全国文明单位测评体系
20 23年全国文明 单位测评体系
20 23年全国文明单位测评体系一、概述随着社会的不断发展，建设文明单位已经成为全社会的共识和追求。
为了更好地推动全国文明单位建设，20 23年全国文明单位测评体系应运而生。
作为一个全面评估文明单位程度的重要标准和工具，该体系为各地单位提供了一种全方位、多元化的测评方式，有力地促进了单位文明建设的全面提升。
二、深度评估1. 综合分析各地单位的文明建设情况20 23年全国文明单位测评体系通过对各地单位文明建设情况的综合分析，可以客观地评价单位的文明程度。
这不仅有助于发现文明建设中存在的问题，促使各单位加强管理和改进工作，也能为全国文明单位建设提供经验和借鉴。
2. 探讨文明建设的广度和深度文明单位不仅仅是指表面上的文明形象，更应该体现在广度和深度上。
20 23年全国文明单位测评体系通过对单位的各项文明工作的全面评估，能够更好地反映单位文明建设的广度和深度。
这种全面的评估方式有助于真实地反映单位文明程度，避免了片面性和局部性的评价。
三、回顾总结20 23年全国文明单位测评体系的出现，无疑为各地单位的文明建设提供了更为科学和全面的评价标准和方法。
在未来的文明建设中，我们需要更加注重全面、深入地推动文明单位建设，努力实现文明建设的高质量发展。
四、个人观点我认为20 23年全国文明单位测评体系的出现是对文明单位建设的一种积极助推。
通过该测评体系的应用，可以更好地评价单位的文明建设情况，推动单位提升管理水平、优化工作流程，进一步促进社会的文明建设。
在未来的发展中，我们需要更加重视文明单位建设的全面性和深度，不断推动全国文明单位的建设和发展。
相信通过我们的持续努力，定能建设出更多、更好的文明单位。
总结20 23年全国文明单位测评体系在推动全国文明单位建设方面发挥了重要作用。
通过深度评估各地单位的文明建设情况和对广度和深度的探讨，该体系为各单位提供了更为科学、全面的评估方式，有助于促进单位文明建设的全面提升。
在未来的文明建设中，我们需要更加注重全面、深入地推动文明单位建设，努力实现文明建设的高质量发展。
全国文明单位测评体系2020年版
全国文明单位测评体系2020年版1.社会主义核心价值观分为哪三个层面？国家层面：富强、民主、文明、和谐；社会层面：自由、平等、公正、法治；个人层面：爱国、敬业、诚信、友善。
2.什么是全国文明城市？创建全国文明城市的目的是什么？全国文明城市是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设全面发展，精神文明建设成绩显著，市民文明素质和社会文明程度较高的城市（区），是培育和践行社会主义核心价值观的排头兵。
目的是提高城市文明程度，提高市民文明素质，提高市民幸福指数。
3.创建全国文明城市的主体是谁？广大市民是创建全国文明城市的主体，支持和参与创建文明城市活动是市民应尽的责任与义务。
4.全国文明城市是一个什么样的荣誉称号？全国文明城市是反映城市整体文明水平的综合性荣誉称号，是一个城市最有价值的无形资产和最重要的品牌。
5.全国文明城市由哪个国家机关命名？全国文明城市是由中央精神文明建设指导委员会命名。
6.全国文明城市几年命名一次？每三年命名表彰一次。
7.创建全国文明城市对市民的要求是什么？市民要关注要知晓；市民言行要文明、人际关系要和谐；市民要广泛参与文明城市创建活动。
8.《全国文明城市测评体系》由哪两部分组成? 基本指标和特色指标。
9.全国文明城市测评的主要采用什么方法？主要采用材料审核、问卷调查、实地考察等方法。
其中“问卷调查”采取入户调查和随机街访的方式进行测评。
10.全国文明城市评选的依据有哪些？主要依据是《全国文明城市测评体系》《全国未成年人思想道德建设工作测评体系》两个测评体系。
人民群众满意不满意是创建全国文明城市的主要评判依据。
11.你知道兰州市目前是哪个级别的文明城市吗？正在争创第几届全国文明城市？兰州市现在是“全国文明城市提名城市”，正在争创第六届全国文明城市。
12. 兰州市市民公约：热爱祖国，建设兰州；遵纪守法，维护公德；爱岗敬业，明礼诚信；尊老爱幼，邻里和睦；讲究卫生，保护环境；文明交通，安全出行；志愿服务，助残济困；低碳节约，健康生活。
全国文明单位测评体系
全国文明单位测评体系（试行）2012年5月11日说明一、全国文明单位是指，积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。
二、根据创建文明单位工作实际，测评体系共设置13个测评项目，满分为100分，分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中。
三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。
