劳动用工专项检查工作小结
开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结
开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结本次专项检查旨在进一步促进用人单位对劳动用工情况的合规管理，确保劳动者合法权益得到保障，加强用人单位在用工方面的宣传教育、自查自纠和规范管理，切实增强用人单位的合法经营意识和社会责任感。
经过统筹部署和组织实施，本次检查取得了以下成效：一、检查范围覆盖面广，全面细致严格落实每一个环节本次检查行动覆盖全市各个区县，重点检查了招用、新聘员工的登记备案、劳动合同签订、工资支付及社保缴费等方面的情况。
检查过程中，注重突出重点、把握重点，确保对每个用人单位的用工和劳动保障情况都进行全面细致、严格审核，确保把每个问题都查清楚，把每个问题都解决好。
二、督促用人单位加强宣传教育，提高用工知晓率和合规率为了确保用人单位能够遵循劳动法律法规的要求，我们在检查过程中注重对用人单位进行宣传教育，加强用工知晓率和合规率的提高。
在检查过程中，我们耐心地为用人单位介绍了国家有关劳动法律法规的基本情况，让用人单位了解到劳动法律法规对雇主和员工的要求，让用人单位明确劳动保障的核心内容和责任。
三、通过案例分析加强了用人单位的合法经营意识在此次检查中，我们和用人单位就存在的问题进行分析和对话，对用人单位可能犯的错误进行指导和提醒，引导用人单位加强内部管理，发现问题及时处理和纠正。
同时，我们还向用人单位分享了一些其他单位在用工方面存在的问题，通过案例分析，让用人单位看到了其他单位在用工方面存在的问题，明确了合法经营的重要性。
四、促进了用人单位依法依规用人，维护劳动者合法权益的实现本次检查行动，从根本上促进了用人单位依法依规用人，维护劳动者合法权益的实现，保障了用人单位和劳动者的合法权益，为加强用人单位在用工方面的宣传教育、自查自纠和规范管理提供有力保障和指导。
同时，也为政府部门加强监管提供了有效的工具和手段，全面推动劳动保障监管的加强和与用人单位的良性互动。
劳动检查工作总结范文
劳动检查工作总结范文
劳动检查工作总结。
一、工作回顾。
今年，我们劳动检查工作取得了一定的成绩。
我们认真贯彻党中央、国务院和省委、省政府的决策部署，坚持把劳动检查作为维护劳动者合法权益、促进和谐劳动关系、保障经济社会稳定的重要工作来抓，全面加强和改进劳动检查工作。
二、工作成果。
在劳动检查工作中，我们坚持依法行政，严格执行《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，加大对用人单位的监督检查力度，及时发现和纠正违法用工行为。
同时，我们积极开展劳动保障宣传教育活动，帮助劳动者了解自己的权益和义务，提高他们的法律意识和维权能力。
此外，我们还加强了对劳动争议的调解工作，促进了用人单位和劳动者之间的和谐关系。
三、存在问题。
在工作中，我们也发现了一些问题。
一是一些用人单位对劳动法律法规不够重视，存在违法用工现象；二是一些劳动者对自身权益的保护意识不强，对劳动法律法规了解不够，容易受到侵害；三是一些劳动争议调解工作还存在一定的难度，需要加强专业能力和技巧。
四、下一步工作。
针对存在的问题，我们将进一步加大对用人单位的监督检查力度，严肃查处违法用工行为；加强对劳动者的宣传教育工作，提高他们的法律意识和维权能力；加强对劳动争议调解工作的培训和学习，提高调解工作的专业水平。
总之，劳动检查工作是一项重要的工作，关系到广大劳动者的合法权益和社会稳定。
我们将继续以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，不断提高劳动检查工作的质量和水平，为维护劳动者权益、促进和谐劳动关系、保障经济社会稳定做出更大的贡献。
开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结
开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结为进一步贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《省劳动保障监察条例》《省工资支付条例》和《省高温天气劳动保护办法》等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，按方案要求，市人社局于今年在全市范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，共检查用人单位九家，查出九种问题，现将检查情况总结如下。
一、主要工作（一）加强组织领导，积极开展宣传。
我局对此次开展的用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查高度重视，成立用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查工作领导小组，由某某某莫副局长任组长，劳动保障监察综合执法大队全体人员为组员，分为两个专项执法检查组，每个执法检查组各负责五个镇街，对辖区内的用人单位认真开展执法检查。
