公司绩效考核结果申诉表
员工绩效考核结果调整申诉申请
员工绩效考核结果调整申诉申请标题:员工绩效考核结果调整申诉申请尊敬的人力资源部门负责人,我是贵公司某部门的一名员工,我写此信是为了就我最近的绩效考核结果提出申诉。
我对自己的工作表现非常自信,并且我认为我应该得到更高的评价。
首先,我想强调我在过去一年中的付出和努力。
我始终以高度的责任心和积极的工作态度履行自己的职责。
我准时完成了分配给我的任务,并且经常主动承担额外的工作负担。
我也积极参与团队合作,与同事们保持良好的沟通和合作关系,以确保项目的顺利进行。
其次,我希望提醒您我在过去一年中取得的成绩和贡献。
我成功地完成了多个重要项目,并且取得了显著的成果。
我的工作得到了同事们的高度认可和赞赏,并且我也收到了客户的正面反馈。
这些成绩证明了我的能力和价值,我相信它们应该在绩效考核中得到充分的体现。
然而,我对最近的绩效考核结果感到失望和不满。
根据我所了解,我的评分与我在过去一年中的工作表现和成绩不相符。
我希望能够了解评分的具体依据和标准,以便更好地理解为什么我没有得到更高的评价。
基于以上原因,我请求您对我的绩效考核结果进行重新评估和调整。
我希望能够得到一个公正和客观的评价,以充分反映我的工作能力和贡献。
我相信在您的审查下,我的绩效考核结果将会得到更好的调整。
我真诚地希望您能够认真考虑我的申诉,并且给予我一个机会解释和辩论。
我愿意提供任何额外的信息或者材料,以支持我的申诉。
我相信通过我们的共同努力,我们能够找到一个公正和满意的解决方案。
再次感谢您抽出时间来审阅我的申诉。
期待您的回复。
谢谢!此致敬礼[你的名字]。
员工绩效考核申诉
员工绩效考核申诉员工绩效考核申诉尊敬的领导:我是贵公司的一名员工,我写信是为了申诉最近的绩效考核结果。
我认为我在考核中受到了不公平的对待,并希望能够得到公正的评估。
首先,我想强调我在过去一年中的努力和付出。
我全力以赴地完成了我的工作任务,并且在团队中也发挥了积极的作用。
我经常加班,尽力保证工作质量和效率。
我也积极参与团队会议和讨论,并提出了一些建设性的意见和建议。
我相信这些努力和贡献应该在绩效考核中得到公正的体现。
然而,在最近的绩效考核中,我得到了一个低于预期的评级。
我对这个评级感到非常失望和困惑。
我仔细回顾了绩效考核的标准和评估方法,并认为我的表现应该至少能够达到预期的水平。
我也与我的直属上司进行了交流,希望能够了解他对我的评价和评级的具体原因。
然而,我并没有得到清晰的解释和理由。
我希望能够得到一个公正的评估,因此我请求重新审查我的绩效考核结果。
我希望能够参与这个过程,并提供我认为有助于评估的证据和证明材料。
我相信通过重新审查,我的努力和贡献将能够得到公正的认可,并且我的绩效评级将会得到调整。
作为一名员工,我深信公正和公平对于一个健康的工作环境和员工的积极性是至关重要的。
我希望我的申诉能够得到认真对待,并且能够得到一个公正的结果。
我相信贵公司在人力资源行政方面有着丰富的经验和专业知识,我相信您将会对我的申诉进行公正的评估和处理。
再次感谢您的时间和关注。
我期待着与您进一步的沟通和讨论。
谢谢!此致敬礼[您的姓名]。
公司通用申诉表
公司通用申诉表
尊敬的人力资源部门:
我是公司员工XXX,就我在公司工作期间遇到的问题,我想向您提出申诉。
详细情况如下:
1. 问题描述,在最近的工作项目中,我感到部门领导对我的工作表现并不公平,经常给予我过高的工作压力和不合理的工作安排,导致我在工作中感到压力很大,影响了我的工作效率和工作质量。
2. 解决建议,我希望人力资源部门能够介入调解,帮助我解决与部门领导之间
的工作矛盾,提供公正的工作环境和合理的工作安排,以便我能够更好地发挥我的工作能力。
3. 其他补充,除了以上问题,我还希望能够得到公司的关注和支持,帮助我解
决其他工作和生活中的困难,让我能够更好地适应公司的工作环境和发展。
希望人力资源部门能够重视我的申诉,并给予及时的回复和处理。
谢谢!
