劳务合同范本讲课教案
劳动合同教案：免修版模板范本
劳动合同教案一、教学目标1. 了解劳动合同的定义和意义；2. 掌握劳动合同的签订和解除的程序和要求；3. 知晓劳动合同法中的员工权益和雇主责任。
二、教学内容1. 劳动合同的定义和作用；2. 劳动合同的签订和解除的程序和要求；3. 劳动合同法中的员工权益和雇主责任。
三、教学重点1. 劳动合同的签订和解除的程序和要求；2. 劳动合同法中的员工权益和雇主责任。
四、教学难点劳动合同法中员工权益和雇主责任的理解和运用。
五、教学方法1. 课堂讲授：通过讲解劳动合同的相关知识，让学生了解劳动合同的定义和意义，以及签订和解除的程序和要求；2. 案例分析：通过分析真实案例，让学生了解劳动合同法中的员工权益和雇主责任，同时提升学生的问题解决能力；3. 小组讨论：组织学生进行小组讨论，让学生分享自己在工作中的劳动合同经验和感受，促进学生间的互动和交流。
六、教学过程1. 劳动合同的定义和作用（20分钟）讲解劳动合同的定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动条件达成的协议。
解释劳动合同的作用：劳动合同是保护劳动者权益、规范劳动关系、维护劳动秩序的重要法律工具。
2. 劳动合同的签订和解除的程序和要求（40分钟）分析劳动合同的签订程序和要求：（1）签订形式（口头和书面）；（2）文本要素（劳动者与用人单位的基本信息，工作内容与工作地点，工资和福利待遇，工作时间与休假，劳动保护与社会保险，合同期限与解除方式）。
阐述劳动合同的解除程序和要求：（1）双方协商一致解除；（2）一方提前通知解除；（3）法定情形解除。
3. 劳动合同法中的员工权益和雇主责任（40分钟）强调劳动合同法中的员工权益：（1）工资支付权；（2）劳动保护权；（3）工作休假权；（4）社会保险权。
讲解雇主的责任：（1）支付工资并提供劳动条件；（2）保护劳动者合法权益；（3）提供劳动保护和社会保险。
4. 案例分析和小组讨论（20分钟）分析真实案例：结合实际案例，让学生分析劳动合同的签订和解除过程中出现的问题和冲突，并提出解决方案。
专家讲课劳务合同
周，修习本课程的学生人数为 人，布置的作业量要求最少达 次。任课教师全面完成本教学任务书所规
定任务和要求的，学院按规定标准支付课酬和其他福利待遇，计算授 课酬金的工作量，以学院教学计划中的讲授时数
（实验课为实验时数）为依据，以系教学秘书在教学日历中核定的 教学（实验）时数及教师实际上课时数为统计标准。教师出题、改作 业、改卷、监考及其他工作量的计算，由学院核定折合成一定的工作 量，期末时在课酬中一并发放。学 院向教师支付的报酬均为含稅课 酬，并以人民币为结算单 位。
据。
10教师在任教期间，有义务根据学院及所在系的安排为学生有 组织开展的各种教学、科研活动进行指导，教师根据 学院及所在系的 安排指导学生开展的各种教学、科研活动的
报酬由学院另行确定
(11)根据我院应用型人才培养目标、本专业教学要求和学 生 特点实施教学，做到主动研究和改革教学。
四、 教师在担任任课教师期间，严重违反学院及所在 系的管理 规定，构成教学事故者，按照学院相矢规定处理。
4认真备课，按甲方的培养要求及学生的实际情况，根 据相矢 教学文件有针对性地进行教学，不得脱离教学大纲及 三基方案进行教 学或擅自更改教学日历的进度和内容，确需 更改者，须经所在系主管 领导批准同意。
5要根据课程进度及教学内容需要，围绕教学目标，做 好学生 自主学习任务设计并为学生提供参考资料目录，引导学生在学习过程 中充分利用图书馆资源、校园及互联资源、实验室资源，把学生自主 学习能力与实践能力的培养和提高结合起来。
②按学院指定的期限将教学日历、完整的讲课教案（包 括纸质 和电子版）、考试考查成绩、试卷分析报告、个人期 末教学总结（反 思）及学院要求上交的其他教学资料及时交给学院或系指定的管理人 员。达到退休年龄的教师可以不提交教案。不按时提交上述教学资料 者，缓发课酬酬金。上课时不得无故迟到、缺课或提前下课，不得 擅自找人顶课 有事确需请假、换课、停课者，须以书面方式向所在系 的教学秘书提出申请，并经所在系主管领导批准后，方可请假或 换、停课。
劳动合同教案模板
一、教学目标1. 知识目标：- 了解劳动合同的基本概念、性质和作用。
- 掌握劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的基本流程。
- 熟悉劳动合同中的常见条款和劳动者权益保护的相关法律知识。
2. 能力目标：- 培养学生分析劳动合同的能力，提高法律意识。
- 增强学生运用法律知识解决实际问题的能力。
3. 情感目标：- 培养学生对劳动权益的尊重和保护意识。
- 增强学生的社会责任感和法律意识。
