制度实施方案4篇
2024年手部卫生管理相关制度和实施范例（四篇）
2024年手部卫生管理相关制度和实施范例手部卫生管理规程：1、手卫生涵盖洗手、手消毒和外科手消毒的全部活动。
2、所有院区必须配备合格的手卫生设备和设施，优先使用流动水，并推荐使用洗手液进行清洁。
3、关键部门，如ICU、血液病科病房、血透室、手术室、产房、急诊室、消毒供应室、口腔科及内镜室，必须安装非接触式水龙头开关。
4、洗手液容器需定期清洁消毒，禁止直接将洗手液添加到未用完的出液器中，应在清洁消毒后再添加洗手液。
5、手消毒剂的包装和干手物品（如毛巾）或设施应防止二次污染。
6、每月对关键部门进行手卫生消毒效果的监测，若怀疑流行病爆发与医务人员手部有关，需及时进行检测。
7、所有医务人员必须掌握正确的手卫生方法，以确保洗手和手消毒的效果。
8、医务人员需准确掌握洗手及手消毒的适应情况。
9、医务人员在手部无可见污染物时，可使用速干手消毒剂消毒双手以替代洗手。
10、医务人员在手部被感染性物质污染，或直接为传染病人进行检查、治疗、护理，以及处理传染病病人污染物后，应先用流动水冲洗，然后使用手消毒剂消毒双手。
手部卫生实施规范：一)医务人员在以下情况下应洗手（洗手指征）：1、直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后。
2、接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后。
3、穿脱隔离衣前后，摘手套后。
4、进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后。
5、当医务人员的手有可见的污染物，或被病人的血液、体液污染后。
6、进入或离开病房前后。
二)医务人员洗手的步骤：1、使用流动水充分湿润双手。
2、取适量肥皂或皂液，均匀涂抹于整个手掌、手背、手指和指缝。
3、揉搓双手至少15秒，特别注意清洗双手所有皮肤，包括指背、指尖和指缝。
具体步骤包括：1. 掌心相对，手指并拢，相互揉搓。
2. 手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行。
3. 掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓。
安全奖罚制度实施细则(四篇)
安全奖罚制度实施细则第一章总则第一条为了加强企业安全管理，保障员工人身安全和财产安全，提高企业整体安全风险防控能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条安全奖罚制度是指根据员工在安全方面的表现给予奖励或实施处罚的管理制度。
第四条本制度的执行机构为公司安全环保部门。
第五条员工在参与本制度时应严格遵守公司相关安全规定和规章制度，提高安全意识，增强安全责任意识。
第六条本制度的实施应坚持公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，确保奖罚实施的公正性和科学性。
第七条公司应定期对本制度进行评估和调整，不断完善和改进相关奖罚措施，提高制度的可操作性和有效性。
第二章安全奖励第八条安全奖励是指对员工在安全管理工作中表现出色、出勤良好且没有发生安全事故的行为给予相应的奖励措施。
第九条安全奖励包括以下形式：（一）奖金激励：对在安全管理工作中表现突出的员工给予一定额度的奖金激励。
（二）荣誉表彰：对在安全管理工作中表现突出的员工予以嘉奖，并在公司内部进行通报表彰。
（三）晋升机会：对在安全管理工作中成绩突出的员工，优先考虑其晋升机会。
（四）培训资格：对在安全管理工作中积极参与培训并取得良好成绩的员工，给予参加相关培训的资格。
（五）其他：根据具体情况，公司可以采取其他方式对员工进行奖励，如旅游、福利待遇等。
第十条安全奖励的颁发应符合以下条件：（一）员工在安全管理工作中无违规行为，没有造成安全事故。
（二）员工出勤良好，无迟到、早退等违纪行为。
（三）员工参与安全培训并取得良好成绩。
（四）员工具备必要的安全防护知识和技能。
（五）其他公司规定的条件。
第十一条安全奖励的评选程序如下：（一）安全环保部门每月组织员工安全表现评审工作。
（二）根据评审结果，确定获奖员工名单，并向公司领导汇报。
（三）公司领导审核并批准奖励名单。
（四）安全奖励由人力资源部门负责颁发。
第三章安全处罚第十二条安全处罚是指对员工在安全管理工作中发生违规或失职行为，给予相应的惩罚措施。
三重一大决策制度实施办法范文(4篇)
三重一大决策制度实施办法范文第一章总则第一条为了深化党内民主，加强决策科学化、民主化、程序化，提高党内决策的科学性和公正性，推进党的事业健康发展，根据《中国共产党章程》，制定本办法。
第二条三重一大决策制度是中国共产党党内的一项基本制度，在重大决策中要坚持集体领导、协商决策、民主决策、科学决策原则，确保党内决策的合理性和公正性。
第三条三重一大决策制度适用于党的各级组织和党员，重大决策包括关系党和国家发展大局的重大方针、政策、措施，以及重大组织调整、人事任免等事项。
第四条三重一大决策制度的实施必须坚持以下原则：（一）党委是党的决策机关，应当负责落实和监督决策的执行。
（二）党内决策应当充分听取广大党员和干部的意见，重视基层党组织和基层干部的建议和意见。
（三）党内决策应当依法进行，充分考虑法律法规的规定和党员的权利。
（四）决策程序要公开透明，党员和干部有权了解决策的过程和结果，并就决策提出批评和建议。
第二章三重一大决策制度的实施步骤第五条三重一大决策制度的实施步骤如下：（一）党委确定重大决策事项的责任部门和组织机构。
（二）责任部门和组织机构进行调研，收集相关资料，听取各方意见。
（三）责任部门和组织机构向党委提交决策方案。
（四）党委组织集体讨论和决策。
（五）党委公开发布决策结果，向党员和干部进行解释和说明。
