关于员工奖励补贴与工资核算的规定

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薪资、奖金及奖惩规范

薪资、奖金及奖惩规范本文将会阐述公司在薪资、奖金及奖惩方面的规定，包括薪资构成、计算方式、发放时间、奖惩规定等内容。

这些规定是公司为保障员工权益，维护企业和谐发展而制定的，也是公司管理和激励员工的重要手段。

薪资构成公司的薪资覆盖范围包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等多个方面。

公司将根据员工不同的岗位、职级、能力和工作成绩等因素制定不同的薪资标准，确保员工获得公正合理的薪酬待遇，也鼓励员工不断提升自身素质和技能水平。

具体薪资构成如下：基本工资：基本工资是员工的基本收入，由公司按照员工岗位、职级等确定，并以月薪形式发放。

绩效工资：绩效工资是公司根据员工的工作成果和贡献，采用定量、定性相结合的绩效评估制度给予的奖励。

绩效工资的发放时间通常是每年1月和7月。

津贴、补贴：公司根据员工的工作需求，发放相应的津贴或补贴。

如住房补贴、交通津贴、通讯津贴、餐饮补贴、高温补贴等。

奖金：公司通过年终奖、季度奖、特别贡献奖等形式充分激励及表彰员工的工作表现和贡献。

薪资计算方式公司薪资的计算方式分为固定薪资和绩效薪资，其中绩效薪资占比较大。

具体计算方式如下：固定薪资计算方式：固定薪资=基本工资+津贴+补贴绩效薪资计算方式：绩效工资=个人绩效得分×公司绩效总分×绩效工资总额/公司总人数绩效得分由团队主管和员工自评制定，公司绩效总分和绩效工资总额由公司管理层定期制定并公示。

薪资发放时间公司的薪资发放时间为每个月月末或次月初，员工薪资明细会通过企业微信或邮件发送给员工。

员工在离职时可在正常离职后的5个工作日内领取离职费用。

奖惩规定为规范员工行为，激励员工积极进取，公司对员工行为进行奖励或者惩罚，奖惩制度覆盖范围包括行为奖励、行为惩罚、绩效奖励、绩效惩罚等多个方面。

行为奖励：公司将对员工表现突出、其它同事感谢的员工进行表扬和奖励，包括集体表扬和个人表扬等。

行为惩罚：公司将对不履行公司职责、违反公司规定、不遵守团队公约等员工进行惩罚，包括警告、扣罚绩效工资、停职、辞退等处罚方式。

工资核算制度

工资核算制度一、工资计算方法本制度按照以下公式计算员工工资：员工工资= 基本工资+ 岗位工资+ 绩效工资+ 津贴/补贴+ 奖金- 扣款二、工资项目与标准1. 基本工资：根据员工职务、工作经验、技能等因素确定。

2. 岗位工资：根据员工所在岗位的职责、要求和风险等因素确定。

3. 绩效工资：根据员工工作表现和公司业绩确定。

4. 津贴/补贴：根据员工工作性质、地点和时限等因素确定。

5. 奖金：根据员工工作表现、公司业绩和特殊贡献等因素确定。

三、扣款规定1. 个人所得税：按照国家相关法律法规扣除个人所得税。

2. 社保公积金：按照公司规定扣除社保公积金费用。

3. 其他扣款：因员工个人原因，如迟到、早退、旷工等，按照公司规定扣除相应扣款。

四、工资发放时间与方式1. 工资发放时间：每月XX日发放上月工资，遇节假日顺延。

2. 工资发放方式：通过银行转账方式发放至员工个人工资账户。

五、加班、假期工资核算1. 加班工资：按照国家法律法规和公司规定核算加班工资。

2. 假期工资：按照国家法律法规和公司规定核算假期工资。

六、社保公积金扣款核算按照公司规定核算员工社保公积金扣款。

七、个人所得税核算按照国家法律法规核算员工个人所得税。

八、员工福利费用核算根据实际情况和公司规定核算员工福利费用。

九、员工奖励与惩罚核算根据员工工作表现和公司规定核算员工奖励与惩罚金额。

十、员工工资台账的建立与维护1. 人力资源部门应建立员工工资台账，记录员工工资变动情况。

2. 员工可以查询自己的工资台账，如有疑问可向人力资源部门提出查询申请。

3. 人力资源部门应定期维护员工工资台账，确保数据准确无误。

十一、工资核算的监督与审核1. 财务部门负责对员工工资进行核算，并提交人力资源部门审核。

2. 人力资源部门负责对员工工资进行复核，确保工资核算准确无误。

十二、制度修订与解释1. 本制度的修订和解释权归公司管理层所有。

2. 本制度未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。

员工薪酬福利管理制度

员工薪酬福利管理制度员工薪酬福利管理制度1第一章总则第一条本制度的设立遵循效率优先、兼顾公平的分配原则,在遵守国家法律、法规的基础上,力争体现员工个人价值、贡献大小,保障职员生活安全的需要,促进公司与职员共同发展。

第二条薪酬福利的内容本制度所指的薪酬福利内容包括:1、工资;2、年终奖励;3、津贴;4、'四金'1)社会统筹养老保险;2)社会统筹医疗保险;3)社会统筹失业保险;4)社会住房公积金;5、内部医疗保障;6、有薪年假。

