办公室个人剖析材料

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个人自我剖析材料

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个人自我剖析材料个人自我剖析材料篇一:个人自我剖析材料3、业务知识钻研不够。

表现在:对待工作不够主动、积极,满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作上遇到难题时,不善于思考、动脑,等待领导的指示,说一步走一步,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去。

对业务知识的学习还不够,缺乏一种孜孜以(文章转载自[ )求的精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。

不注重业务知识的全面性,等到问题出现再想办法解决。

有时由于工作的重复性,图省事,照搬照抄,沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有逃避的倾向,认为“船到桥头自然直”,坐等待办法出现,而不是自己寻找对策,缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的原因按照落实科学发展观和“六查六看”的总体要求,对照“六查六看”:一查本单位确定的发展思路、规划和举措,看发展思路、规划和举措是否符合科学发展观的要求;二查为人民办实事的落实情况,看是否坚持以人为本,一切为了人民、一切依靠人民的要求;三查我院的发展情况,看是否符合协调发展的要求;四查和谐医院创建情况,看是否符合和谐社会建设要求;五查教育均衡协调发展情况,看医生之间、患者之间、医患之间是否均衡协调发展;六查政绩和作风建设,看干部能不能以求真务实的工作作风、心系群众的服务思想、惠及子孙的科学政绩为发展服务、为人民造福。

一、学习情况及体会1、政策理论水平不够高。

虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统。

对*理论钻研的不深、不透。

有时只注重与本身业务有关的内容,跟业务无关的涉猎较少,对很多新事物、新知识学习掌握的不够好,运用理论指导实践促进工作上还有差距。

导致自己虽然是一名医务工作者,对时时处处保持先进思想这根“弦”绷得不够紧,有时放松对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多。

一、参加教育实践活动的基本情况二、“*”方面存在的突出问题(一)在*方面倡导开短会、说短话,减少文山会海,提升机关效能,是反对*的重要内容。

银行办公室主任个人剖析材料

银行办公室主任个人剖析材料

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银行办公室主任个人剖析材料提高认识转变作风全面提升办公室服务水平对于一个单位来说,办公室好比一个交通枢纽,担负着上传下达、沟通左右、协调各方、传递信息、出谋划策等重要职能,是机关的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心。

而对于农发行来说,办公室工作开展得如何,直接影响和制约着全行工作的开展和任务的完成。

尤其是在农发行进入全方位、宽领域的支农新阶段后,对办公室的工作提出了新的要求。

(一)主动性发挥得不够。

当前办公室主要是做日常性、事务性工作和行领导交办的任务,对于领导未安排部署的工作缺乏主动思考,对工作滞后反映得多,预见性和前瞻性不强,参谋作用没有充分发挥。

(二)开拓创新精神不强。

主要表现在信息采编上,缺乏深度分析和建设性意见,信息的数量和质量有待进一步提高。

在综合材料的拟写上,尤其是涉及同类材料时,思维上仍未脱离定式,没有经常变换角度思考,部分形式陈旧、单调,缺乏新意,(三)综合性调研不够。

调研工作未引起重视,深入基层调研时间太少。

日常工作中,虽从各行部、各部室报送的各类材料中可以了解一些情况,但内容掌握仅停留在表面,缺乏认真核实,也没有及时综合整理,对一般性、普遍性问题抓得多,而对全局性、宏观性、倾向性问题抓得不够。

办公室分管领导剖析材料

办公室分管领导剖析材料

办公室分管领导剖析材料在过去的一段时间里,我作为办公室分管领导,深感责任重大。

面对工作的复杂性和多变性,我时常提醒自己,要以更高的标准、更严的要求来履行职责,服务团队。

以下是我对自己工作的全面剖析。

一、工作职责梳理作为办公室分管领导,我的主要工作职责是确保办公室日常工作的顺利进行,协调各部门之间的关系,以及为团队提供必要的支持和指导。

具体来说,包括但不限于文件管理、会议组织、行政事务处理等方面。

我深知,这些工作虽细小琐碎,却是整个组织高效运转的基石。

二、工作实绩分析在过去的阶段中,我们办公室的工作取得了一定的成绩,这些成绩的取得离不开每一位团队成员的辛勤付出。

从文件流转的准确性到会议组织的严密性,从行政事务处理的及时性到服务团队的高效性,都得到了显著的提升。

然而,与公司的期望和团队的需求相比,仍存在一定的差距。

三、团队协作评价我们的团队拥有着一群富有激情、充满活力的成员。

在日常工作中,大家能够相互支持、密切配合,形成了一支富有战斗力的队伍。

然而,在面对一些高强度、高压力的工作时,仍需进一步提升团队协作的效率。

四、存在问题挖掘在工作中,我意识到存在一些问题亟待解决。

首先,在面对一些突发事件时,我们的应对机制还不够完善;其次,在行政流程方面仍有优化的空间;最后,在团队建设方面还需进一步加强。

五、改进措施提出针对以上问题,我提出以下改进措施:一是完善应急预案,提高应对突发事件的能力;二是优化行政流程,提高工作效率;三是加强团队建设,提升团队凝聚力。

通过这些措施的实施,我相信我们的工作将得到进一步改善。

六、未来发展展望展望未来,我将继续致力于提升办公室的工作水平。

通过不断的学习和创新,努力提升自己的领导能力;同时带领团队不断提升服务水平,满足公司发展的需求。

此外,我也希望能够与其他部门加强合作,共同推动公司的整体发展。

七、自我批评总结回顾自己的工作历程,我深知还有许多不足之处。

在工作中,有时过于注重细节而忽略了整体效率;在决策时,有时过于谨慎而延误了时机。

办公室秘书个人剖析材料

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办公室秘书个人剖析材料(二)业务知识的掌握还不深不全,工作业务能力有待进一步加强。

一是虽然有时候也学习点业务专业知识,但有些实用主义的思想,急用先学,存在时紧时松的现象。

二是缺乏经济方面的知识。

从xx参加工作至今,虽然一直注意加强经济、社会管理等方面的学习,但是由于没有系统地学习,了解不深。

(三)思想解放还不到位,创造性开展工作的意识还不够强。

到办公室之前在乡镇工作7年多,相对独立地面对和处理完成了很多工作任务和难题,养成了开拓创新的意识和专研好胜的精神,但到办公室工作后,拉高标杆、自我加压,一方面逼迫自己快速成长进步,但另一方面也产生了“谨慎谨慎再谨慎”的思想压力,让自己多了些因循守旧、按部就班、墨守成规的习性。

二、剖析根源(一)对理论学习缺乏主动性和重视程度。

思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解,没有深刻认识,理解不深、不透。

自觉学习的主动性不够,没有真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化心灵、指挥行动的重要法宝。