同时，采取多种形式，广泛宣传依法规范用工，进一步贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《省工资支付条例》《省劳动保障监察条例》和《省高温天气劳动保护办法》等法律法规，督促用人单位对劳动用工的情况认真开展自查，尤其是工资支付、高温季节劳动保护、禁止使用童工、非法招用暑期工的情况，主动纠正存在的问题。
（二）全面开展排查，突出工作重点。
一是全面检查各类用人单位，突出检查重点，特别注意检查建筑施工、餐饮、制造业等劳动密集型企业，劳务派遣单位和使用劳务派遣用工的单位，塔吊、卡车司机集中的行业、企业，及以往发生过劳动保障违法行为的单位。
对存在不稳定因素的企业进行重点监控，落实专人负责，限期清除隐患。
二是从讲政治、顾大局的高度，在每月滚动排查涉劳资突出矛盾问题工作的基础上，继续深入开展农民工工资支付情况专项检查，坚持全覆盖，重点检查生产经营困难、工资支付或社保参保异常、因搬迁等涉经济补偿的企业。
对照排查发现的劳资矛盾问题逐一落实化解稳控措施，实现劳资矛盾问题清底为零。
并以此次检查为契机，完善处置预案，建立健全协调联动、风险排查、矛盾化解和应急处置机制，推动各项措施落到实处。
关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结用人单位劳动用工信息采集
《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结:用人单位劳动用工信息采集》摘要：向辖区各类用人单位下发了《综合执法局关开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检通知》,以保证次专项检行动顺利开展，针对下发《专项检整改见》劳动用工单位要其迅速行动采取有效措施逐项整改落实并0工作日将问题整改情况以面形式报送我单位，对违反劳动用工和社会保险法律法规情节严重用工单位将依据《劳动保障监察条例》从重处罚并依据《重劳动保障违法行社会公布办法》规定依法向社会公布关开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检工作总结治区人力和社会保障厅根据《治区人力和社会保障厅关开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检通知》要结合辖区实际进步贯彻落实《劳动法》《劳动合法》《社会保险法》等劳动保障法律法规切实保障劳动者合法权益综合执法局7月3日8月3日辖区组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检现将专项检工作总结如下、高重视加强组织领导接到件通知我局高重视组织召开了专题会议并结合辖区实际制定了专项检工作方案迅速完成各项准备部署工作确保了组织到位、人员到位、责任到位向辖区各类用人单位下发了《综合执法局关开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检通知》,以保证次专项检行动顺利开展二、强化宣传做舆论引导用工单位是否切实落实劳动保障法律法规关系到维护劳动者特别是农民工合法权益结合次检通印发法律法规宣传80余份、摆放宣传展板、高速辅道醒目位置设置型公益宣传喷绘、执法人员执法先普法、现场讲相关法律知识等方式力宣传各项法律法规政策强化各类用工单位特别是体、私营企业守法诚信、依法用工识增强劳动者特别是农民工、女职工和成年工依法维护身合法权益识和能力努力营造维护劳动者合法权益氛围三、深入检成效显著次专项检行动抽调农民工工作领导组成员单位工作人员分别由社会事局、综合执法局牵头组成两专项检组对辖区各类用人单位特别是招用农民工较多建筑、制造、采矿、餐饮等劳动密集型企业、劳派遣单位、发生劳动保障违法行用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况包括用人单位特别是建筑施工企业遵守按月足额支付工规定情况；禁止使用童工规定执行情况；遵守工、休息、休假规定情况；遵守高温津贴规定情况；劳动合签订情况；参加社会保险并缴纳社会保险费情况；劳派遣单位及用工单位遵守劳派遣规定情况；遵守其他劳动用工和社会保险法律法规情况进行检检采取听取汇报、、实地检、现场反馈（下发专项检整改见）方式进行次专项行动共检劳动用工单位60其治区重建设项目施工单位、重监控项目施工单位5、其他建项目施工单位、法人单位、然人独企业及体工商户0、劳派遣单位涉及劳动用工人数775人专项检组工作人员认真贯彻落实治区件精神深入开展专项检各项工作取得了显著效主要表现以下几方面是劳动合签订率稳步提升规模以上企业劳动合签订率达到98%型企业及项目施工单位劳动合签订率达到95%然人独企业及体工商户劳动合签订率