局机关内部管理制度汇编
机关管理制度汇编
机关管理制度汇编第一章总则第一条为了规范机关管理行为，提高行政效率，保障国家机关的正常运转，依据《国家机关工作法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于国家机关及其工作人员，在国家机关的各类管理活动中具有普遍适用性。
第三条机关管理应当遵循依法行政、服务大局、廉洁高效、公平公正的原则，确保国家机关的良好运转。
第二章机关管理岗位职责第四条机关管理岗位应当根据岗位特点和职责要求，确定相应的管理权限和责任，明确岗位职责和工作任务。
第五条机关管理人员应当具备良好的政治素质、专业能力和服务意识，严格遵守国家法律法规和机关内部规章制度。
第六条国家机关应当建立健全岗位职责清单和绩效考核体系，不断完善管理人员的绩效管理机制，激励管理人员提高工作效率和服务质量。
第三章机关管理工作制度第七条国家机关应当建立健全内部协调机制和工作流程，确保各部门之间协调配合，高效完成各项管理任务。
第八条机关管理应当注重信息化建设，提高管理工作的效率和质量，推动管理模式的升级与转型。
第九条机关管理应当建立和健全事务公开和受理投诉的制度，保障公民和法人合法权益的保护。
第四章机关管理监督制度第十条国家机关应当建立健全监督机制，对各项管理工作进行定期检查和评估，及时发现和解决管理中存在的问题。
第十一条机关管理应当加强对管理人员的监督和考核，对违反管理规定的行为进行严肃处理，确保管理人员依法行政、廉洁奉公。
第十二条机关管理应当接受上级监督和社会公众的监督，及时受理并处理相关举报和投诉。
第五章机关管理信息保密制度第十三条机关管理应当严格遵守国家机关信息管理规定，做好信息的保密工作，防范信息泄露和滥用。
第十四条机关管理对涉密信息的传输、保存及使用应当严格规范，确保信息安全。
第六章机关管理服务质量评估制度第十五条机关管理应当建立健全服务质量评估制度，对机关管理服务进行定期评估，及时调整工作方式和服务流程。
第十六条机关管理服务质量评估结果应当向社会公众公开，接受社会公众的监督和评价。
机关运行管理制度汇编
机关运行管理制度汇编机关运行管理制度是指制定和实施机关运行相关管理规定和措施的一套体系。
它具有规范机关日常运作、提高工作效率、保障决策正确性、维护机关形象等多种作用。
本文主要介绍机关运行管理制度的基本框架及内容。
一、机关运行管理制度框架机关运行管理制度的框架通常由以下几个方面构成：1. 机构设置和组织结构：包括机关的职能部门、各部门的职责、权力和义务等。
2. 决策程序：规定机关决策所需程序、决策的程序性规范等，以保障机关决策科学、合理、公正。
3. 执行程序：指导机关如何加强对政策、法律、规章制度等的执行力度，确保行政决策的准确性。
4. 监督程序：指导机关如何开展自我监督和互相监督、接受上级监督，确保机关行为符合法律法规和规章制度的规定。
5. 管理制度：包括机关内部的各项管理和操作规范、制度规定和实施办法等，以保证机关正常运转和管理。
6. 工作安排和分工：明确机关各职能部门的工作任务、时间表、分工以及协调沟通等要素，确保机关工作高效有序的实施。
7. 信息管理：提供机关信息化建设的规则，包括信息共享、信息保密、信息系统的开关机管理等。
二、机关运行管理制度内容1.组织架构制度：明确机关各部门的职责与权责，保证机关的职能得以有机衔接，实现工作的顺畅运行。
2. 制度流程管理：规定机关内部的各项管理和操作规范，确保机关正常运转和管理。
3. 决策程序：指导机关决策所需程序、决策的程序性规范等，以保障机关决策科学、合理、公正。
4. 执行程序：指导机关如何加强对政策、法律、规章制度等的执行力度，确保行政决策的准确性。
5. 监督程序：规范机关的监督管理机制，确保机关行为符合法律法规和规章制度的规定。
6. 绩效考核制度：建立机关绩效考核制度，针对重点工作进行考核，并通过考核增强机关职工的责任感和奉献精神。
7. 培训管理制度：建立员工的培训计划，及时完善员工迭代体系，提升员工的理论与实践能力。
8. 资产管理制度：规定所有资产的采购、使用、处置和维护的程序、流程和制度，确保资产安全和有效利用。
某城市管理局规章制度汇编
规章制度汇编x x区城市管理局xx区城市管理行政执法局二O O七年元月前言为加强城市管理行政执法队伍全面建设，严格队伍管理，规范执法行为，增强服务意识，改进工作作风，努力提高我局全体人员政治素质、业务素质和组织纪律观念，保证队伍全面履行市城管行政执法局赋予的各项工作职能，不断提高城市管理水平。
我们对局工作机构职能、各级岗位职责和各项规章制度进行了补充和完善，并汇编成册，以求用科学的制度规范人，用严格的制度约束人，培养队伍勇于吃苦、乐于奉献、听从指挥、遵纪守法、敬业爱岗的良好作风，达到内强素质、外树形象的目的，努力建设一支“政治合格、作风过硬、业务熟练、纪律严明、保障有力、人民满意”的城市管理行政执法队伍。
x x区城市管理局x x区城市管理行政执法局二○○七年元月规章制度目录前言一、各级职责1．局（大队）主要工作职责2．局领导分工3．办公室职责4．法制科职责5．业务科职责6. 督查中队职责7. 中队长（副中队长）职责8. 中队内勤职责9. 队员职责10. 城管协管员职责二、行政管理制度1．会议制度2. 110工作制度3．文明办公制度4．请销假、考勤制度5．安全管理制度6．执法装备管理规定7．印章管理规定8．宣传报道工作制度9．财务管理制度10．档案管理制度11．队容风纪考核量化细则12．路段（小区）管理考核量化细则13．到岗到位考核量化细则14．办公秩序考核量化细则15．执法规范考核量化细则三、政治工作制度1．党课制度2．联系点工作制度3．民主生活会制度4．民主评议党员制度5．党员教育制度6．党风廉政教育制度7．思想政治工作制度8．党员联系群众制度9．思想政治工作骨干队伍建设制度10．政治学习制度四、依法行政制度1．行政执法责任人制度2．行政执法过错责任追究办法3．证据先行登记保全、罚没物资管理暂行规定4．行政执法人员行为规范5．岗位责任制度6．责任追究制度7．首问负责制8. 执法文书管理制度9．罚缴分离制度局（大队）主要工作职责xx区城市管理局是xx区市容环境卫生的主管部门，按国务院101号令、《江苏省城市市容和环境卫生管理条例》及通政发[2001]84号文件精神，其主要职责为：1、贯彻执行国家、省、市有关城市管理的方针、政策和法律、法规、规章；结合本区实际，制订区域城市管理行政措施，并组织实施。
