建筑工程施工项目特种作业人员管理制度
建筑工程施工项目特种作业人员管理制度
建筑工程施工项目特种作业人员管理制度一、总则为加强建筑工程施工项目特种作业人员的管理，确保工程施工安全和质量，促进施工项目的顺利进行，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于建筑工程施工项目中从事特种作业的相关人员。
三、特种作业人员管理1.特种作业人员应具备相应的特种作业操作证书，经项目负责人审核、储备部门批准后方可上岗工作。
2.特种作业人员须配带有效证件，如特种作业操作证书等。
证件有效期内，特种作业人员方可从事特种作业工作。
3.每位特种作业人员须参加企业定期组织的技术培训和安全教育，确保特种作业技能和安全知识的掌握。
4.特种作业人员须严格按照施工方案和操作规程进行施工作业，不得擅自更改或超出范围进行工作。
5.特种作业人员须按照规定佩戴个人防护用品，并参与定期的健康检查，确保身体健康状况符合特种作业的要求。
四、特种设备安全管理1.特种设备的购买、验收、运输、使用等工作应符合国家相关法律法规和规范要求。
2.特种设备操作人员必须持有有效的特种设备操作证书，并经过项目负责人审核、储备部门批准后方可上岗。
3.特种设备操作人员须按照操作手册和安全操作规程进行操作，并严禁擅自调整或作出其他变更。
4.特种设备定期检验和维护保养工作应做好记录，并及时完成相应工作。
5.特种设备操作期间若遇到异常情况，应立即停止工作并向项目负责人报告，不得擅自处理或继续操作。
五、与其他岗位的协作1.特种作业人员和其他岗位人员之间应保持良好的沟通和协作，确保施工过程中的安全和顺利进行。
3.特种设备操作人员与其他岗位的人员应进行必要的沟通和协调，确保设备的安全使用和维护。
六、违规处理对于违反本制度的特种作业人员，根据违规程度可采取口头警告、书面警告、停工整改、责令停岗、撤销操作证书等处理措施。
七、附则本制度的解释权归项目负责人及储备部门所有，如需修改或补充，须经相关部门批准后方可执行。
以上即为建筑工程施工项目特种作业人员管理制度的内容，旨在确保特种作业人员的安全操作，并促进施工项目的顺利进行。
建筑工程特种作业人员管理制度
建筑工程特种作业人员管理制度1. 目的和意义建筑工程特种作业人员管理制度的目的是为了保障建筑工程施工过程中特种作业人员的安全和健康，确保施工工作按照相关法律法规和标准规范进行。
特种作业人员的管理是建筑工程安全的关键环节，通过制定管理制度，可以提高特种作业人员的工作素质和技术水平，减少事故发生的可能性，保证工程质量和施工进度。
本制度的实施，具有重要的意义。
2. 适用范围本制度适用于所有从事建筑工程特种作业的人员，包括但不限于高处作业、起重作业、爆破作业、电焊作业等特种作业人员。
3. 管理责任和组织机构3.1 建立特种作业人员管理委员会，负责制定和监督实施特种作业人员的管理制度。
3.2 项目管理人员负责制定特种作业人员的工作安排和培训计划，并确保执行。
3.3 监理人员负责对特种作业人员的工作进行监督，及时发现问题并提出整改要求。
3.4 特种作业人员应当自觉遵守管理制度，并接受相关部门的监督和指导。
4. 特种作业人员的培训与资质要求4.1 特种作业人员必须持有相应的特种作业操作证书，且证书有效期内。
4.2 特种作业人员必须参加每年的安全培训，增强安全意识和技术能力。
4.3 特种作业人员在施工前，必须经过项目管理人员的专项培训，并进行合格的考核。
5. 特种作业人员的安全保护5.1 特种作业人员必须配备符合要求的个人防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜等。
5.2 特种作业人员在进行特种作业前，必须经过项目管理人员的安全交底，了解工作任务和安全要求。
5.3 特种作业人员在特种作业时必须严格按照规定的操作程序进行，不得违章作业。
5.4 特种作业人员在特种作业现场必须严格遵守现场管理制度，不得擅自进入禁区或违规操作。
6. 特种作业人员的监督和考核6.1 项目管理人员和监理人员对特种作业人员的工作进行日常监督，发现问题要及时指出并要求整改。
6.2 特种作业人员的工作必须定期进行考核，不合格者必须进行再培训和考核，直至合格为止。
施工特种人员管理制度
施工特种人员管理制度第一章总则第一条为严格管理施工特种人员，保障施工安全，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位施工特种人员的管理工作。
第三条施工特种人员是指具有专门技能或从事特殊工种施工工作的人员。
第四条施工特种人员管理应遵循“预防为主，安全施工”的原则，加强对施工特种人员的培训和监管。
第五条本管理制度内容包括施工特种人员的遴选、资格审查、培训考核、准入管理等方面的规定。
第六条全体施工特种人员应遵守本管理制度，服从管理，确保施工安全和质量。
第七条管理人员应密切关注施工特种人员的工作情况，及时发现和解决问题。
第八条违反本管理制度的人员将受到相应的处罚，直至取消其特种人员资格。
第二章施工特种人员的遴选第一条施工特种人员的遴选应由专门的职能部门根据工种需求和相关资质要求进行评定。
第二条施工特种人员应具备相应的专业技能和工作经验，保证施工安全和质量。
第三条施工特种人员的遴选应根据工作需要和职业要求，制定具体的选拔标准和程序。
第四条施工特种人员的遴选应公开、公平、公正，严格遵循程序，确保选人用人的合理性和公正性。
第五条遴选过程中，应对施工特种人员的个人素质和职业道德进行评估，确保施工安全和质量。
