人事员工转正述职报告
员工入职转正述职报告30篇
员工入职转正述职报告30篇员工入职转正述职报告篇1尊敬的领导与同事们:首先,非常感谢公司给予我这段时间以来的宝贵机会和充分的信任。
回顾这段时间的成长历程,我深刻感受到了自己的进步和成长,也清晰地意识到了自己在工作中的不足之处。
在这里,我将对我从入职至今所做的工作进行总结,并对未来的工作做出规划和承诺。
工作总结自从加入公司以来,我充分融入团队,努力学习业务知识和技能,积极参与各项工作。
在初期的培训学习中,我认真对待每一堂课程,并及时应用到实际工作中。
在日常工作中,我勇于接受挑战,始终保持着良好的学习态度,不断提升自己的专业素养和业务能力。
同时,我也在团队合作中发挥自己的优势,与同事们共同努力,取得了一定的成绩。
在工作中,我不断接受挑战,努力克服困难,提升自己的综合素质,并取得了一定的进步。
在项目中,我能够通过与同事们的积极合作,克服困难,圆满完成任务。
同时,我也在工作中发现了一些自身的不足之处,比如沟通能力、领导能力等方面,这都是我未来需要不断努力提高的地方。
未来规划与承诺未来,我将继续努力,以更加积极的姿态投入到工作中去。
首先,我会进一步加强自己的业务技能学习,不断提高自己的专业水平,为公司发展贡献更大的力量。
其次,在团队合作中,我会更主动地承担责任,积极主动地与同事们进行沟通和协作,促进团队工作的顺利进行。
最后,我也会在个人能力的提升上下更大的功夫,不断完善自己,努力成为公司的中坚力量。
同时,我也会认真对待领导交给我的每一个任务,严格要求自己,力求做到更加完美。
我会继续保持良好的学习态度,虚心向同事学习,不断提高自己的综合素养,为公司的发展贡献自己的力量。
结语在今后的工作中,我将以更加饱满的热情和更加务实的作风,全身心投入到工作中去,不负公司领导和同事们对我的信任与期望。
我会以更加优异的成绩回报公司和领导对我的栽培,为公司的发展贡献自己的力量,为实现个人与团队的共同目标而努力奋斗!最后,再次衷心感谢公司领导与同事们对我的关心和支持,希望在未来的工作中得到大家的指导和帮助,共同创造更加辉煌的业绩!谢谢!员工入职转正述职报告篇2尊敬的领导:迎接20__年,仍然是机遇和挑战并存,我们有必要回顾一年来的工作,及时对经验教训进行总结,以开创全新的工作局面,为完成明年更大的工作目标做好充分准备。
人事转正述职报告(精选15篇)
人事转正述职报告(精选15篇)人事转正述职报告1从入职到现在,回顾将近一年的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行:在刚入职时,作为一名新员工,对学院的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,学院的每一个制度。
为了尽快了解学院情况,我搜集了很多学院的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短的时间掌握了学院的情况,为高招时的工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现,在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每一项工作。
为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正。
例如:在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议,参加培训等方面严格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行为不符合制度要求时,严格执行制度所规定的行为,对其违规行为进行处罚。
二、管理思维:我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话:“每个人,都是一座山,世界上最难攀越的`山其实是自已。
努力向上,即便前进一小步也有新高度”。
按我的理解,高度不同,视野就不同,思考问题的角度也不同,那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题,掌握全局观念,只有这样,我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做,把学院利益、学生的利益放在首位,才能真正为领导分忧、减压,为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目,得到了员工的认可。
人事行政试用期转正述职报告(6篇)
人事行政试用期转正述职报告(精选6篇)时光在流逝,从不停歇;万物在更新,而我们在成长,回顾这段时间中有什么值得分享的经验吗?是时候静下心来好好写写述职报告了。
快来参考述职报告是怎么写的吧,下面是小编为大家整理的人事行政试用期转正述职报告(精选6篇),希望能够帮助到大家。
人事行政试用期转正述职报告1时间飞逝,加入公司任行政助理一职已经有一个月了,在过去的一个月的时间里,我在公司领导的指导下,同事的配合下完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
这一个月我的工作总结如下:公司行政助理主要是协助副总经理做好行政工作。
我认为行政工作比较琐碎,每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务,而这些事务又是必不可少的。
在短时间内熟悉了本职的工作,明确了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展和完成本职工作。
在这一个月中,我本着“把工作做的更好”的目标,积极的完成了以下本职工作:(1)办公明细等电子文档的更新和调整,以方便自己开展工作;(2)工作区域的卫生管理及执行;(3)分类整理公司人员请假、工作方面的资料,便于人员的合理安排及月末的考勤工作;(4)每星期对考勤进行统计、公布,每月准时上缴员工考勤情况;(5)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;(6)热情的接待每一位来访者并做好相关接待事宜;(7)每天落实员工的中餐预定,以及月末的总用餐统计;(8)打印、复印公司相关文件(9)认真地做好公司领导交办的其它工作。
