劳动合同法培训ppt
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劳动合同法专题讲座 ppt课件
【评析】招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系的证明， 并要求员工承诺若因此造成企业损失的，由其承担一切法律责任。 否则，聘用未与原单位解除劳动关系的员工，将面临承担连带责任的风 险。
【法律依据】《劳动合同法》第91条 用人单位招用与其他用人单位尚 未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当 承担连带赔偿责任。
劳动合同法专题讲座
23
【案例十】休息日加班，企业可以通过调休以降低用工成本
小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。 加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。 小王提出不同意安排补休，要求发给其200%的加班费。
那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢?
劳动合同法专题讲座
5
（二）行政法规和地方性法规
1、《国务院关于职工工作时间的规定》 2、《职工带薪年休假条例》 3、《女职工劳动保护规定》 4、《工伤保险条例》 5、 《浙江省人口与计划生育条例》 6、《浙江省失业保险条例》 7、……
劳动合同法专题讲座
6
（三）行政规章和地方政府规章
1、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 2、《集体合同规定》 3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 4、《工资支付暂行规定》 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 6、《浙江省劳动合同办法》 7、 ……
【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条.doc
劳动合同法专题讲座
11
【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险
甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。 半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合 同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公 司和乙的连带责任。
【法律依据】《劳动合同法》第91条 用人单位招用与其他用人单位尚 未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当 承担连带赔偿责任。
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【案例十】休息日加班，企业可以通过调休以降低用工成本
小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。 加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。 小王提出不同意安排补休，要求发给其200%的加班费。
那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢?
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（二）行政法规和地方性法规
1、《国务院关于职工工作时间的规定》 2、《职工带薪年休假条例》 3、《女职工劳动保护规定》 4、《工伤保险条例》 5、 《浙江省人口与计划生育条例》 6、《浙江省失业保险条例》 7、……
劳动合同法专题讲座
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（三）行政规章和地方政府规章
1、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 2、《集体合同规定》 3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 4、《工资支付暂行规定》 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 6、《浙江省劳动合同办法》 7、 ……
【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条.doc
劳动合同法专题讲座
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【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险
甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。 半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合 同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公 司和乙的连带责任。
劳动合同法培训
解除与终止劳动合同的经济补偿
经济补偿的情形
包括劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位无过 失性辞退劳动者等情形。
经济补偿的标准
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 二个月的平均工资。
签订书面协议。
02
劳动合同的订立与变更
劳动合同的订立程序
确定劳动合同当事人
明确用人单位和劳动者的身份和资格 。
签署劳动合同
双方在协商一致的基础上，签署书面 劳动合同。
协商劳动合同内容
双方就劳动合同期限、工作内容、工 作地点、工作时间、劳动报酬等条款 进行充分协商。
劳动合同的主要内容
工作内容和工作地点
具体描述劳动者的工作职责和 工作地点。
劳动报酬
明确劳动者的工资、奖金、津 贴、补贴等劳动报酬及支付方 式。
劳动合同期限
明确劳动合同的起始和终止时 间。
工作时间和休息休假
规定劳动者的工作时间和休息 休假安排。
社会保险和福利
规定用人单位为劳动者缴纳的 社会保险和提供的福利待遇。
劳动合同的变更条件与程序
问题分析
劳务派遣单位良莠不齐、 用工单位管理不到位、监 管缺失等。
规范化建议
明确劳务派遣单位资质标 准、规范用工单位管理、 加强监管力度、完善相关 法律法规等。
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04
劳务派遣与非全日制用 工
劳务派遣的定义与特点
定义
劳务派遣是一种用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用 工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动。
人力资源劳动合同法培训.ppt
人力资源劳动合同法培训.ppt 幻灯片 1：人力资源劳动合同法培训培训讲师姓名幻灯片 2：目录一、劳动合同法概述二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、劳动争议处理六、案例分析幻灯片 3：劳动合同法概述《中华人民共和国劳动合同法》于 2007 年 6 月 29 日通过，自 2008 年 1 月 1 日起施行。
