事业单位工作岗位及专业技术职务职数使用管理手册

单位岗位设置管理手册

单位岗位设置管理手册
单位名称管理岗位等级核准岗位数聘用人数空缺岗位数等级专业技术岗位主核准岗位数系聘用人数列空缺岗位数辅核准岗位数系聘用人数列空缺岗位数
取得资格未聘人数
单位规格合计三四
人员编制数额五六
专业技术人员管理科编号：岗位设置总数实有人数七八九十
合计
高级小计
一
正高级二三
四五副高级六 Nhomakorabea七
小计
中八
级九
十
小计
初级十一十二助
十三员
工勤技能岗位特设岗位
等级核准岗位数聘用人数空缺岗位数类别等级核准岗位数聘用人数
合计
技小计一二
术
工三
四
五
普通工
小计
一级
专业技术岗位二级
三级
四级
技术工一级岗位

事业单位岗位规章制度

事业单位岗位规章制度一、总则为了加强事业单位的管理，规范岗位工作流程，提高工作效率和服务质量，保障单位的正常运转和发展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本岗位规章制度。

二、岗位设置与职责（一）岗位设置本单位根据工作需要，设置了管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

管理岗位分为领导岗位和一般管理岗位；专业技术岗位分为高级、中级和初级岗位；工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。

（二）岗位职责1、管理岗位（1）领导岗位负责单位的全面工作，制定单位的发展规划和工作计划，组织实施重大决策，协调各部门之间的工作关系，加强单位的内部管理，提高单位的工作效率和服务质量。

（2）一般管理岗位协助领导做好日常管理工作，负责文件的起草、审核、印发和归档工作，组织会议和活动，做好信息收集、整理和报送工作，处理来访和投诉，完成领导交办的其他工作任务。

2、专业技术岗位（1）高级岗位负责本专业领域的技术研究和创新工作，解决重大技术难题，指导和培养中级、初级专业技术人员，推动本专业领域的发展。

（2）中级岗位承担本专业领域的重要技术工作，参与技术研究和创新，指导和帮助初级专业技术人员提高业务水平，完成本岗位的工作任务。

（3）初级岗位在高级、中级专业技术人员的指导下，完成本专业领域的基础性工作，不断提高自身的业务能力。

3、工勤技能岗位（1）技术工岗位负责设备的维护和保养，操作和使用专业工具和设备，完成相关的技术工作任务。

（2）普通工岗位承担单位的后勤保障、环境卫生等一般性工作任务。

三、岗位任职条件（一）基本条件1、遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和品行。

2、具备相应的学历、专业知识和工作能力。

3、身体健康，能够胜任本职工作。

（二）具体条件1、管理岗位（1）领导岗位具有较高的政治素质和领导能力，熟悉本单位的业务工作，具有丰富的管理经验和较强的组织协调能力。

（2）一般管理岗位具有一定的管理知识和工作经验，能够熟练使用办公软件，具备较强的文字写作和沟通协调能力。

事业单位岗位设置和管理方案(范本)1.doc

事业单位岗位设置和管理方案(范本)1附件1事业单位岗位设置和管理方案（范本）(基本框架仅供参考)为深化事业单位人事制度改革，根据《海口市事业单位实行人员聘用和岗位设置管理实施方案》（海办发[2007]36号）和《海口市事业单位岗位设置管理实施意见》（海人劳保通[2007]158号）的有关精神，结合市编办下达的机构编制方案（海编〔200×〕×号）和本单位正在实施的聘用制度改革方案，制定×××岗位设置和管理方案。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进××事业的发展。

二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、岗位设置（一）内设机构及名称据市编办下达的机构编制方案(海编[200×] ×号），单位内设×个科室，分别为××室、××科、××科、××科。

（二）岗位类别及岗位名称根据单位工作实际，共设置管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位×个，其中：管理岗位×个（含兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的×个），分别为×××、×××、×××等；专业技术岗位×个，分别为×××、×××、×××等；工勤岗位×个，分别为×××、×××、×××等。