此致。
XXX 敬上。
绩效处罚单特殊情况申请表绩效考核申诉表
绩效考核申诉表
申诉人: 时间:
部门
岗位
申诉项目
考核月份
具体事项:
申诉原因(可附证明材料):
部门审核意见:
签字:
日期:
人资意见:
签字:
日期:
经理意见:
签字
日期:
申诉结论:
申诉人意见:
申诉人签字
日期
备注:申诉人对绩效考核有异议,首先需向其部门直属领导申诉,如果协调一致后,申诉人签字即可,无需管理科及总经理意见;从部门级到总经理形成的申诉结论为最终结论。
绩效监督处罚单
姓名
部门
岗位
发生日期
2017年 月 日
发生地点
处罚事项
处罚依据
处罚结果
员工签名
直属主管签名
部门领导签名
特殊情况申请表
类别
□部门申请
部门
部门负责人
申请时间
□个人申请
姓名
部门/岗位
申请时间
申请事由
采取措施
部门意见
领导意见
个人/部门负责人签字:时间:
制表: 审核:
032-员工绩效考核结果申诉-0311
员工绩效考核结果申诉1范围在被考核者对绩效考核结果有异议的情况下,员工进行申诉,由人力资源部协调处理员工的申诉,并给予员工解决的方案2控制目标2.1确保公司人力资源考核的公平、公正和客观,保障员工的合法权益,培养积极向上的公司氛围2.2确保考核质量,对有偏差的员工绩效考核及时纠正并追究相关人员责任3主要控制点3.1员工直接上级、员工以及员工直接上级的上级领导签字确认员工申诉调查结果3.2人力资源部作为第三方出具处理意见3.3人力资源部人事信息档案管理员根据人力资源部作出的最终处理结果更新该员工的个人绩效考评结果4特定政策4.1员工对绩效考核的结果有异议时,可以提出申诉,人力资源部受理申诉后,必须分不同场合向被考核人、考核人和考核人上级领导了解情况,以确保所了解的信息真实客观4.2人力资源部应作为独立的第三方分别与考核人和被考核人面谈,协商并寻求解决纠纷的办法4.3对于提出过申诉的员工,其档案信息中应包含申诉信息备查4.4人力资源部应于员工的下一个员工绩效考评周期结束前解决员工的绩效考核申诉处理5员工绩效考核结果申诉流程说明C-11-06-004----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------。
集团股份有限公司部门绩效考核申诉复议结果通知
部门绩效考核申诉复议结果通知
编号:CORP-GN-BK07
部:
您向集团公司提出的申述,经公司总办严格复核后,现通知您复核处理结果:
□原申述通过
处理结果:
□原申述被否决
否决原因:
(集团)股份有限公司
总裁办公室
年月日
附件:
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回条
以上通知收悉,并无异议。
申述部门:
日期:年月日
《部门绩效考核申诉复议结果通知》(CORP-HR-JK07)
填表说明及要求
1.本表用于集团公司总办回复被考核部门提出申诉后复议结果时使用。
2.选择“□原申述通过”栏,处理结果:填列申诉复议情况和考核评审结果的调整相关内容。
3.选择“□原申述被否决”栏,否决原因:填列申诉复议情况和申诉驳回原因。
4.附件:列明附带文件,如【部门目标责任书】、【部门工作总结表】等。
企业员工绩效考核结果申诉处理实用范本
企业员工绩效考核结果申诉处理实用范本尊敬的企业员工,感谢您对我们企业绩效考核结果的关注和支持。
我们深知绩效考核对您的工作和职业发展意义重大,因此我们十分重视您的申诉和反馈。
在此,我们向您提供企业员工绩效考核结果申诉处理的实用范本,希望能帮助您更好地申诉和解决问题。