这部法律旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法的适用范围包括：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
幻灯片 4：劳动合同的订立（一）订立原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（二）订立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（三）劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。
（四）劳动合同的必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（五）试用期的规定1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同法常识培训PPT课件
04
劳动争议解决机制
劳动争议的定义与类型
1 2
总结词
劳动争议是指劳动者与雇主之间因劳动合同的履 行、变更、解除以及工资、工时、福利等方面的 权益产生的纠纷。
详细描述
劳动争议主要分为以下类型
3
1. 劳动合同纠纷
关于劳动合同的签订、履行、变更和解除所产生 的争议。
劳动争议的定义与类型
2. 工资待遇纠纷
应当在用工前订立书面劳动合同，最 迟在用工之日起一个月内订立。
劳动合同签订的注意事项
确保合同内容合法、明确、完整，遵 守平等自愿、协商一致的原则，双方 签字盖章后生效。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
双方协商一致，且符合法律法规的规定。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款的变 更。
劳动合同法常识培训
• 劳动合同法概述 • 劳动合同的签订与变更 • 劳动合同的解除与终止 • 劳动争议解决机制 • 劳动合同法的实践与案例分析
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与目的
定义
劳动合同法是调整劳动者和用人 单位之间订立、履行、变更、解 除和终止劳动合同关系的法律规 范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，规范用 人单位的用工行为，维护劳动力 市场的秩序，促进社会和谐稳定 。
劳动争议解决机制
企业应建立劳动争议解决机制，及时 处理员工与企业之间的劳动纠纷。
劳动合同法案例分析
01
02
03
案例一
某公司未与员工签订书面 劳动合同，被员工提起诉 讼，最终公司被判支付双 倍工资。
案例二
某公司违法解除劳动合同， 员工提起诉讼，最终公司 被判支付赔偿金。
劳动法培训课件(完整版)
签订、变更、解除流程
01
02
03
签订流程
双方协商一致，签订书面 劳动合同，并在合同上签 字或盖章。
变更流程
双方协商一致，可以变更 劳动合同约定的内容，并 采用书面形式。
解除流程
双方协商一致或符合法定 情形，可以解除劳动合同， 并办理相关手续。
试用期、违约金等条款解读
试用期条款
试用期是用人单位与劳动者相互 了解、选择的过程，最长不得超 过六个月，且同一用人单位与同 一劳动者只能约定一次试用期。
基本原则与权益保障
基本原则
保护劳动者合法权益原则、平等就业和选择职业原则、取得劳动报酬原则、休 息休假原则、劳动安全卫生保护原则、接受职业技能培训原则、享受社会保险 和福利原则、提请劳动争议处理原则等。
权益保障
通过劳动法的制定和实施，保障劳动者的合法权益，包括平等就业权、劳动报 酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险和福利权等。同时，也保 障用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
违约金条款
用人单位为劳动者提供专项培训 费用或约定竞业限制条款的，可 以约定违约金。违约金的数额应
当合理，不得过高或过低。
其他条款
保密义务或者违反保密义务或者 违反竞业限制约定的赔偿责任等 条款，应当在劳动合同中明确约
定。
03
CATALOGUE
工资福利与社会保险制度
工资构成及支付规定
工资总额组成
建立有效的监督机制 企业应建立有效的监督机制，对规章制度的执行情况进行监督和检查，确保规章制度的贯彻落实。对于 违反规章制度的员工，企业应依法依规进行处理，维护企业的正常经营秩序和员工的合法权益。
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关注未成年人劳动权益
2024全新劳动合同法培训ppt课件
03
CATALOGUE
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除条件与程序
；劳动者提 前通知；用人单位过错等 。
解除程序
提前通知；办理离职手续 ；支付经济补偿等。
注意事项
避免违法解除；保留相关 证据；及时办理离职手续 等。
劳动合同的终止情形与处理
终止情形
合同期满；劳动者退休； 用人单位解散等。
04
CATALOGUE
劳务派遣与非全日制用工
劳务派遣的定义与特点
• 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用 工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指 挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
• 劳动力雇佣和使用相分离：被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立 劳动关系，但却在用工单位提供的劳动条件和环境下进行劳动。
双方签字或盖章确认 用人单位在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同
劳动合同的内容与条款
必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码
劳动合同的内容与条款
01
劳动合同期限
02
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
03
劳动合同的内容与条款
加强了对特殊劳动者的保护， 如女职工、未成年工、残疾人
士等。
02
CATALOGUE
劳动合同的订立与履行
劳动合同的订立条件与程序
订立条件 用人单位和劳动者具备合法的主体资格
双方达成建立劳动关系的合意
劳动合同的订立条件与程序
劳动合同的内容合法且明确 订立程序
用人单位与劳动者协商一致
【劳动法培训】新员工企业劳动法专业知识培训(新编版)精品PPT课件
2、试用期管理（第19、20、21条）
（1）时间问题。劳动合同期限3个月~1年，试用期不超过一个月；劳 动合同期限1~3年，试用期不超过两个月；劳动合同期限3年以上或无 固定期限，试用期不超过六个月。以上以下都包本数。
（2）次数问题。同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
4）身体状况审查：体检报告 ※企业在录用员工前要了解其健康状况（如在原来单位是否得职业
病、工伤，若旧病复发，应由原单位负责） 3、担保问题：招用员工不得要求担保、扣押证件、收取押金
