新员工入职须知,公司规章制度和员工守则
工厂新招员工简约规章制度
工厂新招员工简约规章制度
一、工作时间及考勤管理
1. 工作时间为每周五天，具体工作时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:00。
2. 每日上班前需打卡签到，下班后需打卡签退。
3. 请假制度：如需请假，需提前向主管汇报并填写请假申请表。
请假一天以上需提前三天以上请假，否则按旷工处理。
二、工作纪律
1. 工作期间不得私自接私活，不得迟到早退，不得擅离职守。
2. 工作期间要服从上级安排，认真完成工作任务，不得擅自离开岗位。
3. 禁止在工作场所吸烟、喧哗、聚众打牌，不得私自带宠物上班。
4. 工作期间需保持工作环境整洁，禁止在工作台上摆放个人物品。
三、工作态度及表现
1. 员工需保持良好的工作态度，遵守公司规定，服从管理。
2. 对工作认真负责，积极主动，勇于学习，能够吃苦耐劳，时刻保持工作热情。
3. 不得泄露公司机密，保护公司利益，维护公司形象。
四、奖惩制度
1. 凡是表现出色者，公司将给予适当的奖励和激励。
奖励包括但不限于表彰、奖金等。
2. 若员工多次违反规章制度，公司将进行相应的处罚，包括警告、扣工资、停职处分等。
五、其他规定
1. 禁止在工作时间内使用手机，如有紧急情况需接听电话，请事先向主管请示。
2. 不得在工作场所私自调休、旷工，如需调休需提前向主管请假。
3. 工厂内禁止饮酒，如有发现将按公司规定进行处理。
希望新员工能够遵守以上规章制度，严格执行，共同创造一个和谐、高效的工作环境。
我们相信，通过大家的共同努力，工厂将迎来更加美好的明天！祝您在这里工作愉快！。
新员工入职须知
新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。
1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。
员工守则
员工守则一、遵纪守法，严格执行公司的各项规章管理制度。
二、热爱公司，热爱本职工作，恪尽职守，踏实工作，积极向上。
三、严格要求自己，刻苦钻研本岗位业务与技术，不断提高自己的工作能力和技术水平，多为公司作贡献。
四、团结友爱，相互尊重，为人诚实守信，处事公正；待人接物文明礼貌，举止大方；不讲粗话、脏话，树立公司良好形象。
五、注重社会公德，养成良好卫生习惯，不随地吐痰、乱丢烟头、纸屑、果皮与杂物，保持公司环境卫生整洁优美。
六、以司为家，遵守公司保密制度，严守公司商业机密，不做有损公司事情，自觉保护公司利益，维护公司信誉。
七、树立全局观念，服从公司统一领导与安排，工作不挑肥捡瘦，相互推诿、扯皮、精诚团结，齐心协力做好公司各项工作。
八、发扬“爱岗敬业，乐于奉献”的企业精神，加强文化与思想品德修养，提升自身整体素质，做一名优秀员工。
员工须知一、新员工进入公司，有一个月的试用期，试用期发（元）生活费，试用期满后，参加公司组织的综合考试，合格后方可录用。
二、新员工工作不满一个月辞职，不发工资。
三、新员工进入公司必须自觉遵守公司的一切规章制度，服从工作安排。
如不能服从工作安排，公司将中止录用，除扣除一个月工资外，并赔偿相关培训费用（元）。
四、新员工必须自觉参加公司组织的业务技术培训，尽快熟练掌握岗位操作技术，严格执行产品工艺要求，不断提高操作水平。
五、新员工必须自觉遵守各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作。
六、新员工如从事技术工种，在约定服务期内不得提出辞职，约定期满如提出辞职，需提前一个月向所在的部门书面申请，待批准后到人事处办理备案手续，一个月后方可离开公司。
如约定服务期内提出辞职或不能履行辞职手续，公司则扣除该员工一个月的工资，并赔偿相关技术培训费用（元）及由此造成的经济损失。
本人已确认上述须知，并保证遵守，否则承担一切后果。
本人签名：20 年月日。
公司新招人员规章制度
公司新招人员规章制度第一章总则第一条为规范公司新招人员的工作行为，维护公司的正常秩序，提高员工的工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司新招人员，包括试用期员工和正式员工。
第三条新员工入职后，应认真学习和遵守本规章制度，严格执行公司的各项规章制度。
第四条公司新招人员应当遵循“诚实守信、勤奋好学、团结协作、尊重他人”的基本原则，共同维护公司的稳定和发展。
第二章入职程序第五条入职前，新员工应准备齐全相关入职材料，并按照公司规定的时间和地点来报道，按时完成入职手续。
第六条入职时，新员工应向公司提供真实有效的身份证明和学历证书等材料，不得提供虚假信息。
第七条入职后，新员工应在规定的时间内参加公司组织的培训和考核活动，按要求完成培训任务。
第三章工作规范第八条新员工在工作中应认真遵守公司的各项规章制度，遵循工作流程，提高工作效率，保障工作质量。
第九条新员工应严格按照公司的工作时间和工作安排进行工作，不得早退晚到，不得随意请假。
第十条新员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的机密信息，不得从事危害公司利益的行为。
第十一条新员工应尊重他人，保持良好的职业道德和行为规范，不得有侮辱、诽谤和歧视他人的行为。
第四章管理制度第十二条公司将根据新员工的工作表现和素质评定其岗位适配性，根据评定结果决定是否适合留任。
第十三条公司将对新员工的工作绩效进行定期评估，及时给予表扬和奖励，对不符合工作要求和规定的员工予以处理。