(二)钻研业务有一定惰性。

在工作上缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神,缺乏深学苦读的恒心忍劲,缺乏开放意识,创新意识和紧迫意识,缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。

(二)多读,把理论学习和业务能力提升有机结合。

一是深刻把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精髓;研读中外名著、党政调研文章、领导讲话等能够搜集到的优秀文章,抓住要点、掌握实质并与实际工作中遇到的有关问题结合起来分析思考,去粗取精,活学活用,迅速提高理论修养,增强认识问题、分析问题、解决问题的能力。

二是积极钻研经济、社会管理、城市建设、产业发展等业务知识,不断增强新形势下做政府办工作的实际能力,增强工作的自觉性和主动性。

(三)多思,经常思考才能脑子灵活、反应迅速。

文秘工作要求脑勤、手勤、眼勤,做为办公室文秘人员,只有勤思才能迅速领会领导意图;才能更好的汲取优秀同志的好思想、好作风,培养爱党为民之心,学一行、爱一行、专一行,树立爱岗敬业的好品德。

幼儿园办公室个人自我剖析材料

幼儿园办公室个人自我剖析材料

幼儿园办公室个人自我剖析材料一、个人背景我是一名在幼儿园工作多年的办公室工作人员。

在我的岗位上,我负责处理幼儿园日常的行政工作,协助园长和教师们处理各种事务。

通过多年的工作经验,我逐渐积累了一些有关幼儿教育和管理方面的知识和经验。

二、工作职责作为一个幼儿园办公室的工作人员,我的主要职责包括以下几个方面:1.行政管理:负责幼儿园的日常行政工作,包括接待、档案管理、文件整理和保管等工作。

我需要确保园内各项行政工作的顺利进行,为教师和家长提供必要的支持和协助。

2.家长沟通:作为幼儿园办公室的工作人员,我需要与家长进行有效的沟通和交流。

我会定期组织家长会议,向家长们介绍园内的教育理念和教学计划,并听取他们的意见和建议。

同时,我也会及时回复家长的咨询和反馈,解决他们的问题和困惑。

3.教师支持:为了保证幼儿园的教学质量,我会与教师们密切合作,提供必要的支持和帮助。

我会协助教师进行教学资源的准备和整理,协调教学计划的实施,以及处理教学中的一些突发事件。

4.协调工作:作为幼儿园办公室的工作人员,我需要与各个部门进行密切的协调合作。

我会与园长和教师们沟通,了解他们的需求和问题,并及时解决。

同时,我也会与其他部门的同事进行协作,保证幼儿园的各项工作有序进行。

三、工作心得在幼儿园办公室工作的这些年,我深刻体会到了教育工作的重要性和意义。

每天与孩子们和家长们的交流,让我感受到了他们的纯真和无限的可能性。

同时,我也深知自己在这个岗位上的责任和使命,我要尽我所能为幼儿园的发展和孩子们的成长贡献自己的力量。

在工作中,我学会了如何与不同的人相处和沟通。

我知道每个人都有自己的特点和需求,我会尊重他们的想法和意见,并尽力满足他们的需求。

同时,我也会保持耐心和细心,尽力解决他们的问题和困惑。

我也会不断学习和提升自己的专业素养。

我会关注教育领域的最新动态,参加相关的培训和学习,不断提高自己的能力和水平。

我相信只有不断学习和进步,才能更好地为幼儿园的发展和孩子们的成长做出贡献。

办公室中层骨干自我剖析材料

办公室中层骨干自我剖析材料

办公室中层骨干自我剖析材料办公室中层骨干自我剖析材料作为办公室中的骨干人员,我们的职责不仅是执行公司的规定,还需要担负着协调、管理、引导和激励员工的责任。

作为中层管理人员,不仅需要有过硬的专业技能和管理能力,还需要具备良好的沟通能力和领导力。

在这里,我将从自我剖析的角度,探讨自己在这些方面的不足之处,并提出改进措施,不断完善自我。

一、专业技能首先,作为一名中层管理人员,我们需要具备过硬的专业技能。

对于我们来说,懂得拜读书籍、学习前沿技术及市场动态是保持专业能力不断提升的重要手段。

我将定期研读业界最新资讯及相关专业书籍,不断完善专业知识,将自身能力不断提升。

二、管理能力其次,在管理能力方面,必须学会从局部寻找全局,从细节入手,制定有效的管理措施。

在实际工作中,要有合理的分工和安排,做好时间和资源的管理,这样才能使整体团队协作效率最大化。

在这方面,我将不断学习、追求卓越,旨在完善自身管理技能。

三、沟通能力沟通是管理的至关重要的一环,过硬的沟通技巧能够让我们在团队合作中,快速精准地协调、管理与领导。

与此同时,我们需要学会聆听,积极反馈,保持沟通信息的畅通。

在这方面,我将不断提升自己的沟通能力,包括学习沟通技巧和交流心理学知识等。

四、领导力在领导方面,我们需要成为一名激励者,能够以行动及语言的方式激励团队成员,充分挖掘潜在能力,使员工每天都能最大化发挥自己的价值。

同时,还要寻求并执行一系列实现团队目标的管理和激励方案。

在这方面,我会一直致力于提升自己的领导力,分享管理与领导经验,指导团队进步。

通过自我剖析,我发现自己在专业技能、管理能力、沟通能力、领导力等方面有所不足,这些都需要我们不断地进行提高和完善。

在实际工作中,我们要不断学习,不断改进,根据不同情况采用不同的策略,使自己更好地完成相应的任务。

最终,我们将以更高效和更成熟的管理方式,更好地服务于公司和员工。

办公室副主任自我剖析材料

办公室副主任自我剖析材料

办公室副主任自我剖析材料作为办公室的副主任,我一直认为自身的目标是为团队提供支持、建立良好的工作氛围、促进团队协作。

在过去的工作中,我一直在努力提升自己的能力和领导力,努力将这些目标转化成实际操作。

在这篇自我剖析中,我将介绍我认为在这种角色中做得好的事情,以及我意识到仍需要改进的方面。

首先,我相信自己在沟通方面做得很好。

我善于与同事和下属建立良好的关系,理解他们的工作需求,并提供必要的支持。

我始终积极主动地与同事沟通,以了解他们的工作情况并解决问题。

此外,我专注于了解团队成员的个性和需求,并努力为他们创造一个舒适的工作环境。

在工作中,我充分听取反馈,并尽可能采用反馈将工作进行得更好。

其次,我擅长协作和管理。

