Word制作个人简历最常见的错误盘点
制作简历模板的个常见错误及解决方案
制作简历模板的个常见错误及解决方案在求职过程中，简历是应聘者与用人单位之间的桥梁，起着关键的作用。
因此，制作一份优秀的简历模板尤为重要。
然而，很多人在制作简历模板时常犯一些错误，下面将列举几个常见的错误，并提供相应的解决方案。
错误一：使用花哨的字体和排版风格很多求职者在制作简历模板时，倾向于使用花哨的字体和排版风格，以突出个人特色。
然而，过于花哨的字体和排版风格会给用人单位留下不正式或不专业的印象。
解决方案一：选择简洁、专业的字体和排版风格制作简历模板时，应选择简洁、专业的字体和排版风格。
如Arial、Calibri等字体，采用规范的字号和行间距设置，以保证整体的美观性和可读性。
错误二：过度设计或排版混乱有些求职者在制作简历模板时，过于追求设计感，导致整体排版混乱，信息无法清晰传达，给用人单位带来困扰。
解决方案二：简洁而有序地布局简历模板应该采用简洁而有序的布局，区分个人信息、教育背景、工作经历等模块，使每个模块都能清晰可见，便于用人单位查看和理解。
错误三：表达不准确或含糊有些求职者在简历模板中表达能力和经历的时候，不够准确或含糊。
这样容易让用人单位无法准确评估求职者的能力和经验。
解决方案三：准确而具体地表达在简历模板中，应准确而具体地表达自己的能力和经历。
可以采用具体的事例或数字，如“成功完成了一个月内的销售目标，实现销售额增长30%”，这样能为用人单位提供直观的信息。
错误四：遗漏关键信息有些求职者在制作简历模板时，由于急于完成或疏忽大意，导致遗漏关键信息，如联系方式、工作经历中的重要职责等。
解决方案四：仔细核对和补充信息制作简历模板时，一定要仔细核对并补充所有相关信息。
包括个人联系方式、公司名称、职位名称、工作时间、职责等。
确保简历的完整性和准确性。
错误五：没有针对性有些求职者在使用简历模板时，没有根据不同职位的需求进行针对性修改，使用同一份简历投递给各类岗位。
解决方案五：根据不同职位进行定制针对不同职位，应根据要求进行简历的定制。
简历制作的五大排版错误
简历制作的五大排版错误简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。
简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。
今天小编在这给大家整理了一些简历制作的五大排版错误，我们一起来看看吧!简历制作的五大排版错误1、字体一般来说拿到一份简历，发现有3种及以上的字体，基本上就是要崩溃了，心里就会感觉怎么这么乱?当然应聘设计和美术之类的例外。
简历中一般只用一种字体，根据个人而异，打印的话还是用黑体(或者加粗宋体)做标题、宋体做正文比较好，因为雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒服但是打印出来的效果其实不是很理想。
2、字号和修饰既然说了字体不能太过多，那么如果区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：A:名字和标题(放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰)B:教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用2p_的线分隔)C:学校、公司、社团名称(可选英文大写字母，加粗，标准字号)D:部门和职位(可选加粗，可选英文斜体，标准字号)E:具体内容/正文(不做修饰，用bullet point分条列示)值得注意的是，中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。
在同一张纸上尽量使用同一字体，以宋体为佳。
标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等，正文以五号宋体最为常见，如果经历不多，可以使用大一号的字体，如小四。
3、标点标点也是个问题?或许有人会惊呼：“HR也太小气了，连这种地方都挑刺!?”但如果你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号，心中是否有10,000(正确写法：10,000)只草泥马呼啸而过的声音?所以中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。
还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bullet point点上句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。
个人简历制作九大失误
在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。
在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。
当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
绝世好简历要避免的十大错误通用3篇
绝世好简历要避免的十大错误通用3篇简历要避免的错误篇一简历要避免的错误1、拼写错误。
反复校对，最后定稿。
切不要让一个打字错误使你丧失了可以得到的面试的良机。
这至关重要。
2、很长的，未做任何解释的失业期。
失业后，未找到正式工作前的经历，需要简单地说明一下。
3、冗长、啰琐。
经历描述尽量做到简洁明了，切中要点。
不要列上琐碎的工作，拣重要的写。
4、不规范的外观。
你的简历和其封面是公司对你的第一印象，所以必须用优质的纸来打印你的简历和求职信，再装进相配的信封里。
如果简历超过一张纸的话，把它们装在一个大信封里再寄出，这样的`话，用人单位可以收到你平整无损的简历。
5、相片。
一张照片可能让用人单位对你产生某种错误的印象，没有特别要求的话，不必寄出。
6、薪资要求——如果没有把握是否开价太低或过高，最好在面试时再谈。