第十四条公司将建立健全新员工的发展规划和职业晋升通道，为员工提供广阔的发展空间和提升机会。
第五章处罚措施第十五条对于违反公司规章制度的新员工，公司将视情况轻重给予批评、约谈、警告、停职甚至辞退等处理。
第十六条对于违法犯罪行为的新员工，公司将依法报警处置，严肃处理，绝不姑息。
第六章附则第十七条本规章制度自发布之日起实施，对公司所有新招人员具有约束力。
第十八条公司有权根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，并在公司网站或内部通知栏上公布。
新人特别注意的规章制度
新人特别注意的规章制度第一、工作时间规定每家公司对员工的工作时间有特定的规定，新人员必须严格按照公司规定的时间上班，并且不能早退晚到。
每天上班时间的准时与否，与员工的工作态度和职业素养息息相关。
此外，加班也需要提前向主管汇报，并经主管同意后才能进行。
第二、着装要求公司对员工的着装要求也很重要，因为员工的形象与公司形象直接相关。
新人员必须遵守公司的着装规定，保持整洁、得体的仪容，不得穿着奇装异服或露出肚脐等不雅行为。
第三、禁止私自接私活在公司工作期间，员工不得进行与公司业务无关的私活，否则会被处以相应的处罚。
新人员需要遵守公司的规定，在工作时间专心工作，不得私自接私活，以免影响自己的工作进度和公司的正常运营。
第四、保密义务公司的内部信息对于公司的正常运营至关重要，因此新人员需要严格遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业信息和客户资料。
新人员在离开公司或者转岗时，也需要做好信息安全的处理，不得私自留存公司机密信息。
第五、遵守公司纪律公司对员工的行为有明确的纪律规范，新人员需要严格遵守公司的纪律规定，不得违反规定进行破坏性行为。
遵守公司纪律可以维护公司的秩序，让员工更好地融入公司的工作环境。
第六、注意安全生产在工作现场，新人员需要时刻注意安全生产，不得随意触摸机械设备、电气设备等危险设备，安全第一。
新人员需要严格遵守公司的安全规定，加强自我保护意识，确保自己和他人的安全。
总结作为新人员加入一家公司，遵守公司的规章制度是非常重要的，可以帮助新人员更好地适应公司的工作环境，提高工作效率，保障公司的正常运营。
新人员在入职前要认真阅读公司的规章制度，并严格遵守，做到守纪律、讲规矩，以良好的工作态度和职业素养赢得同事和领导的认可。
希望以上规章制度能够帮助新人员更好地融入公司的工作环境，提升个人的职业素养，实现个人职业发展的目标。
员工入厂须知
新员工入厂须知
欢迎你选择了XX公司！为了能让您有一个更好的工作和生活环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、所有员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂的规章管理制度。
2、所有员工必须忠于职守，爱岗敬业，维护公司形象，不得泄露公司资料，服从上级领导管理，不得消极怠工。
3、新员工入厂必须年满18周岁且身体健康，如岗前体检不合格，不予录用。
4、本厂员工不得在外从事兼职工作，若有发现立即解除劳动合同。
5、所有员工进入生产厂区必须穿厂服、佩戴好劳动防护用品，不得穿拖鞋，严禁携带危险物品。
6、新员工进厂后需进行安全技能教育培训，培训合格后方可上岗。
试用期要根据合同期限而定，试用期不合格者公司不予录用，直接辞退。
7、员工辞职必须提前30天以书面形式提出申请，经批准后，按离职日期到有关部门办理交接手续，工资按正常发放日期发放。
8、凡在公司内住宿者均须承担公司规定以上宿舍水电费用，每个宿舍人员平均分摊，由公司统一在工资内扣除。
9、入职即办理工伤保险、养老、医疗、生育、失业保险。
保险中的个人承担部分在工资中代扣。
10、凡工资达到缴纳个人所得税标准的，个人所得税由员工个人承担，公司代为缴纳后统一在工资内扣除。
11、本厂员工入职满一年工龄加50元/月，满两年100元/月，以此类推。
12、本人已全文阅读并了解了《入厂须知》《员工手册》以及相关联的公司规章制度，愿意接受公司领导，愿意按照厂规厂纪接受处分。
13、以上条款本人已确认。
本人签名：日期：年月日。
新员工入职须知,公司规章制度和员工守则
新员⼯⼊职须知,公司规章制度和员⼯守则新员⼯⼊职须知⾸先，欢迎您加⼊本公司，为了能让您有⼀个更好的⼯作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。
⼀．⼊职⼿续1．新员⼯⼊职⼀周内，请把以下⼿续交到⾏政部，以下⼿续提供完整后，开始计发⼯资。
①⾝份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2⼨近期彩照2张；2. 试⽤期试⽤期为⼀周后，⼀周后双⽅均⽆异议，顺延进⼊试⽤期（1-2个⽉），否则按100元/⽇结算薪资，并解除试⽤关系。
3. 其他①熟悉公司环境，适应⼯作岗位。
②具体⼯作由部门负责⼈安排，听从上级领导。
③岗前培训期员⼯不享有薪法定节假⽇。
④各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。
⼆、考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进⾏有秩序的经营、严肃⼯作纪律，有效提升员⼯的敬业精神，并使员⼯的⼯资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
1. 作息时间2. 考勤管理①实⾏上、下班打卡制度，每天上下班须签到2次，外出办事须填写临时外出登记表，由主管签字确认后⽅可外出。