较低不足60%；二是社会保险参保人数逐步增加特别是建项目施工单位农民工缴纳工伤保险人数较年期增加了5%；三是工支付合有关规定发现违反低工规定侵害劳动者权益现象；四是发现用人单位违反工、休息休假规定女职工、成年工特殊保护规定瞒报社会保险缴费工基数、骗取社会保险待遇或基金支出、许可擅营劳派遣业等违法行四、存问题次检60用人单位对9劳动用工存问题用工单位下发了《专项检整改见》共涉及违反劳动用工和社会保险保险法律法规问题6项其涉及实名制管理不规5、实行银行代发工制0、农民工缴纳工伤保险0、实行分账管理制、缴纳农民工工保证金3、合不规0、签订劳动合7、进行劳动合备案5、依法缴纳社会保险、及足额支付工人员工6通以上检数据分析反映出部分型企业、体工商户劳动合签订率、社会保险参保比例低；建筑行业部分企业实名制管理不规、实行银行代发工制、农民工购买工伤保险积极性不高问题；部分施工单位由工程款拨付到位等问题拖欠工人员工别企业存严重拖欠工人员工和社会保险费问题如锦河能科技有限公司五、整改情况针对下发《专项检整改见》劳动用工单位要其迅速行动采取有效措施逐项整改落实并0工作日将问题整改情况以面形式报送我单位截止目前共有9用人单位已按要完成整改回复剩余0用人单位暂到整改期限针对存严重欠薪问题用人单位已下发《劳动保障监察责令整改指令》份六、下步工作计划（）针对已进行整改回复用工单位通现场看、核实对整改情况及进行复保证整改落实到位；针对彻底完成整改用工单位下发《关督促加强劳动用工管理通知》限期5工作日完成整改并报我单位进行复确保责任单位逐条逐项整改落实；针对下发《劳动保障监察责令整改指令》用工单位要其按照限进行整改对按照要进行整改将依法进行行政处罚；针对还到整改限用工单位将实行全程监控督促其按完成整改回复；对违反劳动用工和社会保险法律法规情节严重用工单位将依据《劳动保障监察条例》从重处罚并依据《重劳动保障违法行社会公布办法》规定依法向社会公布（二）进步加强对用人单位贯彻执行《劳动法》《劳动合法》《社会保险法》监督检工作力及发现快速处违法行加强对《劳动法》《劳动合法》《社会保险法》等法律法规宣传力让企业、劳动者学法、懂法、用法、守法让相关劳动法律法规落到实处充分发挥劳动保障监察作用（三）加严格执法力增强明执法保证劳动保障法律法规具体实施进步加强工作主动性和预见性深入基层、深入用人单位进行巡视检切实维护劳动者合法权益进步推进用人单位与劳动者构建和谐劳动关系综合执法局 07年8月8日。
劳动保障所2024年度工作小结范文7篇
劳动保障所2024年度工作小结范文7篇篇1一、引言在过去的一年中，劳动保障所在各级政府及部门的正确领导和大力支持下，紧紧围绕年度工作目标，全面落实劳动保障政策，有效促进了劳动市场的稳定与发展。
本报告将详细回顾和总结本所2024年度的工作成果和经验教训，并对未来工作提出建议。
二、工作内容及成果（一）就业创业工作1. 深入开展就业优惠政策宣传，提高政策知晓率和使用率。
举办各类招聘会，提供就业机会，缓解就业压力。
2. 开展创业培训，为有创业意愿的劳动者提供咨询和指导服务，成功扶持多个创业项目。
3. 完善就业信息管理系统，实现就业服务线上线下的有机结合，提高服务效率。
（二）劳动保障监察工作1. 加强劳动保障法律法规宣传，提高企业和劳动者的法律意识。
2. 开展劳动保障专项检查行动，严肃查处违法用工行为，切实维护劳动者合法权益。
3. 建立企业与劳动者和谐关系，有效预防和化解劳动争议。
（三）技能培训与鉴定工作1. 深入开展职业技能培训，提高劳动者的技能水平，满足市场需求。
2. 开展职业技能鉴定工作，为劳动者提供权威的技能评价服务。
3. 加强与企业的合作，实现培训与就业的有机结合。
（四）社会保障工作1. 全面推进社会保障制度改革，完善社会保障体系。
2. 加大社保宣传力度，提高社保参保率。
3. 加强社保基金监管，确保社保资金安全。
三、工作亮点及创新举措1. 成功打造“互联网+就业服务”模式，实现就业服务线上线下的无缝对接。
2. 开展“法律援助进企业”活动，为企业提供定制化的法律服务和咨询。
3. 创新技能人才培养模式，与企业共建实训基地，提高技能培训的实用性和针对性。
4. 推行社保一卡通服务，方便劳动者享受各项社保服务。
四、存在问题及改进措施1. 部分劳动者对劳动保障政策了解不足，需加大宣传力度。
改进措施：丰富宣传形式，提高宣传效果。
2. 劳动保障监察力度有待进一步加强。
改进措施：加大执法力度，严肃查处违法用工行为。
用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结
按照《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》（鄂人社办函[2019]129号）文件要求，结合我县实际，进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