第六条遴选合格的施工特种人员应进行资格审查和入职培训。
第三章施工特种人员的资格审查第一条施工特种人员的资格审查应由专门的机构进行，确保其具备相关的技术条件和职业资格。
第二条施工特种人员的资格审查应包括相关证书和资格的审核，工作经验和技能的考核等内容。
第三条施工特种人员的资格审查应严格按照规定程序和标准进行，确保其符合职业要求。
第四条资格审查结果应及时通知施工特种人员本人，并依法办理相关手续。
第四章施工特种人员的培训考核第一条施工特种人员的培训应根据工种需求和技术要求进行，确保掌握相关技能和知识。
第二条施工特种人员的培训内容应包括工作规程、安全操作、应急预案等内容，确保施工安全和质量。
第三条施工特种人员的考核应定期进行，经过考核合格方可继续从事相关工作。
建筑施工企业特种作业人员安全管理制度
建筑施工企业特种作业人员安全管理制度第一章总则第一条为加强特种作业人员的管理工作，提高作业人员的安全素质，促进安全生产，防止特种设备和特种作业安全生产事故，根据《安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号，2015年5月29日国家安全生产监督管理总局令第80号第二次修正）、应急管理部办公厅《关于推行特种作业操作证电子证照的通知》（应急厅函〔2021〕304号）、《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质〔2008〕75号）、《关于建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见》（建办质〔2008〕41号）、住房和城乡建设部办公厅《关于开展建筑施工企业安全生产许可证和建筑施工特种作业操作资格证书电子证照试运行的通知》（建办质〔2022〕34号）、市场监管总局《关于特种设备行政许可有关事项的公告》（2021年第41号）、质检总局关于修订《特种设备目录》的公告（2014年第114号）的规定等国家法律法规和规章，制定本管理细则。
第二条本细则适用于公司各工程项目特种作业人员管理。
第三条本细则所称的特种作业人员亦包含“建筑施工特种作业人员”和“特种设备作业人员”。
（一）特种作业人员是指从事特种作业的人员。
特种作业的范围由《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》中“特种作业目录”规定（详见本细则附件：1.特种作业目录）。
（二）建筑施工特种作业人员是指在房屋建筑和市政工程施工活动中，从事可能对本人、他人及周围设备设施的安全造成重大危害作业的人员。
具体作业范围参照《关于建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见》（建办质〔2008〕41号）中“附件一建筑施工特种作业操作范围”的有关规定（详见本细则附件：2.建筑施工特种作业操作范围）。
（三）特种设备作业人员分类参照《市场监管总局关于特种设备行政许可有关事项的公告》（2021年第41号）的规定，特种设备分类参照质检总局关于修订《特种设备目录》的公告（2014年第114号）的规定（详见本细则附件：3.特种设备目录）。
建筑工程特种作业人员管理制度范文(4篇)
建筑工程特种作业人员管理制度范文第一章总则第一条为规范建筑工程特种作业人员的管理，确保建筑工程特种作业的安全和质量，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于参与建筑工程特种作业的人员，包括但不限于：高处作业人员、起重机械操作人员、电工、焊工、装修工等。
第三条管理层应加强对建筑工程特种作业人员的培训、考核和安全监督，确保其具备相应的专业知识和技能，并遵守安全操作规程，保障工程施工安全。
第四条建筑工程特种作业人员必须严格遵守本制度及有关安全规定，接受管理层的安全教育和培训，执行专职安全管理人员的指挥和调度。
第二章特种作业人员的资格认证第五条参与建筑工程特种作业的人员，必须具备相应的从业证书或特种作业操作证，且证件有效。
第六条特种作业人员的资格认证应经过培训、考核或必要的安全技能测试，由技术部门或专业机构审批认证，并维护相应的资格数据库。
第七条特种作业人员的资格证明必须放置在显著位置，方便管理层进行核查。
第八条特种作业人员的许可证必须定期进行复审，逾期未经复审的不得继续从事特种作业，相关单位不得接受特种从业人员的工作请求。
第三章特种作业人员的培训与考核第九条建筑工程特种作业人员必须接受相应的安全培训，并参加培训合格考试。
第十条安全培训应包括但不限于以下内容：特种作业操作规程、安全生产法律法规、安全操作技术、紧急救援和自救技能等。
第十一条建筑工程特种作业人员培训内容由专业培训机构或安全管理人员提供，确保培训内容准确、及时、完整。
第十二条建筑工程特种作业人员应参加定期的安全培训和考核，以更新知识和技能，提高安全意识和操作水平。
第四章特种作业人员的安全管理第十三条建筑工程特种作业人员在施工现场必须佩戴统一的工作证，建筑工程特种作业人员和特种设备操作人员还应佩戴个人防护装备。
第十四条建筑工程特种作业人员不得擅自拆除、更改安全设施，必须按照安全规定穿戴安全帽、安全鞋、防护眼镜等个人防护装备。
建筑工程特种作业人员管理制度范文(3篇)
建筑工程特种作业人员管理制度范文一、总则为规范建筑工程特种作业人员的管理，确保施工安全和工作质量，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有从事建筑工程特种作业的人员，包括但不限于焊接、高处作业、爆破、脚手架搭设等特种作业。