②考勤由⾏政部负责统计，根据每⽉的《员⼯考勤表》核发⼯资。
③员⼯有特殊事由⽆法正常上下班时，按请假程序办理。
④漏签考勤，需当天即提供证明⼈的证明交到⾏政部，不影响全勤奖。
⑤新员⼯⼊职当⽉必须满⼀个⽉才能享有全勤奖。
3. 考勤纪律※迟到①10分钟以内：每⽉允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖⾦福利；②超过10分钟不满1⼩时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖⾦福利；③迟到1⼩时（含1⼩时）以上：按旷⼯半天处理。
※早退①员⼯早退，⼀律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款100元/次。
※旷⼯①上班时间未经公司同意，擅⾃外出办理私事者，⼀经发现，按旷⼯⼀天处理；②员⼯⽆故旷⼯半⽇，扣除当⽇基本⼯资；⽆故旷⼯连续两天以上，视为⾃动离职；⽉累计旷⼯两次以上，视为⾃动离职。
※事假①没有特殊事由原则上不予准事假。
关于新员工入职须知【六篇】
关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。
满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。
七、新员工入厂试用期为2个月。
试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。
告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。
未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。
发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。
九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。
十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。
若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。
十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。
不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。
员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。
企业员工入职须知范文模板
入职须知各位新员工：欢迎您加入****公司，成为我司的一员。
在您入职之前请认真阅读和了解以下条款：一、薪资福利：1.公司的付薪日期为每月的15日，支付的是上月薪金。
2.按政府规定，公司为员工购买五险一金，个人应承担的部分从每月薪金中扣除。
3.个人所得应依法缴纳所得税，由公司代扣代缴。
4.国家法定节假日期间员工放假。
职员工作满一年后可享受带薪年假，享有的年假天数视司龄而定，外地员工探亲年假视职等和司龄而定。
二、劳动纪律及制度规定：1. 公司自员工入职日起，为员工开通OA系统账号，员工通过个人账号登陆及提报、确认流程，均视为员工本人真实意愿。
2. 请保证您入职时所提交的证件真实、合法、有效及所填写的《入职信息登记表》的内容属实；否则，一经发现，公司有权与您解除劳动关系，并不承担任何责任。
3. 公司的全部管理制度存放于“OA系统/公用文档/文档管理”文件夹，包括但不限于薪酬管理制度、考勤管理制度、奖惩制度、考核制度等，请保证您在入职后15个工作日内再次认真阅读并熟知公司现施行的全部规章制度，并自觉遵守公司现施行的所有规章制度，在今后的工作中您将严格按照公司各项规章制度执行。
您日后在工作过程中如有违反公司的规章制度的，您将无条件接受公司按照公司的规章制度对您所做出的任何处理决定。
对于公司今后所做出的不与国家法律、法规相冲突的新的规章制度，您将无条件接受并严格执行。
4. 您在入职后应自觉遵守公司的相关工作管理规定，服从公司及上级领导的正当工作安排及工作分配，如员工在职期间出现不服从公司及上级领导的安排，包括但不限于任务分配、出差安排、岗位调任等，如出现怠工或无正当理由不服从公司安排的，公司有权按照相关规定与您解除劳动合同。
入职须知签收确认函1、本人已认真阅读以上《入职须知》全部内容，并同意于15个工作日内自行登陆公司OA系统再次阅读公司相关管理制度，本人承诺遵守以上条款及管理制度规定。
如违反公司制度规定，本人自愿接受公司的相关处理。
新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好应聘登记表，出示所有有效证件原件，并带毕业证、资格证、身份证、工资卡的复印件及体检证明原件及一寸照片一张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守《考勤管理》相关制度。
3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排。
4、新入职员工根据公司管理规定，有3天的观察期，3天之内（含）离职或被辞退者，此期间无任何工资发放；员工在试用期间各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳动合同关系；公司员工如能力不符时，公司可对其进行内部调岗，如员工不服从安排，公司可与其解除劳动合同。
