产品经理面经：3个产品Offer是如何拿到的
应届毕业生面试产品经理时会被问什么问题？
应届毕业生面试产品经理时会被问什么问题？Cheers的回答背景：计算机科学与技术、本科应届生从9月到10月求职PM，进入5家公司面试，最后拿到的产品offer有2个。
985计算机本科，学院目前签到产品经理的工作不到5个。
群面就不说了，问题与PM关系不大，仅是看你合作能力和沟通能力。
说几个我影响深的公司。
「百度」的面试当时我进入2面，2面时间70分钟，最后还是跪了，面试官是百度地图的产品经理。
首先，针对我的实习经历，问了很多你在其中关于产品方面的工作做了什么。
需求的分析，你是通过什么方式确定的。
这块当时问了大概半小时。
产品经理，自己的定位，和理解。
你为什么能做产品经理？产品经理的核心素质说3个。
你手机里面都装了什么应用？（我比较爱好这些，大都是很不错的APP）面试官就针对这些问了：百度魔图也有美肤功能，为什么不知名，为什么不如美图秀秀知名？如果你是百度魔图PM，你会怎么做？接下来怎么弄。
人人APP的体验哪些不太好？为什么sina微博不如twitter？如果你加入百度，选择一个部门，你想去哪？我回答的是百度地图。
（撞上枪口）那么，给百度地图添加一个功能，为什么这么做？目的是什么。
点评一下百度收购91无线这件事。
谈谈你的看法。
腾讯由于和百度的一个时间冲突，没去，阿里不招本科做PM。
「3G门户」针对实习经历，问你关于产品工作内容。
说一个你最喜欢用的互联网产品，分析它的核心价值是什么（我说的AF知识网日报）一句话描述AF知识网日报。
你所理解的产品经理是干嘛的？3g门户当时面了20分钟就让我回去，也没音讯了。
「聚美」针对实习经历，问工作内容，跟上面的差不多。
做了一个产品分析演讲（附带PPT），我讲的还是AF知识网日报。
针对我所做的AF知识网日报报告，如果你是AF知识网日报PM，下一个版本，你会做什么更新？AF知识网日报现在面对最大的问题是什么？如果你是PM你会怎么扭转局面？为什么要当PM？你的理想是什么？为什么要来电商这边做？你到底想要做什么？这个问题连问了3遍，直接问蒙了。
竞聘产品经理面试常见问题及回答技巧
竞聘产品经理面试常见问题及回答技巧1. 介绍在竞聘产品经理的面试中，常常会被问到一系列问题，涉及到个人经历、职业技能、工作经验以及对产品管理的理解等方面。
这些问题不仅考察了应聘者的专业知识和实际操作能力，还能够全面了解应聘者的个人情况和专业素养。
熟悉并且正确回答这些问题，是成功通过产品经理面试的关键。
接下来，我将从简到繁、由浅入深地探讨竞聘产品经理面试常见问题及回答技巧，希望能够帮助您更全面地了解这个重要的面试环节。
2. 个人介绍在产品经理的面试中，个人介绍是首先要准备的内容。
面试官常常会要求应聘者用一到两分钟时间对自己进行简单的介绍，包括个人背景、教育经历、工作经验以及个人特长等。
这个问题看似简单，但实际上需要应聘者在有限的时间内做出深入而精炼的介绍，突出自己的优势和特点。
3. 产品经理的角色和责任在这一部分，面试官通常会问到应聘者对产品经理的角色和责任的理解。
应聘者需要清楚地表达自己对产品经理工作内容的理解，包括产品规划、需求调研、产品设计、团队协作等方面。
应聘者还需要展示自己在这些方面的工作经验和理解，以及对未来产品经理工作的期许4. 产品项目管理经验面试官可能会询问应聘者过往参与的产品项目管理经验，包括对产品规划、需求分析、原型设计、项目协调、团队管理等方面的实际操作和经历。
在回答这类问题时，应聘者需要具体、生动地描述过往项目的情况、自己在其中扮演的角色、所面临的挑战以及如何应对，以展现自己在项目管理方面的经验和能力。
5. 解决问题能力产品经理在工作中需要具备解决问题的能力。
面试官可能会通过具体的案例来考察应聘者的解决问题能力，比如“请举例说明一个遇到问题的产品，以及你是如何分析和解决这个问题的”。
应聘者在回答这类问题时，需要结合自身经历，清晰、逻辑地描述遇到的问题、分析问题的原因、提出解决方案，并且展现出自己的独立思考能力和解决问题的效果。
6. 团队合作与沟通能力在产品经理的工作中，良好的团队合作和沟通能力是非常重要的。
贝壳找房面经
2019贝壳找房校招产品经理面经
本人211渣硕，已经拿到贝壳offer。
贝壳是我第一个笔试加面试的公司，笔试是线下笔试。
先说下笔试，贝壳的笔试是我见过的笔试中比较简单的，分为三部分。
第一部分：逻辑题（超简单）选择
第二部分：pm基础题（超简单）选择
第三部分：一个简答题题目：说出你常用的三个手机app，并从pm 跟用户的角度分别评价一下。
（超简单）
笔试过后2天就会通知面试，因为我是线下面试（哈尔滨），所以所有面试都在一天进行。
面试一共分为三轮（如果挂了就不会有后续，每面试完一轮以后
10min内出结果。
）
第一轮应该是一个初级的产品经理，问了我的实习经历。
讲完了以后基本没有问题。
或者可能是我忘了。
（15min）
第二轮面试管明显比第一轮的岁数大，稍微严厉一点点，问了一下我的实习经历。
ps：我有互联网产品实习经验，大约3个月，tob。
第二轮问题：你觉得你的产品为啥用户会买？（产品优势）你觉得你的产品跟竞品比优势在哪？你的目标客户群是谁？tob与toc的区别是什么？怎么定价的？成本核算讲一下？如果你来贝壳你的职业发展规划是什么？（30min）
第三轮是hr面试：首先问你了不了解贝壳，然后问下薪资待遇是否满意，还给我推荐了一个合适的bg。
还问了下手里的offer，对原来实习公司怎么看，希望工作的城市。
（20min）。
拿到offer的方法
拿到offer的方法
拿到offer的方法有以下几个步骤：
了解公司和职位要求：在申请职位之前，你需要了解公司的背景、业务和文化，以及该职位的具体要求。
这将有助于你更好地准备面试和展示自己的能力。
准备简历和求职信：确保你的简历和求职信专业、简洁、突出你的技能和经验，并针对申请的职位进行定制。
筛选招聘信息：确保你关注相关的招聘信息，并筛选出符合你兴趣和经验的职位。
投递简历：尽早投递简历，确保你的简历被认真考虑。
如果你对招聘流程有疑问，可以主动与HR联系。
准备面试：如果简历被选中，你需要准备面试。
了解常见的面试问题，并准备好回答。
同时，了解公司的背景和职位要求，以便在面试中展示自己的能力和经验。