我善于合理分配工作,并监督任务的实现。

在团队内部,我聚焦于凝聚团队和增强团队人员之间的归属感。

我珍视每位团队成员的建议和反馈,并以大局为重,为团队制定了一些简单明确、可行的决策。

然而,我也认识到,我需要改进的方面。

我的工作风格有时可能会过于温和和妥协,导致团队中出现一些不必要的矛盾和冲突。

我意识到对于任务管理的优先级方面,我需要更加严格地管理,并能够更加明确地制定任务的完成期限。

我还意识到,在领导与管理中,我需要更多地利用个人的优势,如有耐心和表达清晰等优势。

为了改善这些方面,我将采取以下措施:第一,我将针对上述问题制定一份计划。

我将更加强调任务的优先级和时间表,以确保工作顺利进行。

同时,我也计划从同事和下属中收集意见和建议,并采用合适的方法加以实施。

第二,我将自己的注意力放在有效的领导和管理策略上。

我将参加相关的培训和课程,以提高自己的领导和管理技能。

与此同时,我将寻求从同事和下属间获取反馈,以确保我的努力符合大家的期望。

第三,我将进一步将心思放进去,以保证团队成员的需求得到了充分的认可。

我将为团队成员提供更多的培训和支持,以增强其技能和自信心。

在同事和下属中,我将努力制定积极的关系,建立更加紧密的联系。

个人剖析材料整改措施例文

个人剖析材料整改措施例文

个人剖析材料整改措施例文篇一:《个人剖析材料及整改措施》个人剖析材料及整改措施一、存在的问题和不足1、系统知识学习有待进一步加强。

不能较好处理学与干的关系,总感觉事务繁杂,难以抽出充足的时间来进行全面系统的学习。

学习图简单,重应付,对各种新原理、新理论和新知识了解不透、学习不精、掌握不深,不能游刃有余运用到实际工作中来。

2、工作方法艺术有待进一步创新。

办公室工作是一门精深的学问,只有不断探索,不断提高领导艺术和工作水平,才能适应新形势发展的需要。

在处理某些问题的时候,总感觉到方法不够多,视野不够宽,思维不够活,工作艺术和工作水平需要不断提高。

3、工作的经验还不够丰富,这需要我平时多向有丰富经验的同志请教,同时也要注意这方面的积累。

4、工作上胆子不够大,有瞻前顾后思想,惟恐事情做得不到位。

而实际上思想包袱越重,工作反而越难开展。

这需要我解放思想,放下包袱,本着要立足点站稳,基本点站牢的原则,大胆细致地开展工作。

二、整改措施1、加强学习,打好知识功底。

从具体事务中走出来,科学安排工作,有效利用时间,全面深入学习贯彻“三个代表”重要思想、“七一”讲话精神,切实加强理论学习、党性修养,刻苦学习多方面的知识,不断充实、丰富和武装头脑。

坚持在学习中思考,在思考中实践,在实践中提高,积极把先进的理论、知识和经验运用到实际工作中。

2、与时俱进,创新工作方法。

善于与时俱进,大胆创新,放开视野,开阔思维,不断创新工作方法,提升工作思路,创造性开展工作。

善于把握宏观形势,结合我校实际,把握部门特点,多作深层次探讨,多出创造性举措,在突破性思维中谋求工作最大突破。

善于原则性和灵活性相结合,既坚持原则、敢于碰硬、勇于负责,又讲求策略、注重方法、讲求实效。

善于激发干群热情,创造宽松环境,形成上下齐心协力推进工作的强大合力。

2022年9月21日篇二:《思想作风纪律整顿活动个人剖析材料与整改措施》思想作风纪律整顿活动个人剖析材料与整改措施一、存在的主要问题2、工作不够深入。

个人自我剖析材料(办公室工作)3篇

个人自我剖析材料(办公室工作)3篇

个人自我剖析材料(办公室工作) (2)个人自我剖析材料(办公室工作) (2)精选3篇(一)我是一个在办公室工作方面有丰富经验的人。

我在过去几年里在不同的公司担任过办公室助理和行政助理的角色,负责一系列日常办公职责。

我对办公室工作非常熟悉,能够处理文件管理、电子邮件通信、会议安排和日程管理等任务。

在办公室工作方面,我注重细节和精确性。

我善于组织和安排,经常能够根据优先级和截止日期有效地管理任务。

我养成了及时回复电子邮件、准时参加会议和遵守工作流程的好习惯。

另外,我拥有良好的沟通和协调能力。

我能够与同事和上级保持良好的合作关系,并在团队中发挥积极作用。

我善于倾听他人的需求和要求,并尽力满足他们的期望。

此外,我对办公室技术和软件工具有较高的熟练度。

我熟悉各种办公软件,如Microsoft Office套件和谷歌文档,能够熟练操作和利用这些工具来提高工作效率。

对于办公室工作,我有强烈的责任心和工作激情。

我始终坚持高标准和严谨的工作态度,努力提供优质的服务和支持。

我喜欢面临挑战并寻找解决问题的方法,能够在压力下保持冷静并寻求解决方案。

尽管我在办公室工作方面取得了一定的成绩,但我也认识到自己还有进一步发展的空间。

我希望能够进一步提高自己的组织和时间管理能力,并通过学习和培训来扩展自己的技能和知识,以在办公室工作中更加出色。

个人自我剖析材料(办公室工作) (2)精选3篇(二)在办公室工作中,我发现自己有以下几个优点和特质:1. 组织能力强:我善于整理和安排事务,可以很好地将工作分配和安排在一个有序的时间表中。

我喜欢使用工具和技术来帮助我提高工作效率,比如使用日历和任务管理软件来跟踪工作进展。

2. 沟通能力强:我与同事和上司之间保持着积极有效的沟通。

我能够清晰地表达自己的想法和意见,并且能够倾听和理解他人的观点。

我经常参加团队会议并参与讨论,以确保团队的共识和合作。

3. 解决问题能力强:面对工作中的问题和挑战,我能够冷静分析和找到解决方案。

最新-办公室文秘个人剖析材料 精品

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办公室文秘个人剖析材料×××党性分析材料××(水果女孩)×在开展保持共产党员先进性教育活动的过程中,我通读了《保持共产党员先进性教育读本》,反复学习了“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》。

通过学习我深刻地体会到江泽民同志根据我国改革开放和现代化建设面临的任务,集中全党智慧提出的“三个代表”重要思想,是新的历史条件下,总结我党先进性的丰富内涵和本质特征,为新世纪加强党的先进性建设提供了科学的理论。

