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销售部-岗位职责说明书-商务总监

佛山市XXX有限公司
商务总监
岗位职责说明书
姓名
部门商务部
职位商务总监
日期2019月3月8日
职务说明书
一、岗位标识
岗位名称
商务总监
岗位编号
待定
所属部门
商务部
岗位定员
1
直接上级
营销总经理
工资等级
/
直接下级
/
晋升方向
营销总经理
薪酬类型
基本工资+月度绩效+团队提成
工作地点
顺德勒流金涂宝
二、职位概述
8、组织招商运营策划管理；
9、组织分管部门其他日常工作及人员管理；
10、负责对公司贴牌或者制定大客户进行业务员接洽、开发和谈判；
11、完成上级领导安排的其他工作任务。
四、任职资格
经验要求
性别
不限
年龄
28-40岁
教育
背景
大专及以上学历，市场营销、工商管理、经济金融、电子商务学等相关专业优先。
工作
经验
5年以上招商、销售经验或者2年以上同岗位工作经验，熟悉销售型企业运营发展及业务流程，有大客户开发及维护经验优先，。
4.对市场和行业的发展有敏锐的洞察力和较强的分析、判断能力;
五、考核指标
招商计划完成率
实际完成的招商数量/计划完成的招商数量×100%
招商任务完成率
实际完成的招商任务量/计划完成的招商任务量×100%
招商策划方案采用率
招商策划方案被采用数量/撰写招商策划方案总量×100%
招商费用控制额
考核期内，产品招商总额控制在X万元内
负责公司商务部的日常管理运营工作，根据公司的年度开发计划，实现公司招商阶段性的目标，通过网络或者其他方式进行市场开拓，颁布公司销售招商政策，负责公司招商工作的开展。

商务主管岗位说明书

商务主管岗位说明书一、职位概述商务主管负责企业的市场开拓与拓展，与客户进行业务洽谈、项目合作，协助制定商务策略，推动销售业绩的增长。

此岗位需要具备深厚的商业敏感度和市场洞察力，能够灵活运用销售技巧和谈判能力，处理业务风险，并可协调公司内外部资源，实现销售目标。

二、职责说明1. 开拓市场：通过市场调研、客户拜访及业务洽谈，寻找新的业务机会，开展新产品推广计划，扩大公司市场份额。

2. 客户管理：与客户建立并维护长期的合作关系，并跟进客户需求，了解客户的反馈和满意度，及时解决客户问题。

3. 业务合作：与合作伙伴进行战略合作，协商商务细节，并完成合约的签订及执行，确保项目顺利推进。

4. 销售管理：负责制定销售计划和目标，监测销售业绩，并提供销售报告分析，制定提高销售效率的方案。

5. 团队管理：组建并管理一支高效的商务团队，招聘、培训和激励新员工，制定岗位职责，合理安排工作任务和管理绩效。

三、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、国际贸易、商务管理等相关专业。

2. 具备较强的市场分析、竞争对手监测、市场定位等能力。

3. 良好的销售技巧和业务谈判能力，能够有效推进销售流程，提高销售业绩。

4. 优秀的沟通与协调能力，能够与各级部门有效合作，协调内外部资源解决问题。

5. 大胆创新、敢于冒险的精神，具备市场敏感度和洞察力，善于发现商机。

6. 具备团队管理能力，能够激励团队成员，推动销售团队共同发展。

7. 具备一定的英语口语和写作能力，能够进行跨国合作及与外国客户进行有效沟通。

四、薪酬待遇商务主管的薪酬待遇通常与工作经验、绩效、公司规模等有关，具体面议。

五、发展前景商务主管是企业商务战略的重要执行者，具备较强的发展前景。

在不同行业和公司中，商务主管可以晋升为销售总监、商务总监等高级管理职位，或者转行从事咨询、投资等相关领域。

六、总结商务主管是企业发展的推动力之一，通过多渠道的市场拓展和客户合作，实现销售业绩的增长。

岗位职责说明书-商务经理

2 最低学历要求全日制专科及以上学历
3 年龄30岁以上
4 专业要求工商管理市场营销等相关专业
5 经验要求有五年以上业务工作经验，有信息科技企业工作经验优先，有政府、学校、医院客户资源优先。