三、管理责任1. 项目经理负责建筑工程特种作业的整体管理工作，并确保施工现场依法规范进行特种作业。
2. 特种作业人员应当按照有关法律法规和技术标准要求参加培训，取得相应的特种作业操作证书，并定期进行复审和培训。
四、特种作业人员管理1. 特种作业人员应严格按照作业计划和操作规程进行施工作业，不得擅自更改作业方法和顺序。
2. 特种作业人员在施工作业前应检查使用的设备和工器具是否符合安全要求，如发现问题应及时上报并更换。
3. 特种作业人员应具备行为规范，不得违反安全操作规程，严禁酗酒、吸毒、赌博等行为。
4. 特种作业人员在施工现场应服从现场主管人员的指挥和管理，不得擅自离开或违背指令。
5. 特种作业人员应按照规定佩戴个人防护用品和安全帽，不准穿拖鞋、短裤等不符合要求的服装。
6. 特种作业人员应参加公司组织的定期培训和技术交流会议，提高安全意识和技能水平。
五、施工现场管理1. 在施工现场，施工单位应按照规定建立相应的安全管理机构，并配备专职安全员。
2. 施工现场应设置合理的安全警示标识，明确特种作业区域和临时通道，并保持通畅。
3. 施工现场应定期进行安全检查和隐患排查，如发现安全问题应及时整改并上报。
4. 施工单位应加强对特种作业的安全监督，发现安全隐患应立即采取措施，确保特种作业人员的安全。
六、事故应急处置1. 特种作业人员在作业过程中如遇紧急情况，应立即停止作业，并向现场主管人员报告。
2. 施工单位应确保施工现场配备合适的急救设备和消防器材，并进行定期检查和维护。
3. 发生事故后，施工单位应立即启动事故应急预案，组织人员进行救护和事故处置，并及时上报有关部门。
七、违规处理1. 对于违反建筑工程特种作业管理制度的特种作业人员，施工单位有权采取相应的纪律处分措施。
建筑工程特种作业人员管理制度
建筑工程特种作业人员管理制度
是为了维护建筑工程施工安全、保障特种作业人员的健康与安全，规范特种作业人员的操作行为而制定的一套管理规定。
以下是该制度的主要内容：
1. 特种作业人员定义：特种作业人员指在建筑工程中从事高空作业、起重作业、脚手架作业、电焊作业等特殊作业的人员。
2. 人员资质：特种作业人员应具备相应的技能证书和健康证明，并在每年进行一次体检。
3. 岗前培训：特种作业人员在上岗之前需要接受相应的培训，包括安全操作规程、事故预防知识、紧急救援等。
4. 安全防护措施：特种作业人员在作业过程中必须佩戴安全帽、安全绳、防护眼镜等个人防护装备，并严格按照操作规程进行操作。
5. 安全监督：建筑施工单位应设立专职监督员，对特种作业人员的操作进行监督和检查，并定期组织安全培训和演练。
6. 事故处理：一旦发生特种作业人员的安全事故，应立即进行报告和调查，并采取相应的救援措施和申报程序。
7. 处罚措施：对于违反特种作业人员管理制度的行为，施工单位将给予相应的处罚，包括停工整改、罚款、降低岗位等级等。
通过建筑工程特种作业人员管理制度的实施，可以有效保障特种作业人员的安全与健康，提高建筑工程的施工品质和安全水平。
建筑工程特种作业人员管理制度
建筑工程特种作业人员管理制度概述建筑工程特种作业人员是指在建筑工地上从事高处作业、电焊及火焰切割、爆破等特种作业的人员。
为了保障特种作业人员的安全和健康，避免因特种作业产生的意外事故，建筑工程特种作业人员管理制度应该得到各方面的充分重视和推广。
目的本管理制度的主要目的是规范建筑工程特种作业人员的行为，保障特种作业人员的安全和健康，减少意外事故发生，提高工作效率和质量。
适用范围本管理制度适用于所有从事建筑工程特种作业人员。
职责分工建设单位建设单位应在施工前对特种作业人员进行岗前培训，即使是有经验的特种作业人员也需要进行培训，以便让特种作业人员全面了解工地的安全规定、工作流程、及各种特种作业的安全要求，并明确特种作业人员应怎样采取安全预防措施及如何避免意外伤害。
建设单位应向特种作业人员提供必要的安全保障设施和劳动保护用品，比如安全帽、防护鞋、防护手套等。
同时，在工程施工现场要设置专门的特种作业区域，并设立特种作业人员管理机构，统一管理和监督特种作业人员的工作，确保特种作业的进行安全有序。
施工单位施工单位要按照建设单位制定的安全制度，对特种作业人员进行行业技能的培训和练习，确保特种作业人员能够熟练掌握操作规程、保安措施及相关知识，并能娴熟地进行特种作业。
同时施工单位应对特种作业操作人员进行安全考核，对不符合安全考核要求的人员，要暂停其特种作业操作资格，必须经过再次培训及安全考核后再允许他们重新从事特种作业。
特种作业人员特种作业人员要严格遵守特种作业安全规章制度，认真接受安全培训，坚决执行各项安全制度和操作规程。
当特种作业人员在工作中发现不安全行为或存在隐患时，应立即向安全管理员报告，要求处理。
特种作业人员在进行特种作业时，要严格按照标准操作规程、保安措施、查勘调查、互相关联等程序执行。
同时，要注意防范火灾、爆炸、跌落、触电等意外风险，确认安全情况后方可进行拆除或撤离工作。
安全管理施工单位要加强对特种作业人员的安全管理措施。
工地项目特种作业人员管理制度
工地项目特种作业人员管理制度第一章总则为规范工地项目特种作业人员的管理，确保作业安全和施工效率，依据《中华人民共和国安全生产法》《建筑施工安全检查标准》等相关法规，制定本制度。
特种作业人员是指从事电工作业、焊接作业、起重作业、爆破作业等具有一定风险和技术要求的工种人员。