跟进面试：面试后，你可以发送一封感谢信或电子邮件，表达对面试机会的感激之情，并再次表达你对该职位的兴趣。
接受offer：如果公司决定给你提供职位，他们会向你提供offer。
在接受offer之前，仔细阅读合同条款，确保你对工作内容、工作时间、薪酬和福利等细节满意。
保持积极态度：在申请职位和等待offer的过程中，保持积极的态度是非常重要的。
不要放弃寻找其他机会，同时也要不断学习和提高自己的技能，为未来的职业发展做好准备。
产品岗位的面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用3分钟时间，简单介绍一下自己，包括你的教育背景、工作经历以及为什么选择这个职位。
解析：这道题目考察面试者的表达能力、自信程度以及对自身情况的了解。
面试者需要用简洁明了的语言，突出自己的优势和特点。
2. 请谈谈你在过往的工作中，最成功和最失败的项目，分别是什么原因？解析：这道题目考察面试者的总结能力和反思能力。
面试者需要从成功和失败的项目中，提炼出经验教训，为今后的工作提供借鉴。
二、产品理解与设计1. 请解释一下什么是用户体验（UX）？解析：这道题目考察面试者对产品基本概念的理解。
面试者需要从用户需求、交互设计、界面设计等方面，阐述用户体验的概念。
2. 请简述一下产品设计流程，以及你在其中扮演的角色。
解析：这道题目考察面试者对产品设计流程的了解。
面试者需要按照产品从调研、设计、开发、上线到运营的整个生命周期，阐述自己在每个阶段的工作内容。
3. 请描述一下，你如何进行需求分析？解析：这道题目考察面试者对需求分析的理解和实际操作能力。
面试者需要从用户调研、竞品分析、数据分析等方面，阐述如何进行需求分析。
4. 请谈谈你在产品设计过程中，如何平衡需求、技术和成本？解析：这道题目考察面试者对产品设计原则的理解。
面试者需要从需求优先级、技术选型、成本控制等方面，阐述如何平衡这三者。
三、产品运营与推广1. 请简述一下，你如何进行产品推广？解析：这道题目考察面试者对产品推广策略的理解。
面试者需要从线上线下渠道、活动策划、内容营销等方面，阐述如何进行产品推广。
2. 请谈谈你在产品运营过程中，如何提升用户活跃度和留存率？解析：这道题目考察面试者对产品运营策略的理解。
面试者需要从用户需求、产品功能、运营活动等方面，阐述如何提升用户活跃度和留存率。
3. 请描述一下，你如何进行数据分析，以指导产品优化？解析：这道题目考察面试者对数据分析的理解和应用能力。
面试者需要从数据收集、数据清洗、数据分析、数据可视化等方面，阐述如何进行数据分析，以指导产品优化。
校招产品岗面试技巧
校招产品岗面试技巧在校招季，众多企业都会进行产品岗面试，作为应聘者，如何在产品岗面试中脱颖而出，是我们需要思考和准备的问题。
本文将分享一些校招产品岗面试的技巧和注意事项，帮助应聘者取得成功。
一、前期准备1. 研究公司和产品：在面试之前，要深入了解招聘公司的背景和产品。
了解公司的愿景、核心价值观、市场竞争力等，还需要研究被应聘岗位相关的产品或服务，掌握产品的特点、优势和竞争对手，以便在面试中展示自己对公司和岗位的理解。
2. 准备面试问题：在面试过程中，面试官通常会问到关于产品策划、市场调研、竞争分析等方面的问题。
可以提前准备一些常见问题的答案，并进行反复练习，以提高回答的准确性和流畅度。
3. 做好个人简历和项目经验的准备：面试官通常会对个人简历和项目经验进行提问，应聘者需要对自己的经历有清晰的了解，并准备好相关的实例和案例以支持自己的回答。
二、面试技巧1. 展示自己的产品思维：产品岗位对于产品思维的要求很高，应聘者在面试中需要全程展示自己的产品思维和洞察力。
可以通过分析市场现状、用户需求、竞争对手等方面来展示自己的产品思维。
2. 强调解决问题的能力：产品岗位需要应聘者具备较强的问题解决能力，因此在面试中要突出强调自己的解决问题的经验和方法。
可以通过分享自己曾经遇到的问题及对应的解决方案来证明自己的能力。
3. 创新和创造力：产品岗位强调创新和创造力，应聘者可以通过分享自己曾经参与的创新项目或提出自己对产品的改进和创新的想法来展示自己的创新能力。
4. 沟通和团队合作：产品岗位通常需要与不同部门的人员进行沟通和合作，应聘者需要在面试中展示自己良好的沟通能力和团队合作精神。
可以通过分享自己在项目中和团队成员有效沟通和协作的经验来体现。
三、面试注意事项1. 提前准备面试材料：在面试之前，应聘者应准备好个人简历、项目经验等材料，方便面试官参考。
同时，也要准备好提问面试官的问题，表现自己的主动性和对岗位的关注。
3m 给offer的流程
3m 给offer的流程以3M给offer的流程为标题，我们来详细介绍一下。
第一步：申请职位要开始3M的offer流程，首先需要在3M的官方网站或招聘平台上找到合适的职位，并提交申请。
提交申请时，需要填写个人信息、上传简历和附加文件（如求职信、推荐信等）。
确保所提交的信息准确、完整，以增加通过筛选的机会。
第二步：简历筛选在收到申请后，3M的招聘团队会进行简历筛选。
他们会根据职位要求、个人背景和工作经验等因素来评估申请人的匹配度。
如果你的简历符合要求，就有可能进入下一轮面试。
第三步：电话面试如果简历通过筛选，你可能会收到3M的招聘人员打来的电话，邀请你参加电话面试。
电话面试通常是用来进一步评估你的技能、经验和与团队合作的能力。
在电话面试中，你需要准备好回答问题，展示自己的优势，并提出自己的问题。
第四步：在线测试在通过电话面试后，有些职位可能需要通过在线测试来评估你的专业知识和技能。
这些测试可能包括技术知识测试、语言能力测试等。
通过这些测试，3M希望了解你的能力是否符合职位要求，以及你是否适合公司文化。
第五步：面试如果你在前面的环节表现出色，你将被邀请参加面试。
面试可能包括一对一面试、小组面试、面试演示等。
在面试中，你需要展示自己的技能、经验和适应能力。
同时，你也可以通过提问来了解更多关于3M的信息和职位的细节。
第六步：背景调查在面试成功后，3M可能会进行背景调查。
他们会联系你的前雇主、教育机构等来核实你提供的信息。
确保你提供的信息真实准确是非常重要的，因为任何虚假信息都可能导致你失去这个机会。
第七步：录用决定最后一步是3M的招聘团队根据申请人在整个流程中的表现和背景调查结果来做出录用决定。