四、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报全国文明单位：1、领导班子成员发生严重违纪和违法；2、员工发生刑事案件；3、单位发生重大安全生产和食品安全事故；注：①为便于开展服务，每支志愿服务队一般50人左右，单位可根据情况设总队、支队、分队，配备组织能力强、热心公益的队长，通过建立志愿服务QQ群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导；注：①单位规模千人以下设1个道德讲堂，千人以上按每1000人左右1个的标准设置道德讲堂；②有明确活动时间、活动内容，每次百人以下，分批开展活动，活动效果良好；③包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节；④有道德讲堂统一标识和相关氛围布置；⑤经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动；注：①单位对节水、节电、节约原材料等都有具体规定；②进行艰苦奋斗、勤俭节约教育，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动；③开展道德经典道德箴言诵读或交流、比赛等活动；④春节、清明、端午、中秋等传统节日期间都开展“我们的节日”主题活动；⑤组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动；注：①单位内部设有引人崇德修身、向善向上的道德宣传牌或温馨提示语，营造浓厚道德文化氛围；②有3—5人组成的网络文明传播志愿者小组；③结合实际开展网上和手机文明传播行动，并积极配合中国文明网开展重大网上宣传活动；④员工恪守网络道德，文明上网，不浏览不健康的网站网页，不制造、传播网络有害信息；⑤组织爱国歌曲大家唱、全民健身等丰富多彩的文体活动；⑥培养一批文体活动骨干力量，指导和组织文体活动；⑦根据单位规模，发挥自身优势，开展与农村、社区和困难人群的长期结对帮扶活动；城乡共建活动有方案、措施和效果；与乡注：①加强职业精神、职业道德建设，党政机关开展“做人民满意公务员”活动，事业单位和窗口行业开展“诚信服务、礼貌待人”活动，企业开展“负责任地做产品”活动；②环境净化，无脏、乱、差现象；环境绿化，开展植绿护绿活动，营造良好生态环境；环境美化，构建美观宜人的内外环境。
文明单位综合测评体系介绍
文明单位综合测评体系（试行）
一、基本指标（100分）
单位：成绩:
、奖分项目考核实施细则成绩:
区级文明单位明查暗访情况告诫记分表
注：明察暗访每年两次，由区文明办组织人员进行。
测评体系说明：、
一、考核针对不同指标，分别采取听取汇报、查阅审核资料、实地考察、问卷调查等多
种方式。
二、每项考核指标分为A、B、C三个等级。
A等为该指标的满分；B等为66%； C等
为33%,达不到C等的不得分。
三、文明单位的各类数据取测评年度的前两年的平均值；材料审核以测评年度前两年的
材料为主。
四、分值构成：总分二基本指标分值+奖分指标分值-告诫记分值（平均）。
新申报单位
和复评单位考核测评的基本指标分值分别为100分和105分。
五、按测评积分的高低依次列为创评推荐对象的重要依据，优先逐级上报评选。
六、此测评体系（试行）解释权归开发区文明办。
全国文明单位测评体系(试行)
全国文明单位测评体系（试行）20XX年5月1 / 8说明一、全国文明单位是指，积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。
二、根据创建文明单位工作实际，测评体系共设置13个测评项目，满分为l00分，分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中。
三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。
四、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报全国文明单位：1、领导班子成员发生严重违纪和违法；2、员工发生刑事案件；3、单位发生重大安全生产和食品安全事故；4、单位员工违反国家计划生育政策。
2 / 8测评项目测评内容测评方法I-1学雷锋活动（14分）1）单位有年度学雷锋活动总体方案，有明确责任部门和责任人，有具体活动安排（4分）；2）有体现雷锋精神的岗位规范或行为守则，将岗位学雷锋活动情况纳入单位和员工个人考核内容（4分）；3）有体现雷锋精神的管理制度，坚持以人为本，把关心员工工作、学习、生活、健康等人文关怀内容纳入管理之中（3分）；4）单位组织扶危济困、助人为乐等活动，有具体措施，有参与人数，有活动效果（3分）。
1）、2）、4）材料审核3）材料审核、问卷调查3 / 8测评项目测评内容测评方法I-2志愿服务活动（14分）1）单位有学雷锋志愿服务队①（4分）；2）有常态化的志愿服务活动②（4分）；3）单位积极创造条件支持志愿服务活动，注册志愿者人数占总人数比例≥30%（3分）；4）有上岗前的志愿服务培训，有表扬奖励措施，有相应的资金保障（3分）。
1）、3）、4）材料审核2）材料审核、问卷调查I-3道德讲堂建设（14分）1）有道德讲堂，场所固定③（4分）；2）有经常化的活动④（4分）；3）有规范性的流程⑤（3分）；4）有浓厚的道德文化氛围⑥（3分）。
全国文明单位测评体系2020年版
文明单位:
是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉。
全国文明单位测评体系2020年版:
一、全国文明单位的测评由中央文明办委托各省（区、市）文明办或相关行业主管部门进行。
二、各省（区、市）文明办和相关行业主管部门进行全国文明单位测评时，可结合各地各部门实际，对《全国文明单位测评体系（2020年版）》中的“测评指标”进行分值赋权，并根据“测评方法及内容”要求，进一步明确采集数据范围内容，细化评分标准。
确定采集数据和评分标准要科学合理、符合实际，重在考查创建常态、强化日常监督，防止层层加码考核。