○对于工厂员工入职，要验证其身份证 ○不能立押金的名目 4、不要招聘中存在就业歧视（如小三阳、性别等） 5、不要侵犯新员工的隐私权
(6）劳动合同的效力： A、有效的劳动合同：至少要具备如下四方面的要件，即：主体合格、 形式合法、内容合法、程序合法。 B、无效的劳动合同：无效的劳动合同自订立时起就无效，劳动合同 部分无效的，不影响有效条款的效力。
（7）合同的期限的约定： 1）关于固定期限的劳动合同：固定期限的劳动合同是指用人单位与 劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ※建议：考虑到试用期要相对长点、招工难和留住人才难等问题，对 于一般员工签2-3年，对于技术骨干或管理干部签3-5年。
(3）劳动合同的主体： A 、用人单位： B 、劳动者：满足两个条件，一是达到法定年龄，二是具有劳动行
为能力。但要注意几类特殊人员：一是未成年人；二是退休返聘人员； 三是在校实习生；四是外国人。
(4）劳动合同的条款：必备条款和约定条款。
(5）劳动合同的期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
C 、用人单位在用工满1年未订立书面劳动合同的法律责任：第4条第 三款，视为无固定期限合同
劳动法及劳动合同法相关知识培训课件
2. 职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失 劳动能力的；
3. 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5. 在单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 不得解除的情形不适用于过失性解除劳动合同及双方
协商解除劳动合同。
(四) 工作时间、加班
1、工时制度 标准工时制度；不定时工时制度；综合计算工时制度
2、不定时工时制度
不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要 或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或 需要机动作业的职工采取的一种工时制。 可以采用不定时工作制度的常见情况：
企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁 路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质 特殊，需要机动作业的职工；
劳动法相关知识
培
训
单击此处输入你的副标题文字是您思想的提炼
汇报人姓名
汇报日期
第一部分：劳动法律体系
（一）劳动法定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳 动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
（二）劳动法相关制度 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
否则，用人单位将承担以下责任：
1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予 处罚；
2.劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元 以上二千元以下的标准处以罚款。
备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。 合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担 赔偿责任。
（三） 劳动合同的签订
3. 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5. 在单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 不得解除的情形不适用于过失性解除劳动合同及双方
协商解除劳动合同。
(四) 工作时间、加班
1、工时制度 标准工时制度；不定时工时制度；综合计算工时制度
2、不定时工时制度
不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要 或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或 需要机动作业的职工采取的一种工时制。 可以采用不定时工作制度的常见情况：
企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁 路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质 特殊，需要机动作业的职工；
劳动法相关知识
培
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汇报人姓名
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第一部分：劳动法律体系
（一）劳动法定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳 动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
（二）劳动法相关制度 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
否则，用人单位将承担以下责任：
1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予 处罚；
2.劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元 以上二千元以下的标准处以罚款。
备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。 合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担 赔偿责任。
（三） 劳动合同的签订
2024版《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
10
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
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工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
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工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
劳动法劳动合同法培训PPT课件
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退休人员返聘问题
用人单位与其招用的已经依法享受养老保 险待遇或领取退休金的人员发生用工争议， 向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按
劳务关系处理。
（《最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（三）第7条》）
.
