人力资源助理实习心得体会
人力资源人事助理实习报告总结范文(四篇)
人力资源人事助理实习报告总结范文通过在单位三个月的工作,不仅熟悉掌握了自己以后的工作内容,更提高了自己各方面的素质,同时也积累了一定的工作经验。
这段时间给我收获的是我觉得很多工作需要我去摸索和探讨,要不怕吃苦,我的工作虽然单调又重复,但这是磨练意志最有效的方法,我告诫自己要认真完成,做到每一件事的过程中遇到困难,一定要争取不放弃。
同时在单位实习的这段期间不仅熟悉自己以后的工作内容更让我积累了一定的工作内容,为正式步入工作打下了基础。
在这三个月中,我努力了解公司行政文员的具体业务知识,加深了我对行政工作的认识和理解,丰富了我的实际工作知识,使我对日常行政工作有了一定的理性认识。
行政工作是繁琐的,小到复印、订餐、发快件、物品的管理,会议纪要的记录整理,大到费用结算、办公环境的维护。
每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验。
当然在这期间我也或多或少遇到一些问题碰到一些困难,例如一些文件格式的设计,一些表格的填写,自己都是第一次接触到不是特别的熟悉,所以在工作中我还需要向领导和同事们多多学习。
通过实习,使我对日常的行政办公有了更深的认识和理解。
作为行政文员,工作比较琐碎繁杂,自己又是新人,很多地方都是需要认真学习的,同样我也会尽我自己的努力在以后的工作中认真仔细的努力去完成每一项工作,努力去弥补工作中的一些不足。
试用期的结束同时又是一个新的开始,在新的起点上,我将重新审视自己,不断地给自己充电,在提高业务能力的同时,加强技能训练,使自身在原有的水平上再创新高。
人力资源人事助理实习报告总结范文(二)一、实习目的1、通过理论联系实际使学生全面地运用所学知识去分析判断工作中的实际问题,进一步扩大学生的专业知识,培养独立工作能力3、通过实习进一步培养学生的组织性、纪律性、集体主义精神等优良品德,为胜任以后的工作打好基础。
二、实习要求1、听从老师和企业工作人员的安排指导,有秩序,有礼貌,遵守工厂的相关规定。
2、认真听取工作人员的讲解介绍,有问题及时虚心提问,有意见建议要有礼貌地提出。
人力资源助理实习心得体会6篇
人力资源助理实习心得体会6篇第1篇示例:人力资源助理实习心得体会实习让我更加深入了解了人力资源管理的重要性。
人力资源是一个组织中至关重要的部门,它涉及到招聘、培训、绩效考核、员工关系等多个方面。
通过亲身参与实习,我深刻感受到了人力资源对于一个组织的影响力。
只有拥有了合适的人才,组织才能够健康发展。
人力资源的工作是非常关键和重要的。
实习让我学会了如何与他人有效沟通与协作。
在人力资源部门工作,需要和各个部门的同事、员工进行有效的沟通和协作。
在这个过程中,我学会了如何倾听他人的意见,如何处理矛盾和冲突,如何与不同类型的人打交道。
通过和他人的互动,我不仅提高了自己的沟通能力,也学会了更好地理解他人的需求和想法。
实习让我意识到了自己还有很多不足之处,需要不断学习和提升。
在人力资源部门工作,需要具备一定的专业知识和技能。
在实习期间,我发现自己在这方面还有很大的不足,需要不断学习和提升。
我积极参加部门的培训和学习,努力提高自己的专业水平。
也要不断反思和总结自己的工作经验,不断改进和提高自己的工作能力。
实习让我收获了许多宝贵的经验和回忆。
在这段实习期间,我遇到了许多挑战和困难,也取得了许多成绩和进步。
这些经历让我受益匪浅,也让我更加珍惜和感恩这段实习的经历。
我相信,这段实习经历将会成为我人生中宝贵的财富,也将对我的未来职业发展产生深远的影响。
人力资源助理的实习经历让我受益匪浅,让我更加深入了解了人力资源管理的重要性,学会了如何与他人有效沟通与协作,意识到了自身的不足之处,并收获了许多宝贵的经验和回忆。
我相信,这段实习经历将会对我的未来职业生涯产生积极的影响,也会让我更加坚定自己的职业目标和追求。
感谢这段实习经历,让我成长了许多,也让我更加热爱和珍惜人力资源管理这个领域。
【此文由智能小助手创作,仅供参考】。
第2篇示例:人力资源助理实习心得体会人力资源助理是一个非常重要的岗位,在日常工作中需要处理各种人力资源相关的事务,比如员工招聘、培训、福利等。
2024年大学生人事助理实习心得体会(三篇)
2024年大学生人事助理实习心得体会今日,招聘活动已圆满结束。
期间,我向王经理请教了关于工作相关的人力资源管理问题,并与同事们探讨了人力资源管理的未来趋势,以及一个成功的HR管理者应具备的素质。
在此基础上,我进行了资料的搜集和整理。
人力资源专员应具备的素质包括:1. 具有公正、忠诚、坚定和勇敢的品质。
公正性是确保无私行为的基础,能确保在评估和选拔人才时秉持“唯才是用”的公正原则。
而坚定勇敢的意志力则能使他们在面对压力和挑战时,依然坚守公正和忠诚的原则。
2. 拥有广泛的社会科学知识。
这不仅能够为人性的分析提供科学依据,也有助于与不同专业和领域的人士有效沟通,提高鉴别各类人才的能力,同时也有利于建立广泛的社会关系,为构建多元化的人力资源库创造条件。
3. 掌握实现人力资源有效管理的专业知识和技能。
这包括人力资源规划、职位分析、绩效管理、薪酬福利设计、人力资源开发与培训以及人事制度管理等方面的能力。
人力资源经理还需要具备组织能力、领导力、表达能力、自信心等其他关键能力,并对人力资源管理工作充满热情。
以上所述,是成为一名高效且成功的人力资源管理者所必需的素质和能力。
2024年大学生人事助理实习心得体会(二)实习经历构成了我显著的成长阶段,使我深刻体验到工作的艰辛与挑战,同时也揭示了学校与职场的显著差异。
在校园环境中,人与人之间的关系往往更为纯真,然而在企业环境中,寻求同事的帮助往往与利益交织;在学习阶段,教师会宽容地指出错误并指导改正,而在公司,失误可能导致严厉的批评,甚至需要重新制作熬夜完成的报告和资料。
正是这样的压力,激发了个人的成长与进步。
初入~~公司,我对人事部门的运作一无所知,时常面对电脑陷入无措。
幸运的是,我的同事李姐洞察了我的困扰,她耐心地指导我,阐述了日常工作中所需完成的任务和准备工作。
多亏她的帮助,我才能迅速适应工作,顺利地执行任务。
在人事部门,最吸引我的部分是面试环节。
尽管我只是一名实习大学生,但我也有机会面对与我相似的求职者。
人力资源助理实习总结3篇
人力资源助理实习总结人力资源助理实习总结3篇人力资源助理实习总结1来公司已快满三个月,在这三个月中,我主要担任的工作职责有:员工考勤管理、档案管理、员工招聘、录用、试用期考核、离职管理工作。
除此之外,还要协助上级领导安排的其他工作。
在工作中发现了一些问题,现在把我的初步想法和方案一一罗列出来,希望能和经理进行有效的沟通,当然我本身经验不足,对企业的了解也不深入,所以,有什么不合理的地方,还请多多包涵。
一、员工的考勤管理我公司的考勤管理,现在的基本情况如下:①经理直接管理人员的请假、调班、加班等工作;②前台、业务部、督导、XX在平时的工作中对专卖店人员的工作情况和考勤状况进行监督并反馈;③平时由我不定期地采用电话和视频监控抽查各专卖店店长以及店员的出勤情况,并给予登记;④到每个月底由各专卖店店长上报该店的考勤,我用表格的形式进行统计,此工作过去由前台来完成。