制度的实施旨在提高安全意识，明确责任，保障每位作业人员的生命安全和合法权益。
第二章适用范围本制度适用于本单位所有从事特种作业的人员，包括但不限于电工、焊工、起重工、爆破工等。
所有涉及特种作业的项目均应遵循本制度，确保各项工作符合相关法律法规和行业标准。
第三章管理规范特种作业人员的管理应遵循以下原则：1. 资格认证所有特种作业人员必须持有国家认可的特种作业操作证，且证书在有效期内。
单位应定期检查证书的有效性，确保作业人员具备相应的资格。
2. 培训与考核特种作业人员入场前需接受专业培训，包括安全知识、操作技能和应急处理等。
培训合格后方可上岗。
定期组织复训和考核，确保作业人员技能水平与时俱进。
3. 安全防护措施作业前应进行现场安全评估，制定相应的安全防护措施。
所有特种作业人员必须佩戴必要的个人防护装备，如安全帽、手套、安全鞋等，确保作业过程中的安全。
第四章操作流程特种作业的操作流程分为以下几个步骤：1. 作业申请项目负责人需提前向安全管理部门提交特种作业申请，说明作业内容、地点和时间。
申请需包括安全措施和应急预案。
2. 安全评估安全管理部门在接到申请后，需对作业现场进行安全评估，确保所有潜在风险得到识别和控制。
评估报告应提交给项目负责人。
3. 现场实施在安全评估通过后，特种作业人员方可进入现场实施作业。
作业过程中应严格按照操作规程执行，及时处理可能出现的安全隐患。
4. 作业记录每次特种作业后，需填写作业记录，包括作业人员、作业时间、作业内容、存在的安全隐患及整改情况等，以备后续检查和评估。
第五章监督机制为确保制度的有效实施，建立如下监督机制：1. 定期检查安全管理部门应定期对特种作业人员的作业情况进行检查，发现问题及时整改，确保安全措施落实到位。
施工特种作业安全管理制度
一、目的和依据为了加强施工特种作业的安全管理，保障作业人员生命安全和身体健康，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，结合本工程实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本工程施工过程中涉及的特种作业，包括但不限于高处作业、起重机械作业、焊接与热切割作业、受限空间作业、爆破作业等。
三、职责分工1. 施工单位项目经理为特种作业安全管理的第一责任人，负责全面组织、协调和监督特种作业安全管理工作。
2. 施工单位安全生产管理部门负责特种作业安全管理的具体实施，包括作业许可、现场安全检查、事故调查处理等。
3. 施工单位特种作业管理部门负责特种作业人员的管理、培训和考核。
4. 施工单位特种作业人员负责遵守安全操作规程，正确使用安全防护用品，发现安全隐患及时报告。
四、作业许可1. 施工单位在特种作业前，必须办理作业许可手续，明确作业内容、作业地点、作业时间、作业人员、安全措施等。
2. 作业许可由施工单位安全生产管理部门负责审批，必要时可组织相关部门进行现场核查。
3. 作业许可有效期内，施工单位应严格执行作业许可内容，确保作业安全。
五、安全措施1. 作业前，施工单位应组织作业人员进行安全教育和培训，确保作业人员掌握安全操作规程。
2. 施工单位应配备必要的安全防护用品，如安全帽、安全带、防尘口罩、防毒面具等，并定期检查、维护。
3. 施工单位应设置安全警示标志，提醒作业人员注意安全。
4. 施工单位应制定应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。
六、现场安全管理1. 施工单位应设立现场安全员，负责现场安全检查和监督。
2. 施工单位应加强对特种作业现场的安全管理，确保作业安全。
3. 施工单位应定期对特种作业现场进行检查，发现问题及时整改。
七、事故调查处理1. 发生特种作业事故后，施工单位应立即启动应急预案，采取有效措施，控制事故扩大。
2. 施工单位应组织事故调查，查明事故原因，追究相关责任。
工程项目特殊工种管理制度(四篇)
工程项目特殊工种管理制度是指对参与工程项目的特殊工种人员进行管理的一套制度。
这些特殊工种人员包括施工作业人员、危险性较大的职业等。
一、目的1.确保工程项目的安全、质量和进度。
2.保护特殊工种人员的人身安全和合法权益。
二、适用范围适用于所有工程项目参与特殊工种作业的人员。
三、管理职责1.项目经理负责制定特殊工种管理制度，并组织实施。
2.特殊工种人员的用工单位负责对其进行管理，确保其具备相应的资质证书和岗位培训。
3.施工现场负责人负责组织特殊工种人员的培训和安全防护措施，并监督其作业过程。
四、管理要求1.特殊工种人员应具备相应的资质证书和岗位培训证书，并定期进行复审。
2.特殊工种人员应接受安全培训，了解工程项目的危险点和应急措施。
3.特殊工种人员必须佩戴相应的安全装备，如安全帽、安全带等。
4.特殊工种人员在施工现场必须遵守工作规程，严禁违章作业和擅离职守。
5.特殊工种人员应与其他工种人员保持良好的协作关系，共同确保工程项目的顺利进行。
五、处罚措施1.对违反特殊工种管理制度的特殊工种人员，给予相应的纪律处分，并取消其相关资质证书。
2.对违反特殊工种管理制度的用工单位，给予相应的行政处罚，并暂停其在工程项目中的资格。
六、监督检查1.项目经理和相关部门应定期对特殊工种人员的资质和培训情况进行检查。
2.特殊工种人员应配合监督人员进行检查，并提供相关证明材料。
以上就是工程项目特殊工种管理制度的基本内容，通过明确管理职责、加强培训和安全措施，可以有效提升特殊工种人员的工作质量和安全意识，确保工程项目的顺利进行。
