反违章考核实施细则(新版)
反违章考核实施细则范文(三篇)
反违章考核实施细则范文一、背景违章行为严重影响企业的安全生产、员工的身心健康以及企业形象和品牌声誉。
为了有效地管理和减少违章行为的发生，在公司内部进行反违章考核显得尤为重要。
本文旨在制定反违章考核的实施细则，以帮助公司对员工的违章行为进行评估和处理，倡导员工遵守相关规定和制度，提高企业的自我管理水平和全员安全意识。
二、目的1.建立健全企业的安全生产管理机制；2.规范和加强员工的安全行为意识；3.提高员工对违章行为的识别能力，及时发现和报告；4.激励员工遵守安全规定，减少违章行为的发生；5.通过违章考核，推动企业的安全生产管理水平不断提高。
三、适用范围本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工等。
涉及到公司安全生产的工作岗位，必须执行本细则。
四、考核内容1.违章行为的分类：根据违章行为的性质和影响程度进行分类，主要包括一般违章行为和重大违章行为。
2.违章行为的标准：制定违章行为的标准，包括但不限于以下方面：1) 违反公司安全管理制度的行为；2) 违反劳动保护规定的行为；3) 擅自操作或使用危险设备或危险物品的行为；4) 不按规定使用个人防护装备的行为；5) 不按要求进行安全培训的行为；6) 不按规定报告和处置安全事故的行为；7) 其他经评估认定的违章行为。
3.违章行为的等级：3.1 一般违章行为：认定标准轻微，对安全生产造成一定影响但没有引发事故。
3.2 重大违章行为：认定标准严重，对安全生产造成较大的影响或引发事故等重大后果。
4.违章行为的考核方法：4.1 考核周期：按月进行考核，每月进行评估和记录。
4.2 考核方式：通过人工巡查、隐患排查、安全督查等手段进行考核，对发现的问题进行记录核实。
4.3 考核依据：依据相关规定和制度进行考核，实事求是、公正公平、客观准确评估违章行为。
5.违章行为的处理：5.1 一般违章行为：采取教育、警告、扣减工资等方式进行处理，同时进行安全培训提升员工安全意识。
反违章管理考核细则(四篇)
反违章管理考核细则第一章总则第一条考核目的和范围为进一步加强和规范违章管理工作，促进各部门和单位的积极性和创造性，提高工作效率和水平，特制定本细则。
第二条考核对象本细则适用于各部门和单位的违章管理工作。
第三条考核内容考核内容包括违章数量的控制和违章处理工作的质量。
第四条考核标准1.违章数量控制标准：将违章数量控制在每月100起以下为合格，100起以上为不合格。
2.违章处理工作质量标准：按时如实录入和处理违章信息，并确保处理结果准确无误。
第五条考核方式1.违章数量控制考核方式：按月度进行考核，对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。
2.违章处理工作质量考核方式：按季度进行考核，根据实际情况进行违章信息比对和处理结果审核。
第六条考核依据1.违章数量控制考核依据：对每个部门和单位的违章数量进行统计和评估。
2.违章处理工作质量考核依据：将违章处理工作情况进行分析和比对，审核违章处理结果。
第二章考核方法第七条违章数量控制考核方法1.各部门和单位应将每起违章记录在册，并按月汇总上报。
2.上级主管部门对下级部门的违章数量进行统计和评估，形成考核报告。
3.考核报告应包括每个部门和单位的违章数量和考核结果。
第八条违章处理工作质量考核方法1.各部门和单位应按照规定的时间要求将违章信息录入系统。
2.上级主管部门对下级部门的违章信息进行比对和审核，形成考核报告。
3.考核报告应包括每个部门和单位的违章处理情况和考核结果。
第九条考核结果的使用1.考核结果将作为评优评先和奖惩的依据，对考核合格的部门和单位给予表扬奖励，对考核不合格的部门和单位进行督促整改和处罚。
2.考核结果将报送上级主管部门备案和评估。
第十条考核结果的公示1.考核结果应当向社会公开，接受社会监督。
2.考核结果应当定期向社会发布。
第三章考核监督第十一条考核监督机构1.违章管理考核监督机构由上级主管部门和社会监督机构共同组成。
2.违章管理考核监督机构应具备相应的人员和设备。
反违章考核实施细则
反违章考核实施细则反违章考核是对违反相关规定与制度行为的责任人进行考核评估，并采取相应的奖惩措施以推动其整改提升工作。
为了确保反违章考核的有效实施，制定了一系列详细的实施细则。
本文将对反违章考核实施细则进行阐述，内容包括背景介绍、目的与原则、考核内容、考核办法等方面。
反违章考核实施细则的制定是为了加强对违反规定行为的打击力度，进一步提高管理效能和公共秩序。
根据相关法律法规和政策要求，制定实施细则旨在规范考核的具体操作，减少主观干扰，确保考核的公正性和客观性。
首先，考核的目的是激励责任人自觉遵守规定，加强违规行为的预防和整改，推动违章行为的持续减少。
其次，考核原则主要包括权责对等原则、公平公正原则、合理合法原则和引导改进原则。
这些原则的贯彻执行，将有助于形成良好的工作风气和管理机制。
考核内容主要分为两个方面，一是对责任人的违规行为进行识别和记录，包括明确违反的具体规定、时间地点、涉及人员等。
二是对责任人的整改工作进行评估，包括整改措施的有效性、整改进度和整改成效等。
通过对违规行为的记录和整改工作的评估，可以全面了解责任人在工作中的表现，并对其进行综合评价。
考核办法主要采用定期评估与不定期抽查相结合的方式。
定期评估是指按照一定的时间周期，对责任人的违规行为和整改工作进行全面评估。
抽查是指不定期地对部分责任人进行突击检查，以防止违规行为的偶然性和整改工作的敷衍塞责。
考核结果将以成绩单的形式公示，对考核优秀者给予表彰和奖励，对考核不合格者予以警告、罚款或扣除奖金等处理措施。
为了确保反违章考核实施细则的有效执行，还应当健全相关机制和配套措施。