13
广东省的规定：
用人单位招用已达法定退休年龄但未享受 养老保险待遇或退休金的人员，双方形成
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竞业限制协议的效力
用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当 在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补 偿，用人单位未按约定支付经济补偿的， 劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。 至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给 予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳 动者不具有约束力。
（《广东省社会保险费征缴办法实施意见》 第一条）
.
8
2009年7月1日至2010年6月30日适用的数据：
2008年度全省在岗职工月平均工资为2759元；
2008年度全市在岗职工月平均工资为2475元， 其中斗门区（含新青科技工业园、白蕉科 技工业园）在岗职工月平均工资为2088元； 金湾区（含三灶科技工业园、高栏港经济 区）在岗职工月平均工资为2214元。
的用工关系可按劳动关系处理。
用人单位招用已享受养老保险待遇或退休
金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣 关系处理。
（《广东省高级人民法院、广东省劳动争 议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁 法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》 第17条）
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四、竞业限制约定
竞业限制协议必备内容： 竞业限制范围 竞业限制期限（不得超过2年） 补偿金标准或数额 补偿金支付方式（必须按月支付） 违约金标准或数额
相关主题
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第二部分 订立劳动合同
劳动合同法与劳动关系建立风险防范
• 新法与旧法的主要变化:
• 变化一:针对一些用人单位不订立书面劳动合同
问题完善了有关规定
• 变化二:无固定期限劳动合同的门槛大大降低
• 变化三:明确禁止收取抵押金、保证金等
• 变化四：增加了劳动合同的法定条款
• 变化五：试用期约定新变化
• 变化六：增加了劳动合同的法定条款（同时也
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
的工资。”
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建立劳动关系必须签订劳动合同
• 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳 动合同
• 劳动合同法适用范围内的单位建立 劳动关系必须依法签订劳动合同。但 这些单位使用下列人员不用签订劳动 合同（下页）
15
哪些用工不用签订劳动合同
• （一）退休返聘人员； • （二）在校生利用业余时间勤工助学,不视
管理的融合，是劳动法基 础上的人力资源管理
3
《中华人民共和国劳动合同法》
• 已由中华人民共和国第十届全国人民代表 大会常务委员会第二十八次会议于2007年6 月29日通过，自2008年1月1日起施行。 • 共八章九十八条
总则
• 分为 分则（共六章）
附则
4
企业在劳动合同法下的机遇与挑战 __“天堂之路”还是“地狱之门”?
7
第一部分 总则
• 一、立法宗旨
– 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人 的权利和义务
– 保护劳动者合法权益 – 构建和发展和谐稳定的劳动关系
• 二、适用范围
– 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 – 国家机关、事业单位和社会团体与其建立劳动
合同关系的劳动者
8
与劳动法相比适用范围扩大
• 扩大了适用范围，将民办非企业单位纳入 调整范围
• 第十四条 ……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。
• 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 资。
• 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，
《劳动合同法》重点内容解析
1
“机 遇”还 是“挑 战”
“洪水猛兽”还是“长远利 好”
制定劳动合同法就象走钢丝？
劳动合同法是平衡劳资关系的利器 2
HRL时代？
• “劳动合同法”对人力资 源管理的冲击
——HRL时代 • HR：human resource
人力资源（管理） • L：labor law劳动法 • HRL：劳动法与人力资源
• 国家机关、事业单位、社会团体中除按公 务员法管理和参照公务员法管理的之外也 适用劳动合同法
• 事业单位实行聘用合同制的，依据《关于 在事业单位试行人员聘用制度的意见》国 办发〔2002〕35号 及相关规定执行。其他 执行劳动合同法。
9
不适用劳动合同法的
• 公务员和参照公务员制度管理的事业单位、 社会团体中的工作人员