第六条重大决策事项的责任部门和组织机构应当设立决策小组，由该部门或机构的主要负责人担任组长，成员由相关部门、团体和个别党员组成。
第三章三重一大决策制度的监督与评估第七条党委应当建立健全决策的监督机制，通过定期听取、询问、检查等方式，了解决策的实施情况，并及时纠正决策中的错误和偏差。
第八条党委应当定期对已经实施和正在实施的决策进行评估，总结经验教训，及时进行调整和改进。
第四章附则第九条三重一大决策制度的具体办法由党中央规定。
第十条本办法自发布之日起施行。
以上为三重一大决策制度实施办法的范文，供参考。
具体办法可以根据实际情况进行调整和完善。
校园安全工作制度实施细则范文（4篇）
校园安全工作制度实施细则范文第一章总则第一条为了加强校园安全工作，保障师生生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于全体师生员工，在校园范围内实施。
第三条学校要坚持“预防为主，综合治理”的原则，建立健全校园安全工作体系，加强制度建设和教育培训，提高安全意识和应急能力。
第四条校园安全工作涉及的具体内容包括：校园消防安全、校园交通安全、校园突发事件应急处置、校园食品安全、校园网络安全、校园环境安全等。
第五条校园安全工作由校园安全委员会负责领导，具体分工由各相关部门负责。
第二章校园消防安全第六条学校规划内应设置多个消防栓和灭火器，并经常进行检查和维护，保持灭火设施的完好。
第七条学校每年要进行校园消防安全演练，提高学生和教职员工的火灾逃生能力和自救自护意识。
第八条学校要加强对火灾的防控和控制，设置灭火器材和灭火器具，做好火灾预警系统的日常维护和测试。
第九条学校要建立消防安全管理制度，规定禁止在教室、宿舍等场所使用明火，禁止私拉乱接电源线等行为。
第三章校园交通安全第十条学校要加强对校园交通的管理，制定校园交通管理规定，规范校内车辆的行驶和停放。
第十一条学校要设置校园交通指示标志和标线，提醒驾驶员注意交通秩序和安全。
第十二条学校要加强学生的交通安全教育，开展安全知识宣传活动，提高学生的交通安全意识。
第十三条学校要建立校车管理制度，确保校车的安全运行，禁止超员超速行驶等违规行为。
第四章校园突发事件应急处置第十四条学校要建立健全校园突发事件应急预案，明确各部门的责任、工作流程和处置措施。
第十五条学校要进行突发事件应急演练，提高应急处置的能力和素质。
第十六条学校要建立灾害防护设施，确保校园内各类设施的安全。
第十七条学校要加强与公安、消防、卫生等相关部门的沟通和协作，建立联动机制。
第五章校园食品安全第十八条学校食堂要严格按照食品安全要求制定相关管理制度，保证食品的质量安全。
第十九条学校食堂要注重食品加工过程中的卫生防控，定期开展食品安全培训和检验。
学校校园绿化管理制度及实施方案(四篇)
学校校园绿化管理制度及实施方案---____学年度一、指导思想为绿化、美化校园, 为师生创建优美的工作学习环境, 营造出浓厚的校园宁静气氛, 合理分配校园绿化美化分布, 环境育人, 关心师生身心健康, 建造人与自然的和谐发展。
二、目标全力将可绿化面积进行绿化, 将精力放到新开辟出的新可绿化地带。
新增绿化带要和原有的绿化格调一致, 注重基础工作就是长期工作, 抓基础要思长远, 注重品种搭配, 合理栽种, 增加垂直绿化面积, 建立完整的绿化体系。
将学校可利用的一切条件都挖掘出来, 逐步发展、实施, 完成规划任务与内容。
三、工作重点1.从我校的实际出发, 以朝阳区基建办下发的《二____年花园式学校建设总体检查验收》的要求进行工作。
2、紧紧以建设标准为依据工作, 工作中合理调理调工作重点, 将绿化工作的规划任务得以完善。
四、规划设计原则发挥校园面积小的特点, 分块布局绿化, 加强领导, 高度重视, 体现分布均衡, 突出重点, 尽可能的增加绿地面积, 加大覆盖率, 没有死角。
新增教学楼的左右可绿化, 东面墙体坐落小龄学生的游戏区, 美化墙体加种植矮棵草花；体育馆南墙补种地锦；泵站墙体补种地锦。
原有绿化植被物种不变动, 通连花池栽种草花。
五、____年绿化工作的特点我校校园面积相对小, 可绿化面积不大。
校园可绿化的地点是几处带状的花池, 分布在校园的四边。
所以在今年, 要继续发挥校园占地面积小的特点进行合理的规划与实施, 将小块的未绿化地带绿化, 使可绿化地带达到____%。
在小龄学生活动区域种植草花, 使小龄学生活动区域气氛鲜活, 原有的绿地加种草花。
西侧花池子的五角枫、柳树等树木现在已不行了, 花池子太小、太浅, 树木不成活。
将原有的地锦侍弄好, 体育馆南侧补种地锦, 泵站墙体补种地锦, 继续发挥覆盖率高的特点。
将平面、垂直绿化结合起来, 利用一切可利用的空间进行绿化, 加大了绿视率, 扩大了可绿化的空间, 突出学校绿化的特点。
校园安全工作制度实施细则（4篇）
校园安全工作制度实施细则校园安全工作是学校管理的重要组成部分，为保障学生及教职工的生命安全和财产安全，提升校园学习和工作的环境质量，我们制定了以下校园安全工作制度实施细则：一、总则1. 校园安全工作是学校的重要政治任务，各级领导和相关部门要高度重视，建立健全校园安全工作协调机制，形成合力，确保安全工作的顺利实施。
2. 学校要加强对安全工作的宣传教育，提高全体师生的安全意识和自我防护能力，形成全员参与、共同维护校园安全的良好氛围。
3. 校园安全工作要与学校的教育教学工作相结合，做到有利于教育教学、有利于学生身心健康发展。
二、安全管理1. 学校要建立健全校园安全管理体系，确定安全管理责任部门和专职安全管理人员，制定相应的工作职责和工作制度。
2. 学校要制定各类安全管理规章制度，包括消防安全、道路交通安全、食品安全、校园周边安全等方面，并定期进行修订和完善。
3. 学校要加强对安全设施和设备的管理和维护，确保其完好可用。
对于老化、失效或有安全隐患的设施和设备，要及时进行修复或更换。
4. 学校要建立健全安全隐患排查和整改制度，定期对校园环境、设施设备进行安全检查和隐患排查，发现问题及时整改，并追究相关责任人的责任。
