常见劳动法律法规知识ppt课件
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劳动法培训课件(完整版)
签订、变更、解除流程
01
02
03
签订流程
双方协商一致，签订书面 劳动合同，并在合同上签 字或盖章。
变更流程
双方协商一致，可以变更 劳动合同约定的内容，并 采用书面形式。
解除流程
双方协商一致或符合法定 情形，可以解除劳动合同， 并办理相关手续。
试用期、违约金等条款解读
试用期条款
试用期是用人单位与劳动者相互 了解、选择的过程，最长不得超 过六个月，且同一用人单位与同 一劳动者只能约定一次试用期。
基本原则与权益保障
基本原则
保护劳动者合法权益原则、平等就业和选择职业原则、取得劳动报酬原则、休 息休假原则、劳动安全卫生保护原则、接受职业技能培训原则、享受社会保险 和福利原则、提请劳动争议处理原则等。
权益保障
通过劳动法的制定和实施，保障劳动者的合法权益，包括平等就业权、劳动报 酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险和福利权等。同时，也保 障用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
违约金条款
用人单位为劳动者提供专项培训 费用或约定竞业限制条款的，可 以约定违约金。违约金的数额应
当合理，不得过高或过低。
其他条款
保密义务或者违反保密义务或者 违反竞业限制约定的赔偿责任等 条款，应当在劳动合同中明确约
定。
03
CATALOGUE
工资福利与社会保险制度
工资构成及支付规定
工资总额组成
建立有效的监督机制 企业应建立有效的监督机制，对规章制度的执行情况进行监督和检查，确保规章制度的贯彻落实。对于 违反规章制度的员工，企业应依法依规进行处理，维护企业的正常经营秩序和员工的合法权益。
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关注未成年人劳动权益
第十六章-劳动法-PPT课件
13
劳动合同订立的程序
劳动合同订立的程序
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应遵循 一定的手续和步骤。
（1）提出签订 劳动合同的建议。
（2）双方协商。
（3）双方签约。
14
（三）劳动合同的效力
（三）劳动合同的效力
劳动合同的效力，就是指劳动合同赋予 劳动合同的相关人士的法律约束力。
15
（1）劳动合同的生效
或者用人单位决定提前解散的；
（6）• 法律、行政法规规定其他情形。
31
第三节 集体合同
一、集体合同的概念与特征
集体合同，又称团体协约、集体协议等， 是指工会或职工代表与用人单位或其团体就 各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体 劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
32
集体合同作为一种劳动合同，不仅具有一般 合同的共同特征，同时具有其自身的特征：
第十六章 劳动法
教学目的：
1 劳动法概念及调整对象 2 劳动法 3 劳动法的基本特征和法律地位 4 劳动法的基本原则 5 劳动法的渊源和体系
1
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
劳动法
广义
包括全国人大、国务院制定的有 关劳动关系的法律、法规及国务 院各部门和地方国家机关制定的 劳动规章、地方性法规等。
26
解除劳动合同的情况： （1）协商解除劳动合同 （2）用人单位单方解除劳动合同
①过错性 辞退。
②非过错 性辞退。
③经济性 裁员。
④得解 除劳动合 同的情形。
27
（3）劳动者单方解除劳动合同 ①一般性辞职； ②特殊性辞职；
28
（二）劳动合同的终止
劳动合同的终止，是指劳动合同的法 律效力依法被消灭，即劳动者与用人单位之 间的劳动关系终结。劳动合同的终止不同于 劳动合同的解除，解除表现为劳动合同的法 律效力提前消灭，而终止是基于一定的法律 事实导致劳动合同效力的自然消灭。
劳动合同订立的程序
劳动合同订立的程序
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应遵循 一定的手续和步骤。
（1）提出签订 劳动合同的建议。
（2）双方协商。
（3）双方签约。
14
（三）劳动合同的效力
（三）劳动合同的效力
劳动合同的效力，就是指劳动合同赋予 劳动合同的相关人士的法律约束力。
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（1）劳动合同的生效
或者用人单位决定提前解散的；
（6）• 法律、行政法规规定其他情形。
31
第三节 集体合同
一、集体合同的概念与特征