一方面，建立健全考核的数据管理系统，确保数据的真实性和准确性，为考核工作提供有效的支持和保障。
另一方面，加强对考核工作的监督和评估，及时发现和纠正问题，提高考核的科学性和权威性。
综上所述，反违章考核实施细则的制定是为了加强对违反规定行为的打击力度，推动责任人自觉遵守规定，并加强违规行为的预防和整改。
2024年反违章实施细则（二篇）
2024年反违章实施细则第一章总则第一条为了加强安全施工管理，规范职工的行为，对习惯性违章做到有章可循，违章必究，避免和减少发生各类人员伤害事故，特制定本细则。
第二条各级安全第一责任者、专业人员要认真履行各自的安全职责，各单位要把反违章作为安全施工工作的重点，加强安全教育，提高施工人员的安全意识和“三不伤害”的能力，确保安全施工。
第三条本实施细则制定的依据1、中华人民共和国电力工业部《电力建设安全施工管理规定》____年-01-01实施。
2、中华人民共和国电力行业标准DL5009.2-94《电力建设安全工作规程》架空电力线路部分____年-04-01实施。
3、中华人民共和国电力行业标准DL5009.3-98《电力建设安全工作规程》变电部分____年-04-01实施。
第四条本实施细则自颁布之日起执行。
第五条本实施细则解释权属公司安全监察处。
第二章违章的分类第六条从施工(生产)活动的组织与造成事故的直接原因、主要原因及领导原因来区分，违章可分为作业性违章，装置性违章，指挥性违章三类。
第七条从违章者本人的安全技术素质与思想心理，习惯等因素来区分，违章可分为习惯性违章和偶然性违章两类。
第三章查处违章的原则第八条反违章要坚持重奖重罚的原则，对违章进行罚款必须遵守本规定，不得随意降低标准，杜绝“说情”，做到实事求是，严格执法。
第九条无论因作业性违章，装置性违章或指挥性违章发生未遂事故都有要同样重视，将未遂做为已遂对待，都要按照“三不放过”原则进行调查分析，教育有关责任人并制定相应的整改措施和防范措施。
第十条有下列情况之一的，施工人员有权拒绝施工，并可向上级或有关领导报告。
1、安全设施、装备等不能满足安全施工要求。
2、无安全施工措施。
3、未经过交底的施工项目。
第十一条对因违章而发生事故(含死亡、重伤、轻伤、恶性未遂)的处理执行省公司和公司现行安全考核办法。
第十二条对在一个工程内重复违章的人员，可视情节加倍处罚，屡教不改人员，由安监部门组织进行安全学习，考试合格后方可上岗，严重者可令其下岗待业。
2023年违章作业考核实施细则
生产现场违章作业考核算施细则（讨论稿）为贯彻: “安全第一、防止为主、综合治理”旳方针, 强化现场安全文明生产管理, 使查处违章作业做到有章可循、违章必究, 防止和减少各类人身伤害事故, 营造良好旳安全文明作业气氛, 特制定本实行细则。
1 违章旳分类1. 1 作业性违章: 指在生产作业中, 员工个人不遵守《电业安全工作规程》、安全管理规定、安全管理制度、安全施工措施等一切不安全行为, 其重要责任是个人。
1. 2装置性违章: 指工作现场旳环境、设备、设施及工器具不符合《电业安全工作规程》、安全管理规定旳一切不安全状态, 其重要责任是管理人员、设备（或设施）旳主管或直接领导。
1．3指挥性违章：指各级领导直至施工负责人, 违反安全法律、法规、法令和保证人身设备安全旳技术措施、安全措施进行劳动组织与指挥旳行为, 其重要责任是指挥者本人。
1．4施工违章：指在施工中, 不遵守文明施工规定旳一切不文明施工行为, 其重要责任者是指挥者、或是管理者、或是操作者。
2 查处违章旳重要原则2. 1反违章要坚持重奖重罚旳原则, 查禁违章罚款必须遵守本实行细则, 不得随意减少罚款原则, 要坚决杜绝“说情风”, 做到实事求是, 严格执“法”。
2. 2不管因作业性违章、装置性违章或指挥性违章发生未遂事故均有要同样重视, 将未遂当已遂看待, 都要按照“四不放过”原则进行调查分析, 教育有关负责人并制定对应整改措施和防备措施。
2. 3对安全设施、装备等不能满足安全施工规定, 以及无安全施工措施和未经交底旳施工项目, 施工人员有权拒绝施工, 并向有关上级领导汇报。
2．4施工中有了技术措施和安全措施, 领导不予以安排, 产生旳装置性违章演变为指挥性违章, 指挥性违章旳责任者是违章指挥者本人, 但作为下属, 明知是违章指挥而不抵制, 也应负同等责任。
2．5对在一种月内反复违章旳人员, 可视情节加倍惩罚, 并由安全管理部门组织重新进行安全学习, 经考试合格后方可上岗。
安全文明施工管理反违章实施细则(三篇)
安全文明施工管理反违章实施细则第一章总则第一条：为了加强施工现场的安全文明管理，规范施工行为，防止事故的发生，保障工人身体健康，特制定本实施细则。
第二条：本实施细则适用于所有施工项目的施工现场管理，包括建筑工程、交通工程、水利工程等。
第三条：施工单位应制定施工安全文明管理制度，并组织施工人员遵守。
第四条：施工单位应设立安全管理部门或委托专业安全机构进行管理，定期进行施工现场检查，发现违章行为及时进行整改。
第五条：监理单位应监督施工单位的安全文明施工管理工作，并及时报告施工现场的违章行为。
第六条：工人应参加安全文明施工培训，了解安全施工的要求和规范，做到严格遵守安全操作规程。
第二章施工现场的安全管理第七条：施工现场应设置醒目的安全警示标识，包括警示牌、标线等，提醒施工人员注意安全。
第八条：施工现场应划定安全通道和紧急避难通道，保证人员疏散的通畅。
第九条：施工现场应配备必要的消防器材，设立消防通道和灭火器具，保证及时进行火灾救援。
第十条：设施高风险区域应设置警戒线，禁止无关人员靠近，并派专人负责监管。
第十一条：临时道路和施工平台应平整、牢固，防止发生坠落、滑倒等事故。
第三章施工现场的文明管理第十二条：施工现场应保持整洁，垃圾应及时清理，分类处理。
第十三条：施工现场应设立洗手间等卫生设施，保证工人的卫生条件。