机关管理制度汇编完整版本
机关管理制度汇编完整版本第一章总则第一条为加强机关管理，促进工作高效有序进行，制定本制度。
第二条本制度适用于所有机关及其下设单位。
第三条机关管理应遵循公平、公正、公开、高效的原则，尊重人民群众的合法权益。
第四条机关管理应建立科学、民主、法治的管理体系，完善决策、执行、监督机制。
第五条机关管理应严格依法行政，依法履行职责，保障公民的合法权益。
第六条机关管理应倡导勤政务实、廉洁奉公的工作作风，提高服务意识，为人民群众提供优质、高效的服务。
第七条机关管理应强化规范、透明，严格执行各项管理制度，建立健全内部监督机制。
第二章机关领导班子建设第八条机关领导班子应坚持正确政治方向，忠实履行党风廉政建设责任，带头落实廉洁从政要求。
第九条机关领导班子应强化团结协作，密切配合，形成良好工作机制。
第十条机关领导班子应注重民主集中制，广泛听取意见建议，形成决策共识。
第十一条机关领导班子应注重培养、选拔和使用干部，推动干部队伍建设。
第十二条机关领导班子应严格执行党风廉政建设责任制，严明纪律，带头履行廉洁从政承诺。
第三章公文管理第十三条机关公文应统一格式，规范用语，确保准确传达信息。
第十四条机关公文应分级分类，按程序传阅，规范签发，保证文电畅通。
第十五条机关公文应及时办理，积极反馈处理意见，加强跟踪督办。
第十六条机关公文应加强保密管理，严格控制权限，确保信息安全。
第十七条机关公文应加强档案管理，做到完整、规范、便于查阅。
第四章经费管理第十八条机关经费管理应符合相关法律法规和国家财政监督制度，健全财务预算管理制度。
第十九条机关经费管理应建立规范、透明的财务制度，确保资金使用合法合规。
第二十条机关经费管理应严格执行财务制度，依法开展收支核算，加强财务监督。
第二十一条机关经费管理应强化预算管理，制定科学合理的年度预算，加强预算执行监督。
第二十二条机关经费管理应加强资产管理，建立完善的资产台账，加强资产保护与利用。
第五章资源配置第二十三条机关资源配置应优化配置结构，提高资源利用效率，实现资源共享。
机关管理制度汇编(组织部)
前言加强制度建设，是深入开展学习实践科学发展观活动的有力抓手，是深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要环节，是贯彻落实从严治部、从严带队伍的重要内容。
为进一步加强组织部门自身建设,使每一名组工干部都养成重规范、讲规矩的习惯,我部在广泛听取干部职工意见的基础上,重新建立和修订了会议、工作、内务管理等方面规则制度，现经部务会审定同意汇编成册,予以印发，请遵照执行。
首问责任制度一、首问责任制度是指有关人员到本部办事,第一位被问到的工作人员为首问责任人(以下简称责任人)，责任人要热情接待，并负有为其服务的责任的制度.二、对属于责任人自身职责范围内的事务，责任人必须按职责要求，详细解答当事人提出的有关问题，并一次性告知其办理事项有关政策、办事程序及要求。
能办到的事项应及时办理；需待以时日办理的,应予受理；条件不符或手续不全的，应耐心做好解释、说明、指导工作。
三、对不属于责任人本职范围内的事务,责任人应耐心、详细告知当事人承办该事务的具体科室及所处位置，并做好联络工作。
四、对需转交有关工作人员办理的事项，责任人应及时转交,不得贻误.五、责任人确因当时公事繁忙，无法及时履行职责的，可请其他工作人员代理，代理人应认真负起责任。
六、违反本制度被投诉查有实据者，视其情节，依照有关规定，追究责任人的责任。
限时办结制度一、限时办结制度是指办事人所要办理的事项在所需资料齐全、手续完备的情况下，责任人或部门负责人在规定时限内办结的制度.二、本制度适用于本部全体干部职工（包括挂职锻炼、借调人员）。
三、限时办结事项、责任单位及办结时限。
１、向本部机关提出申办事项的,能够当场办理的，应当场办理；不能当场办理的，应当在3个工作日内办理完毕; 3日内不能办理的,经主要负责人批准可延长至一周,但应当将延长理由告知当事人。
２、当事人提出申办材料不齐或不符合法定形式的,应当场告知申办人需补齐的全部内容. 除以上两方面外，其它事项都需要从实际出发，当日事当日毕,不能当时完成的，必须做出承诺,限时办结。
机关各项规章制度汇编
机关各项规章制度汇编一、前言机关是国家行政机关、事业单位和其他组织的通称。
为了规范机关内部的工作秩序，提高工作效率，保证机关正常运行，制定和实施一系列各项规章制度是必不可少的。
本文将对机关各项规章制度进行汇编，包括但不限于工作纪律、机关会议制度、机关文书管理等内容。
二、工作纪律2.1 出勤制度机关出勤制度主要用于规范机关工作人员的工作时间、休假制度、加班安排等事项。
具体规定如下：1.工作时间：机关工作时间为每周一至周五的上午9点至下午5点，中午休息1个小时。
周末正常休息。
2.请假制度：请假需提前至少1天向上级主管汇报，核准后始可休假。
如因特殊原因无法提前请假，需向上级主管报备。
3.加班安排：机关严禁未经批准的加班行为。
如遇突发情况确需加班，需向上级主管报备，并得到批准后方可进行。
2.2 保密制度机关保密制度旨在保护机关的机密信息，防止信息泄露和滥用。
以下是保密制度的要点：1.机密级别：机关对机密信息进行分级管理，包括绝密、机密、秘密三个级别，根据信息的重要性和敏感性确定。
2.保密责任：机关工作人员应明确保密责任，严禁泄露机关内部的机密信息，包括口头和书面。
3.信息存储与交流：机关工作人员在处理机密信息时应采取安全措施，如密码加密、限制访问权限等。
三、机关会议制度机关会议制度是为了更好地组织和管理机关内部的会议，提高会议效率和决策质量。
以下是机关会议制度的主要内容：1.会议召开：会议召开人应提前确定会议时间、地点和议题，并通知与会人员。