5、凡已入职的员工，在3天观察期过后，试用期内辞职的必须提前一周提交离职申请表,转正后员工辞职必须提前一个月提交离职申请表，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
6、员工之间不允许谈论工资待遇，一旦发现，公司有权单方解除劳动合同关系。
7、新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。
公司其它纪律及规定，请参照公司相关管理规章制度执行。
8、新入职的员工了解并且同意公司各项规章制度。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》以及通过行政人事部对本人所作的新员工入职培训，本人已清晰了解和同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：日期：年月日。
公司新员工入职须知手册(5篇)
公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
新员工入厂须知范文汇总五篇
新员工入厂须知范文汇总五篇【篇1】新员工入厂须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您更快的适应公司的的工作环境，请您仔细阅读本公司有关规定：上班时间:1. 上班时间为早上8：00-12：00，下午13：30-17：30,18:00后算加班。
2. 按时上下班，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事须请假，上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、无加班打卡。
3. 打卡可提前30分钟，工作迟到5分钟内口头警告，上班迟到1分钟扣款1元，超过15分钟，从第16分钟算起每分钟扣款2元；月累计或连续迟到达三次者，另记警告处理（负激励乐捐20元）。
4. 公司采用指纹打卡计算出勤，员工漏打卡可以签卡，每月可签卡三次，超过三次5元/次扣罚5. 因故不能上班需提前4小时请假，病假需出示医院证明，不得无故旷工，上班时间外出需办理放行条。
6. 请假须写《请假单》，交所在部门领导批准。
车间员工及管理人员请假超过7天者，需经理以上人员批准，未经批准擅自离开工作岗位则视为旷工，按旷工条例处理；7. 请假应按请假日期回厂复职，请假回厂复职者，工资发放按请假天数推迟。
离职形式:8. 试工期为7天，不合格无工资。
新进人员须经试用期（试用期为三个月），试用期间态度不端正、工作不认真、不努力、严重违反厂规、隐瞒病史，一律按开除处理，试用合格签订劳动合同后正式录用。
9. 本公司离职有四种形式：辞工、开除、自动离厂、急辞工。
辞工按正常薪资领取（需提前一个月申请），开除扣除应发工资的50%，自动离厂薪资全部扣除，未满三个月急辞工扣除基本工资50%以及所领取的工衣工鞋工帽22元，三个月以上扣除应发工资的50%。
10. 已过试用期员工辞职须提前1个月填写辞职申请单，经公司领导批准后生效，否则按急辞工处理。
离职人员须在离职前做好工作交接，归还财物（如工牌、饭卡、钥匙等）。
辞工、急辞工、开除者工资将于离职后的下个月发薪日发放（发薪日为25号），其他时间公司一律不发放。
入职须知模板
入职须知模板欢迎加入我们的团队！在您正式开始工作之前，我们希望您能够了解一些入职须知，以便您能够更好地适应新的工作环境，更快地融入团队。
以下是一些入职须知，希望对您有所帮助。
一、公司概况。
我们公司成立于XX年，是一家专注于XX领域的公司。
我们的使命是XX，愿景是XX。
公司目前拥有XX名员工，办公地点位于XX。
我们致力于为客户提供优质的产品和服务，成为行业的领军企业。
二、工作时间。
公司的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
希望您能够准时上班，并且在工作期间严格遵守公司的工作时间安排。
三、工作服装。
公司对员工的着装要求比较宽松，但在特定场合（如客户拜访、重要会议等）需要穿着正式的商务服装。
希望您能够根据具体情况进行着装，给客户留下良好的印象。
四、公司规章制度。
公司有一套完善的规章制度，包括员工行为规范、工作流程、安全制度等。
希望您能够认真阅读并遵守公司的规章制度，做到守时守纪、遵守规章制度。
五、团队合作。
公司非常重视团队合作精神，希望您能够与同事们和睦相处，相互支持，共同完成工作任务。
在工作中，遇到问题时可以积极沟通，共同寻求解决方案。
六、个人职责。
作为一名员工，您需要清楚自己的岗位职责和工作任务，努力完成上级交代的工作，并且不断提升自己的专业能力，为公司发展贡献自己的力量。
七、福利待遇。
公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节日福利等。
希望您能够珍惜公司提供的福利，为公司的发展做出自己的贡献。
八、入职培训。
公司会为新员工提供入职培训，帮助您更快地了解公司的业务和文化，熟悉工作流程。
希望您能够积极参与培训，尽快适应新的工作环境。
以上就是入职须知，希望您能够认真阅读并遵守。
祝您在新的工作岗位上取得优异的成绩，与公司共同成长！。
员工入职须知以及规章制度
员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大，我们一直保持着良好的发展势头，为了更好地管理公司的发展，提高员工的工作效率和保障员工的权益，我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。
