培训效果反馈表
培训反馈表模板
培训反馈表模板[说明：以下为培训反馈表模板，可根据实际情况进行适当修改和调整。
]培训反馈表培训名称：_______________ 培训日期：_______________请您根据实际情况，对以下问题进行评价，并在相应选项前打√。
1. 培训内容：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√请简要说明原因（可略）：______________________________2. 培训的组织和安排：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√请简要说明原因（可略）：______________________________3. 培训讲师：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√请简要说明原因（可略）：______________________________4. 培训教材：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√请简要说明原因（可略）：______________________________5. 培训场地和设施：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√请简要说明原因（可略）：______________________________6. 培训的实用性：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√请简要说明原因（可略）：______________________________7. 培训的时长：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√请简要说明原因（可略）：______________________________8. 培训的效果：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√请简要说明原因（可略）：______________________________9. 对培训的总体评价：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√10. 对培训的意见或建议：___________________________________________________感谢您的配合与反馈！您的评价对我们的培训工作意义重大，我们将不断改进，为您提供更优质的培训服务。
幼儿园教师培训反馈表 幼儿园教师培训
反馈表教师尊称：_______________培训日期：_______________培训主题：_______________培训地点：_______________一、培训内容反馈1. 对本次培训的整体满意度（满意/基本满意/不满意）_______________2. 培训主题是否符合实际工作需要？（是/否）_______________3. 您对教学理论知识的掌握程度如何？（很好/一般/较差）_______________4. 您对教学实践操作的掌握程度如何？（很好/一般/较差）_______________5. 培训中是否存在您不理解或不满意的内容？（是/否）_______________二、培训组织反馈1. 教师培训的组织安排是否合理？（是/否）_______________2. 教师培训的时间安排是否合理？（是/否）_______________3. 教师培训的地点安排是否合理？（是/否）_______________4. 教师培训的师资力量是否合适？（是/否）_______________5. 您对培训中的互动方式和氛围满意吗？（满意/一般/不满意）_______________三、培训效果反馈1. 您在本次培训中获得了哪些收获？_______________2. 您觉得本次培训对您的教学工作有何促进作用？_______________3. 您是否愿意继续参加类似的培训？（是/否）_______________4. 您对学校举办此类培训的建议和意见是什么？_______________四、其他建议和意见1. 您对学校举办教师培训的设想和期望是什么？_______________2. 您对学校未来举办培训的方向和主题有何建议？_______________3. 您还有其他想要反馈的意见和建议吗？_______________五、教师评价1. 培训后，请您对自己的教学态度和能力进行自我评价______________2. 您觉得自己在哪些方面需要进一步提高和加强？______________以上反馈内容，我校将认真对待，结合教师反馈的意见和建议，不断改进和完善教师培训工作，为教师提供更加优质的培训服务，提升教师的教学水平和专业能力。