我自年参加工作以来,就积极的向党组织靠拢,把实现共产主义作为自己的崇高理想。

在站党组织的帮助下,我于××年月光荣地加入了中国共产党。

入党一年来,我始终是按照党的教育,用马克思主义的世界观、人生观和价值观要求自己,遵守党的纪律,执行党的决议,积极肯干,不怕苦和累,对领导安排的工作总是想办法干好,工作需要时,常常加班加点。

我在主观上想做一个合格的,甚至是优秀的共产党员,但由于自己水平有限,有时学习少了,观念上也有所模糊,对新时期党的新发展认识不深,对自己的要求不够严,所以在自己身上存在许多缺点,与保持党员先进性的要求还有较大的差距,通过学习,现对照分析如下。

一、个人存在的突出问题依据党章的要求,按照“三个代表”重要思想,对照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”的内容,我深感自己在思想、学习、工作、作风等方面与党的要求还有较大差距。

其主要表现有:(一)思想方面存在的问题近年来,随着市场经济的发展,各种思潮也随之进入社会,自己的思想上也发生了一些变化。

如在处理有些问题时,考虑本室的本位利益多一些,整体利益少一些;自己在吃苦受累时,容不得别人歪曲事实,觉得领导应该有公正的认同,而不是听信一面之词误解自己,使我存有认为吃力不讨好反遭打击报复、被“穿小鞋”的思想;考(更多精彩文章来自“秘书不求人”)虑自己在办公室年龄最小,阅历最少,说话办事得不到年龄大、阅历深的同志的认可和信任,树欲静而风不止,渐。

办公室主任个人自我剖析材料三篇

办公室主任个人自我剖析材料三篇

办公室主任个人自我剖析材料三篇本文是一篇办公室主任自我剖析材料,主要是针对党的群众路线教育实践活动,解决“四风”问题,提高自身能力和素养,更好地开展工作。

作者在自我剖析中发现了自己在工作能力、主动研究和工作作风方面存在的问题,并提出了今后努力的方向。

首先,作者认为自己在工作能力上离工作要求还有很大差距,需要不断提高。

在工作中,作者感觉自己还不够细心,存在疏漏之处。

因此,今后要加强责任意识,做到严谨细致,确保不出纰漏,不给工作带来任何不利影响。

其次,作者认为自己在主动研究、提高自身理论修养和综合知识水平方面还有差距。

平时只满足于读书看报,对一些典型的文件资料和领导讲话没有更深入研究。

因此,今后要加强这方面的研究,特别是对领导的讲话要努力抓住其中的“关键点”进行分析,使自己写出的文章达到有预见性、针对性和可操作性的要求。

最后,作者认为自己的工作作风不够踏实。

在平时工作中,工作主动性差,遇到问题总是等领导指示,不积极通过提高自身能力来解决问题。

因此,需要在以后的工作中不断的自我加压,从每一件小事做起,从每一个细节做起,以更高的标准,更严的要求,更踏实的工作作风要求自己,要精益求精、追求一流的工作质量,切实做好每项工作。

总之,作者通过自我剖析,找出了自己存在的问题,并提出了今后的努力方向。

希望领导和同志们多指正。

1.研究方面:理论研究不够扎实,缺乏系统性和深度。

需要加强对党的路线方针政策的研究,提高政治素质和思想觉悟。

2.工作方面:工作作风不够务实,缺乏创新精神。

需要更加注重实际效果,积极推进工作创新,提高工作效率和质量。

3.生活方面:生活惯不够健康,缺乏锻炼和休息。

需要更加注重身体健康,合理安排生活和工作时间,保持良好的生活惯。

二、整改目标和方案1.研究方面:每周至少安排两个小时的时间进行理论研究,加强对党的路线方针政策的研究,提高政治素质和思想觉悟。

2.工作方面:注重实际效果,积极推进工作创新,提高工作效率和质量。

办公室主任作风教育大整顿专题会议自我剖析材料

办公室主任作风教育大整顿专题会议自我剖析材料

办公室主任作风教育大整顿专题会议自我剖析材料尊敬的领导、各位同事:我是公司办公室的主任,在这里向大家进行一次主题为“办公室主任作风教育大整顿”的自我剖析。

首先,我要反思自己的工作作风。

我意识到,在工作中我常常会出现自我中心、专断决策、对同事要求过高等不足之处。

这些行为势必给我的同事们造成困扰和不满,也会影响到办公室的整体效率和团队合作。

在这次整顿中,我深刻感悟到作为办公室主任,应该立足于整个团队的利益,做到以人为本,有利于员工发挥工作潜力和提高整个团队的工作效率。

因此,我需要高度的责任感和使命感去贯彻执行公司和上级的各项政策,同时,也要倾听和尊重不同意见,开展广泛的协商和沟通。

其次,我觉得自己需要进一步增强团队合作精神。

在工作中,我们需要充分认识到有一个团队的配合、协调和支援,才能使整个办公室运转得更加高效和顺畅。

我也发现,作为主任,我需要在团队中承担更多的责任和义务,关心员工工作和生活状态,同时也积极组织团队建设和培训,提高员工素质和团队的综合实力。

最后,我认为办公室主任作风教育大整顿是企业管理的一次迫切需要,尤其在当前市场竞争激烈的背景下,需要更加高效、更加灵活和更加创新的思维方式和行为方式。

我相信,在我们整个办公室团队的共同努力下,在领导和同事们的指引和支持下,一定能够实现我们的目标,为企业的发展做出更大的贡献。

总之,在本次办公室主任作风教育大整顿过程中,我深刻体认到自己的不足之处,也进行了深刻的反思和改正。

我将会更加谦虚、更加专注、更加创新,以更加高效的工作作风和团队合作精神,为办公室的发展和员工的工作生活做出积极的贡献!再次感谢大家的支持和理解!办公室主任的作风和素质,直接关系到企业整体管理的质量和效率。

因此,在当前市场竞争日益激烈的情况下,更加要求办公室主任在行为模式和思维方式上能够有更加高水平的展现。

首先,在行为模式方面,办公室主任需要具有高度的责任心和使命感。

对于每一项政策和工作任务,主任应该积极地去协调和执行。

县政府办公室纪律作风整顿个人剖析材料及整改措施

县政府办公室纪律作风整顿个人剖析材料及整改措施

纪律作风整顿个人剖析材料张光中开展机关纪律作风整顿,是贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观、提高机关执政为民效能的重要保证。

这次教育活动规模大、范围广、层次深,是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。

自活动开展以来,我通过学习对这次教育活动的内容、要求、方式方法和要达到的目的有了深刻的认识,更加明确了作为一名机关干部的权利和义务,为进一步做好自己的本职工作打下了更加坚实的基础。