县劳动保障监察局于2019年7月1日至8月15日在辖区内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，现将专项检查情况汇报如下：一、基本情况7月1日，县人社局成立由局领导、各部门负责人组成的专项检查领导小组，制定了专项检查工作方案，迅速完成各项部署准备工作，确保了组织到位、人员到位、责任到位。
本次专项行动共检查用人单位68家，涉及劳动者3659人，其中，制造业17家，建筑业13家，批发和零售业8家，住宿和餐饮业18家，其他行业12家，督促签续订劳动合同560份，督促缴纳社会保险费215万元，涉及人数430人；专项检查中发现拖欠工资案件1起，为216名农民工讨要工资73万元。
二、工作举措及成效1、成立领导小组。
为更好地组织开展好此项工作，县人社局成立统一协调指挥领导小组，负责对全县各类用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作的组织和综合协调，由监察局具体承担专项检查日常工作。
2、广泛宣传。
为了落实此次专项检查工作，我局在对鄂人社办函[2019]129号文件精神进行贯彻学习同时，采取用大型LED显示屏播放劳动保障法律法规、发放宣传手册和设立“劳动保障举报投诉咨询电话”等形式，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》《工资支付暂行规定》和《劳动保障监察条例》等法律法规知识。
有效提高用人单位和劳动者知法、守法和用法意识，营造了良好的社会舆论氛围。
3、工作成效。
专项检查工作人员认真学习领会省、市文件精神内涵，深入贯彻落实文件要求，经过一个多月的专项巡查，本次专项检查取得了显著效果。
主要表现在以下几个方面：一是劳动合同签订率稳步提升。
在本次检查的68家企业中，规模以上企业劳动合同签订率达到98% ，中小型企业劳动合同签订率达到95%，个体工商户的劳动合同签订率较低，不足60%，在检查过程中也未发现用人单位向职工收取押金现象；二是社会保险参保人数逐步增加。
开展专项检查工作总结(2篇)
开展专项检查工作总结____县人社…____‟号____县人力资源和社会保障局____开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结为深入推进《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的贯彻实施，进一步规范用人单位的用工行为，切实维护劳动者的合法权益，根据市人劳局____开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查____通知（____人社发…____‟____号）文件精神，我局认真开展了劳动用工检查活动。
现将这次检查工作总结如下：一、高度重视，加强____领导接到文件通知后，我局主管领导高度重视，迅速召开了专题会议，____了参加检查的人员进行了相关业务学习，并结合实际，制定了行之有效的工作方案。
要求各乡镇社保所工作人员，对照工作要求，逐条逐项检查，准确掌握用人单位的数量、用工人数、劳动合同签订、工资支付等基本情况，并登记造册。
检查中发现的问题要及时解决，重大问题要随时向我局报告。
二、强化宣传，搞好舆论引导用工单位是否切实落实劳动保障法律法规，关系到维护劳动者特别是农民工的合法权益。
结合这次检查，我所采取多种方式，大力宣传各项法律法规政策，强化各类用工单位特别是个体、私营企业守法诚信、依法用工的意识，增强劳动者特别是农民工、女职工和未成工依法维护自身合法权益的意识和能力，努力营造维护劳动者合法权益的氛围。
在这次活动中，共发放宣传材料____多份，有力的宣传了《劳动合同法》等相关的法律法规。
三、全面排查，认真摸底调查在这次活动中，我们要求各乡镇社保所工作人员，对辖市内的各类用工单位挨家进行摸底调查。
以“不漏一家”为工作目标，逐家进行调查，并对有用工单位的用工人数、合同签订情况、参保情况等信息进行详细的登记，并录入电脑，建立劳动用工数据库。
经过各站的共同努力工作，共检查各类企业、单位、个体工商户____家，有用工单位____家，用工人数____人，参加养老保险的____人，参加失业保险的____人，参加医疗保险的____人，参加工伤保险的____人。
农民工工资支付情况专项检查情况总结
农民工工资支付情况专项检查情况总结
江边林场根据县林业局要求，我场在1月6日开展了农民工工资支付情况专项检查活动，结合实际现将专项检查情况总结如下：
一、高度重视，加强组织领导
我林场从开展群众路线教育活动实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会、促进社会主义新农村建设的高度出发，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等文件精神，高度重视，精心安排。
为切实抓好专项检查工作，组成了我林场许国秋场长为组长的农民工工资支付情况专项检查领导小组。
二、营建良好氛围