7、推荐信——有一封打印好的推荐信是最好的。
你可以在面试的最后递上你的推荐信。
8、兴趣和爱好——不用写，除非它们和你的应聘的职位有关。
如何巧妙避免简历十大错误篇二如何巧妙避免简历十大错误在简历上犯错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被招聘经理看到以后。
所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。
以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。
一、打字或者语法错误你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。
如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真；或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么？二、缺乏细节招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：曾在一家餐厅工作；曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。
三、万能简历任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。
求职简历编写中的常见错误介绍
求职简历编写中的常见错误介绍求职简历编写中的常见错误介绍优秀的求职简历是求职的金砖，而糟糕的简历则会让面试官对你的印象有所减分。
今天店铺就给大家介绍求职简历编写中的常见错误，大家一起来看看吧。
求职简历编写的错误1.重点不突出，似乎什么都做过、都能做，但看不出专长。
现在对岗位的招聘要求越来越专业化、精细化，什么都接触过又都不精通的万金油式的人选只在特定条件下被看好，比如私人小企业，没有大的发展计划，找一个财务、行政、人事、销售都懂些的人守摊儿，一人多能，节省成本。
而这样的人选，让职位设置精密化、专业化的大公司看中的机会就很小。
很多人把整个部门的工作内容归入自己的工作经历，明眼人一看就不真实。
比如，财务部员工的简历，把出纳、成本、会计、预决算、投融资都纳入自个儿的简历。
你如果是普通员工，不可能一个人干这么“全活儿”的事，如果你是部门领导，一般不做这么多具体工作，那么具体到你所在的岗位，你的职责是什么?你的专长在哪里?从简历中看不出来。
2.没有个人特点，似曾相识，看后没印象。
很多简历写得平淡无奇，几年工作下来的所得、积累、进步，为企业的付出、贡献，关键时刻起的作用，和其他竞聘者的差异等，没有展现出来。
求职者要站在招聘官的角度想“我为什么要选择这个人，而不是别人，他和这个岗位的契合点在哪里?他来能带来什么”。
数百上千人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。
如果用人单位认识到只有你是最合适的，你就成功了，而前提是要看到你的特点和亮点，这些首先要让招聘官从简历上看到。
3.时间不连续，招聘官很看重工作经历的连贯性，不喜欢时间和相关工作中断的人。
比如，一位职业女性生孩子后全职回家带孩子好几年，再上班必定有个重新适应的过程;或者研发工程师出国学了几年语言，回来重拾老本行。
这些人，都不如几年来始终从事本岗位的人有竞争力。
因为工作中断，他们的专业意识和技能跟不上时代发展，难免老化和过时。
时间上描述模糊的简历，可能是求职人思维、做事不严谨所致，也可能因为当事人有不好意思写明白的隐情。
Word制作个人简历最常见的错误盘点
Word制作个人简历最常见的错误盘点制作个人简历是求职中非常重要的一环，它是求职者与用人单位之间联系的桥梁。
因此，制作个人简历时需要注意细节，以避免影响求职效果。
本文将盘点一些制作个人简历时最常见的错误，希望可以帮助求职者规避这些错误。
错误一：没有详细列出工作经验很多求职者在制作个人简历时，只简单列出了自己的工作经验，而没有详细说明工作内容、所负责的项目以及所取得的成果，这无疑使用人单位难以了解求职者的实际能力和业绩水平。
因此，在列出工作经验时，一定要详细说明能够体现自己能力和业绩水平的信息，以便让用人单位更好地了解自己。
错误二：使用过于简单的自我介绍自我介绍是制作个人简历的重要部分，它可以突出自己的优势和特点。
但是，很多求职者在自我介绍时使用了过于简单的语言，不能够展现出自己的个性和特点。
因此，在自我介绍时，应该突出自己的优势和特点，具体展现自己的个性，以引起用人单位的关注。
错误三：没有重点突出所学专业与实践能力许多求职者在制作个人简历时，只列出了自己所学专业和所掌握的技能，而没有重点突出自己的实践能力和工作经验。
实践能力和工作经验是衡量求职者能力和经验的重要标准，因此，重点突出实践能力和工作经验可以使用人单位更好地了解求职者的实际能力和实践经验，从而更好地评估求职者的背景和工作能力。
错误四：缺乏具体的工作目标和求职意向制作个人简历时，许多求职者没有明确的工作目标和求职意向，导致简历看起来缺乏针对性，不能够引起用人单位的关注。
因此，切记在制作个人简历时要明确自己的工作目标和求职意向，以便用人单位更好地评估求职者的工作能力和背景。
错误五：格式和排版不规范格式和排版是制作个人简历的重要组成部分，它反映了求职者的专业素质和求职意识。
格式和排版不规范会给用人单位留下不良的印象，进而影响求职者的求职效果。
因此，在制作个人简历时，应该切记注意格式和排版的规范，并避免出现排版混乱或错误的情况。
错误六：语言表达不清晰或存在错误语言表达是制作个人简历的重要组成部分，它可以反映求职者的语言能力和文化素养。
个人简历模板的五个常见错误及如何修正
个人简历模板的五个常见错误及如何修正个人简历是求职过程中最重要的工具之一，能够展示个人的能力、经历和成就。
然而，许多人在制作个人简历时常犯一些常见的错误，这可能会影响他们的求职成功率。
本文将介绍个人简历模板中的五个常见错误，并提供修正建议，以帮助您创建一份完美的个人简历。