在日常的考勤抽查中,主要存在以下问题:1、店长在没有上报公司的'情况下任意调整上班时间,如:把早班换成中班;2、有的店长利用正常上班时间来总公司办理事物(停休除外);3、个别店长有迟到、早退的现象;4、店长在没有请假的情况下外出办理私事;5、个别店长在接近下班的时候到银行办理业务。
人力资源助理实习总结2大四一毕业,我就要真的走向这个社会了。
因此在这一次实习当中,我也真真切切的体验了一回工作,也体验了一次实习的感受。
对于这一次人力资源助理的实习工作而言,我是有了很多的进步和成长的,我也知道自己要往怎样的方向发展了,我对未来也有了一个更为明确的目标和方向。
希望通过这一次实习,我能够为自己接下来的工作生活打好一个良好的基础,为我更加顺利的步入工作开创一个更好的心态和目的。
在这次我所从事的职位是人力资源助理,这份工作相对而言来说是更加适合我的,也是更加让我感到舒适的。
我认为在从业这一项选择上,首先要选一个自己感到舒适的`环境,也要选择一个让自己感到有动力有追求的职业。
人事助理实习心得体会(19篇)
人事助理实习心得体会(19篇)人事助理实习心得体会(精选19篇)人事助理实习心得体会篇1一、工作内容在这_月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作,在这一过程中我初步了解了_人力资源的简单业务知识和程序,首先总结一下我的工作内容:1、发布招聘信息,电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试,安排面试时间地点以及做好招聘时的准备工作。
2、协助做好新员工的入职培训工作3、整理以及保管请假条,整理员工档案,以备随时出档和归档4、复印、打印、传真办公表格和文件等5、协助其他员工做好新进人员的入职、离职和调职手续6、计算管理人员考勤,并将明细送至各部门核对、签字7、签发各部门奖、罚单,并保存留档8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同9、领导安排的其他工作二、实习体会在食品饮料人力资源部开始了我的实习之旅,其实这里的人并没有要求实习生能帮助他们完成什么任务,而真正学到多少宝贵知识,是要靠实习生自己。
所以自强、自立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭。
无论前路有多困难,既然选择了远方,便只顾风雨兼程。
我风雨兼程的起点便是_人力资源市场服务中心,这里的人都很友善,很幽默,一开始并没有使人感到高高在上而神圣不可侵犯,而是很平易近人地给你传道、授业、解惑。
装订、打码、复印成为实习生的必经程序,而事实上实习生要学的远远不只如此,实习生真正要学的是什么呢?这里的工作程序,这里的工作氛围,这里的人际关系无一不透现着实习生应该努力追赶的方向。
万事开头难,充实而刺激,好奇而忙碌,紧张而愉快的第一个“黄金周”经已过去,逐渐熟悉这里的人和物,花和草,天与地。
每天我们都准时到达工作地点,认真完成每一件事,希望我们的一点微薄之力能减轻一点工作人员的负担。
就这样,由最初初来报到的陌生感,到后来的逐渐熟知,再到现在的不舍,就是这样一个过程,可以展示了我们实习的整个历程。
我觉得我个人得到的比我付出的还要多。
偶尔也会觉得发传真、打电话、输入资料很闷,但只要静下心来,用心发现,就会觉得虽然平凡琐碎的事,但都会有一定的规律与技巧可循,正所谓熟能生巧。
人力资源助理实习心得体会5篇
人力资源助理实习心得体会5篇篇1时间的步伐总是悄无声息,转眼间,我已经在人力资源助理的岗位上实习了三个月。
回首这段时光,我收获了许多宝贵的经验和感悟,不仅对人力资源工作有了更深刻的理解,也对自己未来的职业规划有了更清晰的认识。
在实习初期,我对人力资源助理的工作职责和要求充满了新鲜感和好奇感。
每天,我都在努力适应新的工作环境和人际关系,同时积极学习和掌握相关的工作技能和知识。
在这个过程中,我遇到了不少挑战和困难,但每一次我都能够得到领导和同事的指导和帮助,让我逐渐克服了困难并取得了进步。
在实习期间,我主要负责了招聘、员工关系、培训以及绩效管理等方面的工作。
通过实践,我深刻认识到人力资源工作的重要性和复杂性。
每一个环节都需要我们细心、耐心和用心地去处理,才能确保企业的人力资源需求得到满足,同时提升员工的满意度和企业的整体竞争力。
在招聘方面,我深刻体会到招聘工作不仅是为了填补企业的空缺,更是为了找到真正适合企业文化和岗位需求的人才。
因此,在招聘过程中,我注重与应聘者的沟通和交流,了解他们的背景、经验和技能,同时也向他们传达企业的价值观和发展理念。
通过这种方式,我为企业找到了一批高素质的人才,同时也为应聘者找到了更适合自己的工作岗位。
在员工关系方面,我认识到员工关系的管理对于企业的稳定和发展至关重要。
因此,我注重与员工的沟通和交流,了解他们的需求和想法,并及时反馈给领导。
同时,我也积极参与员工活动和组织,增强员工之间的凝聚力和归属感。
通过这些措施,我成功地帮助企业建立了和谐、稳定的员工关系。
在培训方面,我认为培训不仅是提升员工技能和知识的重要手段,更是企业长远发展的基础。
因此,我注重制定科学的培训计划和方案,针对不同岗位和员工需求进行个性化的培训。
同时,我也积极参与培训课程的设计和实施,确保培训效果的最大化。
通过这些努力,我为企业培养了一批具备高素质、高技能的员工队伍。
在绩效管理方面,我认为绩效管理不仅是激励员工努力工作的手段,更是企业提升整体绩效的重要途径。
人力资源人事助理实习报告总结(三篇)
人力资源人事助理实习报告总结通过认真的学习和虚心的请教,经过一个多月的实习,初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容,拓展了所学的专业知识。
为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础,从个人发展方面说,对我影响的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用,因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。
任务:主要是在这一年中开始适应社会的生活,为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作,提前做好踏进社会的心理准备。
目的:能够是自己在进入社会后不胆怯,在开始尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西,是自己更加成熟,和适应社会变化。