事业单位管理类岗位说明书

事业单位管理类岗位说明书(二)民政事业单位社会工作岗位设置和聘用实行年度报备制度。

各市(州)每年年底将本市(州)所属民政事业单位社会工作岗位设置和人员聘用等情况报省民政厅备案(表格见附件)。

各级政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理，要制定和完善相关政策措施，加强对事业单位岗位设置管理工作的指导、监督和管理，要及时纠正违规行为。

第十条专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

高级岗位分7个等级，即一至七级,其中正高级岗位一至四级，副高级岗位五至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

保证人对在服务期间，如有亏欠公款或侵占毁损公物及其他使公司蒙受损害之行为所造成的经济损失承担赔偿责任。

保证人愿按后列保证书规约所列各项立即担负全部赔偿责任，特具保证是实。

(此份表格请保证人亲自填写并加按手印)各省(自治区、直辖市)人事厅(局)、国务院各部委和直属机构人事部门要结合实际，根据《试行办法》、本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门具体的岗位设置管理实施意见，报人事部备案后组织实施。

为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

第三十二条事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。

事业单位管理人员进入国家行政机关担任公务员或流动到企业的，其原管理人员身份和职员等级不再保留;管理人员从本单位调到另一个事业单位工作的，应重新确定岗位等级。

事业单位岗位设置岗位说明书

事业单位岗位设置岗位说明书岗位说明书一、岗位背景在事业单位中，合理设置岗位是保证各项工作能够顺利进行的关键。

本岗位说明书旨在明确事业单位岗位设置原则和职责要求，为岗位工作提供有效的指导和参考。

二、岗位名称：XXX岗位三、岗位职责1.负责XXX岗位相关事务的规划和组织工作，制定并落实工作计划；2.负责岗位所需资源的调配和管理，确保工作开展的顺利进行；3.协调内外部资源，与相关部门进行沟通和协调，解决工作中的问题；4.负责XXX岗位相关信息的收集、整理和分析，撰写相关报告和文件；5.负责XXX岗位相关业务的培训和指导，提高工作质量和效率；6.承担其他与XXX岗位相关的工作任务。

四、任职要求1.具备相关专业知识和工作经验，熟悉相关法规政策；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方合作；3.具备较强的组织和执行能力，能够有效规划和落实工作计划；4.具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速应对工作中出现的挑战；5.具备较强的学习和适应能力，能够不断提升个人专业水平。

五、岗位权责和福利待遇1.岗位权责：根据岗位职责，XXX岗位拥有相应的权力和责任，需要履行相应的职责和义务；2.福利待遇：根据事业单位规定，XXX岗位享受与其职责相匹配的福利待遇，具体待遇可根据实际情况进行调整。