6 知识技能要求精通市场营销、销售技巧知识，熟悉行业知识、产品知识，了解商务礼仪，熟练使用办公自动化软件。

7 能力指标计划能力执行能力市场洞察力市场开拓能力沟通协调能力谈判能力判断能力数据分析能力问题解决能力团队管理能力客户关系管理能力
8 素质指标强烈的责任心能承受高压积极向上不惧困难自我驱动有担当诚信懂感恩
9 证书要求无
10 其它身体健康精力充沛有激情
七、关键绩效指标（KPI）
1 签约计划完成率（季度/年度）
2 访客拜访数量完成率（月度/季度/年度）
3 成交转化率(季度/年度)
4 客户回访率
八、职业发展
1 可晋升的职位事业部负责人
2 可降职的职位商务助理
九、工作权限
1、公司战略发展建议权；
2、公司业务开展建议权；
3、业务计划制定建议权；
4、业务计划分解权；
5、业务范围内的资金使用、审批权。

注：以上工作内容及任职要求按公司实际情况随时调整。

十、其它事项
1 工作环境办公室其它（外勤）
2 办公设备电脑其它（）
3 工作时间正常上班需频繁出差需偶尔出差需经常加班偶尔加班
直接上级签字日期年月日本人签字日期年月日。

1.商务总监岗位说明书

（2）熟练使用互联网检索；
（3）独立完成商务文书和法律文书写作；
（4）熟悉国际贸易（INCOTERM）、招投标及工程项目管理（FIDIC等）；
4.素质要求：
（1）心理承受力：抗压；
（2）全局意识；
（3）成就动机；
5.能力要求：
（1）时间管理能力；
（2）与业主、合作方、关系部门的沟通能力；
（3）多项目并行时的统筹管理能力；
商务总监岗位说明书
岗位名称
商务总监
岗位编号
由人事部填写
部门
战略规划部
岗级
由人事部填写
直属上级岗位
副总经理
岗位分类
由人事部填写
直属下级岗位
商务经理
岗位定员
本职工作概述：
根据公司市场规划，开展国际投标业务和专项调研工作，利用公司内外部资源实现公司商务活动顺利进行。
职责与工作任务
职责一
职责表述：国际招投标
1.查询并筛选全球储能招标业务信息；
2.合作投标的情况下根据项目需求寻找当地合适的电建施工单位；
3.编辑整理业主招标文件，将有关资料传达给相关领导及业务部门；
4.及时有效地安排我方与业主之间的问题澄清、答疑等交流；
5.并在相关部门提供的技术方案和报价的基础上，制作并及时递交投标文件；
6.根据业主反馈安排二次投标、议标等工作；
其它：
工具设备
电脑Байду номын сангаас
工作环境
办公室
工作时间
1.固定工作时间；
2.加班情况：根据阶段性工作量而定，会有加班；
3.出差情况：很少出差；
考核指标：
制作：审核：批准：
签字确认日期

商务主管岗位说明书

商务主管岗位说明书一、岗位概述商务主管是负责指导和管理企业商务工作的重要管理岗位。

主要职责包括制定公司商务战略、推动业务发展、建立和维护客户关系、协调内外部资源等，以促进企业的业务增长和利润提高。

二、岗位职责1. 制定商务发展策略：负责制定公司的商务发展策略，根据市场需求和竞争状况，制定合理的市场拓展计划，推动企业业务的发展。

2. 拓展新客户：负责开拓新的业务渠道和客户资源，定期进行市场调研，寻找潜在的合作机会，洽谈合作协议，扩大市场份额。

3. 维护客户关系：负责维护现有客户的关系，定期拜访客户，了解客户需求，提供个性化的解决方案，提高客户满意度，确保客户的长期合作。

4. 协调内外部资源：与公司内部各部门密切配合，协调供应链、物流、财务等资源，确保项目的顺利进行。

与外部合作伙伴保持良好的合作关系，确保项目的顺利实施。

5. 管理团队：负责组建商务团队，并指导团队成员的工作，确保团队目标的达成。

进行团队绩效评估，提出改进意见，并进行员工培训和激励。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、国际贸易、商务管理等相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具备3年以上商务管理经验，有团队管理经验者优先。