第十四条：施工人员应统一着装，并佩戴好安全帽、安全绳等个人防护用具。
第十五条：施工现场应限制噪音和粉尘的扬尘，采取有效措施减少对周围环境的影响。
第十六条：施工现场应设立两便宜区域，保证工人的基本生活需求。
第四章违章行为的处理第十七条：对违反施工现场安全文明管理制度的人员，施工单位应给予相应的处罚，并进行教育。
第十八条：对发生事故的施工现场，施工单位必须在24小时内报告相关部门，并配合调查处理。
第十九条：对有较大违章行为或重大安全隐患的施工单位，给予责令停工整顿，直到问题得到解决。
第二十条：对严重违章行为或造成重大伤亡的施工单位，依法追究法律责任，严肃查处。
反违章考核实施细则
反违章考核实施细则背景随着交通事故的不断增加，交通安全已经成为全民关注的问题。
针对交通违法行为，相关部门通过出台一系列法律规定，对违法行为进行打击。
然而，由于违法行为操作隐蔽，打击难度大，常常出现一些司机和车主明知道违法行为，但仍然视而不见，甚至纵容和帮助的现象。
因此，交通管理部门开展反违章考核活动，加强对驾驶员和车主的教育和监管，以推动整个社会的交通安全文明建设。
目的通过反违章考核活动，加强全社会的交通安全意识，提高驾驶员和车主的法律意识和交通安全意识，有效预防和减少交通事故的发生，建设文明交通。
实施细则1. 考核对象反违章考核活动的考核对象为所有持有机动车驾驶证或机动车行驶证的个人或组织。
同时，考核对象包括车辆所有人、驾驶员、运输企业等等。
2. 考核内容（1）违法停车：对机动车占用非机动车道或行人过街设施、人行道等违法停车的，每辆扣3分。
（2）超速行驶：按照道路等级和限速标志规定，超过规定最高时速10%以下的，每辆扣3分；超过规定最高时速10%及以上的，每辆扣6分。
（3）酒后驾驶：对饮酒后驾车的，每辆扣12分并吊销驾驶证。
（4）非法改装：对超过标准限制的改装车辆，每辆扣6分并处罚款。
3. 考核周期反违章考核活动的考核周期为一个月，即每月进行一次考核。
4. 考核方式（1）实地检查：交管部门通过巡逻、卡点等方式进行实地检查，对车辆和驾驶员进行考核。
（2）监控设施：利用交通监控设施对道路上的会聚点和关键路段进行监控，在违法行为发生时及时进行记录。
5. 考核结果考核结果实行积分制，每次考核按照违法行为对应的积分进行计算，得分越高的车辆和驾驶员将受到更严厉的处罚。
当考核分数达到或超过30分时，将对相应的车辆和驾驶员进行暂扣驾驶证、吊销驾驶证等处罚措施。
6. 奖励措施进行反违章考核的对象不仅有处罚，还有奖励措施。
通过考核，获得得分最高的10%的车辆和驾驶员，将获得奖励措施。
结论通过反违章考核实施细则的制定和执行，能够切实加强对交通安全问题的管理，促进社会交通安全文明建设，成为预防和减少交通事故发生的有效手段。
2024年反违章考核实施细则(二篇)
2024年反违章考核实施细则1.目的为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障员工在生产活动中的安全和健康，保证电网、设备安全运行，预防发生各类电力生产事故，教育、引导员工在生产活动中遵章守纪。
2.范围本细则适用于本供电局。
3.引用/应用标准《南方电网公司安全生产奖惩规定》4.术语和定义4.1违章是指员工(包括各级领导、工程技术人员、工作中雇佣的临时工、民工，外包工程队工作人员等)在电力生产活动过程中，违反电力安全生产有关法律、规章制度规定进行违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
4.2作业性违章是指在电力生产、基建中，不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
4.3装置性违章是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。
4.4指挥性违章是指生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
4.5管理性违章是指从事电力生产、施工的各级领导者和行政、技术管理人员在落实国家、行业、网、省公司有关安全生产责任制中不能真正到位，不能认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。
5.职责5.1局长负责批准本细则。
5.2安全监察部的职责5.2.1负责组织编制、发布、回顾、修编本细则。
5.2.2负责对本细则的执行情况进行监督。
5.2.3督促检查各单位反违章工作开展情况。
5.2.4负责建立局级违章档案，统计、核实各单位违章情况并报人事部和企业管理部。
____人事部的职责5.3.1负责建立局级违章积分档案，定期进行通报。
5.3.2根据违章积分情况按照本细则要求组织对有关人员进行培训并考核。
5.4生产技术部的职责5.4.1督促检查各单位反违章工作开展情况。
2023年反违章管理考核细则
2023年反违章管理考核细则引言：随着社会的不断发展，交通管理成为了一个国家和地区综合发展的重要方面。
鉴于违章行为对于交通安全与秩序的危害，加强对违章行为的管理和处罚已经成为一项重要任务。
为了进一步规范交通管理工作，提高交通秩序，特制定本细则。
一、考核目标本细则的目标是根据2023年反违章管理工作的实际情况，制定考核指标和方法，提高交通管理部门的综合管理能力，促进交通秩序的健康发展。
二、考核指标1.法律法规的落实交通管理部门需要积极推进各项交通法规的贯彻执行，并对其落实情况进行考核。
包括但不限于：（1）制定合理的交通规则；（2）对违反交通规则的行为进行处罚；（3）完善交通违法处理系统。
2.交通秩序的改善交通管理部门需要通过各种措施，改善交通秩序，提高交通流畅度和安全性。
包括但不限于：（1）提高交通信号设施的效能；（2）优化道路规划和交通拥堵治理措施；（3）加强对交通违章行为的巡查和处罚。