集体合同，又称团体协约、集体协议等， 是指工会或职工代表与用人单位或其团体就 各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体 劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
32
集体合同作为一种劳动合同，不仅具有一般 合同的共同特征，同时具有其自身的特征：
第十六章 劳动法
教学目的：
1 劳动法概念及调整对象 2 劳动法 3 劳动法的基本特征和法律地位 4 劳动法的基本原则 5 劳动法的渊源和体系
1
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
劳动法
广义
包括全国人大、国务院制定的有 关劳动关系的法律、法规及国务 院各部门和地方国家机关制定的 劳动规章、地方性法规等。
26
解除劳动合同的情况： （1）协商解除劳动合同 （2）用人单位单方解除劳动合同
①过错性 辞退。
②非过错 性辞退。
③经济性 裁员。
④得解 除劳动合 同的情形。
27
（3）劳动者单方解除劳动合同 ①一般性辞职； ②特殊性辞职；
28
（二）劳动合同的终止
劳动合同的终止，是指劳动合同的法 律效力依法被消灭，即劳动者与用人单位之 间的劳动关系终结。劳动合同的终止不同于 劳动合同的解除，解除表现为劳动合同的法 律效力提前消灭，而终止是基于一定的法律 事实导致劳动合同效力的自然消灭。
劳动法律制度ppt课件
原工作也不能从事另行安排的工作。
• 6、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任。 • 7、客观情况发生重大变化，使原合同无法履行。 • 8、用人单位濒临破产或发生严重困难须裁减人员的，
需提前30日说明情况。若在6个月又录用的，被裁减人 员有优先录用的权利。
9
• 有下列情形之一，用人单位不得解除劳动合同 • 1、因患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧
• 一、工资的构成 • 包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班
加点工资和特殊情况下的工资。 • 二、工资的特征 • 1是基于劳动关系支付给劳动者的劳动报酬 • 2是对劳动者付出的劳动所给予的物资补偿 • 3是依据政策和合同的规定确定的工资标准 • 4是以法定货币形式定期支付给劳动者本人
21
• 三、工资保障
2
• 2义务 • 完成劳动任务，提高劳
动技能，执行安全操作 规程，遵守劳动纪律和 职业道德。
3
第二节劳动合同
• 一订立劳动合同应遵循的原则 • 1合法原则 • （1）当事人必须具备合法资格。 • 凡年满16周岁、初中文化程度、身体健康的中国人、
外国人和无国籍人均有签订劳动合同的资格。另一 方是依法成立的企业、事业组织、国家机关、社会 团体和个体经济组织等用人单位。 • （2）劳动合同内容合法 • （3）劳动合同形式合法（书面形式） • 2自愿平等、协商一致原则
从事夜班工作的职工；（3）从事矿山井下、高山、 有毒有害特别繁重紧张等作业的职工 4、延长工作时间 5、不定时工作时间：外勤人员、推销人员等 6、综合计算工作时间：交通、旅游、建筑等行业
17
• 二、休息休假时间 • 1、法定节日 • （1）元旦 • （2）春节 • （3）国际劳动节 • （4）国庆节 • （5）法律、法规规定的
• 6、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任。 • 7、客观情况发生重大变化，使原合同无法履行。 • 8、用人单位濒临破产或发生严重困难须裁减人员的，
需提前30日说明情况。若在6个月又录用的，被裁减人 员有优先录用的权利。
9
• 有下列情形之一，用人单位不得解除劳动合同 • 1、因患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧
• 一、工资的构成 • 包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班
加点工资和特殊情况下的工资。 • 二、工资的特征 • 1是基于劳动关系支付给劳动者的劳动报酬 • 2是对劳动者付出的劳动所给予的物资补偿 • 3是依据政策和合同的规定确定的工资标准 • 4是以法定货币形式定期支付给劳动者本人
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• 三、工资保障
2
• 2义务 • 完成劳动任务，提高劳
动技能，执行安全操作 规程，遵守劳动纪律和 职业道德。
3
第二节劳动合同
• 一订立劳动合同应遵循的原则 • 1合法原则 • （1）当事人必须具备合法资格。 • 凡年满16周岁、初中文化程度、身体健康的中国人、