错误一：过于繁琐的格式许多人在制作个人简历时喜欢使用过于繁琐的格式，如使用花俏的字体、复杂的排版和过多的装饰元素。
这种格式虽然看起来很吸引人，但实际上会给招聘者带来困扰，并分散他们的注意力。
修正建议：简洁明了是个人简历的关键。
选择一个简洁的字体，使用标准的排版，并确保简历的结构清晰。
使用适量的空白来分隔不同的部分，使得简历更易于阅读。
避免使用太多的装饰元素，保持简历的专业性和简洁性。
错误二：不清晰的内容描述有些人在简历中只列出了工作经历和学历背景，但没有详细说明自己在这些经历中所取得的具体成就和责任。
这使得招聘者很难了解申请人的实际能力和贡献。
修正建议：在描述工作经历和学历背景时，要注重具体的细节。
列出所担任的具体职位、所参与的项目和取得的成就，以及运用的技能和解决的问题。
这些详细描述将更好地展示您的能力和价值。
错误三：缺乏重点和重要信息有些人在简历中遗漏了重要的信息，如联系方式、教育背景、工作经历或技能。
这使得雇主和招聘人员难以联系到申请人或对其背景有一个全面的了解。
修正建议：在制作简历时，务必确认所有重要的信息都包含在内。
包括完整的联系方式，并确保它们是准确的和最新的。
列出所有的教育背景、工作经历和相关技能，并按照时间顺序排列。
确保这些信息的清晰可见，以便招聘人员能够轻松地找到它们。
错误四：模板化的简历有些人倾向于使用通用的简历模板，这样他们的简历看起来与众多的求职者没有太大的差异。
这使得个人简历缺乏独特性，难以吸引招聘者的注意。
修正建议：制作一份独特的简历，突出自己与众不同的特点和能力。
使用定制的简历模板或设计一个专门为您个人所用的简历样式。
制作简历时需要注意的常见错误有哪些
制作简历时需要注意的常见错误有哪些简历是我们在求职过程中常用的一种工具，它是向雇主展示我们的能力、经验和资格的关键文件。
然而，在制作简历时，许多人常常会犯一些错误，这可能导致简历在面试者中间被忽视，从而错失良机。
本文将探讨一些制作简历时需要注意的常见错误，以便帮助求职者提高简历的质量。
I. 格式错误1. 页面布局混乱：简历的结构布局应该清晰而整洁。
每个部分（如个人信息、教育背景、工作经验等）应该有清晰的标题，在页面上给予足够的空白间隔，使简历易于阅读。
2. 字体选择不当：有些人喜欢使用花哨的字体和装饰效果，但这会给简历带来负面影响。
最好选择简洁、易于阅读的字体，如Arial或Calibri，并保持字号一致。
3. 段落过长：过长的段落会显得拥挤而难以阅读。
将内容分成小段，并使用有序列表或短语来提供关键信息。
II. 内容错误1. 内容过于冗长：简历应该简明扼要地呈现你的关键信息。
避免使用复杂的术语和无关的细节，只关注与所申请职位相关的经验和成就。
2. 负面描述：在描述工作经验时，避免使用消极的词汇。
相反，强调你在岗位上的成就和贡献。
使用积极的词汇，如“完成”、“获得”和“提高”。
3. 无关信息：有些人可能倾向于提供与求职无关的个人信息，如爱好、宗教信仰等。
除非这些信息与职位要求密切相关，否则最好将其省略。
4. 缺乏关键词：将关键词和短语添加到简历中，使其与所申请职位的关键要求相匹配。
这有助于雇主在筛选简历时更容易发现你的匹配度。
III. 拼写和语法错误1. 拼写错误：简历中的拼写错误会给潜在雇主留下印象不佳，并可能导致你被认为是粗心大意。
在制作简历后，仔细校对并使用拼写检查工具进行检查。
2. 语法错误：与拼写错误类似，语法错误也是简历上常见的问题。
确保语句通顺，时态一致，并使用正确的语法规则。
IV. 缺少个性化1. 缺乏重点突出：简历中缺少重点突出的内容会使其显得平庸。
在描述工作经验和成就时，突出你的核心能力和最有价值的贡献。
个人简历十大常见错误问题分析
个人简历十大常见错误问题分析个人简历是我们找工作时的“门面”，一个完整、清晰且具有吸引力的简历可以让你在众多求职者中脱颖而出。
然而，在制作简历的过程中，我们容易犯一些错误，让我们的简历失去亮点，降低我们被招聘者选中的概率。
本文将对10个常见的个人简历错误问题进行分析。
1. 简历格式不规范规范的简历格式是非常重要的，首先它可以让简历更加清晰地呈现，其次，规范的格式可以减少简历被招聘者忽略的可能性，尤其是在招聘方翻阅大量求职者的简历时。
一些错误的简历格式包括：（1）字体过多，过于华丽，难以阅读。
（2）行距过于拥挤，缺乏整洁和空白。
（3）使用大写字母和过多的标点符号。
（4）简历的风格和个人职业无关，缺少重点信息。
2. 简历没有用关键词招聘方至少越看越多的是简历的关键词，并将简历与其公司的职位要求进行匹配。
如果您在简历中没有写入关键词，就会丧失被招聘者筛选的机会，进而影响您的应聘成功率。
3. 简历内容与工作要求不符简历和求职者要求的工作应该是互相契合的。
如果简历内容与工作要求没有关系，那么您很有可能失去被招聘方的关注。
事实上，简历中应该描述的内容不是所有的经历，而只是与职位相关的经验。
4. 简历长度过长或过短研究表明，读者的阅读习惯在1-2分钟就会变得无法忍受。
如果您的简历出现分散的杂项或过于详细的工作经验，很容易让人产生不耐烦的感觉。
相反，如果您的简历太少，就会令人怀疑您实际上有多少经历和技能。
5. 简历没有重点在制作个人简历时，结构和内容一样重要。
简历顶部包括联系信息、简要的简历目标、关键技能和工作经验，这些都非常重要。
structure 结构的布局决定了一个简历的可读性和可接受性。
6. 简历没有强调成就更重要的是，您的简历可以显示您的专业知识和在过去的职业生涯中所取得的成就。
经验和专业资格是求职者的实际技能，而成就则是展示这些技能的证明。
简历不应严格详细列出职责，而是重点突出自己在过去的工作中取得的成就。
应届毕业生写简历常犯的10种错误及应对
在描述经历时，具体说明你的工作成果和贡献。
范例：
写曾“负责网站维护，通过优化代码和服务器设置，提高了网站 访问量XX%，并减少了XX%的故障率。”
错误4：简历太模板化，没有个人特色
现象：
你的简历和其他人的差不多，让招聘人员很难记住你。
举例：
你的简历和大多数同学一样，都是“教育背景-实习经历-技能” 这样的格式。