3.违章行为的处理交通管理部门需要加强对违章行为的处理，提高处罚力度和效果。
包括但不限于：（1）建立完善的违章行为记录和处理制度；（2）严厉打击重大交通违章行为；（3）加大对重点车辆和驾驶人的巡查力度。
4.宣传教育工作交通管理部门需要加强对交通规则的宣传教育工作，提高交通安全意识和遵守交通法规的意识。
包括但不限于：（1）开展交通安全教育活动；（2）加强对驾驶人的安全培训；（3）提高社会公众对交通规则的认知度。
三、考核方法1.定期考核交通管理部门需要每年定期组织对各级交通管理机关进行考核，包括但不限于制度文件的完善程度、违章处理情况、交通秩序改善情况等指标。
2.随机考核交通管理部门可以随机抽取一定数量的交通管理机关进行考核，评估其对违章行为的处理情况，有针对性地提出改进建议。
3.综合考核交通管理部门需要将各项考核指标综合起来，制定综合考核评分体系。
评分体系可以根据各项指标的重要性和优先级来确定，以客观评价交通管理部门的综合管理能力。
反违章考核细则
XX电厂规章制度公布告知XX电规章〔2023〕第 58号《XX电厂反违章考核细则》已经于2023年3 月28 日通过，现予公布，自公布之日起施行。
厂长：2023年 3 月 28 日规章制度控制表XX电厂反违章考核细则第一章总则第一条为深化安全生产管理，加大反违章管理力度，规范员工工作行为，增进人员遵章守纪，杜绝违章，特制定本细则。
第二条本细则合用于XX电厂（如下简称热电厂）各级部门和单位，合用于在职职工、劳务用工、外来临时工作人员、外包工程施工单位和人员等。
第二章违章定义第三条违章：凡违反有关安全生产旳规程、制度、原则以及对旳旳安全作业习惯，而构成旳不安全行为和不安全状态，称之为违章。
第四条违章现象按其性质分为三类：作业类违章、装置类违章和管理类违章。
（一）作业类违章：指在作业过程中，不遵守国家、行业以及企业颁发旳各类规程、制度，违反保证安全旳各项规定及措施旳不安全行为。
作业类违章旳主体是直接作业人员和作业负责人。
（二）装置类违章：指工作现场旳环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、企业有关规定和原则规定，不符合反事故措施和保证人身安全旳各项技术措施规定，而存在旳不安全状态。
装置类违章旳责任主体是单位负责人和有关管理人员。
（三）管理类违章：各级行政、技术管理人员，工作票签发人，工作（施工）负责人等，违反国家、行业、企业有关规定和原则规定而进行生产组织和指挥旳行为。
管理类违章旳主体重要是生产指挥人员和负责制定、组织贯彻规程制度旳各级管理人员。
第三章组织保证及职责第五条组织保证（一）厂部成立反违章督查小组组长: 生产副厂长组员:总工程师副总工程师安环部主任生产部主任生产部及安环部全体组员各分场安全专工第六条职责（一）贯彻上级单位反违章管理工作规定，制定并贯彻违章管理实行措施。
（二）负责反违章工作旳组织、检查和考核，及时纠正违章行为，做好违章记录。
（三）定期召开反违章工作分析会议，制定和贯彻工作措施。
2023年电厂反违章考核细则
2023年电厂反违章考核细则第一章总则第一条为加强电厂安全生产管理和建立健全反违章考核制度，提高员工安全意识和工作素质，减少事故发生，根据国家相关法律法规的要求，制定本细则。
第二条本细则适用于所有电厂的职工，包括管理人员、工人和外来单位人员。
第三条电厂应当建立健全安全生产管理体制，制定安全生产责任制，明确安全生产管理的职责和权限。
第四条反违章考核制度的目标是通过科学合理的考核机制，促使各级单位和个人严格执行安全生产法律法规，落实安全生产责任，预防事故发生，提高安全生产水平。
第五条反违章考核内容包括电厂各个环节的违章行为，包括但不限于生产过程中的操作不规范、操作不规程、安全设施使用不当等。
第六条反违章考核结果将被纳入电厂员工绩效考核和员工奖惩制度，影响员工的工资、晋升、培训等方面。
第二章反违章考核机制第七条电厂应当设立反违章考核委员会，由电厂管理层、工会代表、安全生产部门和工会组成，负责制定反违章考核具体细则，并负责考核结果的评定和公布。
第八条反违章考核委员会应当定期召开会议，研究安全生产管理情况和违章行为处置情况，评定考核结果并进行公布。
第九条反违章考核按照周期进行，具体周期由电厂决定，一般不超过半年。
第十条反违章考核采用定量和定性相结合的方式，对各种违章行为进行权重评估，并综合计算得出综合反违章得分。
第十一条反违章得分的计算方法由电厂根据实际情况制定，根据各种违章行为所产生的后果、风险大小、责任人的管理职能等因素综合考虑。
第十二条每个违章行为对应的责任人应当承担相应的责任，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职和解雇等处罚。
第三章反违章考核指标及标准第十三条反违章考核指标包括违章行为次数、违章行为率和违章行为后果等内容。
第十四条违章行为次数是指在一定周期内违反安全生产法律法规的行为次数。
第十五条违章行为率是指单位或个人在一定周期内发生违章行为的次数与工作总量之比，以百分数表示。
第十六条违章行为后果是指违章行为导致的事故发生、人员伤亡、设备损失等后果。
2024年反违章管理考核细则
2024年反违章管理考核细则
1. 目的和背景：明确考核的目标和背景，例如提高道路交通安全、减少违法行为等。
2. 考核指标：确定反违章管理的核心指标，例如违法行为数量、处理率、事故发生率等。
3. 考核内容：明确考核的具体内容，包括但不限于：
- 违法行为查处情况：包括查处数量、种类、查处效果等。
- 违法行为处理情况：包括处理比例、处理时间、处理方式、处理结果等。
- 领导责任落实情况：包括领导层对违法行为治理的重视程度、工作落实情况等。
- 相关措施落实情况：包括宣传教育措施、道路设施建设措施、法律法规制定和完善措施等的落实情况。