近照《县开展农民工工资支付情况专项检查工作方案》的工作安排，1月6日，我林场积极行动，学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等法律法规知识，营造了维护农民工合法权益的浓厚舆论氛围。
三、我林场情况
我林场2014年用工数为1人，无农民工使用情况。
四、专项检查活动存在的问题及下步工作打算
虽然2014年我林场没有使用农民工的情况，不涉及农民工工资情况。
在以后如果林场涉及农民工用工的情况，我林场会依照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等法律法规的规定依法依规行事。
昌宁县江边国社合作林场2014年1月7日
世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。
不要随意发脾气，谁都不欠你的。
劳动监察大队一周工作总结
劳动监察大队一周工作总结
近一周来，劳动监察大队紧紧围绕着“保障劳动者权益，维护劳动秩序”的宗旨，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
以下是我们一周工作的总结：
一、加强巡查力度，严厉打击违法行为。
我们加大了对各类用人单位的巡查力度，严厉打击非法用工、拖欠工资、违法裁员等违法行为。
通过不间断的巡查和检查，有效地净化了劳动市场的环境，保障了劳动者的合法权益。
二、加强宣传教育，提高劳动法律意识。
我们积极开展劳动法律宣传教育活动，通过举办讲座、发放宣传资料等形式，提高了用人单位和劳动者的劳动法律意识，使他们更加了解自己的权利和义务，避免了一些因为不了解法律而产生的纠纷。
三、及时处理劳动纠纷，维护劳动秩序。
我们在一周内及时处理了多起劳动纠纷案件，通过调解、协商等方式有效地化解了矛盾，维护了劳动秩序，保障了劳动者的合法权益。
四、加强队伍建设，提高工作效率。
我们注重队伍建设，加强了队员的业务培训和素质提升，提高了工作效率和服务质量，为更好地履行职责打下了坚实的基础。
总的来说，劳动监察大队在一周的工作中取得了一定的成绩，但也发现了一些不足之处，我们将继续努力，不断提高工作水平，为维护劳动者的合法权益，维护劳动秩序做出更大的贡献。
劳模专项整治工作总结报告
劳模专项整治工作总结报告近年来，我国劳动力市场竞争日益激烈，劳动力资源的有效利用和管理成为各级政府和企业关注的焦点。
为了进一步规范劳动力市场秩序，提高劳动者的素质和技能水平，我国开展了劳模专项整治工作。
经过一段时间的努力，我国劳模专项整治工作取得了一定成绩，现就此进行总结报告。
一、工作开展情况。
自开展劳模专项整治工作以来，各级政府和企业积极响应，纷纷制定了相关政策文件和措施，加大了对劳模的培训和奖励力度。
同时，对于一些违法用工行为和劳动纠纷问题，也进行了严厉打击和处理，有效维护了劳动者的合法权益。
二、取得的成绩。
通过劳模专项整治工作的开展，我国劳动力市场秩序得到了有效规范，劳模的技能水平和职业素养得到了提升。
一大批优秀的劳模脱颖而出，为企业的发展和社会的进步做出了积极贡献。
同时，劳动者的合法权益得到了有效保障，劳动力市场的稳定和和谐得到了有效维护。
三、存在的问题和建议。
在劳模专项整治工作中，也存在一些问题和不足。
一方面，一些企业对于劳模的培训和奖励力度不够，导致劳模的积极性和创造力受到了一定的影响。
另一方面，一些用工单位存在违法用工行为，对劳动者的权益造成了侵害。
因此，建议加大对企业的监督检查力度，对于违法用工行为进行严厉打击，同时加大对劳模的培训和奖励力度，提高劳模的社会地位和待遇。
总之，劳模专项整治工作是我国劳动力市场管理的一项重要举措，通过一段时间的努力，取得了一定成绩。
但是，也需要不断加强对劳模的培训和奖励力度，加大对用工单位的监督力度，进一步规范劳动力市场秩序，提高劳动者的素质和技能水平。
相信在各级政府和企业的共同努力下，我国劳模专项整治工作一定会取得更大的成绩，为我国的经济社会发展做出更大的贡献。
2024年劳动纪律专项检查总结范文(2篇)
2024年劳动纪律专项检查总结范文尊敬的领导、各位同事：经过漫长而艰苦的劳动纪律专项检查工作，我们终于圆满完成了检查任务。
在这次专项检查中，我们紧紧围绕检查目标，深入企业一线，全面了解和掌握了各单位的劳动纪律情况。
通过梳理和总结，我们认为存在以下问题：一、工作时间管理不规范在部分企业中，工作时间管理不严格，存在迟到早退、加班时间不计入加班工资等问题。
这些问题一方面严重影响了工作效率和工作质量，另一方面也背离了劳动法律法规的要求，给职工权益保护带来了隐患。
二、加班管理不规范一些企业存在临时加班频繁、常规加班未经批准等问题。
加班时长过长和频繁加班不仅损害职工的身心健康，也浪费了企业的资源，对企业的可持续发展产生不良影响。
三、用工合同管理不规范某些企业对聘用劳动者未签订用工合同，或合同有漏洞、变相解除合同等行为较为普遍。
这些问题存在一定的法律风险，也严重损害了职工的合法权益。
