医院医务人员医德医风考评表
医院医务人员医德医风考评表
附件1：医院医务人员医德考评标准（共计120 分，基础分100 分）考评内容得分1、以人为本，践行宗旨（10分）坚持救死扶伤、防病治病的宗旨，发扬大医精诚理念和人道主义精神，以病人为中心，全心全意为人民健康服务。
考评基础内容（共计100 分）2、遵纪守法，依法执业。
（15 分）3、尊重患者，关爱生命（15分）4、优质服务，医患和谐（15分）遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权和隐私权，为患者保守医疗秘密和健康隐私，维护患者合法权益;尊重患者被救治的权利，不因种族、宗教、地域、贫富、地位、残疾、疾病等歧视患者。
遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权和隐私权，为患者保守医疗秘密和健康隐私，维护患者合法权益;尊重患者被救治的权利，不因种族、宗教、地域、贫富、地位、残疾、疾病等歧视患者。
言语文明，举止端庄，认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流与沟通，积极带头控烟，自觉维护行业形象。
5、廉洁自律，恪守医德（10分）弘扬高尚医德，严格自律，不索取和非法收受患者财物，不利用执业之便谋取不正当利益;不收受医疗器械、药品、试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成，不参加其安排、组织或支付费用的营业性娱乐活动;不骗取、套取基本医疗保障资金或为他人骗取、套取提供便利;不违规参与医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不倒卖号源。
6、严谨求实，精益求精（10分）热爱学习，钻研业务，努力提高专业素养，诚实守信，抵制学术不端行为。
7、爱岗敬业、团结协作（15分）忠诚职业，尽职尽责，正确处理同行同事间关系，互相尊重，互相配合，和谐共事。
8 乐于奉献、热心公益（10分）积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等活动，主动开展公众健康教育。
（1）收到病人及家属或单位表扬信、锦旗的属个人的，个人加 2 分；表扬集体的有关人员各加 1 分，此项加分最多 5 分。
加分内容及方法（共20 分）（2））受到市级以上新闻媒体点名表扬的个人加 2 分，属科室集体的科内有关人员各加 1 分。
医院医务人员医德医风考评表
不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料；
不违反规定私自外出行医。
因病施治，规范医疗服务行为
15分
坚持合理检查、合理治疗、合理用药；
ห้องสมุดไป่ตู้认真落实有关控制医药费用的制度措施；
xxx医院医务人员医德医风考评表
科室：姓名：时间：
考评项目
基础得分
考评具体内容
个人自评
科室初评
医院总评
备注
救死扶伤，全心全意为人民服务
10分
加加强学习，牢记宗旨，热爱本职；
工作认真、负责、细致，责任心强。
尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密
10分
平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者；
尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
顾全大局，团结协作，和谐共事
10分
服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；
团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取。无闹纠纷现象。
严谨求实，努力提高专业技术水平
文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系
10分
服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；
着装整洁，举止端庄，语言文明规范；
认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
遵纪守法，廉洁行医
15分
坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故；
医院医德医风考评表【范本模板】
正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短,共同进步。
3
七、严谨求实，努力提高专业技术水平。
积极参加在职培训,刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专范医疗差错、医疗事故的发生。
5
加分
原因：
总 分
考评日期：年月日
说明：优秀≥90分，良好76~89分,一般60～75分,较差﹤60分。
人民医院医德医风考评表
科室:医务人员（职称)：
考评内容
分值
扣分原因
得分
一、救死扶伤,全心全意为人民服务。
加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。
3
增强工作责任心,热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。
3
二、尊重患者的权利,为患者保守医疗秘密。
对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。
3
维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
5
在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中,遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权.
3
三、遵纪守法，廉洁行医。
严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业,廉洁行医，保证医疗质量和安全。
5
五、因病施治，规范医疗服务行为。
严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。
6
认真落实有关控制医药费用的制度和措施.
5
严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
5
六、顾全大局,团结协作，和谐共事.
积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动.