4. 考核方法和权重：确定考核的具体方法和权重设置，例如定期抽查、走访调研、数据统计等，并给予不同指标不同的权重。
5. 奖惩措施：设定相应的奖惩措施，激励和约束各级相关部门和个人的工作表现。
6. 绩效考核结果反馈和使用：建立回馈机制，及时向相关部门和个人反馈考核结果，并将考核结果作为绩效考核和奖惩的依据。
请根据上述内容制定你所需要的2024年反违章管理考核细则。
反违章管理考核细则范文（3篇）
反违章管理考核细则范文为加强对习惯性违章和各类违章行为的管理工作，杜绝由于习惯性违章行为引发的各类事故发生，根据公司反违章管理考核实施细则，结合本部门实际情况，特制定本部门考核细则。
1经济处罚1.1进入生产现场不戴安全帽或安全帽戴得不符合要求，扣违章人____元。
1.2高空作业不系安全带，扣违章人____元。
1.3安全带不符合要求或未挂在牢固的物件上，扣违章人____元。
1.4严禁酒后上班，酒后上班扣违章人____元。
1.5女工作人员进入生产现场不将长发盘在安全帽内，扣违章人____元。
1.6进入生产现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤，在生产现场或程控室光膀子，扣违章人____元。
1.7输煤皮带运行时值班员背向皮带或远离皮带，扣违章人____元。
造成设备损坏的扣责任人____元，考核班组500—____元，情节严重的辞退或交公司处理。
1.8跨越皮带或皮带上传递工具，扣违章人____元。
1.9在备用皮带上站立、行走，扣违章人____元。
1.10工作人员上班期间着装必须符合要求，衣服必须扣好，不符合要求扣违章人____元。
1.11检修工作结束，工作许可人未进行现场验收和试转，随意办理退票手续，扣工作许可人____元。
1.12工作许可人审查工作票不认真，粗心大意，导致工作票不合格，每张不合格票扣工作许可人____元。
1.13工作许可人未认真审查工作票，应该由检修填写的内容未填写，工作许可人仍然办理工作许可手续允许开工，造成工作票不合格，扣工作许可人____元，重复发生类似错误加倍考核。
1.14检修工作结束未进行现场验收，工作许可人即办理退票手续，造成工作现场未执行“工完、料尽、场地清”，扣工作许可人____元。
1.15转动设备检修完毕，必须进行试转，由于当时不具备试转条件，工作票须办理推票手续，工作许可人必须在工作票的备注栏注明未试转的原因，以便于下一班在具备条件时进行试转，工作许可人未在工作票的备注栏注明未试转的原因，扣工作许可人____元。
反违章管理考核细则范本（2篇）
反违章管理考核细则范本第一章定义与目的1.1 定义反违章管理是指对违反组织纪律、工作纪律、法律法规等行为进行纠正和管理的活动。
1.2 目的反违章管理的目的在于促进组织纪律、工作纪律和法律法规的遵守，提高组织成员的自觉性和纪律性，保障组织的正常运转和工作的顺利进行。
第二章反违章管理的原则2.1 依法管理原则反违章管理必须依法进行，严格按照国家法律法规和组织的相关规定进行操作，确保管理的合法性和公正性。
2.2 公正公平原则反违章管理必须公正公平，不偏袒、不压制、不陷害任何个人或团体，确保管理的透明和公正。
2.3 简化程序原则反违章管理的程序必须简化，避免繁琐的手续和程序，提高管理的效率和便捷性。
2.4 教育纠正原则反违章管理应以教育纠正为主，采取适当的措施帮助违章者认识错误、改正错误，提高其自我管理和约束能力。
第三章反违章管理的范围与要求3.1 范围反违章管理的范围包括但不限于组织纪律、工作纪律、法律法规等方面的违规行为，具体包括以下几个方面：3.1.1 违反组织纪律包括不遵守组织的工作安排、拒不执行组织的决策、违反组织章程等行为。
3.1.2 违反工作纪律包括迟到早退、无故缺勤、懒散怠工、工作失职等行为。
3.1.3 违反法律法规包括违法操作、徇私舞弊、滥用职权、侵犯公民权益等行为。
3.2 要求反违章管理要求从以下几个方面进行：3.2.1 依法依规反违章管理必须依照国家法律法规和组织规定进行，从法律角度和制度角度对违章行为进行规范和管理。
3.2.2 公正公平反违章管理必须公正公平，不偏袒个人或团体，确保管理的公正性和透明性。
3.2.3 惩戒与帮教相结合反违章管理应根据情节轻重进行相应的惩戒和帮教措施，帮助违章者认识错误，改正错误。
3.2.4 借鉴先进经验反违章管理应借鉴先进经验，学习和吸收国内外管理经验，不断完善和提高管理水平。
第四章反违章管理的方法与措施4.1 宣传教育4.1.1 宣传组织纪律、工作纪律、法律法规等相关知识和政策，强化组织成员的意识和认识。
安全文明施工治理反违章实施细则（4篇）
安全文明施工治理反违章实施细则1. 施工单位应根据施工现场的特点，制定专门的安全文明施工治理反违章方案，并上报相关部门备案。
2. 施工单位要加强对施工人员的安全教育培训，提高施工人员的安全意识和技能。
3. 施工单位要建立健全施工现场管理制度，明确责任分工，确保施工现场的安全和有序。
4. 施工单位要根据施工现场的实际情况，制定详细的施工方案，明确施工步骤和安全措施。
5. 施工现场应设立明显的安全警示标识，并定期进行检查和维护，确保警示标识的有效性。
6. 施工单位要加强对施工材料和施工设备的管理，确保其符合国家安全标准，并定期进行维护和检修。
7. 施工单位要加强对施工现场的巡查和监督，及时发现和整改违章行为，确保施工现场的安全。
8. 施工单位要建立健全事故报告制度，及时向相关部门上报施工现场的事故情况，并配合相关部门的调查和处理工作。
9. 相关部门要加大对施工现场的监管力度，加强对施工单位的检查和培训，确保施工现场的安全。
10. 相关部门要加强对施工现场的宣传教育，提高市民对安全文明施工治理的认识和支持。