四、培训教育不足一些企业忽视员工的培训与职业发展，对员工的岗位技能和专业素质提升缺乏有效的支持和推动。
这不仅限制了员工的职业发展空间，也影响了企业的创新能力和竞争力。
五、劳动保护不到位一些企业对劳动保护措施的落实不到位，存在对于职工的安全教育不力、防护设施不完善等问题。
这些问题容易导致职工的安全事故发生，严重威胁到职工的生命财产安全。
针对以上问题，我们提出了以下改进意见：一、加强工作时间管理，建立健全工作时间记录制度，确保工作时间符合劳动法律法规的要求。
二、加强加班管理，合理安排工作任务，减少临时加班，提倡弹性工作制，确保职工的工作质量和生活质量。
三、加强用工合同管理，确保聘用劳动者都签订了用工合同，并合法有效，严禁侵犯职工合法权益的行为。
四、加大对员工的培训与职业发展支持力度，组织开展各类培训活动，提升员工的岗位技能和专业素质。
五、加强劳动保护工作，落实好职工安全教育和防护设施的配置，确保职工的人身安全。
在今后的工作中，我们将积极务实、创造性地开展各项监督检查工作，加大对劳动纪律的宣传力度，推动我国劳动纪律建设的深入发展。
开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结
开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结近年来，劳动用工市场一直处于不断发展和变化之中，为了维护劳动者的合法权益，各级劳动监管部门不断加大对用人单位的监督检查力度。
为了进一步提高用人单位遵守劳动用工情况的水平，确保劳动者的合法权益得到有效保障，我单位近期开展了对用人单位遵守劳动用工情况的专项检查工作。
一、开展背景二、工作内容1. 制定检查计划：通过充分调研分析，我单位制定了针对用人单位遵守劳动用工情况的专项检查计划，明确了检查的重点、范围和要求，确保检查工作的有序开展。
2. 进行检查工作：经过精心组织，我单位组成了专门的检查组，对本市各类用人单位的劳动用工情况进行了全面、深入的检查。
主要包括用工形式是否合法合规、劳动合同是否规范、劳动报酬是否按规定支付等内容。
3. 发现问题整改：在检查工作中，我单位针对发现的问题，及时与用人单位进行沟通，要求其整改，并制定了整改措施和期限。
对于确实存在违法违规行为的用人单位，我单位将依法进行处理，确保用人单位遵守劳动用工情况。
三、工作成效1. 增强了用人单位的合法意识：通过专项检查，用人单位对于劳动用工情况的相关法律法规有了更深入的了解，提高了用人单位的合法意识，自觉遵守相关法律法规。
2. 保障了劳动者的合法权益：专项检查工作发现了一些用人单位存在的违法违规问题，及时督促其整改，有效保障了劳动者的合法权益，让劳动者在有限的劳动时间内获得应有的报酬和享受法定的各项权益。
3. 提高了监管效能：通过专项检查工作，我单位掌握了一手的用人单位用工情况信息，实现了对用人单位用工情况的全面监管。
也为今后的监管工作提供了重要的数据支撑。
四、存在问题与建议1. 存在问题：专项检查过程中，发现一些用人单位对于相关法律法规的了解不够深入，导致违法违规问题的出现。
一些用人单位对于整改工作态度不够积极，存在着消极应对的情况。
2. 建议：加强用人单位的法律法规培训，提高用人单位对于相关法律法规的了解程度；加大对用人单位的监督力度，对于存在违法违规问题的用人单位及时进行严肃处理，增强用人单位的整改意识。
乡镇关于2018年开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结
乡镇关于2018年开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结为进一步贯彻落实劳动保障法律法规和国务院有关规定，有效防范和及时查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为，维护广大劳动者合法权益和社会稳定，根据鲁人设函【2018】140号文件精神，按照县人力资源和社会保障局工作部署，结合我镇实际，我镇于2018年7月3日起在全镇范围内开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查行动，现将有关情况汇报如下：一、成立专项小组，加强工作领导接县人力资源和社会保障局关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检的通知后，我镇高度重视，成立了由委办主任任组长、人社所相关工作人员为成员的专项行动领导小组。
召开会议研究制定专项行动方案，确定了目标任务、检查重点、工作要求、日程安排和主要措施，做到思想统一、步调一致、分工明确。
二、加大舆论宣传，确保行动取得实效专项行动领导小组抓住春节后农民工集中返城就业和开展“春风行动”等就业援助活动等时机，在流动人口集散地和人才交流市场采取拉宣传横幅、发放宣传资料、安排专人解答群众咨询等形式开展相关劳动保障法律法规的宣传和指导，普及法律常识，提高劳动者防范各种”黑职介”的意识和依法维护自身权益的能力。