第三条适用范围本制度适用以下人员:1、公司职能部门正/副总经理;2、公司职能部门正/副总经理以下全部职员(简称职员);3、公司向子公司派出人员。

第二章员工工资第四条员工工资由基本工资+岗位补贴构成第五条职能部门正/副总经理执行职务等级工资制。

第六条职员执行职级等级工资制。

职员分为高级经理级职员、经理级职员、一般职员等三个职级,每个职级又分别为3个工资等级(详见《浙江纳德物业管理有限薪级标准》)。

第七条工资的确认:1、职能部门正/副总经理公司批准录用或聘用时,必须进行工资确认,明确工资待遇;2、职员经公司批准试用时,必须进行工资确认,明确工资待遇。

第八条工资的调整:1、根据公司人员年度考核成绩和公司经营业绩,公司每年年初调整一次工资。

2、工资调整的标准为:总体评价优:晋升二级;总体评价良:晋升一级;总体评价一般:保持原工资级别。

第八条特殊的工资调整1、职能部门正/副总经理经批准调整工作部门和职务,其工资可作出相应调整。

2、职员经批准转正或调整工作部门、岗位、职级等,其工资可作出相应调整。

3、薪酬行情发生变化时,人员工资将作出相应调整。

第九条公司执行工资保密制。

员工如对个人工资有疑问,应直接询问综合服务部经理。

第十条员工当月工资的支付时间为下月16日,支付的方式按有关规定执行。

第十一条税费处理:1、员工个人所得税自理;2、员工个人所得税由财务部门代扣代缴。

第三章员工津贴第十二条员工津贴包括以下几部分:1、交通补贴;2、误餐补贴;第十三条津贴发放的对象凡与公司签定正式劳动合同的员工自合同生效之日起,均可享受公司发放的交通补贴和误餐补贴。

薪酬福利与奖励制度

薪酬福利与嘉奖制度1. 薪酬制度1.1 薪资核算标准1.1.1 本公司将依照不同岗位设置不同的薪资水平，以确保员工薪酬的公平合理性。

1.1.2 员工的薪资将依据其个人本领、岗位职责、绩效评估结果以及市场行情等因素进行核算。

1.2 薪资发放周期1.2.1 员工的薪资将依照月度发放制度进行发放。

1.2.2 薪资发放日期为每月的最终一个工作日，如遇节假日，将提前进行发放。

1.2.3 新入职员工将在入职后的第一个月薪资发放日获得首次薪资。

1.3 薪资调整与晋升1.3.1 员工的薪资调整将依据其个人表现、公司业绩和市场行情进行评估，每年进行一次薪资调整。

1.3.2 员工的薪资晋升将依据其工作表现和职业发展规划进行评估，每年进行一次薪资晋升。

2. 福利制度2.1 社会保险2.1.1 公司将为员工缴纳社会保险（包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。

2.1.2 员工享受社会保险待遇的具体标准依照国家相关规定执行。

2.2 增补医疗保险2.2.1 公司将为员工供应增补医疗保险，以提高员工医疗保障水平。

2.2.2 员工在享受增补医疗保险待遇时应符合保险公司的相关规定。

2.3 住房公积金2.3.1 公司将为员工缴纳住房公积金，并依据员工基本工资的肯定比例进行缴纳。

2.3.2 员工在享受住房公积金待遇时应符合国家相关规定。

2.4 节假日福利2.4.1 公司将依据国家法定节假日布置放假，并支出员工带薪假期。

2.4.2 员工在节假日期间如需加班工作，将依照国家相关规定支出加班费。

2.5 员工旅游活动2.5.1 公司将不定期组织员工旅游活动，以增长员工之间的沟通与凝集力。

2.5.2 具体的旅游活动布置和费用由公司统一规划和承当。

3. 嘉奖制度3.1 绩效奖金3.1.1 公司将依据员工的绩效评估结果发放绩效奖金，以激励员工的工作表现和业绩贡献。

3.1.2 绩效奖金的发放标准和金额由公司管理层依据员工的绩效评估结果进行决议。

【最新】工作人员工资、福利、奖励管理制度

工作人员工资、福利、奖励管理制度
第一条：按照基金会经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和本会其他有关规章制度，以职工岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成岗位绩效工资，以调动本会工作人员的积极性和创造性。

（一）每年用于《章程》规定的公益事业支出，不得低于上一年总收入的70%，基金会工作人员工资福利及行政办公支出不超过当年总支出的10%。

（二）工作人员的配备应纳入预算管理，基金会下属各办事处所（或分支机构），工作人员由基金会统一聘用和管理，临时工作人员由各项目组自己聘用，上报基金会人事部备案。

（三）工作人员的奖金、福利待遇以及劳动保护用品的发放，按照自收自支行政事业单位的有关标准执行，聘用人员的工资，由聘用单位决定。

（四）因工作需要在法定节假日和业余时间加班，按《劳动法》规定标准发给加班工资。

（五）为激励基金会及各办事处所（或分支机构）工作积极性，理事会实行以项目负责人和部门负责人为中心的项目奖励制度：
1、基金会及各办事处所（或分支机构），按项目募集资金5%提取项目组奖金。

2、奖金提取应在项目运做完成后，由项目负责人编制项目决算报告，经基金财务部审核，理事会（秘书长）批准后兑现。

3、项目组奖金由项目负责人支配，但支付给工作人员奖金比例不低于40%。

4、奖金属个人薪金收入，由收益人交纳个人所得税。

员工工资奖金待遇制度范本

员工工资奖金待遇制度范本一、总则第一条为保障公司员工的合法权益，提高员工的工作积极性，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式员工，对员工的工资、奖金、福利等方面进行规定。