2.会议记录：会议记录人应全程参与会议，对重要议题和讨论结果进行详细记录，并按时上报会议纪要。
3.会议决议：会议决议需经过全体与会人员投票表决通过，如有异议应进行充分讨论和解释。
4.会议纪律：与会人员应保持严肃的会议纪律，不得擅离议题、干扰会议秩序。
四、机关文书管理机关文书管理是为了提高机关文书的规范性、准确性和及时性，确保机关正常运转。
以下是机关文书管理的要点：1.文件命名规范：机关应制定统一的文件命名规范，包括文件主题、发文单位、发文日期等。
机关规章制度汇编
机关规章制度汇编目录一、内部会议制度（一）党总支议事规则（二）局长办公会议制度（三）局务会议制度（四）处务会议制度（五）机关全体会议制度（六）领导班子民主生活会制度（七）中心组政治理论学习制度二、大中型会议承办制度三、信访工作制度四、督查督办工作制度五、公务接待工作制度六、公文材料处理规定七、印章使用管理规定八、考勤制度九、请销假制度十、因公外出管理规定十一、办公用品（具）管理制度十二、安全保卫制度十三、值班制度十四、车辆使用及驾驶员管理制度十五、日常费用报销制度十六、一次性告知制度十七、AB岗无缺位管理办法十八、投诉举报制度十九、首问负责制度二十、政务公开制度二十一、保密工作细则二十二、信息宣传工作制度一、内部会议制度（一）党总支会议制度1、局党总支会议的召开（1）会议由党总支委员组成，由党总支书记主持或党总支书记委托其他委员主持。
每季度至少召开一次，特殊情况需集体讨论、决定的事项可随时召开。
（2）局党总支会议必须有超过半数以上组成人员出席方可举行。
一般应当在开会前一天，将开会时间、拟提请会议讨论的主要事项，通知参加会议的成员及有关人员。
（3）局党总支会议召开时，成员无特殊情况不得请假，需请假时由会议主持人批准。
其他列席会议人员根据议题需要确定。
2、议事的范围根据民主集中制原则，党总支实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，对于事关全局党务、政务方面的重大事项，必须经党总支集体讨论决定。
按照我局的实际情况，局党总支会议讨论决定的主要问题是：（1）传达上级党委重要文件、重大决议、重要会议精神，研究贯彻落实意见；（2）研究全局业务工作的指导思想和基本思路、工作要点；（3）研究关于党的建设、精神文明建设、廉政建设、思想政治工作的规划、措施和重大部署；（4）以党总支名义召开的重要会议的议题、报告；向上级党委请示、报告的重大问题；各位党总支成员、各处室请示、报告的重大问题；（5）研究对局各处室、县（市、区）劳动就业服务系统的考核与奖惩；（6）其他需要党总支研究决定的重要事项。
机关单位管理制度汇编
机关单位管理制度汇编机关单位管理制度汇编一、组织架构管理1. 领导班子a. 领导班子的组成：包括主要领导和其他领导成员，由上级机关或组织指定。
b. 领导班子的职责：制定和实施机关单位的工作计划、政策和决策，并对工作效果负责。
c. 领导班子的任免：由上级机关或组织负责任免。
2. 职能部门a. 职能部门的设置：根据机关单位的工作需要，设立相应的职能部门，明确部门的职责和权限。
b. 职能部门的协调与配合：各职能部门应相互协调配合，共同完成机关单位的工作任务。
3. 工作分工a. 工作分工的原则：按照职能部门的职责和人员的专业能力，合理划定工作分工。
b. 工作分工的监督与评估：上级机关应对下级机关的工作分工进行监督和评估，确保工作任务的完成情况。
二、干部管理1. 干部选拔任用a. 干部选拔任用的标准：根据干部的素质、能力和工作表现等多个方面进行综合评估。
b. 干部选拔任用的程序：按照招聘、考核、面试等程序进行干部选拔任用，确保公平、公正。
2. 干部培训和提升a. 干部培训的内容：包括工作能力提升、业务知识学习、领导能力发展等方面的培训。
b. 干部提升的途径：通过选拔、考核和竞争等方式进行干部提升，提高干部的管理水平和业务素质。
3. 干部考核评估a. 干部考核的方式：综合考核、个人工作表现考核、考试等多种方式进行。
b. 干部考核的周期：定期进行干部考核，以评估干部的工作情况和能力发展情况。
三、人事管理1. 人员编制管理a. 人员编制的确定：根据机关单位的工作需要，确定人员编制的数量和职位要求。
b. 人员编制的使用与管理：合理配置和管理人员编制，确保编制的有效使用和管理。
2. 人事档案管理a. 人事档案的建立：人事档案应按照相关规定建立和完善，包括个人基本情况、工作经历等信息。
b. 人事档案的保密与管理：人事档案的保密和管理应按照相关规定进行，确保档案的安全和完整。
3. 人事合同管理a. 人事合同的签订：根据法律法规和相关规定，制定并签订人事合同。
机关单位规章制度汇编
机关单位规章制度汇编随着现代化建设和社会发展的不断推进，机关单位在日常管理中必须建立健全的规章制度，以确保工作的顺利运行和员工的权益保障。
机关单位规章制度汇编是一份集中收录机关单位各项规章制度的重要文件，具有统一规范、便于查阅的特点。
本文将介绍机关单位规章制度汇编的意义、编制要求以及管理应注意的事项。
一、机关单位规章制度汇编的意义机关单位规章制度汇编是加强机关内部管理、规范工作流程、保障员工权益的重要手段。
它具有以下几个方面的意义：1. 提高工作效率：规章制度汇编可以明确各项工作流程和规范，减少工作中的不确定性，提高工作效率。
2. 统一规范行为准则：汇编收录了机关单位的各项规章制度，能够使每位员工都能明确自己的行为准则，统一行为规范。
3. 保障员工权益：规章制度汇编中包含员工的权益保障措施，如工资福利、劳动保护等，能够合理维护员工的合法权益。
二、机关单位规章制度汇编的编制要求机关单位规章制度汇编的编制应符合以下要求，确保其准确、规范、权威：1. 完善的内容收录：汇编应全面收录机关单位各项规章制度，包括组织机构、工作流程、薪酬福利、培训考核等方面，确保员工在日常工作中能够轻松查阅相关规定。
2. 规范的文本格式：汇编的文本要求整洁美观，字体、字号、行距等要一致，方便员工查阅。
3. 清晰明了的编制目录：汇编应设立清晰明了的编制目录，方便员工快速定位所需规章制度。