3. 业务能力：具备优秀的市场分析和商务谈判能力，熟悉国内外市场的发展趋势和竞争状况。

4. 团队合作：具备良好的团队合作精神和协调能力，能够有效处理内外部合作伙伴之间的关系。

5. 沟通能力：具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与不同层级和文化背景的人有效沟通。

6. 抗压能力：能够承受较大的工作压力，能够应对紧急情况，保持良好的工作状态。

四、薪资待遇1. 薪资范围：根据候选人的工作经验和能力，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 绩效奖金：根据个人及团队的绩效表现，给予相应的绩效奖金激励。

五、福利待遇1. 社会保险：为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 假期调休：按国家法定假期执行，同时提供带薪年假、病假等调休制度。

商务人员职位说明书(以此为准)

所属本部部门/区域姓名
职位目的
工作概要其它工作
权限责任
8、6、财务部
7、渠道人员
8、
1、各分公司经销商
2、货运公司
3、
4、
5、
6、
7、级别关系1、产品拓展部
2、产品部
3、物流中心
4、服务中心
5、分公司
职位资料汇报对象及督导范围间接督导对象：产品拓展部、产品部、物流中心、分公司、业务人员、财务部
临时可替代岗位
其他区域商务、大区经理助理、产品拓展部助理可轮调岗位
可晋升岗位工作关系
内部关系
外部关系其他区域商务、大区经理助理、产品拓展部助理商务经理
直接汇报对象：商务经理
直接督导对象：无
职位说明书
商务部销售本部协助业务对各经销商的销售管理与关系维护订货、物流、应收帐款、库存、协调各部门同经销商之间的关系
1、接受经销商订单并予以确认
5、对公司内部库存的了解和对各经销商的库存统计
6、将客户的讯息反应到相关各部门
3、追踪货物的到货情况和售后服务情况
4、应收帐款的统计，包括返点、价保、营销费用等，并对其欠款进行电话催收工作
MIS 全国销售查询权、相应区域销售制单权及物流调配权
相应区域销售制单及物流调配的准确性、应收帐款统计的准确性、MIS 的数据输入的准确性权限与责任
工作内容2、核实各款项并下单发货
8、
9、
10、
7、
总经理销售总监商务人员商务经理。

商务主管岗位说明书

商务主管岗位说明书一、岗位概述商务主管是公司商务部门的核心管理职位之一，主要负责商务活动的组织、协调、管理和落地实施工作。

他/她需要与内外部合作伙伴保持良好的关系，促进企业与客户之间的合作，提高销售额和市场份额，为公司提供商务项目的发展方向和市场趋势的预测，为决策提供重要参考依据。

二、岗位职责1. 制定公司商务发展战略：负责制定公司商务发展战略，并与高层管理层进行沟通，确保与公司整体战略目标相一致。

2. 开展市场调研与分析：负责开展市场调研，收集、整理并分析市场信息，制定适应市场变化的销售策略和营销方案。

3. 管理商务合作伙伴关系：负责与公司合作伙伴进行商务洽谈、合同签订、合作维护等工作，维护和拓展合作伙伴关系。

4. 负责商务项目管理：负责商务项目的招投标、合同管理、项目实施和监督，确保项目按时完成，达到商务目标。

5. 开展市场推广活动：组织并参与公司的市场推广活动，提高公司品牌知名度和影响力，拓宽市场份额。

6. 团队管理与培训：负责商务团队的组建、管理和培训，带领团队完成工作任务，提高团队执行力和绩效。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业优先考虑。

2. 工作经验：拥有5年以上商务管理相关工作经验，有跨国公司商务管理经验者优先。

3. 业务能力：具备较强的市场开拓和业务拓展能力，熟悉商务谈判技巧和项目管理知识，能够快速制定合适的营销策略。

4. 团队管理能力：具备良好的团队协作和沟通能力，能够有效管理团队资源，提高团队绩效。

5. 语言能力：具备流利的英语听说读写能力，能够与国外客户进行有效的沟通和洽谈。

四、薪酬福利待遇1. 薪酬：根据个人综合能力和工作经验进行薪酬测算，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 福利待遇：提供五险一金、带薪年假、节日福利、岗位培训、职业晋升等一系列福利待遇。