三、安全防范1. 学校要建立健全校园保卫制度，确保校园的安全稳定。
在校门、宿舍楼、教学楼等重要地点设置门卫、巡逻岗，加强对人员进出的管理和监控。
2. 学校要制定安全防范预案，包括突发事件应急预案、火灾事故应急预案等，并通过演练和培训，提高应对突发事件的能力和反应速度。
3. 学校要建立健全学生安全监护制度，加强对学生的日常管理和监督。
制定学生宿舍管理制度，确保学生宿舍的安全和卫生。
4. 学校要加强对校园周边环境的安全防范，加强对外来人员的管理和监控，避免外来人员的滋扰和危害。
四、突发事件处理1. 学校要建立健全突发事件应急处理机制，明确责任部门和责任人，制定预案并开展演练，确保能够及时、有效应对突发事件。
事故隐患日周月排查治理制度实施方案(四篇)
事故隐患日周月排查治理制度实施方案安全生产逐级检查及事故隐患排查、整改制度1、目的为搞好企业的安全生产，掌握企业的安全生产动态，及时发现各种不安全因素，并采取措施进行整改，确保职工的安全与健康，特制定本制度。
2、管理内容2.1本制度中所指安全检查包括。
定期安全检查、专业(系统)安全检查、季节(节日前)安全检查、日常安全检查。
2.2安全检查工作的主要内容为查思想、查管理、查制度、查纪律、查现场、查隐患及治理情况等。
2.3定期安全检查。
公司实行季查，二级单位实行月查，工段实行周(旬)检，班组实行日检。
2.4公司每季度进行一次安全检查，由安全部牵头组织，技术中心、公司办、工会、企管人事、保卫部、工程部等有关部门参加。
2.5各二级单位每月进行一次安全检查，由主管领导组织并带队，安全部门具体实施，有关科室参加，其检查要在每月的____日前完成，并将检查结果报公司安全部。
2.6各工段每周(旬)进行一次安全检查，由工段长组织，对本工段的设备、作业环境、生产组织、危险源(点)情况、规章制度落实情况进行检查。
2.7班组要坚持班前和班中巡检，对各作业点的设备、设施状况、人员思想动态、规章制度执行情况等进行检查，做到责任到人。
2.8所有岗位作业人员，每次上岗前都要认真按照“一查、二看、三确认”内容进行安全确认，在确认安全无误后，按照安全操作规程准确的进行操作。
2.9季节性、专业性安全检查的主要项目有：季节性检查：(1)防暑降温安全检查；(2)防寒防冻安全检查；(3)防洪、防汛安全检查；(4)春季防火安全检查；专业性检查：(1)防火、防爆方面的安全检查；(2)厂内机动车辆；(3)压力容器检查；(4)动力管网检查；(5)天车、电梯等起重设备检查；(6)生产设备、电器方面的检查；(7)建筑设施、危险源(点)检查；(8)安全规章制度；安全管理方面的检查等。
2.10季节性、专业性安全检查，按照安全生产逐级责任制的划分范围，由各专业管理部门进行，根据实际情况，公司安全部可组织多项联合大检查。
乡镇事业单位人事制度改革工作实施方案4篇
乡镇事业单位人事制度改革工作实施方案1. 背景随着完善社会主义市场经济体制的深入发展，乡镇事业单位在促进经济社会发展、提高乡镇公共服务水平等方面发挥了重要作用。
然而，当前乡镇事业单位的人事制度存在着一些问题，如职务职称挂钩不明确、待遇分配不公等，制约了乡镇事业单位人事管理工作的规范和科学发展。
因此，为深化改革，提高乡镇事业单位人事管理水平，制定本实施方案。
2. 目标本实施方案的目标是通过对乡镇事业单位人事制度进行改革，完善人事管理机制，提高人事管理水平，激发乡镇事业单位工作活力，推动乡镇事业单位进一步发展。
3. 实施措施3.1 优化人事编制通过科学合理的人事编制，合理配置乡镇事业单位的人力资源，提高工作效率和服务能力。
具体措施如下：•制定合理的人员编制标准，考虑乡镇发展需要和人事管理的规范性要求。
•针对不同职能部门，制定编制管理办法，确保人员配置的科学性和合理性。
•加强编制管理，及时调整和安排各部门的人员编制。
3.2 完善人事激励机制建立激励机制，激发乡镇事业单位工作活力和创造力，提高工作绩效。
具体措施如下：•建立绩效考核制度，将绩效考核结果作为人事管理和激励的重要依据。
•实行岗位工资制度，将绩效与工资挂钩，激励员工提高工作效率和质量。
•加强职称评定工作，建立科学公正的职称评定制度，提高乡镇事业单位人员的专业素质和能力。
3.3 建立健全人才培养机制加强人才培养和晋升机制建设，促进乡镇事业单位人才队伍的多元化和专业化。
具体措施如下：•完善培训体系，开展定期培训和学术交流，提高员工的专业素质和能力。
•加强内部人才选拔和培养，为乡镇事业单位的人事管理提供稳定的人才支持。
•鼓励人员自主学习和提升，并提供学习和发展的机会，培养专业化人才。
3.4 强化人事管理信息化建设推进人事管理信息化建设，提高管理效率和透明度。
具体措施如下：•建立电子人事档案系统，统一管理人事信息，方便查询和使用。
•推广使用人事管理软件，实现人事管理的信息化和自动化。
基本药物制度实施方案4篇
基本药物制度实施方案4篇基本药物制度实施方案4篇基本药物制度实施方案（一）：为减轻医药费用负担，保障群众基本用药，根据国务院医改办中共xx省委、xx省人民政府《关于深化医药卫生体制改革的实施意见》（xx〔2009〕7号）、《关于印发2009年实施国家基本药物制度工作方案的通知》（医改办〔2009〕4号）、省医改领导小组《关于印发xx省2009年实施国家基本药物制度工作方案的通知》（苏医改发〔2009〕5号）和《关于印发xx省基本药物制度实施办法的通知》（xx 社妇〔2010〕6号）等文件精神，特制定本方案。
一、工作目标实施国家基本药物制度总目标是：促进医药卫生事业全面健康协调发展，保障人民群众基本用药，维护健康公平，实现人人享有基本医疗卫生服务，不断提高人民群众健康水平。
实施国家基本药物制度具体目标是：2010年12月26日开始，在全市所有基层医疗卫生机构（农村14所镇级卫生院及219个村卫生室，城市社区卫生服务中心，乡镇卫生院改制的13所民营医疗机构）全面实施基本药物制度。