总结之前的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。
比如对行政方面的知识缺乏,卫生清洁工作做的还不够细心,监督工作没有做到位,缺少与同事沟通,未能反馈员工的意见,做事缺少主动。
还有其他工作也存在很多的不足。
这都有待于在今后的工作中加以改进。
在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能,努力自我完善,希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
人资员工转正述职报告
您好!我是贵公司人力资源部的一名员工,经过半年的试用期,我深感荣幸能有机会在此向您汇报我的工作情况。
现将我在试用期间的工作表现及转正申请报告如下:一、试用期工作总结1. 职业素养方面(1)积极学习人力资源相关知识,提高自身业务水平。
通过参加培训、阅读专业书籍等方式,对人力资源六大模块有了较为全面的了解,为更好地开展工作奠定了基础。
(2)严格遵守公司规章制度,具有良好的职业道德和敬业精神。
在工作中,我始终以公司利益为重,努力做到公平、公正、公开。
2. 工作成果方面(1)协助完成招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等,为公司招聘到一批优秀人才。
(2)参与员工培训计划制定,组织内部培训活动,提高员工综合素质。
(3)协助处理员工关系,解决员工矛盾,维护公司和谐稳定。
(4)参与绩效考核工作,协助完成绩效考核方案制定、考核实施及结果反馈。
3. 团队协作方面(1)与同事保持良好沟通,相互学习、共同进步。
在团队中,我能够充分发挥自己的优势,为团队贡献力量。
(2)主动承担责任,协助完成领导交办的其他工作任务。
二、转正申请理由1. 适应能力强。
在试用期间,我迅速适应了公司的工作环境,熟悉了人力资源各项工作流程。
2. 工作态度认真。
我对工作始终保持高度负责的态度,严谨细致,力求做到最好。
3. 专业素养较高。
我具备一定的人力资源专业知识,能够胜任本职工作。
4. 团队协作能力强。
我善于与同事沟通、协作,能够为团队创造价值。
综上所述,我在试用期间表现良好,符合转正条件。
在此,我恳请领导批准我的转正申请,让我有机会为公司继续贡献自己的力量。
谢谢!此致敬礼!申请人:[您的姓名]申请日期:[日期]。
员工个人转正述职报告简短精辟范文大全15篇
员工个人转正述职报告简短精辟范文大全15篇员工个人转正述职报告简短精辟精选篇1在这三个月的时间里面,经历了这么长时间的融入和磨合,我已经基本上适应了公司的工作环境和工作氛围。
我非常的热爱自己的本职工作,能够正确认真的去对待每一项工作任务,也能够按照国家规范和企业规范的要求,在工作之中采取积极主动的各项业务培训,认真遵守公司的规章制度,保证出勤。
工作的态度已经决定了一切。
在日常工作之中,一定要踏踏实实,认认真真的做事,不能够因为一些小事而马虎,也不能够因为一些事情多而敷衍。
要想每一件工作,每件事情,都认真对待,也只有这样才能够工作出自己的成果出来。
结构设计工作是一项严肃认真的行为,必须要按照规范的程序来进行,一旦有一些不顺的地方,就会引起很大的经济损失和法律纠纷,所以必须要认真学习相关的法规政策。
要清晰地了解结构设计工作的设计程序,方法和内容,这样才能够提高效率,确保工作质量。
在这三个月的时间里面,对于我一个身为建筑物结构专业的人来说,能够深刻的感受到。
园林景观行业和建筑行业的设计有非常大的区别,从总体的规划设计到单体的设计以及后期细胞结构的设计都是非常细致的,这也让我充分的认识到了什么才是真正的园林景观设计。
虽然说有的东西非常的琐碎,麻雀虽小,但五脏俱全,这也锻炼我结构设计的相关知识。
除了这些以外,对于自己曾经做过的工作一定要进行及时的总结,要善于同工作之中做出总结,在总结的基础上面提高创新,也只有这样才能够迅速的进入角色,不断提升日常工作的胜任能力。
提高自己的工作效率和业绩。
在园林景观公司工作和社会各界的联系其实非常的广泛,对于知识更新速度也是非常快的。
我需要始终牢记自己是一名园林景观设计行业的一员,言行举止都需要注重还有要约束自己,对于领导交代的任务不能够拖拉机有,这样才能够保质保量完成工作任务。
员工个人转正述职报告简短精辟精选篇2自20__年__月__日起,我来到__公司工作。
转眼间,试用期就要到期了。
人事转正述职报告5篇
人事转正述职报告5篇1 .人事转正述职报告尊敬的各位领导:自从20XX年4月1日幸运地成为公司综合管理部的一员后,转瞬之间,我已在综合部工作了3个月。
这三个月里,在公司领导和同事的帮助下,我在工作中发现问题,解决问题,受益良多,在此我想再次感谢公司领导和同事对我的关怀和帮助。
现在,我就这三个月的工作,做如下整理和总结,请领导予以批阅:一、初期的学习1、积极认真地学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。
让自己快速地进入角色,打好开展工作的基础;2、认真学习人事规章制度及业务流程,为自己能够独立承担人事工作打下坚实的基础;3、对各招聘岗位进行梳理,包括:岗位工作内容、任职资格等,以便自己快速地了解公司的整个组织架构及人员编排,有利于今后招聘工作的开展。
二、主要工作1、招聘工作(1)人才简历的收集、面试、录用;(2)招聘网站的更新与维护;(3)人才库的建立与管理。
2、员工入、离职手续办理(1)员工证件的审核、存档,资料备案存档工作;(2)员工劳动合同签订;(3)新员工用餐、住宿安排;(4)员工通讯录、企业群更新与维护;(5)员工物品归还的登记签字;(6)员工宿舍事项的归还;(7)离职结算、离职员工签字确认及发票的跟进。
3、员工医社保工作(1)每月员工医社保扣款的跟进;(2)医社保缴交基数变更的跟进;(3)办理转正员工的医社保;(4)办理社保的分解;(5)离职员工医社保的返还统计及发票的跟进;(6)年终医社保的返还统计及发票的审核。
4、考勤工作(1)布告栏上员工考勤资料的更新;(2)员工考前单据的跟进及签字;(3)每月对员工考勤进行统计,并制作员工考勤。
5、员工福利的统计与工作跟进6、培训工作(1)培训时间、地点的安排;(2)发布培训通知,准备培训设备及资料;(3)培训的组织与培训秩序管理;(4)做好培训资料的总结与归档。