应对：
将最相关、最能体现你能力的经历放在前面。
范例：
如果应届软件工程师，那就首先列出与软件开发相关的实习和项 目经验，然后才是教育背景和其他经历。
错误3：只写做了什么，不说做得怎么样
现象：
简历只写了自己负责的任务，但没有告诉招聘人员这项任务你做 得有多好。
举例：
写曾“负责网站维护”，但没有说提高了多少网站访问量或减少 了多少故障。
范例：
在撰写简历时，突出与市场营销岗位相关的经历和技能，如市场 调研、活动策划和品牌推广等。
应对：
突出你的个人特点和优势，如独特的爱好、特长或经历。
范例：
在自我介绍部分提到你喜欢编程，并参与了多个开源项目，展示 了你的技术能力和实践，可能让招聘人员没有耐心看完。
举例：
你的简历有5页，包含了从小学到大学的所有经历。
应对：
精简简历内容，只保留与应聘岗位最相关的经历。
确保文件名和邮件标题都包含你的姓名、申请的职位和年份。
范例：
将文件名改为“李四_应聘软件开发工程师_2023简历.docx”，邮 件主题写为“应聘软件开发工程师 - 李四”。
错误2：内容排列顺序不对
现象：
简历内容没有按照重要性排序，招聘人员可能错过你的亮点。
举例：
你将教育背景放在最前面，但招聘人员更关心你的实习和项目经 验。
写简历是这些雷区
六种在简历中出现的错误，HR不能忍1.简历附带超长求职信HR通常要在很短的时间里看超多的求职简历，如果求职信过长，重点不突出，并且重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2.简历不完整工作经验在招聘中是很被HR看中的。
有的人在写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人资顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑。
3.简历表述过简有一些人的求职简历相当简单：工作经历写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限。
4.简历出现明显错误细节决定成败，有些求职者的简历会出现一些比较低级的错误，比如，时间上的错误、比方说上十几年的大专、普通本科上五年或三年、还有两年和一年的、或者教育经历与工作经历完全重叠、抑或者算下来从11岁就开始工作经历的等，这些简历会被马上抛弃掉。
5.简历附件形式或标题不明确有的人提交求职简历时只写“应聘”或“个人简历”，而且还以附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，这个有时间时候浏览就不知道是什么时候了。
6.用怪异的邮箱名发送简历例如有些司在投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”之类，甚至带着脏字等，这种情况都会被人事果断抛弃的。
投简历请写好邮件名!1.邮件标题可以求新，但要适度求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘__职位，这样做是比较保险的行为，也便于HR归类。
可是如果是热门职位，HR每天可能收到大量的求职电子邮件，你的那份确实可能被淹没在其中。
这个时候，就可以在邮件标题上做一些恰当的“小动作”——在写完应聘__岗位后，可以再加上自己特有的适合岗位的优势。
如招的是前台，而你曾经做过空姐，就可以在标题上加上这个特点，因为空姐首先给人的感觉是形象好、进退有度，比较符合前台的工作性质。
如果你无法把握这个“求新”的度，那就老老实实按照公司的招聘要求写邮件标题，至少不会出错。
简历制作的五大排版错误
简历制作的五大排版错误简历制作是求职过程中非常重要的一步。
一个有吸引力且易读的简历可以为您的职业生涯带来更多机会。
然而，很多人在制作简历时都犯了一些常见的排版错误，这些错误可能会让您的简历失去吸引力。
在本文中，我将介绍五个最常见的简历制作排版错误，并提供一些建议来避免这些错误。
第一个常见的错误是使用太多的字体和字号。
当您在简历中使用多种字体和字号时，会让简历看起来杂乱无章，不易阅读。
您应该选择一种或两种字体，并保持统一的字号。
Arial、Times New Roman和Calibri是常见的简历字体选择，而11或12号是最受欢迎的字号选择。
第二个常见的错误是排版杂乱无章。
有些人在简历中随意安排文字、标题和段落，这样会给阅读者带来困扰。
相反，您应该采用清晰的排版结构，将不同的部分分开，使用标题和子标题来进行区分。
确保在每一部分之间有适当的空白，以增加阅读的舒适度。
第三个常见的错误是过度格式化。
有些人喜欢使用各种花哨的线条、边框和图案来装饰简历。
虽然这些装饰可能看起来很有创意，但实际上它们会分散阅读者的注意力，并降低简历的专业程度。
相反，您应该尽量保持简单和清晰，避免使用太多的格式化元素。
第四个常见的错误是使用不恰当的颜色。
有些人喜欢在简历中使用明亮和鲜艳的颜色，这可能会给阅读者带来不舒适的感觉。
相反，您应该选择一种或两种中性的颜色，如黑色、灰色或蓝色，并在整个简历中保持一致。
这将给简历增加专业感，同时也方便打印和复制。
最后一个常见的错误是忽略拼写和语法错误。
没有人喜欢看到简历中出现拼写和语法错误，这会让您在招聘者眼中失去可靠性和专业度。
因此，您应该仔细检查和校对您的简历，确保没有拼写和语法错误。
您还可以请别人帮忙检查，因为很容易在自己的简历中忽视错误。
综上所述，简历制作是求职过程中非常重要的一步。
避免一些常见的排版错误可以使您的简历更具吸引力和专业度。
确保使用适当的字体和字号，进行清晰的排版结构，避免过度格式化和使用不恰当的颜色，并仔细校对拼写和语法错误，这些都是制作一份出色简历的关键。
简历中应避免的五个常见错误
简历中应避免的五个常见错误简历是求职过程中最重要的工具之一，它是向雇主展示自己的窗口，因此，合理、准确地编写简历至关重要。
然而，许多求职者在编写简历时常犯一些常见错误，导致简历失去竞争力。
本文将介绍简历中应避免的五个常见错误，帮助求职者提高简历质量。