三、测评要注重运用科技手段，切实减轻单位负担。
建立文明单位信息平台的省（区、市）和行业主管部门，原则上通过网络平台审核情况资料、说明报告、评价意见、图片资料。
创建单位已在单位网络或相关网络上公布反映的相关制度、措施、活动等，可以提供相关链接或截图，不须再提供文字材料。
原则上每个测评指标说明报告500字以内，每条测评标准要求提供的情况资料不超过3份、图片资料不超过5张。
正式版黑龙江省全国文明单位测评体系
正式版黑龙江省全国文明单位测评体系一、引言为了推动黑龙江省全国文明单位的建设和发展，提高单位的文明程度和员工的文明素质，根据中央关于全国文明单位创建工作的要求，结合黑龙江省实际情况，制定本测评体系。
本体系旨在为全省的全国文明单位提供一套客观、公正、科学的评估标准，以便于单位更好地了解自身在文明创建方面存在的问题和不足，并采取有效措施进行改进。
二、测评体系的设计原则1、客观公正：测评体系的设计应基于客观事实，避免主观臆断和偏见，以确保评估结果的公正性。
2、科学实用：测评体系应符合科学原则，指标设置应科学合理，具有可操作性和可量化性，以便于实际应用。
3、系统全面：测评体系应涵盖全国文明单位建设的各个方面，包括组织领导、工作机制、员工素质、服务质量、社会评价等方面。
4、发展创新：测评体系应适应时代发展和单位实际变化，及时调整和完善指标设置，以保持评估体系的时效性和针对性。
三、测评体系的指标设置1、组织领导：包括领导班子建设、党组织建设、干部队伍管理等方面的指标。
2、工作机制：包括制度建设、工作计划制定与执行、内部管理等方面的指标。
3、员工素质：包括员工职业道德、职业能力、职业素养等方面的指标。
4、服务质量：包括服务态度、服务效率、服务质量等方面的指标。
5、社会评价：包括社会满意度、社会形象、社会责任感等方面的指标。
四、测评体系的实施方法1、制定详细的评估细则和评分标准，明确各项指标的具体要求和评分标准。
2、采用多种评估方式，包括资料审查、员工访谈、问卷调查等，以确保评估结果的全面性和准确性。
3、建立评估专家组，由相关领域的专家和学者组成，以确保评估结果的权威性和专业性。
4、定期开展评估工作，每年或每两年进行一次全面的评估，以便于单位及时了解自身在文明创建方面存在的问题和不足。
5、将评估结果向社会公布，接受社会监督和评价，同时为其他单位提供参考和借鉴。
五、总结与展望本测评体系旨在为黑龙江省全国文明单位提供一套客观、公正、科学的评估标准，以便于单位更好地了解自身在文明创建方面存在的问题和不足，并采取有效措施进行改进。
20 23年全国文明 单位测评体系
20 23年全国文明单位测评体系《20 23年全国文明单位测评体系》一、引言随着社会的不断发展，文明单位测评体系在我国逐渐受到更多的关注和重视。
作为一个重要的评价标准，它不仅关乎单位的形象和声誉，更关乎单位的发展和社会责任。
在本文中，我们将从不同的角度和深度来探讨这一重要的主题。
我们将首先从历史和背景出发，引出对其重要性的认识，随后深入剖析其具体内容和要求，最后对未来的发展进行展望。
二、历史和背景要深入了解20 23年全国文明单位测评体系的重要性，首先需要了解其历史和背景。
早在建国初期，我国就意识到了单位文明建设的重要性，因此陆续出台了一系列相关政策和文件。
但是，在长期发展中，由于各种原因，单位文明建设还存在着不少问题和短板，这也催生了相关测评体系的建立和完善。
随着社会的不断进步和人们观念的提升，单位文明测评体系也逐渐成为了推动单位发展的重要动力。
三、具体内容和要求20 23年全国文明单位测评体系的具体内容和要求是什么呢？它强调了单位文明的多维度评价，不仅关注表面的形式，更关注内在的精神。
在此基础上，它要求单位在思想道德、文化建设、社会责任等多个方面进行全面评价，并提出了具体的标准和指标。
它还注重单位的持续改进和创新能力，强调在发展中持续提升文明水平，不断满足社会的需求和期待。
四、总结和回顾通过对20 23年全国文明单位测评体系的深入探讨，我们不难发现其在单位发展中的重要性。
它不仅是单位形象的重要标志，更是单位文明建设的重要推动力。
在未来的发展中，我们应该更加注重其具体内容和要求，不断提升自身的文明水平，为社会的发展贡献更多的力量。
五、个人观点和理解在我看来，20 23年全国文明单位测评体系的建立和完善，对于推动单位文明建设和社会进步具有非常重要的意义。
作为单位的一员，我们应该更加重视单位的形象和声誉，积极参与到文明建设中来，为单位和社会的发展做出自己的贡献。
六、展望在未来，20 23年全国文明单位测评体系将会更加完善和规范，成为单位发展的重要指导和评价标准。
2023年全国文明单位测评体系
2023年全国文明单位测评体系在新时代，全国文明单位测评体系正成为越来越受重视的一个话题。
随着社会的发展和进步，人民对于单位的文明建设要求也在不断提升，因此对于文明单位测评体系的建设具有重要的意义。
本文将以2023年全国文明单位测评体系为主题，深入探讨其在当前社会中的意义、内容和影响，并共享个人观点和理解。
一、2023年全国文明单位测评体系的背景和意义2023年全国文明单位测评体系作为对单位文明建设的一种评价方式，具有重要的背景和意义。
它是对单位在文明建设方面的一种全面评价，有助于激励和推动单位在文明建设上的不断提升。
通过测评体系的建设，可以促进各类单位之间的交流和学习，形成文明建设的良性竞争和互动。
这也是对于单位责任意识和社会责任感的一种体现，有助于构建和谐、文明的社会环境。