三、工作中存在的不足与我的努力目标经过这三个月的工作与学习,我发现我身上还存在着许多的不足,例如工作方法仍需进一步改进,沟通协调能力仍需加强,我愿意在未来的工作中多向领导、同事学习,不断改进自己,希望自己能够在以后的工作中做得更好,争取在各方面取得更大的进步。
员工试用期转正述职报告(5篇)
员工试用期转正述职报告尊敬的领导:首先,感谢公司给予我试用期的机会,并在这段时间内对我的培养和关怀。
我非常珍惜这个机会,努力学习和适应工作环境,不断提升自己的能力和业务水平。
一、工作内容及业绩在试用期内,我主要负责XXX部门的XXX工作。
经过与领导的沟通和对工作的理解,我迅速适应了公司的工作流程和规范,准时完成了各项任务,并取得了一定的业绩。
1.1 任务完成情况在试用期内,我按时高质量完成了分配给我的任务,并且尽量在规定的时间内提前完成,确保了工作的高效性和准确性。
在完成任务的过程中,我积极与同事合作,及时沟通交流,解决遇到的问题,确保工作的顺利进行。
1.2 业绩突出情况在试用期内,我取得了一定的业绩,主要表现在以下几个方面:1.2.1 提升了工作效率通过学习和实践,我对XXX工作有了更深入的理解,掌握了更多的技能和工具。
在工作中,我能够迅速准确地处理日常工作,节省了大量的时间和精力,提高了工作效率。
1.2.2 优化了工作流程针对部门的工作流程,我提出了一些改进意见,并与同事一起落实和实施。
这些改进措施有效提升了工作的质量和效率,得到了领导的认可和赞赏。
1.2.3 取得了业务突破在试用期内,我积极参与公司的业务拓展工作,并取得了一定的业务突破。
在与客户的沟通和合作中,我能够准确把握客户需求,提供合适的解决方案,与客户建立了良好的合作关系。
二、自我发展和能力提升在试用期内,我积极参与公司组织的培训和学习活动,不断提升自己的专业知识和技能。
并且,我也主动利用自己的闲暇时间进行自主学习和思考,拓宽了自己的知识面和思维方式。
2.1 参与培训和学习在试用期内,我积极参与公司组织的培训和学习活动,如XXX培训班、XXX知识分享会等,通过这些培训和学习,我学到了很多实用的知识和技能,并且能够将其应用到工作中,提高了自己的工作能力。
2.2 自主学习和思考除了参与公司组织的培训和学习活动,我还主动利用自己的闲暇时间进行自主学习和思考。
行政人事转正述职报告【十篇】
行政人事转正述职报告【十篇】【篇一】行政人事转正述职报告本人xxx,于20XX年x月x日入职工资,在所办公室任人事专员一职,至今已经两个多月。
时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事额关心及帮助下,我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨,熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的进步。
下面我将入职后的工作,作出以下述职报告:一、负责公司人员档案的整理、完善。
人事档案是人力资源管理的重要组成部分,它记述和反映个人经历和德才表现,我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料,集中进行保存以备查考。
人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
二、人员招聘工作。
公司目前的招聘方式主要以网络招聘,现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。
我的工作是于用人公司(部门)沟通,了解招聘需求,选择合适的招聘渠道,对应聘人员进行简历初筛,并配合各公司(部门)进行面试、复试、考核,最终选拔合适的人才。
三、建立有效的人才库。
对应聘过程中有用的人才及时储备,便于临时招聘用工时选用,目前人才库中储备有效的简历共计份,其中研究生以上学历人,本科学历人,大专学历人。
四、职称评定工作。
公司示范中心的建设及多种项目的不断开发,要求我们的人员必须达到一定的职称水平,为配合公司更好的完成项目相关工作,我的工作是协调高新区人事局,及时报送符合职称评定条件的员工,完成职称晋升。
五、配合各公司(部室)完成员工的培训工作。
员工培训是提升技术、能力水平,形成企业价值观,增强凝聚力的关键工作,也是激励员工工作积极性的重要措施。
本年公司领导对培训工作非常重视,我的工作是配合各分公司(部室)针对本年度培训工作,做出初步的培训计划,并精心组织、配合监督完成。
根据培训内容及相关政策法规,出题库三套供考核用。
六、员工入职、离职手续的办理。
员工入职后,指导新入职员工办理入职相关手续,收集其个人相关资料,并扫描做以备份。
转正个人述职报告范文(15篇)
转正个人述职报告范文(15篇)转正个人述职报告范文1尊敬的人事部:我于19年12月20日进入某某,根据某的需要,目前担任某某某一职,负责某某工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用下班时间通过培训学习,来提高自己的综合素质,目前正自学某某课程,计划报考某某,以期将来能学以致用,同某某共同发展、进步。
三个多月来,我在某某、某某和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步,综合看来,我觉得自己还有以下的缺点和不足:一、思想上个人主义较强,随意性较大,显得不虚心与散漫,没做到谦虚谨慎,尊重服从;二、有时候办事不够干练,言行举止没注重约束自己;三、工作主动性发挥的还是不够,对工作的预见性和创造性不够,离领导的要求还有一定的距离;四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。
在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向其他领导、同事学习,我相信凭着自己高度的责任心和自信心,一定能够改正这些缺点,争取在各方面取得更大的进步。
根据某某规章制度,即可被录用成为某某正式员工。
因此,我特向某某申请:希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价,使我按期转为正式员工,并根据某某的薪金福利情况,从某某年某月起,转正工资调整为某某某某元/月。