如果你被录用，你将会收到正式的offer，并与3M商定入职日期和薪资待遇等细节。
总结：通过以上的流程，你可以了解到3M给offer的大致流程。
每个环节都是为了更好地评估申请人的能力和适应度。
准备充分、表现出色是成功获得3M offer的关键。
发offer前内部流程
发offer前内部流程深入解析：企业发Offer前的内部流程全景在现代商业环境中，招聘过程中的每一个环节都至关重要，而其中发Offer这一阶段尤为关键。
它不仅是对求职者能力的认可，也是企业人力资源管理的重要一环。
从筛选候选人到发出录用通知，这一系列内部流程既严谨又复杂，涉及多个部门的协作与决策。
本文将详细剖析企业在发Offer前的内部流程，以便读者更好地理解这个过程。
一、筛选与评估首先，当企业收到大量应聘者的简历后，人力资源部门会进行初步筛选。
这一步骤通常包括查看简历、匹配岗位需求、初步面试或技能测试等。
在这个阶段，招聘团队会根据应聘者的教育背景、工作经验、技能匹配度以及是否符合公司的文化价值观来进行初步判断。
二、面试与评估通过初步筛选后的候选人，将进入面试阶段。
面试可能由HR、直接上级或者专业团队进行，包括行为面试、技术面试、案例分析等，以更全面地了解候选人的能力和潜力。
同时，公司可能还会进行背景调查，核实候选人的工作经历、教育背景和道德品质。
三、综合评估与决策面试结束后，各部门经理或招聘委员会会对候选人的表现进行综合评估。
这不仅包括技术能力，还包括团队合作精神、沟通技巧、领导力等软实力。
评估过程中可能会参考面试官的反馈、业绩预测模型等工具，以确保决策的客观性和准确性。
四、薪资与福利谈判在确定候选人后，人力资源部门会开始准备薪资和福利方案。
这涉及到市场调研、公司薪酬政策、职位级别等因素。
在此阶段，可能需要与候选人进行沟通，了解他们的期望值，并在此基础上做出最优的提议。
五、法律审查与合规性在发出Offer之前，企业必须确保所有的流程和文件都符合当地劳动法规。
法务部门会审核Offer信的内容，包括工资、福利、工作时间、假期等，以确保没有潜在的法律风险。
这一步骤对于保护公司和员工权益至关重要。
六、最终审批与发送最后，经过上述所有步骤，Offer将以书面形式（电子或纸质）提交给高级管理层或董事会进行最终审批。
产品面试的逻辑问题
产品面试的逻辑问题Title: Logic Questions in Product Interviews正文：产品面试是评估候选人技能和能力的重要环节。
在产品面试中，逻辑问题常常被用来考察候选人的思维能力、解决问题的能力以及对产品设计和用户体验的理解。
下面是一些常见的产品面试逻辑问题：1. "如果你是一个产品经理，如何评估一个新产品的市场潜力？"这个问题考察候选人的市场分析能力和商业敏感度。
候选人应该能够提出合理的市场研究方法，了解目标市场的规模和发展趋势，并分析竞争对手的优势和劣势。
2. "假设你正在设计一个社交媒体应用，你如何确定用户的需求？"这个问题考察候选人的用户研究和用户导向设计能力。
候选人应该能够提出调查问卷、用户访谈和原型测试等方法来了解用户需求，并将这些需求转化为产品设计的功能和特性。
3. "如果你发现用户反馈中存在一些矛盾和冲突，你会如何解决？"这个问题考察候选人的问题解决能力和沟通能力。
候选人应该能够提出分析问题根源、与用户深入交流并协调不同的需求的方法，以找到解决方案并满足用户的期望。
4. "当你在项目中遇到时间紧迫和资源有限的情况下，你如何优先处理产品需求？"这个问题考察候选人的项目管理和优先级管理能力。
候选人应该能够提出合理的优先级制定方法，根据产品目标和关键需求来决定优先处理哪些需求，以最大限度地满足用户的需求。
5. "如果你发现产品的关键功能无法实现，你将如何处理？"这个问题考察候选人的创意和解决问题的能力。
候选人应该能够提出替代方案或改变产品设计，以满足用户的基本需求，并在不影响产品质量和用户体验的情况下寻找解决方案。
通过这些逻辑问题，产品面试可以更全面地了解候选人的能力和思维方式。
同时，候选人可以通过准备和思考这些问题，提前锻炼自己的分析和解决问题的能力，以更好地应对面试。
京东面经
【京东商城】产品经理群面：每组大概8人，我们那组是9人，还记得我左手边是国礼队的美女，右手边是个熟人。
大家就进教室往那一排一坐，HR就开始面试。
由于正是考研复习的关键时期，我们面试的教室还是考研复习的教室，抽屉里和桌子上都是童鞋们的书、文具，时不时的还有人在门口张望或者推门进来。
HR没有让每个人按照准备好的自我介绍开场，而是让大家介绍自己的社团经历和感受。
我是第五个发言，多少有些准备时间，避免了说跟大家重复的话，挑了比较有代表性的，并且归纳为几点，声音比较清晰洪亮。
这一轮完了之后HR就针对每个人问了些小问题。
最后HR 让大家选自己觉得比较认可的组员的时候，有大概四个人选我。
我就进入了下一轮。
在这个环节，我们9个人里几乎都有丰富的社团经验，我觉得纯粹再去罗列自己的每项活动没意义。
HR想听的是你在这段经历中做了什么你认为重要的，有什么效果，有什么收获。
初试（无领导小组）：这次面试还是那两位HR，无领导小组面试。
题目是一个不是很典型的无领导小组面试题，给出13个选项，让列出你认为对于一个公司运营和成长最重要的三点和最不重要的三点。
选项大概包括管理层的、员工方面的、ＸＸＸ（记不清楚了）三个大类。
发言太少的容易被组员忽视，发言没质量的也容易被降低认可度。
我这一轮没有计时，没有代表小组总结发言，没敢那么强势（之前面华为的时候就太强势了，被拒了之后比较懊恼）。
有自己的见解，坚持自己的某点意见最后被采纳，尽量不要惹的其他组员忽视你或者针对你就好。
于是进入下一轮。
在这个环节我没什么好说的，无领导小组面不好把握，有时候我都拿不准要表现出怎样的自己，很多时候都是随势而变，但是还是要做自己。
为了面试而去颠覆自己，是不可取也不长久的。
终面：1、现场录制一分钟自我介绍视频。
我的讲述模式是把自己作为京东商城的商品来介绍的，我本人模拟为“京东新品推荐栏目”主持人，介绍自己作为产品的基本情况、经历、特长、优点等等。
可能跟别人有所不同吧，是为了在众多的视频中让观看者能够有印象。
产品经理面试常见问题