错误一：拼写和语法错误一个出色的简历应该是精益求精的体现，但是经常会有求职者在简历中犯下拼写和语法错误。
这些错误会给雇主留下一个不够细心和不专业的印象，从而影响简历的竞争力。
因此，在编写简历时，应该仔细检查拼写和语法，可以使用拼写检查工具或请他人帮忙校对。
错误二：过长或过短的简历简历的长度也是一个容易犯错误的地方。
过长的简历会让雇主产生翻阅困难的感觉，过于冗长的内容会让雇主感到厌烦。
相反，过于简短的简历则会给人一种信息不全的感觉，无法充分展示自己的能力。
因此，求职者需要根据自身情况合理控制简历的长度，将重点放在与岗位要求相关的经历和技能上。
错误三：无关的信息和个人详情在简历中包含无关的信息和个人详情也是一个常见错误。
尽管个人具体情况各异，但求职者应该严格筛选简历中的内容，只保留与岗位要求相关的信息。
对于一些个人详情，如婚姻状况、爱好等，可以根据具体情况决定是否包含在简历中。
错误四：无具体结果的描述简历中的描述应该具体而有说服力，但是许多求职者在简历中只是简单列举工作经历，并没有说明自己在其中取得的具体结果。
没有具体的结果使得简历缺乏说服力，无法吸引雇主的关注。
因此，在描述工作经历时，应该结合具体的数据和成就，突出个人的贡献和能力。
错误五：没有针对性的简历提交同一份无针对性的简历给所有岗位，这是一个非常常见的错误。
不同的岗位对于求职者的要求和期望是不同的，因此简历也应该根据具体岗位进行调整。
求职者应该仔细阅读岗位描述，更好地理解招聘要求，并根据需要在简历中突出相关的技能和经验。
总结：一个精心编写的简历是求职成功的关键之一。
然而，许多求职者在编写简历时常犯一些常见错误，如拼写和语法错误、过长或过短的简历、无关的信息和个人详情、无具体结果的描述和没有针对性的简历。
个人简历常见错误盘点
个人简历常见错误盘点个人简历常见错误盘点很多人在简历中犯了不少错误，也许对于求职者来说是很小的问题，但是其实往往决定了一个机会的得失，觉得有必要整理出来，给大家一个提醒。
下面和小编一起来看看吧。
1、简历上的电话停机或者关机状态这个问题一说出来，可能大家会觉得很可笑，怎么可能是一个重要问题。
我也很惊讶，就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。
我总结一个原因是不少异地求职的人员到当地求职后，发送简历的时候忘记把已经更换的号码在简历上更新了;另一个是很多人使用的神州行、动感地带的号码需要充值，但是觉得晚一、两天没事;殊不知，每天求职的简历成百上千，通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况的。
即使暂时不方便接听电话，也建议可申请秘书台服务，不漏掉一个可能的机会。
注意更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。
2、未及时更改、更新简历信息尤其是求职信。
往往收到一份简历，求职信写得恳切规范，但是到末尾一看，称呼的'“贵公司”名字原来根本不是我公司，不免大倒冷水，也对求职者的诚意表示怀疑。
另外就是不少人，求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生…..”看到简历里，原来已经工作1-2年了。
发出一份简历是通过考虑，慎重地，但是这样的简历，很难让人相信，不是随手的游戏。
3、罗列全部实习经历这在毕业生的简历里经常发现。
为了提高自己的命中率，不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。
粗看简历，觉得有很多工作经验，但是仔细一看，就会发现很乱，各个经历之间是毫无关联和逻辑的，家教、促销、网络管理等等。
其实就毕业生来说，没有实际的工作经验是客观事实，用人单位不会因为你罗列了很多短期实践就给你面试机会，更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。
罗列经历，只能让自己的简历看上去很杂乱。
4、大量、多次投递岗位一般的求职成功经验是多撒网，多投递简历，反正在网络上多次投递的边际成本为0。
个人简历写作中的常见错误及避免方法
个人简历写作中的常见错误及避免方法在求职过程中，制作一份出色的个人简历是至关重要的。
简历不仅是求职者的敲门砖，也是用来展示个人能力和经历的重要工具。
然而，许多人在撰写个人简历时常犯一些常见错误，这可能会对他们的求职前景造成负面影响。
本文将介绍个人简历写作中常见的错误，并提供一些避免这些错误的方法。
错误一：拼写和语法错误一个简历上的拼写和语法错误会给雇主留下不专业和粗心的印象。
这样的错误也可能导致简历被忽视或丢弃。
因此，在提交简历之前，务必进行仔细的校对，确保没有任何拼写或语法错误。
可以请一位有经验的人审查简历，或者使用拼写和语法检查工具。
错误二：不清晰的格式和排版简历的格式和排版对于传达信息起到至关重要的作用。
过于混乱或不一致的格式会给人一种杂乱无章的感觉，这会影响阅读体验。
避免在简历中使用太多字体、颜色和样式。
保持简洁、清晰的格式，并使用合适的标题和分段来组织内容。
错误三：缺乏重点和关键信息简历的目的是突出个人的关键技能和经验，以吸引雇主的注意。
然而，很多简历包含大量的无关或不必要的信息。
这会使简历失去重点，并给雇主留下混乱的印象。
在写作简历时，确保突出关键技能和经验，最好根据应聘的岗位进行定制。
删除无关的信息，使简历更加简明扼要。
错误四：没有重点和明确的目标简历应该明确传达求职者的职业目标和意图。
许多简历没有明确的职业目标，给雇主留下困惑和不确定的印象。
在简历开头的职业目标陈述中，应清晰表达自己的意图和如何能够为公司做出贡献。
错误五：缺乏关键词和行动动词雇主通常会通过关键词筛选简历。
如果简历中没有包含关键词，就有可能被自动过滤掉。
因此，在写作简历时，要注意包含与目标职位相关的关键词汇。
此外，使用行动动词来描述过去的工作经历和成就，可以使简历更有说服力。
错误六：太长或太短的简历简历应该既不过长也不过短。
如果简历过长，雇主可能会感到厌烦，而不会继续阅读。