来到这里工作,我的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高,也激励我在工作中不断前进与完善。
此致敬礼转正个人述职报告范文2一、工作内容进入试用期以来,我的工作主要是:1、掌握按揭借款的相关知识,并给销售部人员培训;2、协助我们的按揭客户准备办理按揭所需资料;3、及时更新销售状态的记录。
员工个人转正述职报告范文(通用7篇)
员工个人转正述职报告范文(通用7篇)员工个人转正述职报告范文篇1进公司以来,本人尊敬领导,与同事关系融洽。
为尽快进入工作角色,本人自觉认真学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、规则,严格按照公司里制定的工作制度开展工作。
在这近三个月的工作和学习中,接触了不少人和事,在为自己的成长欢欣鼓舞的同时,我也明白自己尚有许多缺点需要改正。
工作以来,在领导的教导和培养下,在同事们的关心和帮助下,自己的思想、工作等各方面都取得了一定的成绩,个人综合素质也得到了一定的提高,现将这三个月来的个人工作转正述职报告如下:一、工作情况怀着对生活的无限憧憬,我进入了科技信息有限公司。
在试用期的工作中,一方面我严格遵守公司的各项规章制度,不迟到、不早退、严于律己,自觉的遵守各项工作制度;另一方面,吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时,积极主动的协助其他同事开展工作,并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;工作细节中,我看到公司正逐步做大做强,以目前的趋势,我可以预见公司将有一个辉煌的明天。
作为新员工,目前我所能做的就是努力工作,让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水,焕发自己的热情;使自己在基层得到更多的锻炼。
二、学习情况现在是我努力学习的阶段。
三人行,必有我师,公司中的每一位同事都是我的老师,他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。
记得我刚到公司的时候,对生产线上的一切都感到陌生而新奇。
因为我之前没有过类似的工作经验,所以知道的也有限,但是在领导和同事的的热心帮助下,我受益颇多。
带着饱满的工作热情,我逐渐熟悉了设备的操作。
尽管我只是入门,而且相对而言年龄要大一点,但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。
为尽快提高自己在本职方面的知识和能力,充分发挥自己的主观能动性,我利用业余时间多和同事交流学习,在短短三个月中理论结合实践让我对IT技术有了真正的认识,这为今后的工作打下了基础。
作为新员工,我经常思考的问题就是如何避免失误,特别是在试用期间,严谨的工作态度决定了自身的工作效率,为此我经常向同事请教。
行政人事转正工作述职报告范文5篇
行政人事转正工作述职报告范文5篇行政人事转正工作述职报告范文(精选篇1)在今年的__月进入公司的行政岗位,到今天,已经有两个月了。
在刚进公司的时候,想着实习期好长啊,早一点转正就好了。
现在到了试用期结束的时候,回过头去看,发现试用期的两个月真的过得特别快,感觉一眨眼的时间,就结束了我在这里的试用期,成功变为__公司的正式员工了。
在公司领导和组长__的帮助下,各位同事的配合下,在这两个月里面我完成了各项任务的考核,熟悉了我们公司这个岗位的工作要去,最重要的一点是我在这里里面学到了很多的东西。
现在我将我试用期里面的情况做一下总结:一、参与为期三天的培训,了解公司行政岗位在刚刚到公司的时候,公司是有组织了一场培训的,总共三天。
在这三天里面,培训组长带我们在公司的各个岗位进行熟悉,了解公司是主要做什么的,以及公司的大致环境,上下班的时间,以及加班的一些要求什么的。
第二天的时候纸将我们分配到自己岗位所在的部门,让所在部门的组长带我们熟悉自己岗位的工作。
在这一天我们是不需要去做什么,主要是跟着组长走就行了,组长做什么的时候,我们就在旁边看着,必要的时候帮助组长做一些事情。
一直到了第三天,我们才是在组长的帮助下进行工作尝试。
二、试用期里面的正式工作行政岗位的工作是十分多十分繁杂的,像邮件的收发,各种文件的打印、复印和传真,办公用品的采买和分发等等都是需要我们来做的,因为公司还没有具体的后勤部门,所以这个工作也是落到我们行政部门上面来的。
1、公司的制度建设:包括工作人员的单双休安排,加班情况的分配,和工作的调休,我们都需要做好表格的规划与记录。
在这里面我学习到了制作各种表格安排的时候。
要综合考虑到大家的情况,工作时必须要细心,不然会给公司的同事带来困扰,影响公司的正常上班。
2、人员的招聘与培训:虽然我自己也只是一个还在试用期的新员工,但是因为我们公司还是一和比较新但是员工需求有比较大的公司,所以我们这群新的行政人员也只能“赶鸭子上架”,直接进行公司的重要事务处理。
人事专员转正述职报告11篇
人事专员转正述职报告11篇人事专员转正述职报告1首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会,给我这个平台。
也感谢这段时间以来在工作上给予我最大支持和帮助的各位同事及公司领导的关心和教导。
使我在这期间学到了很多专业上、工作和生活上的很多东西,我相信这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮助。
我来公司这段时间,在领导和同事间的帮助和支持下,让我的工作还算顺利,但我深知自己还存在一些缺点和不足,工作经验欠缺,工作方式不够成熟。
在今后的工作中,我要努力做到戒骄戒躁,虚心求教,认真加强学习,积累经验教训,不断调整自己的思维方式和工作方法,在实践中磨练自己,把自己职责内的工作尽快做好。
从进入公司到慢慢融入到整个团队,让我感受到了这个团队强大的凝聚力;工作上的分工和合作;同仁之间的和谐相处等...这些都是一个集体、一个团队其心向前共图美好发展的必要条件。
进公司以来,我任职的是公司人事行政部门访问员专管工作职位。
主要负责人事招聘、公司新进人员基础培训、新进人员入职手续办理、人员离职手续办理、专(兼)职访问员项目进度跟进和考勤管理等后勤工作。
1、对于招聘工作每天发布更新网上招聘信息;根据近期需执行的项目安排和项目督导提交的访问员申请表,负责招聘项目所需的兼职访问员。