二、2023年全国文明单位测评体系的内容和要求在2023年全国文明单位测评体系中，其内容和要求是多方面的。
需要考核单位在道德建设和文化传承方面的表现，包括对员工的道德规范要求和对传统文化的传承和弘扬。
对于单位的社会责任和环境保护意识也会进行评价，这反映了单位在社会发展和环境保护方面的贡献和表现。
对于单位的公益慈善和志愿服务也是重要考核指标，这体现了单位对于社会的回馈和奉献精神。
三、2023年全国文明单位测评体系的影响和展望2023年全国文明单位测评体系的建设和实施，将对单位的文明建设产生积极的影响。
它有助于对单位文明建设的各个方面进行全面、系统的评价，对于单位的发展起到促进和引导的作用。
通过测评体系的建设，可以促使单位在文明建设方面进行更深入、更系统的思考和实践，提升单位综合素质和社会形象。
通过测评体系的建设，可以促进社会各界对于文明建设的重视和关注，形成社会共识和共同努力的良好局面。
个人观点和理解对于2023年全国文明单位测评体系，我认为它是对单位文明建设的一种重要推动和引导，有助于提升单位的整体素质和社会形象。
通过对道德建设、社会责任和公益活动等方面的考核，可以促使各类单位更加注重文明建设，形成社会文明风尚和价值导向。
文明单位测评体系说明
文明单位测评体系明说一、文明单位是指，积极践行社会主义核心价值体系，生态文明和精神文明建设一起抓，政治文明、坚持物质文明、各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。
二、根据创建文明单位工作实际，测评体系共设置个13 测评项目，满分为分，分布在学雷锋活动、志愿服务活100 学习型单位与人物建设、道德讲堂建设、动、文明有礼培育、”我们的节日活动、文明勤俭节约活动、道德经典诵读、“风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中。
三、数据采集主要使用实地考察、网络审核、问卷调查三种方法。
四、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报文明单位：1. 领导班子成员发生严重违纪和违法；2. 员工发生刑事案件；3. 单位发生重大安全生产、环境污染和食品安全事故；单位员工违反国家计划生育政策。
4.测评方法测评内容测评项目）单位有年度学雷锋活动总体方案，有明确责1 ；分）4任部门和责任人，有具体活动安排（）有体现雷锋精神的岗位规范或行为守则，将2）4、）2、）1-1Ⅰ网络审核岗位学雷锋活动情况纳入单位和员工个人考核学雷锋活分）4内容（）网络审3）有体现雷锋精神的管理制度，3；动问卷调核、坚持以人为本，把关心员工工作、学习、生活、分）14（；分）3健康等人文关怀内容纳入管理之中（查）4单位组织扶危济困、助人为乐等活动，有具体。
分）3措施，有参与人数，有活动效果（①；分）4（）单位有学雷锋志愿服务队1）4、）3、）1-2Ⅰ②；分）4（）有常态化的志愿服务活动2网络审核志愿服务）单位积极创造条件支持志愿服务活动，注册3 ）网络审2活动；分）3（15%志愿者人数占总人数比例≥问卷调核、分）14（有表扬奖励措施，有上岗前的志愿服务培训，）4 查。
分）3有相应的资金保障（注：①为便于开展服务，单位可根据情况设总队、分队，配备组织能力强、群、微博群等有效手段，加强对活动的QQ热心公益的队长，通过建立志愿服务②有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果组织协调和管理指导；明显。
创建第五届全国文明单位测评体系表
创建第五届全国文明单位测评体系表摘要：一、背景介绍二、第五届全国文明单位测评体系表的创建意义三、测评体系表的主要内容四、如何运用测评体系表提升单位文明程度五、结论正文：一、背景介绍随着我国社会经济的快速发展，各行各业对文明单位的建设越来越重视。
全国文明单位测评体系是衡量企事业单位文明程度的重要工具。
本文将介绍第五届全国文明单位测评体系的创建过程及其应用方法。
二、第五届全国文明单位测评体系表的创建意义全国文明单位测评体系表旨在推动企事业单位加强精神文明建设，提高员工素质，优化管理机制，提升整体形象。
第五届全国文明单位测评体系表在原有基础上进行了完善和优化，更加注重单位的综合性、实践性和创新性，为企事业单位提供了一个清晰的发展方向。
三、测评体系表的主要内容第五届全国文明单位测评体系表包括以下几个方面：1.组织领导：企事业单位的领导层要高度重视精神文明建设，明确目标，制定计划，确保工作的落实。
2.社会主义核心价值观：积极传播和践行社会主义核心价值观，提高员工的道德素质。
3.文明行为：加强员工文明行为教育，营造文明、和谐的单位氛围。
4.文化活动：开展丰富多彩的文化活动，提升单位文化品味。
5.社会责任：积极履行社会责任，为社会发展作出贡献。
6.创新与成果：注重创新，推动事业发展，取得显著成果。
四、如何运用测评体系表提升单位文明程度1.对照测评体系表，全面梳理单位精神文明建设工作，找出不足，明确改进方向。
2.制定切实可行的整改措施，加强组织领导，确保各项工作有序推进。
3.深入开展文明实践活动，引导员工树立正确的价值观，养成良好的文明行为。
4.举办丰富多彩的文化活动，激发员工的积极性和创造力，提升单位文化氛围。
5.积极承担社会责任，加强与外部单位的交流合作，促进共同发展。
6.鼓励创新，表彰先进，树立典型，激励员工为实现单位发展目标贡献力量。