以下是相关内容的详细介绍：1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前，新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。
1.2 公司介绍入职后，我们将会给予新员工一份全面的公司介绍，包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容，以便员工更好地了解公司的运作机制。
1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位，我们将为其提供相应的岗位培训，以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。
1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性，为了保护公司的商业机密，入职员工需要签署保密协议，并严守公司的保密制度。
2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。
员工需按时参加工作，不得随意外出或迟到早退。
2.2 请假制度员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并提供合理的事由。
请假天数不得超过公司规定的限制，未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。
2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但需要提前向上级汇报并经上级同意。
加班期间，员工享受相应的加班津贴和调休假。
2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想，公司将定期组织健康体检活动，及时发现并解决员工的健康问题。
同时，员工需要积极参加公司组织的安全培训，提高安全意识，确保工作场所的安全。
2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇，还为员工提供一系列福利，如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等，以保障员工的权益。
3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。
以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容，希望新员工能够认真遵守并积极配合。
新员工入职须知范文
新员工入职须知范文新员工入职须知。
尊敬的新员工：欢迎您加入我们的团队！在您正式开始工作之前，我们希望通过这份入职须知，让您对我们公司的一些基本情况有所了解，以便您更好地适应新的工作环境。
一、公司简介。
我们是一家专注于XXXX领域的公司，成立于XXXX年，经过多年的发展，已经成为行业内的领军企业。
我们致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务，以满足他们的需求。
公司拥有一支专业的团队，注重员工的培训和发展，希望每一位员工都能在这里找到自己的事业发展空间。
二、公司文化。
我们的公司秉承着“诚信、创新、团结、奉献”的价值观，倡导团队合作，鼓励员工勇于创新，注重员工的个人发展和成长。
我们相信，只有员工快乐，公司才会更加繁荣。
三、入职须知。
1. 工作时间，公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据部门而定。
2. 工作服装，公司有统一的着装要求，入职后将会发放工作服装，希望员工能够遵守公司的着装规定。
3. 薪酬福利，公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。
4. 员工福利，公司为员工提供完善的福利制度，包括带薪年假、节假日福利、员工活动等。
5. 培训机会，公司注重员工的培训和发展，会定期组织各类培训活动，帮助员工提升自己的技能和能力。
6. 公司规章制度，入职后，希望员工能够认真遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作纪律。
7. 安全注意事项，公司重视员工的安全和健康，希望员工能够注意工作中的安全事项，确保自己和他人的安全。
四、入职流程。
1. 入职前培训，入职前将安排新员工参加入职培训，包括公司的基本情况、工作流程、规章制度等内容。
2. 入职手续，入职当天，请携带个人身份证、学历证明等相关材料，进行入职手续办理。
3. 入职指导，入职后，将有专人负责进行入职指导，帮助新员工快速融入工作环境。
五、联系方式。
如果您在入职过程中有任何疑问或需要帮助，可以随时联系人力资源部门，我们将竭诚为您解答问题。
新员工入职须知手册(5篇)
新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。
员工八项守则和规章制度
员工八项守则和规章制度第一条：遵守公司制度规定1.1 员工应该遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
1.2 员工在工作中应当尊重上级的指示，听从领导的安排，不得擅自行动。
1.3 员工在工作中应当严格执行公司的制度要求，不得违规操作或者违背公司的规章制度。