外国人和无国籍人均有签订劳动合同的资格。另一 方是依法成立的企业、事业组织、国家机关、社会 团体和个体经济组织等用人单位。 • （2）劳动合同内容合法 • （3）劳动合同形式合法（书面形式） • 2自愿平等、协商一致原则
从事夜班工作的职工；（3）从事矿山井下、高山、 有毒有害特别繁重紧张等作业的职工 4、延长工作时间 5、不定时工作时间：外勤人员、推销人员等 6、综合计算工作时间：交通、旅游、建筑等行业
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• 二、休息休假时间 • 1、法定节日 • （1）元旦 • （2）春节 • （3）国际劳动节 • （4）国庆节 • （5）法律、法规规定的
劳动法律法规常用知识PPT40张课件
到期未续签劳动合同的后果：
不续订劳动合同又继续用工的，即 形成事实劳动关系；
形成事实劳动关系超过一个月不满1 年未续签书面劳动合同的，用人单 位应当向劳动者每月支付2倍的工资；
形成事实劳动关系超过1年还未续订 书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在职 – 续订劳动合同
劳务关系 多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的
劳动关系
劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等 待遇
劳务关系 一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
入职– 签订劳动合同
1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——注意事项
试用期内的提前通知期限至少为试用期结束 前三天，
试用期是双方相互考查的期限，在“试用期 内”有证据证明员工不符合录用条件的有权 依法解除合同。
出具有效证据说明劳动者不胜任工作。
在职 – “三期”女职工
2-1 何为女职工的“三期”
1
孕期： 怀孕至产前15天
的条件下延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小 时。
在职– 工资、休息、休假
3-2 年休假
机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以 上的，享受带薪年休假。
已满1年不满10年 5天
10年不满20年
10天
已满20年
15天
应休未休的年假，支付300%的工资报酬。
离职 – 劳动合同解除
启示
劳动者：
劳动法PPT模板(2024)
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强 迫或者变相强迫劳动者加班。
17
劳动合同的履行和变更
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024/1/30
18
劳动合同的履行和变更
01
变更
2024/1/30
02
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 应当采用书面形式。
行监督，促进劳动法的有效实施。
02
舆论监督
通过媒体等渠道对违反劳动法律法规的行为进行曝光和批评，引起社会
关注，推动问题的解决。
2024/1/30
03
社会监督与舆论监督的互补性
社会监督和舆论监督可以相互补充，共同推动劳动法的有效实施。社会
监督可以提供更多的信息和线索，为舆论监督提供素材；而舆论监督可
以扩大影响力，引起更多人的关注和参与。
03
劳动合同的变更包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的变更 。在变更劳动合同时，应当注意保障劳动者的合法权益，确保变更后的劳动合 同仍然符合法律法规的规定。
19
03
工作时间、休息休假与工资
2024/1/30
20
工作时间制度
标准工时制
每日工作不超过8小时，每周工作不 超过40小时，每周至少休息一天。
用人单位强令劳动者违章冒险作业， 发生重大伤亡事故，造成严重后果的 ，对责任人员依法追究刑事责任。
2024/1/30
30
劳动者违反劳动法的法律责任
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 承担赔偿责任。
2024/1/30
劳动者违反本法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用 人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人 单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费 用，双方另有约定的按约定办理等。