工程项目特殊工种管理制度（二）是指针对工程项目中的一些特殊工种，制定的管理规定。
特殊工种是指在工程项目中具有特殊技能要求、岗位职责不同于常规工种的人员。
工程项目特殊工种管理制度包括以下内容：1. 特殊工种的定义和分类：明确哪些人员属于特殊工种，并根据其技能要求和岗位职责分类。
2. 招聘和培训要求：明确特殊工种的人员招聘要求，包括学历、技能证书等，以及培训要求，确保其具备必要的技能和知识。
建筑施工特种作业人员管理制度
建筑施工特种作业人员管理制度一、目的为加强建筑施工特种作业人员的管理工作，提高作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据《安全生产法》、《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号）、《关于建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见》（建办质[2008]41号）、住房和城乡建设部办公厅《关于开展建筑施工企业安全生产许可证和建筑施工特种作业操作资格证书电子证照试运行的通知》（建办质〔2022〕34号）等国家法律法规和规章及公司《安全教育和培训制度》，制定本制度。
二、建筑施工特种作业人员的定义（一）本制度所称建筑施工特种作业人员是指在房屋建筑和市政工程施工活动中，从事可能对本人、他人及周围设备设施的安全造成重大危害作业的人员。
（二）建筑施工特种作业人员必须经安全技术理论知识和安全操作技能考核，确保取得《建筑施工特种作业操作资格证书》（以下简称“资格证书”）人员具备独立从事相应特种作业工作能力。
三、适用范围本制度适用于公司各工程项目建筑施工特种作业人员管理。
四、职责（一）各项目部安全环保健康部负责建筑施工特种作业人员的资格审查、资料收集及台账和档案建立。
（二）各项目部安全环保健康部负责建筑施工特种作业人员的监督检查。
（三）分包单位对建筑施工特种作业和建筑施工特种作业人员的管理，履行下列职责：（1）聘用持证作业人员，与持有效资格证书的建筑施工特种作业人员订立劳动合同；（2）制定并落实本单位建筑施工特种作业安全操作规程和有关安全管理制度；（3）书面告知建筑施工特种作业人员违章操作的危害；（4）向建筑施工特种作业人员提供齐全、合格的安全防护用品和安全的作业条件；（5）按规定组织建筑施工特种作业人员参加年度安全教育培训或者继续教育，培训时间不少于24小时；（6）加强对本单位建筑施工特种作业人员的管理，建立健全建筑施工特种作业人员、培训、复审档案，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作；（7）查处建筑施工特种作业人员违章行为并记录在档；（8）确保人员持证上岗和按章操作，确保建筑施工特种作业人员的身体条件适合从事相应的建筑施工特种作业；（9）法律法规及有关规定明确的其他职责。
施工现场特种人员管理制度
一、目的为加强施工现场特种人员的管理，确保施工安全和工程质量，根据国家有关法律法规和行业标准，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于施工现场所有从事特种作业的人员，包括电工、焊工、起重工、高空作业人员、机械操作人员等。
三、职责与权限1. 项目部负责特种人员的招聘、培训、考核、管理及日常监督。
2. 项目经理为特种人员管理的第一责任人，对特种人员的管理负总责。
3. 安全生产部负责特种人员的日常安全教育培训、考核及监督检查。
4. 各部门负责人对本部门特种人员的安全管理负直接责任。
四、管理要求1. 招聘与培训（1）特种人员必须具备相应资格，持有国家规定的特种作业操作证。
（2）项目部应组织特种人员进行岗前培训，培训内容包括安全生产法规、操作规程、应急救援等。
（3）特种人员培训合格后，方可上岗作业。
2. 考核与评价（1）项目部定期对特种人员进行考核，考核内容包括理论知识、实际操作技能、安全意识等。
（2）考核不合格的特种人员，经培训后仍不合格者，不得上岗作业。
3. 安全防护（1）特种人员上岗作业时，必须穿戴符合国家标准的安全防护用品。
（2）施工现场应设置必要的安全警示标志，确保特种人员作业安全。
4. 作业规程（1）特种人员应严格按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业程序。
（2）特种人员作业过程中，如发现安全隐患，应立即停止作业，并向项目负责人报告。
5. 应急处置（1）特种人员应熟悉应急处置流程，掌握应急处置措施。
（2）发生安全事故时，特种人员应立即采取有效措施，并配合相关部门进行救援。
五、监督检查1. 安全生产部负责对特种人员的管理工作进行监督检查，确保各项制度落实到位。
2. 项目部定期对特种人员进行检查，发现问题及时整改。
3. 各部门负责人对本部门特种人员的管理工作进行自查，发现问题及时上报。
六、奖惩1. 对表现突出、安全意识强的特种人员，项目部给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成安全事故的特种人员，项目部将依法依规进行处罚。
特种作业管理管理制度(5篇)
特种作业管理管理制度（5篇）特种作业管理管理制度（通用5篇）特种作业管理管理制度篇1工程项目特种作业管理制度1、从事特种作业的人员,必须进行安全教育和安全技术培训。
2、持有《特种作业人员操作证》者方可从事特殊作业。