第三条本制度所涉及的工资、奖金、福利等事项，除非另有规定，否则均依照本制度执行。

第四条公司应按照公平、公正、公开的原则，对员工的工资、奖金进行合理分配，确保员工得到合理的报酬。

二、工资待遇第五条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成。

第六条基本工资是根据员工的学历、工作经验、技能等因素确定的。

第七条岗位工资是根据员工所在岗位的工作性质、难易程度等因素确定的。

第八条绩效工资是根据员工的绩效考核结果进行发放的，绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效工资系数。

第九条补贴包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，根据员工的工作需要和公司实际情况进行发放。

三、奖金待遇第十条奖金分为年终奖、项目奖金、优秀员工奖金等，根据公司的经营状况和员工的表现进行发放。

第十一条年终奖是根据员工的年度绩效考核结果和公司经营状况进行发放的。

第十二条项目奖金是根据员工参与的项目成果进行发放的，奖金金额根据项目的重要性和员工的贡献程度进行确定。

第十三条优秀员工奖金是根据员工在日常工作中表现出的优秀表现进行发放的，奖金金额根据员工的贡献程度和公司的实际情况进行确定。

四、福利待遇第十四条公司为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第十五条公司为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假等假期，具体规定根据国家法律法规和公司实际情况进行确定。

第十六条公司为员工提供节假日福利、生日福利等，具体规定根据公司实际情况进行确定。

五、其他规定第十七条员工的工资、奖金、福利等事项应按照国家法律法规和公司的相关规定进行调整。

第十八条公司应定期对员工的工资、奖金、福利等进行审查，确保其合理性和公平性。

公司员工奖金及福利发放规定制度

公司员工奖金及福利发放规定制度第一章总则第一条目的与基本原则为了激励员工的努力工作和创造力，提高员工的工作乐观性和团队合作精神，订立本规定。

本规定旨在规范公司员工奖金和福利的发放，确保公平、公正、公开的原则，有效调动员工乐观性，提升公司整体业绩。

第二条适用范围本规定适用于公司全部员工。

第二章奖金发放规定第三条奖金基本原则公司将依据员工的工作表现、个人贡献、团队协作以及公司整体业绩，合理设定奖金发放方案。

奖金发放将依照本规定和公司内部相关管理制度执行。

第四条奖金计算标准公司将依据员工的绩效考核结果和相关评价指标，结合公司财务情形和绩效评比结果来确定员工的奖金计算标准。

具体计算标准将在公司内部定期公布，并依据实际情况进行调整。

第五条奖金发放方式公司将采取现金或其他形式的嘉奖方式向员工发放奖金，具体发放方式将依据员工的个人意愿和公司政策进行选择。

第六条奖金发放频率公司将依照固定的时间节点进行奖金发放，具体发放频率将依据公司的经营情况和财务情形决议。

第七条奖金保密原则员工的奖金发放情况将严格保密，仅限公司内部相关人员知晓。

任何员工不得将本身的奖金情况向外界泄露，一经发现将被视为违反公司规定并受到相应处理。

第三章福利发放规定第八条通用福利公司将为员工供应一系列的通用福利，包含但不限于以下内容：1. 社会保险公司依照国家法律法规的要求为员工缴纳社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 带薪年假公司将依据员工的工作年限和实际情况，依照相关规定予以员工带薪年假，具体天数将在公司内部制度中认真定义。

3. 节假日福利公司将依据国家法定节假日和公司内部规定，向员工发放节假日福利，具体内容和金额将在实际发放时确定。

4. 健康体检公司每年定期为员工供应健康体检服务，以确保员工身体健康。

具体体检项目和流程将在公司内部制度中认真说明。

第九条特殊福利公司将依据员工的工作表现、贡献和需要，为其供应特殊福利待遇，包含但不限于以下内容：1. 员工培训公司将为员工供应各类培训机会，以提升员工的专业本领和知识水平。

员工手册之工资、奖金管理制度

千里之行，始于足下。

员工手册之工资、奖金管理制度工资、奖金管理制度第一章总则第一条为规范员工工资、奖金的管理和发放，激励和爱护员工的合法权益，建立和完善员工的薪酬制度，特制定本规定。

其次章工资管理其次条公司实行绩效工资制度，工资由基本工资和绩效工资组成。

第三条基本工资是员工依据职位岗位确定的工资基数，不包含任何奖金来源的工资。

第四条绩效工资依据员工的工作表现、工作成果及公司的综合评估进行考核，具体以年度绩效考核为基础。

第三章奖金管理第五条公司设立年终奖、季度奖、个人荣誉奖和团队荣誉奖等奖金。

第六条年终奖依据公司的综合评估结果进行发放，发放金额依据员工的绩效表现和工龄进行计算。

第七条季度奖依据季度工作目标的完成状况进行发放，发放金额依据员工的绩效表现进行计算。

第八条个人荣誉奖依据员工在工作中的突出表现进行评比，并由公司颁发。

第九条团队荣誉奖依据团队在工作中的突出表现进行评比，并由公司颁发。

第四章工资、奖金的计算和发放第十条工资、奖金的计算和发放由公司的人力资源部门负责，依据公司规定的程序和流程进行。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