17
劳动合同的履行和变更
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024/1/30
18
劳动合同的履行和变更
01
变更
2024/1/30
02
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 应当采用书面形式。
行监督，促进劳动法的有效实施。
02
舆论监督
通过媒体等渠道对违反劳动法律法规的行为进行曝光和批评，引起社会
关注，推动问题的解决。
2024/1/30
03
社会监督与舆论监督的互补性
社会监督和舆论监督可以相互补充，共同推动劳动法的有效实施。社会
监督可以提供更多的信息和线索，为舆论监督提供素材；而舆论监督可
以扩大影响力，引起更多人的关注和参与。
03
劳动合同的变更包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的变更 。在变更劳动合同时，应当注意保障劳动者的合法权益，确保变更后的劳动合 同仍然符合法律法规的规定。
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03
工作时间、休息休假与工资
2024/1/30
20
工作时间制度
标准工时制
每日工作不超过8小时，每周工作不 超过40小时，每周至少休息一天。
用人单位强令劳动者违章冒险作业， 发生重大伤亡事故，造成严重后果的 ，对责任人员依法追究刑事责任。
2024/1/30
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劳动者违反劳动法的法律责任
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 承担赔偿责任。
2024/1/30
劳动者违反本法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用 人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人 单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费 用，双方另有约定的按约定办理等。
劳动法律法规基础知识课堂PPT
3
一、工作时间 二、休息休假 三、工资制度 四、劳动保护 五、社会保险
2
劳动法
4
1）工作时间制度：
标准工时制 计件工时制 不定时工时制 综合计算工时制
2
劳动法
5
1）最低工资制度。
2）工资种类。
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助，以及 其他情况下的工资。
3）工资的法律保障制度。
a、工资支付：只能采用货币形式发放，不得用等 同价值物品支付； b、对代扣工资的限制：劳动者造成损失后的工资 扣除，扣除金额不得超出当月工资总额20% 。
特殊情形下劳动合同的履行
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 不影响劳动合同的履行。
2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动 合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
2
劳动合同法
23
劳动合同变更的情形
1、协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同； 2、客观情况发生重大变更协商变更，协商不成的，用人单位可以解除 劳动合同； 3、用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满后，可 以变更劳动者的工作岗位； 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同
D. 其他
2
劳动法
10
1、养老保险 2、医疗保险；综合医疗、住院医疗、劳务工合作医疗 3、工伤保险 4、失业保险
2
劳动法
11
1、为员工缴纳社会保险是法律赋予用 人单位的强制义务。
2、用人单位不得以商业保险替代为员 工缴纳社会保险。
2024/6/23
劳动法
12
1.工伤保险缴费标准：参保基数工资的1%，由企业全额缴纳。
劳动保护知识ppt课件
劳动安全风险预防措施
总结词
劳动安全风险预防措施是降低事故发生概率的关键手段，通过采取一系列针对性的措施，消除或降低危险因素的 风险，保障劳动者的生命安全和身体健康。
详细描述
劳动安全风险预防措施包括技术和管理两个方面。技术方面可以采取安装防护装置、改善设备设施等手段；管理 方面可以制定安全生产规章制度、加强安全培训教育、实施定期检查等措施。这些措施旨在全面消除或降低劳动 过程中的风险，提高生产安全水平。