产品经理面试常见问题1、面试官：你做的最成功的事情(不是产品)是什么?如果再做一次，怎样能做的更好?考察一个面试者对产品之外事物的专注力，总结能力，考验一个人复盘纠错能力。
回答一般找自己生活学习中的一件事来说，要说出实情的细节，并且明确再做一次的话会更好，那里更好，好在那里。
2、面试官：可能会主动提出一个需求问产品经理有多少种解决办法？(因为产品经理一定是全公司最有办法的人，然后他又会问最好的是什么?考察产品经理的分析能力，是否会定式思维，是否会目标为导向。
回答时要牢记降维分析法的要点，逐一分析出解决方案，同时找出最佳方案，如果时间仓促，思路比较混乱不妨直接说，一般遇到这种问题我会降维分析，比如：“说一个自己熟悉的需求进行分解”。
然后，强调您这个问题给我点时间我来分析一下。
同时要记住这里对方还要考察你的目标性，回答的方案不要偏离目标。
3、面试官会问“你有什么觉得自己与众不同的地方?不管是兴趣爱好、工作经验、离奇的经历。
”考察产品经理的言谈与与沟通能力。
回答时要注意，对方时要考察你这个人说话怎么样，有多虚多实，沟通能力如何，是否很宅。
这个过程要注意自己的语言表能力，突出自己兴趣爱好广泛，积极阳光的一面，但不要吹嘘，不要狂傲。
产品经理如果是个死宅，或者沉迷于各种名片交流会，只会吹嘘我跟某某很熟，而没有独立的兴趣爱好，没有对这个世界的某些东西特别钻研，没有广泛的阅历，没有各行各业的朋友，说明这个人学习能力差，对新鲜事物没有追求，社交能力一般，永远只能是只青蛙，戳一下跳一下，很难成长。
4、面试官会问你的优势是什么？用那些案例来证明？考察面试者对自己的评价能力回答时要注意有骨有肉，说出自己优势不是靠感念堆砌，一定要有依据讲出故事。
比如：说我的思路很开阔，在公司头脑风暴的时候我总可以想出很多点子而且还比较靠谱比如上次XXX头脑风暴会…..。
再比如：说我的逻辑能力比较强，某次需求分析时我利用降维分析法将需求的N解决方案都整理出来。
产品经理面试题大全及答案 你需要准备的10类题型
产品经理面试题大全及答案你需要准备的10类题型在产品经理的职业发展中，面试无疑是关键的一环。
无论是新人还是有经验的产品经理，面试题都是必不可少的准备内容。
为了帮助大家更好地应对产品经理面试，本文将为你准备了10类常见的面试题型，以及相应的答案。
一、产品设计相关题型1. 产品设计思路题面试官可能会针对某一特定场景或问题，要求你给出相应的产品设计思路。
例如，在电商平台上如何提升用户购买率？答案示例：针对提升用户购买率，我会从以下几个方面进行设计。
首先，优化用户界面，提高用户体验；其次，引入个性化推荐算法，提供定制化的推荐商品；最后，加强社交功能，增强用户之间的互动。
2. 产品功能设计题面试官可能会提出某一产品功能的设计题，要求你详细描述该功能的设计和实现。
例如，设计一个在线音乐播放器的收藏功能。
答案示例：我会设计一个收藏夹功能，用户可以在收藏夹中添加自己喜爱的歌曲。
同时，添加一个“最近收听”功能，记录用户最近收听的歌曲，方便用户快速找到他们喜爱的音乐。
二、项目管理相关题型3. 项目计划题面试官可能会要求你根据一个具体项目的情景，给出项目计划。
例如，你如何规划一个手机APP的开发项目？答案示例：我会先进行市场调研，了解用户需求和竞争情况。
然后制定产品规划和产品需求文档，明确项目目标和功能需求。
接下来，确定项目开发周期和资源分配，制定详细的开发计划，并监控项目进展。
4. 项目冲突解决题面试官可能会给出一个项目团队内部冲突的场景，要求你给出解决方案。
例如，当你发现产品开发团队与设计团队意见不合时，你将如何处理？答案示例：我会组织一个会议，邀请相关人员参加，就意见分歧进行充分的沟通和交流。
我会倾听每个团队成员的观点，并鼓励他们提出解决方案。
最终，我们会共同制定一个折衷方案，以达到项目目标。
三、市场调研相关题型5. 调研方法设计题面试官可能会要求你设计一份市场调研方法。
例如，你如何设计一份调研问卷来了解用户对某一电商平台的评价？答案示例：我会先设计一份开放式问题的问卷，以了解用户对电商平台的整体评价。
超详细华为面经：从初面到终面
超详细华为⾯经：从初⾯到终⾯ vanssi.dong的⽂章，记录了华为⾯试全过程，送给感兴趣的同学。
11⽉4⽇⾯的华为深圳供应链，顺利⾛到终⾯，现在在等结果中。
我想华为今年的招聘已经差不多结束了，就留给以后⾯试华为的同学看吧。
给⼤家分享⼀下⾯经，积⼀下RP，求OFFER~~~~下⾯介绍有点长，但讲得很详细，有兴趣的同学就看完呗。
我是⾹港理⼯的⼩硕⼥⼀枚，⼀年半制的硕⼠，专业是⼯程商业管理，研究⽅向就是供应链管理。
本科是⼴外，专业是国贸。
成绩中等，就是实习和活动经验⽐较丰富，英语也不错。
这次华为也是专门来⾹港⼏所⼤学招供应链，客户经理和技术的⼈，这次供应链和客户经理居多。
⾯试地点在华为深圳总部的培训中⼼的⾷堂，刚来的时候差不多有100号⼈吧。
⾷堂⾥有个玻璃房，⼏个⾯试官就在⾥⾯⾯试。
*第⼀轮专业⾯⼀对⼀的专业⾯，⾯试官都不是HR，应该部门经理级别的⼈吧，所以问的问题还是侧重专业的。
⾯试官⾯完⼀个⼈就出来喊另外⼀个⼈进去⾯试，⾯完好⼏个⼈之后，HR就过来给⼤家念名单，有些⼈就是叫去群⾯的，有些⼈就叫回家去了。
我从早上10点多到那⾥，⼀直到下午2点半左右才叫到我第⼀⾯。
当时已经有⼈四轮都搞完了，我⼀直看着那么多⼈⾛啊留啊的，⼼⾥挺不是滋味的。
说正经的，在我等待的过程中，也问了其他同学的⾯试内容，所以我都可以给⼤家分享⼀下。
当中我发现⾯试官问每个⼈的问题都有不⼀样，具体的可能要看你的专业和你的经历，有的⼈有考到英语，有的没有。
以下是我打听回来的现场⾯经----------同学A：⾃我介绍，对供应链的了解，说⼀下硕⼠课程，然后还问了⼀个很奇怪的类似IQ题的问题，最后来个⽤英⽂说⼀段最近的新闻。
（最后这位同学第⼀⾯挂了，感觉⾯试官问的问题有点奇怪，也可能因为我这同学没研究过供应链⽅⾯的）。
同学B：⾃我介绍（提到平时爱看书），⾯试官就问平时爱看什么书，答历史书，然后俩⼈开始聊看过xxx书，志同道合，⾯试官⼜问你看xxx书的时候觉得哪个⼈最印象深刻之类的问题，最后⾯试官直接告诉他过了这⼀轮⾯试了。
产品面试问题和回答
产品面试问题和回答以下是一些产品面试中常见的问题和可能的回答：1.介绍一下你自己，以及你最近在产品开发方面的项目。