资料包括：执行国家基本药物目录和xx省增补药物目录（以下简称基本药物）；实行省级网上公开招标采购、统一配送；全部配备和使用基本药物并实行零差率销售；基本药物全部纳入基本医疗保险（含职工医保、城镇居民医保和新农合）药品报销目录，报销比例明显高于非基本药物；完善基层医疗卫生服务体系，确保每个建制镇有一所政府举办的镇卫生院；建立基本药物使用补偿机制等。
二、主要任务（一）建立基本药物集中招标采购和统一配送制度。
实施基本药物制度的基层医疗卫生机构，全部配备和使用基本药物，并按照省定采购价格零差率销售。
国家基本药物目录和省增补药物目录规定的药品，由xx省药品集中采购中心实行网上统一招标采购，根据盐城市实施基本药物制度领导小组确定的一品两规，各医疗卫生单位申报采购计划，透过xx省医疗机构药品网上采购与监管平台进行网上采购，并在省招标遴选的配送企业中确定2家配送企业统一配送。
公司奖惩制度实施细则范文（4篇）
公司奖惩制度实施细则范文是具体规范和操作指南，用于明确员工行为的评估标准、奖励措施和惩罚措施。
下面是一个基本的公司奖惩制度实施细则的示例：1. 奖励措施：- 优秀员工奖：根据员工的工作表现、绩效和贡献，每月评选出一定数量的优秀员工，并给予奖金、荣誉证书等奖励；- 星级员工评定：根据员工在公司工作期间的表现，每年评选出一定数量的星级员工，并给予晋升、调薪或其他奖励；- 项目奖金：对于在项目中取得显著成绩的员工或团队，给予额外的项目奖金；- 优秀团队奖：评选出在团队合作、协作以及项目表现上出色的团队，并给予奖金、旅游等奖励。
2. 惩罚措施：- 警告：对于某些轻微的违规行为或不达标的表现，给予口头或书面警告；- 扣薪：对于严重的违规行为或严重不达标表现，给予相应比例的薪资扣除；- 延迟晋升：对于长期不达标或有严重违规行为的员工，暂停或延迟其晋升机会；- 终止雇佣合同：对于重大违规行为或严重不达标表现的员工，解除其雇佣合同。
3. 奖惩标准：- 根据员工的工作绩效、贡献度、工作时间等因素，设定奖惩的评估标准；- 奖惩标准要公正、透明，并经过员工明确理解和同意；- 奖惩标准根据公司的实际情况进行调整和优化，并及时通知员工。
4. 奖惩程序：- 对于奖励和惩罚，需进行程序化操作，包括评估、决策、通知和记录；- 对于奖励，应及时向员工通知，并在员工档案中作为记录；- 对于惩罚，应逐级审批，确保公正、合理，并及时向员工通知，并在员工档案中作为记录。
5. 惩戒和更新：- 对于惩罚，应设定限度，并关注员工的改进和发展机会；- 对于在一定时间内表现出色的员工，应给予适当回馈和提升机会，鼓励员工持续进步。
需要注意的是，公司奖惩制度实施细则应根据公司的实际情况进行调整和优化，以确保公正、合理，并能够有效地激励员工提高业绩和表现。
公司奖惩制度实施细则范文（2）奖惩制度实施细则一第一章总则第一条为提高员工工作积极性，严明工作纪律，做到奖惩分明，增强工作效率，特制定本实施细则。
安全生产“一岗双责”制度实施办法范文（4篇）
安全生产“一岗双责”制度实施办法范文第一章总则第一条为了落实安全生产责任制，确保企业安全生产，保护员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规的要求，结合本单位的实际情况，制定本办法。
第二条本制度适用于本单位所有人员，包括职工、管理人员、临时工、承包商等。
第三条本单位实行“一岗双责”制度，即企业责任与个人责任相结合，明确安全责任的具体分工和责任范围。
第四条“一岗双责”制度的核心是：企业层级责任制度与岗位责任制度相结合，通过层层传导，实现全员参与、全员负责的安全生产管理体系。
第五条公司安全生产委员会是全公司安全工作的最高决策机构，主要负责安全生产工作的组织、领导、协调和监督，确保“一岗双责”制度的有效落实。
第六条本单位加强对安全生产责任制的宣传教育，提高全员的安全意识和安全素养，定期组织安全培训，确保全体员工了解安全生产的重要性和自己的责任。
第七条各级领导干部应带头履行安全生产主体责任，亲自参与安全检查和考核，做好安全工作例会和安全活动的组织。
第二章企业层级责任第八条公司安全生产委员会负责制定本单位的安全生产目标和任务，组织制定相应的安全生产管理制度、规章制度，指导、监督、检查各部门落实安全责任。
第九条部门负责人是层级责任的第一责任人，负责本部门的安全生产工作，下设安全生产副负责人具体负责具体工作，制定相应的安全生产管理制度、规章制度。
第十条生产、设备、质量、维修等相关部门负责安全生产工作的组织和落实，确保设备、工艺、环境等符合安全生产要求。
第十一条人力资源部门负责安全教育培训工作的组织和落实，确保员工具备安全操作技能和应急处理能力。
第十二条内审部门负责对公司的安全生产管理制度、规章制度进行复审，并组织开展内部安全生产巡查。
第十三条部门负责人要进行定期的安全检查活动，并向公司安全生产委员会报告安全生产情况，提出改进措施。
第三章岗位责任第十四条各级领导必须坚决贯彻执行公司的安全方针和各项安全生产制度，确保员工的生命财产安全。
纠正与预防措施实施保障制度范文(4篇)
纠正与预防措施实施保障制度范文纠正与预防措施的实施保障制度是一种旨在纠正和预防违法行为，并确保措施的有效执行的制度安排。
下面是一些常见的措施和制度，可以保障纠正与预防措施的实施：1. 建立健全的法律体系和法规制度，明确规定违法行为的纠正与预防措施，并规定有关部门的职责和权限。
2. 提高执法部门的能力和素质，加强对违法行为的监督和打击力度。
包括加强执法人员的培训和考核，建立严格的违法行为查处和处理的程序。
3. 加强社会监督，鼓励公众参与到违法行为的纠正和预防中。
可以通过举报制度、媒体曝光、公众参与决策等方式，促使违法行为不能逃避惩罚。
4. 建立健全的监督机制，确保纠正与预防措施的有效执行。
包括建立内部监督机构、独立的监察机构，实行定期检查和评估，发现问题及时进行纠正。
5. 加强信息化建设，提高信息共享和协同。
利用现代科技手段，建立违法行为数据的采集、分析和共享机制，加强不同部门之间的信息交流和协作。