以下是我对照办公室纪律作风整顿活动要求,结合岗位职责,进行深刻地自我反思,查摆出的问题及产生根源:一、存在的问题1、理论学习不够。

虽然自己对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观进行了学习,但学习不够深入,理解不够透彻,一般通读多,重点精读少,没有完全真正掌握理论的精髓和实质。

同时理论联系实际不够,运用理论指导实践的意识不强,对业务知识的学习存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学。

在实际工作中表现为文字功底不足和运用新理论、新知识、新理念来解决问题的能力不强。

2、业务钻研不深。

在业务工作上虽然有了很大的进步,但自己觉得学习钻研还很不够,尤其是向办公室的领导和同志学习不够,文字综合能力还不能很好地适应工作的需要。

对待工作有时不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,有时有畏难、逃避的思想。

3、创新精神不强。

自调入政府办工作以来,虽然自己能够勤奋工作,严以律己,踏踏实实按照办公室对要求做好工作,但对工作中的新形势、新情况、新问题研究分析不够,缺乏深入思考和应有的政治敏锐性和洞察力,处理问题和完成工作任务按部就班,没有创新精神。

4、服务意识不浓。

有时觉得秘书工作既辛苦繁忙又枯燥乏味,经常加班加点,思想上也就有所动摇,工作热情有所减退,导致领导安排什么就做什么,没有很好地为领导出谋划策,服务领导工作的意识还需进一步加强。

二、产生问题的根源分析1、对学习重视不够,致使认知水平不高。

个人自我剖析材料办公室工作

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个人自我剖析材料办公室工作个人简介我是一名办公室工作方面经验丰富的专业人士,拥有多年的办公室管理和协调工作经验。

我对办公室工作的流程和细节非常了解,有能力高效地组织和处理各项工作任务。

下面我将结合我的个人经历和能力,对我在办公室工作中所取得的成就和我的个人剖析进行阐述。

个人工作经验在过去的几年中,我一直在一家大型公司的后勤部门担任办公室管理员的职位。

在这个岗位上,我负责日常文件管理、会议安排、员工协调和资源调配等工作。

通过我严谨的工作作风和高效的时间管理,我成功地协调了各部门之间的合作,并及时解决了许多潜在的问题。

我的工作得到了很多同事的认可和赞赏。

工作能力与技能在办公室工作中,我具备以下几个方面的能力和技能:1. 卓越的组织和协调能力:我擅长制定工作计划、分配任务,并能合理安排时间和资源,确保工作高效顺利地进行。

2. 准确细致的工作态度:我对工作细节非常重视,能够认真审查和处理文件、报告等,确保其准确无误。

3. 良好的沟通能力:我能够与同事、上级和客户建立有效的沟通和合作,能够清晰地表达意见和解释工作计划。

4. 解决问题的能力:我在工作中积累了丰富的解决问题的经验,能够迅速分析并解决各种突发情况和挑战。

5. 抗压能力和应变能力:我能够在高压力和紧急情况下保持冷静和高效,能够适应工作环境的变化。

个人剖析与成长通过多年的办公室工作经验,我逐渐发展出了一套高效的工作流程和管理方法。

我意识到,办公室工作的关键是高效地管理时间和资源,并与团队成员保持良好的合作和沟通。

在办公室工作中,我不仅学会了安排自己的工作,还学会了协调和指导他人的工作,提高了我的领导能力。

此外,办公室工作还要求我们保持积极向上的心态和良好的职业道德。

我始终保持着对工作的热情和专注,在工作中展现出了责任感和细致入微的态度。

我相信这些品质和技能将会使我在未来的工作中更加出色。

总结通过对自己在办公室工作中的经验和个人剖析,我清楚地认识到自己的优势和不足之处。

办公室职员 自我批评

办公室职员 自我批评

办公室职员自我批评
作为一名办公室职员,我深刻意识到自己在工作中的一些不足之处,需要进行自我批评和反思。

首先,我意识到自己在时间管理方面存在一些问题。

有时候我会拖延工作,导致任务积压,最终影响了工作效率和质量。

我需要更加合理地安排时间,制定明确的工作计划,提高自己的工作效率。

我发现自己在沟通和协作方面还有提升的空间。

有时候我在与同事沟通时过于直接,缺乏耐心和关心,给人留下了冷漠的印象。

这样的沟通方式不仅容易引起误解,还可能影响工作氛围和团队合作。

我需要学会更好地倾听和理解他人,注重与同事的良好关系,提升团队协作能力。

我也意识到自己在问题解决能力方面还有待提高。

有时候面对复杂的问题,我会感到无所适从,缺乏创新和解决问题的思维方式。

我需要积极主动地学习和掌握更多的解决问题的方法和技巧,提升自己的分析和决策能力,更好地应对工作中的各种挑战。

我还意识到自己在自我管理方面有所欠缺。

有时候我会因为工作压力过大而忽略自己的身心健康,导致工作效果下降和身体不适。

我需要更加关注自己的身心健康,积极寻找放松和调节的方式,保持良好的工作状态和生活质量。

作为一名办公室职员,我意识到自己在时间管理、沟通协作、问题
解决和自我管理方面存在一些不足。

我将积极改进自己的工作方式和态度,提升自己的能力和素质,为公司的发展和个人的成长做出更大的贡献。

通过不断的自我反思和努力,我相信我能够成为一名更出色的办公室职员。

办公室中层骨干自我剖析材料

办公室中层骨干自我剖析材料

办公室中层骨干自我剖析材料自我剖析材料:办公室中层骨干尊敬的领导:您好!我是贵公司办公室中层骨干之一。

在这封自我剖析材料中,我将从不同的方面对自己进行客观评估和分析,以期能更好地发展自己,为公司的发展做出更大的贡献。

一、岗位能力作为一名办公室中层骨干,我具备扎实的专业知识和丰富的工作经验。

我熟悉办公室管理的各项工作流程,包括日常事务处理、文件管理、维护办公室秩序等。

同时,我还具备较强的沟通协调能力和人际关系处理能力,能够与各级领导、同事建立良好的合作关系,并协调各方力量,推动工作的顺利进行。

在工作中,我能够始终保持敬业精神和团队合作意识,能够主动承担职责,高效完成工作任务。

在处理突发事件和问题时,我能够冷静、迅速地分析情况,制定有效的解决方案,并协调相关部门和人员进行合作,确保问题能及时得到解决。

二、职业追求作为办公室中层骨干,我深知自己的职业追求,希望通过不断学习和提升自己的能力,成为一名能够独挡一面、具备全面管理能力的优秀员工。

在未来的发展中,我愿意承担更多的责任和挑战,通过不断积累经验和成果,进一步提升自己的职业素养和能力。

为了实现这个目标,我计划积极主动地参加公司组织的各项培训和学习活动,提升自己的专业知识和技能。

同时,我也会通过阅读专业书籍和参与行业交流,不断更新自己的知识储备,并了解最新的发展动态。

此外,我还计划在工作中多与领导沟通交流,学习他们的管理经验和方法,为自己的领导能力提供更多的参考和借鉴。

我也希望能有机会参与到一些重大项目的策划和决策中,锻炼自己的管理能力和判断力。

三、个人优势和待提升之处我的个人优势主要体现在以下几个方面:1. 良好的沟通协调能力:我与同事和领导能够建立良好的沟通渠道,能够清晰地表达自己的意思,也能够理解他人的需求和想法,并通过协调和沟通解决问题。