五、工作环境与发展空间1. 工作环境：提供舒适的办公环境和良好的团队氛围，为员工提供专业、有挑战性与创新性的工作平台。

岗位说明书-电子商务部总监

■组织开展电商平台线上营销推广活动，提升公司产品的知名度和影响力，提升销售业绩
■熟悉电商部门物流仓储与配送运输情况，了解经销商库存，跟踪资金结算等事务
■负责电子商务部门的日常事务管理
■完成上级领导临时交办的其他事项
资格要求：
■本科及以上学历，五年以上品牌电商运营经验，三年以上团队管理经验
■有成功的知名品牌电商推广案例，有自营电商平台管理经验者尤佳
岗位说明书
职位名称
电子商务部总监
暂定级别
所在部门
电子商务部
部门（分支）
直接汇报上级
国内营销部总监
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■根据公司发展战略及营销战略开展电子商务部门营销工作，达成销售目标
主要工作内容：
■参与制订公司电子商务相关政策并贯彻实施
■指导监管各电商平台经理开展业务，完成销售目标
■维护与电商平台后台的良好关系，为公司争取更多的资源和活动支持
■对电子商务发展趋势有深刻认识，掌握现代营销及消费心理学知识
■具备优秀的线上营销策划能力和市场开拓能力，优秀的资源整合能力及公关能力
■为人正直，乐观进取，成就动机强，责任心强，执行力强
■能适应经常性出差
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名时间：

商务总监岗位说明书

商务总监岗位说明书一、岗位概述商务总监是企业中负责商务部门管理和运营的高级管理人员。

该岗位主要负责制定和实施公司商务战略，拓展客户资源，促进销售增长，并协调内外部资源，推进项目的顺利执行和完成。

商务总监需要具备卓越的商业洞察力和领导能力，能够推动商务团队的发展，提高工作效率和业绩。

二、岗位职责1. 制定商务战略：负责制定和实施公司的商务战略和发展计划，根据市场变化和公司目标调整商务策略，以确保公司的竞争优势和可持续发展。

2. 拓展客户资源：负责开拓和维护客户关系，寻找新的业务机会，促进销售增长。

与客户进行合作，提供解决方案，满足客户需求。

3. 管理团队：建立并管理高效的商务团队，包括招聘、培训和激励团队成员，提高团队绩效和业务能力。

4. 协调内外部资源：与内部各部门紧密合作，确保项目的顺利进行和完成。

与外部合作伙伴建立良好的合作关系，共同推动项目的成功。

5. 监控市场动态：跟踪市场动态和竞争对手信息，及时调整商务策略和销售计划，提供市场分析和预测，为公司决策提供参考。

6. 制定商务政策：制定和完善公司的商务政策，确保公司的商务活动符合相关法律法规和内部规定。

7. 客户服务：处理客户投诉和问题，确保客户满意度，维护良好的客户关系。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，商务管理、市场营销等相关专业优先。

2. 工作经验：具备5年以上商务或销售管理经验，有跨国公司或行业领先企业的工作经验者优先。

3. 熟悉市场：熟悉相关行业市场动态和竞争对手情况，具备市场分析和预测能力。

4. 领导能力：具备良好的领导能力和团队管理能力，能够激励团队成员，达成共同目标。

5. 沟通能力：具备良好的沟通和谈判能力，能够与客户和内部各部门进行有效的沟通和合作。

6. 商业智慧：具备卓越的商业洞察力，能够准确判断市场走势和商业机会，并制定相应策略。

7. 结果导向：注重绩效和结果，能够制定明确的目标并通过有效的执行达成目标。

四、薪资福利根据应聘者的资历和经验，提供具有竞争力的薪资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、带薪年假、商业保险及其他福利。