单位实际工作在刚到单位的时候,我开始是忐忑的,怀疑自己的能力,也不知道具体的要做什么,都说万事开头难,我深刻的体会到这句话的意思,只有从头开始学习,了解公司的历史,具体的业务范围,前半个月的时候一直是找不到方向的,等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。
____年至____年间,我实习的地点是____检测有限公司,____检测有限公司是成立于____年____月,前身系安徽省____检测中心,是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务,公司的管理方针主要为一下几点,诚信、公正、准确、快捷,在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。
我所在的科室为综合办公室,日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针,管理目标,管理体系文件和各项管理标准,确保管理体系有效的运行。
负责检测实验人员的培训和组织实施并对实施过程进行控制;负责技术人员档案,员工劳动合作、工资等管理;负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理,负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。
我们的工作目的就是制定人力资源控制程序,以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力,都能胜任该岗位。
职责,各部门负责制定本部门人员的培训计划。
人力资源人事助理实习报告总结(4篇)
人力资源人事助理实习报告总结这学期的最后两个月通过关系,找到____责任公司人力资源部实习。
进行为期一个月的毕业实习,由于是大学期间最后实习一次机会,所以我非常重视,也很认真。
因为我们平时只能从课本上学习理论知识,能有这样的实习机会,当然就格外珍惜,希望能够通过实习学习一些书本上学不到的知识,积累实践经验,为日后参加工作打下基础。
这次实习的目的是学习人力资源管理的实践经验,向从事人力资源管理工作方面的公司实战人员学习具体的人力资源管理操作,结合所学的专业理论知识,领会掌握,融会贯通,并培养实际操作能力。
由于刚从学校出来,且缺乏实践经验,我对国有企业性质的人力资源管理工作了解不多,认识不深。
为了能尽快适应环境,更好地开展工作,我特别注重加强专业知识的学习,坚持“向同事学、向书本学”的思路,不断提高业务水平,以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。
同时,我通过仔细阅读企业年鉴、史志,尽快熟悉企业发展历史和概况以及生产经营形势,特别是掌握基层人力资源管理工作的程序,做到心中有底,从而提高工作的针对性,保证工作效果。
此外,我还积极利用文件、网站、办公系统等了解项目管理、改革改制、法务法规、纪检监察、企业文化等企业经营管理的思路和举措,让自己尽快成长为公司的一员。
“积小流成江河”,通过近一周的持续学习和熟悉企业情况,我逐渐完成了角色的转换,逐步进入了工作状态。
今次实习没有酬劳,但是却让我思想上上升到了另一个层次,脑子里面如果是没有东西,永远会被这个社会淘汰。
在如今这个经济环境下,每天有数名人才在彷徨自己的前路,每天也有很多家企业为招不到人才而发愁,他们的契合点值得我们深思,究竟我们应该具备怎样的素质才能在有一席之地,社会有分工,有专才和通才,现在既需要专才,如果你有一技之长,永远不会饿死,如果你是复合型人才,“百事通”现在也很吃香。
如果你同时拥有高等教育,良好的素质修养,即知识结构,口头表达,外语能力,笔头功夫,待人处事人品,加上你有姣好的容貌,你几乎不用发愁,因为就业大门为你而开,当然,要配合天时地利,运气也是成才之路必不可少的因素。
人力资源实习工作心得体会(精选8篇)
人力资源实习工作心得体会(精选8篇)人力资源实习工作心得体会篇1为了在实际中体会理论,运用理论,受益匪浅,同时打开了视野,增长了见识,使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去的重要性,为以后进一步走向社会打下坚实的基础,我选择在x公司进行人力资源专业的毕业实习期间尽快调整好自己的学习方式,调整心理,各方面都做好充分准备,去适应社会,才能被这个社会接纳,维持生存进而更好地发展自己。
以下是我的实习报告。
一、实习任务1、做好实习笔记。
2、联系所学专业知识,多思考,多请教。
3、总结实习中所学的知识及心得体会,完成实习报告。
二、实习时间20x年x月x日三、实习内容刚进公司时,对整个人事部的工作非常陌生,工作也不知道从何下手,更谈不上管理。
后来在公司领导和同事的指导帮助下,开始对部门对业务,对职位职责有所了解,并充分地应用在学校学到的知识,很快的了解了公司的运作流程。
这些事情看上去很简单,但是真正实施起来难度不小,需要注意工作流程的了解;应用专业知识的熟悉;人际关系的协调;与上司、客户和同事的沟通技巧等。
这些在学校是远远学不到的,只能是大概的有些了解,并不是很清楚,经过一段时间的实践,才让我真正的全方位的了解,当然还有很多东西目前掌握的还不够,需要以后的多加了解和学习。
由于我更多的是想了解人事部整个部门的工作流程和人力资源管理方面的知识,所以我经常性地努力争取更多的机会去接触专业知识多涉及到的领域,而不仅仅局限于完成文员的岗位职责。
一开始会觉得很难堪,因为你实在是初出茅庐,尽管你是人力资源专业出来的,但是同事们特别是年龄大一点,职位高一点的员工一般都不会给你机会,也不会相信你,甚至有的还会给你脸色,要不就还会误会你的意思,以为你是在炫耀,要不就是邀功,其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的。
我们唯有的方法就是真诚和谦虚,还有不放弃的精神,比如在我的一再努力和要求下,我拥有更多的机会去参与部门里的其他工作,而不仅仅局限于了一个文员,印象最深的就是我硬是参加了实习期间公司招聘计划里的职责编写工作,尽管还是犯错了,但是我没有受到过多的责怪,相反经理还给我认真的上了一课,那真的是有一种“听君一席话,胜读十年书”的感觉。
关于人事助理的实习助理总结5篇
关于人事助理的实习助理总结5篇篇1一、实习背景与目的作为人事助理实习助理,我在过去三个月的实习期间,致力于了解和掌握人事工作的基本流程和技能。
实习的目的在于将理论知识与实际工作相结合,通过实践提升个人能力和专业素养,为未来的职业发展打下坚实的基础。
二、实习内容与职责1. 招聘与筛选简历:协助人力资源部门筛选简历,通过电话和邮件与候选人沟通,安排面试。
2. 员工档案管理:负责整理和归档员工档案,确保员工信息的准确性和完整性。
3. 薪酬福利管理:参与制定薪酬福利政策,协助处理员工薪酬和福利相关事宜。
4. 培训活动组织:协助组织员工培训活动,记录培训效果,提升员工素质。
5. 考勤与请假管理:负责员工考勤和请假事宜,确保公司考勤制度的严格执行。
