康
劳动健康涉及员工的身心健 康，包括心理健康和工作环 境的调适等方面。
3 尊重和平等
劳动关系应建立在尊重和平等的基础上，避免歧视和不公平对待。
劳动合同
合同内容
劳动合同应包括双方的权利和 义务，工作职责，工资和福利 等重要事项。
签订过程
合同条款
劳动合同的签订过程应遵循法 律法规，确保合同的合法有效。
劳动合同的条款应具体明确， 保护雇主和雇员的合法权益。
劳动用工
1
招聘与录用
法律法规
劳动关系的发展和维护受到相关国家法律法 规的约束和保护。
新趋势与挑战
劳动关系在现代社会中面临着新的趋势和挑 战，如灵活就业和数字化转型。
劳动关系概述
1 工会的作用
工会在劳动关系中起着组织、代表和协调的作用，维护劳动者权益。
第十章----劳动关系PPT课件
2020/3/21
可编辑
16
3、期限（ 12-16 ） 4、订立（7-11） 5、无效劳动合同
（26-28）
6、试用期（19-23）
7、履行、变更、终止
（第3章、第4章 29-50）
8、违约责任：经济赔偿
(第7章 22-25、80-95 )
9、特别规定及监督检查
（第5章、第6章）
2020/3/21
2004年，高、张、陈三人在朝阳山宿舍前，用喷灯 烧柴油桶，柴油喷发烧伤三人。三人被送北京佑安 医院救治，后张某死亡。
张某亲属向劳动和社会保障局申请工伤（工亡）认 定。被告调取了《企业职工因工伤亡事故处理报告 书》，并给与认定。
原告与次年4月提起行政诉讼，要求撤销工伤认定
书。
2020/3/21
2020/3/21
可编辑
30
甄别问题型员工
类别一：低效率员工 类别二：酗酒或滥用药物 类别三：有偷窃或其他违法行为的员工 类别四：规则破坏者
纪律处理方式
1）热炉规则； 2）渐进积分式； 3）积极未来式
2020/3/21
可编辑
31
劳动安全与劳动保险
（一）意义 1、事故 2、企业经济、形象受损
①劳动权；
②民主管理权；
③休息权；
④劳动报酬权；
⑤劳动保护权； ⑥职业培训权；
⑦社会保险；
⑧劳动争议提请处理权等。
▲ 劳动者承担的主要义务解释:
①按质、按量完成生产任务； ②学习政治、文化、科学、技术和业务知识； ③遵守劳动纪律利规章制度； ④保守国家和企业的机密。
2020/3/21
2020/3/21
可编辑
14
劳动合同
（一）含义
人力资源管理劳动关系ppt课件
3、劳动合同的种类
（1）按照劳动合同当事人的不同种类：个人劳动合同、集体劳 动合同
（2）按照合同期限不同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动 合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时 间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合 同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同：
一、劳动合同的概念 1、劳动合同的概念
劳动合同也称劳动协议或劳动契约，是指劳动 者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和 义务而依法协商达成的协议。
劳动合同是确立、表现劳动关系的法律形式， 是产生劳动法律关系的法律事实。按照劳动法的 规定，劳动合同应当以书面形式订立。
2、劳动合同的特征
劳动合同应当遵循合法和平等自愿、协商一致的原则。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 无效的；
被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
4、劳动合同的内容
是双方达成的劳动权利和义务的具体约定，具体表现为合同 条款。
（1） 必备条款（7项） 劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
劳动关系-16页PPT文档资料
制作： 王婧 刘婷 丁培 羊逸 施璐 吕欣 赵欣怡 周丽萍
什么是劳动关系 （Labor Relations)
一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位（雇 主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动 能力，实现劳动过程中所发生的关系。——《企 业人力资源管理师三级》 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳 动给付与工资的交换关系。
BACK
不能 因为这份和解协议 不具有强制执行效 力。
BACK
•应当受理
•因为虽然劳动争议仲裁 前置，但仲裁委不予受 理，法院应查明是否超 过仲裁期限
谢谢！
16
王某不服，向人民法院提起诉讼。
1、公司能否解除与王某的劳 动合同，为什么?