4. 准确的规章制度解读：除收录规章制度外，还应配备相应的解读说明，确保员工对规章制度的理解与执行一致。
三、机关单位规章制度汇编的管理应注意的事项为了保证机关单位规章制度汇编的有效管理，需要注意以下事项：1. 定期更新与修订：随着时代的发展和需求的变化，机关单位规章制度会不断演进。
因此，应定期对规章制度汇编进行更新与修订，确保其与实际工作相匹配。
2. 严格执行与监督：规章制度的存在必须得到严格执行，机关单位应定期开展内部监督，确保规章制度的真正贯彻和落实。
局机关其他各项管理规章制度汇编(12篇)(厉行节约反对浪费)
局机关其他各项管理规章制度汇编（12篇）（厉行节约反对浪费）局机关其他各项管理规章制度汇编（12篇）（厉行节约反对浪费）目录1.责任追究制度32.督查工作制度53.安全生产管理制度84.安全保卫工作制度115.行政执法人员持证上岗资格管理制度146.行政执法人员制服标志管理制度167.厉行勤俭节约反对铺张浪费工作制度238.政风行风监督员工作职责269.“暖心工程”工作制度2710.社会监督制度2911.突发公共事件新闻发布应急预案3012.一次性告知制度351.责任追究制度一、制度依据为进一步深化机关效能建设，增强工作人员的责任意识、公仆意识、勤政廉政意识，切实改进工作作风，严肃工作纪律，推进全面从严治党建设，根据《中国共产党问责条例》的有关规定，结合我局实际，特制定本制度。
二、责任追究对象局系统全体工作人员。
三、责任追究原则1、坚持实事求是、客观公正、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则；2、坚持领导和个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的原则。
四、责任追究范围对于工作不负责任或不按程序办事，违反机关效能建设有关制度，有下列情形之一的，按有关规定实施责任追究。
1、对上级党委、政府和本局制定出台的政策、措施、决定持消极态度，抵制或不予落实的；2、在工作中不负责任，造成严重事故，致使国家、单位财物被盗窃、诈骗、浪费等较大损失的；3、在工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮，造成国家、单位和个人不良影响的；4、在分管范围内工作人员效率低下、作风恶劣，在规定时间内不能完成工作任务或遇到矛盾不认真及时解决，致使矛盾激化导致上访问题发生的；5、对上级部署的重点工作因主观不努力、不能按时完成任务的；6、对本单位存在的问题不认真研究解决而贻误工作造成重大影响，或不按上级时限要求按时上报各类报表、材料，影响年终部门工作考核的；7、违反机关效能建设其他规定，被群众投诉、举报，或被效能监督、督查人员明查暗访所发现问题的。
(8篇)局机关日常管理制度汇编
局机关日常管理制度汇编（8篇）目录1.公文处理办法 (2)2.公务用车管理制度 (10)3.会议室管理制度 (13)4.机要保密工作制度 (17)5.计算机管理制度 (21)6.局长办公会议事规则 (23)7.信访接待工作制度 (27)8.印章使用管理规定 (35)公文处理办法第一条为促进我局公文处理工作规范化、制度化、科学化，提高公文处理的质量和效率，根据《党政机关公文处理工作条例》（中办发〔2012〕14号）、《党政机关公文格式》国家标准（GB/T9704-2012）、xx省《党政机关公文处理工作条例细则（试行）》等有关规定，结合我局实际，制定本办法。
第二条市xx局的公文（包括局党组、局发文、发电，下同），是局党组、局机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻上级党委政府政策、制度，指导布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。
第三条局办公室负责管理局公文处理工作，并对局各科室（单位）的公文处理工作进行指导和监督检查。
局各科室（单位）应指定专人负责本科室、单位的公文处理工作。
第四条根据公文内容和作用，工作中我局涉及的公文种类主要有：决定、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、函、纪要等。
第五条各科室（单位）要严格按照规定的公文格式要求制发公文。
公文一般由份号、密级、保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送单位、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。
需要具体说明的：（一）公文密级由文件起草科室、局办公室依据有关保密规定及公文内容确定。
（二）发文字号由发文机关代字、年份、序号组成。
联合行文时，使用主办机关的发文字号。
我局的发文机关代字为：（1）局党组发文为：xx退役军人党组。
（2）局发文为：xx退役军人发。
（3）电报为：xx退役军人传发。
（三）上行文应标注签发人姓名，呈送市委市政府的上行文签发人为局主要负责人。
制定机关管理制度汇编
制定机关管理制度汇编第一章总则第一条为了规范机关管理活动，提高工作效率，保障公务员的合法权益，制定本制度。
第二条机关管理制度适用于本单位全体公务员，必须遵守和执行。
第三条机关管理制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持依法行政，维护机关形象。
第四条机关管理制度由机关领导班子负责制定并组织实施。
第五条机关管理制度必须不断完善和更新，确保其有效性和实用性。
第六条公务员应当严格遵守机关管理制度，不得擅自改变、违背或规避。
第七条机关管理制度的修改和更新应当征得机关领导的同意，并向全体公务员公布。
第八条公务员在执行机关管理制度过程中，如有疑问或建议，应当及时向机关领导反映。
第二章公务员管理第一节公务员招聘第九条机关公务员的选拔应当严格按照国家有关规定进行，不得违规招录。
第十条公务员招聘应当公开、公平、公正，遵循竞争原则，确保人才的综合素质。
