新员工转正考核定级表

3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度
超出了岗位的要求10分□ 符合岗位的要求8分□ 基本符合岗位要求6分□ 与岗位要求不符4分□
4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况
经常超额完成工作任务10分□ 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分□
有时出现效率低下，不能按时完成工作6分□ 工作效率很低，经常不能按时完成工作4分□
5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作
主动与主管和同事有效合作，相处良好10分□一向与人合作良好8分□
大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6分□ 时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4分□
6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况
一直主动工作，自动增加额外工作10分□ 极少需要监督，主动从事改进8分□
□提前转正，从 年 月 日起正式聘用
□按期转正，从 年 月 日起正式聘用
□延长试用期 个月（到 年 月 日止）
□试用不合格，不拟聘用
建议该员工年薪定为 元，薪酬等级为 级。
工作岗位：
签名： 年 月 日
办公室面谈记录及薪酬建议
建议该员工年薪定为 元，薪酬等级为 级。
工作岗位：
签名： 年 月 日
分管领导意见
经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6分□ 只能照章行事，按指示办事，需经常监督4分□
得分
（办公室填写）
评议结果
优秀□合格□基本合格□不合格□
其 他评价
面谈记录
（主要包括对新员工提出较为明确的工作期望，对新员工提出的建议和意见的反馈，沟通中可能存在的问题，以及沟通的结果）
面谈记录
上级主管最终意见
签名： 日期： 年 月 日
上级主管评议栏
1.遵守规章制度情况：
完全遵守10分□ 基本遵守，偶尔违规8分□少数几次违规6分□经常违规4分□
2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备
工作各方面均能掌握的较为优秀10分□ 对工作了解全面充分8分□
对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6分□与工作有关的大部分事不够了解4分□
新员工转正核定级表
姓 名
学 历
专 业
部 门
岗 位
试用期
年 月 日- 月 日
自 我 评 述
1.试用期间分配的工作任务及接受培训的完成情况：
2.对工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）
3.对岗位适应度的自我评价：（专业知识及技能，各项能力要求的符合情况）
4.对目前工作的建议及要求：
签名： 年 月 日
总经理意见
该员工年薪核定为 元，薪酬等级为 级，自 年 月 日起执行。
工作岗位：
签名： 年 月 日