相反，简历过短可能无法充分展示个人的技能和经历。
简历常见错误
简历常见错误1、格式不对，简历模板不美观。
举例：
2、用词不妥、口语化。
举例：得到老大的认可；我做事速度较慢；
有些内向
3、没有突出所学技术（这是此次所有简历中的最大问题）
4、封皮不合适
5、空洞、形容词堆砌，看后印象不深刻；
6、字体大小不统一，举例：
7、标点符合错误，举例：
8、内容太简单（例如刘园笛、毕建鹏）
9、不利于自己的信息，不是必须填写的可以不写，例如身高；没有内容的项目取消
10、信息太笼统，写在一个大格内（例如蔡中华简历）
11、个别人员明显内容大抄袭
13、信息明显不正确：
14、“个人作品需要增加些描述
15、简历加底部图像太花哨。
简历中应注意的常见错误及避免方法
简历中应注意的常见错误及避免方法简历是求职过程中非常重要的一环，一个精确、清晰、有吸引力的简历可以为求职者赢得宝贵的面试机会。
然而，很多人在编写简历时常常犯一些常见的错误，这可能会导致简历被拒或者形成不良的第一印象。
本文将介绍简历中常见的错误，并提供一些避免这些错误的方法。
1. 格式错误简历的格式错误是很容易犯的一个错误。
例如，字体、字号、标题的使用不一致或过于花哨的格式都会给人留下不专业的印象。
为了避免这个错误，可以选择简洁、易读的字体，使用适当的字号，保持标题和正文的一致性。
同时，应注意段落间的合理间距，让整个简历看起来更加整洁美观。
2. 拼写和语法错误简历中的拼写和语法错误是非常令人反感的，它们会给人留下马虎和不专业的印象。
为了避免这个错误，可以使用拼写和语法检查工具进行校验，同时也可以请他人帮忙审查简历，确保没有任何错误。
另外，注意避免使用过于复杂的句子结构和不必要的修饰词，以免给人造成困扰和误解。
3. 内容冗长简历不应该是一篇冗长的自传，而是应该精确地呈现求职者的关键信息。
有些人在编写简历时倾向于罗列自己的所有经历和技能，导致简历变得冗长而乏味。
为了避免这个错误，我们需要以目标职位为导向，只包含与该职位相关的经历和技能。
同时，使用简短的句子和短小的段落来表达自己的优势和亮点，让HR或招聘经理更容易找到需要的信息。
4. 不量身定制使用同一份标准简历去应对不同职位的求职会导致简历显得不够个性化和专业。
为了避免这个错误，可以针对每个职位调整简历的重点和强调内容，突出与该职位相关的技能和经验。
另外，研究公司或组织的背景和价值观，并在简历中突出与之相符的特点，这样能够增加被选中的机会。
5. 缺乏重要信息简历中缺乏重要信息也是一个常见错误。
包括联系方式、教育背景、工作经验和技能等是简历中必不可少的信息。
为了避免这个错误，一定要确保提供了准确的联系方式，包括手机号码和电子邮件地址，以防止面试官无法联系到你。
word简历制作常犯的三个错误
word简历制作常犯的三个错误word简历制作常犯的三个错误简历错误一：疏密不妥、字体紊乱“密不通风，疏可赛马”这时中国书法的章法机关，想不被雇用者喜好，你尽可以对本身的简历胡搭乱设一番。
尚有的伴侣喜好调动各类字体和名目，“仿宋、黑体、倾斜、加粗……”轮替上阵，乃至为了在多媒体的期间“脱颖而出”，尚有各类照片、图片相伴，真是让人目凌乱，不知所云。
应对提议1.在word中点击“页面机关-页面配置”选项卡右下角的小箭头，在“页面配置”对话框中将上下阁下边距均配置为“3.14厘米”，将“偏向”配置为“纵向”，然后点击“纸张”标签卡选择吻合的纸张巨细为“a4”，然后按下“确定”按钮，这样就不会在打印小我私人简历时呈现纸张巨细不符，字图超出界线的忧伤了。
2.在誊写简历时必然要留意一份简历不要行使三种以上的字体。
问题可所以黑体字，主题笔墨以仿宋居多，想突出本身特色的笔墨也仅范围于一种，你可以选择“隶书、楷体”中恣意一种，其他本性字体不提议行使。
想重点标出的内容可以应用“加粗”或行使“着重号”。
选中必要添加此名目标笔墨后点击“名目”菜单中的“字体”子菜单，在弹出的对话框中选择“加粗”或行使“着重号”，然后“确定”退出就行了。
3.图片也仅限于本身的近照、挂号照，不要过多，假如本身就读是名牌学校，打印上学校校徽则是必不行少的。
简历错误二：条理不明，表格不分雇用者最喜好条理不明、表格不分的`简历了，由于处理赏罚起来太简朴了，直接将它投入到垃圾桶中既可以了。
应对提议1.提议行使较量精细的表格来支解本身必要简述的究竟，尤其留意不要前后抵牾。
在word中插入表格生怕各人城市做，必要留意的是表格中的笔墨对齐方法，表格中不上不下不左不右的笔墨其实让人看着头大。
假如表格的单位格中内容较量少，提议右击此单位格在快捷菜单中执行“单位格对齐方法-居中对齐”呼吁，以担保单位格内容居中表现。
2.通过word的“插入-表格”呼吁可以利便地插入本身必要的表格，但这样插入的表格每每不尽如人意，必要多次修改，提议各人到网上下载相干简历表格，你可以到百度以“小我私人简历filetype:doc”的要害字举办搜刮，这样就获得许多word名目作为小我私人简历表格，下载后直接修改行使(今朝以.docx为后缀名的文得魅照旧较量少的)。
Word制作个人简历最常见的错误盘点
Word制作个人简历最常见的错误盘点如何利用word设计一份吸引人的简历，每个人都有自己的高招，但是要注意不要犯一些低级错误。
今天小编就给大家盘点Word制作个人简历最常见的错误，欢迎大家查看。
Word制作个人简历的错误简历错误一：疏密不当、字体混乱“密不透风，疏可跑马”这时中国书法的章法布局，想不被招聘者喜欢，你尽可以对自己的简历胡搭乱设一番。
还有的朋友喜欢变换各种字体和格式，“仿宋、黑体、倾斜、加粗……”轮番上阵，甚至为了在多媒体的时代“脱颖而出”，还有各种照片、图片相伴，真是让人眼花缭乱，不知所云。
应对建议1.在word 2007中点击“页面布局-页面设置”选项卡右下角的小箭头，在“页面设置”对话框中将上下左右边距均设置为“3.14厘米”，将“方向”设置为“纵向”，然后点击“纸张”标签卡选择合适的纸张大小为“a4”，然后按下“确定”按钮，这样就不会在打印个人简历时出现纸张大小不符，字图超出边界的尴尬了。