六、工作评估和改进机制为了确保岗位工作的质量和效率，对XXX岗位的工作进行评估和改进是必要的。

具体评估和改进机制可以根据实际情况进行制定，并及时调整，以适应事业单位的需求。

七、其他事项1.本岗位工作以事业单位相关规定为准，遵守相关法规和政策；2.XXX岗位的职责和权责可以根据实际情况进行调整和完善，以保证工作的顺利进行。

以上为XXX岗位的岗位说明书，旨在明确岗位职责和任职要求，以及相应的权责和福利待遇。

本说明书可以根据实际情况进行调整和完善，以适应事业单位的需求。

希望本岗位说明书能够对相关人员的工作提供有效的指导和参考，并为岗位工作的顺利开展起到积极的推动作用。

事业单位工作岗位及专业技术职务职数使用管理手册

专业技术岗位设置参考类别
一、教学类
5、导演
四、财经类
5、电子通信类
1、教师
6、指挥
1、专业经济
6、计算机类
2、教辅
7、作曲
2、会计
7、土建类
3、教练
8、美术
3、统计
8、化工、环境类
二、医疗卫生类：
9、舞美设计
4、审计
9、轻工、工艺类
1、医生
10、舞台技术
五、农业技术类
10、材料类
2、护理
11、记者
1、农艺
在专业
技术岗位
工作
其他
人员变动登记表（二）
专技人员
工勤人员
时间
进
出
累计
进
出
累计
时间
进
出
累计
时间
进
出
累计
岗位人员花名册（三）
序号
岗位名称
姓名
性别
出生年月
入伍时间
行政职务
聘任职称
所在科室
备注
说明：1、先填写专业技术岗位人职称指标、是否高职低职、是否受处分。
11、船舶、运输类
3、药剂
12、编辑
2、畜牧
12、水利、水电类
4、卫技
13、校对
3、兽医
13、林业类
三、文化与宣传类：
14、编审
六、工程类：
14、水产养殖类
1、播音
15、翻译
1、地质、测绘类
七、研究类：
2、演员
16、译审
2、矿业、冶金类
1自然科学
3、演奏
3、机械、电气类
2、社会科学
4、编剧
4、仪器仪表类

山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则

省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则晋人职字[2009]9号根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）和中共省委组织部、省人事厅《关于印发〈省事业单位岗位设置管理实施办法〉的通知》（晋人字[2008]111号）精神，结合我省实际，制定本实施细则。

一、总则1、《省事业单位岗位设置管理实施办法》规定实施围的事业单位及其专业技术人员，须按照本实施细则对专业技术岗位进行设置并管理。

2、省政府人事行政部门和各市政府人事行政部门在国家确定的事业单位专业技术岗位层级、等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对专业技术岗位实行总量、结构比例和最高等级控制管理。

3、事业单位主管部门根据本实施细则，结合国家和我省相关行业主管部门制定的事业单位岗位设置管理指导意见，做好所属事业单位专业技术岗位设置的组织实施和监督管理工作。

4、事业单位在省政府人事行政部门或市政府人事行政部门核准的本单位专业技术岗位总量、结构比例和最高等级,按照科学合理,精简效能的原则,自主设置本单位具体的专业技术工作岗位。

二、专业技术岗位总量和结构比例5、事业单位根据情况，只能在专业技术、管理或工勤技能三类岗位中，确定其中一类岗位作为本单位的主体岗位。

以专业技术岗位为主体的事业单位，专业技术岗位要区分主、辅系列。

主系列只能是科研、工程、农业、卫生和各类教师，或与事业单位承担的主要职能相一致的系列之一。

各类型事业单位的专业技术岗位总量应考虑岗位与人员的匹配情况按以下办法确定。

（1）以专业技术岗位为主体的事业单位，在岗正式职工未满编的，按不低于单位工作岗位总量百分之七十的比例酌情确定，其中辅系列岗位按专业技术岗位总量的30%以下酌情确定；满编单位，暂按在岗正式职工的实际岗位情况确定，以后逐渐规到位。

（2）以管理岗位为主体的事业单位，在保证管理岗位不低于岗位总量50%的前提下，按实际需要确定。

事业单位管理岗位说明书

附件 4
XXX 县 XXX 管理局管理岗位说明书
单位名称：XXX 县 XXX 管理局
编写日期:2012 年 4 月 25 日
岗位名称
副局长
工作部门
副局长办公室
岗位代码 GL09001 岗位类别管理岗位等级
九级
岗位职责任务
岗位工作标准
岗位聘内 XXX 养护、管理的业务工作。2、认真贯彻执行我局及上级主管部门制定的有关公路建设、养护、管理的方针、政策和指示精神； 3、参与 XXX 发展规划的制定工作，提出 XXX 年度养护、管理计划建议； 4、具体指导 XXX 的改造工作，加强 XXX 养护、管理，提高 XXX 路况等级和通畅能力； 5、负责分管范围内的 XXX 建设、桥梁、安保、大中修、水毁恢复、路网结构完善工程、安全、法制等工作; 6、及时完成上级领导交办的其他工作。 1、严格遵守单位的章程和规章制度; 2、及时完成分管范围内的各项业务工作，熟练掌握相关法律法规、政策、条例，； 3、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律，奉公守法； 4、热爱交通事业,奉献精神好； 5、有创新开拓能力,有强烈的进取心,良好的职业道德，起带头作用； 6、胜任本职工作，完成好本岗位职责任务。 1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《XXX 县 XXX 局管理岗位的基本任职条件》； 2、具有大专以上文化程度，具备中级以上专业技术职称； 3、熟悉 XXX 建设、管理、养护工作程序,有丰富的 XXX 管理工作经验； 4、有较强的事业心、责任心，能吃苦耐劳、廉洁奉公。有较强的组织协调能力、综合分析能力和语言表达能力； 5、符合单位人事聘任的其他条件。
岗位工作标准
岗位聘用条件
1、严格遵守单位的章程和规章制度； 2、及时完成职责范围内的业务工作，熟悉相关法律法规、政策、条例； 3、尽职尽责，爱岗敬业,廉洁自律，奉公守法; 4、热爱交通事业，奉献精神好； 5、有创新、开拓能力，有强烈的进取心，良好的职业道德,维护好良好的交通行业形象； 6、胜任本职工作，完成好本岗位职责任务。