• 变化二：用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本---每月付双薪,一年后视为无固定期限劳动合同
• 变化三:无固定期限劳动合同订立门槛大大降低,该签不 签成本高
• 变化四:试用期法律规制更严格 • 变化五:劳动者可走人的情形扩大 • 变化六:裁员时要承担社会责任 • 变化七:劳动合同到期终止也要支付经济补偿金 • 变化八:违法辞退成本成倍上升 • 变化九:劳务派遣用工风险增加 • 变化十：工资拖欠可申请支付令 • 变化十一：天价跳槽赔偿时代终结,用人单位不能随意6
•
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单
位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集
体协商机制，维护劳动者的合法权益。
11
• 劳动关系的运行环节都是围绕劳动合同展开的. 劳动关系的建立------劳动合同的订立 劳动关系的变更------劳动合同的变更 劳动关系的中止-----劳动合同的中止 劳动关系的消灭------劳动合同的解除与终止
• 一、以双赢思维迎接劳动合同法的挑战
– 劳动合同法对企业的有利影响与不利影响 – 策略比技巧更重要
• 二、树立劳动合同管理意识
– 《劳动合同法》的适用范围 – 转变观念，树立劳动合同管理意识
5
劳动合同法对企业不利的十一大变化
• 变化一：规章制度制定不再是企业单方行为_------重要 规章制度经职工讨论,与工会或职工代表协商确定
为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动 合同。 • （三）用工单位使用的劳务组织派出的劳 务人员。（由用人单位（劳务派遣组织） 与劳动者签） • （四）家庭保姆（非家政公司派遣） • （五）在校学生实习只能签订实习协议 • （六）使用其他单位的内退人员
取消了某些条款）
• 变化七：违约金有新规
13
一、劳动关系的建立
• 法律链接：
• 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用 人单位应当建立职工名册备查。
• 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
约定劳动者解除劳动合同的违约金
劳动合同法带给企业的十大机遇
1. 企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险。 2. 放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作 3. 服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险。 4. 商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。 5. 经济性裁员的条件降低，有利于企业参与市场竞争。 6. 代通知金制度确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地 7. 员工试用期辞职也需提前通知，有利于企业做好工作交接 8. 经济补偿金限高，有利于企业节约用工成本。 9. 其他用工形式在法律上确立，有利于企业灵活选择用工方式。 10. 增加了过渡性条款，有利于减少对企业的冲击
• 家庭保姆 • 现役军人 • 农业劳动者（不包括进城务工的农民）
10
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
• 三、劳动合同订立的原则（后面介绍）
• 四、用人单位制定规章制度的规定（后面介绍）
• 五、关于建立健全劳动关系三方协调机制及工会在 维护劳动者合法权益方面的职责
• 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同 工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方 机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第二部分 订立劳动合同
劳动合同法与劳动关系建立风险防范
• 新法与旧法的主要变化:
• 变化一:针对一些用人单位不订立书面劳动合同
问题完善了有关规定
• 变化二:无固定期限劳动合同的门槛大大降低
• 变化三:明确禁止收取抵押金、保证金等
• 变化四：增加了劳动合同的法定条款
• 变化五：试用期约定新变化
• 变化六：增加了劳动合同的法定条款（同时也
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
的工资。”
14
建立劳动关系必须签订劳动合同
• 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳 动合同
• 劳动合同法适用范围内的单位建立 劳动关系必须依法签订劳动合同。但 这些单位使用下列人员不用签订劳动 合同（下页）
15
哪些用工不用签订劳动合同
• （一）退休返聘人员； • （二）在校生利用业余时间勤工助学,不视
管理的融合，是劳动法基 础上的人力资源管理
3
《中华人民共和国劳动合同法》
• 已由中华人民共和国第十届全国人民代表 大会常务委员会第二十八次会议于2007年6 月29日通过，自2008年1月1日起施行。 • 共八章九十八条
总则
• 分为 分则（共六章）
附则
4
企业在劳动合同法下的机遇与挑战 __“天堂之路”还是“地狱之门”?
