五型班组建设之安全型

609车间

五型班组活动记录

RD/NHU－L SC •070（609）-2010

NO.

活动类型：安全型

活动班组：

活动日期年月日至年月日

山东新和成药业有限公司

记录注意事项

1.记录必须用碳素笔书写。

2.字体端正，尽量用仿宋体书写，不得乱涂乱写。

3.记录完整、规范、不得涂改，如确需涂改，须在被改部位划两条

细线，然后在边上更改内容，签上更改人的姓名。

4.记录及时、实事求是，不得未做先记或事后补记，更不得伪造。

5.记录本不得随便缺项，保持整洁。

安全生产方针：

安全第一，预防为主，全员参与，持续改进。年度安全生产目标：

年度活动计划

月安全生产目标：月末对月度目标进行考核

月安全生产目标：月末对月度目标进行考核

月安全生产目标：月末对月度目标进行考核

班组安全生产管理网络

山东新和成药业有限公司六零九工段

年安全生产及社会综合治理目标责任书

甲方：六零九工段工段

乙方：六零九工段工段班班组成员

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改进”的方针，控制各类事故的发生，确保安全生产，参照《山东新和成药业有限公司2012年安全生产及社会综合治理目标管理责任书》，结合我工段的实际情况，甲乙双方签订本安全生产及社会综合治理目标责任书。

一、目标

（一）劳动安全

1、全年不发生超过5000元的生产、设备、环保、治安、工伤、质量等各类事故★

2、按规定佩戴和使用劳动防护用品

3、严格遵守公司和工段的各项规章制度。

（二）消防安全

1、乙方全年不发生一次火警、火灾事故。

2、落实消防器材管理。

（三）治安安全

1、乙方全年不出现犯罪、刑事案件。

2、乙方全年不发生破坏公物和打架斗殴、一般盗窃、赌博等影响流动红旗评比的一般治安案件。

（四）交通安全

1、乙方全年不发生负主要责任的交通事故。

（五）安全管理

1、做好工段流动红旗、安全环保奖评比、隐患整改等工作。

2、按要求签定责任书，做好新进职工班组级安全教育工作。

3、协助做好各类直接作业环节管理审批工作及外来施工人员管理工作。

4、发生事故不瞒报、不谎报，做到在12小时内书面报告至工段及事故管理部门。

5、认真做好现场操作、巡检、作业环节管理等安全工作。

6、乙方全年不发生重大泄密事件。

7、认真学习有关消防安全、治安的文件、会议、通知、精神，积极参加各类活

动。

二、双方责任

为了实现上述目标，甲乙双方必须采取有力措施，各自履行下列职责：（一）甲方责任

1、积极宣传“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改进”的安全生产方针，及时传达公司及工段的安全生产及社会治安工作指示，适时安排安全生产工作任务；

2、对安全生产及社会治安进行及时帮助指导；

3、定期或不定期对乙方负责的安全生产进行检查；

4、及时总结分析安全生产和社会治安的先进经验，奖励有功人员；

5、帮助乙方总结安全生产先进经验，树立典型，及时推广；

6、负责每季度收集责任区内职工季度总结、负责年底考核责任区内职工安全责任书。

（二）乙方责任

1、积极响应“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、持续改进”的安全生产方针，不折不扣贯彻有关安全生产及社会治安的政策和指示，提高安全意识；

2、严格遵守工段制订的各种安全制度和安全操作规程；

3、对被甲方查出的事故隐患及时做好整改工作，做到举一反三，杜绝类似隐患的出现；

4、坚持工段厂长是安全生产及社会治安工作的第一负责人，按要求签订责书，落实各自的工作职责；

5、一旦发生事故，及时做好抢险工作和现场的保护工作，并协助事故管理部门做好事故的调查工作。

6、认真配合做好上级各项安全工作。

三、目标管理责任制考核办法

1、本责任书规定的安全目标和要求，在年底或次年初由工段负责人负责考核，工段厂长、工段安环科组织人员对考核结果进行检查。（考核细则如下）

2、被考核者应于每季即3月底、6月底、9月底、前将每季责任书各项指标

完成情况总结以书面形式报工段安环科；

3、根据考核结果，凡乙方劳动安全、消防安全、治安安全、交通安全、安全管理五大项考核得分在61分以上者为合格，给予奖励：得分100分，班长奖元，组长奖元，组员奖元，余者安分数高低计奖，计奖公式为：责任书奖=考核奖基数×(考核得分－60)÷40。得分在60分者为基本合格，不奖不罚；得分在59分以下者，为不合格，视得分多少给予不同的经济处罚。

4、本责任书考核期为年月日至年月日。

注：1、甲乙双方签字责任人如有工作变动，接任人为当然负责人。

2、责任书按该班组岗位定岗人数逐级签订。

3、签订者在后边注明工号。

4、生效日期：年月日。

甲方（六零九工段工段）：

乙方：（六零九工段工段班班组成员）

班长：

组长：

组员：

责任书考核细则考核者：六零九工段工段

注：（1）责任书考核满分为100分， 2012年底车间根据实际情况对照考评细则进行自评，工段组织有关人员进行考评。

（2）分数扣减：大项扣完计负分，小项根据实际情况扣减，允许负分。

六零九工段

年月日

安全责任书奖惩发放记录

安全规章制度季度培训记录

安全规章制度季度考试记录