6. 人力资源数据分析:协助进行人力资源数据分析,为公司的人力资源决策提供参考依据。
三、实习收获与成长1. 对人事工作有了更深入的了解:通过实习,我对人事工作的基本流程、职责和要求有了全面的了解,包括招聘、员工培训、薪酬福利、考勤管理等。
2. 提高了实际操作能力:实习期间,我通过参与实际项目,提高了实际操作能力,如筛选简历、组织面试、制定薪酬福利政策等。
3. 增强了沟通能力:在与候选人、员工以及公司内部的沟通中,我学会了如何有效地传达信息、解决问题和协调资源。
4. 提升了问题解决能力:在实习过程中,我遇到了许多挑战和问题,通过请教同事、查阅资料和实践摸索,我逐渐提升了问题解决能力。
5. 增强了团队合作意识:在实习期间,我与团队成员紧密合作,共同完成了许多任务,增强了团队合作意识。
四、存在问题与建议1. 缺乏经验:作为实习生,我在人事工作中还有许多不熟悉的领域,需要继续学习和积累经验。
2. 沟通技巧需提升:在与候选人、员工沟通时,还需进一步提高沟通技巧,以便更好地解决问题和达成目标。
3. 加强对公司文化的了解:为了更好地融入公司,我需要加强对公司文化的了解,包括公司的价值观、发展历程等。
人事助理实习总结9篇
人事助理实习总结9篇第1篇示例:人事助理实习总结在招聘方面,我参与了招聘需求的确定、招聘渠道的选择、简历筛选和面试安排等工作。
通过这些工作,我对招聘流程有了更深入的了解,了解了如何根据公司的需求制定合适的招聘计划,如何利用各种招聘渠道,如何筛选符合要求的候选人。
在面试环节中,我不仅学会了如何提问、如何评估候选人,还学会了怎样与候选人建立良好的沟通关系,给予候选人积极的反馈和建议。
通过这些经历,我提升了自己的沟通技巧和分析能力,在招聘方面取得了一定的成绩。
在员工档案管理方面,我负责了员工档案的建立、维护和更新等工作。
这些工作要求我细心、耐心和严谨,需要我对每个员工的信息进行准确的记录和管理。
通过这些工作,我学习了如何规范管理员工档案、如何确保员工信息的安全和保密、如何处理员工的离职手续等。
这些经验让我意识到了员工档案管理的重要性和复杂性,同时也提高了我的细心程度和责任感,让我更加注重细节,更加注重团队合作。
在培训发展方面,我参与了培训需求的确定、培训计划的制定、培训资源的整合等工作。
通过这些工作,我学习了如何根据员工的职业发展需求确定合适的培训内容,如何制定符合公司战略目标的培训计划,如何整合内外部培训资源,打造高效的培训体系。
在员工培训过程中,我也学到了如何评估培训效果、如何持续优化培训内容,提高员工的学习动力和参与度。
这些经验让我意识到了员工培训发展的重要性,也让我更加重视员工的成长和发展,更加注重培养员工的综合能力和职业素养。
人事助理实习让我受益匪浅,不仅加深了我对人事工作的认识,也提升了我的沟通能力和团队合作意识。
在今后的工作中,我会继续保持学习的态度,努力提升自己的综合素质和职业能力,在人事领域取得更好的成绩。
感谢公司给予我这次宝贵的实习机会,让我成长和收获,希望未来能够为公司做出更大的贡献。
【本文为机器自动生成,如有雷同,纯属巧合】。
第2篇示例:人事助理实习总结在过去的几个月里,我有幸参与公司人事部门的实习工作,通过这段实习经历,我学到了许多关于人力资源管理的知识和技能,也对自己未来的职业发展有了更清晰的认识。
人事助理实习心得(精选12篇)
人事助理实习心得(精选12篇)人事助理实习心得篇1通过三个月实习试用期,了解厂区生产流程,为本职hr工作打好基础;通过本部实习。
了解hr方面在厂区的工作范围,并接手相关人事管理岗位工作,同时有对hr方面的自己看法。
一、实习部门制造一部、制造二部、制造三部,人力资源部。
二、工作范围招聘、培训并参与考核。
三、实习内容(一)11月初进入公司报道后,我就按照进入厂区实习,人力资源部有事时也回本部帮忙。
第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程,了解和熟悉厂区环境。
接手人力资源部人事管理员岗位的工作。
在这一个月中我走遍三个部门,较深入的了解了各部的生产流程,现把了解的生产流程做如下汇报:制造一部分为配料过程和制粉过程。
配料过程又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重,检验、熔炼,检验等程序;制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌,检验等程序。
经过这些程序后就进入制造二部。
制造二部主要分为成型工段和烧结工段,成型工段又细分为,称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。
经过这些二部工序后进入三部加工工段,细分为领料、磨加工、去污烘干,检验等工序。
之后就进入包装车间。
在对三个部门的生产流程详细的了解的同时,我又详细的了解了本公司辉煌的历史,骄人的业绩和肩负的使命。
同时也明确了企业的组织框架。
进入企业后,来到人事管理员的岗位上时。
本岗位人员早已离职。
虽有文交接。
但全面接手仍有很多困难,在自己的努力和各位领导和同事的帮助下,顺利的得以接手,并相应的步入正轨。
(二)经过一个月厂区部门的实习,在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。
这时正是恰逢经济危机好转。
我们的公司订单逐步增加,企业产量相对增加。
这样各部门对一线工人的需求量增加。
在人资部_经理的正确指导下,充分利用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中,根据岗位所需人员进行重点倾侧。
人事助理实习工作总结5篇
人事助理实习工作总结5篇人事助理实习工作总结【篇1】x月25日今天是我到公司实习的第一天,很兴奋,也很紧张。
早上,我早早地来到了公司。
因为是第一天,所以不能迟到。
到了公司,看到很早就忙碌起来的职员,自己也感到干劲十足。
等到公司的主要成员都来了,我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己,然后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离。
同事对我都很友好。
中午跟他们一起吃饭,聊了很多。
由于是第一天上班,并没有做什么工作,但是觉得过的很充实,接下来要好好努力了!x月26日今天是实习的第二天,我早早地起床到了公司,等着领导给安排工作。
到了公司,发现人来的还不多,决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍,把办公室弄的干干净净的。
办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事,心里真的很开心。
过了一会,王经理来了,王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料整理一下,然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。