第十一条公务员招聘需要经过资格审核、笔试、面试等程序，择优录用。
第十二条在公务员招聘中，不得以任何方式进行有偿招聘或其他违法违规行为。
第二节公务员培训第十三条机关应当加强对公务员的培训工作，提高他们的综合素质和业务能力。
第十四条机关应当定期进行公务员培训，包括专业知识学习、应急处理等内容。
第十五条公务员培训应当根据实际需要制定培训计划和内容，并由领导指定负责人组织实施。
第十六条公务员培训的经费由机关统一安排，不得挪用或私设经费。
第三节公务员考核第十七条机关应当建立健全公务员考核制度，对公务员进行定期考核。
第十八条公务员考核应当有明确的标准和程序，公平公正，严格执行。
第十九条通过考核的公务员可获得表彰奖励，不合格者应当接受相应的处理。
第二十条公务员考核结果应当向全体公务员公布，接受公开监督。
第四节公务员奖惩第二十一条机关应当建立健全公务员奖惩制度，对表现突出和不符合规定的行为进行奖惩。
第二十二条公务员奖励应当有明确的标准和程序，公平公正，鼓励公务员团结合作，积极工作。
第二十三条公务员惩罚应当依据事实和证据，合法合理，确保公正公开。
机关管理制度汇编完整版本
机关管理制度汇编机关工作人员基本行为准则一、严格遵守国家法律法规，认真贯彻党工委、管委会的决议，自觉执行各项规章制度，树立良好的机关工作人员形象。
二、牢固树立服务意识。
接待办事群众要一视同仁、热情周到，语气要和蔼，态度要谦恭。
对职责范围内能办的事要立即办，不能办的事要耐心解释；对不属职责范围内的事应说明情况，并主动联系落实。
三、严格按程序处理公务。
职权范围以内的事认真办理，职权范围以外的事要请示汇报，该请示的问题，要逐级请示，一般不越级请示，对职权范围外的急办事项，要及时与有关领导和同事联系沟通。
四、工作要分清主次和轻重缓急。
能马上办的事情，要马上予以解决，能当天完成的不拖到明天；领导交办的事项，要按照批办的时间要求，抓紧办理，按时完成。
对符合正常程序的请示，能马上答复的，就立即答复，不能马上答复或不予解决的问题，要做好耐心细致的解释。
五、依法行政，秉公办事。
不感情用事，不拿原则做交易，不滥用职权，不凭借职权为难下属和管理相对人，不利用职权捞取好处。
六、严于律己，宽以待人。
正确对待个人得失，正确对待荣誉，正确对待批评，不断改进工作。
七、团结同志，互相学习，互相支持，互相帮助，互谅互让，困难留给自己，方便让给别人。
八、工作期间保持衣着整洁、仪表大方，不着奇装异服。
与人交流谈吐文雅、谦逊礼让、不卑不亢。
待人礼貌、处事踏实。
九、遵守工作时间，坚守工作岗位。
上班不串岗闲谈，不大声喧哗，不办公务以外的事情，努力营造良好的工作氛围。
考勤制度一、全体机关干部职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工。
二、实行出勤签到制度。
全体机关干部职工每天早上八点前自觉打卡签到。
因参加上级会议、出差等不能签到的，应提前向党政办告知；因其他原因不能签到的，应向分管机关领导说明情况。
由党政办明确考勤员负责对每天考勤情况进行统计，月末形成汇总表报分管领导审阅和上墙公布后，送效能办存档。
（①无请假而缺勤为旷工；②上班签到不准代打卡签到，发现1次，被代签者和代签者均以旷工论处；③上班迟到超过规定时间1小时视为旷工半天；④上班时间擅自离开工作岗位被发现，以旷工半天论处。
机关工作管理制度汇编
机关工作管理制度目录1、党组（党委）议事决策制度2、民主（组织）生活会制度3、“三会一课”制度5、发展党员制度6、党员教育培训制度7、党员干部服务承诺制度8、党员联系服务群众制度9、党务公开制度10、政务公开制度11、重大决策征求意见制度12、重要情况通报制度13、诫勉谈话制度14、基层党组织建设情况考核评价制度15、党员民主评议制度16、机关党组织联系服务机关党员和干部职工制度17、党内关怀帮扶制度18、党员挂牌上岗制度29、党员干部业绩考评制度20、党费收缴管理制度党组（党委）议事决策制度为进一步贯彻民主集中制和集体领导制度，提高党组（党委）民主决策、科学决策的水平，以《中国共产党党章》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内规定为依据，特制定本议事决策制度：一、议事决策原则（一）坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为指导，全面贯彻执行党的基本路线和基本方针。
（二）坚持遵守党章和国家法律，严格按照党内有关规定和法律法规的规定议事决策。
（三）坚持解放思想、实事求是、与时俱进，按照中央和省、市委精神，从实际出发，坚持原则，创造性地开展工作，努力使决策符合时代要求、符合客观规律、符合工作实际。
（四）坚持党的民主集中制原则，贯彻集体领导和个人分工负责相结合的制度。
凡属党组（党委）职责范围内决定的事项，必须严格执行规定程序，由党组（党委）集体讨论决定。
讨论决定问题时，每位党组（党委）成员要根据集体决定和分管工作切实履行自己的职责；要积极参与集体领导，会上讨论问题畅所欲言，充分发表个人意见，在发扬民主的基础上必须执行少数服从多数的原则，实行正确的集中。
允许保留个人意见，但必须无条件执行会议形成的决定。
如遇到新情况、新问题，确实不可能按原决定（决议)执行时，应及时提交党委会复议。
局单位管理制度汇编
局单位管理制度汇编第一章总则第一条为加强局单位的管理，规范工作流程，保障办公效率和服务质量，制定本制度。
第二条本制度适用于局单位的所有工作人员，包括领导干部、技术人员、行政人员等。
第三条局单位管理应坚持依法依规、科学管理、公正、廉洁的原则，明确工作职责，创新管理模式，提高绩效。
第二章组织结构第四条局单位设立领导班子，包括局长、副局长等，由局党委组织部门提名，经过市委批准任命。
第五条局单位分设办公室、财务部门、人事部门、技术部门等职能部门，各部门设置相应的负责人。
第六条局单位可以根据工作需要设立专门的委员会、小组或工作组，协助领导履行职责。