第十一条工资、奖金的发放时间为每月的10号，逾期不得超过3个工作日。

第十二条工资、奖金的发放以银行转账的方式进行，员工需供应正确的银行账号和身份证明。

第十三条工资、奖金的发放需供应税务部门认可的发票和合同。

第五章其他规定第十四条公司保留依法终止员工的劳动合同的权利，对于存在违纪行为的员工不享受奖金权益。

第十五条公司有权依据市场形势和公司进展的需要随时调整工资、奖金的发放标准和政策。

第十六条员工对于工资、奖金的计算和发放有异议的，可向公司的人力资源部门提出申诉。

第十七条工资、奖金的发放要遵守国家相关法律法规和税务要求，不得违反法律法规要求。

第十八条本规定由公司人力资源部门负责解释和修改，经公司领导层审批后生效。

第六章附则第十九条本规定自发布之日起生效，无论职级和职位的变动，都适用本规定。

公司员工薪酬奖励制度范本

第一章总则第一条为激励员工积极工作，提高工作效率，保障公司战略目标的实现，特制定本薪酬奖励制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保薪酬奖励的合理性和透明度。

第二章薪酬结构第四条员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、补贴和奖金等部分组成。

第五条基本工资：根据员工所在岗位、工作年限和地区生活成本等因素确定。

第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、工作难度和公司薪酬体系确定。

第七条绩效工资：根据员工个人绩效、团队绩效和公司整体绩效确定。

第八条加班工资：按照国家规定和公司实际执行加班工资制度。

第九条补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据公司政策执行。

第十条奖金：包括年终奖、项目奖金、优秀员工奖等，根据公司实际情况和业绩考核结果发放。

第三章奖励制度第十一条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。

第十二条精神奖励包括：（1）口头表扬；（2）书面表彰；（3）评选优秀员工、先进工作者等荣誉称号；（4）晋升机会。

第十三条物质奖励包括：（1）奖金；（2）实物奖励；（3）旅游度假等。

第四章奖励事项分类第十四条奖励事项分为以下几类：（一）重大贡献奖：1. 对公司业绩有显著贡献的；2. 在技术创新、管理创新等方面取得突出成绩的；3. 在公司危机时刻挺身而出，为公司挽回重大损失的。

（二）优秀员工奖：1. 工作表现优秀，连续三个月绩效排名前10%的；2. 在团队协作中发挥积极作用，促进团队业绩提升的；3. 在公司文化建设、企业社会责任等方面表现突出的。

（三）单项奖励：1. 获得国家级、省级、市级等荣誉称号的；2. 获得行业、协会等组织的表彰的；3. 获得客户、合作伙伴的高度评价的。

第五章奖励程序第十五条奖励评选由公司人力资源部门负责，各部门提名，经公司领导审批后公布。

第十六条奖励发放由人力资源部门根据公司财务制度执行。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。

薪酬福利与奖励方案的规定

薪酬福利与奖励方案的规定引言：在当今竞争激烈的社会中，企业如何吸引和留住优秀的人才成为关键问题所在。

除了工作环境和发展机会等因素外，薪酬福利和奖励方案也是吸引和激励员工的重要手段，对于建立一个稳定高效的团队具有重要作用。

因此，制定科学合理的薪酬福利与奖励方案对企业的发展至关重要。

一、薪酬福利方案：1.基本工资：基本工资是员工薪酬的重要组成部分，它直接关系到员工的生活水平和职业发展的愿望。

基本工资应根据员工的工作经验、能力和贡献程度进行合理确定，既要保证员工的合理待遇，又要与企业的盈利能力相适应。

2.绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的，旨在激发员工的工作积极性和创造力。

制定绩效工资方案应考虑到具体岗位的不同性质和难度，以及员工的岗位职责和目标，通过设定明确的绩效指标和评估体系来衡量员工的绩效，从而确定绩效工资的发放标准。

3.津贴和补贴：津贴和补贴是对员工特殊需求的照顾，有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。

如通讯补贴、交通津贴、餐补等。

根据员工的实际工作地点和需求，合理制定津贴和补贴的发放标准，体现对员工个人特殊需求的关心和尊重。

4.社会保险和福利：社会保险和福利是员工的权益保障和生活福利的重要组成部分。

企业应依法缴纳各项社会保险，并提供额外的生育保险、医疗保险、住房公积金等福利，以保障员工的基本生活需求和安全感。

五、员工福利项目：为了吸引和留住优秀的人才，企业还可以提供一些特殊的员工福利项目，如员工健身房、培训机会、旅游福利等。

这些福利项目不仅可以提高员工的福利待遇，更能增加员工的工作满意度和忠诚度。

二、奖励方案：1. 奖金制度：奖金是对员工优秀工作表现的一种实质性奖励。

根据员工的绩效和贡献程度，制定相应的奖金发放标准。

奖金可以根据个人、团队或整个企业的绩效进行发放，以激发员工的工作热情和创造力。

2. 奖励旅游：定期组织奖励旅游是对员工努力工作的一种回报，也是增进员工之间沟通和凝聚力的有效手段。

某公司薪资、奖金及奖惩管理制度

某公司薪资、奖金及奖惩管理制度某公司薪资、奖金及奖惩管理制度一、薪资管理制度1.薪资结构（1）基本薪资：根据员工的职位、工作内容和工作经验确定，是员工的基本收入来源。