【范本正文开始】首先,请在您的申诉中具体说明以下内容:1. 申诉的具体事项和原因;2. 针对此事项,您认为考核结果存在的不公正之处;3. 您希望通过申诉解决的问题和期望的结果。
其次,请在申诉中提供以下相关资料:1. 与您绩效考核相关的文件材料,例如考核评估表、目标设定文件等;2. 相关的证明材料,比如工作日志、工作成果文件等;3. 若有相关的合理请求或建议,也请一并提供详细说明。
第三步,提交您的申诉材料。
您可以将申诉材料以书面形式提交给人力资源部门,或者通过电子邮件或内部申诉平台进行提交。
请确保您的申诉材料清晰、完整,并在截止日期之前提交。
第四步,申诉处理流程。
一旦收到您的申诉材料,人力资源部门将按照以下流程处理您的申诉:1. 人力资源部门将在5个工作日内收到您的申诉材料并确认接收;2. 人力资源部门将成立调查小组,由独立的评委和专业人士组成。
调查小组将在10个工作日内完成对您的申诉进行调查和评估;3. 调查小组将根据现有的政策和标准,对您的申诉进行全面、客观的评估,并结合相关证据和材料做出判断;4. 调查小组将向企业高层提出建议和意见,并在15个工作日内将处理结果和建议通知您;5. 企业高层将审阅调查小组的结论和建议,并在20个工作日内做出最终决定;6. 企业高层将以书面形式通知您最终的处理结果。
最后,请记住以下几点:1. 在整个申诉处理过程中,请保持耐心和冷静,遵循企业的规定和程序;2. 您有权利要求保密和保护个人信息的权益,并且您的申诉将仅限于相关人员知晓;3. 若您在申诉处理过程中遇到困难或需要咨询,请随时向人力资源部门寻求帮助。
绩效考核被扣分申诉书
绩效考核被扣分申诉书
尊敬的领导:
我是贵公司某部门的员工,就近期绩效考核中被扣分一事,我特此向您提出申诉。
首先,我认为我在工作中尽职尽责,努力完成了分配给我的任务。
我可以提供相关的工作记录和成果来证明我的工作表现。
我希望能够就我的工作表现进行透明、客观的评估。
其次,我希望能够了解被扣分的具体原因和依据。
我需要清楚地知道是哪些方面的工作表现导致了被扣分,以便我能够针对性地改进和提升自己的工作表现。
另外,我希望能够参与到评估过程中,提供我的观点和辩解。
我希望能够就被扣分的事项进行沟通和讨论,以便能够得到公正的评判。
最后,我希望能够得到一个公正的处理结果。
我希望我的申诉能够得到认真对待,不希望因为申诉而受到任何负面影响。
总之,我对自己的工作表现有信心,也希望能够得到公正的评价。
我希望能够通过申诉得到解释和答复,以便能够继续为公司做出更大的贡献。
谢谢您花时间阅读我的申诉信,我期待着能够得到一个公正的处理结果。
此致。
敬礼。
单位绩效考核申诉材料
单位绩效考核申诉材料
尊敬的领导:
我是贵单位某部门的员工,我就本次单位绩效考核结果提出申诉。
经过认真分析,我认为我的绩效评定结果存在一些不公平和不准确的地方,希望能够得到重新评估和处理。
我申诉的理由是关于我的工作表现未被充分考虑。
在过去的一年中,我为单位做出了巨大的贡献。
我积极参与并完成了多个重要项目,取得了显著的成绩。
然而,在绩效评定中,这些工作成果似乎没有得到充分的认可和权重。
我希望能够得到更公正的评价,让我的努力和付出得到应有的回报。
我对绩效评定指标的设置提出疑问。
在绩效考核中,我认为某些指标的设定并不合理,无法全面反映我的真实工作表现。
我建议单位能够重新审视绩效评价指标,确保其科学性和客观性,以便更准确地评估员工的工作表现。
我也注意到在评定过程中存在着一些主观因素的干扰。