期间共计发放宣传资料5000多份，解答群众咨询500余人次，为劳动者维权排忧解难，受到了劳动者的普遍欢迎。
同时公布了举报投诉电话，加强来访接待，畅通维权渠道。
为专项行动顺利开展打下良好基础。
三、部门密切配合，实施综合整治镇人社所和工商所对清理整顿人力资源市场秩序专项行动共同研究制定了工作措施，建立执法联动机制，统一行动、联合执法，对我镇人力资源服务机构、劳务派遣单位等进行摸底排查并及时更新完善用人单位基本信息。
通过此次专项行动检查，我镇未发现重大违法行为，有力地维护了我镇人力资源市场秩序健康发展，促进了劳动关系和谐。
清理整顿人力资源市场秩序事关国家经济社会发展稳定大局，是一项长期而艰巨的任务。
开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结
开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作总结近些年来，我国对于劳动用工的管理越来越严格，劳动用工的违法行为也随之增加，给劳动者和用人单位都带来了很大的损失。
为了加强对于劳动用工情况的监管，各地纷纷开展用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作。
本文将对这项工作进行总结。
一、检查目的用人单位遵守劳动用工情况专项检查的目的在于保障劳动者合法权益，促进用人单位守法用工，规范劳动市场秩序，推进社会和谐发展。
通过对用人单位进行检查和监督，及时发现和纠正违法用工行为，提高用人单位合法用工水平，加强劳动用工监管，维护劳动关系和谐。
二、检查重点1.用人单位是否按照规定签订了劳动合同，并在终止劳动关系时依法支付经济补偿金等福利待遇。
2.用人单位是否按照规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，并按时足额缴纳社会保险费用。
3.用人单位是否按照规定支付劳动者的工资，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等福利待遇，并按时足额发放工资。
4.用人单位是否严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，是否存在违法开除、欠薪、用工不合法等行为。
三、检查方法1.现场检查。
组织检查人员对用人单位进行现场检查，核对用人单位的劳动合同、社会保险缴费凭证、工资支付凭证等资料，了解劳动者的工资和福利待遇情况，并向用人单位提出整改意见。
2.群众举报。
通过群众举报，及时掌握用人单位违法用工情况，经查实后采取相应措施，维护劳动者合法权益。
3.专家评审。
组织专家对涉嫌违法用工的用人单位进行专项评审，依法处理违法用工行为。
四、检查成果五、存在问题和建议用人单位遵守劳动用工情况专项检查工作中，也存在一些问题和待提高之处。
一方面，一些用人单位对法律法规的意识薄弱，甚至存在违法用工行为，应加强法律法规宣传和监管力度；另一方面，一些检查人员在执行检查任务时，可能存在不法律法规不熟悉、管理不规范等情况，应加强检查人员培训和监管。
建议加强法律法规宣传和普及，提高用人单位和检查人员的法律法规意识，规范用工市场秩序，保障劳动者合法权益。
2024年劳动用工和社会保险专项检查总结
2024年劳动用工和社会保险专项检查总结在2024年的劳动用工和社会保险专项检查中，我们对各行业的用工和社会保险情况进行了全面的调查和检查，以确保劳动力市场的稳定和社会保险制度的有效运行。
首先，我们发现在一些行业中存在劳动用工不规范的问题。
一些企业存在超时工作、低工资、违法用工等现象。
我们采取了严厉的制裁措施，对违法用工的企业进行了处罚，并要求其改正违法行为。
其次，我们对社会保险缴纳情况进行了仔细的核查。
我们发现一些企业没有按时缴纳社会保险费，或者存在虚报和少缴的情况。
我们对这些企业进行了警告和处罚，并要求其及时补缴社会保险费。
此外，我们还加强了对涉及劳动用工和社会保险的相关法规法规的宣传和教育活动，以提高企业和公众对相关法律法规的了解和遵守程度。
总的来说，2024年劳动用工和社会保险专项检查取得了良好的效果。
我们在保护劳动者权益和维护社会保险制度的稳定性方面取得了显著的进展，为全面建设社会主义现代化国家打下了坚实的基础。
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劳动模范专项整治工作总结
劳动模范专项整治工作总结
近年来，我国劳动模范专项整治工作取得了显著成效，各级政府和相关部门积
极开展整治行动，加大对违法用工、劳动合同不规范、拖欠工资等问题的打击力度，有效维护了劳动者的合法权益，促进了社会稳定和经济发展。
首先，劳动模范专项整治工作突出了问题导向，深入挖掘和分析了各类违法用工、拖欠工资等问题的根源和原因，有针对性地采取了一系列有效的整治措施。