二、教学重点1. 劳动合同的基本概念和性质。
2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的基本流程。
3. 劳动合同中的常见条款和劳动者权益保护的相关法律知识。
三、教学难点1. 劳动合同中的复杂条款的理解和运用。
2. 劳动者权益保护的实际操作和案例分析。
四、教学过程（一）导入新课1. 通过案例引入，让学生了解劳动合同在日常生活中的重要性。
2. 提问：什么是劳动合同？劳动合同的作用是什么？（二）新课讲授1. 劳动合同的基本概念和性质- 讲解劳动合同的定义、性质和作用。
- 通过实例分析劳动合同的法律意义。
2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止- 讲解劳动合同的订立流程，包括主体资格、合同内容、签订时间等。
- 讲解劳动合同的履行、变更、解除和终止的条件和程序。
- 通过案例分析，让学生了解实际操作中的注意事项。
3. 劳动合同中的常见条款和劳动者权益保护- 讲解劳动合同中的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利待遇等常见条款。
- 讲解劳动者权益保护的相关法律知识，如劳动争议的解决途径等。
（三）课堂练习1. 让学生结合实际案例，分析劳动合同中的问题，并提出解决方案。
2. 组织学生进行角色扮演，模拟劳动合同的签订过程。
（四）总结与拓展1. 总结本节课的重点内容，强调劳动合同的重要性。
2. 拓展延伸：让学生关注社会热点，了解劳动法规的最新动态。
五、教学反思1. 通过本节课的学习，学生对劳动合同有了更深入的了解。
2. 学生在课堂练习中，提高了分析问题和解决问题的能力。
劳动合同教案设计稿模板
教学目标：1. 知识目标：使学生了解劳动合同的基本概念、种类、签订程序和解除条件等法律知识。
2. 能力目标：培养学生运用劳动合同法律知识解决实际问题的能力。
3. 情感目标：增强学生的法律意识，树立正确的劳动观念。
教学重点：1. 劳动合同的基本概念和种类。
2. 劳动合同的签订程序和解除条件。
教学难点：1. 劳动合同解除条件中的特殊情况。
2. 劳动合同争议的处理方式。
教学过程：一、导入新课1. 教师简要介绍劳动合同的概念和重要性。
2. 引导学生思考：什么是劳动合同？劳动合同有哪些作用？二、新课讲授1. 劳动合同的基本概念和种类- 介绍劳动合同的定义和特征。
- 讲解劳动合同的种类，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
2. 劳动合同的签订程序- 讲解劳动合同签订的流程，包括：协商、签订、备案。
- 强调签订劳动合同的重要性，要求学生掌握签订劳动合同的注意事项。
3. 劳动合同的解除条件- 介绍劳动合同解除的法定条件，如：协商一致、劳动者一方解除、用人单位一方解除等。
- 讲解劳动合同解除的程序和特殊情况。
4. 劳动合同争议的处理方式- 介绍劳动合同争议的解决途径，如：协商、调解、仲裁、诉讼等。
- 强调学生要了解和掌握处理劳动合同争议的方法。
三、课堂练习1. 教师提出与劳动合同相关的实际问题，让学生运用所学知识进行分析和解答。
2. 学生分组讨论，针对实际问题提出解决方案。
四、课堂小结1. 教师总结本节课的主要内容，强调劳动合同法律知识的重要性。
2. 学生分享课堂学习心得，提出疑问。
五、课后作业1. 查阅资料，了解我国劳动合同法的相关规定。
2. 结合实际案例，分析劳动合同争议的处理方式。
教学评价：1. 课堂参与度：观察学生在课堂上的表现，如提问、回答问题、参与讨论等。
2. 作业完成情况：检查学生的课后作业，了解学生对劳动合同法律知识的掌握程度。
3. 实践能力：通过课堂练习和案例分析，评估学生运用劳动合同法律知识解决实际问题的能力。
劳动合同（常规版）讲课教案
劳动合同（常规版）讲课教案劳动合同编号：_______________劳动合同书甲方：_______________________________（以下称“甲方”）通讯地址：上海市东江湾路444号虹口足球场12看台四楼法定代表人或委托代理人：_______________乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________户籍地址：_________________________________________________联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）紧急联系人：___________________ 联系电话：________________签订劳动合同须知一、本合同文本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关劳动法规、政策拟定。