我希望单位能够确保评定过程的公正性和透明度,避免主管的个人情感和偏见对评定结果产生不良影响。
员工的绩效评定应该建立在客观、公正的基础上,以确保公平竞争和员工的积极性。
我希望单位能够给予我一个申诉的机会,重新评估我的绩效考核结果。
我相信,通过公正的评价和处理,我的工作能够得到应有的认
可和回报,同时也能够激励我更加努力地工作,为单位的发展做出更大的贡献。
衷心希望领导能够认真考虑我的申诉,并给予我一个公正的处理结果。
谢谢!
此致
敬礼。
员工绩效考核结果申诉
员工绩效考核结果申诉
标题:员工绩效考核结果申诉
尊敬的领导:
我是贵公司的一名员工,我写信是为了就我的绩效考核结果提出申诉。
我希望
能够对我的绩效评估进行重新评估,并提供我认为有误的具体情况。
首先,我想强调的是,我对我的工作表现充满自信。
在过去的一年里,我努力
工作,完成了分配给我的任务,并且取得了一些显著的成绩。
我始终积极主动
地参与项目,并且在团队中发挥了重要的作用。
我也积极参加公司内部的培训
和学习活动,不断提升自己的技能和知识。
然而,我对我的绩效评估结果感到困惑和失望。
我认为我的工作表现没有得到
充分的认可和评估。
在我的绩效评估报告中,我注意到了一些明显的错误和不
准确的信息。
例如,我的汇报经理在评估中提到了我没有完成一个重要的项目,但实际上我已经按时完成了该项目,并且得到了客户的认可和好评。
此外,我
的绩效评估报告中也没有提及我在团队中的协作和领导能力,这是我认为非常
重要的一部分。
我希望能够就这些问题与您进行进一步的讨论,并提供更多的证据来支持我的
申诉。
我相信,通过重新评估我的绩效,能够更准确地反映我在过去一年里的
工作表现和贡献。
我希望能够与您安排一个面谈的时间,以便我能够详细地说明我的观点和提供
相关的证据。
我非常重视我的工作,并且希望能够得到公正和客观的评估。
谢谢您对我的关注和支持。
我期待着与您的进一步讨论。
此致
敬礼
[员工姓名]。
企业员工绩效考核结果申诉实用范本
企业员工绩效考核结果申诉实用范本【企业员工绩效考核结果申诉实用范本】
尊敬的领导:
我是贵公司的一名员工,在最近的绩效考核中,我对自己所得到的结果表示了强烈的不满和异议。
在此,我向您提交我的申诉,希望您能够公正、客观地审视我的情况,并重新评估我的绩效表现。
首先,我要明确指出,我对于绩效考核非常重视,我始终以积极的态度对待工作,并努力达到或超越自己的工作目标。
我在过去的一年中,始终保持高效的工作状态,努力完成了各项任务,并为公司的发展做出了积极贡献。
然而,我在考核中所得到的结果却让我感到非常困惑和不公平。
其次,我希望通过此次申诉能供给您了解在绩效考核中可能存在的误解或不当影响因素。
首先,我认为在评估我的绩效时,并没有充分考虑到我所面临的工作条件和环境的复杂性,这些因素对我完成工作任务的影响很大。
与此同时,我也发现在考核过程中存在一些评分不准确或片面的情况。
我相信,如果您能够重新审查我的工作表现,并结合实际情况来评估,结果会更加准确公正。
最后,我希望能有机会与您面谈,详细讨论并解释我在绩效考核中的表现和观点。
我相信通过面对面的沟通,我能更好地表达出我的想法和感受,帮助您更好地理解我的观点。
同时,我也非常愿意接受您的意见和建议,以期能够在今后的工作中有所提高。
感谢您抽出宝贵的时间阅读我的申诉,并希望能尽快得到您的回复。
我坚信,在公正、客观的评估下,我的绩效评定一定能够得到合理的
调整。
诚挚的员工
[你的姓名]
[你的职位]
[日期]。
绩效考核异议申诉范文
绩效考核异议申诉范文
尊敬的[申诉对象,如领导/考核部门]:
您好!