第三章工作职责第七条局单位局长负责全局工作，协调各部门的工作，领导开展局单位的各项工作。
第八条各部门负责局单位的日常工作，制定相应的部门工作计划，落实领导的工作要求。
第九条专门委员会、小组或工作组负责局单位特定工作领域的研究工作，提出相关建议和方案。
第四章工作流程第十条局单位工作流程包括工作计划制定、执行、考核和总结四个环节。
第十一条各部门应根据年度工作计划制定部门工作计划，并报领导审批后执行。
第十二条工作执行过程中，各部门之间应及时沟通协调，解决工作中的问题和矛盾。
第五章绩效考核第十三条局单位对各部门的工作绩效进行考核，根据考核结果激励和奖励优秀部门和个人，对其进行通报表彰。
第十四条考核结果作为领导班子和部门负责人任期评定的重要依据。
绩效考核结果不达标的领导班子和部门负责人应做出相应的问责处理。
第六章保密管理第十五条局单位的工作中涉及机密信息的管理应符合国家和行业相关法律法规的规定，确保信息的安全和保密。
第十六条各部门在办公中应注意保护涉密文件和信息，对外部人员应严格控制和限制其接触机密信息的范围和级别。
第十七条凡是需要离岗的员工，应事先向负责人请假，并按照规定的程序进行离开工作岗位。
第七章廉洁自律第十八条全体职工应正确履行岗位职责，严格遵守相关规章制度，杜绝以权谋私、贪污行为。
机关内部各项管理制度汇编
机关内部各项管理制度汇编第一章总则第一条为规范和完善机关内部管理机制，加强对机关职能部门和工作人员的管理，提高行政效能，保证机关工作的正常运转和高效运行，制定本制度。
第二条本制度适用于机关的各级领导机构和职能部门，以及机关工作人员。
所有机关人员都必须遵守并执行本制度。
第三条机关内部各项管理制度应当符合国家法律法规和有关规章制度，保证机关工作的合法性和规范性。
第四条机关内部各项管理制度的制订、修改和废止，应当经过机关内部的规范程序，并报相关主管部门审核。
第五条机关内部各项管理制度的具体实施和执行，由机关领导机构和相关职能部门负责，并定期进行检查和评估。
第六条机关工作人员应当认真学习和遵守机关内部各项管理制度，不得擅自修改、篡改或规避相关制度规定。
第二章组织管理制度第七条机关领导机构应当明确分工和职责，建立健全的决策机制和工作机制。
第八条机关领导机构应当建立健全的会议制度，明确会议议事规则和决策程序。
第九条机关领导机构对机关内部各项管理制度的执行情况和工作成果进行评估，及时调整和完善有关制度。
第十条机关领导机构应当加强对机关工作人员的培训和考核，提高工作人员的综合素质和能力。
第十一条机关领导机构应当建立健全的奖惩制度，对优秀工作人员给予嘉奖和激励，对违反规定和失职渎责的人员进行处理。
第三章人事管理制度第十二条机关人事部门应当建立健全的人事档案管理制度，对机关工作人员的任免、调动、考核和奖惩等进行记录和管理。
第十三条机关人事部门应当建立健全的人才选拔和培养机制，加强对干部人才的选拔和培训。
第十四条机关人事部门应当做好机关工作人员的薪酬福利管理，落实相关规定，确保工作人员的合法权益。
第十五条机关人事部门应当建立健全的职工教育和培训制度，提高员工的综合素质和能力。
第四章经济管理制度第十六条机关财务部门应当制定科学合理的预算编制和执行制度，确保机关财务的合法、规范和有效使用。
第十七条机关财务部门应当建立健全的会计核算和财务监管制度，加强对机关财务的监督和管理。
各个机关制度汇编14项汇总(全文9493字)
各个机关制度汇编14项汇总（全文9493字）机关制度是指为了保障机关的正常运转和有效管理而制定的各项规章制度。
这些制度涉及机关组织结构、内部管理、人事管理、财务管理、行政程序等方面，对于机关的工作效率和公正性起到了重要作用。
本文将汇总14项常见的机关制度，以便于读者了解和学习。
一、机关组织结构制度1. 组织架构规定：规定机关的层级关系、职能分工和人员编制等，以保证机关内部各部门职责明确、协调高效。
2. 决策机构设立：规定机关内部的决策机构设置，如会议制度、决策程序等，以确保机关的决策科学合理。
二、内部管理制度3. 工作报告制度：规定机关工作人员的工作报告方式和时间，以保证工作进展的及时沟通和监督。
4. 信息管理制度：规定机关信息的收集、整理、传递和保存等工作流程，以确保信息的准确性和安全性。
5. 办公用品管理制度：规定机关办公用品的采购和使用规范，包括采购流程、使用范围、库存管理等，以避免资源浪费和滥用。
6. 人员考勤制度：规定机关工作人员的考勤规定和工资发放等，以确保人员出勤和工资发放的公正性和及时性。
三、人事管理制度7. 人员招录制度：规定机关人员的招录渠道、招录条件和程序，以确保招募的人员具备相应的能力和资质。
8. 岗位设置制度：规定机关岗位设置的标准和程序，以满足机关各部门的工作需求，并保证岗位职责的明确和合理。
9. 培训与晋升制度：规定机关工作人员的培训和晋升机制，以提升工作人员的素质和能力，进一步激励人员积极性。
四、财务管理制度10. 预算管理制度：规定机关预算的编制和执行程序，包括收支管理、审计和监督等，以确保机关资金的合理分配和使用。
11. 资产管理制度：规定机关资产的购置、使用和处置等程序，包括资产清查、维修和报废等，以防止资产的浪费和滥用。
12. 招投标管理制度：规定机关招投标的程序和要求，以确保公开透明、公平公正的竞争环境，避免腐败和非法行为发生。
五、行政程序制度13. 行政审批制度：规定机关行政审批的范围、标准和程序，以减少行政审批环节和加快办事效率。
机关管理规章制度汇编
机关管理规章制度汇编机关管理规章制度汇编机关工作人员守则一、坚持四项基本原则，认真贯彻执行“三个代表”重要思想、党的“十七大”精神和上级的政策政令。
二、模范执行国家的法律、法规和法令，遵纪守法，廉洁奉公，坚持原则，依法行政，艰苦朴素，服从组织，服从领导，全心全意为人民服务。
三、努力学习政治，学习法律，学习科学文化知识和现代经济管理知识，刻苦钻研业务，不断提高思想素质和工作能力。
四、坚持“积极、主动、务实、高效”的原则，恪尽职守，严以律己，讲求实效，勤奋工作，要勇挑重担，不拈轻怕重，乐于接受任务并保质保量及时完成。