第二条：保护公司的利益2.1 员工应该爱惜公司的财产，做到爱岗敬业，勤勉工作，切实维护公司的利益。
2.2 员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的机密信息，不得通过各种方式损害公司的声誉和利益。
2.3 员工在工作中应当积极配合公司的发展战略，为公司的发展做出积极贡献。
第三条：文明礼貌待人3.1 员工应该文明礼貌，对同事之间要友好相处，不得产生任何不和谐的言行举止。
3.2 员工在工作中应当尊重公司的客户和合作伙伴，以礼待人，切实维护公司的形象。
3.3 员工应当注重个人形象，不得在公共场合妨碍公司形象。
第四条：勤奋工作，高效执行4.1 员工应该勤勉工作，高效执行公司的各项任务，不得懒惰敷衍，不得对工作漫不经心。
4.2 员工应当主动学习，不断提高自身的专业能力和工作技能，为公司提供更好的服务。
4.3 员工应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得早退晚到，保持良好的工作状态。
第五条：团队合作，共同成长5.1 员工应该注重团队合作，积极与同事合作，共同协作，共同努力实现公司的发展目标。
5.2 员工应当主动分享经验，帮助同事解决问题，共同推动团队的发展。
5.3 员工应当遵守团队规章制度，不得单打独斗，不得损害团队的利益。
第六条：严格遵守法律法规6.1 员工应当遵守国家的法律法规，严格执行公司的各项规章制度。
6.2 员工不得从事违法犯罪活动，不得参与非法集会，不得参与任何危害社会安定的行为。
6.3 员工应当自觉维护社会秩序，不得参与非法活动，不得违反法律法规。
第七条：诚实守信，言行一致7.1 员工应当做到言行一致，言出必行，尽职尽责，不得言行不一，言而不信。
员工入职须知以及规章制度
员工入职须知以及规章制度入职是每位员工都要经历的重要环节，了解并遵守公司的规章制度对于员工能够顺利融入公司并发挥自己的职能至关重要。
本文将详细介绍员工入职时需要了解和遵守的工作须知，以及公司的规章制度。
一、行为准则1. 尊重与礼貌：我们鼓励员工之间互相尊重，保持礼貌的态度和言辞。
任何形式的歧视、骚扰行为都是不被容忍的。
2. 诚实与诚信：我们期待员工保持真诚、诚实的态度，并遵守公司的诚信准则。
不得参与任何形式的商业欺诈、内幕交易或其他违法活动。
3. 保护机密信息：员工需要严格保守公司的商业机密信息，并采取必要措施防止信息的泄露。
未经授权不得擅自使用、传播或复制机密文件或信息。
二、工作时间和考勤制度1. 工作时间：员工需按照公司规定的工作时间安排进行工作。
在工作时间内需专心、高效地完成工作任务。
2. 上班签到：员工需要准时到达办公地点，并按照公司的考勤制度进行签到。
迟到、早退将可能影响绩效评估和薪资发放。
3. 请假制度：如需请假，员工需要提前向直属主管提出申请，并按照公司规定的请假流程进行操作。
未经批准或滥用请假权，将会受到相应的纪律处分。
三、保密义务1. 保密意识：员工需要认识到公司的商业机密信息和客户隐私的重要性，并承诺不泄露、不滥用相关信息。
2. 保密责任：员工需签署保密协议，确保对机密资料进行妥善管理。
任何泄露机密信息的行为都将受到法律和公司纪律的追究。
四、福利和权益1. 工资和福利：公司将按时发放员工工资，并提供相关的福利待遇，具体标准和方案将根据员工的工作业绩和职位等级进行调整。
2. 健康保险：公司为员工提供健康保险，但需要员工在入职时提供相关的个人健康信息。
3. 年假和调休：员工有权享受年假和调休，但需提前与直属主管进行沟通和申请，以确保工作正常运转。
五、纪律和违规处理1. 纪律规定：员工需遵守公司的纪律规定，并尊重上级领导的指挥和决策。
2. 违规处理：如员工违反公司规章制度，将按照公司制定的违规处理程序进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职和解聘等。
新员工入职须知
新员工入职须知一、背景介绍公司一直以来都非常注重员工的培养与发展，为了使新员工在入职之初能够快速适应公司的文化和工作环境，特制定了本《新员工入职须知》以供参考。
希望新员工能够认真阅读，并按照指引进行操作。
二、入职准备1. 链接相关部门在入职前，请与人力资源部联系，了解入职所需的具体材料和程序，并确认入职日期和时间。
2. 身份证件和资料准备请携带有效身份证件（身份证、护照等）和相关证件复印件（如学历证明等）到公司，以备办理入职手续之用。
3. 着装指南公司提倡专业、整洁的形象，入职日请着正装或者与所申请职位相匹配的服装，以展现你的专业态度。
4. 入职指南手册请下载并阅读公司为新员工准备的入职指南手册，该手册包含公司的基本信息、政策、福利、规章制度等重要内容。
三、入职流程1. 入职手续在入职当日，请准时到达公司，并前往人力资源部办理入职手续。
需要注意，入职手续包括但不限于签署合同、办理社保和公积金等各项手续。
2. 公司介绍新员工入职后，将有专人负责进行公司的基本介绍，包括公司使命、愿景、业务范围等。
同时，您还将认识部门同事，了解各部门的职责和组织架构。
3. 岗位培训根据职位需要，公司将给予新员工一定的岗位培训，以确保您能够熟悉并顺利上岗。
培训内容将包括岗位职责、工作流程、系统操作等。
希望新员工能够全力以赴，积极配合培训并及时解决遇到的问题。
4. 工作规章制度新员工需要详细阅读相关工作规章制度，并按照要求执行。
包括但不限于办公时间、休假制度、考勤要求、保密规定等。
希望新员工自觉遵守，以维护公司的正常运营秩序。