回答：我是一名具有X年产品开发经验的专业人士，最近我在一家公司负责开发了一款新型的智能手机应用。
这个应用的目标是解决用户在日常生活中遇到的问题，我们通过市场调研和用户反馈，不断优化产品，最终取得了不错的成果。
2.描述一下你对产品管理的理解。
回答：我认为产品管理是负责产品的全生命周期，包括市场调研、产品设计、开发、测试、发布以及后续的迭代开发。
产品经理需要具备创新思维和良好的团队协作能力，同时还需要对市场趋势和用户需求有深入的理解。
3.描述一下你最近在工作中遇到的一个挑战，以及你是如何解决的？回答：最近我遇到了一个挑战，我们的产品在市场上表现不佳。
我首先进行了深入的分析，发现我们的产品设计不够合理，用户体验不够好。
然后我重新设计了产品，改进了用户体验和功能，同时加强了市场推广，最终产品的表现得到了显著提升。
4.你是如何进行用户调研的？回答：我通常会采取问卷调查、访谈、观察等方式进行用户调研。
我会尽可能多地收集用户反馈，对数据进行深入分析，找出用户的需求和痛点。
5.描述一下你如何评估一个产品的成功度？回答：我通常会考虑产品的用户活跃度、留存率、转化率等指标。
同时，我还会关注用户反馈和市场趋势，综合这些因素来评估产品的成功度。
6.如果你的产品在市场上失败了，你会如何应对？回答：如果我的产品在市场上失败了，我会首先分析失败的原因，然后采取相应的措施进行改进。
我会重新评估市场需求和竞争情况，调整产品策略，同时加强与用户的沟通，了解他们的需求和反馈。
7.你如何看待用户体验和功能之间的关系？回答：我认为用户体验和功能是相辅相成的。
一个好的用户体验可以让用户更容易上手和使用产品，而强大的功能可以让产品更好地满足用户的需求。
在平衡用户体验和功能时，我会根据用户需求和市场趋势来权衡两者的关系。
初级产品经理面试常见问题
初级产品经理面试常见问题一、自我介绍嗨，面试官！我是来面试初级产品经理的小[名字]呢。
我这人对产品管理超有热情，感觉这个岗位超酷的。
我在大学的时候就特别爱研究各种产品，像那些超火的APP啦，我就会琢磨它们为啥这么受欢迎，哪些地方还能改进。
我还参加过学校的一些项目，就是大家一起搞个小产品出来。
在这个过程里，我就负责找大家的想法，把好的点子整合起来，就像产品经理做的事儿一样。
我觉得自己比较擅长观察用户的需求。
比如说我们宿舍有人老抱怨找不到好用的学习软件，我就会去各种找，然后对比，最后给他推荐合适的。
这就跟产品经理要了解用户痛点一样。
而且我也比较有创意，脑子里经常会蹦出一些新奇的想法，像如果做一个把运动和社交结合得更好的APP会怎么样之类的。
我很期待能在这个岗位上发挥自己的这些小本事，跟团队一起做出超棒的产品呢！二、对产品的理解1. 产品是什么我觉得产品可不只是一个东西或者一个APP。
它更像是一个能解决问题的方案。
就像一把雨伞，它解决的就是下雨天被淋湿的问题。
对于互联网产品来说，它要解决的可能是用户社交的需求，或者是获取信息更方便的需求。
2. 好产品的标准好的产品得是用户喜欢用的。
首先界面得友好，不能让用户一进去就晕头转向的。
比如说淘宝，界面很清晰，用户能很快找到自己想要的东西。
然后功能得实用，不能搞一堆花里胡哨的功能，其实都没啥用。
再就是性能要好，不能老是卡顿或者出错。
像微信，用起来就很流畅，很少会出问题。
三、项目经验1. 学校项目在学校我们做过一个校园二手交易平台的小项目。
这个项目的想法就是因为看到大家毕业的时候有好多东西都扔了，好浪费啊。
所以我们就想做个平台，让大家可以把二手的东西卖掉或者交换。
我的角色我在这个项目里就像是个小产品经理。
我要去调研同学们都有哪些东西要卖，然后确定平台要有哪些功能。
我还得跟技术的小伙伴沟通，告诉他们我们想要的效果。
遇到的问题和解决办法一开始我们遇到的问题是没什么人来用我们的平台。
3m 给offer的流程
3m 给offer的流程以3M给offer的流程为标题，下面将详细介绍3M公司给出offer 的流程。
第一步：面试获得3M的offer首先要通过面试。
面试是评估候选人技能和背景的重要环节。
面试一般包括电话面试和面对面面试两个阶段。
电话面试通常是初步筛选，主要了解候选人的背景和技能。
面对面面试则更加深入，会与面试官进行深入交流，以了解候选人的能力、经验和适应能力。
第二步：背景调查在面试通过后，3M公司会进行背景调查。
背景调查主要是核实候选人提供的信息的真实性，包括教育背景、工作经历、技能等。
候选人需要提供相关的证明材料，如学历证书、工作证明等。
背景调查的目的是确保候选人的信息真实可靠，同时也是为了保证公司的利益和安全。
第三步：待遇谈判背景调查通过后，3M公司会与候选人进行待遇谈判。
待遇谈判主要是就薪资、福利、工作条件等方面进行沟通和协商。
候选人可以根据自身情况和市场行情来提出自己的要求，公司会根据候选人的能力和市场竞争情况来确定最终的待遇。
第四步：签署合同待遇谈判达成一致后，3M公司会与候选人签署正式的劳动合同。
劳动合同是双方共同遵守的法律文件，规定了双方的权利和义务。
候选人需要仔细阅读合同内容，并确保自己理解和同意合同的所有条款。
签署合同后，候选人正式成为3M公司的员工。
第五步：入职准备在签署合同后，候选人需要进行入职准备工作。
这包括办理入职手续、了解公司的规章制度、熟悉工作环境等。
候选人还可以提前了解公司的业务和文化，以便更好地适应公司的工作要求。
第六步：入职培训入职后，3M公司会为新员工提供入职培训。
入职培训主要是帮助新员工熟悉公司的业务和流程，了解公司的文化和价值观，掌握工作所需的技能和知识。
入职培训的内容通常包括公司介绍、岗位职责、工作流程等。
第七步：正式上岗入职培训结束后，候选人就可以正式上岗开始工作了。
在工作中，候选人需要按照公司的要求和安排完成各项工作任务，与团队合作，不断提升自己的工作能力和业绩。
产品经理面试常见问题及答案
产品经理面试常见问题及答案产品经理面试常见问题1、是否体验过_X_X是一个和入职后所负责的产品相似的产品，主要是为了了解你对同类产品的体验和想法。
2、工作经历虽然很表面，但是这不仅仅看的是工作经验，更是考查一个人职业弹跳如何。
(就是在各个公司的任职时间，如果你每几个月就换个工作，那谁也不敢用你。
)除此之外，还有通过交谈中了解你以往工作，并验证是否真的'从事过相关工作和在工作中得到了哪些积累。