二、本合同条款经双方协商一致，可以修改、补充。
三、本合同文本须提前三个工作日交签约方，双方协商确定签订，职工在收到合同文本三个工作日内仍未协商签订的，双方即日终止劳动关系。
四、职工签约必须是本人，并与公司签约代表当面落款签字，不得代理。
五、签约须用钢笔，姓名应与本人身份证一致。
六、合同书要求字迹工整，不得涂改。
注：本合同书壹本已交乙方。
签收：年月日特别声明：甲、乙双方在此声明，保证各自签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
劳务公司劳动合同讲课教案及多场景使用说明
劳务公司劳动合同讲课教案本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同主体：甲方（劳务派遣公司）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方是一家依法成立并具有劳务派遣资质的公司，乙方为具备相关职业技能的成年人，双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下合同条款：一、合同目的1.1甲方聘请乙方作为其劳务派遣讲师，为甲方客户提供专业的劳务派遣相关课程讲解。
1.2乙方接受甲方的聘请，按照甲方的要求和安排，提供劳务派遣讲课服务。
二、合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
2.2合同期满后，如双方同意续约，应在合同到期前一个月内签订书面续约协议。
三、劳务派遣服务内容3.1乙方应根据甲方的要求，为甲方客户提供专业的劳务派遣相关课程讲解，包括但不限于劳务派遣的定义、法律法规、操作流程等。
3.2乙方应根据甲方的要求，为甲方客户提供定制化的劳务派遣讲课教案，并根据实际需求进行讲解和解答。
四、劳务派遣费用4.1甲方应按照双方约定的标准向乙方支付劳务派遣讲课费用。
4.2甲方应在合同约定的付款时间内，将劳务派遣讲课费用支付给乙方。
五、保密条款5.1乙方在提供劳务派遣讲课服务过程中所接触到的甲方客户的商业秘密、个人信息等，应予以严格保密。
5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的违约责任。
六、违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。
6.2甲方未按时支付劳务派遣讲课费用的，应按照逾期天数支付滞纳金。
七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、附加条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
附件：1.劳务派遣讲课教案范本2.劳务派遣讲课费用标准甲方（劳务派遣公司）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==1.新讲师加入：比如劳务派遣公司要聘请一位新的讲师来给客户讲解劳务派遣的相关知识。
《劳动合同》模板范例教案
《劳动合同》模板范例教案。
一、劳动合同模板范例劳动合同是用来规范雇主和劳动者之间工作关系的一种合同。
当雇主和劳动者达成一致并签订合同时，那么他们双方就不得违反合同规定去做其他的事情。
劳动合同模板范例如下：劳动合同甲方：(雇主名称)乙方：(劳动者姓名)根据国家劳动法有关规定，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方服务的有关事宜，达成如下合同：一、工作内容乙方将在甲方所指定之工作地点从事以下工作：(详述工作内容)二、工作地点、工作时间1.工作地点：2.工作时间：三、工资、福利待遇1.工资：2.保险：3.带薪假期：4.住房补贴：5.其他福利待遇：四、劳动保护、安全生产甲、乙双方均应遵守国家有关的劳动保护、安全生产法律法规和规章制度，并确保工作环境的安全和健康。
五、违约责任除非事先获得甲方同意，乙方不得应其他单位或个人之请求，擅自离开工作岗位。
如乙方违反合同规定，甲方有权要求其承担相应的违约责任。
六、其他事项本合同自双方签订之日起生效，在合同期内有效。
合同期满，甲、乙双方如无其他协议，除公平、合理地解除合同外，本合同将自动终止。
甲方(盖章)：乙方(签字)：地址：地址：电话：电话：日期：日期：以上为劳动合同的模板范例，为了保障个人权益，劳动者及雇主在合作时一定要在合同内作出明确的约定，以防止发生劳资纠纷，同时也可以顺利地开展各自的工作职责。
二、教学案例1.课程目标了解劳动合同的定义、内容和基本条款，以及遵循合法程序制定劳动合同的重要性。