（2）绩效薪酬：根据员工的绩效表现，以定量和定性的方式评估，并根据评估结果给予相应的薪资奖励。

（3）津贴补贴：根据员工的特殊工作环境或工作条件给予适当的津贴补贴。

（4）加班工资：对于因工作需要需要加班的员工，按照国家相关规定给予加班补助。

2.薪资调整（1）年度薪资调整：每年度结束后进行一次薪资调整，根据公司的经济状况、市场行情和员工个人表现等因素进行调整。

（2）岗位晋升薪资调整：员工晋升岗位后，会根据新岗位的职责和要求进行相应的薪资调整。

（3）个人绩效薪酬调整：根据员工的绩效评定结果进行薪资调整。

绩效优秀者薪资增加，绩效一般者薪资保持不变，绩效差者薪资降低。

二、奖金管理制度1.年终奖金（1）发放时间：每年度末根据公司的经济状况和员工的绩效表现，发放年终奖金。

（2）发放标准：根据员工的绩效评定结果、职位级别和工作岗位的要求等因素进行评估，并给予相应的奖金。

（3）奖金发放方式：将年终奖金以银行转账或现金的方式发放给员工。

2.绩效奖金（1）绩效奖金分级：根据员工的绩效评定结果，将员工分为优秀、良好、合格和不合格等不同级别，给予相应的绩效奖金。

（2）奖金发放方式：将绩效奖金以银行转账或现金的方式发放给员工。

三、奖惩管理制度1.奖励制度（1）优秀员工奖励：对于表现优秀、工作成果突出的员工，将给予表扬和奖励，奖励包括奖金、荣誉证书、奖杯等形式。

（2）创新奖励：对于在工作中提出创新想法或方法，并对公司业务发展有积极影响的员工，将给予创新奖励。

2.惩罚制度（1）迟到早退处罚：对于经常迟到早退的员工，按照公司的规定给予相应的惩罚，如扣除工资、扣除绩效奖金等。

（2）违纪处分：对于严重违纪的员工，将根据违纪的性质和情节给予相应的处分，包括警告、记过、记大过、开除等。

关于员工奖励补贴与工资核算的规定

宁波海斯曼科技发展有限公司关于2010年度员工工资、奖励、补贴、与核算的规定（征求意见稿相关规定拟从五月一日起逐步实施）一、员工最低保障工资标准（按26天计算）⑴生产工人980元/月⑵管理人员1100元/月二、员工工资从原来的75天发放改为隔月发放（每个月的28-30日期间）三、员工大工工资标准按5.6元/小时计算四、员工加班补贴办法1、员工加班至22：30的（指经生产部长批准同意的生产班组或总装线的批量人员加班）免费提供夜宵（5元标准），通宵加班的，凌晨3：30分再提供夜宵（5元标准）2、总装车间员工晚上加班补贴3元/晚，通宵加班的在原补贴基础上增加7元。

五、生产工人与部分管理员工（原有加班工资的人员）实行全勤奖考核制度1、凡当月白天全出勤，不迟到不早退，晚上全参加安排的加班可获得全勤奖50元。

凡当月白天每请假半班或晚上少参加一次加班，或上班迟到早退的少得全勤奖5元。

2、凡当月白天生产累计少于26班（含26班周日除外）或当月上班（包括加班）迟到、早退或加班请假累计超过4次以上的，一律取消本月全勤奖资格。

六、管理人员加班与请假的工资核算规定1、固定工资人员(有加班工资人员)加班按5.6元/小时或按计件工资结算2、固定工资人员（无加班工资补贴）①凡参加本车间生产加班当月累计超过80小时以上（含80小时），可按计件工资或大工工资标准（5.6元/小时）给予加班工资。

②凡参加非本职岗位生产并由生产总调度统一安排的加班，可按计件工资或大工工资标准（5.6元/小时）给予加班工资。

3、管理人员请假均按下列2种方式扣款:①本月有加班的按加班标准扣除②没有加班的按固定工资除以26天为标准/天扣除。

七、对部分生产工种实行超产奖励总装线、电子组、变压器组（具体方案由各车间提出交总经理审批后进行实施）八、免费提供工作午餐（3元标准）九、高温补贴6月15日至9月14日的三个月时间内除七部二办办公室人员外的上班员工均按2元/天标准给予冷饮费补贴，当日不参加加班的少发1元。

员工工资及福利待遇制度(7篇)

员工工资及福利待遇制度（7篇）员工工资及福利待遇制度（精选篇1）第一章总则第一条为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬安排吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司组织机构、部门职能和岗位职责相关要求，特制订本制度。

第二条本制度制订的原则：1) 守法及现实的原则：在国家相关法律、法规相关规定的基础上，结合公司自身实际情况制订本制度;2) 战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展;3) 公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平;4) 市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。

达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力;5) 绩效挂钩原则：建立以业绩为导向的薪酬分配机制，体现企业效益与员工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员工薪酬随绩效变化而相应变动，充分调动员工工作积极性。

第三条本制度所称薪酬指员工为本公司完成相应工作而获得的货币性报酬。

第四条本制度适用于公司总部所有正式员工和试用期员工。

第五条本制度所称的员工，除特殊注明外，系指本公司所有员工。

本制度所称的公司高管人员系指董事会全体成员(含董事会秘书)、监事会全体成员、经营班子全体人员。

第二章薪酬总额第六条公司薪酬总额由工资性收入、福利二部分组成。

第七条工资性收入包括：标准工资、司龄工资、交通补贴、误餐补贴等。

第八条福利包括：法定福利、企业福利等。

1) 法定福利：依据国家和地方劳动法规、必须向企业员工提供的福利项目。

包括社会保险(养老、医疗、失业、生育、工伤保险等)和住房公积金等。

2) 企业福利：依照集团管理制度向企业员工提供的福利项目——主要包括节庆费等;3) 具体福利项目和标准依照公司相关管理制度执行。

第九条薪酬总额的确定：在综合考虑公司发展战略、成本控制策略的基础上，在每财政年度末，依据本年度经营业绩、薪酬水平和薪酬总额、下年度经营目标，并参照人力资源市场情况、地区及同行业薪酬水平变化情况，由人力资源处拟定下年度薪酬总额计划，经总裁办公会批准后实施。