医德医风考评表
医德医风考评表
医德医风考评表
1. 作风：医务人员是否热情、亲切、有礼貌，是否关心患者的需求，是否善于沟通和解答疑问。
2. 专业水平：医务人员是否具备必要的专业知识和技能，是否能够正确诊断和治疗疾病，是否持续学习和更新医学知识。
3. 诚信：医务人员是否坦诚正直，是否按照医学伦理规范行事，是否接受红包、回扣等不正当利益。
4. 责任心：医务人员是否尽职尽责，是否将患者的安全和健康放在首位，是否积极主动地为患者提供帮助和服务。
5. 人文关怀：医务人员是否关注患者的心理状态，是否给
予患者足够的关心和安慰，是否善于疏导患者的情绪。
6. 温馨环境：医疗机构是否提供良好的医疗环境和就诊体验，是否保持卫生和整洁，是否提供足够的病床和医疗设备。
7. 沟通能力：医务人员是否善于与患者、家属和其他医务
人员进行有效的沟通和协调，是否有良好的团队合作精神。
8. 保护隐私：医务人员是否严格遵守患者个人隐私保护的
规定，是否妥善保管患者的个人信息。
9. 应变能力：医务人员是否能够在突发情况下冷静应对，
是否有有效的应急处理能力。
10. 反馈和改进：医疗机构是否积极接收患者的意见和建议，是否及时采取措施改进医疗服务质量。
以上是一份医德医风考评表的基本内容，可以根据具体情
况进行适当修改和补充。
这样的考评表可以帮助医疗机构
和患者对医务人员的医德医风进行评估，促进医务人员提
高专业水平和服务质量，提升医疗机构的声誉和形象。
同时，患者也可以通过这样的考评表来选择合适的医疗机构
和医务人员，获得更好的医疗服务体验。
医务人员医德医风考评表
医务人员医德医风考评表医院医务人员医德考评表科室：______________________ 年度：______年姓名：______________________ 性别：__________基本信息：______________________ 科室职称：______________________信息专业类别：□医师□护士□医技□其他自我评价：考评基础指标分数等级救死扶伤 10分忠于职守尊重患者 10分保守医秘文明礼貌 10分优质服务遵纪守法 15分廉洁行医因病施治 15分规范行医顾全大局 10分团结协作严谨求实 10分提高技术小计 80分行政职务：上年考评结果：□优秀□良好□一般□较差科室评价得分等级加分、扣分及理由加分、扣分及理由科室评价得分。
在科室评分基础上加分或减分的理由：考核结果医院评价等次：□优秀□良好□一般□较差单位公章）负责人：______________________ 年月日备注：1、请在选定的□内划“√”；2、考评为较差的原因填入备注栏；3、对考评结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏；4、其它需说明的问题记入备注栏；5、表内不够书写可另附纸张。
医院医务人员医德考评表科室：______________________ 年度：______年姓名：______________________ 性别：__________基本信息：______________________ 科室职称：______________________信息专业类别：□医师□护士□医技□其他自我评价：考核指标得分等级救死扶伤 10分忠于职守尊重患者 10分保守医秘文明礼貌 10分优质服务遵纪守法 15分廉洁行医因病施治 15分规范行医顾全大局 10分团结协作严谨求实 10分提高技术小计 80分行政职务：上年考评结果：□优秀□良好□一般□较差科室评价得分等级加分、扣分及理由加分、扣分及理由科室评价得分。
医德医风考核表
医德医风考核表考评人姓名：科室：职称：考评内容实际得分基本标准分加分项（每项加10分）减分项（每项减10分）一、救死扶伤，全心全意为人民服一、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作。
一、不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习活动的。
务。
（10分）二、服从指令，参加援外医疗队。
二、无故迟到、早退、旷工的。
二、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。
（10分）三、积极参加“万名医师支援农村卫生工程(下乡）”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目。
三、上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明的。
四、泄露病人的秘密，造成不良影响的。
三、遵纪守法，廉洁行医。
（15分）四、收到患者的表扬信件、锦旗等。
五、被投诉服务态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推现象的。
六、与服务对象发生争吵的。
四、文明礼貌，优五、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关质服务，构建和谐的任何形式的回扣或按规定把难以拒收的财医患关系。
（10分）物全部及时上缴的。
七、违反规定私自外出行医的。
五、因病施治，规六、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、范医疗服务行为。
礼品等财物或按规定把难以拒收的财物全部八、有滥检查、滥用药、开大处方的。
（15分）及时上缴的。
六、顾全大局，团结协作，和谐共事。
（10分）七、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的。
九、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的。
十、无正当理由不服从工作安排或因工作拖拉，不按时完成工作任务的。
十一、科室间或同事间闹不团结，工作受到影响的。
七、严谨求实，努力提高专业技术水八、有发明创新的或开展新项目、新技术获行平。
（10分）政部门表彰的。
十二、工作中出现一般差错、造成不良影响的。
考评日期：年月日备注：背面附有考评方法及奖惩规定。
一、考评标准医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。
如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。
医院医务人员医德医风考评结果表
考核结果
综合考评结论：
考评机构(公章)
年月日
备注
注：1、请在选定的□内划√；2、考评不合格原因填入备注栏； 3、对考评结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏；4、其它需说明的问题记入备注栏
医院医务人员医德医风考评结果表
科室： 年度：
医务
人员
基本
信息
姓名
性别
专业类别：□医师□护士
□医技人员□其他
专业技术职务及任职时间：
资格证书号码(医师)
执业证书号码(医师或护士)：
考评年度：年
执业医疗机构名称：
考
评
意
见
自我
评价
自我评价得分
其他：
医务人员Байду номын сангаас字：
年月日
科室
评价
科室评价得分
其他：
科室主任签字：
医院医务人员医德医风考评表
附件1:
医院医务人员医德考评标准
备注：
1、加分最多不超过20分。
2、考评结果判定：
1)基础分达95分以上或总分达108分及以上为优秀；
2)基础分为80—95分或总分达96—108分为良好;
3)基础分达60—80分或总分达72-95分为一般；
4）基础分为60分以下为较差;
5）上述考评结果的确定应参考如下“限制条件”。
3、限制条件：
1）总分虽达108分但扣分超过10分者不能评为“优秀”.