3、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员,须重新进行安全技术考核,合格者方可从事原作业。
4、对在安全生产和预防事故方面做出显着成绩者,给予适当奖励,对违章作业和造成事故者,根据违章或事故情节以予处罚。
特种作业管理管理制度篇2一、基本定义(一)对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业称为特种作业。
特种作业人员是直接从事特种作业者。
(二)特种作业的范围包括：电工、电气焊工、尾矿库工、安全员、机动车辆驾驶人员等符合本制度基本定义条件的其他人员。
(三)特种作业人员应具备的条件1、年满十八周岁，工作认真负责，没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。
2、具备本工种作业所需的文化程度，经安监部门进行安全专业技术知识培训，考试合格，持证上岗，掌握本岗位操作技能和实践经验。
3、矿对特殊工种人员要建立档案、登记、培训、考试、考核相关内容，并由矿和安全生产监督管理部门对特殊工种人员定期进行复审。
4、复审内容：(1)复试本工种作业的安全技术操作知识和实际操作能力;(2)进行体格检查。
5、对特殊工种的奖惩：(1)对发生重大责任事故，复审不合格者要没收特殊工种资格证，不得继续独立作业，直至调离工作岗位，并给予相应的处罚;(2)对工作认真努力钻研本工种专业技术知识，未发生重大责任事故，复审合格，工作中有重大贡献，特殊工种人员给予精神和物质奖励。
特种作业管理管理制度篇3第一条本制度适用本厂特种作业的管理。
第二条本制度适用下列特种作业人员的劳动安全管理:1、电工作业(含运行和维修);2、锅炉和压力容器操作作业;3、起重机械作业;4、金属焊接(含气割)作业;5、企业内机动车驾驶作业;6、制冷作业;7、液化气充装作业。
建筑工程特种作业人员管理制度(4篇)
建筑工程特种作业人员管理制度建筑工程特种作业人员是指在建筑工程施工过程中从事高空作业、吊装作业、焊接、爆破、特种设备操作等特殊作业的人员。
由于特种作业的危险性和技术要求较高，为了保障特种作业人员的安全和施工质量，建立一套特种作业人员管理制度是非常必要的。
下面将详细介绍建筑工程特种作业人员管理制度的相关内容。
一、管理目标和原则建立特种作业人员管理制度的目标是为了保障特种作业人员的安全和提高施工质量，确保特种作业过程有序、规范进行。
特种作业人员管理的原则如下：1. 安全第一：特种作业人员的安全是最重要的，必须严格遵守相关安全规范和操作规程，确保作业过程的安全。
2. 专业技能：特种作业人员必须具备相应的技能和证书，能够熟练操作特种设备和掌握特种作业技术。
3. 严格管理：对特种作业人员进行严格的管理，包括培训、考核、监督等，确保作业人员的素质和能力符合要求。
4. 真实记录：对特种作业人员的培训、考核情况进行真实记录，形成可查询的档案。
5. 激励措施：对遵守规章制度、安全作业的特种作业人员进行激励，提高他们的工作积极性。
二、管理机构和责任分工特种作业人员管理的责任主要由以下机构和人员承担：1. 建设单位：对特种作业进行调研，明确特种作业的范围和工作要求，提供必要的设备和安全措施。
2. 施工单位：负责组织特种作业人员的培训、考核和监督工作，保证特种作业人员的安全和作业质量。
3. 特种作业负责人：由施工单位指定，负责特种作业的整体组织和管理工作，包括制定特种作业方案、监督作业现场等。
4. 特种作业人员：参与特种作业的人员，必须具备相关的技能和证书，并遵守相关安全规范和操作要求。
三、培训和考核特种作业人员必须参加相应的培训和考核，培训的内容包括特种作业的技术要求、安全规范和操作规程，培训的形式可以是理论培训和实践培训相结合。
参加培训和考核的特种作业人员必须持有相应的培训证书或证明。
四、特种作业方案特种作业负责人必须制定详细的特种作业方案，包括特种设备的使用条件、安全措施、操作要求等内容。
建筑工程特种作业人员管理制度范文
建筑工程特种作业人员管理制度范文一、总则本制度的制定目的是为了规范建筑工程特种作业人员的管理，确保施工安全，提高工作效率。
所有参与建筑工程特种作业的人员都必须严格遵守本制度的规定。
二、管理权限建筑工程特种作业人员的管理由建筑工程管理部门负责。
建筑工程管理部门负责编制特种作业人员名录，对特种作业人员进行资格审核、考核和培训，并负责对特种作业人员的日常管理工作。
三、特种作业人员的资格要求1. 特种作业人员必须具备相关的从业资质证书，符合国家有关特种作业人员的标准和要求。
2. 特种作业人员必须经过相关技术培训，并取得合格的培训成绩。
3. 特种作业人员必须具备良好的身体素质和健康状况，不存在影响特种作业安全的疾病或身体缺陷。
4. 特种作业人员必须具备一定的工作经验，熟悉特种作业的工作流程和安全操作规程。
四、特种作业人员的管理措施1. 特种作业人员必须在开展特种作业前进行资格审查和岗前培训。
特种作业人员的资格审查包括对其从业资格证书、身体健康证明等的审查和核实。
岗前培训包括对特种作业的工作流程、安全操作规程等方面的培训。
2. 特种作业人员应严格按照特种作业的工作流程和安全操作规程进行作业，不得超出或改变作业范围。
3. 特种作业人员必须配戴个人防护装备，并及时更换损坏的个人防护装备。
4. 特种作业人员必须在特种作业现场内进行作业，不得擅自外出或到其他区域活动。
5. 特种作业人员必须在作业现场内遵守各项安全规章制度，如不得吸烟、饮酒、乱放垃圾等。