安排执行项目的专(兼)职访问员,向项目督导提交访问员名单及联系方式;更新兼职人员信息名单;维护好学校及社会兼职团体的关系。
后期定期拟定高校现场招聘计划并执行。
2、对于新进面试人员基础培训向即将入职的人员详细讲解公司的管理制度:公司企业文化发展与宣传推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间安排、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题、、、必须一一向其说明清楚。
3、对于人员入职离职手续办理工作必须认真的处理好人员入职/离职办理手续,做好人事档案管理与更新。
对离职同仁在提出离职申请后,进一步和其沟通询问确认离职原因,认真听取他们对公司的期望及意见。
员工转正简短的述职报告7篇
员工转正简短的述职报告7篇员工转正简短的述职报告7篇员工转正简短的述职报告(篇1)尊敬的领导:您好!从入职至今不知不觉已快x个月了,通过这x个月的锻炼和磨合,在领导和同事的指导帮助下,我对工作有了一定的了解,经过这x个月的工作学习,个人综合素质有了新的提高,回顾这x个月来的工作历程,述职报告如下:一、工作中的体会以及成长1、能够较好地完成上级安排的任务。
认真遵守公司的各项规章制度,严格约束自己。
2、用心做事,能够较好地完成本职工作。
把客户遇到的问题当做自己的问题来解决,尽力为客户解决所遇到的问题,对来访的客人以礼相待,热情,耐心地帮助他们。
3、努力学习相关知识,初到公司时,我对房地产开发行业了解不多,通过一些基本工作,例如一些数据统计、合同的备案、文件归档等等,我对房地产开发有了一定的了解与认识。
4、态度与责任,身处什么样的岗位,就应该承担什么样的责任,有了正确的态度,才能运用正确的方法,找到正确的方向,进而取得正确的结果。
具体而言,我对工作的态度就是既然担起来了,就要尽自己的努力去完成。
5、在各位领导指导下、同事的帮助下,我在不停的完善,把事情条理化,规范化,这也是一种态度,诚然,这也是一种责任。
6、在日常工作中,必须踏踏实实、认认真真、扎实的做事,不以事小而马虎,不以事多而敷衍,真正将每件事情都当作一件作品来对待,只有这样才能有好的工作成果。
二、今后我将努力做到以下几点,希望领导和同事们对我进行监督指导1、不断加强专业知识学习,向身边的同事学习,积累工作经验,逐步提高自己的理论水平和业务能力。
从工作中总结,提高效率,提高工作能力。
2、经过x个月的`时间,虽然在思想和工作上都有了一定的进步,但与其他同事相比还存在着很大差距,因此,我在今后的工作中,不但要发扬自己的优点,还要客观地面对自己的不足之处,需要进一步改进和完善的地方,如工作中存在粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点,应变能力、协调能力都还有待进一步提高。
员工转正个人述职报告10篇范文
员工转正个人述职报告10篇范文员工转正个人述职报告范文1:尊敬的领导:您好!我是XXX部门的员工XXX,现在已经进入转正评估阶段,我在这里向您汇报一下我在过去一年中的工作情况和成绩。
首先,我非常感谢公司给我提供了一个发展自己的平台。
在这一年来,我全身心地投入到工作中,积极主动地完成了公司交给我的各项任务。
在工作中,我始终保持着高度的责任心和积极的工作态度,严格按照公司的要求完成了工作目标。
同时,我也不断地学习、提高自己的专业知识和技能,在工作中能够不断地提出有效地解决问题的方法和方案。
通过自己的努力和学习,我已经具备了一定的业务能力和团队合作能力。
其次,我在过去一年中取得了一定的成绩。
我参与并完成了部门的多个项目,通过与团队成员的紧密配合和沟通,成功实现了项目的目标。
在项目管理中,我能够合理分配和利用资源,高效地组织和安排工作,确保项目按时完成,并取得了很好的口碑和评价。
同时,我还在工作中遇到了一些困难和挑战,但是通过不断学习和思考,我能够快速地找到解决问题的方法和策略,成功化解了一系列的问题。
最后,我还不足和需要改进的地方。
我意识到自己在沟通和协调能力上还有待提高,并且在处理问题时需要更加深入地思考和分析。
我会继续加强自己的学习和训练,提升自己的综合素质和能力。
总结而言,我在过去一年中取得了一定的成绩,同时也意识到自己的不足之处。
在以后的工作中,我将继续努力学习,提高自己的工作能力和综合素质,为公司的发展贡献自己的力量。
希望公司能够给予我转正的机会,我会不负公司的期望,成为一名优秀的员工。
谢谢!XXX日期:XXXX年XX月XX日员工转正个人述职报告范文2:尊敬的领导:您好!我是XXX部门的员工XXX,我在此向您呈交一份我在过去一年表现的个人述职报告。
在过去的一年中,我在公司的指导下,始终保持着积极向上的工作态度,努力学习并提高自己的能力。
在工作中,我能够认真负责地完成各项任务,并能够主动地承担一些额外的工作,为公司的发展做出更大的贡献。
人事专员转正述职报告【7篇】
人事专员转正述职报告【7篇】(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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新员工个人转正述职报告(3篇)
新员工个人转正述职报告尊敬的领导:您好!感谢您给予我转正的机会。
在过去的几个月里,我在公司遇到了很多挑战和机会,我积极努力地应对和把握,不断成长和提升自己。
在这份个人转正述职报告中,我将总结自己的工作表现和取得的成绩,同时也提出为今后的工作发展制定的目标和计划。
一、工作表现总结1.工作态度和能力作为一名新员工,我对公司的业务和文化有了全面的了解,了解了公司的发展战略和目标,并将积极投入到工作中。
我以积极主动的态度对待每一项工作,认真完成上级交给的任务,努力提高工作效率。
同时,我也通过不断学习和自我提升,提高了自己的工作能力和技能。
通过与团队成员的密切合作,我逐渐适应并掌握了公司的工作流程和规范,得到了同事和上级的认可和赞许。
2.团队合作我积极参与到团队合作中,并能够与团队成员有效沟通和协作。
无论是工作上的问题还是团队项目的推进,我都能够提供积极的建议和意见,并与团队一起解决问题,推动工作的顺利进展。
在团队合作中,我注重与同事的良好关系,尊重和理解他们的工作需求和意见,共同实现团队的目标。