事业单位岗位设置管理和人员聘任管理

事业单位岗位设置管理和人员聘任管理一、岗位设置管理一、岗位设置或调整的依据和方法：根据三定方案所确定的单位性质、职能确定本单位岗位设置的类别。

设岗单位类别分为三种:管理型单位、公益型单位、服务型单位。

(一）新成立的事业单位设岗,由单位提出申请,按照三定方案后单位编制数设岗或按照单位实有正式在册事业人员数设岗；（二）已设岗单位三岗比例、岗位职数重新核定,需本年度设岗人数超过上一年度岗位基数10％以上,单位方可提出申请，逐级上报经市局批准后予以调整。

二、事业单位岗位设置程序：(1）单位制定岗位设置方案；(2）报主管部门审核、政府人事行政部门核准；（3)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制定岗位设置实施方案；(4)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；(5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；(6)组织实施.三、三类岗位比例的确定：事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：(1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70％。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应该保持相对合理的结构比例。

四、岗位等级设置（一)管理岗位等级设置1. 管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

2。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

3。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

（二）专业技术岗位等级设置1。

黑龙江省事业单位岗位管理系统使用说明书

黑龙江省事业单位岗位管理系统使用说明书事业单位版一、系统安装：步骤：1、点击安装程序：欢迎界面2、输入名称3、设置安装目录4、设置快捷方式5、准备安装提示6、系统安装中7、安装后提示黑龙江省事业单位岗位聘用信息管理系统-使用说明书8、安装后快捷方式：当系统安装后，会产生如下菜单。

二、系统使用说明书 1、系统登录：当启动系统后，系统显示登录窗口。

系统默认操作员代码为admin ，密码为adm 。

当输入正确的密码后，系统显示如下主界面。

2、主界面说明：（1）、版本说明：用于显示当前运行软件版本（政府人事、主管部门、事业单位、个人信息采集）（2）、主功能区：用于选择当前版本的具体功能。

（3）、操作区：用于操作主功能区选择功能具体功能、数据操作。

（4）、状态区：用于显示系统使用状态。

3、功能说明：3.1、事业单位基本信息事业单位基本信息有以下两种。

a ）、针对有独立组织代码的单位，界面如下图所示。

组织代码为10位长。

黑龙江省事业单位岗位聘用信息管理系统-使用说明书b）、针对没有独立组织代码的单位，如事业单位下辖的内部部门。

界面如下图所示。

操作步骤：（1）、点击“修改”按钮（2）、输入各项数据，并点击“保存”按钮注意事项：（1）、组织代码/内部机构代码，必须认真填写，保存后将不能修改。

如须修改必须初始化后重新输入。

（2）、对于没有独立组织代码的内部机构，组织代码长度为20位，前十位与本单位的上级组织代码一致。

3.2、设置编制信息操作步骤：（1）、点击“修改”（2）、输入各项数据并点击“保存”按钮3.3、下辖事业单位：界面如下图所示。

操作步骤：（1）、点击“修改”按钮。

（2）、录入“下辖组织代码”和“单位名称”等数据。

并点击“保存”按钮注意事项：“下辖组织代码”最大长度为20位对于长于20位的部分，系统进行自动删除20位以后的内容。

3.4、岗位数量设置：设置本单位各级岗位的数量。

操作步骤：（1）、点击“修改”按钮黑龙江省事业单位岗位聘用信息管理系统-使用说明书（2）、填写各级岗位的数量，并点击“保存”按钮。

行政事业单位人员岗位职责说明书

行政事业单位人员岗位职责说明书第1篇：事业单位岗位说明书事业单位岗位说明书单位名称内设机构党政办公室岗位名称办公室主任岗位类别管理岗位岗位等级七级职员岗位职责主持办公室工作。