6. 特种作业人员必须主动报告作业过程中的问题和隐患，并及时采取措施消除或减轻危险。
7. 特种作业人员必须参加相关的技术培训和安全教育，不断提升自身的专业知识和技能。
五、特种作业人员的考核评价1. 特种作业人员将进行定期考核，包括理论考试和实际操作考核。
考核内容包括作业技能、安全操作规程的熟练程度等。
2. 考核合格的特种作业人员将获得相应的考核证书，并在特种作业人员名录中予以登记。
建筑工程特种作业人员管理制度范本
建筑工程特种作业人员管理制度范本第一章总则为了规范建筑工程特种作业人员的管理，确保施工过程中的安全，提升工作效率，保障人身安全和健康，特制订本管理制度。
第二章特种作业人员的定义和分类1.特种作业人员是指在施工过程中需要从事高风险作业的工作人员，包括但不限于高空作业、电焊、爆破、起重机械操作等。
2.根据特种作业的不同，特种作业人员分为高空作业人员、电焊作业人员、爆破作业人员、起重机械操作人员等。
第三章特种作业人员的管理要求1.特种作业人员必须持有特种作业操作证，否则禁止从事相关作业，同时建筑工地也不得录用未持证的特种作业人员。
2.特种作业人员必须经过特种作业培训并通过考核，取得特种作业操作证后方可上岗。
3.特种作业人员必须定期进行健康检查，并确保身体状况良好。
4.特种作业人员必须严格按照相关作业规范和安全操作规程进行作业，任何违反安全规定的行为将被追究责任。
第四章特种作业人员的管理程序1.特种作业人员的招聘和录用程序：（1）建筑工地根据项目需要确定特种作业人员的数量和类型。
（2）与专业培训机构合作，组织特种作业人员的培训和考核，确保其具备专业知识和操作技能。
（3）根据特种作业人员的考核结果，颁发特种作业操作证。
（4）对持证的特种作业人员进行入岗培训和技能提升，确保其熟悉工作流程和安全操作规程。
2.特种作业人员的管理流程：（1）特种作业人员每月需提交工作计划和作业记录，包括作业时间、地点、作业方式等。
（2）特种作业人员每周定期参加安全例会，了解最新的安全规定和操作技巧，共同维护工地的安全环境。
（3）特种作业人员在作业前必须进行安全检查，确保使用的设备和工具符合要求，作业环境良好。
（4）特种作业人员在作业过程中必须严格按照作业规范和安全操作规程进行作业，不得擅自更改作业方式或使用不合格设备。
（5）特种作业人员在作业结束后必须对作业现场进行整理和清理，彻底清除安全隐患。
第五章相关责任规定1.建筑工地的项目负责人负责组织和实施特种作业人员的管理工作，对管理不力造成的后果承担相应的责任。
施工现场特种设备及特种作业人员管理制度
施工现场特种设备及特种作业人员管理制度为了安全、高效地进行施工作业，保证现场人员的生命财产安全，特种设备及特种作业人员管理制度是必不可少的。
下面将从特种设备管理和特种作业人员管理两个方面详细阐述制度的内容。
一、特种设备管理1.规定特种设备的使用范围和条件，明确特种设备使用的安全标准和操作规程，并进行定期检查、维护和保养，确保设备的正常运行。
2.设立设备管理部门，负责特种设备的购进、验收、登记、保养和报废工作。
设备管理部门要对设备使用人员进行培训，确保他们掌握设备的操作技能和常见故障处理方法。
3.制定特种设备使用计划，包括设备的调度安排和使用时间表，并建立专门的设备使用记录，记录设备的使用情况、故障情况和维修记录，以便日后查阅和核对。
4.明确特种设备的保险责任和保险金额，保证设备在使用过程中的损失能够得到及时赔偿，并建立健全的保险索赔制度，以便保险公司能够及时理赔。
5.加强特种设备的安全管理，建立设备安全检查制度，并配备专门的安全检查人员，定期对设备进行检查和测试，发现问题及时修理或更换设备，确保设备的安全运行。
二、特种作业人员管理1.明确特种作业人员的岗位职责和工作权限，规定特种作业人员的工作时间、工作内容和安全操作规程，并建立相应的奖惩制度。
2.要求特种作业人员参加必要的培训和资格认证考试，掌握特种作业的专业知识和技能，以及应急处理的能力。
3.对特种作业人员进行健康体检，确保其体能状况符合特种作业的要求，并定期进行职业健康监测，保护特种作业人员的身体健康。
4.建立特种作业人员的档案，包括个人资料、培训记录和考核情况等，便于管理和日后查询。
5.加强特种作业人员的安全教育和意识培养，定期组织安全培训和演练，提高特种作业人员的安全意识和应急响应能力。
注：特种设备是指在施工作业中用于起重、运输、建筑等特殊工种的设备，例如塔吊、起重机械、吊篮等；特种作业人员是指从事特殊施工作业的人员，例如高空作业、电焊作业等。
建筑工程施工项目特种作业人员管理制度
建筑工程施工项目特种作业人员管理制度一、总则为了做好建筑工程现场特种作业人员的管理工作，保障现场安全和施工质量，根据《建筑法》、《劳动法》和有关法律法规，结合我公司实际情况，制定本管理制度。
二、特种作业人员管理1. 招聘和培训特种作业人员必须具有相应的职业资格证书或证明，并且经过公司的审查和考核合格后方可上岗。
公司应定期开展特种作业人员培训，使其掌握相关知识和技能，提高其安全意识和操作技能。
每位特种作业人员都要经过必要的安全教育和考核。
2. 岗前检查和审核特种作业人员上岗前，应进行身体健康检查，审查资格证书、证明和履历，签订保密协议、劳动合同及承诺书，并且签署安全责任书。
3. 安全防护措施在特种作业人员进行作业时，必须按照施工方案和作业安全操作规程，佩戴好安全防护用品，如安全带、头盔、手套、护目镜、防尘口罩等。