2)总分虽达96分但扣分超过20分者，不能评为“良好”。
3)凡扣分达30分者,最高只能评到“一般”。
4)凡扣分项达40分者，只能评为“较差”。
4、在医德考评中对发现问题的处理仍按我院医德医风等有关规定执行。
医务人员医德医风量化考评表
不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料；
不违反规定私自外出行医。
因病施治，规范医疗服务行为
15分
坚持合理检查、合理治疗、合理用药；
认真落实有关控制医药费用的制度措施；
文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系
15分
服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；
着装整洁，举止端庄，语言文明规范；
认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
遵纪守法，廉洁行医
15分
坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故；
15分
积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平；
增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
中医院医务人员医德医风考评表
科室：姓名：时间：
考评项目
基础得分
考评具体内容
个人自评
科室初评
医院总评
备注
救死扶伤，全心全意为人民服务
15分
加加强学习，牢记宗旨，热爱本职；
工作认真、负责、细致，责任心强。
尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密
15分
平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者；
尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
顾全大局，团结协作，和谐共事
10分
服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；
医院医务人员医德医风年度考核表
医院医务人员医德医风年度考核表(一)
年度
—-——
医院医务人员医德医风年度考核表(二)
注:1、自我评价包括个人思想、行风自律、职责履行、本职工作四方面六项内容，由本人根据本年度工作实事求是进行自评,个人得分共计60分；
２、科室评价个人的内容包括德、勤、能、绩综合评价，由科室负责人进行考评,科室得分及评选要阐明缘由,9５分以上为优秀,８5--—94为合格,80——-８５分为基本合格,84分以下为不合格.科室按照考勤人员10%的标准上报优秀人选。
科室得分共计4０分;
3、综合评价是由医院考评小组参照科室得分在全院范围进行联评,最后确定本年度全院医德医风优秀名单。
医务人员医德医风考评表
年 月 日
注：1.具体考评细则内容附后。
考 评 细 则
考评项目
基础得分
考评具体内容
救死扶伤，全心全意为人民服务
15分
加强学习，牢记宗旨，热爱本职；
工作认真、负责、细致，责任心强。
尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密
15分
平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者；
尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
医务人员医德医风考评表
考评年度： 年
基
本
信
息
姓 名
性 别
年 龄
专业类别：□医师 □护士
□医技人员 □药剂人员 □其他
专业技术职务及任职时间：
所在科室：
考
评Hale Waihona Puke 意见自我评价
自我评价得分
医务人员签字：
年 月 日
科室
评价
科室评价得分
科主任签字：
年 月 日
单位
评价
单位评价得分
单位评价等次 □优秀 □良好 □一般 □较差
10分
积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平；
增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
顾全大局，团结协作，和谐共事
15分
服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；
团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取。无闹纠纷现象。
严谨求实，努力提高专业技术水平
文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系
医德医风考评表
郑州市金水区总医院医务人员医德医风考评表一、医德医风考评标准医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。
如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。
如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。
基本标准分：1、救死扶伤，全心全意为人民服务；（10分）2、尊重患者人格和权利，为患者保守医疗秘密；（10分）3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；（10分）4、遵纪守法，廉洁行医；（15分）5、因病施治，规范医疗服务行为；（15分）6、顾全大局，团结协作，和谐共事；（10分）7、严谨求实，努力提高专业技术水平。
（10分）加分项（20分）：1、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作；2、服从指令，参加援外医疗队；3、积极参加“万名医师支援农村卫生工程”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目；4、收到患者的表扬信件、锦旗等；5、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的；6、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的；7、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的；8、有发明创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的。
减分项（10分）：1、不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动；2、无故迟到、早退、旷工；3、上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明；4、泄露病人的医密，造成不良影响；5、被投诉服务态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推现象的；6、与服务对象发生争吵；7、违反规定私自外出行医的；8、有滥检查、滥用药、开大处方行为；9、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的；10、无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的；11、科室间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的；12、工作中出现一般差错、未造成不良影响的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件1：
医院医务人员医德考评标准
备注：
1、加分最多不超过20分。
2、考评结果判定：
1）基础分达95分以上或总分达108分及以上为优秀；
2）基础分为80-95分或总分达96-108分为良好；
3）基础分达60-80分或总分达72-95分为一般；
4）基础分为60分以下为较差;
5）上述考评结果的确定应参考如下“限制条件”。
3、限制条件：
1）总分虽达108分但扣分超过10分者不能评为“优秀”。
2）总分虽达96分但扣分超过20分者，不能评为“良好”。
3）凡扣分达30分者，最高只能评到“一般”。
4）凡扣分项达40分者，只能评为“较差”。
4、在医德考评中对发现问题的处理仍按我院医德医风等有关规定执行。