维护社会稳定
劳动保护能够有效地维护社会稳定 和公平正义，减少社会矛盾和冲突 。
劳动保护的基本原则
01
02
03
预防为主
劳动保护应以预防为主， 通过采取有效的措施，减 少和避免劳动者在劳动过 程中受到的伤害和损失。
人人平等
劳动保护应覆盖所有劳动 者，不论其性别、年龄、 种族、宗教信仰等，均应 享有平等的保护。
对培训和演练进行评估和总结，针对 不足之处进行改进和完善。
04 劳动安全风险防 控
劳动安全风险识别与评估
总结词
劳动安全风险识别与评估是预防劳动事故发生的第一步，通过科学的方法和工具 ，对生产过程中的危险因素进行识别和评估，为制定预防措施提供依据。
详细描述
劳动安全风险识别与评估是预防劳动事故发生的重要环节，通过系统地收集和分 析生产过程中的各种数据和信息，识别出可能存在的危险因素，评估其可能造成 的危害程度和影响范围，为制定有效的预防措施提供科学依据。
通风设施
保持工作场所通风良好，防止 有毒有害气体和粉尘积聚。
消防设施
在工作场所设置灭火器、灭火 器材等消防设施，并定期检查
其有效性。
劳动防护用品的选用与使用
01
02
劳动法PPt课件
分析案例
本案中，李某从事的是饭店总服务台工作，上白 天班，也没达到第3级体力劳动强度，工作场所也 不存在有毒有害物质，因此，饭店声称李某哺乳 期不适宜从事饭店工作是不成立的，饭店应依法 履行劳动合同规定的义务。即使李某从事的工作 属于哺乳期禁忌从事的工作，饭店也只有为李某 重新安排工作的义务，而绝无解除与李某的劳动 合同的权利。饭店应立即撤销解除与李某劳动合 同的决定，并给予李某相应的经济赔偿。
广东劳动部门称麦当劳肯德基少付薪水违规 用工
“政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦 当劳却明显违规，每小时只发4元工资，这 样太不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职 的大学生小陈最近向本报投诉。
肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东 市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示， “我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属 于非全日制用工”，而该公司与其所聘的计 时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调 整范围内”，其工资水平也就根本不受“广 东省非全日制工最低工资标准”的制约。
分析案例
什么样的“劳动纪律”和“规章制度”才是合法 的
遵守用人单位的内部规章制度或劳动纪律，是劳 动合同的法定条款。这是非常重要的一个条款， 双方的许多权利和义务往往都“浓缩”在这一条 款中。按劳动法有关规定，企业内部规章定必须 同时满足以下要件才算是“依法建立和完善”（1） 实体方面：内容不违法；（2）程序方面：①职工 或工会与企业共同制定；②职代会讨论通过；③ 公示或告知全体职工；④劳动行政部门和企业上 级主管部门核准。
劳动合同陷阱案情
（一）“暗箱合同” （二）“霸王合同” （三）“押金合同” （四）“生死合同” （五）“卖身合同” （六）“双面合同”
第一节 劳动法概述
一、一个法律概念：劳动法
2024版《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
10
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
劳动法知识讲座ppt课件
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
基本知识
• 广义的劳动法既包括《中华人民共和国劳动法》，还包括一切与劳动关 系相关的专门性法规如《工伤保险条例》、《中华人民共和国职业病防 治法》和地方性法规如《广州市劳动合同管理规定》、《深圳市最低工 资规定》
•
2000年，河北姑娘李某来京，受聘于中友百货任导购，后升任领班。2005
年10月，中友百货的资方要求该商场内所有导购人员必须具备“35岁以下，北
京市城镇户口”的条件。于是，外地户口的纷纷购买假身份证蒙混过关。李某
也在海淀区万寿路地铁口附近，向一名制售假证人员提供了自己的照片和虚假
信息，花600元让其为自己伪造了北京市居民身份证明一张，北京市户口簿一
本，高中毕业证书一本。
2006年6月15日，李某被例行盘查的西单商场派出所民警发现涉嫌伪造居
民身份证罪，随后被羁押。交待了违法事实后，被取保候审。
2006年9月26日，李某与其他三名同事一同在西城法院接受审判。
法院认为，检察机关指控李某等涉嫌伪造居民身份证件罪和伪造国家机关