安全文明施工治理反违章实施细则（2）第一章绪论第一条: 为贯彻落实国家有关安全生产法律法规和各项规范要求，加强施工现场安全文明管理，保障施工人员的生命财产安全，提高施工质量和效益，制定本细则。
第二条: 本细则适用于全部在我国境内进行施工活动的施工单位、建设企事业单位、建筑业主、监理机构和其他相关单位和人员。
第三条: 施工单位应当加强组织领导，明确岗位职责，落实安全生产责任制，采取有效措施改善工作环境，防止事故发生。
第四条: 施工单位应当按照本细则的要求，制定和完善公司安全文明管理制度，并进行必要的培训，确保员工具备应有的安全文明施工知识和技能。
第二章安全文明施工治理反违章原则第五条: 施工单位应当坚持“安全第一、预防为主”的原则，实行规范管理，切实提高施工安全管理水平。
第六条: 施工单位应当依法取得相关资质，并按照规定组织施工人员进行培训和考核，确保施工人员具备相应的专业知识和技能。
2023年反违章考核实施细则
2023年反违章考核实施细则第一章总则第一条为加强反违章工作，提高整体绩效，优化社会治理环境，根据国家相关法律法规以及上级部门的要求，制定本细则。
第二条反违章考核实施细则适用于全国范围内的所有单位和个人。
第三条反违章考核的目标是建立有效的反违章体系，推动形成良好的社会秩序和道德观念。
第四条反违章考核实施细则的具体内容由上级部门制定并及时发布。
第五条各地区、各部门和各单位要根据本细则进行具体实施，并保证执行的公平、公正、公开。
第二章考核指标第六条反违章考核主要由以下指标组成：违章行为数量、案件处理及处罚效果、行政执法工作评估等。
第七条违章行为数量的考核指标包括但不限于：违章建筑、违法排污、非法经营等违章现象的数量和比例。
第八条案件处理及处罚效果的考核指标包括但不限于：违章案件办结数量、处罚力度、案件处理时效等。
第九条行政执法工作评估的考核指标包括但不限于：执法人员素质、执法程序合法性、执法手段合理性等。
第十条考核指标的具体权重和评价办法由上级部门统一规定。
第三章考核流程第十一条反违章考核实施采取年度考核的方式进行。
第十二条考核流程包括三个阶段：自查自纠、上报评审、考核结果公布。
第十三条自查自纠阶段，各单位和个人应全面了解自身反违章情况，自觉整改，并按照要求填写相关报表。
第十四条上报评审阶段，各单位和个人需将自查自纠报表上报上级部门，并配合上级部门的评审工作。
第十五条考核结果公布阶段，上级部门将公布考核结果，并根据考核结果对各单位和个人进行奖惩。
第四章考核奖惩第十六条考核奖励包括但不限于：表彰、荣誉称号、奖金等。
第十七条考核惩罚包括但不限于：通报批评、责令整改、停职、降职、辞退、移交司法机关等。
第十八条考核奖惩的具体措施由上级部门根据考核结果制定。
第五章考核结果应用第十九条考核结果应用于多个方面，包括但不限于：政府服务能力评估、项目评审、资金拨付等。
第二十条考核结果应用的具体办法由上级部门制定并及时通知各相关单位。
最新反违章考核细则
1《监测中心反违章实施细则》23第一章总则4第一条为贯彻落实《中国XXDDD反违章管理办法（试行）》的精神，规范监测中心反违5章工作，牢固树立集团公司关于“以人为本、预防为主、违章就是事故未遂”的安全理念，6维护XX规章制度的严肃性和权威性，培养监测中心全体员工遵章守纪的职业道德，防范各7类人身伤亡、设备损坏等事故的发生，结合《XX考核管理标准》细则，制定了本实施细则。
8第二条本实施细则适用于监测中心各班组、监测中心直接管辖的外委队伍。
对监测中心9职责内无权考核的外围施工队伍如发生违章行为，监测中心将考核建议上报给相关职能部门进行考核。
1011第三条本实施细则所称违章是指在监测中心生产过程中，违反国家法律、法规、规章、12标准及XXDDD、华能集团海南公司、XX颁布的制度、规程、反事故措施等不安全行为和状态。
13第四条 XX监测中心将积极贯彻和落实集团公司对违章行为采取“零容忍”的态度，全面14持续开展反违章活动，对违章行为按照“四不放过”的原则，找出违章的原因、分清责任、15落实防范措施，对违章责任人按照《监测中心反违章实施细则》进行考核并及时进行通报。
第二章工作要求1617监测中心将对监测中心各班组及各外委单位的反违章工作进行监督检查，结合XX的工作18安排，定期组织反违章检查工作，监测中心各班组及各外委单位也应根据集团公司反违章工作安排及《监测中心反违章实施细则》制定本班组、本部门的反违章实施细则。
监测中心各1920班组及外委单位应每天上报本班组、本单位的反违章实施情况，做到反违章工作制度化、规21范化、常态化。
监测中心各班组及外委单位的安全生产保证体系是监测中心反违章工作的主体，检修主2223任、班组长、外委单位负责人分别是监测中心、监测中心班组、外委单位的安全生产第一责任人，分别负责监测中心、监测中心班组、外委单位工作范围的各类违章行为进行教育、处2425罚、整改，做到全面、全员、全方位、全过程开展反违章工作。
反违章考核实施细则范文（4篇）
反违章考核实施细则范文第一章总则第一条为了规范反违章工作，加强对违章行为的监督和管理，提高安全生产的水平，根据国家相关法律、法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本单位内所有人员。
第三条本实施细则的编制、修改和解释由本单位反违章工作小组负责，并报上级领导审批。
第四条本实施细则的内容包括反违章的基本原则、考核内容、考核方法和考核周期等。
第二章反违章的基本原则第五条本单位反违章工作必须坚持以下原则：（一）安全第一原则：安全生产是首要任务，反违章工作必须始终以人的生命安全和身体健康为基础。
（二）防患于未然原则：做到预见违章风险并及时处理，采取防患于未然的措施，防止违章事故发生。
（三）责任制原则：明确各级人员的责任，做好违章行为的防范和整改工作。
（四）全员参与原则：所有人员都应参与反违章工作，共同宣传、执行和监督反违章纪律。