6. 鼓励企业自律和自律组织的建设。
通过建立行业协会、自律组织等形式，促使企业在纠正与预防违法行为方面发挥积极作用，通过行业标准和规范，引导企业规范经营。
综上所述，纠正与预防措施的实施保障制度是一个复杂系统工程，需要政府部门、执法机构、社会公众、企业等各方的共同努力，形成合力，才能有效地纠正和预防违法行为。
纠正与预防措施实施保障制度范文（2）第一章总则第一条为了纠正违法行为，预防违法行为的发生，维护社会秩序，保护公共利益，营造公平正义的法治环境，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的所有单位及个人。
第三条建立纠正与预防措施实施保障制度是治理社会的重要基础，是建设法治社会的必需手段。
第四条国家机关、企事业单位、社会组织等组织应当建立健全纠正与预防措施实施保障制度，积极组织和推动其实施。
第五条所有单位及个人应当遵守有关法律法规，履行纠正与预防措施实施保障制度的规定。
第六条本制度的具体内容和操作办法由有关部门另行制定。
安全生产“一岗双责”制度实施办法（4篇）
安全生产“一岗双责”制度实施办法安全生产是企业发展的基础，是保障员工身体安全和财产安全的重要工作。
为了加强企业安全生产管理，防范和减少事故的发生，制定并落实“一岗双责”制度是非常必要的。
本文将介绍安全生产“一岗双责”制度的实施办法，包括制度的目的、适用范围、责任主体、工作内容和实施要求等。
一、目的安全生产“一岗双责”制度的目的是明确企业安全生产管理的责任主体，强化岗位责任意识，促进员工积极参与和主动推动安全生产工作，减少和预防事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全，保障企业的可持续发展。
二、适用范围安全生产“一岗双责”制度适用于企业所有的员工，包括管理人员、生产岗位人员以及其他参与安全生产的人员。
三、责任主体1. 管理层：（1）制定安全生产管理制度和规章制度，明确安全生产的目标和要求；（2）组织安全培训和教育，提高员工安全意识和技能；（3）制定安全生产预案和应急措施，及时处置突发事件；（4）组织安全巡查和隐患排查，及时整改隐患；（5）对安全生产工作进行绩效考核和奖惩。
2. 部门负责人：（1）组织本部门的安全生产工作，制定并落实安全生产责任制；（2）对本部门的员工进行安全教育和培训；（3）及时报告和处理本部门的安全事故和隐患；（4）组织安全检查和巡视，及时整改隐患；（5）对本部门的安全生产工作进行绩效考核。
3. 一线员工：（1）遵守安全生产规章制度，正确使用和保管安全防护装备；（2）积极参与和配合安全培训和教育，提高安全意识和技能；（3）发现安全隐患和事故风险，及时报告和处置；（4）参与安全巡查和隐患排查，积极整改隐患；（5）参与安全生产的绩效考核。
四、工作内容1. 管理层：（1）制定并修订安全生产相关制度和规章制度；（2）组织安全生产培训和教育；（3）制定安全生产预案和应急措施；（4）组织安全巡查和隐患排查；（5）开展事故调查和事故分析；（6）定期进行安全检查和安全评估；（7）制定并实施安全生产绩效考核和奖惩制度。
交通安全“一岗双责”制度实施办法(4篇)
交通安全“一岗双责”制度实施办法交通安全“一岗双责”制度是指在交通管理和安全监管过程中，既要加强管理者和监管者的责任意识，也要强化驾驶员和行人的安全意识，形成管理者与被管理者共同维护交通安全的良好局面。
下面，我将从制定背景、目的、具体措施和落实机制等方面，详细阐述交通安全“一岗双责”制度的实施办法。
一、制定背景交通事故频发，给人民群众生命财产安全和社会稳定带来了严重的威胁。
近年来，尽管我国加大了对交通安全的管理和监管力度，但事故数量依然居高不下。
其中，驾驶员违法行为成为交通事故的主要原因之一。
同时，一些驾驶员忽视或漠视交通法规，行人横穿马路、闯红灯等不文明行为屡禁不绝。
因此，为了进一步强化管理者和驾驶员、行人的责任意识，提高交通安全管理水平和行人的安全意识，制定交通安全“一岗双责”制度势在必行。
二、目的1. 加强管理者和监管者的责任意识，提高交通安全管理水平。
通过明确管理者和监管者的职责，建立和完善交通安全管理制度，提高管理者和监管者履行职责的积极性和主动性，加强对驾驶员和行人的监管和指导，减少交通事故的发生。
2. 强化驾驶员和行人的安全意识，降低交通事故风险。
通过严格管理和监管，加大对驾驶员和行人违法行为的处罚力度，强化安全教育和宣传工作，提高驾驶员和行人的安全意识和自我保护能力，减少违法行为的发生。
三、具体措施1. 加强管理者和监管者的责任意识（1）建立健全管理和监管机构。
各级政府要加大对交通管理和安全监管工作的重视，成立交通管理和安全监管机构，明确职责分工，确保管理和监管工作的顺利开展。
（2）完善交通管理和安全监管制度。
制定和修订相关法律法规，明确管理者和监管者的权责，规范管理和监管行为，提高管理和监管工作的科学性和规范性。
（3）加强管理和监管人员的培训。
对管理和监管人员进行安全管理和监管法规的培训，提升他们的专业素质和责任意识，确保他们能够熟悉并履行自己的职责。
2. 强化驾驶员和行人的安全意识（1）加强安全宣传和教育。
“双基”建设制度和实施办法（4篇）
“双基”建设制度和实施办法“双基”建设制度是指以基本学校为主要对象，以提高教育教学质量、促进学校发展为目标，建立和完善学校师资队伍建设和教育教学资源建设的制度体系。
一、双基建设的目标和任务双基建设的目标是提高学校的教育教学质量，促进学校的全面发展。
具体任务包括：1.加强师资队伍建设，提高教师的专业素养和教育教学水平；2.优化教育教学资源配置，提供良好的教育教学环境；3.推动教育教学改革，探索适应不同学生需求的教育教学模式；4.加强教师培训和教育教学研究，提高教师的教学能力和创新能力。