证件罪均成立。刑法第280条规定：“伪造、变造居民身份证的，处三年以下
禁止辞退
劳动者有下列情形之一的，用人单位不 得解除劳动合同：
• 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；
• 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
基本知识
• 广义的劳动法既包括《中华人民共和国劳动法》，还包括一切与劳动关 系相关的专门性法规如《工伤保险条例》、《中华人民共和国职业病防 治法》和地方性法规如《广州市劳动合同管理规定》、《深圳市最低工 资规定》
•
2000年，河北姑娘李某来京，受聘于中友百货任导购，后升任领班。2005
年10月，中友百货的资方要求该商场内所有导购人员必须具备“35岁以下，北
京市城镇户口”的条件。于是，外地户口的纷纷购买假身份证蒙混过关。李某
也在海淀区万寿路地铁口附近，向一名制售假证人员提供了自己的照片和虚假
信息，花600元让其为自己伪造了北京市居民身份证明一张，北京市户口簿一
本，高中毕业证书一本。
2006年6月15日，李某被例行盘查的西单商场派出所民警发现涉嫌伪造居
民身份证罪，随后被羁押。交待了违法事实后，被取保候审。
2006年9月26日，李某与其他三名同事一同在西城法院接受审判。
法院认为，检察机关指控李某等涉嫌伪造居民身份证件罪和伪造国家机关
证件罪均成立。刑法第280条规定：“伪造、变造居民身份证的，处三年以下
禁止辞退
劳动者有下列情形之一的，用人单位不 得解除劳动合同：
• 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；
• 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
劳动法律法规培训PPT课件
超过一个月 不满一年 自用工 之日起 满一年
每月按二倍的工资支付，并从入职 之月补发
不与劳动 不按此标准发放的，再加罚差额 25%的补偿金 者订立书 面劳动合 视为用人单位与劳动者已订立无固 同的 定期限劳动合同，双方须补签无固 定期限劳动合同
在补签之前还要发双薪
结论：新员工入职先到人力资源部报到、资料齐全后第一时间签订劳动合同。
提高法律意识
规避用工风险
1
导入——“劳动法”体系
广义“劳动法”——调整劳动关系的法律法规的总称
劳动合同法
2008年1月1日施行，劳动关系建立和履行的 基本法律依据，在明确劳资关系双方权利与 义务的前提下，重在对劳动者的保护。 有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律 规范，主要体现工时公休、工资、劳动安 全卫生等条款的具体规定。 2011年7月1日施行，是调整社会保险和社 会福利关系的法律规范。 2008年5月1日起施行，内容：劳动争议调 解或仲裁的申请、受理、裁决。 《安全生产法》《妇女权益保障法》《工 伤保险条例》《工资支付暂行条例》等劳 动关系相关法规。
《实习协议》
《聘用协议》
10
入职– 签订劳动合同
2-1 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
日起一个月内订立书面劳动合同。
11
入职 – 签订劳动合同
2-2 不签订劳动合同的后果？
本案当中的王某到印刷厂工作时已经年满60周岁，达到法定退休年龄，
并不是《劳动法》意义上所规定的劳动者（男职工16周岁到60周岁）， 故而其与印刷厂形成的是劳务关系。
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延长 试用期 的处理
1.延长试用期属变更劳动合同，针对需延长试用期的员工（试用期合计不 可超过6个月） 2.用人部门需先同HRBP沟通，再与员工协商一致，并要求员工在试用期 满前签订《劳动合同变更协议书》 3.如无法协商一致，则请依据试用期不合格相关规定处理。
员工试用期管理
案例
员工A于2011年6月加入S公司，在员工转正时，其直属主管告知员工A，其工作表现较
Reality
差，不符合岗位要求，但愿意延长其试用期（1个月），给其机会，员工A对此表示认可。 而在员工A延长的试用期结束后，其直属主管表示，其仍不符合岗位要求，认定其试用期 不合格。而此时，员工表示其已通过试用期，拒绝离开。
Identity
Cre问a题tiv：it1y.该主管对此非常不解，我没有给他转正，他怎么就转正了呢？你能告诉他吗？
劳动合同管理
劳动合同订立与事实劳动关系-我们的做法
初次订立
Reality
员工与公司确定录用关系，员工入职当日即签订劳动合同；
Identity
员工劳动合同期满需续订的：如用人部门不愿意与员工续订劳动合同，
Cre续a订tivity 需安排员工在劳动合同期满前办理离职手续，严禁纵容员工拖延办理离