五、结论第五届全国文明单位测评体系表为企事业单位提供了一个明确的发展路径，有助于提升单位文明程度。
全国文明单位考核测评标准
附件3全国文明单位考核测评体系（标准）说明一、全国文明单位是指，积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。
二、根据创建文明单位实际，测评体系共设置13 个测评项目，满分为100 分，分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培养、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中。
三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。
四、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报全国文明单位：1、领导班子成员发生严重违纪和违法；2、员工发生刑事案件；3、单位发生重大安全生产和食品安全事故;4、单位员工违反国家计划生育政策。
注：①为便于开展服务，每支志愿队一般50人左右，单位可根据情况设总队、支队、分队，配备组织能力强，热心公益的队长, 通过建立志愿服务QC群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导；②有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显注：①单位规模千人以下设一个道德讲堂，千人以上按每1000人左右的1个的标准设置道德讲堂;②有明确的活动时间、活动内容，每次百人以下，分批开展活动，活动效果良好；③包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节；④有道德讲堂统一标识和相关氛围布置；⑤经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动；⑥考核员工行为举止，在单位内部团结谦让、和谐相处，在社会上树立文明形象。
注：①单位对节水、节电、节约原材料等都有具体规定；②进行艰苦奋斗、勤俭节约教育，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动;③开展道德经典、道德箴言诵读或交流、比赛等活动；④春节、清明、端午、中秋等传统节日期间都开展“我们的节日”主题活动；⑤组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动；⑥组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭奠先烈、民间社火等传统节日民俗活动。
全国文明单位测评体系(试行) .doc
全国文明单位测评体系（试行）2012年5月感谢你的观看说明一、全国文明单位是指，积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。
二、根据创建文明单位工作实际，测评体系共设置13个测评项目，满分为l00分，分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中。
三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。
四、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报全国文明单位：1、领导班子成员发生严重违纪和违法；2、员工发生刑事案件；3、单位发生重大安全生产和食品安全事故；4、单位员工违反国家计划生育政策。
感谢你的观看注：①为便于开展服务，每支志愿服务队一般5 0人左右，单位可根据情况设总队、支队、分队，配备组织能力强、热心公益的队长，通过建立志愿服务QQ群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导；②有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显。
感谢你的观看注：①单位规模千人以下设1个道德讲堂，千人以上按每1000人左右1个的标准设置道德讲堂，每次百人以下，分批开展活动；②有明确活动时间、活动内容，活动效果良好；③包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节；④有道德讲堂统一标识和相关氛围布置；⑤经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动；⑥考核员工行为举止，在单位内部团结谦让、和谐相处，在社会上树立文明形象。
感谢你的观看注：①单位对节水、节电、节约原材料等都有具体规定；②进行艰苦奋斗、勤俭节约教育，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动；③开展道德经典道德箴言诵读或吟诵、交流、比赛等活动；④春节、清明、端午、中秋等传统节日期间都开展“我们的节日”主题活动；⑤组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动；⑥组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭奠先烈、民间社火等传统节日民俗活动。
全国文明单位测评体系细化方案