2、王某能否向人民法院申 请强制执行与公司达成的和 解协议，为什么? 3、人民法院应如何处理王 某提起的诉讼?
பைடு நூலகம்
不能。
因为根据《劳动法》的规定 （此问也最好不做。当时应适 用劳动法，但现在只能适用劳 动合同法了）的规定：不能胜 任工作，应先调整工作岗位， 仍然不能适应调整后的工作的， 才可以协商解除合同。
劳动关系的基本内容
• 1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、 劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖 惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
• 2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动 行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动 争议以及社会保险等方面的关系。
• 3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责 和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系 等等。
正确处理企业劳动关系应遵循的原则
• 1、兼顾各方利益原则。 • 2、协商为主的解决原则。 • 3、以法律为准则。 • 4、劳动争议预防为主。
什么是劳动关系 （Labor Relations)
一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位（雇 主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动 能力，实现劳动过程中所发生的关系。——《企 业人力资源管理师三级》 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳 动给付与工资的交换关系。
BACK
不能 因为这份和解协议 不具有强制执行效 力。
BACK
•应当受理
•因为虽然劳动争议仲裁 前置，但仲裁委不予受 理，法院应查明是否超 过仲裁期限
谢谢！
16
王某不服，向人民法院提起诉讼。
1、公司能否解除与王某的劳 动合同，为什么?
2、王某能否向人民法院申 请强制执行与公司达成的和 解协议，为什么? 3、人民法院应如何处理王 某提起的诉讼?
பைடு நூலகம்
不能。
因为根据《劳动法》的规定 （此问也最好不做。当时应适 用劳动法，但现在只能适用劳 动合同法了）的规定：不能胜 任工作，应先调整工作岗位， 仍然不能适应调整后的工作的， 才可以协商解除合同。
劳动关系的基本内容
• 1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、 劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖 惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
• 2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动 行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动 争议以及社会保险等方面的关系。
• 3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责 和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系 等等。
正确处理企业劳动关系应遵循的原则
• 1、兼顾各方利益原则。 • 2、协商为主的解决原则。 • 3、以法律为准则。 • 4、劳动争议预防为主。
劳动关系概述(PPT 35张)
劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：
1. 劳动安全卫生保护设施建设费用；
2. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 3. 个人劳动安全卫生防护用品费用；
4. 劳动安全卫生教育培训经费；
5. 健康检查和职业病防治费用； 6. 有毒有害作业场所定期检测费用；
7. 工伤保险费；
8. 工伤认定、评残费用等。
1、延长工作时间工资； 2、津贴； 3、法律、法规规定的劳动福利待遇等。 工资支付保障： 1、货币支付； 2、直接支付； 3、按时支付； 4、全额支付；