四、公司文化与价值观1. 公司文化公司一直倡导积极向上、务实创新的企业文化。
我们注重团队合作、倡导分享与反馈，推动员工个人成长和职业发展。
希望新员工能逐渐融入公司文化，并与团队成员密切合作，共同实现个人与公司目标。
2. 价值观公司秉持着诚信、共赢、创新的核心价值观，希望新员工能够与公司共同践行这些价值观，并在工作中注重团队合作、持续学习和自我提升。
公司员工守则和规章制度
公司员工守则和规章制度为了保持公司的良好形象，确保工作效率和员工的安全与福利，我们公司制定了一系列员工守则和规章制度。
以下是公司员工应该严格遵守的规定。
一、员工入职前须知1. 遵守公司文化和价值观念。
2. 审阅公司所有政策与程序，了解员工职责与隐私政策。
3. 经理将和新员工一起签署合同条款并共同签署遵守该制度的声明。
二、员工的基本职责1. 遵守公司的管理制度，严格履行个人岗位职责。
2. 工作中保持高效率和优质服务标准。
3. 随时遵守、了解和实施该守则和规章制度。
三、出勤规则1. 每日上班签到和下班签退。
2. 非个别特殊原因需提前获得主管的许可后方可请假。
3. 迟到和早退将视情况进行扣除奖金惩罚。
四、工作时间规定1. 根据合同规定的工作时间，按时到岗上班。
2. 下通知后城外岗位人员应准时到场。
3. 如员工需要加班，需向主管提请批准以及申请工资。
五、员工形象及着装规范1. 公司对员工的形象及扮相有相关规定，员工在上岗并且工作期间需要遵守。
2. 员工在工作时间内必须保持干净整洁、形象清晰。
3. 员工的服饰及着装应符合规范，且风格大方得体。
不得穿不体面、不卫生、不安全的服装。
六、员工言行规范1. 员工必须遵循职业标准及相关政策，确保自己言行得体。
2. 不得有不恰当的表现，言行举止恶劣、语言不文明等行为，否则将承担相应的纪律处分。
七、员工安全及保密规定1. 个人或业务机密不得外传，避免任何泄露公司信息的行为。
2. 在执行工作期间，否则将责任自负。
3. 如果发生任何安全或卫生事故，员工必须迅速向主管汇报。
八、员工申诉及投诉处理规定1. 员工在遵守守则时有疑问或不同意意见，应首先向主管反映。
2. 如员工有其他投诉或申诉，应通过集体或个人提出申请。
3. 公司将在30个工作日内对您提出的申诉或投诉进行回复。
以上是公司员工须遵守的规章制度和守则，该制度及守则的目的是确保员工的工作效率、安全、福利、保密以及公司整体形象得以保持。
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新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。
一．入职手续
1．新员工入职
一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，开始计发工资。
①身份证原件、复印件；
②学历证书原件、复印件；
③2寸近期彩照2张；
2. 试用期
试用期为一周后，一周后双方均无异议，顺延进入试用期（1-2个月），否则按100元/日结算薪资，并解除试用关系。
3. 其他
①熟悉公司环境，适应工作岗位。
②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。
③岗前培训期员工不享有薪法定节假日。
④各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。
二、考勤管理
为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
1. 作息时间
2. 考勤管理
①实行上、下班打卡制度，每天上下班须签到2次，外出办事须填写临时外出登记表，由主管签字确认后方可外出。
②考勤由行政部负责统计，根据每月的《员工考勤表》核发工资。
③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。
④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。
⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。
3. 考勤纪律
※迟到
①10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；
②超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；
③迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。
※早退
①员工早退，一律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款100元/次。
※旷工
①上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理；
②员工无故旷工半日，扣除当日基本工资；无故旷工连续两天以上，视为自动离职；月累计旷工两次以上，视为自动离职。
※事假
①没有特殊事由原则上不予准事假。
②事假期间不计工资。
③除非极个别特殊情况，每次请假时间不准超过3天，全年累计不得超过15天。
④行政部人员需向总经理提出请假申请；销售人员须向总经理提出申请；请假申请将根据个人工作完成情况酌情批复。
⑤对于有预知性的假期，必须提前一天申请，否则一律不予批准。
特殊情况不能提前办理请假手续的，可以事后补办手续。
⑥员工请假应办理请假手续，未办理请假手续或未经核准的，一律以旷工论处。
⑦以上3-5条主管承担连带责任，处于20元/次罚款。
※病假