培训效果评价反馈表
培训成效议论反应表1 / 1授课老师：评估说明：1、从培训内容、授课老师技巧、培训结果三个方面评估，请实2、请依照对培训的收获及真实感觉填写附表一、附表二的评估指标1 、培训内容2 、授课老师技巧3 、培训结果培训收效议论反响表课程名称：运营管理培训议论标准所有培训内容对工作和个人需求联系亲密，能马上在工作中运用 70% 以上培训内容对工作和个人需求联系亲密，并能在工作中运用50% 以上培训内容对工作和个人需求联系亲密，并基本能在工作中运用培训内容对工作和个人需求 联系不大 ，并基本不能够在工作中运用培训内容对工作和个人需求 没关系，不能够在工作中运用培训资料准备充分 ，能结合 最新案例 、生动、互动性强地授课培训资料较好 ，能引用 相关案例 、条理清楚、完满地解说相关内容培训资料一般 ，基本清楚、正确地解说授课内容培训资料准备差 ，对某些授课内容的表达不清楚、含糊，造成学员理解困难几乎无培训资料 ，授课照本宣科，气氛愁闷，不能够和学员互动课程生动幽默 ，简单吸取，获得了很多新知识，对工作 有很大的帮助和提升课程内容 比较丰富 ，简单理解吸取，对今后的工作 有帮助课程内容平实 ，加深了对基本知识的理解和吸取， 可运用于工作中课程内容基础 ，牢固了基本知识，工作 帮助不大，没有提升课程无聊无聊 ，无收获，对今后的工作 没有指导作用分值得分10 86421086 4 2 10 864 2附表一：你学到了什么？（最少 3 个知识点）附表二：建议或指导学员姓名（选填）共同成长计划总分及得分30课程内容：授课老师技术：其他：可否愿意连续参加这样的培训： □很愿意 □可接受□不愿意希望获得什么培训：□专业知识 □专业技巧□其他（请说明）：可否介意回访： □很愿意 □可接受 □不愿意。
培训反馈表
培训反馈表
培训反馈表
尊敬的参与者，
我们非常感谢您参加我们举办的培训课程。
为了不断提高我们的培训质量，我们诚挚地邀请您提供宝贵的反馈意见。
请您花费几分钟时间填写以下表格，以帮助我们了解您对培训的评价和建议。
1. 培训课程信息
1.1 培训课程名称：
1.2 培训日期：
1.3 培训地点：
2. 培训内容
2.1 培训内容的清晰度和逻辑性：
2.2 培训内容的实用性和适用性：
2.3 培训内容的深度和广度：
2.4 您对培训内容的满意度（请在1-10分中打分）：
3. 培训讲师
3.1 培训讲师的专业知识和经验：
3.2 培训讲师的表达和沟通能力：
3.3 培训讲师的教学方法和技巧：
3.4 您对培训讲师的满意度（请在1-10分中打分）：
4. 培训组织和安排
4.1 培训前的组织和准备工作：
4.2 培训期间的时间安排和流程：
4.3 培训后的总结和反馈机制：
4.4 您对培训组织和安排的满意度（请在1-10分中打分）：
5. 培训效果
5.1 您对培训的整体满意度（请在1-10分中打分）：
5.2 您在培训中学到了哪些实用的知识和技能：
5.3 您计划在工作中应用哪些培训内容：
5.4 您对今后参加我们组织的培训的意愿：
6. 其他建议和意见
请您分享您对本次培训的其他建议和意见，以及对我们改进培训质量的任何想法。
非常感谢您的配合和参与！您的反馈对我们非常重要，我们将根据您的意见不断改进和提升培训质量。
祝您工作顺利，期待与您再次合作！
人力资源行政专家。
培训结果反馈表
培训结果反馈表了解听课人对课程的满意程度，对评估很重要，可以使我们不断提高培训质量。
请在课程结束后填写这张表格，并交给授课老师。
姓名：部门/职位：日期：课程名称：讲师姓名：1、本次培训所含的信息有助于您从事的工作？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意2、您认为本次培训对您的帮助如何？□有帮助□有较大帮助□一般□有点帮助□没有帮助3、您认为本次教师的授课水平与专业知识如何？□非常好□较好□一般□不太好□不好4、您对本次培训满意吗？□非常满意□满意□一般□不太满意□不满意5、本次培训的内容是您期望学到的？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意6、您认为本次培训时间：□太长□长□合适□短□太短7、参加此项培训受益（可多选）：□获得适用的新知识□可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术□将帮助我改变我的工作态度□帮助我印证了某些观念□帮助我客观地观察我自己以及我的工作8、您认为本次培训教学组织如何？