单位因经营发生变化，调整了工资分 配办法，使部分职工的工资有不同程 度的降低。过了两个月后，职工提出 异议，其异议是否成立？ 双方签订了岗位变更协议后，职工不 同意按照工资分配制度变更对应的岗 位工资。是否一定得到支持？
劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
劳 动 法 律 关 系
特征
1、劳动法律关系的内容是权利 和义务； 2、劳动法律关系是双务关系； 3、劳动法律关系具有国家强制 性；
劳 动 法 律 关 系 三 要 素
主体
内容
客体
我 国 劳 动 关 系 的 变 迁
劳动关系主体明确化;
劳动关系多元化; 劳动关系利益复杂化; 劳动关系动态多变化; 利益协调机制趋向法制化;
集 体 合 同
订立集体合同的原则 1、内容合法原则； 2、相互尊重。平等合作、协 商一致原则； 3、诚实守信，公平合作。 4、兼顾双方合法权益。兼顾 所有者、经营者和劳动者利 益原则； 5、不得采取过激行为。维护 正常的生产工作秩序原则
集
体 合 同
集体合同的作用 1、有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足
1. 劳动安全卫生保护设施建设费用；
2. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 3. 个人劳动安全卫生防护用品费用；
4. 劳动安全卫生教育培训经费；
5. 健康检查和职业病防治费用； 6. 有毒有害作业场所定期检测费用；
7. 工伤保险费；
8. 工伤认定、评残费用等。
1、延长工作时间工资； 2、津贴； 3、法律、法规规定的劳动福利待遇等。 工资支付保障： 1、货币支付； 2、直接支付； 3、按时支付； 4、全额支付；
单位因经营发生变化，调整了工资分 配办法，使部分职工的工资有不同程 度的降低。过了两个月后，职工提出 异议，其异议是否成立？ 双方签订了岗位变更协议后，职工不 同意按照工资分配制度变更对应的岗 位工资。是否一定得到支持？
劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
劳 动 法 律 关 系
特征
1、劳动法律关系的内容是权利 和义务； 2、劳动法律关系是双务关系； 3、劳动法律关系具有国家强制 性；
劳 动 法 律 关 系 三 要 素
主体
内容
客体
我 国 劳 动 关 系 的 变 迁
劳动关系主体明确化;
劳动关系多元化; 劳动关系利益复杂化; 劳动关系动态多变化; 利益协调机制趋向法制化;
集 体 合 同
订立集体合同的原则 1、内容合法原则； 2、相互尊重。平等合作、协 商一致原则； 3、诚实守信，公平合作。 4、兼顾双方合法权益。兼顾 所有者、经营者和劳动者利 益原则； 5、不得采取过激行为。维护 正常的生产工作秩序原则
集
体 合 同
集体合同的作用 1、有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足
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劳动关系的资本经主济义理和论社工会业主背义景理论的理工业论资比本主较义
理论
主要解释原因 资本主义制度 工业化进程 资本主义工业 化进程
主要代表人物 卡尔·马克思 埃米尔·迪尔 马克斯·韦伯 凯姆
相应的劳动关 激进学派 系的学派
正统多元论学 自由改革主义
派
学派
管理主义学派
主要的社会形 阶级 式
相互交错的利 分层制：多个
第二讲 劳动关系的历史和理论
第二章 劳动关系理论
引导案例：
是煽动罢工，还是正当维权
2001年10月29日，由于企业低于该市最低工资标准支付工资，且不按 法
定标准支付加班工资，停工待料期间不发生活费等，以生产部门为主的 1000多名职工采取在厂内静坐停工的方式，要求解决问题。停工当天， 在劳动站的协调下，企业第一次就工资标准和加班费等问题与李某、何 某、刘某等组成的职工代表进行谈判。最终双方达成一致协议，全体员 工恢复上班。 2001年11月12日上午，某电器厂李某接到公司人事部的一份书面通知： 因李某煽动罢工，破坏生产，给公司造成巨大经济损失，经董事会研究 并请示政府部门，决定给予开除，并不予结算工资。与李某先后接到通 知的还有公司的何某、刘某。
激进学派
工会参与社会活动，雇员所有制和企业的雇 西班牙（蒙作
员控制制度
根体系）
第二节 劳动关系理论溯源
——亚当 斯密劳动分工和劳工运动思想