3.工作成果在过去的几个月里,我完成了领导交给的各项任务,并在其中取得了一些成果。
例如,在某一项目中,我负责了市场调研和竞争对手分析,通过对市场趋势和消费者需求的了解,提出了一些有效的改善措施,为公司的业务发展提供了有价值的战略建议。
此外,我也参与了与客户的沟通和洽谈工作,成功签约一些重要的合作项目,为公司的项目落地打下了坚实的基础。
二、个人发展目标虽然我在过去的几个月里取得了一些成绩,但我清楚地认识到自己还有很多不足之处需要改进和提升。
因此,我为自己制定了以下个人发展目标:1.提高专业知识和技能随着公司业务的不断发展,市场和行业的竞争也日趋激烈。
作为一名新员工,我需要不断学习和提升自己的专业知识和技能,尤其是在市场营销、项目管理和团队管理等方面。
我计划参加相关的培训和学习课程,提高自己的理论知识水平,并将所学应用到实际工作中,提高自己的综合素质。
员工个人转正述职报告范文5篇
员工个人转正述职报告范文5篇1.员工个人转正述职报告范文篇一尊敬的领导、同事们:大家好!时间一晃而过,转眼间到公司已经x个多月了。
这是我人生中弥足珍贵的一段经历,在这段时间里领导及同事在工作上给予了我极大的帮助,在生活上给予了我极大的关心,让我充分感受到了领导“海纳百川”的胸襟,感受到了“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪气。
在肃然起敬的同时,也为我有机会成为公司的一份子而自豪。
在这三个多月的时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的努力,各方面均取得了一定的进步,现将我的工作情况作如下汇报。
一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。
在x月份,我拿到的一份资料就是公司简介,当时觉得企业规模较大,发展空间。
经过了不太漫长的程序而入职,其间对公司有了一定的了解。
通过了三个多月的亲身体会,对本职工作和公司有了更深的了解。
公司的文化理念:“xx”我对这一文化理念非常认同,公司发展不忘回报社会的壮举,令人敬佩。
公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻,这是不断能发展壮大的重要原因。
二、遵守各项规章制度,认真工作,使自己素养不断得到提高。
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。
在这三个多月的时间里,我能遵守公司的各项规章制度,兢兢业业做好本职业工作,x个月从未迟到早退,用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务,认真履行岗位职责,平时生活中团同事、不断提升自己的团队合作精神。
一本《细节决定成败》让我豪情万丈,一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份并按时完成竟是如此重要,并决定一个的人成败。
这本书让我对自己的人生有了进一步的认识,渴望有所突破的我,将会在以后的工作和生活中时时提醒自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、认真学习岗位职能,工作能力得到了一定的提高。
根据目前工作分工,我的主要工作任务是历史审稿。
通过完成上述工作,使我认识到一个称职的xx人员应当具有良好的专业基础、流畅的文字写作能力、灵活的处理问题能力。
员工转正个人述职报告范文(通用6篇)
员工转正个人述职报告员工转正个人述职报告范文(通用6篇)在我们无暇顾及时间时,时间早已匆匆流逝,回顾这段时间以来的工作,收获颇丰,是时候认真地做好述职报告了。
那么述职报告应该怎么写才合适呢?下面是小编为大家收集的员工转正个人述职报告范文(通用6篇),希望能够帮助到大家。
员工转正个人述职报告1我是20xx年xx月27日加入xx的。
按照劳动发规定,今天我的试用期满三个月的时间,现申请转为xx正式员工。
经过近三个月的试用期,我从各方面对公司和自己的工作职责都有了一个更加全面地了解和认识。
我从内心当中,感谢公司为我提供了这样一个发展的平台,也时刻提醒自己要努力工作,为公司创造价值。
在此,我郑重向公司领导提出转正申请,恳请领导批准。
下面是我进入公司这段时间以来的思想、工作、学习等一些感想和体会,向领导汇报。
第一,深入学习和领会公司的企业文化,做企业文化的践行者。
企业文化是一个公司的灵魂,是企业员工团结进步,努力工作的精神源泉,也是企业提升其核心竞争力的不竭动力。
在我进入公司的这段时间里,通过不断的学习和思考,特别是在与公司领导和同事的接触过程中,使我深深体会到了企业文化的力量。
诚信、谦和、认真、苦干、拼搏、创新的荣盛精神就在我的领导和同事的身上体现出来。
高总和贾总为人谦和,工作中支持我们,生活上关心我们。
公司里的一些老员工,不仅在工作中给予我们许多的指导和帮助,更是在点点滴滴的小事上,成为我们学习企业文化的老师。
而我也深深明白,作为一个新入职的员工,真正领会企业文化,践行企业文化,还有很长的一段路要走,还需要用心去体会。
在实际工作中,我还有许多的缺点和不足,距离企业文化的要求仍有一段差距,但我相信,有这样好的领导和同事,我一定能够从他们身上学到更多的东西,并且通过自己的努力,弥补自身的不足,早日成为一名合格的荣盛人。
第二,努力学习专业知识,提高自身业务能力,为公司创造更多价值。
进入公司之后,我就给自己订了一个学习计划和目标。
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人事员工转正述职报告导读:本文人事员工转正述职报告,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。
【篇一】本人xxx,于20XX年x月x日入职工资,在所办公室任人事专员一职,至今已经两个多月。
时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事额关心及帮助下,我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨,熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的进步。