2.教学重点合同内容的重要性及约定条款的规定。
3.教学难点以实例说明合同如何先行制定。
4.教学程序一、引入当今时代，合法的劳动关系已经成为我们的日常生活不可分割的一部分。
而劳动合同则成为了保障个人权益及个人利益的首要方法。
本节课程将重点讲解劳动合同的定义、内容和基本条款，以及遵循合法程序制定劳动合同的重要性。
二、知识讲解1.劳动合同的定义：劳动合同是用来规范雇主和劳动者之间工作关系的一种合同，当雇主和劳动者达成一致并签订合同时，那么他们双方就不得违反合同规定去做其他的事情。
劳动合同教案简洁范本
劳动合同教案劳动合同教案一、教学目标1. 了解劳动合同的基本概念和作用；2. 掌握劳动合同的签订、解除和变更等基本流程；3. 能够识别和避免劳动合同中的常见问题和风险。
二、教学内容1. 劳动合同的定义和作用劳动合同的概念和法律意义；劳动合同的基本作用和目的。
2. 劳动合同的签订劳动合同的主体和要素；劳动合同的形式；劳动合同的签订程序。
3. 劳动合同的解除劳动合同解除的方式和条件；劳动合同违约和解除的后果。
4. 劳动合同的变更劳动合同变更的原因和方式；劳动合同变更的程序和限制。
5. 劳动合同中的常见问题和风险用人单位和劳动者应注意的问题；如何避免和解决劳动合同中的纠纷。
三、教学方法1. 讲授教法：通过讲解和讨论，介绍劳动合同的相关知识和内容，激发学生的兴趣和思考。
2. 案例分析法：以实际案例为参考，分析劳动合同中的常见问题和风险，引导学生进行讨论和解答。
四、教学步骤1. 导入通过简单的问题和讨论，引出劳动合同的定义和作用，激发学生对劳动合同教育的兴趣。
2. 知识讲解依次讲解劳动合同的签订、解除和变更等内容，引导学生理解其中的关键要点和流程。
结合具体案例，分析劳动合同中常见的问题和风险，并介绍解决办法和预防措施。
3. 案例分析组织学生分小组讨论，并以实际案例为参考，进行劳动合同的相关问题分析和解决方案探讨。
4. 归纳讲师对本节课的内容进行，重点强调劳动合同的重要性和注意事项。
五、教学评价教学评价主要包括学生的参与度和讨论质量，以及对劳动合同相关知识的理解程度和应用能力。
六、教学资源教材：劳动法相关章节；案例分析资料。
七、教学延伸为了加深学生对劳动合同的理解和认识，可以组织学生进行劳动合同的模拟签订和解除等活动，让学生亲身体验。
还可以引导学生通过调研、采访等方式，了解不同行业和企业对劳动合同的具体操作和实践，拓宽知识面。
八、教学反思本节课内容较为干燥，学生可能容易失去兴趣。
在教学过程中，可以增加一些生动的案例和互动环节，引起学生的关注和思考。
劳动合同教案设计稿模板
一、教学目标1. 知识目标：- 了解劳动合同的基本概念和法律规定。
- 掌握劳动合同的主要内容，包括合同双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬等。
- 熟悉劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的相关规定。
2. 能力目标：- 能够独立阅读并理解劳动合同文本。
- 能够运用所学知识分析实际案例，解决劳动合同相关的问题。
- 提高法律意识和维权能力。
3. 情感目标：- 培养学生对劳动法的尊重和遵守意识。
- 增强学生的社会责任感和法律维权意识。
二、教学重难点1. 教学重点：- 劳动合同的基本概念和法律规定。
- 劳动合同的主要内容。
2. 教学难点：- 劳动合同变更、解除和终止的条件及程序。
- 劳动合同违约责任的承担。
三、教学过程（一）导入新课1. 提问：同学们，你们知道什么是劳动合同吗？劳动合同有什么作用？2. 学生回答，教师总结：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（二）新课讲授1. 劳动合同的基本概念和法律规定- 讲解劳动合同的定义、法律依据。
- 分析劳动合同的法律性质和意义。
2. 劳动合同的主要内容- 讲解劳动合同的必备条款，如工作内容、劳动保护、劳动报酬等。
- 分析劳动合同的可备条款，如试用期、培训、保密等。
3. 劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止- 讲解劳动合同的签订程序、履行要求。
- 分析劳动合同变更、解除和终止的条件及程序。
4. 劳动合同违约责任的承担- 讲解劳动合同违约责任的种类、承担方式。
- 分析劳动合同违约责任的承担条件和程序。
（三）案例分析1. 教师提供实际案例，引导学生分析劳动合同相关问题。
2. 学生分组讨论，分享分析结果。
（四）课堂小结1. 教师总结本节课的重点内容。
2. 学生回顾所学知识，提出疑问。
四、课后作业1. 阅读相关法律法规，了解劳动合同的相关规定。