全国文明单位测评体系细化方案一、全国文明单位，是指积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。
二、根据创建文明单位工作实际，测评体系共设置13个测评项目，满分为100分，分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中。
XC8qtdBydf三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。
四、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报全国文明单位：1、领导班子成员发生严重违纪和违法。
2、员工发生刑事案件。
3、单位发生重大安全生产和食品安全事故。
4、单位员工违反国家计划生育政策。
测评项目测评内容测评要求支撑材料目录主办单位协办单位测评方法Ⅰ-1 学雷锋活动1.1学雷锋活动总体方案1）单位有年度学雷锋活动总体方案，有明确责任部门和责任人，有具体活动安排41.1.1学校年度学雷锋活动方案，责任部门和责任人明确，有具体活动安排表2015、2016、2017年度）。
团委1）、2）、4）材(14分)分） 1.1.2各系部）学雷锋活动方案及具体活动安排2015、2016、2017年度）。
各系部料审核3）材料审核、问卷调查1.2体现雷锋精神岗位规范或行为守则2）有体现雷锋精神的岗位规范或行为守则，将岗位学雷锋活动情况纳入单位和员工个人考核内容4分）。
1.2.3 学校岗位规范或行为守则，将学雷锋活动纳入院内各单位和员工个人考核内容。
组织人事处1.3体现雷锋精神的管理制度3）有体现雷锋精神的管理制度，坚持以人为本，把关心员工工作、学习、生活、健康等人文关怀内容纳入管理之中3分）。
1.3.4 管理制度体现雷锋精神，把关心员工工作、学习、生活、健康等人文关怀内容纳入其中。
全国文明单位测评体系
全国文明单位测评体系说明一、全国文明单位是指，积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。
二、根据创建文明单位工作实际，测评体系共设置13个测评项目，满分为l00分，分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中。
三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。
四、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报全国文明单位：1、领导班子成员发生严重违纪和违法；2、员工发生刑事案件；3、单位发生重大安全生产和食品安全事故；4、单位员工违反国家计划生育政策。
注：①为便于开展服务，每支志愿服务队一般5 0人左右，单位可根据情况设总队、支队、分队，配备组织能力强、热心公益的队长，通过建立志愿服务QQ群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导；②有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显。
注：①单位规模千人以下设1个道德讲堂，千人以上按每1000人左右1个的标准设置道德讲堂，每次百人以下，分批开展活动；②有明确活动时间、活动内容，活动效果良好；③包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节；④有道德讲堂统一标识和相关氛围布置；⑤经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动；⑥考核员工行为举止，在单位内部团结谦让、和谐相处，在社会上树立文明形象。
注：①单位对节水、节电、节约原材料等都有具体规定；②进行艰苦奋斗、勤俭节约教育，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动；③开展道德经典道德箴言诵读或吟诵、交流、比赛等活动；④春节、清明、端午、中秋等传统节日期间都开展“我们的节日”主题活动；⑤组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动；⑥组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭奠先烈、民间社火等传统节日民俗活动。
2023年全国文明单位测评体系
2023年全国文明单位测评体系随着社会的不断发展，对文明单位的要求也越来越高。
为了鼓励和引导各单位做出更多的文明示范， 2023年，全国将启动文明单位测评体系，以此来推动全社会的文明风尚建设。
一、测评体系的构成1.1 文明单位核心价值观落实情况文明单位测评体系将重点考量单位是否有效地贯彻落实了社会主义核心价值观，包括爱国、守法、诚信、友善等。
单位是否主动引导员工树立正确的核心价值观，以及在日常工作和生活中如何体现和弘扬这些价值观。
1.2 文明行为规范执行情况文明单位测评体系将关注单位内部员工的文明行为规范，包括工作、生活、交往等方方面面的表现。
单位的领导班子是否积极引导和践行文明行为规范，员工是否自觉遵守规范，单位是否建立了有效的约束和奖惩机制等。
1.3 社会责任履行情况文明单位测评体系还将考察单位在社会责任履行方面的表现。
单位是否关心社会公益事业、是否积极参与公益活动、是否对社会做出了积极的贡献等。