下面我将入职后的工作,作出以下述职报告:一、负责公司人员档案的整理、完善。
人事档案是人力资源管理的重要组成部分,它记述和反映个人经历和德才表现,我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料,集中进行保存以备查考。
人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
二、人员招聘工作。
公司目前的招聘方式主要以网络招聘,现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。
我的工作是于用人公司(部门)沟通,了解招聘需求,选择合适的招聘渠道,对应聘人员进行简历初筛,并配合各公司(部门)进行面试、复试、考核,最终选拔合适的人才。
三、建立有效的人才库。
对应聘过程中有用的人才及时储备,便于临时招聘用工时选用,目前人才库中储备有效的简历共计份,其中研究生以上学历人,本科学历人,大专学历人。
四、职称评定工作。
公司示范中心的建设及多种项目的不断开发,要求我们的人员必须达到一定的职称水平,为配合公司更好的完成项目相关工作,我的工作是协调高新区人事局,及时报送符合职称评定条件的员工,完成职称晋升。
五、配合各公司(部室)完成员工的培训工作。
员工培训是提升技术、能力水平,形成企业价值观,增强凝聚力的关键工作,也是激励员工工作积极性的重要措施。
本年公司领导对培训工作非常重视,我的工作是配合各分公司(部室)针对本年度培训工作,做出初步的培训计划,并精心组织、配合监督完成。
根据培训内容及相关政策法规,出题库三套供考核用。
六、员工入职、离职手续的办理。
员工入职后,指导新入职员工办理入职相关手续,收集其个人相关资料,并扫描做以备份。
在入职培训过程中,能做到热心、细致,让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。
员工离职时,指导员工办理离职交接手续,交接完毕后经直属领导签字确认,予以办理其他相关手续,并出具离职证明。
七、公司员工考勤。
公司的考勤系统,是每位员工绩效考核的重要指标,我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入,每月准确的核对并导出当月打卡情况,交由各公司(部室)进行核对。
八、员工福利。
得人心者得天下,公司为体现人性化管理,出台了每位员工生日的当天,由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。
我的工作是记录每月生日员工,及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿。
九、库房的管理。
本月公司库房由我交接管理。
我们首先对库房重新盘点及记录更新,在日后的采购和领用过程中,及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。
建立出入库台账,让每件物品都清晰明了,便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划,减少浪费、节约成本。
九、办公室日常工作。
配合办公室领导完成日常工作,如会议安排、来访接待等工作。
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。
如何更好地服务于公司各个部门,需要有较强的抗压力,灵活度,如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。
在这两个月里,我能够胜任公司交予我的各项任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在未来的工作中,我将以更加饱满的热情为公司做出的贡献。
【篇二】我于4月25日以咨询助理的身份进入学院,成为学院的一名普通员工。
9月23日被提升为行政与人事部见习经理,两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在,回顾将近一年的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行:在刚入职时,作为一名新员工,对学院的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,学院的每一个制度。
为了尽快了解学院情况,我搜集了很多学院的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短的时间掌握了学院的情况,为高招时的工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现,在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每一项工作。
为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正。
例如:在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议,参加培训等方面严格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行为不符合制度要求时,严格执行制度所规定的行为,对其违规行为进行处罚。
二、管理思维:我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话:“每个人,都是一座山,世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上,即便前进一小步也有新高度”。
按我的理解,高度不同,视野就不同,思考问题的角度也不同,那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题,掌握全局观念,只有这样,我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做,把学院利益、学生的利益放在首位,才能真正为领导分忧、减压,为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目,得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。