商务总监工作说明书

商务总监工作说明书一、工作职责：商务总监是企业商务部门的核心岗位，主要负责制定和实施商务发展战略、拓展市场、促进业务增长以及维护客户关系的工作。

具体职责如下：1. 制定商务发展战略：基于企业整体发展战略，制定商务发展目标和策略，以实现企业的长期可持续发展。

2. 拓展市场：负责开拓新的市场和业务机会，寻找新客户及合作伙伴，扩大企业的市场份额和品牌知名度。

3. 促进业务增长：通过市场调研和分析，制定销售计划和目标，组织销售团队实施销售策略，提升销售额和业务增长速度。

4. 维护客户关系：建立稳固的客户关系，与重要客户保持良好的合作关系，解决客户问题和抱怨，并及时回应客户需求。

5. 领导团队：组建并管理商务团队，指导团队成员完成各项商务工作，并提供专业知识和指导以提高团队绩效。

6. 监控市场动态：跟踪和分析市场变化、竞争对手动态和行业发展趋势，及时调整商务策略，确保企业始终处于竞争的前沿地位。

7. 合规管理：确保商务活动符合法律法规和公司的内部规章制度，管理商务合同和协议的签订与履行。

二、任职要求：为了胜任商务总监这一关键职位，需要具备以下素质和能力：1. 教育背景：本科及以上学历，商务管理、市场营销或相关专业。

2. 工作经验：具备丰富的商务拓展经验，熟悉商务流程和市场运作机制，有成功拓展市场的案例经验。

3. 领导能力：具备良好的团队管理和领导能力，能够激励团队成员并协调各部门合作，推动商务目标的实现。

4. 战略思维：具备独立思考和制定商务发展战略的能力，能够从战略层面把握商务机会和挑战。

5. 良好的沟通能力：具备出色的口头和书面沟通能力，能够与内部团队、外部客户及合作伙伴保持良好的沟通，协调解决问题。

6. 分析能力：具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力，能够准确评估商务机会，制定科学的市场拓展策略。

7. 抗压能力：具备处理复杂商务问题的能力，能够承受工作压力，保持工作的高效和准确性。

三、工作绩效评估指标：商务总监的工作绩效将根据以下指标进行评估：1. 商务发展目标完成情况：评估商务总监在拓展市场和促进业务增长方面是否达到预定目标。

分公司商务总监岗位说明书

质量
1.销售
将区域下达的销售任务指标细化分解到各商务部门的月度目标，指导、监督商务团队的执行过程，确保销售目标的达成。
在本分公司内推进、落实公司的各项销售政策、制度、流程、规范，确保执行的质量和效率，持续巩固和优化本分公司的商务体系；制定适合本分公司的销售策略和短期激励政策并落实执行；进行销售相关业务的审批和管理。
POSITION DESCRIPTION职位说明书
AREAS OF RESPONSIBILITY
责任范围
Header
名称
Definition
定义
IN ORDER TO/Results
该职责所要达到的结果/目标
MEASUREMENT CRITERIA
衡量标准
Quantitative
数量
Qualitative
和运营总监配合打造分公司的企业文化。
团队结构达标情况
储备干部数量，输出经理、总监人数
新员工转正率
商务团队流失率
培训考试通过率
员工满意度
员工反馈/投诉
5.其他
推进有关商务系统/公司的重大项目在本份公司内的执行，合理调配资源，确保项目在本部门按时、保质完成。
及时收集、整理、分析市场信息、政策执行反馈等，向区域总监及总部提出意见和建议。
通过对销售人员的日常行为规范的监督、管理，改进商务团队的服务态度和服务质量，提高客户满意度。
通过回访等工作，维护和建立与当地重点客户的良好关系，处理、解决重大投ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ。
销售额/净现金到帐
任务完成率
新增客户数
客户重复购买率
产品结构
到期客户流失率
客户满意度
平均签单额
产品续费率
对商务员工的投诉量

电商总监岗位说明书

电商总监岗位说明书一、岗位概述电商总监是负责企业电子商务业务的高级管理人员，主要职责包括制定并实施电商发展战略、监督电商平台的运营与管理、提升电商销售业绩等。

该岗位要求具备较强的电商领域知识和经验，能够熟练运用各种电商工具和技巧，以实现企业电商业务的持续增长。

二、岗位职责1. 制定电商发展策略：根据企业整体战略，分析市场趋势和竞争对手，确定电商发展方向和目标，并制定相应的推进计划和策略。

2. 监督电商平台运营：负责电商平台的日常运营和管理，确保产品信息、价格、促销等内容的准确性和完整性，提高用户购物体验。

3. 执行营销策略：与市场部门合作，制定并实施线上线下营销推广策略，提高品牌知名度，拓展市场份额。

4. 数据分析与决策：通过对电商平台数据的分析，掌握用户行为及需求，提供有针对性的运营建议，并根据数据结果进行业务决策。

5. 团队管理与培养：负责组建和管理电商团队，设定团队目标，培养团队成员的技能和能力，激发团队的积极性和凝聚力。

6. 与供应链合作：与供应链部门密切合作，确保商品的供应和库存充足，并实现物流配送的高效运作。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先。