这将成为文明单位测评的另一个重要指标。
二、测评标准的科学性和实施方法2.1 科学性文明单位测评的标准应当具有科学性，能够客观、全面地评价一个单位的文明程度。
需要建立一套科学合理的评价指标和权重，以确保测评结果的客观性和公正性。
2.2 实施方法针对文明单位测评，可以采用多种方式进行，如定量评分、定性评价等。
需要建立一个完善的数据收集和整理体系，确保测评的数据来源和真实性。
三、测评体系的意义和作用3.1 引导单位文明规范建设文明单位测评体系的实施将有效引导各单位加强文明规范建设，提升全体员工的文明素养，从而为社会树立更多的文明新风。
3.2 激励单位现实履行社会责任通过文明单位测评体系，可激励单位主动履行社会责任，为社会做出积极的贡献，创造有益价值。
3.3 倒逼单位建立文明行为规范文明单位测评的实施将倒逼单位加强文明行为规范的建设，促进员工自觉遵守规范、规范行为。
3.4 社会文明风尚的倡导文明单位测评的实施将对社会文明风尚建设起到推动和倡导的作用，为全社会创造更加和谐、文明的发展环境。
文明单位测评体系及资料要求
文明单位测评体系及资料要求2012年说明一、文明单位是指，积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展，精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引导作用的单位。
二、根据创建文明单位工作实际，测评体系共设置13个测评项目，满分为100分，分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中，另加Ⅰ-14特色分。
三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。
四、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报文明单位：1、领导班子成员发生严重违纪和违法；2、员工发生刑事案件；3、单位发生重大安全生产和食品安全事故；4、单位员工违反国家计划生育政策。
注：①为便于开展服务，每支志愿服务队一般10—20人左右（要注册），较大单位可根据情况设总队、分队，配备组织能力强、热心公益的队长，通过建立志愿服务QQ群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导；②有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显。
注：①每个单位设1个道德讲堂，按时开展活动；②有明确活动时间、活动内容、活动效果良好；③包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节；④有道德讲堂统一标识和相关氛围布置；⑤经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动；⑥考核员工行为举止，在单位内部团结谦让、和谐相处，在社会上树立文明形象。
注：①单位对节水、节电、节约原材料等都有具体规定；②进行艰苦奋斗、勤俭节约教育，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动；③开展道德经典道德箴言诵读或吟诵、交流、比赛等活动；④春节、清明、端午、中秋等传统节日以及五一、六一、国庆等重大节日期间都开展“我们的节日”主题活动；⑤组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动；⑥组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭祀先烈、民间社火等传统节日民俗活动。
全国文明单位测评体系2020年版
文明单位:
是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选.
全国文明单位测评体系2020年版:
一、全国文明单位的测评由中央文明办委托各省（区、市）文明办或相关行业主管部门进行。
二、各省（区、市）文明办和相关行业主管部门进行全国文明单位测评时，可结合各地各部门实际，对《全国文明单位测评体系（2020年版）》中的“测评指标”进行分值赋权，并根据“测评方法及内容”要求，进一步明确采集数据范围内容，细化评分标准。
确定采集数据和评分标准要科学合理、符合实际，重在考查创建常态、强化日常监督，防止层层加码考核。
三、测评要注重运用科技手段，切实减轻单位负担。
建立文明单位信息平台的省（区、市）和行业主管部门，原则上通过网络平台审核情况资料、说明报告、评价意见、图片资料。
创建单位已在单位网络或相关网络上公布反映的相关制度、措施、活动等，可以提供相关链接或截图，不须再提供文字材料。
原则上每个测评指标说明报告500字以内，每条测评标准要求提供的情况资料不超过3份、图片资料不超过5张。
2021年全国文明单位测评体系
2021年全国文明单位测评体系随着社会的不断进步和发展，全国各地对于文明单位的建设和评价体系也越来越重视。
在新的社会背景下，2021年全国文明单位测评体系更加倾向于综合评价，注重全方位、深度和广度的考量，促进各单位在文明建设方面的全面提升。
1. 背景作为社会主义核心价值观的倡导者，建设文明单位已经成为各级政府和社会的共识。
2021年的文明单位测评体系应运而生，旨在激励各单位积极投身文明建设，形成良好的社会风气。