职手续的行为，也禁止以“帮忙再做几天”为理由，安排员工在劳动合 同期满后未签订合同的状态下继续在公司工作。
常见劳动法律法规知识
人资服务部
目录
我们为什么要学习劳动法律法规知识 基层管理中常见法律法规风险点 劳动法律法规知识
我们为什么要学习劳动法律法规知识
劳动法律法规 日趋完善
员工法律意识 增强
劳动部门在案 件处理中更倾 向于劳动者
常见法律法规风险点
劳动合同 • 劳动合同管理的注意事项有哪些
风险点
试用期 管理
2.延长员工试用期的正确做法是什么呢？
解约处理
用人单位同员工解除劳动关系的几种情形:
协商 解约
1.适用于无法胜任工作等状况的员工 2.需支付经济补偿金
合同 期满
严重 违纪
1.适用于劳动合同期满，表现欠佳，公司不再与之续约的员工 2.需支付经济补偿金
1.适用于严重违纪员工 2.无需支付经济补偿金 3.违法解约需支付二倍的经济补偿金
二次入职员工与公司原劳动关系已经解除，再次入职，务须重新办理入 二次入职
职手续并签订劳动合同，方可安排上岗。
劳动合同管理
劳动合同订立与事实劳动关系
案例 Reality
员工A自2008年3月加入某网络公司，公司以还需考察为由一直未与其签订劳动合同。 2009年6月，公司以员工A不胜任岗位为由，提出与A的雇佣关系终止。随后，员工A以
员工试用期管理
法律法规
试用期 的期限 规定
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此二次入职的员工，
人资服务部提前 45日将合同到 期人员名单通知 各部门和综合支 持线CSBP
部门评估
部门经理根据 员工的表现和 工作业绩进行 评估
同意续签
经部门行评为估可 以续签发，生且员
Id公e司nt未ity与其签订劳动合同为由提起劳动仲裁，并要求支付相应赔偿。
Cre问a题tiv：it1y.员工的诉求合理吗？
2.企业的问题在哪里？
员工试用期管理
法律法规
试用期 不合格
Ide的n规tit定y
劳动合同法第二十一条规定：用人单位在试用期解除劳R动e合al同ity的，应向
劳动者说明理由。用人单位在员工试用期满前未告知其不符合录用条件 ，即认为劳动者符合录用条件。在试用期被证明不符合录用条件的，用 人单位可以解除劳动合同，而“证明”也即要求需明确证据。
不能再约定试用期
试用期 的工资 规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工试用期管理
我们的做法
试用期 不合格 的处理
1.用人部门依据试用期管理的相关要求，对试用期员工进行考核，确认是 否符合录用条件，对不合格员工尤其要注意证据的收集和保留 2.如不符合，则需同员工沟通，让员工主动辞职，并安排员工办理离职手 续； 3.如员工对评价结果有异议，则请用人部门与HRBP沟通确认，并对所有 证据再次核实，如无异议，再行处理。
Creativity
延长 试用期 的规定
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但试用期期限的长短 是可以变更的，变更生效的要素应符合以下要求： •延长的试用期加上之前约定的试用期的总时长要与劳动合同期限匹对； •延长试用期须在原来约定的试用期满前进行操作； •用人单位与劳动者须签订劳动合同变更协议。
其它 非常见情形
解约处理
协商解约的处理程序
员工同意补偿方案
部门内部沟通
反馈沟通结果 至CSBP
1.评估解约的必要性 2.向CSBP反馈信息 3.向员工解释原因， 劝说员工主动离职 4.探寻员工期望
员工不同意补偿方案
办理工作交接 和离职手续
HR再协商沟通Leabharlann 约处理 劳动合同到期处理程序
发布人员名单
• 试用期不合格处理 • 延长试用期没那么简单
解约处理
• 员工违纪处理的要求及注意事项 • 如何同员工协商解约而无法律风险 • 协商解约的经济补偿金如何核算
劳动合同管理
劳动合同订立与事实劳动关系-法律法规
无论是否签订劳动合同，自员工 服从用人单位指派之日起，即认为
I用de人n单tit位y 与之建立事实劳动关系。
1.用人单位自用工之日起即与劳动
C者re建at立iv劳ity动关系。（第七条）
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同。（第十条） 3.已建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。（第 十条）
为规避法律风险，公司须同所有 员工签订劳动合同。 1.用人单位自用工之日起满一年不 与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同。（第十四条） 2.（第八十二条规定）用人单位自 用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。