虽然这项工作很简单,但是我们都没有一点点的马虎。
我们一份一份认真的完成,整整做了了一天。
感觉挺充实的。
在做这项工作的时候,我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。
感觉自己还有很多东西要学。
今天的工作虽然很简单,但是觉得挺充实的一天。
x月27日今天是我来到公司工作的第三天,领导也没有安排具体的工作。
我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。
我还利用空余时间,看了一些公司的发展资料,对公司多多少少有了一定的了解。
我们公司初期的规模,人手又少,人事方面是老板说了算,几乎没设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等,就如同现实中的很多中小企业,特别是中小零售业的管理情况。
公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理,现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事:部门、车间缺人找人力,人员不合格埋怨人力,绩效等级评定不公平投诉人力,甚至管道堵了,电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队,整天忙于事务性的工作。
人事助理实习心得体会6篇
人事助理实习心得体会6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源助理实习心得体会总结
人力资源助理实习心得体会总结工作总结是做好各项工作的重要环节。
通过它,可以全面地,系统地了解以往的工作情况,可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益。
以下是小编给大家带来的几篇人力资源助理实习心得体会总结,供大家参考借鉴。
人力资源助理实习心得体会总结1经过这个实习期的检验,也发现自身还存在一定的不足,例如人力资源管理专业知识还不够扎实,实际操作能力还比较差,沟通协调能力需要进一步的提高,应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。
当然,在工作期间也犯过错误大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的,实习时间,实习单位,实习内容,关于S公司人力资源管理过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、几个方面对人力资源部实习报告进行阐述,其中,实习目的从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述,实习内容从日常人事变动的手续办理、招聘进行讲述,关于S 公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全、组织结构和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行讲述,改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设、组织结构和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、K3系统的开发利用、人事管理流程进行讲述,实习感悟从坚持做到与实际结合,为未来的职业发展奠定坚实的基础进行讲述。
本文对人力资源部实习有着参考指导的意义。
一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间20XX-7-1320XX-8-25三、实习单位S服饰(**)有限公司人力资源部(以下简称S公司)四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在S公司实习期间每天必做的工作。
新整理人力资源助理实习心得体会(6篇)
人力资源助理实习心得体会(6篇)人力资源助理实习心得体会第一篇:为期半月的寒假实践,我非常重视,也很认真。
因为我们平时只能从课本上学习理论知识,能有这样的实践机会,当然就格外珍惜,希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识,积累实践经验,为日后参加工作打下基础。
由于缺乏实践经验,我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多,认识不深。
为了能更快适应环境,更好的开展工作,我特别注重加强专业知识的学习,坚持向同事学、向书本学的思路,不断提高业务水平,以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。
三人行,必有我师,企业中的每一位和同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔宝贵的财富,是我不断学习的源泉。
为此,我积极向身边的、同事和前辈们请教,虚心吸取他们的宝贵经验,以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。
另一方面,通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识,努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容,熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现,理论与实际的差距:刚踏上社会的我跃跃欲试,大有气吞山河之势,因为我平时学的知识终于可以派上用场了。
但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学,尚未具有发展潜力,没有容入企业。
学校主要是通过学习,掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。
走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策,二要掌握最新的人力资源理论和技术,三要具备战略家的某些素质,最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。
因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂,到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法,大学课堂上学的都是理论知识,很多案例的分析其实也都不够真实,而且还会失去现实意义。