□有新意□较好□一般□不太好□不好9、教师达到了学员的要求？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意10、教师具备足够的背景知识并有效执行培训计划？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意11、教师能使学员对课程内容始终保持兴趣？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意12、您认为本次培训所花费的时间是值得的？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意13、老师能创造有利于学习的气氛？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意14、还希望参加此类的培训吗？□非常希望□希望□无所谓□不太希望□不希望15、总体而言，您对此次培训是否满意？□非常满意□满意□一般□不太满意□不满意16、鉴于您某一领域的丰富经验，您被推荐做基一门课程的内部讲师，您是否乐意？□非常乐意□乐意□一般□不太乐意□不乐意17、请总结一下听课使您获得的最大收益是什么？18、您对改进本课程有什么建议？。
培训反馈表模版
培训反馈表模版1. 个人信息姓名：职务：单位/机构：2. 培训信息培训主题：培训时间：培训地点：3. 培训内容回顾请在下方简要回顾您在培训中学到的内容和感受，可以包括但不限于以下几个方面：3.1 知识点掌握程度：在培训中，您对于培训涵盖的知识点掌握的情况如何？是否能够清晰理解并融入到实际工作中？请描述一下您对于知识点的理解和应用情况。
3.2 培训教学方式：培训中采用的教学方式是否适合您的学习风格？请评价一下教学方式对于您的帮助程度，以及您对于教学模式的建议。
3.3 培训材料和资源：请评价培训提供的材料和资源对于您的学习效果的影响。
材料和资源是否有助于您对于知识点的理解和掌握？请提供您对于材料和资源的改进建议。
3.4 培训讲师：请评价培训讲师的专业知识和教学能力。
讲师是否能够生动有趣地传授知识？是否能够解答您的问题并引导您学习？请提供您对于讲师的评价和建议。
3.5 培训组织和安排：请评价培训的组织和安排情况。
培训是否按时开始并合理分配时间？会议室和设备是否满足需求？请提供您对于培训组织和安排的建议。
4. 培训效果与收获请回答以下几个问题，客观地评价培训对于您的个人发展和工作能力提升的影响：4.1 培训对于解决实际工作中的问题是否有帮助？请简要描述一下具体的应用场景以及培训对于解决问题的启发。
4.2 培训对于个人职业发展的意义是什么？您认为培训对于您的职业规划是否有所帮助？4.3 培训对于团队协作和沟通能力的提升有何影响？请描述一下在培训后与团队成员的交流和合作情况。
4.4 培训是否拓宽了您的知识视野？您是否在培训中获得了新的见解和思维方式？4.5 培训对于您的工作效率和工作质量有何提升？请简要描述一下您在工作中采用了培训中学到的技能和方法所取得的成果。
5. 其他建议与反馈请在下方留下您对于本次培训的其他建议和反馈意见。
您认为有哪些可以改进的地方，或是其他您想要表达的想法，请在此提出。
感谢您花费时间填写此份培训反馈表，您的反馈对于我们改进培训质量和提升服务水平非常重要。
培训效果评价反馈表
课程方面
培训内容的实用性: 培训内容的充实性： 培训教材讲义： □很实用 □很充实 □很好 □尚可 □尚可 □较好 □较好 □不太适用 □不太充实 □尚可 □尚可 □太理论化 □太空洞 □不好 □不好
课程规划与进行方式：□很好
讲师方面
讲师专业度： 解说能力： 教学热情： 时间掌握： 课程控制能力： 教学方法与形式： 表达方式的生动性： □很专业 □很强 □很好 □很好 □很强 □较专业 □较强 □较好 □较好 □较强 □尚可 □尚可 □尚可 □尚可 □尚可 □尚可 □尚可 □较强 □较好 □较好 □不专业 □不好 □消极应付 □不好 □不好 □单一陈旧 □乏味 □尚可 □尚可 □尚可 □不好 □不行 □不行
培训效果评价反馈表
培训课程： 培训地点：
评估说明：
1、从以下几方面评估，请实事求是按照下列所给予的指标要素对本次培训给予客观评价。 2、请根据对培训的收获及真实感受填写附表一、附表二的内容，将直接影响我们将来对培训内容和方式的确定。
培训讲师： 培训日期：
整体评价
课程内容对您的工作及成长的帮助程度： □很大 □较大 □尚可 □没有 您认为此次培训哪些方面是成功的？□课程设计 □教材内容 选择两个方格） 本次培训对工作起到指导作用的程度： 课程整体满意度： □很好 □较好 □很大 □尚可 □较大 □培训讲师 □服务与组织 □培训环境及设备 （可 □尚可 □不好 □没有