《国民财富的性质和原因的研究》 让资产阶级自由追逐个人利益的自由放任 思想； 工人协会是防守的； 雇主协会采取进攻措施压低工人工资； 工人联合或工人协会往往更具有暴力性和 侵犯性；
第一节 劳动关系理论：各学派的观点
西方五大理论学派：
新保守派 管理主义学派 正统多元论学派 自由改革主义学派 激进派
各学派对劳动关系不同看法：
特征
学派 新保守派
主要关注的问题 效率最大化
主要研究的领域 劳动力市场
管理主义学派 正统多元论学派 自由改革主义学派 激进派
雇员忠诚度的最 均衡效率和公平 减少不公平和不公
——埃米尔·迪尔凯姆与工业主义理论
劳动分工理论
两个理论分支：涵 ：后工业社会理论采用了迪尔凯姆提出 的组织内部联系的特征，认为工作组织和职业协会同迪尔凯 姆所界定的职业群体有相同的作用。因此，该理论描绘了非 常美丽的社会总体情况，特别是非常理想的劳动关系。
——马克斯·韦伯和工业资本主义理论
精于计算的理性和官僚制的广泛传播
劳动力市场和雇佣关系
阶级和阶级斗争
矛盾的结论 ：一方面，社会具有了高水平的效率、相当的 经济和社会能力，最终提高了人们的生活水平。但另一方 面，工业资本主义的物质利益伴随着大量的社会文化的腐 化和堕落。
工业资本主义理论的内涵 ：工业资本主义理论说明劳动关 系体系在很大程度上肯定了经济的核心和主流，这也是自 由改革学派所支持的。另一方面，劳动者受到大型官僚组 织的雇主、工会和政府机构的统治，无法从工作中找到生 活的意义和目标。
大化
正
管理政策和实践 工会、劳动法和 雇员的社会问题 集体谈判
减少体系内 的力量不均 衡
冲突和控制
对双方力量差异 不重要——由市 若管理方接受进 一般重要
的重要性认识 场力量决定
步的管理方法，
就不很重要
相当重要；其差异 是不公平的主要来 源
所设想的内部冲 根本没有——由 若管理方接受进 一般；受到公众 依情况而定：在
突的程度
市场力量弥补 步的实践，则冲 利益为中心的局 “核心”低；在
突就很少
限
“周边”高
对工会在集体谈 对经济和社会产 持矛盾心理；取 正向的“社会” 在“周边”无效；
判中的影响的评 生负面影响
决于双方合作的 效应，中性或正 在“核心”有有限
估
愿望
向的经济效应 效用
改进雇员与管理 减少工会和政府 推进进步的管理 保护工人集体谈 增加政府干预和增
——马克思与资本主义理论
阶级和阶级斗争：资本主义社会由两大基本的阶级组成，无产阶级 和资产阶级是一对相互依赖、彼此互为前提的矛盾体。二者在利益 上存在着根本的、不可调和的冲突和矛盾。
剥削：相对于资产阶级，工人阶级从根本上处于不利地位。资本主 义存在的必要条件之一便是榨取工人的剩余价值 。 异化 ：劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自 我、以及其他人都疏远了。 工会、国家和意识形态 ：工人自身提高工作生活条件的能力在资本 主义社会受到非常严重的限制；政府是资产阶级的工具，是为保护 和加强资本主义产权服务的。 两极分化 ：阶级之间的分化会不断扩大 资本主义经济危机
方之间关系的办 对市场的干预 实践，增强劳资 判的权利；最低 强劳动法改革
法
双方的合作
劳动标准立法
非常重要； 体现了体系 内“劳动” 和“资本” 之间力量不 均衡
尽管是依雇 员力量而变 化，却是基 础性的
在资本主义 社会，工会 的效率具有 内在局限性
激进的制度 变化；雇员 所有和员工
各学派的主要观点和代表国家
但是李某等认为他们停工是为了维护合法权益，企业开除他们的决定 违
反法律规定，为此双方引发争议。
从这一案例我们可以看出，对于同样的行为， 企业与劳动者的观点发生了根本分歧。孰是孰 非，就涉及一个价值判断问题。
通过本章学习，需要达到以下目的：
描述劳动关系主要学派及观点 理解正统多元论的内容 熟悉管理主义学派的主要思想 阐述新保守派的劳动关系理论 了解一元论与多元论 理解劳动关系调整模式
劳动关系学派
主要观点和主张
代表国家
新保守主义学派
减少政府税收，强调发挥市场规律对工人收 美国 入的作用
管理学派
政府间接干预经济，重视人力资源的培训和 日本、英国 开发，用管理手段实现高度认同
正统多元论学派
政府负担更多的经济结构和培训的责任，主 德国 张较庞杂，工人委员会制度等
自由改革主义学派 强势劳动法、工人代表制度和工会，劳工运 瑞典 动
益群体
阶层和社会地
位的群体
潜在的发展趋 阶级斗争 势
对社会的认同 理性化，官僚 组织统治的制 度化
资本主义理论 工业主义理论 工业资本主义 理论
就业关系的主 强制 要基础
自愿
强制和自愿
管理方的主要 通过剥削获得 效率和效力
目标
剩余价值（利
润）的最大化
通过精密计算 的合理性来获 得利润最大化