2. 快速学习能力:我能够快速学习新的知识和技能,在新的工作岗位上能够迅速适应并胜任。

3. 抗压能力:我在工作中能够处理好各种压力情况,保持冷静,并有效应对。

办公室副主任自我剖析材料

办公室副主任自我剖析材料

办公室副主任自我剖析材料自我剖析材料是一种对自己进行深入分析和审视的过程,通过分析自己的优点、缺点、经验和目标,可以更好地了解自己的优势和劣势,从而促进个人的成长和发展。

以下是我作为办公室副主任的自我剖析材料。

一、个人背景我拥有办公室管理相关的专业背景,掌握了办公室工作的基本技能和知识。

我在过去的工作经验中,曾担任过办公室助理的职位,通过助理的工作,我了解了办公室的日常管理流程和常见问题,并且通过不断学习和实践,提高了自己的办公室管理能力。

二、优点分析1.组织能力:我具备良好的组织能力,能够根据工作的紧迫程度和重要性进行合理的安排和调整,有效地完成工作任务。

2.沟通能力:我善于与不同部门和个人进行有效的沟通,能够理解他们的需求和期望,并协调各方利益,达到共赢的目标。

3.团队合作:我擅长和团队成员合作,能够与他们建立良好的工作关系,并共同完成困难和复杂的工作任务。

4.问题解决能力:我具备较高的问题解决能力,能够在困境中冷静思考并找到解决方案,有效处理突发事件和矛盾纠纷。

三、缺点分析1.缺乏经验:作为办公室副主任,我还缺乏一定的管理经验,对一些复杂的管理问题处理可能不够成熟,需要继续学习和实践。

2.工作压力:办公室管理工作往往涉及到多个部门的协调和管理,工作压力较大,需要在保证工作质量的同时,合理安排和管理自己的时间和精力。

3.决策能力:办公室副主任需要在很短的时间内做出决策,对于一些复杂的问题,我可能需要更多的经验和知识支持,才能做出准确和有效的决策。

四、经验总结通过我的工作经验,我认识到作为办公室副主任需要具备以下几点经验和知识:1.熟悉办公室管理的流程和规定,了解各项工作的重要性和关联性。

2.掌握相关的管理知识和技能,包括团队管理、沟通协调、决策分析等,特别是在人员管理和领导力方面需要更加成熟。

3.与各个部门和个人保持良好的合作关系,了解他们的需求和工作情况,协调解决问题。

4.不断学习和提升自己的能力,积极参加培训和进修,拓宽自己的知识面和视野。

办公室查摆问题(5篇)

办公室查摆问题(5篇)

办公室查摆问题(5篇)篇一:办公室查摆问题办公室专项检查活动整改分析报告专项检查活动活动开始后,办公室按照活动意见要求,在认真学习活动精神,深入开展动员发动,统一思想认识的基础上,以自查、互查和集中查摆相结合,对照活动意见确定的十个重点解决的问题,扎实开展了在科室内部查摆问题活动,我们认为,办公室工作虽无越位,但不会补位,存在缺位,不能进位,工作距离院党组要求,距离工作形势任务要求,尚有很大差距,特别是表现在作风建设上还存在诸多问题,具体情况如下。

一、存在的主要问题(一)工作存在应付心理,缺乏创新精神。

主要表现在:部分人员的责任感、荣誉心不强,缺乏争先创优意识,工作存在着被动应付的问题,比如在组织材料方面,有时候不是想怎么按照领导要求,尽快把材料组织起来,而是能拖就拖,拖到最后把半生不熟的材料拿出来了事,甚至有时候为了图省事,把以前的材料或者别人的材料拿出来复制粘贴,改改头换换面充事;有的人员也存在马到山前车到站的思想,不想去如何在工作中去创新,去做出新成绩,工作措施基本上是延续以前年度的工作措施,依样画葫芦,致使工作长期没有起色;还有些干部虽无应付心理,但存在创新观念上的误区。

.(二)缺乏超前意识,工作前瞻性不强。

主要表现在:对整体工作缺乏总体目标和规划,领导怎么布置,我就怎么落实,缺乏对阶段性重点的把握,比如说在文明创建方面,不是主动去做出文明争创的具体规划、计划,往往要等到上级或者领导把争创目标任务提出来,才去落实。

同时,日常工作前瞻性不足,导致条理性不强,特别是在应急事务方面,往往因为预见性计划性不强由导致忙而乱。

(三)内部协作配合不足,和谐型团队建设需进一步加强。

主要表现在:部分工作人员整体意识不足,头脑中存在着分工即分家,分工不合作观念,对各自分工工作考虑较多,对整体工作考虑较少,包括在每个个人间,相互缺乏应有的沟通和协调,相互间存在形成的文件不传、材料不看、工作不通气的现象,无形中降低了工作效率,不能形成合力,有时甚至产生误解和掣肘,出现一些不和谐因素。

办公室工作剖析材料(精选多篇)

办公室工作剖析材料(精选多篇)