第三章反违章的考核内容第六条反违章考核的内容包括：（一）安全管理方面的考核，包括安全规章制度的执行情况、安全培训和教育情况、安全设施的完善情况等。
（二）隐患排查治理方面的考核，包括隐患排查工作的开展情况、隐患整改情况的跟踪和督促情况等。
（三）工作操作规范方面的考核，包括操作规程的遵守情况、安全操作流程的执行情况、安全技术措施的使用情况等。
（四）各岗位人员安全意识和岗位安全责任的考核。
第七条反违章考核的依据主要包括：日常工作记录、隐患排查记录、事故记录和上级的检查等。
第八条反违章考核的周期一般为月度和年度，具体周期按照本单位实际情况来确定。
第四章反违章的考核方法第九条反违章考核方法主要有：（一）自评实施考核，即由本单位自行考核自评。
具体方法包括自评表的填写、自查自纠的进行等。
（二）互评实施考核，即由本单位内部相互考核评比。
具体方法包括互评表的填写、评分的统计和公示等。
（三）专家评审实施考核，即由本单位组织专家对反违章工作进行评审。
具体方法根据反违章工作的需要来确定。
反违章管理考核细则
反违章管理考核细则反违章管理是企业安全生产的紧要方面，也是保障员工安全和企业可持续进展的必要措施。
为了强化反违章管理，加强现场安全防范，企业需要建立健全科学严格的考核细则来评估反违章管理工作的质量和效果。
一、考核内容反违章管理考核应涵盖以下几个方面：1.员工安全教育风险提示、安全操作规程、紧急事件处置等方面的员工安全教育情况。
重要考核计划情况、教育方式和效果。
2.工艺规程与作业规范工艺规程和作业规范是否与国家法律法规和标准相符，是否充分考虑生产现场特征和安全因素，是否被员工熟知和严格执行。
3.安全凭证管理安全凭证考核包括授权证书、特种作业证、吊装作业证、焊接作业证、高处作业证、叉车驾驶证等。
重要考核凭证类型、核发机构、证书有效期、使用范围、是否在有效期内等情况。
4.现场安全检查管理检查内容、检查频次及结果分析。
通过检查表、检查记录、照片等对安全问题适时发觉，适时解决，并适时进行改进和提高。
5.安全事故管理对安全事故的防范和处理情况进行考核。
考核包括安全事故数量和类型、事故原因分析、事故调查处理结果，以及安全教育、责任追究和改进措施等方面。
二、考核方式反违章管理考核可以实行定期内部审核、定期外部审核、专业第三方评估等方式进行。
1. 定期内部审核企业可以针对反违章管理相关条款进行日常内部审核，重点关注核心考核内容，适时发觉和解决问题，确保考核得分“0纠错”。
2. 定期外部审核定期定量进行外部审核以保证考核的公正性和客观性，可以委托专业评估机构进行全面评估。
在审核过程中，要关注评估机构的实力和方法，对评估主体和评估标准等进行评估和验证。
同时，评估报告的反馈和评估主题的追踪和整改也是审核的关键要点。
3. 专业第三方评估第三方评估是一种更加权威的评估方式。
企业可以委托具有权威背景的评估机构进行全面的反违章管理考核，通过对考核结果、政策建议和整改推动等方面进行评估，为企业供给紧要的参考和支持。
三、考核结果反违章管理考核结果可依据考核内容的不同有不同的评价方式。
反违章考核实施细则（二篇）
反违章考核实施细则第一章总则第一条为了加强对违反规章制度行为的惩处力度，维护公司的正常运作秩序，提高员工的遵守规章制度的意识和自律能力，制定本规定。
第二条本规定适用于全公司所有员工。
第三条违反规章制度行为是指员工在工作和生活中违背公司的规定和制度，违反职业道德，损害公司和他人的利益的行为。
第二章违章类型和处罚措施第四条违反规章制度行为分为轻微、一般和严重三个等级。
第五条轻微违章行为包括但不限于：1. 迟到早退：员工在规定时间前到达或提前离开工作岗位；2. 无故缺勤：员工在无正当理由情况下不按照规定出勤；3. 懒散敷衍：员工在工作中不认真负责，懒散敷衍的态度；4. 违规使用公司资源：员工未经批准或滥用公司资源；5. 私自泄露公司机密信息：员工未经授权向他人透露公司机密信息。
第六条对轻微违章行为的处理措施包括但不限于：1. 书面警告：违反规章制度的员工将被给予书面警告，员工应及时接受并改正错误；2. 扣除个人绩效奖金：对于违反规章制度行为且加重违规的员工，将扣除其个人绩效奖金；3. 口头警告：对于屡次违规行为，并已经过书面警告后，将给予口头警告。
第七条一般违章行为包括但不限于：1. 工作任务完成不到位：员工敷衍了事，不按照规定完成工作任务；2. 违反公司安全规定：员工违反公司安全规定，存在潜在安全风险；3. 违规收受礼品：员工违反公司禁止收受礼品的规定；4. 违反公司纪律：员工违反公司的工作纪律，严重影响整体工作秩序；5. 私自外泄公司商业秘密：员工未经授权向外界泄露公司商业秘密。
第八条对一般违章行为的处理措施包括但不限于：1. 记过：对于一般违规行为的员工，给予记过的处分；2. 薪资降低：对于严重影响其他员工工作的员工，可给予薪资降低；3. 学习教育：对于规定的违规行为，给予员工必要的学习教育，并进行督促和辅导。
第九条严重违章行为包括但不限于：1. 纵火破坏公司财物：员工故意破坏公司财物，或纵火的行为；2. 偷盗公司财物：员工私自盗取和贪污公司财物；3. 贪污受贿：员工利用职务之便，向他人索取贿赂或受贿；4. 涉及违法犯罪行为：员工涉及赌博、贩毒、抢劫等违法犯罪行为；5. 严重损害公司声誉：员工通过媒体和网络平台等公开透露公司负面信息，严重损害公司声誉。
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反违章考核实施细则(新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
反违章考核实施细则(新版)
1.目的
为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障员工在生产活动中的安全和健康，保证电网、设备安全运行，预防发生各类电力生产事故，教育、引导员工在生产活动中遵章守纪。