3、基本信息年龄、学历等等基本的一些信息。
4、星座、血型、生肖很多公司的HR特喜欢研究这些，也许这是短时间里判断一个人的方式吧，毕竟短短的几分钟或者一两个小时没办法了解一个人的性格。
(我很少研究这些，不知道准不准。
)5、喜欢什么样的产品或者使用过什么样的产品这是一个话题的牵引，为的是了解你对产业的认知和专注的方向。
6、入职后怎么入手工作这个只是大概了解一下你对相关工作的了解层面。
7、是否体验过本公司产品希望你能对公司产品提出一些有建设性的意见，或者表达出产品的定位和未来的方向。
(更希望你能预见性的说出产品未来规划)8、上一份工作离职原因每个行业的HR都会问的问题。
9、未来几年的职业规划产品经理并不是一般的小职位，关系到一个产品或者一个公司核心产品的运作，所以你懂的，职业规划很重要。
10、你对_领域了解吗?这个问题是了解你的专注方向，_也许是电子商务、也许是社区SNS，从你了解的领域再问及你对该领域的看法。
职场求职面试基本礼仪一.求职面试入坐姿势1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。
如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。
”神态保持大方得体即可。
入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。
面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。
有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。
产品经理面试50题及回答实例
完整产品经理面试50题及回答实例一、个人情况类1. 自我介绍？被问到可能性：100%个人信息+工作经历（实习或在校经历）+岗位关联度（岗位倾向）+结语个人信息里包含了，姓名，学历（如果学校比较nice，可以提一下学校名称），如果有HR在场，最好能带上在本地工作时间，和未来将在本地工作时间，来打消会辞职回老家的顾虑。
工作经历（实习或在校经历），最好是离你比较近的这段工作经历里你觉得最好的那一面拿出来说说，这个时候也可以放个钩子，这个钩子的作用就是自我介绍后，诱导面试官跟着你的节奏走下去，展示你与应聘岗位的匹配度。
比如说，我在XX公司负责XX产品期间，做了XXX，用户留存增长XX%，使用时长提升XX%，在此经历后，我研究出了自己的一套方法论，在XXX方面能够更快找到问题的解决方法。
这个方法论和增长策略就是你的钩子，可以诱导面试官接下来询问更多细节，那就能让面试官跟着你的节奏来，让整个面试更顺畅。
岗位关联度，首先问清楚应聘的岗位和岗位职责。
你可以谈谈你对应聘岗位的认识了解，说明你选择该岗位和公司的强烈愿望，可以谈如果被录取，你将怎样尽职尽责地工作，且展示一下在工作经历中，有哪些工作或者经验是和应聘岗位关联度较高。
结语，我的自我介绍完毕，希望与您有一个愉快的面试过程，请面试官提问。
自我介绍的要点：•时间要把控好，基本上就是3~5分钟必须完结掉，一个好的谈话，应该是说少而听多。
•可以在自我介绍的时候埋下钩子，比如你的方法论，你觉得好的产品或者功能等。
但是千万别给自己埋坑，说的每一个字都需要经得起推敲，千万别被自己带到沟里。
还没弄明白什么叫需求分析，就夸夸而谈，很可能被面试官一个问题问懵，那基本就告别了。
也包括，离职原因等等，不必要就不要自己把原因什么的就说了。
•自我介绍要有充分的信心，最好是在面试前，自己先练习几遍。
非必要，在自我介绍时，不要谈自己的优点，因为有优点必有缺点，如果缺点环节没准备妥当，可能也是个坑。
面试携程旅行网产品经理经验
面试携程旅行网产品经理的经验面试携程旅行网产品经理的阅历携程旅行网一般指携程。
携程是一个在线票务服务公司，创立于1999年，总部设在中国上海。
以下是我整理的面试携程旅行网产品经理的阅历，盼望对大家有所关心。
职位类型：产品经理面试地点：深圳聘请公司：携程旅行网又到一年毕业季，而随之而来的是大批的毕业生开头找工作了，这让我想起自己去年找工作的经受，存了些阅历，还是盼望可以帮帮后人!去年我面的是产品经理，并不是管培，无它，由于读的是旅游方面专业，觉得面试产品经理更有把握，专业性也更强。
面重点说说面试过程：笔试：携程笔试也算是我参与过众多里面最奇怪的一次了，连王安石变法都考到了，要争论各阶级的想法还是什么的我遗忘了，还有推理题，数学题…等等。
这跟一般的行测很不一样。
所以各位要有心理预备。
一面：多人pk。
就是群殴。
自我介绍确定免不了。
设计一个旅游方案。
给了你许多条件，让你考虑怎么去支配路线。
其实这次是管培，产品经理都一起面的。
个人感觉，他们也没怎么分这两个岗位。
后来，还会针对个别同学问一些问题。
譬如你对这个岗位的理解。
二面：我的二面特别的轻松。
由于当时候已经拿到了一个offer了。
所以心态也很轻松。
就当做谈天。
所以她就问了我简历上项目的事情，还有学习成果之类的。
问我为什么选择来这个城市。
后来结束之后，下午我就收到那个通知我的hr的信息，说那边反应很不错，让我等通知。
刚刚我提到产品经理和管理培训生。
我简洁的把我了解的状况跟大家说一下。
产品经理是要在上海培训一年的，管培生依据地方不一样，三个月就回工作城市。
产品经理是需要同时向总部和当地报道的。
另外两者的待遇差不多。
所以我也说不出谁好谁坏。
也许就这么多，盼望对各位有用哈!携程旅行网管培生的面试阅历职位类型：管培生面试地点：上海聘请公司：携程旅行网始终都很喜爱携程，最终有机会来到携程面试特别的感动。
所以想把这次的阅历记录下来，共享给你们！第一次写面经，如有不通之处请谅解，攒RP求过。
公司发offer前内部流程
公司发offer前内部流程在公司发offer前，通常会经历一系列内部流程。
这些流程旨在确保公司能够招聘到最合适的人才，并为新员工顺利入职做好准备。
以下是公司发offer前的内部流程：1. 确定职位需求。
首先，公司需要确定招聘的职位需求。
这可能是由部门经理或人力资源部门提出的，他们会分析公司的业务发展需求，以及当前团队的人员结构和能力，来确定需要招聘哪些职位。
2. 制定招聘计划。
一旦确定了职位需求，公司就会制定招聘计划。