二、双基建设的重点内容和措施1.师资队伍建设：（1）加强师资培训，提高教师的专业素养和教学水平；（2）完善师资选拔机制，提高教师队伍的整体素质；（3）建立教师发展和激励机制，提高教师的工作积极性和创造性。
2.教育教学资源建设：（1）加强学校设施设备建设，提供良好的教育教学环境；（2）完善教学资源共享机制，提高资源的有效利用程度；（3）拓宽课程设置，满足学生的多样化需求。
3.教育教学改革：（1）推动教学内容和形式的创新，适应学生的学习特点；（2）加强学校管理和评价体系建设，提高学校的管理水平和服务质量；（3）加强教学方法和教育技术的研究和应用，提高课堂教学效果。
4.教师培训和教育教学研究：（1）加强教师培训，提高教师的教学能力和创新能力；（2）鼓励教师参与教育教学研究，提高教育教学水平。
三、双基建设的实施办法1.制定相关政策文件，明确“双基”建设的目标、任务和措施；2.加强组织领导，设立专门的机构负责双基建设的协调和监督；3.加强宣传和培训，提高教师和学校管理者对双基建设的认识和理解；4.加大资金投入，保障双基建设的需要；5.建立评估机制，监测和评估双基建设的实施效果，及时调整和改进措施；6.加强与相关部门的合作，实现资源共享和信息互通。
通过以上的制度和实施办法，可以有效推进学校的双基建设，提高教育教学质量，促进学校的全面发展。
交通安全“一岗双责”制度实施办法范文(4篇)
交通安全“一岗双责”制度实施办法范文第一章总则第一条为了加强交通安全工作，提高职工的安全意识和责任意识，落实企业的安全管理责任，保障员工和企业的生产生活安全，特制定本办法。
第二条“一岗双责”制度是指企业内部职工在工作岗位上负责本职工作的同时，也负有交通安全责任，并根据自身岗位特点为他人提供交通安全服务和指导的制度。
第三条本制度适用于企业内的所有职工，包括企业领导、管理人员和普通员工等。
第四条企业应当建立健全交通安全管理体系，明确职工的交通安全责任和义务，并采取相应的措施和方法加强交通安全教育和培训。
第二章职工的交通安全责任第五条职工在工作岗位上应当自觉遵守交通法规，严禁酒驾、超速行驶、疲劳驾驶等违法行为。
第六条职工在工作岗位上应当严格按照规定的路线和时间出行，不得擅自改变行程和时间。
第七条职工应当遵守道路交通规则，尊重行人通行权，守法停车，减少道路交通拥堵。
第八条职工应当保持良好的驾驶习惯，提高安全驾驶意识，注意车辆保养和维修，确保车况良好。
第三章职工的交通安全服务和指导第九条职工应当积极承担起交通安全服务和指导的职责，向他人提供有关交通安全的知识和指导。
第十条职工应当热情接待和解答他人的交通安全问题，提供有关交通安全的宣传资料和宣传品。
第十一条职工应当在工作中通过宣传板、广告等形式发布交通安全知识和信息，提高职工和外来人员的交通安全意识。
第十二条职工在交通安全工作中应当做到时刻关注交通状况，及时提醒他人注意交通安全，并协助处理突发交通事件。
第四章交通安全教育和培训第十三条企业应当定期组织交通安全培训和演练，提高职工的交通安全意识和应急处理能力。
第十四条企业应当配备专业的交通安全教育和培训人员，对职工进行定期培训，培养他们的交通安全责任和意识。
第五章考核和奖惩措施第十五条企业应当建立健全考核机制，对职工的交通安全工作进行评估和考核，及时发现问题和隐患。
第十六条对于安全工作出色的职工，企业应当给予表彰和奖励；对于交通安全违规的职工，应当采取相应的纪律处分并进行教育。
2024年问责制度实施细则(四篇)
2024年问责制度实施细则为了从严治企、规范管理，全面提升项目部的执行力、顺利实现项目部“五大控制目标，真正做到激励到位、约束到位、有错必究、失责必问，充分体现责权利对等的原则。
根据上级的相关规定，结合项目部的实际特制定本办法。
一、责任追究是根据有关法律法规，依照相关管理规定和本规定条件及程序，对项目部员工和外协队因不履行或者不正确履行自己的职责，出现失误、工作流程中断、失职、或其他过失行为，给项目部造成经济损失或不良后果，根据工作性质、具体情节和造成后果程度等情况，按照一定程序对有关责任人给予内部惩戒的管理制度。
发生安全、质量事故按质量安全事故规定处理，发生盗窃案件按治安保卫方面的规定执行，违反劳动纪律按劳动纪律规定有关处理。
二、问责依据：1、各岗位责任制规定的职责。
2、公司和项目部下达的各项指标和工作指令。
3、上级安排的各项工作。
4、外协队以劳务合同条款、项目部规章制度、工作指令为依据。
5、公司和项目部有关规定。
三、问责范围。
项目部全部岗位员工，外协队，重点是各级干部和管理人员。
四、问责种类。
口头批评、通报批评、罚款、减发或者取消绩效工资、降低岗位系数、调换岗位、降职使用、引咎辞职、免职、退场。
五、问责程序和权限：1、责任追究由分管部门或者上一级领导对下一级提出责任追究意见报请项目经理或主管副经理批准后执行，重大事件问责意见提请处办公会讨论通过后执行。
即：经理—副经理—主管部门部长—本部门人员、各作业队、外协队。
2、综合考评按岗位绩效考核程序办理。
六、不履行或者不正确履行自己的职责影响程度的区分和处罚：造成影响不大，是指在、本部门造成不良影响的，口头批评，或通报批评和罚款50—____元；造成一定影响是指在项目部一定范围内造成不良影响的，通报批评，罚款100—____元，或减发绩效工资，或调换岗位；造成影响较大是指在项目部内部造成不良影响的，通报批评，罚款300—____元，取消当月绩效工资，或降低岗位系数、或调换岗位、或降职使用；造成严重影响是指在超过项目部以外造成较坏影响，且造成一定不良后果的，罚款1000—____元，取消当月绩效工资，免职、退场。
制度实施方案4篇_实施方案_
制度实施方案4篇能效“领跑者”是指同类可比范围内能源利用效率最高的产品、企业或单位。
实施能效“领跑者”制度对增强全社会节能减排动力、推动节能环保产业发展、节约能源资源、保护环境具有重要意义。
为贯彻落实《-xx年节能减排低碳发展行动方案》（国办发〔〕23号）、《关于加快发展节能环保产业的意见》（国发〔〕30号）和《大气污染防治行动计划》（国发〔〕37号）有关要求，制定本方案。