我是[你的部门]的[你的名字]。
这次跟您申诉呢,就像一个被误判的小球员找裁判理论一样,心里满是委屈又带着一丝希望,希望您能给我个机会把事情说清楚呀。
咱来说说这个绩效考核里的[具体考核项目名称]这一项。
我看到我在这一项的得分是[X]分,可我觉得这个分数真的不太公平,就像我明明做了一桌子好菜,结果却被说只做了几盘凉菜一样。
再看看[另一个考核项目名称],我得了[X]分。
这就更让我摸不着头脑了,感觉像是在大雾里走路,完全找不到方向。
这个项目中,我按照要求完成了[列出你完成的工作],并且还额外做了[额外的工作内容]。
我理解考核是有标准的,但是我觉得这个标准可能没有完全考虑到我的实际工作情况。
就像我在爬山的时候,走了一条不那么常规但是更快到达山顶的路,结果却因为不是常规路线就被扣分,这多冤呀。
我知道绩效考核是为了让咱们公司更好地发展,让大家都能更清楚自己的工作情况。
我也不是想无理取闹,只是希望我的努力和成果能够得到公正的对待。
我觉得如果能把这些项目重新评估一下,对我来说就像在黑暗中看到了一束光,能让我更有动力去工作呢。
我希望您能考虑我的申诉,重新审视我的绩效考核结果。
如果有什么地方我理解错了,您也可以给我指出来,我肯定虚心接受,就像一个虚心的小学生一样。
再次感谢您抽出时间来阅读我的申诉。
[你的名字]
[日期]。
员工绩效申诉实用范本
员工绩效申诉实用范本受到你的要求,我将为你提供一份员工绩效申诉实用范本,希望能对你有所帮助。
以下是范本内容:员工绩效申诉实用范本尊敬的公司人力资源部门:我是贵司的一名员工,我特此向您提交一份申诉,关于我在近期的绩效考核中所得出的评定结果。
我希望通过此申诉表明,对于我的绩效评定结果我有不同的看法,并希望能够得到公正的评估与处理。
1. 背景和问题陈述作为员工,我一直将提高个人绩效作为自己的首要任务,我努力在工作中展现我的能力和承担责任。
然而,我对于最新的绩效评定结果表示强烈的不满和不公正。
以下是我对绩效评定结果的主要质疑:1.1 不正当影响因素:我注意到在评定过程中存在一些不正当的影响因素,例如个人喜好、偏见或个人关系对结果的影响。
我相信绩效评定应该仅仅基于我的工作表现和达成的目标,并且应该是客观、公正和透明的。
1.2 不一致的标准:我注意到在评定过程中不同员工之间存在明显的评估标准不一致。
我相信公司应该建立明确的评估标准,并确保对所有员工一视同仁,以确保评估的公正性。
1.3 不充分的考核材料:我对于用于评估我的工作表现的材料和数据表示质疑。
我认为评估过程应该基于全面和准确的数据,而不仅仅是片面和不完整的信息。
2. 员工绩效申诉要求基于以上质疑,我请求公司人力资源部门采取以下行动:2.1 公正评估:请人力资源部门重新评估我的绩效,并确保评估过程的公正性和透明度,避免个人偏见的影响。
2.2 清晰标准:请公司建立明确的评估标准,确保对所有员工一视同仁。
所有的绩效评定应该基于这些明确的标准,以确保评估公正。
2.3 全面考核:请人力资源部门提供全面和准确的考核材料,以评估我的工作表现。