办公室工作剖析材料(精选多篇)办公室8月4日,办公室召开全室会议,讨论个人和集体工作中存在问题。

现作如下汇报:一、存在的问题1、管理和服务还有不到位的地方。

办公室实际上是服务岗位,是为院领导、各科室以及各位干警服务的部门。

工作中,我们力求做到“安全、准确、高效”,但仍有待提高,如六楼会议室的布置,会议期间的服务等。

在上个月,顶楼的国旗已破旧不堪,我们却没有及时去检查,等到群众看见了向院里反映,我们才给换上新的,事虽小,但反映出在管理上还存有漏洞。

2、信息工作落后。

今年虽被省院采用已有三篇,但均是个案或简讯,与其他区市院相比,不管数量还是质量都处于落后局面。

3、没有形成调研氛围。

我院具有调研的人力资源,已有10人正在功读或已取得法律硕士学位,但并没有有效地调动他们的工作积极性,办公室在这个方面应该负一定责任的。

其次,办公室自身调研能力也有待提高。

4、全院统计工作机制存在缺陷。

今年统计质量有了明显的提高,但是从机制上分析,仍然是有问题的。

统计质量的提高,需要层层把关,但现在对各科室的统计工作没有任何约束力,完全靠其个人的自觉性,显然,这是一个严重的机制缺陷。

作为办公室,没有搞好协调工作,没有建立起奖惩机制,是有责任的。

二、原因1、服务意识不够强。

我们虽然重视管理的安全、高效,但在质量上仍存有瑕疵,这是服务意识不强的表现。

2、没有一支过硬的编写信息和撰写调研的队伍。

信息和调研工作虽然离不开制度,但人毕竟是核心因素。

办公室人员虽具备基本的写作能力,但离要求仍有不少距离。

三、措施一是以市院考核标准为中心,加强信息、调研、统计工作,力争办公室和调研二项考核进入前三名。

为搞好省检察理论研究年会和市院首届年会征文工作,办公室决定将8月份确定为“调研月”,计划完成4篇调研文章,目标是确保2篇被年会采用,争取1篇能获奖。

二是提高服务意识,高效、准确、安全地开展各项服务工作,全力配合业务部门工作。

三是搞好协调工作,取得领导的支持,建立有效的统计、信息、调研工作奖惩机制。

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办公室个人剖析材料办公室个人剖析材料xx年11月30号,我成为了一名光荣的学生预备党员,现已成为中国共产党员已经有一年多的时间了,在党组织的领导下,在支部党员老师、同学的悉心帮助下,我不断的加强政治、思想水平的学习,从而增强了自身的党性修养,更进。

转变干部作风政效能建设个人剖析材料通过一段时间的学习,我充分认识到转变干部作风,加强机关行政效能建设,是实践“xxxx”重要思想、加强党的执政能力建设的必然要求,是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要,是推进政府职能转变、把便民利民落到实处的重。

xx年11月30号,我成为了一名光荣的学生预备党员,现已成为中国共产党员已经有一年多的时间了,在党组织的领导下,在支部党员老师、同学的悉心帮助下,我不断的加强政治、思想水平的学习,从而增强了自身的党性修养,更进。

转变干部作风政效能建设个人剖析材料通过一段时间的学习,我充分认识到转变干部作风,加强机关行政效能建设,是实践“xxxx”重要思想、加强党的执政能力建设的必然要求,是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要,是推进政府职能转变、把便民利民落到实处的重。

附送:办公室个人工作总结与自我评价办公室个人工作总结与自我评价个人总结与计划是相辅相成的,要以个人计划为依据,制定个人计划总是在个人总结经验的基础上进行的。

以下我为大家整理了办公室个人工作总结与自我评价,欢迎阅读!办公室个人工作总结与自我评价一非同寻常的一年,激发斗志,催人奋进。

20xx年注定是不平凡的年度,从年初雨雪冰冻灾害,到年中汶川大地震,全国人民紧密团结在一起,我和同事们扫雪除冰、捐款抗灾,共同抗击自然灾害;从北京奥运会成功举办,神七载人飞船成功登月,我和同事们齐心做好奥运火炬传递安保志愿者,共同为奥运健儿加油助威,一起为神七返航真臂欢呼灾难或许让我们短暂地伤痛过,却让我们更加团结,荣誉带给我们不仅是瞬间的激动,更多的是自信,更多的是责任,越发催人奋进。

积累成长的一年,瑕瑜互见,催人自身。

20xx年既让我在学习中不断提高自己,也让我在实践中找到差距。

一是坚持理论学习提高政治素养。

坚持每天读书阅报,关心国家大事,了解时事政治,及时学习掌握党的执政路线、方针、政策。

坚持学习法律法规、经济、社会学知识,不断提高综合理论素质。

坚持学习市、区重要文件和领导讲话,掌握地方发展思路和方向,为自己撰写文稿奠定坚实的理论基础。

二是坚持实践锻炼积累经验。

实践出真知。

坚持在实践中学习提高,常怀反思之心,对做过的事情及时总结,发现问题,及时改正。

遇到不懂的问题及时向领导、同事虚心请教,在实践锻炼中不断增强工作业务能力。

三是自身存在的问题和不足。

作为一名年轻的同志,自身还存在这样那样的问题,主要表现:学习毅力不够强。

常因工作忙、事情多,或因贪玩,放松自己学习,未能养成一个每天学习并长期坚持的良好习惯。

处事方法不够老练。

由于经验的不足,常常发现处理的办法不多,方式不多,事多易乱,有些事情处理得不够完满。

思想方面不够成熟。

遇到问题,遭到不公正待遇还抱有孩子气,容易情绪化。

办公室个人工作总结与自我评价二为领导服务、为基层服务、为群众服务是办市委公室工作的核心。

在一定程度上说,服务水平的高低是衡量市委办公室工作水平的重要近年来,市委办公室从四个方面入手,努力做活服务文章,取得了较好的成效。

一、强化服务意识,实现思想认识的新突破办公室所处的特殊地位和所属的工作性质,决定着办公室的实质就是一个单位的服务中枢,办公室工作的核心就是服务。

为此,我们要从解决全办工作人员的思想认识入手,通过学习教育促、健全制度保等措施,使全办上下自觉认识到:服务是天职。

服务是办公室的立身之本、辅政之基、谋事之道,是天职,也是灵魂。

离开了服务,办公室工作就会成为无源之水、无本之木。

因而,我们要求办公室工作人员自觉找准工作定位,把服务作为自己的情感所系、职责所在、事业所求,寓服务于工作,寓工作于服务,不断提高服务水平。

服务是方向。

随着政府职能的转变,打造服务型政府已是大势所趋。

政府办公室作为政府沟通上下、协调左右的综合部门,理应顺时应势,把优化服务作为自身工作的主攻方向和根本要义。

为此,我们在日常工作中反复向全办工作人员灌输优质服务的理念,努力把办公室打造成为全市服务型机关的先行者。

服务是形象。

办公室是联系人民群众的纽带,是反映机关精神面貌的窗口。

办公室工作人员的一言一行都直接关系到基层和群众对政府整体形象的评价。

因此,我们要求每个工作人员要靠服务树形象,要靠服务赢认同,通过优良的服务创树良好的形象。

二、创新服务理念,实现工作方式的新突破办公室的服务同样存在一个不断创新的问题。

近年来我们根据新的形势和要求,致力创新服务理念,积极创新服务方法,大力推行三个转变,实现了工作方式的新突破。

一是由注重日常事务服务向服务发展大局转变。

发展是第一要务,也是办公室服务的主题。

近年来,我们自觉从繁忙的日常事务和文山会海中走出来,把主要精力和时间集中在服务发展大局上,放在为领导决策出谋划策上,放在重大问题的协调解决上,放在政府重大事项的督查落实上,有效地提升了工作水平,赢得了领导的充分肯定。