2. 工作经验：具有5年以上电商运营管理经验，熟悉电商行业规则和运营工具。

3. 专业知识：了解电子商务的发展趋势和相关政策法规，具备市场分析和竞争对手分析能力。

4. 技能要求：熟练掌握各类电商平台的操作技巧，具备数据分析和决策能力，良好的团队管理和沟通协调能力。

5. 职业素养：具备创新思维能力和市场敏感度，具备良好的抗压能力和团队合作精神。

四、福利待遇1. 薪资：本岗位薪资面议，根据个人能力和经验确定，享受年度绩效奖金。

2. 福利：提供完善的社会保险、住房公积金等福利待遇。

3. 培训：提供岗前培训和持续的职业发展培训机会，支持员工个人发展。

4. 发展空间：企业致力于电商业务的拓展，电商总监在电商领域的发展前景广阔，有良好的晋升机会。

总监岗位说明书

总监岗位说明书关键信息：1、岗位名称：总监2、所属部门：＿___________________________3、直接上级：＿___________________________4、直接下级：＿___________________________5、岗位职责：＿___________________________6、任职资格：＿___________________________11 岗位概述总监是公司管理层中的重要职位，负责领导和管理所属部门的工作，以实现公司的战略目标和业务计划。

111 工作关系与上级领导保持密切沟通，接受工作指示和指导，并及时汇报工作进展和成果。

与其他部门总监协调合作，确保公司整体运营的顺畅和高效。

对直接下级进行管理、指导和评估，激励团队成员达成工作目标。

112 工作权限有权制定所属部门的工作计划和预算，并组织实施。

有权对所属部门的人员进行调配、考核和奖惩。

有权审批所属部门的工作流程和业务文件。

有权代表所属部门与外部合作伙伴进行沟通和协商。

12 岗位职责121 战略规划与目标制定根据公司的整体战略，制定所属部门的长期发展规划和年度工作计划，明确工作目标和重点任务。

122 团队管理与人才培养负责所属部门的团队建设，招聘、选拔、培养和评估员工，制定并实施团队培训计划，提高团队整体素质和业务能力。

123 业务管理与工作指导监督和指导所属部门的日常工作，确保各项工作任务按时、高质量完成。

解决工作中的问题和困难，提供必要的支持和资源。

124 绩效评估与激励机制建立和完善所属部门的绩效评估体系，定期对员工进行考核和评估，根据评估结果制定激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。

125 沟通协调与关系维护与公司内部其他部门保持密切沟通和协调，确保工作的协同性和一致性。

与外部合作伙伴建立良好的合作关系，维护公司的形象和利益。

13 任职资格131 教育背景本科及以上学历，相关专业优先。

商务总监岗位职责（通用16篇）

商务总监岗位职责商务总监岗位职责（通用16篇）在发展不断提速的社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。

到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编整理的商务总监岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

商务总监岗位职责篇1职责描述:1.根据公司发展现状,制定海外(主要为大中华、东南亚、韩国等地区)品牌、推广、PR和用户运营相关策略;2.负责建立社交媒体矩阵、进行海外用户运营,聚拢并运营海外粉丝群体;3.负责通过海外推广、异业合作等提升品牌价值;4.带领团队分析市场情况、把握市场及行业动态,对市场策略进行调整,适应市场需求;5.丰富市场和媒体渠道,维护海外地区公共关系。

任职要求:1.本科及本科以上学历,4-6年国际品牌、市场、PR等相关经验,具有优秀的专业能力及良好的团队管理管理能力;2.有带领品牌或者产品出海、跨国沟通经验者优先;3.英语流利;4.有较强的开发性和创新精神。