一、基本思路和实施范围（一）基本思路建立能效“领跑者”制度，通过树立标杆、政策激励、提高标准，形成推动终端用能产品、高耗能行业、公共机构能效水平不断提升的长效机制，促进节能减排。
定期发布能源利用效率最高的终端用能产品目录，单位产品能耗最低的高耗能产品生产企业名单，能源利用效率最高的公共机构名单，以及能效指标，树立能效标杆。
对能效领跑者给予政策扶持，引导企业、公共机构追逐能效“领跑者”。
适时将能效领跑者指标纳入强制性能效、能耗限额国家标准，完善标准动态更新机制，不断提高能效准入门槛。
（二）实施范围能效“领跑者”制度实施范围包括三类：终端用能产品（以下简称用能产品）、高耗能行业和公共机构。
1、用能产品综合考虑产品的市场规模、节能潜力、技术发展趋势以及相关标准规范、检测能力等情况，选择量大面广、节能潜力大、基础条件好的变频空调、电冰箱、滚筒洗衣机、平板电视等家电产品实施能效“领跑者”制度，以后逐步扩展到办公设备、商用设备、照明产品、工业设备以及交通运输工具等产品。
2、高耗能行业综合考虑行业的能源消费量、节能潜力、节能技术发展趋势以及能耗统计、计量、标准等情况，选择火电机组、原油加工、钢铁、乙烯、合成氨、电解铝、平板玻璃、水泥等产品实施能效“领跑者”制度，以后逐步扩展到电力、石油石化、化工、钢铁、有色、建材等高耗能行业的其他产品。
3、公共机构按照同类可比原则，对公共机构进行合理分类。
考虑到数据的可得性、评价的规范性，先以学校、医院等公共机构为重点实施能效“领跑者”制度，逐步涵盖各类型公共机构。
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制度实施方案4篇System implementation plan制度实施方案4篇小泰温馨提示：报告是按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：制度实施方案2、篇章2：学年校本教研制度建设实施方案3、篇章3：贯彻干部选拔任用四项监督制度实施方案4、篇章4：中学集体办公制度实施方案篇章1:制度实施方案能效“领跑者”是指同类可比范围内能源利用效率最高的产品、企业或单位。
实施能效“领跑者”制度对增强全社会节能减排动力、推动节能环保产业发展、节约能源资源、保护环境具有重要意义。
为贯彻落实《xx-xx年节能减排低碳发展行动方案》（国办发〔xx〕23号）、《关于加快发展节能环保产业的意见》（国发〔xx〕30号）和《大气污染防治行动计划》（国发〔xx〕37号）有关要求，制定本方案。
一、基本思路和实施范围建立能效“领跑者”制度，通过树立标杆、政策激励、提高标准，形成推动终端用能产品、高耗能行业、公共机构能效水平不断提升的长效机制，促进节能减排。
定期发布能源利用效率最高的终端用能产品目录，单位产品能耗最低的高耗能产品生产企业名单，能源利用效率最高的公共机构名单，以及能效指标，树立能效标杆。
对能效领跑者给予政策扶持，引导企业、公共机构追逐能效“领跑者”。
适时将能效领跑者指标纳入强制性能效、能耗限额国家标准，完善标准动态更新机制，不断提高能效准入门槛。
能效“领跑者”制度实施范围包括三类：终端用能产品（以下简称用能产品）、高耗能行业和公共机构。
综合考虑产品的市场规模、节能潜力、技术发展趋势以及相关标准规范、检测能力等情况，选择量大面广、节能潜力大、基础条件好的变频空调、电冰箱、滚筒洗衣机、平板电视等家电产品实施能效“领跑者”制度，以后逐步扩展到办公设备、商用设备、照明产品、工业设备以及交通运输工具等产品。
综合考虑行业的能源消费量、节能潜力、节能技术发展趋势以及能耗统计、计量、标准等情况，选择火电机组、原油加工、钢铁、乙烯、合成氨、电解铝、平板玻璃、水泥等产品实施能效“领跑者”制度，以后逐步扩展到电力、石油石化、化工、钢铁、有色、建材等高耗能行业的其他产品。
按照同类可比原则，对公共机构进行合理分类。
考虑到数据的可得性、评价的规范性，先以学校、医院等公共机构为重点实施能效“领跑者”制度，逐步涵盖各类型公共机构。
二、用能产品能效“领跑者”制度的主要内容（一）用能产品能效“领跑者”的基本要求用能产品能效“领跑者”应满足以下要求：用能产品能效“领跑者”应满足以下要求：1、能效水平达到能效国家标准的1级能效以上，且为同类型可比产品中能源效率领先的产品；能效“领跑者”指标应逐年提高。
2、采用先进高效的节能技术和零配件，产品的全生命周期能耗较低。
3、产品获得国家采信的节能产品认证证书，具有国家认可实验室的第三方能源效率检测报告。
4、产品质量性能优良，近一年内产品质量国家监督抽查中，该品牌产品无不合格。
5、产品为量产的定型产品。
6、生产企业为中国大陆境内合法的独立法人，具备完备的质量管理体系、健全的供应体系和良好的售后服务能力，承诺“领跑者”产品在主流销售渠道正常供货。
（二）用能产品能效“领跑者”的入围和发布用能产品能效“领跑者”的入围采用企业自愿申报、专家评审、社会公示等方式。
申请企业将入围申请材料报送所在地的省级节能主管部门、工业和信息化主管部门、质监局，经省级节能主管部门、工业和信息化主管部门、质监局审核后，上报国家发展改革委、工业和信息化部、质检总局。
国家发展改革委、工业和信息化部、质检总局组织专家对地方上报的能效“领跑者”入围申请材料进行评审，专家评审结果在国家发展改革委、工业和信息化部、质检总局网站等指定媒体对社会公示，公示时间不少于15个工作日。
对公示无异议的产品，国家发展改革委会、工业和信息化部、质检总局公告能效“领跑者”生产企业、产品目录及其能效指标。
用能产品能效“领跑者”目录每年发布两次。
（三）加施能效“领跑者”标志鼓励入围产品的生产企业在品牌宣传、产品营销中使用能效“领跑者”标志。
列入目录的产品，可以在产品明显位置或包装上使用能效“领跑者”标志（标志样式见图1），也可在能效标识本体上直接印制能效“领跑者”标志（示例见图2）。
严禁伪造、冒用能效“领跑者”标志，以及利用能效“领跑者”标志做虚假宣传、误导消费者。