工作中的人力资源管理工作,很多方案如果用大学的理论知识来做,最后都实行不通的,甚至会被全盘否定掉。
要认真学习业务知识,在工作上争创佳绩。
人事助理实习心得与收获(通用10篇)
人事助理实习心得与收获(通用10篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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企业人力资源助理个人实习心得周记范文4篇范文模板
企业人力资源助理个人实习心得周记范文4篇范文模板下面是分享的企业人力资源助理个人实习心得周记范文4篇,欢迎参阅。
企业人力资源助理个人实习心得周记范文1实习内容:充实的岗前培训结束了,迎来第二周的具体工作,本周主要是接触的是xx-x的人事档案管理。
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。
通过一周的时间我大致的经历以下过程:1、对人事材料的归档,首先要对材料进行鉴别,看其是否符合归档要求,其次,按照材料的属性,内容,确定其归档的具体位置,再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案2检查核对档案,对人事档案材料本身进行检查,如查看有无霉烂,虫蛀等,并对人事档案保管的环境进行检查,如查看库房门窗是否完好,有无其他存放错误等3人事档案的传递,一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学习。
作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露,严守秘密5人事档案的统计,主要包括对人事档案的数量,材料收集补充情况,档案保管情况,利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。
心得体会:通过为期一周的xx-x人事档案的接触,使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段,是人事制度改革必不可少的依据,为人事制度改革提供了信息支持。
人事档案是培养,考察,预测,人才的重要手段,是实现人力资源的重要依据,xx-x能否建立一支知识化,年轻化,专业化的医疗队伍,人才是基础,前提,关键。
一份人事档案可以完整提供一个全面信息为xx-x发现人才,培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。
企业人力资源助理个人实习心得周记范文2说实话开始到工厂的时候还是有点失望,毕竟跟我原来想象的现代化的工厂还是有距离,研究所的设施相对于学校这种研究性实验室还是不能等同。
这里更多的是比较有历史的设备,开始的时候,还用不来这种设备,但是经过老师的耐心讲解,没有到一个星期我们几乎都能用这些老古董了!从中我体会到,其实这些老实验装置是需要真正技术的,才能真正的发挥出学到的知识。
人事专员助理实习工作总结通用7篇
人事专员助理实习工作总结通用7篇人事专员助理实习工作总结通用7篇掌握原则性,坚持正确立场外,还要做到细心和谨慎,要具有责任性,才能做好行政助理工作。
下面是由小编为大家精心整理的人事专员助理实习工作总结,仅供参考,欢迎大家阅读本文。
人事专员助理实习工作总结(篇1)转眼间一个学期过去了,在这一学期的工作也随之告一段落。
这一学期里,我们谨记为同学服务的宗旨,怀着全心全意为广大同学服务的信心,认真完成了各项工作。
在院和社联主席团的领导以及各部门部长的积极配合和支持下,和各部门成员的努力下,人事部的工作在有了量的基础上便有了质的变化。
作为社团联合会人事部门,我部旨在调配好社联和各社团的人事管理和协调工作,全力协助主席团的工作以达到社联的工作更快更好的发展。
人事部本学期的工作总结如下:1、人事部招新工作。
本学期人事部同其他部门像以往那样,面向全院校进行招新工作。
招新于九月下旬全面展开,分别从前期宣传、过程跟踪、以及干事统计等方面来进行,老成员个个都很积极的招纳新成员,发掘他们的潜力,招揽进入社联人事部。
2、人事部在社团活动日中,新老成员表现都很积极。
尤其是新成员,他们拥有青春活力为资本,展现自己的风采,让人感受到社联的新动力能源在慢慢的发展。
我们做任何一项工作,出色的完成任务是我们的目标,但是其意义不仅于此。
我们做学生工作的出发点是为同学们服务,落脚点是成人达己,互利共赢。
完成任务,成人的目的也就达到了。
那么达己就要求我们从一项工作,活动中有所领悟,有所启发,不仅仅是单纯的完成任务而已。
比如我们可以学习到工作的方式、途径、态度等。
能够有所领悟,并结合自身实际情况应用于实践,如此,我们才能在工作中学习,在学习中成长,在成长中不断的提高很完善自己。
3、工作肯定人事部在日常工作中,新成员的态度是非常积极的,有些甚至还提醒要对他们严厉,再繁忙琐碎的工作也愿意做,即使他们能不能做好,有这些话身为部长已经很欣慰了。
当初真的没有看错人,这也是给自己的一个肯定。
人力资源实习心得体会经典范文【5篇】
人力资源实习心得体会经典范文【5篇】人力资源实习心得体会经典范文精选篇1离开学校,我进入到公司实习的一个岗位,我也是通过这次的人力资源助理岗位的实习,让我对于助理的一个工作是有了更多的了解,这个基础的助理岗位工作我也是能去做好,自己也是得到了很多的一个提升,对于今后的助理工作,我也是更加的有信心来去做好它。
在刚进入助理岗位的时候,同事也是带领我去熟悉公司的情况,了解公司对于人力资源工作的一个要求,特别是我们的工作很多也是比较的细,比较的杂,看起来的确是不容易去做好,但是我也是认真的跟在同事后面去学习,从文件的管理,办公器材的使用,和同事的一些交接,以及招聘的工作,都是同事慢慢的来教我,告诉我如何的来做的,同时也是在学习的过程之中,对于不是太明白的地方,我也是会多去问,一些软件的使用,网站系统的.使用,我也是在同事的帮助下渐渐的熟悉了,慢慢一件件的事情也是都懂得了如何的去做,在做的过程之中,我也是变得熟练,通过实习,让我明白,人力资源的工作入手还是不难的,但是要做好,需要学习,需要去掌握的方面却是有很多,光是招聘这一个工作,里面要懂的方面就是有很多的。
工作之中,我也是从生涩到熟悉,同事也是指导我做,做的过程之中出现了一些错误,也是同事及时的帮我指正,让我渐渐的掌握了,像招聘的工作,我也是从发布招聘信息,寻找应聘的人员,再到联系他们,和他们去交流,渐渐的我也是能做基本的初次面试工作,当然熟练肯定是不够的,而且很多的时候,一些重要岗位的初试工作我也是做不了的,必须要对公司的岗位足够的了解,清楚招聘的需求,才能更好的去做好,实习里面我也是遇到了一些困难,同时也是清楚了自己有一些的不足,的确需要去改进去提升才能做好的,让我也是明白,而今的我,虽然能做好助理的工作,但是距离正式员工的差距还是有一些的。