商务总监岗位职责篇2工作职责:1、负责区域渠道团队的日常工作、部门业绩规划,领导团队达成目标;2、带领团队开拓区域市场,提升区域市场公司品牌影响力,增加区域市场广告营收;3、对接区域代理高层,与高层进行战略、策略层面的互动;4、为团队成员提供培训和指导,保证团队专业能力得到不断提高。

任职要求:1、本科及以上学历,6年以上互联网广告销售行业经验,2年及以上管理岗位工作经历;2、熟悉各类媒体,具备互联网媒体的专业知识,熟悉互联网代理公司的情况;3、具备出色的规划能力和团队管理能力,卓越的商业敏锐度和市场洞察力;4、敢于并热爱面对压力和挑战,能胜任高强度快节奏工作,较强的工作承压能力。

渠道区域总监岗位商务总监岗位职责篇3企业财务总监岗位职责1、负责公司的会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析；2、负责公司的财务报表（子公司报表、合并报表等）、税务规划、现金流管理、融资、审计等；3、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；4、制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求；5、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。

商务主管岗位说明书

商务主管岗位说明书以下是为您起草的一份商务主管岗位说明书相关的合同或协议：商务主管岗位工作协议1、合同主体11 甲方（用人单位）：＿___________________________12 法定代表人：＿___________________________13 地址：＿___________________________14 联系方式：＿___________________________15 乙方（商务主管）：＿___________________________16 性别：＿___________________________17 身份证号码：＿___________________________18 户籍地址：＿___________________________19 通讯地址：＿___________________________110 联系方式：＿___________________________2、合同标的21 甲方聘请乙方担任商务主管一职，负责甲方商务相关工作。

22 乙方的工作内容包括但不限于：221 制定和执行商务拓展计划，开拓市场，寻找合作机会。

222 维护与客户的良好合作关系，处理客户投诉和问题。

223 分析市场趋势和竞争对手情况，提供相关报告和建议。

224 参与商务谈判，签订合同，确保合同的顺利履行。

225 带领和管理商务团队，提升团队整体绩效。

3、权利义务31 甲方的权利和义务311 甲方有权根据公司的发展战略和目标，对乙方的工作进行指导和监督。

312 甲方有权要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。

313 甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源，包括办公设备、工作场所等。

314 甲方应按照约定按时支付乙方工资、奖金和福利待遇。

315 甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

32 乙方的权利和义务321 乙方有权按照合同约定获得相应的报酬和福利待遇。

322 乙方有权了解公司的商务策略和相关信息，以便更好地开展工作。

商务总监岗位说明书

2.拟订租售模式提议,报总经理审批
3.主持对项目可行性评定
4.主持拟订商业策划书,经总经理审核后,报集团审批
5.审核招商策略和招商方案
6.主持拟订营运方案,经总经理审核后,报集团审批
7.监督营运方案实施,提出调整提议
8.组织购物中心招商,参与主力业态招商高层公关
9.组织拟订开业方案
组织管理
1.审核招商市务部组织机构设置和人员编制等
4.精通购物中心策划或销售运作程序
5.较强策划能力、公关能力和协调沟通能力
任职者署名
直接上级署名
审批者署名
实施时间
受控状态
备注
2.审核招商市务部年度费用预算,报总经理审批。对超出预算部分,在总经理授权范围内进行费用审批
3.参与并审批招商市务部人员招聘、任免、晋升、调配,对经理招聘、任免、晋升、调配有提议权
4.参与招商市务部关键团体考评评定、奖惩管理对部门经理以上人员招聘、任免、晋升和调配有提议权
5.负责对招商市务部经理考评评定、奖惩管理
某（控股）集团有限企业
购物中心职位说明书
文件编号:
企业
购物中心
职位名称
商务总监
职位代码
直接上级
总经理
平行职位
下属职位
招商事务部经理
任命方法
集团总经理直接任命
工作目标
负责购物中心策划分析和招商方案拟订,领导招商市务部完成招商活动
工作描述
职位关键职责
参与程度
工作
时间
业务管理
1.主持商业调研和商业定位研究
步骤责任
负责步骤
参与步骤
权限
关键业绩指标
财务指标
运行指标（工作手册,操作规范等）

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