2.范围
本细则适用于本供电局。
3．引用/应用标准
《南方电网公司安全生产奖惩规定》
4．术语和定义
4.1违章是指员工（包括各级领导、工程技术人员、工作中雇佣的临时工、民工，外包工程队工作人员等）在电力生产活动过程中，违反电力安全生产有关法律、规章制度规定进行违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
4.2作业性违章是指在电力生产、基建中，不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
4.3装置性违章是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。
4.4指挥性违章是指生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
4.5管理性违章是指从事电力生产、施工的各级领导者和行政、技术管理人员在落实国家、行业、网、省公司有关安全生产责任制中不能真正到位，不能认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。
5．职责
5.1局长负责批准本细则。
5.2安全监察部的职责
5.2.1负责组织编制、发布、回顾、修编本细则。
5.2.2负责对本细则的执行情况进行监督。
5.2.3督促检查各单位反违章工作开展情况。
5.2.4负责建立局级违章档案，统计、核实各单位违章情况并报人事部和企业管理部。
5.3人事部的职责
5.3.1负责建立局级违章积分档案，定期进行通报。
5.3.2根据违章积分情况按照本细则要求组织对有关人员进行培训并考核。
5.4生产技术部的职责
5.4.1督促检查各单位反违章工作开展情况。
5.4.2协调解决装置性违章。
5.5项目管理单位
5.5.1对所负责项目进行监督检查。
5.5.2负责建立外单位违章档案，每月统计、上报违章情况。
5.5.3负责采取有效措施防止施工单位各类违章现象发生。
5.6各部门的职责
5.6.1负责本部门反违章的具体工作。
5.6.2对各施工现场按到位标准进行现场监督检查，及时纠正和查处违章，有效杜绝各类违章的发生。
5.6.3负责建立部门违章记录及考核办法，对本部门发生的各类违章给予曝光和进行处罚。
5.6.4每月统计、分析和上报违章情况，并在安全生产分析会上通报。
5.7各班组负责建立班组违章记录。
5.8各级人员均有制止、报告违章行为的权利和义务。
6.管理要求与方法
6.1违章分类：根据违章行为的严重程度，分为严重、较严重和一般性违章，分别为Ⅰ类、Ⅱ类和Ⅲ类违章。
6.2违章级别
6.2.1局属各部门及各级人员发现其他部门人员违章行为，列为
局级违章。
6.2.2各部门管理人员发现本部门班组人员违章行为，列为部门级违章。
6.2.3班组成员发现本部门管理人员及其他班组人员违章行为，列为部门级违章。
6.2.4无下级班组的部室发现本部室成员违章行为和各班组发现本班组成员违章行为，列为班组级违章。
6.3考核
6.3.1违章积分
6.3.1.1每发生一次Ⅰ类违章，局级违章分别给予当事人、所在班组、部门违章记分6分；部门级违章分别给予当事人、所在班组违章记分3分。
6.3.1.2每发生一次Ⅱ类违章，局级违章分别给予当事人、所在班组、部门违章记分4分；部门级违章分别给予当事人、所在班组违章记分2分。
6.3.1.3每发生一次Ⅲ类违章，局级违章分别给予当事人、所在
班组、部门违章记分2分；部门级违章分别给予当事人、所在班组违章记分1分。
6.3.1.4班组级违章行为，给予班组内通报，并做好教育培训和填写个人违章档案记录按时上报，不记分。
6.3.1.5同一人在一个年度内重复发生同类违章行为，按同级别第一次增加50%违章积分，第二次给予双倍积分。
6.3.2违章统计考核
6.3.2.1每月3日前（节假日顺延），各部门对上月违章情况按附录二进行统计、上报安全监察部，由安全监察部汇总后报人事部进行违章积分。
6.3.2.2各部门每月发现违章次数（包含发现本部门及其他部门的违章行为）少于局级发现本部门违章次数，给予部门10分违章记录。
6.3.2.3班组每月发现违章次数（包含发现本班组及其他部门或班组的违章行为）少于部门发现本班组违章次数，给予班组5分违章记录。
6.3.2.4各级人员发现违章须按附录三做好记录，并由违章人员签名确认，若违章人员拒绝签字可汇报安全监察部，对该违章人员进行双倍积分并处经济考核。
6.3.3积分考核
6.3.3.1个人积分累计至10分，当事人脱岗培训一周，并扣除一个月月奖；个人积分累计至20分，当事人脱岗培训两周，并扣除两个月月奖；个人积分累计至30分，当事人脱岗培训一个月，并扣除半年全部奖金。
6.3.3.2部门（班组）积分累计至30分（10人以上每超过10人该积分增加10分，不足10人按10人计，下同），部门行政负责人（班长）脱岗培训三天，并扣除50%月奖；部门（班组）积分累计至60分，部门行政负责人（班长）脱岗培训一周，并扣除一个月月奖；部门（班组）积分累计至90分，部门行政负责人（班长）脱岗培训两周，扣除三个月月奖并进行问责。
6.3.3.3积分以一个年度为统计周期，并作为部门、班组及个人年终评先选优的主要依据。
6.4奖励
6.4.1局属各部室及各级人员发现其他部门人员违章行为，分别给予本部门、班组及个人同等积分奖励。
6.4.2班组发现本部门管理人员及其他班组人员违章行为，分别给予本班组及个人同等积分奖励。
6.5本细则考核罚金列入安全奖励基金。
7附录
7.1违章分类
7.2违章情况统计表
7.3违章登记表
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