五、坚持群众路线，深入基层，注重调查研究，实事求是地反映情况，公正合理地处理问题，反对弄虚作假，欺上瞒下。
六、密切联系群众，热情接待来访人员，认真对待人民群众的批评、意见和建议。
七、维护团结，顾全大局，不说不利于团结的话，做不利于团结的事。
八、遵守社会公德，讲究文明礼貌，培养良好的道德修养，塑造良好的自身形象和整体形象。
九、坚持真理，善于修正错误，自觉开展批评和自我批评，敢于同一切不良倾向做斗争。
十、自尊自爱，作风正派。
不参与赌博、吸毒、酗酒滋事等有损形象的行为。
机关工作生活制度一、尽职尽责，一丝不苟，严格按照工作程序和规范化要求办事，做到不失职渎职，不越权越位，不推诿扯皮、不推卸责任，认真负责地完成本职工作。
二、工作期间要振作精神，埋头苦干，不喧哗、嘻闹、闲聊，不从事与工作无关的事情。
对组织交办的事要积极主动完成，做到事事有落实，件件有回音。
三、要自尊自爱，保持自己的人格和尊严；不参与赌博、吸毒、酗酒滋事等有损形象的行为。
四、坚守工作岗位，按时上下班，不迟到，不早退，不脱岗，不串岗；有事请假，不无故缺勤。
五、爱护公共财物，不得丢失和损坏，凡是丢失、损坏的要照价赔偿。
六、订阅的报刊杂志，要有专人负责保管，逐月装订收存，以备查考。
七、认真搞好环境卫生，干部住室、各办公室和清洁区要随时保持干净整洁。
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市XXXX局内部管理制度汇编二〇〇八年一月目录党务党建类1、市局党委会议制度 (1)2、市局党委民主生活会议制度 (3)3、市局中心组学习管理制度 (5)4、市局党务管理工作制度 (7)5、市局党委实施重大事项决策民主化的规定 (13)6、市局党风廉政建设责任实施办法 (15)行政管理类7、市局机关工作人员守则 (24)8、市局接待来访工作规范 (26)9、市局局务会议制度 (27)10、市局公文收发和印章使用管理规定 (32)11、市局信访工作制度 (34)12、市局编写大事记的规定 (37)13、市局档案综合管理实施细则 (39)内务管理类14、市局财务管理制度 (44)15、市局车辆管理规定 (59)16、市局机关考勤制度 (62)17、市国土房管机关后勤管理制度 (67)党务党建类市局党委会议制度一、局党委会议是局党委为贯彻执行党的路线、方针和政策而实施决策的最高形式。
凡涉及局的重大决策、重大资金活动、干部任免调配等事项都须报经党委会议讨论决定。
二、局党委会议由党委书记或由党委书记委托副书记召集，党委成员参加。
三、党委会议的议题由党委书记确定。
四、党委会议的通知和记录由党委办公室负责。
五、提交局党委会议讨论的文件和有关资料，一般应在会前印发各党委成员。
六、必要时党委书记召集党委扩大会议，参加人员可按会议内容临时确定。
七、如遇重大紧急事项需召开党委会议研究决定，但在局的党委成员又达不到半数以上时，可采取各成员分别圈阅的方式作出决定。
八、局党委会议执行民主集中制原则，对其所作出的决定，执行部门和个人必须坚决执行。
九、党委会议参加者必须对会议内容严格保密，对尚未公布的会议决定和会上讨论的内容一律不得外传。
如有违反并产生不良影响的，要追究责任。
十、党委会议的决定，明确责任人负责组织落实，并反馈给局党委。
市局党委民主生活会议制度一、局党委民主生活会议是局党委为加强班子思想政治建设，活跃党内民主生活，密切联系群众，开展批评和自我批评，解决班子自身矛盾，加强党内监督，提高班子思想水平和修养水平，增强班子凝聚力、号召力和战斗力而召开的党内民主生活会。
二、局党委民主生活会由党委书记或由党委书记委托副书记主持，党委成员参加，同时邀请上级党组织的领导同志列席，必要时可请有关科室的负责同志列席参加。
三、党委民主生活会的议题由党委书记或副书记根据上级党组织的要求和领导班子的实际情况确定，并提前通知出席人员，让大家做好充分的准备。
民主生活会召开的时间、议题，会前10天应报告上级有关部门。
廉洁自律专题民主生活会召开的时间应提前15天报市直机关工委、市纪委、市委组织部。
四、召开党委民主生活会的通知、记录、整理和汇报由局党委办公室负责。
五、党委民主生活会前，局党委委托局党委办公室在局系统广泛征求党内外群众对局领导班子及其成员的意见和建议，并形成书面材料，如实转告党委书记及每个成员或者在会上报告，以便有针对性地开展批评和自我批评。
六、党委书记或副书记要负责开好民主生活会。
会前根据民主生活会中心议题和群众反映的意见、自律情况，听取各成员的意见，对班子基本状况及存在的主要问题做到心中有数。
会议结束时，对民主生活会作出评价和总结，指出不足，提出改进意见。
七、为提高党委民主生活会质量，搞好党内监督，党委班子各成员要围绕民主生活会的中心议题对自己的学习、思想、作风、廉洁自律、遵纪守法等方面存在的主要问题进行对照检查，认真开展批评和自我批评，达到沟通思想，消除隔阂，化解矛盾，增进团结。
八、党委民主生活会对群众反映的问题和会上检查出来的主要问题，要逐一研究，提出整改措施和反馈意见。
并形成民主生活会会议纪要上报上级党组织。
九、有关部门要抓好督促落实民主生活会的整改工作，并把落实的情况如实反馈给局党委，必要时向局系统党内外群众通报。
十、局党委民主生活会议原则上每年召开1次，具体时间按照上级党组织通知而定。
市局中心组学习管理制度中心组学习是我局领导干部学习思想政治理论的一种重要形式，是提高我局领导干部思想政治理论素质和工作能力的重要环节，也是加强我局领导班子思想政治建设的需要。
为加强对中心组学习的管理，促进中心组学习的制度化、规范化，保证学习质量，进一步提高我局领导干部的思想政治理论水平，特制定本制度：一、领导带头学习理论。
中心组学习是提高领导干部思想政治理论水平和工作能力的重要途径，领导干部要高度重视，把它作为一项重要任务，认真学习理论，发挥表率作用，带动全局党员干部的理论学习。
二、中心组学习的组成人员。
局中心组学习成员包括局党委全体成员、局机关各科室主要负责人。
局中心组理论学习，由党委书记任组长。
三、中心组学习的基本内容。