1、负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度；2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事问题的解决方案；3、负责人员考核的组织实施与监督，协助各类评奖、评优申报及管理；4、负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；5、组织办公室有关人员做好文件、信息、统计、电讯、收发工作；6、负责保管公章、领导个人私章以及各类文件的盖章；7、负责单位对外宣传工作；8、负责单位有关会议会务的组织实施；9、承办领导和上级单位交办的其他事宜。

工作标准1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；3、工作做到规范化、程序化、高效率。

岗位任职条件1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下。

岗位考核办法年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。

备注说明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。

事业单位岗位说明书单位名称内设机构党政办公室岗位名称办公室副主任岗位类别管理岗位岗位等级八级职员岗位职责协助办公室主任工作。

1、协助单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度；2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事危机的解决方案；3、负责人员考核的组织实施与监督，协助各类评奖、评优申报及管理；4、分管学校文件、信息、统计、电讯、收发工作；5、负责单位对外宣传工作；6、负责单位有关会议会务的组织实施；7、负责院职工津贴计算；8、承办领导和上级单位交办的其他事宜。

山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则.

山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则晋人职字[2009]9号根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）和中共山西省委组织部、山西省人事厅《关于印发〈山西省事业单位岗位设置管理实施办法〉的通知》（晋人字[2008]111号）精神，结合我省实际，制定本实施细则。

一、总则1、《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》规定实施范围内的事业单位及其专业技术人员，须按照本实施细则对专业技术岗位进行设置并管理。

2、省政府人事行政部门和各市政府人事行政部门在国家确定的事业单位专业技术岗位层级、等级内，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对专业技术岗位实行总量、结构比例和最高等级控制管理。

3、事业单位主管部门根据本实施细则，结合国家和我省相关行业主管部门制定的事业单位岗位设置管理指导意见，做好所属事业单位专业技术岗位设置的组织实施和监督管理工作。

4、事业单位在省政府人事行政部门或市政府人事行政部门核准的本单位专业技术岗位总量、结构比例和最高等级内,按照科学合理,精简效能的原则,自主设置本单位具体的专业技术工作岗位。

二、专业技术岗位总量和结构比例5、事业单位根据情况，只能在专业技术、管理或工勤技能三类岗位中，确定其中一类岗位作为本单位的主体岗位。

以专业技术岗位为主体的事业单位，专业技术岗位要区分主、辅系列。

主系列只能是科研、工程、农业、卫生和各类教师，或与事业单位承担的主要职能相一致的系列之一。

各类型事业单位的专业技术岗位总量应考虑岗位与人员的匹配情况按以下办法确定。

（1）以专业技术岗位为主体的事业单位，在岗正式职工未满编的，按不低于单位工作岗位总量百分之七十的比例酌情确定，其中辅系列岗位按专业技术岗位总量的30%以下酌情确定；满编单位，暂按在岗正式职工的实际岗位情况确定，以后逐渐规范到位。

事业单位岗位设置岗位说明书

事业单位岗位设置岗位说明书一、岗位概述本岗位旨在为事业单位提供岗位设置的规范和准确的职责描述，确保岗位职责的清晰性和工作效率。

二、岗位名称根据部门需要，本岗位的名称为XXX，下文将详细描述该岗位的职责和要求。

三、岗位职责1. XXX岗位的主要职责是负责XXX工作（根据实际情况具体描述），包括但不限于：- 负责XXX的策划、组织、协调和执行；- 进行XXX相关的调研和分析，提供决策参考；- 编制XXX相关的报告、计划和文件；- 维护与XXX相关的信息系统、数据库等；- 协调和沟通与XXX有关的不同部门和外部利益相关者。