这包括确定招聘的数量、时间表、招聘渠道和招聘预算等。
招聘计划需要充分考虑到公司的实际情况和招聘市场的竞争情况。
3. 编制招聘需求。
在确定了招聘计划之后，公司需要编制招聘需求。
这包括编写招聘岗位的职位描述、任职资格、薪酬福利待遇等信息。
招聘需求需要清晰地反映出公司对应聘者的期望，以吸引到合适的人才。
4. 招聘渠道策划。
确定了招聘需求之后，公司需要策划招聘渠道。
这可能包括发布招聘信息到招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等渠道。
公司需要根据不同职位的特点，选择最适合的招聘渠道，以确保吸引到合适的候选人。
5. 筛选简历和面试。
一旦开始接收应聘者的简历，公司就会进行简历筛选和面试安排。
这通常由人力资源部门负责，他们会根据招聘需求和岗位要求，对收到的简历进行筛选，然后安排面试。
面试通常由招聘经理或相关部门负责人进行，以确保面试的专业性和针对性。
6. 发送offer。
经过面试和评估之后，公司会确定最终的候选人，并发送offer。
这包括正式的聘用通知、薪酬福利待遇、入职时间等信息。
公司需要确保offer的内容准确、清晰，并在法律和公司政策的范围内。
7. 新员工入职准备。
最后，公司需要为新员工的入职做好准备。
这包括办理入职手续、安排培训计划、分配工作任务等。
公司需要确保新员工能够顺利入职，并尽快适应新的工作环境和团队。
总之，公司发offer前的内部流程是一个严谨而复杂的过程，需要各部门之间紧密合作，以确保招聘工作的顺利进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
最近有很多朋友问我关于面试的经验，再加上之前就有过要写面经的想法，因为我也是看着别人的各个不同领域的应征者solo的心理准备。
就我自己来说，我的专业是软件工程，在刚上大一时，对自己的定位就是在将来成为一名码农。
那时候我每天都会抽出时间来写写代码，然后睡觉前把当天写的代码复制下来，存在一个文本文档中，用当天的年月日来命名。
这个习惯我一直坚持了很久，这让我的编程水平有了很大的提高。
但随着学校实验课的增多，我发现自己渐渐对coding失去了热情，一些作业也是草草应付了事。
直到有一天我想了好久，关于自己未来的职业规划，如果是在毕业后继续做一名码农的话，那我的生活肯定不会有快乐。
于是我认真的审视了自己，发现相比coding，我对产品工作有着更多的兴趣和热情；兴趣和热情能产生足够的内驱来支持我不断学习，不断成长，不断完善产品的细节，支持我去成为一名真正的产品人，这就是我选择做产品经理的原因。
在这里我想说的是，大家不要单纯的被互联网行业的高薪所吸引，不要为了当产品经理而去当产品经理。
去选择一份自己真正热爱的工作，选择一份对自己有意义、有时间的工作，不要让你的工作成为被迫谋生的工具。
当你选择的工作在你心中有意义，你就有成就感；当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严；成就感和尊严，就能带给你快乐。
360行，行行出状元，越早选定适合自己的职业，越容易做出一番事业，越容易赢得一个丰盛的人生。
前期准备篇在把产品经理当做自己的未来职业之后，就开始着手准备吧，在知识上产品经理要既“通”又“专”，通要通在和产品，业务相关的知识上，专要专在产品管理本身的技能上，在这里给大家推荐几本书：《人人都是产品经理》苏杰 — 对于这本书，网上的争议很大，说这本书让很多人在没有审视自身实力的情况下，一头跳到了产品圈子里，结果死的很惨……其实，我对这本书的理解是，人人都应该有产品经理的思维，把生活中的事物都当成是产品来看待，而不是单纯字面上的人人都能当产品经理，不过书还是好书~《INSPIRED》 Marty Cagan — 一定要看英文版的，也许在初读的时候会很难理解，那就多读几遍，相信你会收获很多。
《人月神话》 Frederick P. Brooks — 我们老师曾强烈推荐过的一本书，称这本书为软件行业的圣经。
如果有时间还可以看看心理学的一些书（我最喜欢的一本心理学类的书是《黑天鹅》）。
因为产品经理需要经常与人打交道，多了解一些心理学，能让你更好的去面对各种各样的人际关系。
除此之外，多逛逛论坛，知乎，试着自己写一写产品体验报告，竞品分析等，这都是一名-1岁的产品经理要做的事情。
简历篇对于应征产品经理的同学来说，你的简历将成为你的第一份“产品”，所以一定要在简历上下足功夫，在制作简历时要注意以下几点：格式要新颖，要有创意，不要套用网上的模板，自己好好设计一下简历的格式，要体现出自己的创新能力；简历一页就够了，在应聘国企的时候才可能需要用到两页；简洁，一定要简洁，别说废话，不要把所有的经历都写到简历上，与产品相关的经历挑重点部分写，无关的经历——删！多用数据，在描述产品经历的时候多用数据说明，简简单单的一个数字要比你写的几百字的叙述更有说服力；逻辑性，大家在做产品经理的笔试题时会发现有很多逻辑题，逻辑思维能力是一名产品经理的必备技能，所以你的简历一定要体现出逻辑性，要层次分明。
很多企业在校招时，网申第一关就是简历初筛，简历是我们求职的敲门砖，一份好的简历至少会让你获得一次笔试或面试的机会，所以一定完善简历的每一个细节，反复的去斟酌，争取把简历做到最好。
Ps：四个字，产品思维，谁规定简历一定要是长方形的？谁规定简历一定要用word写？如果你有交互设计的能力，那么大可以用一些原型设计软件“画”简历，好好想想吧~~自我介绍篇自我介绍是在面试中一定会有的，建议多准备几个版本，1mins的、2mins的至少各一个，对不同的公司也要做针对性的修改，一般来说应该包含以下几点内容：我是谁？叫什么、来自哪个大学、专业是什么，一句话足矣；我能够做什么？会哪些技术、会用什么软件；曾经做成过什么？做过哪些项目、组织过哪些活动、多少场晚会，规模大小，尽量用数字说明；希望做什么？未来的规划，要表现出加入这家公司的渴望度；结束语，谢谢面试官。
强调一点，创新能力很重要！你来到面试官面前，你就是一件产品，自我介绍的最终目的是什么？—你想想，在面试过程中面试官每天要听很多遍的自我介绍，可能到后来你的自我介绍面试官不会听进去多少，所以你需要解决这一痛点，在最短的时间里给面试官留下最深刻的印象。