7
第一部分 总则
• 一、立法宗旨
– 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人 的权利和义务
– 保护劳动者合法权益 – 构建和发展和谐稳定的劳动关系
• 二、适用范围
– 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 – 国家机关、事业单位和社会团体与其建立劳动
合同关系的劳动者
8
与劳动法相比适用范围扩大
• 扩大了适用范围，将民办非企业单位纳入 调整范围
• 第十四条 ……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。
• 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 资。
• 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，
《劳动合同法》重点内容解析
1
“机 遇”还 是“挑 战”
“洪水猛兽”还是“长远利 好”
制定劳动合同法就象走钢丝？
劳动合同法是平衡劳资关系的利器 2
HRL时代？
• “劳动合同法”对人力资 源管理的冲击
——HRL时代 • HR：human resource
人力资源（管理） • L：labor law劳动法 • HRL：劳动法与人力资源
• 国家机关、事业单位、社会团体中除按公 务员法管理和参照公务员法管理的之外也 适用劳动合同法
• 事业单位实行聘用合同制的，依据《关于 在事业单位试行人员聘用制度的意见》国 办发〔2002〕35号 及相关规定执行。其他 执行劳动合同法。
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不适用劳动合同法的
• 公务员和参照公务员制度管理的事业单位、 社会团体中的工作人员
• 变化二：用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本---每月付双薪,一年后视为无固定期限劳动合同
• 变化三:无固定期限劳动合同订立门槛大大降低,该签不 签成本高
• 变化四:试用期法律规制更严格 • 变化五:劳动者可走人的情形扩大 • 变化六:裁员时要承担社会责任 • 变化七:劳动合同到期终止也要支付经济补偿金 • 变化八:违法辞退成本成倍上升 • 变化九:劳务派遣用工风险增加 • 变化十：工资拖欠可申请支付令 • 变化十一：天价跳槽赔偿时代终结,用人单位不能随意6
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第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单
位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集
体协商机制，维护劳动者的合法权益。
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• 劳动关系的运行环节都是围绕劳动合同展开的. 劳动关系的建立------劳动合同的订立 劳动关系的变更------劳动合同的变更 劳动关系的中止-----劳动合同的中止 劳动关系的消灭------劳动合同的解除与终止
• 一、以双赢思维迎接劳动合同法的挑战
– 劳动合同法对企业的有利影响与不利影响 – 策略比技巧更重要
• 二、树立劳动合同管理意识
– 《劳动合同法》的适用范围 – 转变观念，树立劳动合同管理意识
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劳动合同法对企业不利的十一大变化
• 变化一：规章制度制定不再是企业单方行为_------重要 规章制度经职工讨论,与工会或职工代表协商确定
为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动 合同。 • （三）用工单位使用的劳务组织派出的劳 务人员。（由用人单位（劳务派遣组织） 与劳动者签） • （四）家庭保姆（非家政公司派遣） • （五）在校学生实习只能签订实习协议 • （六）使用其他单位的内退人员
取消了某些条款）
• 变化七：违约金有新规
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一、劳动关系的建立
• 法律链接：
• 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用 人单位应当建立职工名册备查。
• 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
约定劳动者解除劳动合同的违约金
劳动合同法带给企业的十大机遇
1. 企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险。 2. 放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作 3. 服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险。 4. 商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。 5. 经济性裁员的条件降低，有利于企业参与市场竞争。 6. 代通知金制度确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地 7. 员工试用期辞职也需提前通知，有利于企业做好工作交接 8. 经济补偿金限高，有利于企业节约用工成本。 9. 其他用工形式在法律上确立，有利于企业灵活选择用工方式。 10. 增加了过渡性条款，有利于减少对企业的冲击
• 家庭保姆 • 现役军人 • 农业劳动者（不包括进城务工的农民）
10
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
• 三、劳动合同订立的原则（后面介绍）
• 四、用人单位制定规章制度的规定（后面介绍）
• 五、关于建立健全劳动关系三方协调机制及工会在 维护劳动者合法权益方面的职责
• 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同 工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方 机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。