2. XXX岗位还需要履行以下职责：- 及时掌握和了解与本岗位职责相关的法规和政策，确保工作的合规性；- 积极参加相关培训和学习，提升自身业务水平和综合素质；- 协助上级完成其他与本岗位相关的工作任务。

四、岗位要求为了胜任该岗位，需要具备以下能力和条件：1. 学历要求：- 本科及以上学历，专业与岗位相关。

2. 专业技能要求：- 熟悉相关法律法规和政策，具备一定的法律意识；- 具备良好的组织、协调和沟通能力；- 具备较强的分析和解决问题的能力；- 具备较高的信息系统应用能力；- 具备出色的文字表达和文档编写能力。

3. 工作经验要求：- 至少X年相关工作经验（根据实际情况填写）；- 具备在相关领域取得的实际成果和经验者优先考虑。

4. 其他要求：- 具备团队合作精神和良好的职业道德；- 具备较强的抗压能力和自我调节能力；- 具备较强的学习能力和适应能力。

五、岗位评价和调整本岗位的职责和要求将根据实际工作需要进行定期评估和调整，以保证与时俱进和工作效率的最大化。

六、总结本岗位的岗位说明书提供了准确的岗位职责描述和要求，对于事业单位的人员招聘和岗位管理具有重要意义。

通过遵循该岗位说明书的内容，可以确保岗位职责的清晰性和工作效率的提升，进而推动事业单位的发展和进步。

山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则

山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则晋人职字[2009]9号根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）和中共山西省委组织部、山西省人事厅《关于印发〈山西省事业单位岗位设置管理实施办法〉的通知》（晋人字[2008]111号）精神，结合我省实际，制定本实施细则。

一、总则1、《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》规定实施范围内的事业单位及其专业技术人员，须按照本实施细则对专业技术岗位进行设置并管理。

2、省政府人事行政部门和各市政府人事行政部门在国家确定的事业单位专业技术岗位层级、等级内，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对专业技术岗位实行总量、结构比例和最高等级控制管理。

3、事业单位主管部门根据本实施细则，结合国家和我省相关行业主管部门制定的事业单位岗位设置管理指导意见，做好所属事业单位专业技术岗位设置的组织实施和监督管理工作。

4、事业单位在省政府人事行政部门或市政府人事行政部门核准的本单位专业技术岗位总量、结构比例和最高等级内,按照科学合理,精简效能的原则,自主设置本单位具体的专业技术工作岗位。

二、专业技术岗位总量和结构比例5、事业单位根据情况，只能在专业技术、管理或工勤技能三类岗位中，确定其中一类岗位作为本单位的主体岗位。

以专业技术岗位为主体的事业单位，专业技术岗位要区分主、辅系列。

主系列只能是科研、工程、农业、卫生和各类教师，或与事业单位承担的主要职能相一致的系列之一。

各类型事业单位的专业技术岗位总量应考虑岗位与人员的匹配情况按以下办法确定。

（1）以专业技术岗位为主体的事业单位，在岗正式职工未满编的，按不低于单位工作岗位总量百分之七十的比例酌情确定，其中辅系列岗位按专业技术岗位总量的30%以下酌情确定；满编单位，暂按在岗正式职工的实际岗位情况确定，以后逐渐规范到位。

事业单位岗位设置岗位说明书

事业单位岗位设置岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：事业单位岗位设置岗位说明书工作性质：正式职位招聘部门：人力资源部岗位类别：管理类所属部门：行政部门岗位级别：中级二、岗位职责作为事业单位岗位设置岗位说明书，您将承担以下职责：1. 编写并完善事业单位岗位设置相关文件，包括岗位职责、任职资格等内容；2. 制定和实施事业单位岗位设置规划，根据单位需要合理配置岗位资源；3. 负责收集、分析和处理岗位设置相关问题，提出改进方案并组织实施；4. 协助招聘部门进行招聘计划的编制和执行；5. 提供岗位设置方面的咨询和指导，并协助其他部门进行相关培训；6. 参与制定和修改事业单位岗位设置的政策和规定；7. 负责与各部门进行沟通和协调，解决岗位设置方面的争议和矛盾。