通过加强宣传教育、加大执法力度、建立健全劳动监督管理制度等措施，有效遏制了违法用工等问题的发生，为劳动者提供了更加公平、公正的就业环境。
其次，劳动模范专项整治工作着力推动了企业的合法经营和规范管理。
通过加
强对企业用工行为的监督和检查，督促企业严格遵守劳动法律法规，建立健全劳动用工制度，保障员工的合法权益。
同时，加大对拖欠工资等违法行为的查处力度，有效净化了用工市场，为企业的健康发展提供了良好的环境。
最后，劳动模范专项整治工作进一步加强了社会各界对劳动法律法规的宣传和
普及工作。
通过开展各种形式的宣传活动，提高了广大劳动者的法律意识和维权意识，使他们能够更加自觉地维护自己的合法权益。
同时，也促进了用人单位对劳动法律法规的遵守，提高了用工的合法性和规范性。
总的来看，劳动模范专项整治工作在推动了劳动者权益保障的同时，也促进了
用人单位的合法经营和规范管理，为社会的和谐稳定和经济的健康发展作出了积极贡献。
希望在今后的工作中，各级政府和相关部门能够进一步加大整治力度，持续推动劳动模范专项整治工作，为构建和谐劳动关系、促进经济社会发展作出更大的努力。
用工管理专项检查工作报告
用工管理专项检查工作报告一、引言该报告旨在总结和分析过去一段时间内的用工管理专项检查工作情况。
通过对各项检查工作进行评估和总结，为今后用工管理工作提供参考和指导。
二、工作背景用工管理是企业运作中的重要环节，关系到员工权益和企业发展。
为了规范用工管理，提高员工工作环境和待遇，我部门组织了用工管理专项检查工作。
三、工作目标本次用工管理专项检查的主要目标包括：- 确保劳动法规的合规性- 提高用工合同签订率- 加强劳动保护和职业安全管理- 推行员工培训和技能提升计划四、主要内容在本次用工管理专项检查中，我们主要开展了以下工作：1. 劳动法规合规检查对企业的用工合同、工资支付、工时管理等方面进行了全面检查，确保企业在劳动法规范的范围内运作。
2. 用工合同签订率检查对企业的员工用工合同签订情况进行了统计和分析，并制定了相关措施，提高用工合同签订率。
3. 劳动保护和职业安全管理检查对企业的劳动保护设施、职业安全培训等进行了检查，确保员工的劳动条件符合相关要求，提高职业安全管理水平。
4. 员工培训和技能提升检查对企业的员工培训计划和技能提升情况进行了检查，推行了相关培训项目，提高员工的综合素质和工作能力。
五、工作成效经过全面的检查和评估，本次用工管理专项检查取得了一定的成效：- 发现并纠正了一些用工管理方面的问题- 提高了用工合同签订率- 加强了劳动保护和职业安全管理- 推动了员工培训和技能提升工作六、改进措施根据本次用工管理专项检查的情况，我们提出了以下改进措施：- 完善劳动法规合规制度，确保企业用工合理合法- 针对用工合同签订率较低的问题，加强员工宣传和培训- 加大对劳动保护设施和职业安全培训的投入力度- 继续推行员工培训和技能提升计划七、结论通过本次用工管理专项检查，我们督促企业加强用工管理工作，提高劳动环境和员工待遇，为企业发展和员工福利作出了积极的贡献。
今后，我们将继续关注用工管理，推动相关工作的进一步发展。
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劳动用工专项检查工作小结
为进一步贯彻落实劳动保障法律法规和《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》精神，县劳动保障监察局按照省、市、县有关文件要求，结合本县实际情况制定劳动用工专项检查工作方案，深入到用人单位进行专项检查，纠正查处用人单位劳动用工违法行为，进一步营造和谐的劳动用工环境，切实维护好广大劳动者的合法权益。
此次专项检查以矿山企业、砖瓦厂、建筑工地、工厂车间为重点检查对象，针对用人单位执行高温津贴、劳动合同签订、社会保险缴纳等情况，对用人单位和劳动者进行专项询问调查。
检查中，对存在高温作业的用人单位，县劳动保障局要求用人单位合理安排工作时间，通过轮换作业、减少高温时段室外作业等措施，减少劳动者高温时段室外作业时间；对在35℃以XX温天气露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，要求用人单位不打折扣地向劳动者支付每人每个工作日12元的高温津贴，有效维护劳动者高温作业基本权益。
检查中劳动保障局还对部分企业存在的未签订劳动合同、不缴纳社会保险等情况责令限期整改，要求限期签订劳动合同并依法为职工缴纳社会保险。
在专项检查，劳动监察局对我县当前劳动关系概况、劳
动者利益诉求日益多元化、劳资矛盾纠纷呈现扩大上升趋势等情况有了进一步系统、全面的了解，针对劳动保障工作中出现的新情况、新问题、新趋势，县劳动监察局进一步严格了对局领导干部的要求，要求局全体领导干部进一步强化大局意识、职责意识、服务意识，守好自己的岗，尽好自己的责，严用权，严执法；进一步畅通举报投诉渠道，扩大日常巡视检查和书面审查覆盖范围，加大对非法用工尤其是大案要案的查处力度，严厉打击强迫劳动、拖欠劳动报酬等违法犯罪行为，推进和谐劳动关系的构建，服务县域经济社会发展。