这些材料应该充分反映我的工作贡献和能力。
3. 其他附加信息在此申诉文件中,我希望能提供一些附加信息,以补充我的申诉请求。
3.1 个人成就和贡献:为支持我的申诉请求,我希望能提供一份个人成就和贡献的总结,以证明我在工作中的表现。
员工绩效考核结果申诉
员工绩效考核结果申诉
标题:员工绩效考核结果申诉
尊敬的人力资源部门,
我是贵公司的一名员工,我对最近的绩效考核结果感到不满,并希望就此事向您提出申诉。
首先,我认为在绩效考核过程中存在一些不公正的因素。
在评估我的绩效时,我发现有些评价标准不够明确,导致评估结果不准确。
此外,我还注意到有些同事的绩效评估与实际表现不符,这也让我对整个评估过程产生了质疑。
其次,我对我的绩效评估结果表示怀疑。
根据我所了解,我的绩效评估结果在各项指标上都低于我预期的水平。
然而,我在过去一年中一直努力工作,取得了一些显著的成绩。
我希望能够与您详细讨论我的绩效评估结果,并提供我认为被忽视的工作成果。
最后,我希望能够得到一个公正的解决方案。
作为一名员工,我非常重视自己的职业发展,并希望通过良好的绩效评估来获得更好的机会。
我相信人力资源部门将会认真对待我的申诉,并给予我一个公正的评估结果。
期待您的回复,并希望能够安排一个面谈时间,以便我能够更详细地阐述我的观点。
谢谢您的关注与支持。
此致
敬礼
[您的名字]。
绩效申诉范本
绩效申诉范本一、引言尊敬的[公司/组织名称]领导:我谨以此信向您提出关于我2023年度绩效评估结果的申诉。
近期,我收到了我的绩效评估报告,其中一些评价和成绩让我感到非常困惑和不满。
我坚信我的工作表现并未得到公正、准确的评估,因此我特此向您提出申诉,希望能为我重新进行绩效评估。
二、个人背景在加入[公司/组织名称]以来,我一直致力于高质量地完成各项任务。
在过去的几年中,我已经取得了多项显著成就,这些成就在我的年度评价中均未得到充分体现。
我深信自己的能力和工作表现应该得到更公正、更准确的评价。
三、申诉理由1. 工作量与成果的公正性:我在过去一年内完成了大量工作,并且取得了多项重要成果。
然而,在绩效评估中,这些成果并未得到充分认可和体现。
我认为这严重影响了我的绩效评价的公正性。
2. 团队合作与领导能力:我一直积极参与团队工作,并努力发挥领导作用。
然而,我的这些努力在绩效评估中并未得到充分体现。
我认为这影响了对我团队合作和领导能力的公正评价。
3. 持续改进与自我发展:我始终致力于个人成长和职业发展。
然而,我在培训和进修方面的努力在绩效评估中并未得到充分认可。
我认为这影响了对我持续改进和自我发展能力的公正评价。
四、申诉请求基于以上理由,我请求重新进行绩效评估,并希望您能对我的工作表现进行更公正、更准确的评价。
同时,我也希望您能提供关于如何改进我的工作表现的具体建议。
五、结束语感谢您抽出宝贵时间阅读我的申诉。
我深信,只有公正、准确的绩效评估才能激发员工的工作热情和创造力。
我期待着您的回复,并希望能得到公正、准确的评价。
此致敬礼![您的姓名] [日期]。