□方法灵活形式多样 □很生动 □较生动 □很强 □能 □很好
引导员工进入情景的能力： 能否充分调动员工积极性： 反应及回答学员问题：
员工方面
对培训内容的掌握程度： 对培训内容的感兴趣程度： 对培训内容的领悟程度： □完全掌握 □很感兴趣 □完全领悟 □基本掌握 □较感兴趣 □基本领悟 □尚有启发 □并未掌握 □不感兴趣 □无法领悟 □毫无启示
培 训 效 果 反 馈 表
□4
□3
□2
□1
5、教学方法灵活，形式多样
□5
□4
□3
□2
□1
6、语言流畅、清晰易懂
□5
□4
□3
□2
□1
7、课堂气氛控制良好
□5Biblioteka □4□3□2□1
8、与学员有良好的互动
□5
□4
□3
□2
□1
9、鼓励学员参与，能有效回答学员问题
□5
□4
□3
□2
□1
10、时间控制合理
□5
□4
□3
□2
□1
（三）培训内容
1、培训内容与工作及个人需求紧密联系，能马上在工作中运用
□2
□1
4、培训环境（舒适、避免外界干扰等）适应培训需求
□5
□4
□3
□2
□1
5、培训实施井然有序
□5
□4
□3
□2
□1
（二）培训讲师
1、教学状态精神饱满、热忱
□5
□4
□3
□2
□1
2、讲课技巧生动、有感染力
□5
□4
□3
□2
□1
3、讲师对培训内容的掌握详实、全面
□5
□4
□3
□2
□1
4、讲师经验丰富、条理清晰、逻辑性强
培训效果反馈表
此表格为不记名填写，为了更好的提高培训效果及员工学习效率，请认真填写此表。感谢您对培训工作的支持
培训科目：培训讲师：
评价项目
优秀
良好
一般
不好
较差
（一）培训准备工作
1、前期通知工作及时准确
□5
员工培训反馈表
员工培训反馈表
姓名，______________ 日期，______________。
1. 培训课程名称，________________________________________。
2. 你对这次培训的整体满意度如何？（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）。
3. 你觉得这次培训对你的工作有何帮助？请具体说明。
4. 你认为这次培训的内容是否与你的工作相关性强？如果不是，请说明原因。
5. 你对培训师的表现有何评价？请提出你认为他/她需要改进的地方。
6. 你在这次培训中学到了哪些新知识或技能？请列举具体内容。
7. 你觉得这次培训的时间安排是否合理？如果不合理，请提出建议。
8. 你对培训场地和设施的满意度如何？请提出改进建议。
9. 你希望未来的培训课程中包括哪些内容或主题？请提出你的建议。
10. 你对未来的培训计划有何期待？请提出你的期望和建议。
感谢你抽出时间填写这份反馈表，你的意见和建议对我们改进和优化培训计划非常重要。
培训反馈表模版
培训反馈表模版培训反馈表模版
1. 培训信息
- 培训主题：
- 培训日期：
- 培训地点：
- 培训讲师：
2. 培训内容评价
- 培训内容是否与预期目标一致？
- 是
- 否（请说明原因）
- 培训内容是否清晰易懂？
- 是
- 否（请说明原因）
- 培训内容是否充实丰富？
- 是
- 否（请说明原因）
- 培训内容是否实用有效？
- 是
- 否（请说明原因）
3. 培训讲师评价
- 讲师的专业知识是否丰富？
- 否（请说明原因）
- 讲师的表达能力是否清晰流畅？ - 是
- 否（请说明原因）
- 讲师的互动能力是否强？
- 是
- 否（请说明原因）
- 讲师的教学方法是否灵活多样？ - 是
- 否（请说明原因）
4. 培训组织评价
- 培训的安排是否合理？
- 是
- 否（请说明原因）
- 培训的时间安排是否合适？
- 是
- 否（请说明原因）
- 培训的场地设施是否满足需求？ - 是
- 否（请说明原因）
- 培训的组织流程是否顺畅？
- 否（请说明原因）
5. 培训效果评价
- 培训对您的工作是否有帮助？
- 是
- 否（请说明原因）
- 您对培训的整体满意度如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
6. 其他建议或意见（可选）
请您对以上问题进行评价，并在适当的选项后填写相关意见或建议。
非常感谢您的配合和宝贵意见，您的反馈将帮助我们不断改进培训质量。
培训反馈表【范本模板】
培训反馈表【范本模板】一、培训信息- 培训名称：- 培训日期：- 培训地点：二、培训内容请您从以下几个方面对培训内容进行评价，并给出您的具体意见。
1. 培训内容的设置是否合理？- 是- 否2. 培训内容的详细程度是否适当？- 是- 否3. 培训内容的难易程度是否符合您的水平？- 是- 否4. 培训内容是否具有实际应用价值？- 是- 否5. 您对培训内容有什么具体改进建议？三、培训讲师请您对培训讲师进行评价，并给出您的具体意见。