2. 收集实际案例，分析劳动合同相关问题。
3. 撰写一篇关于劳动合同的论文。
五、教学反思1. 教师根据教学效果，反思教学方法和手段。
劳务合同讲课
劳务合同讲课甲方（雇主）：[公司名称]- 乙方（劳动者）：[劳动者姓名]二、合同目的明确合同的目的是为了乙方为甲方提供特定的劳务服务。
三、工作内容- 乙方应按照甲方的要求，完成以下工作：[具体工作内容]- 乙方应具备完成上述工作所需的专业技能和资质。
四、工作地点- 乙方的工作地点为：[具体地点]五、合同期限- 本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。
六、工作时间与休息休假- 乙方应遵守甲方的工作时间安排，包括但不限于：[具体工作时间] - 乙方享有法定的休息日和节假日。
七、劳务报酬- 乙方的劳务报酬为：[具体金额]，支付方式为：[月/周/日]。
- 甲方应按时足额支付乙方的劳务报酬。
八、社会保险和福利- 甲方应为乙方缴纳社会保险，包括但不限于：[具体保险类型]。
- 乙方享有甲方规定的其他福利待遇。
九、工作纪律与保密义务- 乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。
- 乙方应对甲方的商业秘密负有保密义务。
十、合同变更、解除与终止- 合同的变更、解除或终止应遵循法律规定和双方协商一致。
十一、违约责任- 双方应履行合同义务，违反合同条款的一方应承担相应的违约责任。
十二、争议解决- 因履行本合同发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。
十三、其他约定- [双方可在此约定其他事项]十四、合同生效- 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[公司印章]代表人（签字）：[代表人姓名]日期：[签订日期]乙方（签字）：[劳动者姓名]日期：[签订日期]请注意，这只是一个劳务合同讲课的示例内容，具体条款需要根据实际情况进行调整和完善。
在实际制定合同时，建议咨询法律专业人士以确保合同的合法性和有效性。
建筑工程土建施工劳务合同精品教案
建筑工程土建施工劳务合同发包方（甲方）：____________________________________________住所址：____________________________________________法定代表人：____________________________________________分包方代表人：____________________________________________分包方（乙方）：____________________________________________住所址：____________________________________________法定代表人：____________________________________________分包方代表人：____________________________________________工程名称：____________________________________________一、劳务分包项目或作业名称：（工作内容不包括工厂化生产通用和标准设计预制构件的制作运输。
对工艺特难的结构操作应明确约定。
）二、工期：1、承包工期________天（实施天），工序自______________ 作业算起，至_______________作业完为终。
下列情况不包括在承包工期内，如发生应相应顺延工期：①甲方原因造成迟开工、停工、误工的天数。
②自然现象、政府行为、社会原因造成的误工天数。
③工程变更部分施工占用的天数。
④主体封顶工期不包括栏杆、隔户板，施工允许的楼内后砌12㎝墙、框架框剪结构中的填充墙、封顶层层面以上其它工作的施工天数。
1、超工期为违约，违约金每天________元。
三、工程质量要求：甲方按验收规范、操作规范要求，乙方按施工规范、操作规程作业。
坚持上道工序不合格，不得进入下道工序的原则。
讲课劳务合同范本
讲课劳务合同范本甲方：乙方：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方讲课劳务事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1 本合同的有效期自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期满后双方如需续约，应提前一个月通知对方。