2.在书写简历时一定要注意一份简历不要使用三种以上的字体。
标题可以是黑体字，主题文字以仿宋居多，想突出自己特色的文字也仅局限于一种，你可以选择“隶书、楷体”中任意一种，其他个性字体不建议使用。
想重点标出的内容可以应用“加粗”或使用“着重号”。
选中需要添加此格式的文字后点击“格式”菜单中的“字体”子菜单，在弹出的对话框中选择“加粗”或使用“着重号”，然后“确定”退出就行了。
3.图片也仅限于自己的近照、登记照，不要过多，如果自己就读是名牌学校，打印上学校校徽则是必不可少的。
简历错误二：层次不明，表格不分招聘者最喜欢层次不明、表格不分的简历了，因为处理起来太简单了，直接将它投入到垃圾桶中既可以了。
应对建议1.建议使用比较精美的表格来分割自己需要简述的事实，提醒大家尤其注意不要前后矛盾。
在word 2007中插入表格恐怕大家都会做，需要注意的是表格中的文字对齐方式，表格中不上不下不左不右的文字实在让人看着头大。
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Word制作个人简历最常见的错误盘点简历错误一：疏密不当、字体混乱“密不透风，疏可跑马”这时中国书法的章法布局，想不被招聘者喜欢，你尽可以对自己的简历胡搭乱设一番。
还有的朋友喜欢变换各种字体和格式，“仿宋、黑体、倾斜、加粗……”轮番上阵，甚至为了在多媒体的时代“脱颖而出”，还有各种照片、图片相伴，真是让人眼花缭乱，不知所云。
应对建议1.在word2007中点击“页面布局-页面设置”选项卡右下角的小箭头，在“页面设置”对话框中将上下左右边距均设置为“3.14厘米”，将“方向”设置为“纵向”，然后点击“纸张”标签卡选择合适的纸张大小为“a4”，然后按下“确定”按钮，这样就不会在打印个人简历时出现纸张大小不符，字图超出边界的尴尬了。
2.在书写简历时一定要注意一份简历不要使用三种以上的字体。
标题可以是黑体字，主题文字以仿宋居多，想突出自己特色的文字也仅局限于一种，你可以选择“隶书、楷体”中任意一种，其他个性字体不建议使用。
想重点标出的内容可以应用“加粗”或使用“着重号”。
选中需要添加此格式的文字后点击“格式”菜单中的“字体”子菜单，在弹出的对话框中选择“加粗”或使用“着重号”，然后“确定”退出就行了。
3.图片也仅限于自己的近照、登记照，不要过多，如果自己就读是名牌学校，打印上学校校徽则是必不可少的。
简历错误二：层次不明，表格不分招聘者最喜欢层次不明、表格不分的简历了，因为处理起来太简单了，直接将它投入到垃圾桶中既可以了。
应对建议1.建议使用比较精美的表格来分割自己需要简述的事实，提醒大家尤其注意不要前后矛盾。
在word2007中插入表格恐怕大家都会做，需要注意的是表格中的文字对齐方式，表格中不上不下不左不右的文字实在让人看着头大。
如果表格的单元格中内容比较少，建议右击此单元格在快捷菜单中执行“单元格对齐方式-居中对齐”命令，以保证单元格内容居中显示。
2.通过word2007的“插入-表格”命令可以方便地插入自己需要的表格，但这样插入的表格往往不尽如人意，需要多次修改，建议大家到网上下载相关简历表格，你可以到百度以“个人简历filetype:doc”的关键字进行搜索，这样就得到很多word格式作为个人简历表格，下载后直接修改使用(目前以.docx为后缀名的文档还是比较少的)。
简历错误三：错字连篇，不知所云很多招聘者看到错字连篇以及语句不通的简历，通常都会把它丢到一边，再不会看第二眼。
错字太多、语句不通，至少可以表明你对简历的不重视，让人怀疑你的工作态度。
应对建议除了写的过程中要用心外，在打印之前还要记得再用word2007的“拼写和语法检查”功能检查一遍，可以帮你检查出明显的文字语法或内容的错误。
在word2007中执行“审阅-校对-拼写和语法”命令即可对错字别字进行识别提醒设置。
1、简历刷新一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，人才招聘网站的个人登陆更新简历信息，里面都存在着排序现象，也就是说最近更新的简历，往往是排在靠前的位置。
时间越往后，简历的位置就越靠后。
所以，在开始网上投递简历的阶段，求职者应该能及时经常上网刷新自己的简历，以使简历的位置前移，是一个比较巧妙的方法。
因为正常情况下，企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。
2、增加投递的渠道笔者曾经碰到过有的求职者老是抱怨自己投出去的简历没有回音，后来才发现这位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历，甚至还不知道还有其他人才网站的存在。
这当然是一个比较极端的例子，但现实中笔者确实碰到过很多求职者之所以简历投递出去石沉大海，是因为他们的投递渠道还不够多元化所造成的。
很多求职者现在求职都知道上网，因为网络上的工作信息比较多。
但是，可能很多人还不知道，网络上的招聘信息资源更新有一个滞后性问题，也就是说很多网上的招聘信息，不一定存在真实的岗位需求，有些岗位可能已经招到人，但在网上没有及时得到更新。
也有可能很多企业是为了做企业形象，做做广告，企业付给网站一年的费用，有资源就尽量用。
或者企业为了为将来储备人才，所以提前发布了当下并不急需招聘的职位，这也是很多职位要求不高的通用类岗位投递效果不佳的原因。
随着时代的进步，传统的人才招聘方式，如纸质传媒：人才市场报、第一招聘，人才招聘会等，都有逐渐被网络所替代的可能。
虽然这些方法并不是当前主流的人才招聘渠道，但作为求职者来说，只要有这样的渠道存在，还是应该以积极的态度去获取一些招聘信息，而不是把它们看作可有可无的“鸡肋”。
除了主流的网络招聘方式，近年来逐步兴起的是人才服务行业，如猎头公司、人才中介、劳务派遣公司、职业中介等，甚至发展到今天，一些对人才需求量比较大的大型中外企业内部都成立了猎头部门，专职为企业招聘人才。
这类企业和部门之所以可以存在，在于他们能提供网络资源所不能提供的人才服务。
一般都是受企业招聘部门委托，帮助企业在人才市场上搜寻特定岗位要求的中高端人才，以收取服务佣金的方式提供的专业人才服务。