二是由被动服务向主动服务转变。

办公室工作有着较强的从属性、被动性。

这一特性决定了办公室的服务往往被动的多、主动的少。

近年来我们主动克服这一弊端,紧紧围绕政府工作和领导的要求,充分发挥主观能动性,努力超前思考运筹,正确预测发展趋势,紧贴领导求主动,围绕大局谋主动,尊重规律赢主动,从而牢牢掌握了工作的主动权,逐步实现了由被动服务向主动服务的转变。

三是由务虚服务向务实服务转变。

我们从改革会议、精减文件入手,力改过去务虚多、务实少的工作方式,少蹲机关、多下基层,少开会、多调研,少发文、多抓落实,力戒形式主义和官僚主义,潜心研究和解决政府工作中的重大问题,创造性地开展工作。

三、把握服务重心,实现职能发挥的新突破办公室是综合部门,工作纷繁复杂。

要提高服务水平,必须抓住关键,把握重点,才能取得事半功倍的效果。

在实际工作中,我们着重把握了四个方面:第一,捕捉信息,当好耳目。

办公室就是为领导收集情况、捕捉信息的耳目。

为当好这一耳目,我们坚持把信息工作摆在重要位子。

一是拓宽视野采。

主动走出就信息抓信息,编信息纯粹为了上报信息的习惯作法,让信息工作的定位重新回归到为领导服务、为决策服务、为发展服务上来,把捕捉信息的视觉对上放在党和国家的大政方针和产业政策上,对外延伸到搜集发达地区的先进经验上,对下涵盖到的县域经济发展、社会稳定、群众生活等方方面面上来,从而极大地增强了信息对政府工作的指导性。

二是健全机制集。

近年来,我们先后建立和完善了四大办主任定期碰头制度,乡镇、局行办公室信息日报制度和月度碰头制度、办公室系统年度考评信息一票否决制度,并以市委办信息科为中心,计算机网络为依托,县直单位、乡镇办公室为骨架,基层信息员为基础,构建了上下贯通、纵横交织、传递快捷的信息网络。

近三年,我办信息工作连续稳居全市先进行列。

201X 年,我办上报信息1200多条,被国、省、市、办采用400余条,上报量和采用率均居全烟台市第一。

三是深入挖掘。

在实际工作中,我们并不满足于单纯的信息收集和编报,而是更注重信息的深度开发和提炼加工,使信息得到升华利用。

我们建立了信息定期整理制度,主动从零散的、局部的信息材料中捕捉具有普遍意义的信息题材,进行分析提炼,找出带有倾向性、普遍性、规律性的东西,总结经验及时推广。

第二,高效办事,当好管家。

近年来,我们按照规范化、制度化、科学化的要求,在办文中狠抓收发、阅办、归档三个环节,确保公文快速有序地流转;在发文中严格程序,严格审核,严把质量,有效地杜绝了不规范文件,精简了文件数量,提高了文件质量。

在办会中,对大型会议活动建立了审批制度,通过统筹考虑,合理安排,从严控制,讲求时效,尽可能地减少了会议,并加大了协调力度,提高了会务服务质量。

在日常工作中,坚持从工作的大局考虑每一个细小问题,力求把每一件事情都考虑得更周全,安排得更细致,处理得更完善,坚持高效率、快节奏,雷厉风行,急事急办,特事特办,快事快办,办公室办事效率明显提高。

第三,精于调研,当好外脑。

调研是领导决策和指导工作的基础和依据,是谋事之道,成事之基。

我们紧紧围绕中心工作,按照贴近领导搞调研,服务决策谋大事的思路,及时捕捉领导的思想火花,捕捉发展中的热点和难点问题,经过筛选,形成一些贴近实际、针对性强的调研题目。

并坚持做到扑下身子,沉到基层,摸实情、讲真话,较好地掌握了第一手资料,及时发现问题,揭示事物本质,为领导提供了大量的问题性、预测性、超前性调研报告。

同时,为大兴调研之风,我们采取调研征文竞赛、调研报告讲评等形式,规定每个办公室工作人员每年必须撰写9篇以上的调研文章,在全办形成了人人想调研、个个搞调研的浓厚氛围。

近几年,我办每年集中组织开展的调研课题在30个以上,被上级报刊杂志采用的调研文章在15篇以上,每年都有20个以上调研成果被市委、市政府决策时采纳。

第四,督查落实,当好钦差。

按照有作为,有力度,有权威的三有目标,我们创造性地开展督查工作,有效地推动了全县工作的落实。

一是树立督查权威。

在一定意义上说,督促检查一个重要的领导环节和领导方法。

这项工作只有得到领导的重视、支持和参与,才会有威、有力、有效。

为此,我们在争取领导重视的基础上,每年由督查室牵头,组织政府领导带队开展几次高规格的督查活动,形成了领导抓督查、促落实的工作格局,树立了督查工作的权威。

二是突出督查重点。

在范围上,适应经济发展的需要,把督查重心放在优化经济环境、为企业排忧解难上。

在抓好各项日常督查的基础上,我们突出抓了部门服务承诺制、收费公示制、政务公开、挂点帮扶民营企业等督查,都取得了较好地效果。

在内容上,突出抓了《政府工作报告》中确立的重要事项、政府的重大决策、领导批示件和群众反映的热点难点问题的跟踪督查,有效地推动了工作的落实和问题的解决。

三是创新督查方式。

为提高督查工作效果,在实际工作中,我们做到了把行政督查与借助法律手段解决问题结合起来,把催办转办与直督直查结合起来,把日常督查与明察暗访结合起来,探索了一条增强督查实效的新路子。

四、激活服务要素,实现队伍建设的新突破做活服务文章关键在人。

为此,必须把队伍建设摆在突出位置,通过全面提升素质,激发全员活力,为做活服务文章提供有力保障。

用三留人机制形成凝聚力。

坚持用事业留人。

在用人上,不论资排辈,因人安岗,人尽其才;在工作上,放心放手,让大家在实践中励炼成长;在环境上,努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动的浓厚氛围,真正把办公室打造成为快速成长成材、实现人生价值的最佳舞台。

坚持用感情留人。

努力实施人本管理,领导上做到公道正派,秉公办事,不厚此薄彼,不亲亲疏疏;思想上多沟通、常交流,做到以心换心,真诚相处;生活上,友爱互助,互相关照,充分体现办公室的人情味和温暖感,不断增强办公室的向心力和亲和力。

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