薪酬福利核算与发放制度

薪酬福利核算与发放制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为确保企业薪酬福利的合理核算和发放，旨在激励员工的工作乐观性和创造力，提高员工满意度和忠诚度，促进企业连续稳定发展。

本制度依据国家相关法律法规、企业章程等订立，全部员工（包含全职、兼职、实习生等）均适用。

第二条适用范围本制度适用于企业内全部员工的薪酬福利核算与发放，包含但不限于基本工资、绩效奖金、福利补贴等。

第二章薪酬核算第三条基本工资1.基本工资是员工的薪酬的基础部分，依据员工所在岗位、工作内容和工作经验等因素确定。

2.基本工资的核算和调整由企业的人力资源部门负责，依照公平、公正、透亮的原则进行。

3.基本工资的核算和调整应当经过合法程序，充分听取员工的看法，并及时向员工进行说明。

第四条绩效奖金1.绩效奖金是依据员工个人的工作表现和业绩贡献进行核算的，旨在激励员工的工作动力和工作效率。

2.绩效奖金的核算依据包含但不限于工作目标完成情况、工作质量、工作态度等指标。

3.绩效奖金的核算和发放由上级主管部门负责，应当及时、公平地进行，具体方法由企业的人力资源部门订立。

第五条其他津贴和福利1.企业可依据员工的工作性质和特殊情况，供应肯定的津贴和福利，如岗位津贴、交通补贴、通讯津贴、职称补贴等。

2.其他津贴和福利的核算和发放应当符合国家相关规定和企业的政策，确保公平、合理和透亮。

第三章薪酬发放第六条薪酬发放周期1.薪酬发放的周期为月度，具体发放日期为每月的最终一个工作日。

2.对于节假日期间的薪酬发放，企业应提前布置，并保障员工能够定时收到薪酬。

第七条薪酬发放方式1.薪酬发放采用银行转账方式进行，保障员工的薪酬安全和准确性。

2.员工应当及时供应正确的银行账户信息，如有更改应及时通知企业的财务部门。

第八条薪酬发放的保密性1.企业对员工的薪酬信息应当予以严格保密，并采取相应的技术和管理措施保护员工信息安全。

2.未经员工本人同意，任何人不得擅自查看、泄露或传播员工的薪酬信息。

补贴、津贴和奖金的计算和发放规章制度

补贴、津贴和奖金的计算和发放规章制度1. 目的和适用范围本规章制度的目的是确保补贴、津贴和奖金的计算和发放经过公正、透亮和全都的流程，以激励员工的乐观性和创造力。

适用范围包含我司全部员工及相关管理人员。

2. 定义和说明2.1 补贴：公司依据员工岗位特殊性或者工作条件供应的额外费用支持，以弥补岗位、工作等的一些特殊性。

2.2 津贴：公司依据员工特定条件供应的额外酬劳，用于服务或者工作期间的特别费用。

2.3 奖金：公司在特定时间段依据员工个人、团队或公司整体的表现和贡献予以的一次性嘉奖。

3. 补贴的计算和发放3.1 补贴的计算 3.1.1 补贴的计算标准应依据员工所担负的岗位需求和工作条件进行合理确定。

3.1.2 补贴应设定实在的金额或比例，并在人事部门维护和管理相关数据以确保准确性。

3.1.3 每位员工只有在符合相应的条件时才略获得特定的补贴。

3.2 补贴的发放 3.2.1 补贴的发放应由人事部门与财务部门共同完成。

3.2.2 员工获得补贴的相关申请需通过内部流程进行审批，并附上相应的支持料子。

3.2.3补贴发放应依照商定的周期（一般为月度）或事先确定的日期进行，以确保及时发放。

3.3 补贴的管理和考核 3.3.1 人事部门应对补贴进行定期审查，确保其合理性和适用性。

3.3.2 部门主管应定期评估补贴的使用情况，提出改进建议，并与员工进行沟通。

3.3.3 员工对补贴的使用应符合相关规定和要求，且需要对其使用进行合理的记录和说明。

4. 津贴的计算和发放4.1 津贴的计算 4.1.1 津贴应依据员工的特定条件和需求进行合理计算，在确保公平和公正的前提下予以适当的酬劳。

4.1.2 津贴的计算标准应明确规定，并在人事部门维护和管理相关数据以确保准确性。

4.1.3 津贴的计算方式可以是实在金额或基于固定比例的计算。

4.2 津贴的发放 4.2.1 津贴的发放应由人事部门与财务部门共同完成。

劳动法中的劳动者的薪酬福利与奖励制度

劳动法中的劳动者的薪酬福利与奖励制度劳动法是一部保护劳动者权益的法律，其中薪酬福利与奖励制度作为其中重要的内容之一，对于维护劳动者权益、激励劳动者为企业做出更好贡献具有重要意义。