能效“领跑者”制度实施方案图1 能效“领跑者”标志能效“领跑者”制度实施方案图2:在能源效率标识上加施能效“领跑者”标志的示例（四）对能效“领跑者”给予激励国家发展改革委会同有关部门制定激励政策，鼓励能效“领跑者”产品的技术研发、宣传和推广。
（五）将能效“领跑者”指标纳入能效标准建立能效“领跑者”指标与强制性能效国家标准衔接的机制。
根据节能技术发展、市场能效水平变化等情况，针对各用能产品具体情况，适时将能效“领跑者”指标纳入能效标准指标体系。
加强用能产品能效“领跑者”的能效、质量等性能的监督检查，将能效“领跑者”列为产品质量国家监督抽查的重点，加大对违规行为的处罚力度。
能源效率标识备案管理机构、国家采信的节能产品认证机构和相关检测机构应当严格按照有关规定，客观公正开展标识备案、产品认证和性能检测工作，并对能效“领跑者”的能效标识、质量认证进行有效的跟踪调查。
对能效虚标、认证不符合、产品质量不合格的产品，撤销入围资格、能源效率标识备案和节能产品认证证书，并予以曝光。
将提供虚假材料、开展虚假宣传的生产企业列入负面清单，三年内不得申报用能产品能效“领跑者”。
三、高耗能行业能效“领跑者”制度的主要内容（一）高耗能行业能效“领跑者”的基本要求高耗能行业能效“领跑者”应满足以下要求：1、单位产品能耗水平达到能耗限额国家标准的先进值，且为行业的领先水平。
能效“领跑者”指标应逐年提高。
2、“xx”和“xx”期间，均完成了政府下达的节能量目标任务，未使用落后的用能设备和产品。
3、按照国家标准《能源管理体系要求》（gb/t 23331），建立了能源管理体系；建立了完备的能源统计和计量管理体系，能源计量器具配备满足国家标准《用能单位能源计量器具配备和管理通则》（gb 17167）要求，已经通过能源计量审查；建立了节能奖惩制度；已经开展或正在开展能耗在线实时监测系统建设。
4、年能源消费量超过1万吨标准煤的独立法人。
5、近三年内未发生重大安全、环境事故。
（二）能效“领跑者”的入围和发布工业和信息化部、国家能源局、国家发展改革委委托行业协会开展高耗能行业能效“领跑者”企业入围遴选工作。
行业协会通过数据征集、资料审查、现场核验、同行评议、专家座谈等方式，遴选出上一年度的高耗能行业能效“领跑者”名录和单耗指标，上报工业和信息化部、国家能源局、国家发展改革委。
工业和信息化部、国家能源局、国家发展改革委在工业和信息化部、国家能源局、国家发展改革委网站等指定媒体对行业协会上报能效“领跑者”名录和单耗指标进行社会公示，公示时间不少于15个工作日。
对公示无异议的企业，工业和信息化部、国家能源局、国家发展改革委公告高耗能行业能效“领跑者”名录、单耗指标。
高耗能行业能效“领跑者”每年发布一次。
（三）对能效“领跑者”给予激励工业和信息化部、国家能源局、国家发展改革委会同有关部门制定激励政策，对高能耗行业能效“领跑者”给予鼓励。
（四）开展行业能效对标编制重点行业能效对标指南，推动重点耗能企业开展能效对标，通过采取自身“纵向”对标与能效“领跑者”间“横向”对标相结合的方式，查找差距、剖析原因、完善措施、持续改进。
及时总结能效“领跑者”的节能最佳实践，提出有针对性、可操作的行业能源效率提高技术路线图。
广泛开展节能技术、标准、管理体系培训，引导企业实施节能技术改造。
（五）将能效“领跑者”指标纳入能耗限额标准加快制修订强制性能耗限额标准，不断提高能耗准入门槛。
对高耗能行业、产能过剩行业，要适时将能效“领跑者”指标纳入能耗限额标准指标体系。
四、公共机构能效“领跑者”制度的主要内容（一）公共机构能效“领跑者”的基本要求公共机构能效“领跑者”应满足以下要求：1、按照同类可比原则，能源效率为同一气候类型中同类公共机构的领先水平。
能效“领跑者”指标应逐年提高。
2、未使用落后的用能设备和产品。
3、建立了完善节能管理制度和能源管理体系，在本地区同类型公共机构中节能管理水平领先。
建立了完备的能源统计和计量管理体系，能源计量器具配备满足国家标准《公共机构能源资源计量器具配备和管理要求》（gb/t 29149）要求。
4、年能源消费量一般不低于50吨标准煤。
5、近三年内未发生重大安全事故。
（二）能效“领跑者”公共机构的入围和发布省级公共机构节能管理部门依据相关国家标准，通过资料申报、现场调研、专家评审等方式，对每种类型的公共机构评选出能效“领跑者”，上报国管局。
国管局、发展改革委组织专家评审，专家评审结果在国管局、发展改革委等指定媒体对社会公示，公示时间不少于15个工作日。
经公示无异议后，国管局、发展改革委公告能效“领跑者”单位和能效指标。
公共机构能效“领跑者”每年发布一次。
（三）对能效“领跑者”给予激励国管局、发展改革委会同有关部门制定激励政策，对获得公共机构能效“领跑者”的单位给予鼓励。
建立公共机构能效“领跑者”案例库，适时向社会发布公共机构能效“领跑者”案例，推广好的做法和经验。
（五）将“领跑者”指标作为考核依据根据能效“领跑者”指标和公共机构能效整体水平，适时将能效“领跑者”指标转化成制定节能目标、开展考核评价的标准和依据。
发展改革委加强能效“领跑者”制度的统筹协调。
工业和信息化部、国管局、国家能源局、国家质检总局、国家标准委各司其职、各负其责、密切配合、通力合作，确保制度取得实效。
中央财政安排工作经费用于能效“领跑者”的入围评审、信息系统建设和运行、宣传培训、监督检查等日常工作。
加大能效“领跑者”指标的政策采信力度，把能效“领跑者”指标作为能评、化解过剩产能、实施差别电价等政策措施的重要参考。
严格能评制度，固定资产投资项目要优先选用能效“领跑者”产品和设备。
中央预算内投资、中央财政资金支持的节能改造项目要优先选用能效“领跑者”产品。
宣传普及能效“领跑者”制度，扩大制度影响。
利用电视、网络、图书、期刊和报纸等大众传媒，以及召开新闻发布会、表彰会、推介会等形式宣传能效“领跑者”，树立标杆，弘扬典型，表彰先进，为制度实施营造良好氛围。