学习的基本内容包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，党和国家的重大方针政策和有关重要会议精神；学习现代科学技术知识、现代管理知识、财政、金融、法律知识等。
四、学习形式。
中心组学习要坚持理论与实际相结合的原则，以学原著为主，以自学为主。
根据学习要求列出统一学习的内容和思考讨论题。
各学习成员要注重调查研究，认真研讨，写好读书笔记，做好发言准备，同时每年要写1—2篇心得体会。
通过学习，提高思想理论水平，增强实际工作能力。
五、抓好集中学习研讨。
中心组学习原则上每一个半月集中安排一次，每次学习时间为1天，全年学习时间不少于8天。
各学习成员必须根据专题学习内容认真做好自学、调研等准备工作，集中研讨时，要紧密联系工作实际和思想实际，切实提高学习质量。
六、中心组学习的日常管理。
局中心组学习设秘书，由局党委办公室人员担任。
秘书负责做好中心组的学习安排和学习情况汇报，做好学习考勤登记、学习资料准备等服务工作。
七、抓好理论学习的检查和考核工作。
各学习成员在做好自学的基础上，要认真完成中心组制订的学习计划和布置的任务。
对局中心组的学习情况每年进行一次检查和考核。
检查、考核的重要内容包括学习形式、学习时间、学习内容等，具体包括中心组成员的出席和学习计划完成情况，思想理论水平和实际工作能力的提高，以及班子和个人思想作风建设的情况。
检查、考核工作要从实际出发，讲求实效，不搞形式主义，促进良好学习风气的形成。
八、在做好局中心组学习的同进，要认真抓好局系统党组织理论学习的指导、检查和考核工作。
市局党务管理工作制度根据党章的规定和上级党委的有关要求，为进一步加强党务日常工作管理，特制定本制度。
一、会议制度（一）党委全体委员会议。
由党委书记或副书记召集和主持。
原则上每季度召开一次，如需要或特殊情况，可临时召开。
（二）党委扩大会议。
由党委书记或副书记召集和主持。
党委委员和机关各党支部、负责人或其他需要参加会议的人员参加。
根据需要不定期召开。
（三）党支部书记会议。
由党委书记或副书记召集和主持。
每年上、下半年至少各召开一次。
二、文件的审批和呈阅制度（一）以党委名义印发的涉及全面工作或重大问题、以及报送上级的重要文件，经党委会通过后，由书记审核签发。
（二）以党委名义上报的一般性文件，由书记和副书记审核签发。
（三）以党委名义下发的一般性文件、各类公文，由书记或副书记审核签发。
（四）上级下发的重要文件，先呈书记、副书记阅。
书记或副书记根据文件要求做出具体批示，研究贯彻执行意见。
（五）上级下发的一般性文件或各类函件，书记或副书记阅后，交工作人员具体经办。
三、建立健全党支部及支委会制度（一）党员少的支部（如5人以下），可不设立支委会，只设书记。
工作需要可增设副书记。
（二）党支部委员缺额时，应当及时召开支部大会进行补选。
如果已接近支委改选时间，可待改选时一并解决。
补选的委员应报局党委审批。
（三）党支部委员会每届任期四年。
任届期满的党支部委员会应按规定及时改选。
支部（党委）的改选，候选人的确定，需报局党委审批。
改选时应召开支部大会，由支委会报告本届支部的工作，充分发扬民主，认真开展批评和自我批评，同时，由支委会向支部大会提出支委候选人名单。
选举一般采取无记名投票方式进行，由党员选举出新的支委会；新的支委会按规定选出书记、副书记，最后，支部将新的支委会报局党委审批。
（四）做好支委会、支部大会的记录。
为便于党支部和党委检查支部工作或查阅有关材料，凡是召开支委会或支部大会，都必须指定专人认真做好会议记录，其内容包括会议名称、日期、议题、主持人、出席与缺席人（支部大会可注明出席、缺席人数）、列席人、记录人的姓名，每个人发言的要点，决议事项和对决议有无异议等。
四、组织生活制度（一）局领导要过好双重组织生活。
经征求局领导本人意见后，指定其参加有关支部的组织生活。
支部在开展组织生活活动之前，应事先通知有关领导以便其安排时间参加。
（二）各支部应不定期召开支委会；每季度应至少召开一次支部大会；每年召开一次民主生活会；每个月召开一次组织生活会，由党员向组织汇报思想，工作等情况，开展批评和自我批评，并注意分析党员队伍的思想状况，发现倾向性问题及时进行教育。
（三）因工外出工作、学习的党员，除有特别要求外，外出时间不超过半年的，一般只开具党员证明信（在新单位属于过临时组织生活的，没有选举权，表决权和被选举权），不转移党员组织关系；外出时间超过半年的，均应转出党员组织关系。
外出公务结束，转回组织关系。
（四）召开好民主生活会。
各基层党组织按规定每年至少召开一次民主生活会，每次召开民主生活会应提前将会议的内容、时间报告局党委。
民主生活会召开后，要及时将有关召开民主生活会的情况报告局党委。
五、发展党员工作制度（一）按照党章规定的党员条件和入党手续，不断吸收入党积极分子入党。
发展壮大党的队伍，是党组织尤其是党支部在组织建设上的一项经常性的重要任务。
各支部都应以对党高度负责的精神，严格按照有关要求，认真做好发展党员工作。
（二）各支部要严格按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》规定，掌握入党条件，严格入党手续，成熟一个发展一个，切实把好质量关。
1、各支部对每个发展对象，都要认真进行教育考察培养工作，端正入党动机，全面地考察了解他们的思想觉悟，政治素质，家庭情况和社会关系。
尤其重要的是从思想、学习、工作等方面考察他（她）对党的路线、方针、政策的态度，以保证党员质量。
2、发展对象在经过一段时间的培养考察（包括党的知识培训）后，支委会认为表现较好的，即可填写《入党积极分子考察表》连同有关资料报局党委审查。
3、支部对发展对象的培养教育和考察，一般需经过一年以上的时间。
在讨论其入党问题前，要注意征求党内外有关群众的意见。
发展对象经支委会审查，认为条件基本符合的，报局党委同意后填写入党志愿书，再提交支部大会讨论表决；通过入党后，将支部大会决议填入其入党志愿书，支部并将其有关材料（包括入党申请书、思想、工作情况等汇报材料、入党积极分子考察表）及时报局党委审查批准。