我也是要继续的去努力,来让自己在人力资源这一块的工作做得更出色,同时也是尽力的去多学,让自己做好基础工作的基础上再进一步,争取以后能在人力资源的工作之中走的更远一些。
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人力资源助理实习心得体会作为人力资源实习助理,在实习结束之际不妨写写实习心得体会,以下是人力资源助理实习心得体会,欢迎参考!人力资源助理实习心得体会【1】为期半月的寒假实践,我非常重视,也很认真。
因为我们平时只能从课本上学习理论知识,能有这样的实践机会,当然就格外珍惜,希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识,积累实践经验,为日后参加工作打下基础。
由于缺乏实践经验,我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多,认识不深。
为了能更快适应环境,更好的开展工作,我特别注重加强专业知识的学习,坚持向同事学、向书本学的思路,不断提高业务水平,以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。
三人行,必有我师,企业中的每一位和同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔宝贵的财富,是我不断学习的源泉。
为此,我积极向身边的、同事和前辈们请教,虚心吸取他们的宝贵经验,以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。
另一方面,通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识,努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容,熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现,理论与实际的差距刚踏上社会的我跃跃欲试,大有气吞山河之势,因为我平时学的知识终于可以派上用场了。
但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学,尚未具有发展潜力,没有容入企业。
学校主要是通过学习,掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。
走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策,二要掌握最新的人力资源理论和技术,三要具备战略家的某些素质,最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。
因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂,到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法,大学课堂上学的都是理论知识,很多案例的分析其实也都不够真实,而且还会失去现实意义。
工作中的人力资源管理工作,很多方案如果用大学的理论知识来做,最后都实行不通的,甚至会被全盘否定掉。
要认真学习业务知识,在工作上争创佳绩。
要成为一名合格的企业管理层员工,首要条件就是成为业务上的骨干。
对于我来说,首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识,始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时,踏踏实实的做好本职工作,戒骄戒躁,争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。
要扬长避短,不断完善自己。
要正确的认识自己,在工作中不但要发扬自己的优点,还要客观地面对自己的不足之处,更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学进取。
人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响一要有爱心爱职业,爱员工,敬重领导。
二要有责任心认真做好工作中的每一件小事。
人力资源管理工作事无巨细,事事重要,事事都是责任。
三要业务精益求精时时、事事寻求合理化,精通人力资源业务,知人善任,用人有方,追求人与事结合的最佳点。
四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。
五要树立诚信观念。
诚信乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作,人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位,需要以积极的心态去全身心的投入其中。
想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质(1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
相对来说,只有公正才可以做到无私,才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才时坚持唯才是用的原则。
还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中,承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
(2)具备广博的社会科学知识。
一方面可充分利用各种社科学知识或方法。
另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处,广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的社会关系,为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
(3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。
这些知识和能力包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。
当然,作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。
当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革,以强化科学管理,提高工作质量和办事效率,提高企业经济效益为目的,真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。
同时在工作制度方面实行岗位技能工资制,规范工资分配体系,加强岗位技能工资制的管理。