我的建议是：你可以突破固有的定式，利用差异化来让面试官记住你。
在一次产品经理的面试中，面试官让我做自我介绍时，我脑子一热，用英文进行了2mins左右的自我介绍。
在自我介绍结束后，面试官问我为什么要用英文自我介绍，我的回答就是上文中说过的面试官的痛点。
但是，你一定要掌握好这个度，要分情况来用，如果你的面试官是一个特古板，绷着脸的人那建议你还是老老实实的用中文吧；如果你的面试官年纪不大又很有朝气，那么你用唱歌跳舞的形式来介绍自己都ok。
专业面试篇在做完自我介绍后，接下来就是和面试官的一对一solo了，一般第一轮都是专业初面，面试官大都是很有工作经验的产品经理，在回答面试官提出的问题时，你的答案一定要有逻辑性。
比如让你分析一款App时，你可以分几个部分去说：先说UI，再说功能，然后谈谈UE，最后试着去分析这款产品的商业运作模式（产品的推广运营方式以及它的盈利模式等），千万不要东一句西一句的去说，这样即使你的想法再好，也很难打动面试官。
下面是我列出的一些常见问题：1. 请做下自我介绍？2. 你为什么要当产品经理？3. 你觉得产品经理应该具备什么样的素质？4. 你觉得对产品经理来说哪一项能力最重要？5. 产品经理的职责是什么？6. 谈一谈你印象最深的一个项目？7. 谈一谈给你留下印象最深的一件事情？8. 谈一谈你经历过的最大的挫折是什么？9. 谈一谈你的实习经历？10. 在实习中你学到的最有价值的东西是什么？11. 产品设计和产品运营的区别是什么？12. 你认为商业型产品经理和用户型产品经理的异同是什么？13. 列出你常用的几款手机App，分析其中一款App的优点？14. 你觉得什么样的产品才算得上是一个成功的产品？15. 分析一款App的最核心功能、满足的需求、超预期的功能以及竞争优势和发展趋势。
16. 如果让你设计一款相册APP，你会怎么设计，列举主要功能。
分析竞品，用户需求痛点，画出相关页面的产品原型线框图。
17. 最近有没有很感兴趣的产品，为什么会对这款产品感兴趣？18. 你经常浏览的网站有哪些？19. 加入给你一定的启动资金，让你一定时间内做一款O2O业务，你怎么理解这个事情，你将会怎么操作？请阐述一下你的思路。
20. 在你平时使用手机的过程中，是否存在某种需求未被满足？21. 你最崇拜的产品经理是谁？为什么会崇拜他/她？22. 你最近一年最想做的产品是什么？为什么要做这款产品？23. 谈谈你未来的职业规划。
24. 一网站开展满100减20活动，有一买家购买商品后发生退货，请设计合理的退款方法。
25. 如果你遇到xxx情况，你会怎么解决？我能想到的问题差不多就这些了，大家可以上知乎、百度上搜搜，要注意的是，你的答案不存在绝对的正确或错误，只要你能自圆其说，什么样的答案都没问题，但千万要注意回答问题的方式，如上面的第8题（谈一谈你经历过的最大的挫折是什么？），在回答这一问题时别只说出你的挫折是什么就完了，面试官想听的是你怎么应对这次挫折，你用什么方法克服了挫折，这个过程中你收获了什么东西。
HR面试篇在终面时，可能会遇到产品总监+HR面，产品总监问的问题和第4篇差不多，不过在广度和深度上一定会有所扩展，还可能会参夹着压力面，所以一定要有心理准备。
对于HR面，HR可能会问你一些看似无关紧要的问题，和你谈谈人生，谈谈梦想，不过千万不要掉以轻心，HR往往就是通过你对这些问题的回答来推断你的个人性格和品质，到底适不适合公司的价值观，我有好多同学都是倒在了HR面上，所以，慎重，慎重，一定要慎重！当HR和你谈薪资的时候，我的建议是不要太看重薪资，我在所有面试的谈薪资这一环节上都没有提过我对薪资的要求。
你一定会觉得我是土豪，根本不在乎薪资，来这里只是玩儿票。
其实，说实话，问我到底在不在乎薪资？当然，是个人都喜欢钱。
但是，现在我们并没有太多的资本去向HR索要一个什么样的薪资，而且翻回到本文的第一段，好好想想自己要当产品经理的初心，是单纯的为了钱吗？作为刚入职的新人，相比薪资你更应看重的是这个公司的平台是否适合你，也许现在你一年中少赚的钱，在未来一个月内都能收获回来。
更何况，如果HR能和你谈薪资，说明你已经离offer只有一步之遥，在之前的那么多轮面试中，你的资料上已经有了一个评级，这个评级决定着你的薪资，比如你的材料上写着10K，你说12K，HR会觉得你很自负，如果你说7K，那么HR会觉得给你9K你就会很满足。
所以，你现在向HR提的薪水根本起不到什么作用，当然，除非你实力超群，那么你就可以按照你的期望薪资来说。
我的经历篇在这里介绍一下我的面试经历：X公司每年都会对产品经理这个职位设置一个特招，全球产品培训生，每年会从全球招20-30个人进行重点培养，面试总共会有6轮（简历初筛-在线笔试-集体面试-专业初面+HR面-专业复试），共在北京、上海、深圳、海外设置4个面试点。
当时在网申的时候我犹豫了很久，因为这个实在是太难了，上一年网申人数达17000多人，最后只招了20几个。
后来和我妈打电话时说了这件事，我妈就一直在鼓励我让我试试，不要害怕失败。
于是我就网投了简历，没想到的是，我居然过了简历初筛收到了参加在线笔试的邮件。
在线笔试包含的内容包括：数字推理测试-语言推理测试-逻辑推理测试-性格问卷，要求在两天内抽出时间完成，因为我本身没有对它抱有太大的希望，所以我在周五晚上23：30左右打开了网站打算先熟悉熟悉系统，结果一不小心按了进去，没办法只好硬着头皮上了…….题量之大超乎我的想象，答完所有题时已经快凌晨1:30了，真是酸爽%>_<%……因为我平时就喜欢看福尔摩斯、演绎法这类的书，所以在答题过程中还算顺利，不过对于有几百道题的性格测试，我还是表示蛋疼的不行不行的……在笔试结束两天后我收到了面试邀约，我选择的面试地是北京，因为学校还有一些事情，我还在犹豫要不要去，但一看邮件最后写着，交通费-报销！住宿费-报销！这么土豪的做法真是让人惊艳，那就去呗，跪就跪吧，至少参与过。
于是我在面试的前一天晚上到达了北京，好基友招待了我，带我去他家里吃了饭，真的很好吃……扯远了，第二天好基友陪着我去了中关村，等着参加下午的面试，因为是在11楼面试，所以电梯一直在上上下下个不停，我看到了好多要去霸面的朋友，但好像都没有给机会，只是让保安把简历收着，然后让回去等通知，一听他们大都是清北的，顿时感觉到好害羞，在这里还要说一下（东北大学是一本，是985,211，所以不要再问我东北什么大学了。