因为这些行业是针对中高端岗位的人群居多，如果求职者有具备五年以上的工作经验、大学本科学历、外语可以做工作上的交流、在某一领域有专长，可以考虑选择其中几家人才服务企业，把简历投递给相关的行业组(每家人才企业都针对不同的行业或企业，设置不同的有针对性的人才服务小组)，这样可以通过借力的方式，拓宽自己的求职渠道。
如果求职者正处于招聘时期，可以多联系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通过朋友的朋友再介绍，寻找到满意的工作岗位。
直接向其投简历，比在求职网站中投简历的命中率高，因为一般情况下在企业网站上登出的招聘岗位都是比较真实的信息，更新也比较快。
特别是网上可能会出现HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。
当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。
所以在网络投递之后，最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次，这样能确保HR能正常收到自己的简历。
如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也至少让HR看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。
一份简历基本只有三个部分：基础资料+简历正文+附加内容。
基础资料就是你的名字，职业照，民族，联系方式，籍贯这些必要的基础内容。
对于基础资料，没什么特别要注意的，像团员这种写不写都不是很重要，党员这种，在互联网以及大部分非事业编制单位也并不是很重要，值得注意的是你的联系方式不要出错。
真正重要的是你的正文内容，正文内容一般就是教育背景+实习经历(工作经验，校园经历)+项目经历(经验)。
我个人觉得正文内容应该是这样三个部分。
教育背景，是显示你受教育的程度以及你获得的证书，奖学金这些情况的说明。
按照我们的人生进程，实习之前是校园经历为主，实习之后就是实习经历，工作之后自然就是工作经历了。
项目经历要做为单独的一块拿出来讲的原因就是：在工作中，能够表现出你能力的地方就是你参与了什么项目，在项目里做了什么，做出来了什么效果，只有数据才能表现出来。
关于最后的附加，一般来说就是自我评价或者有些人会写自己的职业规划。
交代清楚了一份简历的基本内容，就可以放心进入正题了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘网站先去了解一下你想去的岗位都有什么要求，请一定要保证自己的简历内容是对着这个岗位去写得。
如果不是这样，你可以想一下，我要找一个来做财务报表的人，你给我一份做销售业务的简历，我还有兴趣让你来面试吗?请一定要明白自己申请岗位的要求是什么，做到有的放矢。
2.坚持一个原则，数据化，量化表现自己的能力。
我们总是喜欢说书本的内容假大空，没有什么价值，原因是什么?书本从来没有用数据去支撑它内容的正确性。
写简历也是在写文章，最简单也最好用的方法就是列数字去证明自己的能力。
当你看到一个人在简历上写自己项目月流水60w，另一个人写自己项目管理的好，创造了丰厚的利润。
你会让哪个人来面试?很显而易见的答案。
3.附加部分，一般都是自我评价，这一块就是表现自己品格，精神品质的，这里要写的内容就是要贴合你申请的岗位所需要的精神品质。
这里就需要你写事实。
比如说：我曾经一个人坚持做了三个月的微信推文比起你仅仅写到我有毅力要好很多吧?以上三点就是原则性的问题，后边就是技巧性的问题了，能够用到技巧的就是需要文字描述的正文内容和附加内容(自我评价)了。
1.校园经历，实习经历，工作经历。
这都属于你的经历问题，写作一定要有一个时间线，有顺序去写，要么从较远时间到最近时间，要么就是从最近到较远时间。
(建议是由最近开始写，和申请岗位无关的经历就不要写了，写了就是写作文的跑题了。
)经历这一块需要注意的就是有自己的标准化内容，不是写我做了什么，负责什么就凑合了事的。
网上有HR建议写你做出的贡献数据，罗列出1234来(我不喜欢看到“从XX年XX月到XX年XX月期间，在XXX公司担任XXX岗位，期间主要负责XXXXX”这类表述，请写“XX年XX月-XX年XX月XX公司XXX岗位然后一二三四罗列工作内容和成绩”)，但是我个人并不觉得这是好的方法，因为不通用，不是每个人都是业务，运营，有那么多项数据可以列举的。
我的通用方法是：角色定位(你有什么，比如×实习生)+做了什么+得到了什么结果。
当你的经历不单一的时候也是有罗列数据的效果的，而且更清楚的看到你在这份工作的付出和收获。
2.项目经验，总是有人觉得我没有项目经验啊，没东西写啊…我也是醉醉的。
这完全是思维问题，好吧?一个活动就是一个项目，你做的一个专题，一个策划，一个视频，一个网站都是一个项目。
(所谓的项目就是一件有始有终的事情)亲，看懂了吗?看不懂，我也没办法。
比如说你负责一场纳新活动，你是活动策划人，按照你的策划应该有多少报名，多少面试，多少通过，最后实际怎么样，用百分比把数据表现出来，这就可以了。
我的通用方法就是：情景(事件，要做什么)+你的任务是什么+你做了什么+结果是什么。
3.最后就是附加部分的内容，大都是自我评价，这里有一个朋友的技巧，应该是出自“侧面烘托”的写作手法。
比如表现自己计算机能力水平，不要去写得了计算机二级证，这个写到教育背景的证书里就行，要换个方法表现：参与南方传媒集团收购广东新华发行集团资产重组项目，熟练使用v-lookup,sumif等函数，较熟练使用数据透视表、高级筛选功能来完成工作，这就是说这是你计算机水平的一个小表现，比你直接写计算机二级证书效果要好很多吧?写简历就是在写一篇论证自己NB的论文，基础资料是为了让别人形成一个呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文内容就是解释你怎么NB，做过了什么，受过什么教育，拿过什么证书。