第二条讲课内容2.1 乙方同意按照甲方的要求，讲授以下课程：（1）课程名称：____________________（2）课程内容：____________________（3）授课时间：____________________2.2 乙方应按照甲方的要求，准备教案、课件等教学资料，并保证教学质量。
第三条讲课费用3.1 乙方的讲课费用为每课时人民币____元（大写：____________________元整），按实际授课时间计算。
3.2 乙方授课时间超过____小时/课时，每增加一小时，费用增加人民币____元（大写：____________________元整）。
3.3 乙方授课期间发生的交通、住宿等费用，按照国家及甲方相关规定予以报销。
第四条讲课质量4.1 乙方应保证授课内容的准确性、完整性和实用性，并注重与学生的互动，提高学生的学习兴趣和积极性。
4.2 甲方有权对乙方的讲课质量进行评估，如发现乙方讲课质量不符合甲方要求，甲方有权要求乙方进行改进。
第五条保密条款5.1 乙方同意在合同有效期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
5.2 乙方同意不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。
第六条违约责任6.1 乙方如违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=讲课费用×剩余合同期限。
6.2 甲方如违反本合同的约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=讲课费用×剩余合同期限。
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劳务合同范本
劳务合同
甲方：
乙方：
根据相关法律法规规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经协商
一致，共同签订本合同，以资共同遵守。
第一条服务期限
乙方的服务期限自年月日起至年月日止。
服务期限届满前，双方就继续提供劳务达成一致的应另行签署协议。
第二条服务内容和要求
甲方聘用乙方提供服务。
具体服务要求按照甲方提出规定和标准执行。
第三条劳务报酬
( 一) 乙方劳务报酬标准为每月人民币元。
甲方每月以现金方式向乙方支付劳务报酬。
( 二) 乙方同意甲方可以直接自其劳务报酬中扣除如下款项：
1、乙方应向甲方支付的违约金及给甲方造成损失的赔偿金；
2、乙方借用甲方且尚未归还的借款；
3、甲方垫付的、应当由乙方承担的费用。
第四条双方的权利义务
( 一) 甲方权利义务
1、甲方有权对乙方工作提出要求，并进行监督、管理。
2、甲方应当按照本合同的约定支付劳务报酬。
3、甲方应为乙方工作提供适合的工具、环境。
( 二) 乙方权利义务
1、乙方有权要求甲方依约支付劳务报酬。
2、乙方应保证本人身体健康条件符合甲方所需劳务的要求，并确保具备胜
任甲方要求工作的相关技能。
3、乙方在服务过程中，应当严格按照甲方的要求完成约定的工作内容，服
从甲方的管理，并不得从事任何有损甲方名誉、利益的行为。
第五条合同的变更与解除
( 一) 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
( 二) 乙方因个人原因需解除本合同，应当提前30 日通知甲方。
甲方未
按照本协议支付劳动报酬的，乙方可立即解除本合同。
( 三) 甲方认为乙方不具备工作要求的基本技能或不能按照甲方要求完成相
关工作的，可解除本合同，但应提前10 日通知乙方。
乙方有下列情形之一的，甲方可以单方立即解除本合同：
1、因身体原因不能继续提供劳务或者患有不宜继续工作的疾病的；
2、因乙方原因给甲方造成任何形式的经济或名誉损失的；
3、其他导致本合同无法继续履行的情形出现。
第六条法律责任
( 一) 甲乙双方违反本合同约定的，均应向对方承担违约责任。
( 二) 因客观因素或不可抗力导致甲乙双方产生的各种损失，双方相互免责。
( 三) 乙方在为甲方提供劳务期间，因其个人原因（包括但不限于个人疾病、
个人工作失误等）或第三方原因而导致的各种伤害，由其本人或相关第三方责任人承担经济损失赔偿（包括但不限于医疗费、误工费、人身损害赔偿金等）及其
他法律责任，均与甲方无关；乙方因自身过错给甲方或第三方造成损害的，由其本人承担赔偿责任。
第七条争议解决
双方在本合同的签订、履行过程中发生任何争议，应友好协商解决。
协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。
第八条本合同一式两份，双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方：乙方：
日期：年月日日期：年月日。