1. 讲师的授课水平是否高？- 是- 否2. 讲师是否能够生动有趣地讲解内容？- 是- 否3. 讲师是否能够耐心解答问题？- 是- 否4. 讲师是否具备丰富的实战经验？- 是- 否5. 您对培训讲师有什么具体改进建议？四、培训组织和服务请您对培训组织和服务进行评价，并给出您的具体意见。
1. 培训信息的宣传是否充分？- 是- 否2. 培训的组织安排是否合理？- 是- 否3. 培训的教学设备和工具是否齐全？- 是- 否4. 培训期间的服务态度是否良好？- 是- 否5. 您对培训的组织和服务有什么具体改进建议？五、总体评价请您对整体培训进行评价，并给出您的具体意见。
1. 您对本次培训的满意度是？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意2. 您对本次培训有什么其他建议或意见？六、联系方式（选填）如果您愿意留下您的联系方式，我们将不定期抽取幸运用户进行问答互动，并有机会获得一些小礼品。
- 姓名：- 手机号码：- 电子邮箱：感谢您参与本次培训反馈！您的宝贵意见对我们非常重要，我们将认真进行分析和改进，期待与您再次交流！。
培训效果反馈表
培训效果反馈表培训效果反馈表是培训过程中非常重要的一个工具，它能够帮助培训者了解受训者的学习情况和反馈意见，以便对培训课程进行改进和优化。
本文将介绍如何设计和使用培训效果反馈表，以及如何根据反馈结果进行改进和优化培训课程。
一、设计培训效果反馈表培训效果反馈表的设计应该根据培训课程的目标和内容来确定。
一般来说，反馈表应该包括以下几个方面的内容:1. 受训者的基本信息，包括姓名、职位、部门等;2. 培训课程的目标和内容，包括课程名称、培训时间、培训地点等;3. 培训效果的评估指标，包括知识掌握程度、技能提升程度、态度转变程度等;4. 培训效果的评估方式，包括问卷调查、口头反馈、书面反馈等;5. 其他意见和建议，包括受训者对培训课程的意见和建议、受训者对培训者的意见和建议等。
二、使用培训效果反馈表培训效果反馈表应该在培训课程结束后及时发放给受训者，并要求受训者在规定的时间内完成并提交。
在收集反馈表的过程中，培训者应该注意以下几点:1. 确保反馈表的保密性。
受训者提供的信息应该是保密的，培训者应该采取措施确保反馈表不会被泄露。
2. 确保反馈表的客观性。
反馈表的设计应该尽量客观，避免主观因素的干扰。
3. 确保反馈表的回收率。
培训者应该采取措施提高反馈表的回收率，以保证反馈结果的准确性和可靠性。
三、根据反馈结果进行改进和优化培训课程根据培训效果反馈表的结果，培训者可以对培训课程进行改进和优化。
改进和优化的方面包括:1. 课程内容的优化。
根据受训者的反馈意见，对课程内容进行调整和优化，使其更符合受训者的需求。
2. 教学方法的改进。
根据受训者的反馈意见，对教学方法进行改进和优化，使其更有效地提升受训者的学习效果。
3. 课程评估的优化。
根据受训者的反馈意见，对课程评估方式进行优化，使其更准确地评估受训者的学习效果。
培训效果反馈表是培训过程中非常重要的一个工具。
培训效果反馈表
□差
意见征询：
1.请您对本次培训做综合评价（包括是否物有所值，是否对实际工作有帮助，培训课程及方式是否达到您要求等）？
□好
□一般
□较差
□差
（1）您认为此次授课培训师语音、语调、语速与课程进度的掌握如何？
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
（2）您认为此次授课培训师表情与肢体语言的运用情况如何？
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
（3）您认为此次授课培训师对于课程主题的把握与逻辑性如何？
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
（4）您认为此次授课培训师将课程内容与讨论、活动、游戏的结合效果如何？
（1）您对于从培训报名到办证听课的程序评价如何？
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
（2）您对于此次授课课时的安排感觉如何？
□太长
□长
□刚好
□短
□太短
（3）您对于培训场地、后勤保障等培训硬环境的评价如何？
□非常好
□好Βιβλιοθήκη □一般□较差□差（4）您对于培训机构的服务、课堂纪律等培训软环境评价如何？
□非常好
□好
□一般
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
（5）您认为此次授课培训师在授课中实际案例的运用情况如何？