为此,我们首先从美化办公环境做起,每周进行卫生评比,并张榜公布,表扬卫生好的,批评卫生差的,使每位员工都能认识到,办公室就是我们的家。
为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分,使员工感受到亲人的关怀,家人的温暖。
五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法。
对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可,也是激励其他员工的有效方法。
为此,我们评出了的进步奖、贡献奖及优秀员工,鼓励真正优秀的员工,为其他员工树立榜样。
当然,对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的,当然,惩罚不是目的,我们是既要让员工认识到自己的错误,也鼓励其能够用心认真工作,给每一项工作提交一分满意的答卷。
我于4月25日以咨询助理的身份进入学院,成为学院的一名普通员工。
9月23日被提升为行政与人事部见习经理,两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在,回顾将近一年的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行:在刚入职时,作为一名新员工,对学院的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,学院的每一个制度。
为了尽快了解学院情况,我搜集了很多学院的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短的时间掌握了学院的情况,为高招时的工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现,在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每一项工作。
为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正。
例如:在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议,参加培训等方面严格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行为不符合制度要求时,严格执行制度所规定的行为,对其违规行为进行处罚。
二、管理思维:我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话:“每个人,都是一座山,世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上,即便前进一小步也有新高度”。
按我的理解,高度不同,视野就不同,思考问题的角度也不同,那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题,掌握全局观念,只有这样,我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做,把学院利益、学生的利益放在首位,才能真正为领导分忧、减压,为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目,得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。
为此,我们首先从美化办公环境做起,每周进行卫生评比,并张榜公布,表扬卫生好的,批评卫生差的,使每位员工都能认识到,办公室就是我们的家。
为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分,使员工感受到亲人的关怀,家人的温暖。
五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法。
对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可,也是激励其他员工的有效方法。
为此,我们评出了的进步奖、贡献奖及优秀员工,鼓励真正优秀的员工,为其他员工树立榜样。
当然,对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的,当然,惩罚不是目的,我们是既要让员工认识到自己的错误,也鼓励其能够用心认真工作,给每一项工作提交一分满意的答卷。
当然,在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
一、计划性不强计划是行动的指南针,好的计划能够预先调配资源,有条不紊的开展工作,用最小的成本达到的效益。
但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性,降低了工作效率。
二、招聘力度不够招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作,加之学院对专业要求的专精尖,尤其对老师的要求,既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富,这就要求我们通过多种渠道进行筛选,但一直以来,我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选,而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生,不能满足我们的需求,这就极大的限制我们招聘效果,不能及时招聘到位,造成特殊人才的短缺,给部门正常运转带来影响。
三、培训不够系统由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段,但人员的素质不能满足学院的发展,这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训,但由于各部门事务性工作的繁忙,我自身的计划、执行及组织培训的能力不足,还未建立较科学的培训管理体系,如:将培训与员工人事调整进行紧密结合,可通过基层管理培训,建立考核晋升制度。