以上几方面可以看出,人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的,在整个单位中发挥着重要的作用。
我国热力资源非常丰富,这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富,但是我国的人力资源管理状况,尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。
如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续性发展,已成为每一个企业所面临的重要课题。
因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能,更可贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。
也为我今后的学习指明了方向。
以下是我对人力资源管理提出的几点建议1、在激烈竞争的现代企业中,企业如果没有创新,就很难发展,即使生存也会面临危机在管理上也是如此,企业通过不断地自我否定、自我超越,不断杨弃来提高管理水平,提高人力资源的利用效率。
2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念,将人力资源管理纳入企业的发展战略之中。
3、人力资源管理要与企业的经济挂钩,建立多种形式的系统化的激励机制,重视精神激励。
1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求,还必须要满足职工个人发展的需求2)物质激励是基础,但不是万能的,精神激励是根本,二者的完美结合才能使企业真正留住人才4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。
不知不觉一个月结束了,在这段时间真的很高兴,身上学了还多有关人力资源的知识,课外的知识。
这一个过程是值得我回忆的。
这几天专业调查和楂树冷夜实践,所学到的和接触到的给人以启发,对我们这些在校大学生,对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解,不仅是接触了解社会,更是提高自身的好机会,对适应社会是很有裨益的。
人力资源助理实习心得体会【2】一、工作内容在这xxxx月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作,在这一过程中我初步了解了xxxx人力资源的简单业务知识和程序,首先总结一下我的工作内容1、发布招聘信息,电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试,安排面试时间地点以及做好招聘时的准备工作。
2、协助做好新员工的入职培训工作3、整理以及保管请假条,整理员工档案,以备随时出档和归档4、复印、打印、传真办公表格和文件等5、协助其他员工做好新进人员的入职、离职和调职手续6、计算管理人员考勤,并将明细送至各部门核对、签字7、签发各部门奖、罚单,并保存留档8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同9、领导安排的其他工作二、实习体会在xxxx食品饮料人力资源部开始了我的实习之旅,其实这里的人并没有要求实习生能帮助他们完成什么任务,而真正学到多少宝贵知识,是要靠实习生自己。
所以自强、自立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭。
无论前路有多困难,既然选择了远方,便只顾风雨兼程。
我风雨兼程的起点便是xxxx人力资源市场服务中心,这里的人都很友善,很幽默,一开始并没有使人感到高高在上而神圣不可侵犯,而是很平易近人地给你传道、授业、解惑。
装订、打码、复印成为实习生的必经程序,而事实上实习生要学的远远不只如此,实习生真正要学的是什么呢?这里的工作程序,这里的工作氛围,这里的人际关系无一不透现着实习生应该努力追赶的方向。
万事开头难,充实而刺激,好奇而忙碌,紧张而愉快的第一个黄金周经已过去,逐渐熟悉这里的人和物,花和草,天与地。
每天我们都准时到达工作地点,认真完成每一件事,希望我们的一点微薄之力能减轻一点工作人员的负担。
就这样,由最初初来报到的陌生感,到后来的逐渐熟知,再到现在的不舍,就是这样一个过程,可以展示了我们实习的整个历程。
我觉得我个人得到的比我付出的还要多。
偶尔也会觉得发传真、打电话、输入资料很闷,但只要静下心来,用心发现,就会觉得虽然平凡琐碎的事,但都会有一定的规律与技巧可循,正所谓熟能生巧。
这同时也端正了我的工作态度,就是要积极主动地做好每一件事,哪怕是一件很小的事。
正所谓不积硅步,无以至千里。
不积小流,无以成江海。
要做好大事,必须先从小事做起。
如果连一件小事都做不好,又怎能做好复杂的大事呢!不迟到,不早退,不无故缺席,无请假,是我实习的基本宗旨。
在实习期里,我都能坚持踏实而坚定地按时实习。
坚守岗位,坚持自学,也是我在这里实习的一个重要宗旨,不论领导们在不在办公室,他们所下发的命令和任务,都坚持完成,没有任务时,便坚持学习档案里的劳动保障基础知识,自学,不但是单纯地接授式学习,还要在各种实习工作中,从小事中,从细节中,自我寻找学习机会,自我寻找学习点,学而思,思而学,学而时习之,温故而知新,三人行,必有我师焉,是我在实习过程中努力做到的又几个重要宗旨。
在这里实习学到的知识真的多不胜数,有些更是无法用言语能够表达的,或许此时无声胜有声,无声更动听。
与其说我们是去实习,倒不如说我们是去学习,是离开课堂的学习。
人际关系加强了,认识了几个朋友,每天一起上班,和同事们聊聊天,积极融入一个大家庭中,工作的累一霎那消失了。
每天都是累并快乐着。
工作经验的不足,处理问题的不成熟,让我需要加强实践。
一旦投入工作,我就应该自觉进行角色转化,用该工作应有的态度来面对问题。
我刚开始接触的工作就是招聘,我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手,却要去招人,有点紧张也有点兴奋。
我开始发布招聘信息,电话通知,组织面试,通过几次招聘,我发现很多看似简单的东西做起来并不容易,尤其是干人事,办事之前应该把事情从前到后考虑周全,预想可能发生的各种突发状况。
怎么安排可以避免这些状况的发生。
记得第一次出差,我准备好了一切需要的资料,向公司申请派车,也许是因为当时公司公司缺车,领导不批,由于没有经验很多事情不知道怎么处理,后来经理告诉我关于出差申请单填制,派车单费用报销单,出差补助等一些事项。
我才对出差有了进一步的了解。
后来没有招聘方面的工作了,我便开始干一些打杂之类的工作,包括整理档案、身份证复印件、毕业证明、相片、健康证、入职申请表等。
整天都是些重复的工作,有没有技术含量,又琐碎。
我开始有了些许不情愿的情绪,经理好像看出了我的心思。