本文将从薪酬福利和奖励制度两个方面展开，探讨劳动法中这些制度的具体规定和运作方式。

一、薪酬福利制度薪酬福利制度是劳动法中保障劳动者利益的重要部分，它包括工资、福利和补贴等方面的规定。

1. 工资制度根据劳动法，劳动者的工资应当按照劳动合同约定支付，而且工资必须及时支付。

劳动者在劳动合同中约定的工资是其合法权益的基础，雇主不得随意扣减或拖欠工资。

同时，劳动者享有工资标准公开、透明的权利，雇主应当将工资标准以明确的形式公布，确保劳动者了解自己的工资情况。

2. 福利制度劳动法中规定，劳动者享有的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险等。

雇主作为劳动法的义务人，必须依法为劳动者提供相应的福利待遇。

此外，劳动者还享有带薪休假、婚丧产假等特殊福利，这些福利权益的行使必须符合劳动法的相关规定。

3. 补贴制度劳动法对于补贴制度也有明确规定，补贴是一种额外的报酬，旨在激励劳动者的工作积极性和创造力。

劳动法要求雇主对于一些特殊工作或工作条件下的劳动者给予相应的补贴。

例如，高温津贴、夜班津贴等。

补贴的发放应当公平合理，在不影响劳动者权益的前提下，保证劳动者得到相应的补偿。

二、奖励制度除了薪酬福利制度，劳动法还鼓励雇主建立和完善奖励制度，以激发劳动者的工作积极性和创造力。

1. 奖金制度奖金是对于劳动者优秀工作表现的一种奖励，劳动法鼓励雇主通过奖金激励劳动者。

奖金的发放应当公平合理，不能存在任意性和不公正，雇主应当设立明确的奖金评定标准，不得随意克扣或变相克扣劳动者的奖金。

2. 绩效考核制度劳动法鼓励雇主建立绩效考核制度，以评判劳动者在工作中所展现出的工作能力和贡献。

绩效考核应当具有客观性和公正性，不得歧视或不公平对待劳动者。

绩效考核结果作为奖励的依据，应当及时公布并与劳动者进行沟通。

员工工资核算发放规定程序管理制度

员工工资核算发放规定程序管理制度一、前言本文旨在规范员工工资核算与发放的程序管理制度，确保工资核算的准确性、合理性和安全性，维护员工权益和公司的正常运营。

二、工资核算流程1. 工资核算时间：每月月底2. 工资核算内容：- 基本工资：根据员工岗位等级和绩效进行核算- 绩效奖金：根据员工绩效考核结果进行核算- 加班费：根据员工加班时长进行核算- 奖励及补贴：包括年终奖、交通补贴等- 扣款项目：包括请假扣款、事假扣款等3. 工资核算程序：- 部门负责人收集并汇总员工考勤数据- 人力资源部进行考勤数据审核与整理- 财务部核算员工工资并生成工资单- 财务部主管审核核算结果- 人力资源部核准工资结果并提交董事会审批- 财务部在审批通过后发放工资三、工资发放方式1. 工资发放时间：每月的10日2. 工资发放方式：- 银行代发：员工工资通过银行转账方式发放至个人银行账户- 现金发放：个别员工可以申请现金发放，需提前提出申请并经财务部批准四、工资异常情况处理1. 如果出现工资计算错误：- 员工发现错误需及时向人事部提供相关证明材料- 人力资源部负责与财务部协调，核实错误原因并进行调整- 财务部对调整后的工资重新核算，并返还差额或上补差额2. 如果员工未及时领取工资：- 员工应当在发放当月内领取工资，逾期未领取的视为自动放弃，不再补发- 如因员工个人原因无法及时领取工资，应提前向财务部提出书面申请并说明原因- 财务部审核后，根据实际情况决定是否安排补发或调整工资发放时间五、保密及违约责任1. 工资核算与发放过程中涉及员工的个人信息，包括但不限于工资详情、考勤记录等，需严格保密，不得泄露给任何非授权人员。