三、任职资格1. 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力；3. 熟悉人力资源管理理论和相关法律法规；4. 具备良好的文字表达和文件撰写能力；5. 具备较强的团队合作精神和抗压能力；6. 具备事业单位岗位设置相关经验者优先考虑。

四、工作环境1. 工作地点：事业单位办公室；2. 工作时间：按照事业单位的规定执行；3. 工作条件：提供舒适的办公设施和良好的工作环境；4. 薪资待遇：根据绩效考核和职位等级执行。

五、职业发展作为事业单位岗位设置岗位说明书，您将有机会参与并主导事业单位的岗位设置工作，积累丰富的人力资源管理经验。

同时，您还可以通过学习和培训不断提升自身能力和专业水平，为今后的职业发展打下坚实的基础。

随着您的不断成长和发展，将有机会晋升到更高级别的职位，承担更大的职责和挑战。

六、联系方式如果您对事业单位岗位设置岗位说明书有任何疑问或需要进一步了解，请联系人力资源部门，联系方式如下：电话：XXX-XXXXXXX邮箱：**********总结：本岗位是一份重要而有挑战性的工作，需要具备扎实的人力资源管理基础知识和相关工作经验。

事业单位专业技术人员岗位使用管理手册0001

事业单位专业技术人员岗位使用管理手册启东市职称工作领导小组办公室制1、使用说明2、启东市事业单位专业技术人员基本情况表3、启东市事业单位高、中级专业技术人员岗位设置审批表4、启东市事业单位专业技术人员岗位设置分配情况表5、启东市事业单位享受政府特帖人员、省有突出贡献的专家、省“333”工程培养对象岗位使用登记表6、启东市事业单位高、中级专业技术岗位使用动态表7、启东市事业单位专业技术人员工作调动后试聘人员名册8、启东市事业单位专业技术人员名册表9、启东市事业单位编码表10、关于印发《南通市专业技术职务岗位设置与管理的意见（试行）》的通知11、南通市实行专业技术职务评聘分开的试行意见（试行）12、关于印发《南通市教育、卫生等系列（专业）技术职务岗位设置及结构比例的意见（试行）》的通知附件—：南通市新闻专业职务岗位设置及结构比例的意见附件二：南通市中小学教师职务岗位设置及结构比例的意见附件三：南通市中等专业学校教师职务岗位设置及结构比例的意见附件四：南通市卫生技术职务岗位设置及结构比例的意见附件五：南通市农业系列技术职务岗位设置及结构比例的意见附件六：南通市交通工程技术职务岗位设置及结构比例的意见附件七：南通市文物博物系列专业职务岗位设置及结构比例的意见附件八：南通市图书、资料系列专业职务岗位设置及结构比例的意见附件九：南通市艺术系列专业职务岗位设置及结构比例的意见附件十：南通市群众文化系列职务岗位设置及结构比例的意见附件十一：南通市档案专业技术职务岗位设置及结构比例的意见附件十二：南通市出版专业职务岗位设置及结构比例的意见附件十三：南通市会计专业职务岗位设置及结构比例的意见附件十四：南通市经济专业职务岗位设置及结构比例的意见附件十五：南通市技工学校教师职务岗位设置及结构比例的意见附件十六：南通市体育系列专业职务岗位设置及结构比例的意见附件十七：南通市律师专业职务岗位设置及结构比例的意见附件十八：南通高等学校教师职务岗位设置及结构比例的意见附件十九：南通市公证专业职务岗位设置及结构比例的意见附件二十：南通市建设工程技术职务岗位设置及结构比例的意见附件二十一：南通市自然科学研究系列岗位设置及结构比例的意见附件二十二：南通市党校教师专业岗位设置及结构比例的意见附件二十三：关于南通市经济专业职务岗位设置及结构比例的意见的补充通知13、南通市统计专业职务岗位设置意见（试行）使用说明1、本手册用于事业单位专业技术人员岗位设置的管理、核准、工资审批等事项。