2. 内容全国文明单位测评体系主要包括五个方面的内容：组织领导、文明实践、文明行为、创新管理、社会责任。
每个方面都涵盖了多个具体的指标和要求，致力于评估单位在文明建设中的综合表现。
在组织领导方面，测评体系要求单位要建立健全的文明建设领导机制和组织结构，确保文明建设工作有序推进。
要求领导干部要带头践行社会主义核心价值观，成为全体员工的模范。
在文明实践方面，评价体系重点关注单位在践行核心价值观、倡导文明礼仪、推动志愿服务等方面的实际行动。
通过开展各类主题活动和志愿服务项目，提升员工的文明素质和道德修养。
而在文明行为方面，测评体系要求单位要严格遵守各项法律法规和社会公德，杜绝各类违法违纪行为，树立良好的社会形象。
创新管理方面，评价体系注重单位在文明建设工作中的创新和实践，鼓励借鉴先进经验和做法，不断完善管理制度和方法。
社会责任方面要求单位积极履行社会责任，参与公益慈善事业，传递正能量，推动社会和谐发展。
3. 总结和展望综合评价2021年全国文明单位测评体系，可以看出它更加注重全面性和深度性。
这样的评价体系有利于促进各单位在文明建设中建立全员参与的长效机制，推动社会主义核心价值观深入人心，为社会的和谐稳定发挥积极作用。
随着社会的不断变化，文明单位建设也需要不断完善和发展。
通过对测评体系的总结和回顾，可以更好地指导和推动各单位在文明建设方面的持续改善，为构建社会主义文明新时代作出更大的贡献。
个人观点我认为，2021年全国文明单位测评体系的推出，为各单位提供了很好的契机和动力，激励他们在文明建设中不断创新、追求卓越。
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全国文明单位测评体系
全国文明单位测评体系
（试行）
2019年5月11日
说明
一、全国文明单位是指，积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项
事业全面协调发展，精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。
二、根据创建文明单位工作实际，测评体系共设置13个测评项目，满分为100分，分布在学雷锋活动、志
愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”
活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中。
三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法．
四、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报全国文明单位： 1、领导班子成员发生严重违纪和违法； 2、员工发生刑事案件；
3、单位发生重大安全生产和食品安全事故；
4、单位员工违反国家计划生育政策。
注：①为便于开展服务每支志愿服务队一般50人左右，单位可根据情况设总队、
支队、分队，配备组织能力强、热心公益的队长，通过建立志愿服务QQ群，微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导；②有明确的活动时间、活动地点、活动内容、活动效果明显。
注：①单位规模千人以下设1个道德讲堂，千人以上按每1000人左右1个的标准设置道德讲堂；
②有明确活动时间、活动内容，每次百人以下，分批开展活动，活动效果良好；
③包括唱歌曲、学模范、诵经典，发善心、送吉祥等环节；④有道德讲堂统一标识和相关氛围布置；
⑤经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动；
⑥考核员工行为举止，在单位内部团结谦让、和谐相处，在社会上树立文明形象。
注：①单位对节水、节电，节约原材料等都有具体规定；
②进行艰苦奋斗，勤俭节约教育，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，开展“节
约一滴水、一度电、一张纸”活动；
③开展道德经典道德箴言诵读或吟诵、交流、比赛等活动；
④春节、清明、端午、
中秋等传统节日期间都开展“我们的节日”主题活动；⑤组织诗会、讲座或观看专
题片等弘扬中华优秀传统文化活动；
⑥组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭奠先烈、民间社火等传统节日民俗活动。
注：①单位内部设有引人崇德修身、向善向上的道德宣传牌或温馨提示语，营造浓厚
道德文化氛围；
②有3—5人组成的网络文明传播志愿者小组；
③结合实际开展网上和手机文明传播行动，并积极配合中国文明网开展重大网上宣传
活动；
④员工恪守网络道德，文明上网，不浏览不健康的网站网页，不制造、传播网络有害
信息；
⑤组织爱国歌曲大家唱、全民健身等丰富多彩的文体活动；⑥培养一批文体活动骨
干力量，指导和组织文体活动；
⑦根据单位规模，发挥自身优势，开展与农村、社区和困难人群的长期结对帮扶活动；城乡共建活动有方案、措施和效果；
与乡村学校少年宫、城市学校少年宫结对共建有方案、措施和效果，
注：①加强职业精神，职业道德建设，党政机关开展“做人民满意公务员”活动，
事业单位和窗口行业开展“诚信服务、礼貌待人”活动，企业开展“负责任地做产品”活动；
②环境净化，无脏、乱、差现象；环境绿化，开展植树护绿活动，营造良好
生态环境；环境美化，构建美观宜人的内外环境。