2. 如有员工违反保密规定，将承担相应的法律责任，并可能面临公司纪律处分。

3. 公司保证提供准确的工资核算结果，并按时发放工资，如因公司原因导致工资未能按时发放，公司将承担违约责任并进行相应赔偿。

六、总结本文旨在确保员工工资核算与发放的准确、公平和透明，通过规范的流程和管理制度，保障员工权益，提高工作积极性和满意度，为公司的稳定发展提供有力支持。

员工福利和奖励规定

员工福利和奖励规定在一个公司中，员工是公司运行的重要支撑，员工的稳定性、幸福感、满意度直接影响到公司的发展。

因此，一个公司必须关注员工福利和奖励，制定合适的规定以保证员工权益和公司良好运营。

本文将从员工福利和员工奖励两个方面阐述制度规定。

一、员工福利（一）健康福利公司将为每位员工提供健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等。

对于需要继续治疗的员工，公司将提供适当的病假，并支付相关费用。

公司还将定期为员工提供体检服务，以保证员工身体健康。

（二）经济福利公司将为员工提供有竞争力的薪酬和福利。

并为员工提供一定的年度调薪机制。

公司将为员工提供住房津贴、交通津贴、餐补等经济福利，以提高员工生活品质。

（三）休假福利公司将为员工提供带薪年假、带薪病假、带薪产假以及其他特殊假期。

并定期将各类休假政策进行调整，以保证员工利益最大化。

公司也鼓励员工提早申请休假，以避免工作紧张、生活压力过大。

（四）其他福利公司将为员工提供免费培训、社会保障、节假日福利、团队建设等多元化福利，以提升员工综合素质和团队凝聚力。

二、员工奖励（一）薪酬奖励公司将根据员工工作表现、贡献度、成果等进行薪酬奖励。

包括年终奖、季度奖、月度奖等多种形式。

公司将优先考虑员工标准化流程，贡献度高的员工将得到更多的奖励。

（二）职业奖励公司将根据员工工作表现，提供晋升机会、岗位改变、项目评选等职业奖励机制。

公司鼓励并奖励员工提高工作能力、拓展工作领域，为公司创造更多的价值。

（三）激励奖励公司将设立各种激励奖励，以增强员工的积极性和归属感。

例如：员工重大成就奖、优秀组织协调奖、服务质量奖等。

结语员工福利和奖励规定是确保公司符合人性化管理的重要措施，公司应当设立适合自己的、适度的员工福利和奖励规定。

此外，公司在制定这些规定时，应当与员工进行沟通协商，以提高员工依从度，并且规定需要持续性地进行修订升级，以满足公司和员工的不断升级的需求。

只有如此，一个公司才能更好地运行发展。

奖金与薪资发放管理制度

奖金与薪资发放管理制度1. 目的和适用范围本制度的目的是为了规范企业的奖金与薪资发放管理，确保员工薪资的公正、合理和及时发放，提高员工的工作乐观性和满意度。

适用范围包含全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生。

2. 奖金和薪资结构2.1 奖金结构奖金将依据员工的个人绩效、团队绩效和公司业绩进行考核，并依照肯定比例调配。

奖金分为年终奖和季度奖，具体比例将依据员工的职位、工作表现和市场行情等因素确定。

2.2 薪资结构薪资将依据员工的职位等级、工作表现和市场行情等因素进行计算。

薪资分为基本薪资和绩效薪资两部分，其中基本薪资依据员工的职位等级确定，绩效薪资将依据员工的绩效评估结果进行发放。

3. 薪资调整薪资调整将依据以下几个因素进行评估和决议：—员工的工作表现和职业发展情况；—市场行情和竞争对手的薪资水平；—公司的经营情形和发展前景。

薪资调整将在每年的特定时间进行，具体时间由人力资源部门确定。

薪资调整结果将依据员工的表现和市场行情等因素进行个别决议，并在薪资调整通知中公布。

4. 薪资发放政策4.1 时间和方式薪资将在每月的固定日期发放，具体日期由财务部门确定，并提前通知员工。

薪资发放方式将采用银行转账的方式进行，员工需供应正确的银行账户信息。

4.2 工资单每次薪资发放时，员工可以通过企业内部人力资源管理系统查看并下载个人工资单。

工资单中将包含基本薪资、绩效薪资、奖金以及各项扣除明细等内容，确保员工对工资明细有清楚的了解。

4.3 扣除项目员工的薪资中可能存在扣除项目，包含但不限于个人所得税、社会保险、住房公积金等。

扣除项目将依据国家相关政策和公司规定进行计算和扣除。

5. 奖金发放政策5.1 时间和方式年终奖将在每年的年底发放，季度奖将在季度结束后的一个月内发放。

奖金将通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。

5.2 评定标准和方式年终奖将依据员工的全年绩效考核和公司业绩进行评定，季度奖将依据员工的季度绩效考核和团队业绩进行评定。

劳动中的福利待遇和奖金发放规定

劳动中的福利待遇和奖金发放规定劳动是人们为了赚取收入和维持生计而进行的努力和付出。

为了保障劳动者的权益，各国都制定了相应的劳动法律法规，其中包括劳动中的福利待遇和奖金发放规定。

本文将从福利待遇和奖金发放两个方面进行论述。

一、福利待遇福利待遇是指企业为了提高员工的工作积极性和生活满意度而提供的福利措施。

福利待遇的种类和标准因国家和企业而异，下面是一些常见的福利待遇：1. 社会保险和公共福利社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

这些保险制度的目的是为了在劳动者面临退休、生病、失业、工伤或生育等情况时提供经济支持，保障其基本生活需求和医疗费用。

2. 薪酬福利薪酬福利包括基本工资、津贴、奖金和加班费等。

基本工资是根据员工的工作岗位和层级来确定的，津贴是一些特殊条件下的额外报酬，奖金是根据员工的工作表现和贡献发放的，加班费是指员工超过正常工作时间的工作所获得的报酬。

3. 休假制度休假制度是为了让员工在工作之余能得到适当的休息和放松而设立的。

常见的休假制度包括带薪年假、病假、产假、婚假和丧假等。

员工可以根据自身情况和需要选择合适的休假方式。

4. 健康保障企业为员工提供健康保障是一种重要的福利待遇。

这包括提供健康体检、健康咨询和健康保险等服务，以保障员工的身体健康和预防疾病。

二、奖金发放规定奖金是企业为了激励员工的工作积极性和提高工作效益而设立的额外报酬措施。

奖金的发放规定因企业而异，下面是一些常见的奖金发放规定：1. 绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献来确定的。

企业会制定一套相应的绩效评估制度，根据评估结果给予员工相应的奖金。

绩效奖金的发放旨在激励员工努力工作、提高工作效率和质量。

2. 年终奖金年终奖金是在年底发放的一笔额外报酬。

企业会根据员工在一年中的工作表现和公司的业绩情况来确定年终奖金的数额。

年终奖金既是对员工一年努力工作的肯定，也是对他们的鼓励和奖励。

3. 节日福利在一些重要的节日，企业也会向员工发放节日福利。