4. 作业指导和监督在特种作业人员进行施工时，必须严格执行作业程序和安全操作规程，同时由专门的监督人员进行安全监督，发现问题及时纠正。
特种作业人员必须接受监督和指导，并严格遵守现场安全规定。
5. 安全评估和记录对特种作业作业前应进行风险评估和安全评估，评估结论应制定相应的施工方案和安全操作规程。
同时对特种作业人员的安全操作情况和安全隐患应进行记录，并及时进行整改。
三、管理责任1. 项目经理和建筑工程管理人员分别为特种作业人员安全管理工作的第一责任人和主要责任人，应组织和指导特种作业人员安全作业，加强安全教育和监督。
2. 质量、安全、技术部门应加强对特种作业人员的技术指导和安全监督，及时发现和纠正存在的问题。
3. 特种作业人员负有严格的安全管理责任，必须遵守安全规定，严格执行安全操作规程，确保安全生产。
四、违章处理1. 对于违反安全操作规程的特种作业人员，将依据公司安全制度进行相应的处理和纪律处分，并记录相关信息。
2. 对于因特种作业人员操作不当而造成的事故，特种作业人员应承担相应的责任和赔偿责任。
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特种作业人员管理制度
第一章总则
第一条为规范特种作业人员的管理，预防事故发生，促进安全生产，根据国家有关法律、法规，制定本办法。
第二条本办法适用于项目特种作业人员的管理。
第三条请项目部所有特种作业人员严格遵照执行。
第二章一般规定
第四条本办法所称特种作业，是指对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。
根据国家标准及其有关规定，我项目特种作业包括：
(一)电工作业；
(二)金属焊接切割作业；
(三)起重机械司机、信号工、司索工（塔式起重机）（含电梯）作业；
(四)架子工作业；
(五)建筑起重机械司机（室外电梯）；
(六)建筑起重机械安装拆卸工；
(七)高处作业吊篮安装拆卸工；
(八) 高处作业吊篮安装操作工；
(九)建筑起重机械（塔吊、电梯、吊篮）检测工、维修工；
(十)桩基操作工；
(十一)由国家主管部门批准的其他作业。
第五条本办法所称特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。
特种作业人员必须具备以下条件：
(一)年龄满18周岁以上，但从事爆破作业和井下瓦斯检验的人员，年龄不得低于20周岁；
(二)身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；
(三)初中以上文化程度，具备相应工种的技术、安全知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；
(四)符合相应工种作业特点需要的其他条件。
第七条特种作业操作证复审由特种作业人员本人或用人单位在有效期内提出申请，由山西核发部门进行考核、发证单位负责审验。
复审内容包括：
(一)健康检查；
(二)违章作业记录检查；
(三)安全生产新知识和事故案例教育；
第三章项目职责
第八条加强特种作业人员的管理，按国家、行业、山西地方标准、企业的有关要求做好特种作业人员的申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的管理检查工作。
第九条建立特种作业人员档案，并实行动态管理。
第十条制特种作业的技术操作规程、安全操作规程、特种设备维护保养规程和
相应的应急救援预案。
第十一条有连续性或需要倒班作业的特种作业应编制交接班制度。
第十二条向特种作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，通知知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。
第四章特种作业人员管理
第十五条特种作业人员在独立上岗作业前，进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。
第十六条特种作业人员必须持证上岗。
遵守安全生产的有关强制性标准、规章制度和操作规程，正确使用安全防护用具、机械设备等。
第十七条特种作业人员有权对作业现场的条件、危害作业人员生命和健康安全的作业程序和作业方式中存在的安全问题提出建议、检举权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
应接受采纳特种作业人员有关安全生产方面的合理化建议。
第十八条在作业中发生危及人身安全的紧急情况时，有权立即停止作业或采取必要的应急措施后撤离危险区等。
第十九条特种作业人员要保持相对稳定，跨地区从业或跨地区流动施工的特种作业人员必须接受山西省安全生产监督管理部门的监督管理。
第二十条特种作业人员有下列情形之一的，不得上岗工作：
(一)未按规定进行复审或复审不合格的；
(二)违章操作造成严重后果或违章操作记录达3次以上的；
(三)弄虚作假骗取特种作业操作证的；
(四)经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的特种作业的。
第二十一条离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
第二十二条特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。
高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气。