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
（6）您认为此次授课培训师对于课堂气氛的把握与调节控制如何？
□非常好
□好
□一般
□较差
□差
（7）您认为此次授课培训师对于学员的提问与建议反馈情况如何？
□非常好
培训反馈表范例
培训反馈表范例
培训反馈表范例
尊敬的培训参与者，
感谢您参加我们组织的培训课程。
为了不断改进我们的培训质量，我们诚挚邀请您提供宝贵的反馈意见。
请您按照以下问题回答，并尽量详细描述您的观点和建议。
1. 培训课程名称：
2. 培训日期和时间：
3. 培训地点：
4. 培训讲师：
5. 您对该培训课程的总体满意度如何？请给出您的评分（1-10分，1表示非常不满意，10表示非常满意）：
6. 请列举您认为该培训课程的优点：
7. 请列举您认为该培训课程的改进之处：
8. 培训课程中您最喜欢的部分是什么？为什么？
9. 培训课程中您认为可以进一步改进的部分是什么？为什么？
10. 您对培训讲师的表现满意吗？请给出您的评分（1-10分，1表示非常不满意，10表示非常满意）：
11. 您认为培训讲师在哪些方面表现出色？请详细描述：
12. 您认为培训讲师还有哪些需要改进的地方？请详细描述：
13. 您认为该培训课程对您的工作有何帮助？请详细描述：
14. 您认为该培训课程还可以加入哪些内容或主题？请详细描述：
15. 您对我们未来的培训课程有什么建议或期望？请详细描述：
感谢您抽出时间填写这份反馈表。
您的意见对我们非常重要，将帮助我们提升培训的质量和效果。
如果您还有其他补充意见或建议，请在下方空白处填写。
再次感谢您的参与和支持！
人力资源行政专家。
培训效果反馈表
课程内容与实际工作的匹配度
课程内容时间分配合理性 课程内容
课程内容是否新颖，与时俱进
是否有大量适宜的案例辅助讲解
课程内容是否达到预期效果
课件制作生动有趣，易于理解 课件制作
课件内容的充实性
精神状态是否饱满
语速是否恰当，重点强调处语速较缓
授课思路是否清晰，逻辑性强
引导学员参与讨论，分享领悟学习的重点 讲师课堂表现
培训方式是否多元化
是否合理安排授课时间
培训师现场掌控能力
对讲师整体培训水平的评价
互动性是否频繁
学员积极性是否较高 课堂氛围
课前活动是否丰富
课堂气氛渲染是否到位
合计（满分100分）
本次培训您最大的收获是什么？您认为本次培训最大的价值在哪里？对于此次培训有哪些地方需要改进或删 减？您还有什么其他的建议或意见？ 答：
培训效果满意度反馈表
说明：1、为使今后培训更能满足您的需求，请如实评价本次培训效果并提出建议。谢谢合作！ 2、请您就本次培训，针对下列问题提供您的宝贵意见（在合适的□里打“√”）
培训师
培训课程
培训日期
培训课时
评估项目
评估内容
课程内容的专业程度
评估得分 优（5分） 良（4分） 合格（3分） 差（3分以下)
培训效果满意度反馈表培训师培训课程培训日期培训课时评估项目评估内容评估得分课程内容课程内容的专业程度课程内容与实际工作的匹配度课程内容时间分配合理性课程内容是否新颖与时俱进是否有大量适宜的案例辅助讲解课程内容是否达到预期效果课件制作课件制作生动有趣易于理解课件内容的充实性讲师课堂表现精神状态是否饱满语速是否恰当重点强调处语速较缓授课思路是否清晰逻辑性强引导学员参与讨论分享领悟学习的重点培训方式是否多元化是否合理安排授课时间培训师现场掌控能力对讲师整体培训水平的评价课堂氛围互动性是否频繁学员积极性是否较高课前活动是否丰富课堂气氛渲染是否到位说明
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训效果反馈表
培训课程：___________
主办部门：_____________
讲明：
1.本表请受训学员详实填写，并请于结训时交予主办部门
2.请交选答项目号码勾在方框栏内。
3.请你给予率直的反应及批判，如此能够关心我们对训练打算今后有所改进。
（1）课程内容如何？
1.△优
2.△好
3.△尚可
4.△劣
（2）教学方法如何？
1.△优
2.△好
3.△尚可
4.△劣
（3）讲习时刻是否适当？
1.△优
2.△好
3.△尚可
4.△劣
5.△适合
6.△不足
（4）参加此次讲习感到有哪些受益？
1.获得适用的新知识。
2.能够用在工作上的一些有效的研究技巧及技术。
3.将关心我改变我的工作态度。
4.关心我印证了某些观念。
5.给我一个专门好的机会，客观地观看我自己以及我的工作。
（5）训练设备安排感到如何：
1.△优
2.△好
3.△尚可
4.△劣
（6）今后如有类似的班次，你还情愿参加吗？
1.△是
2.△否
3.△不确定
（7）其他建议事项：__________________________________________ __。