①病假须提供医院证明。
②凡在公司连续工作满12 个月以上的正式员工，一年享有7天有薪病假，但不得跨年度使用。
※工伤假
①工伤假须出具县级以上医院证明，请假时间以医院开具的证明为准。
②工伤假期间，工资照发。
※婚丧假
①婚丧假统一为3天。
②婚假不包括法定节假日和公休假日。
③婚假须一次性使用，不得分开使用。
④婚丧假期间，工资照发。
4. 辞退与辞职
①试用期提出辞职需提前15天写辞职报告，在此时间之内提前将本职工作完成，方便交接，由于离职造成工作未完成，公司有权利不发放工资或扣除相应工资；
②员工不遵守公司规章制度、违反公司相关规定，公司有权追究员工需承担的相应责任并辞退；
③公司原因辞退试用期员工的，薪资按照正常规定执行发放；
④试用期员工辞职，需按规定将所属工作完全交接后，方可离职。
未完成交接离职，公司有权利不发放工资或扣除相应工资；
⑤辞职报告需包含两方面：辞职信和所需交接明细。
二．薪资待遇
1. 薪资构成
月实发工资=基本工资+绩效工资+全勤奖+各种补助
①基本工资：为额定工资*60%，根据员工工作职务及岗位而定；
②绩效工资: 为额定工资*40%，根据绩效考核标准发放。
2. 薪资计算方法
日工资=额定工资/当月实际出勤日
3．工资发放
实行月薪制；每月15日前以银行转帐支付工资，遇有节假日或公休假日，则提前在最近的工作日支付。
三．员工纪律守则
1. 工作时间三不准
①不准看闲书、玩游戏，不准在工作时间查与工作无关信息。
②不准上班时间接待亲友或办私事；
③不准迟到、早退、旷工；
2．违纪分类及处罚措施
A类轻微过失（口头警告）：员工首次触犯A类过失，进行口头警告。
如员工在当月内再次触犯A类过失3次者，将按照B类过失进行处分。
①随地吐痰，扔纸屑。
②工作交接不清楚、不详细。
③部门经理认定的其它轻微过失。
B类过失（罚款+书面警告）：触犯C类过失，罚款100元并立即予以书面警告。
①上班时睡觉、打牌或玩游戏。
②在公司内唆使、挑起争吵或殴斗。
③浪费、损坏公司、客户或其它员工财产，情节较轻的。
④未经允许，在公司内张贴、涂改通知、通告等。
C类过失（违纪解聘，承担相应的经济赔偿）：员工首次触犯D类过失，因违纪对公司造成经济损失的，应赔偿公司的直接经济损失及违纪解聘，情节严重者移交公安机关。
①聚众闹事、煽动他人消极怠工，造成恶劣影响的。
②发表虚假、诽谤、侮辱性言论，损害员工或公司的声誉或利益。
③故意损毁、浪费或违章操作造成公司、客户或员工损失500元以上。
④营私舞弊、盗窃、贪污、挪用、非法侵占公司、客户或员工的财物或窝赃、行贿、受贿达200元以上。
⑤严重泄漏公司商业秘密，损害公司利益和声誉。
⑥因个人原因导致客户严重投诉，给公司造成1000元以上损失的。
⑦遗失公司重要物品、文件导致公司2000元以上损失。
⑧触犯法律、法规。
4. 处分权限
处分员工，A类B类过失直接由行政部处理，C类由行政主管提出报告，详述具体事实，并经总经理核准。
5. 异议处理
员工对涉及本人的考核、处分以及其他处理决定有异议的，可以在接到通知之日起3日内，以书面形式总经理申诉。
受理之日起1周内总经理作出处理决定，并通知申诉员工。
四．保密制度
为增强公司全员的保密意识，加强公司的保密工作，特制定本制度。
该制度
针对公司所有部门。
1. 保密事项
①公司重大决策中的秘密事项。
②公司正在决策中的秘密事项。
③公司内部掌握的客户、意向客户资料，合同、协议、意向书及可行性报告、
主要会议记录。
④公司计划开发的、尚不宜对外公开的项目信息。
⑤公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。
⑥其他经公司确定应当保密的事项。
泄露以上信息会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；
2.保密措施
①非经总经理批准,不得复制和摘抄公司任何文件。
②在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当先经总经理批准。
3.③不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘
密，不准通过其他方式传递公司秘密。
④公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救
措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即做出处理。
3. 责任与处罚
①无意已泄露公司秘密但采取补救措施，尚未造成经济损失的；口头警告处分。
②无意已泄露公司秘密，未采取补救措施，但未造成经济损失的；处50元罚款，从当月工资中扣除。
③无意已泄露公司秘密、已及时采取补救措施的，造成不良影响或轻微经济损失；处500元罚款。
④无意已泄露公司秘密、未采取补救措施的，造成不良影响或轻微经济损失；处1000元罚款。
出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严重者，直至追究其法律责任：
⑤无意已泄露公司秘密、已及时采取补救措施的，造成严重后果或重大经济损失的。
⑥无意已泄露公司秘密、未采取补救措施的，造成严重后果或重大经济损失的。
⑦故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。
⑧违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。
⑨利用职权强制他人违反保密规定的。
南昌市XXX有限公司
2020-9-30。