中国会展人才培养现状、问题及对策

随着中国经济的快速发展，会展业在国 家的发展地位越来越重要，国外会展企业 不断的进入中国，中国的会展业必定会取 得巨大成就。
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然而，由于会展业在我国的发展起步较晚，行业内缺乏对大型展会的 申请和举办流程的经验积淀，与此同时，现代会展业的成功举办既离 不开会展业的专业知识和理论指导，又需要丰富的实战经验和推陈出 新的创意，因此，会展专业人才的培养迫在眉睫。目前，在我国会展 行业的人士虽有100多万，但基本上是属于未受过专业训练、半路出 家的从业人员。有研究者称：其中真正具备会展管理与运营能力的专 业人才还不足200人；我国会展专业人才的岗位空缺比高达10：1， 被人们誉为“朝阳产业”的会展业，其人才问题已成为制约产业发展 的一大瓶颈。各大高校开设会展专业、培养会展人才已经急不可待。
商务部的统计数据显示，截止2011 年10月统计，全国举办会展两千多，仅上 海就有六百多个会展。全国共举办展览 6830场，展出面积8120万平方米；50人以 上专业会议64.2万场，同比增加17.4%；万 人以上节庆活动6.5万场，较上年同期增长 3%；提供社会就业岗位1980万人次，直接 产值3016亿元，比上年同期增长17.7%，拉 动效应2.7万亿元，占全国GDP的0.64%，占 全国第三产业的13%。
《中国会展经济发展报告之七：我国会展培训市场现状》，《中国会展》。
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目前，会展人力资源的培养以引起业界的高度重视，另据该报告列举的 在当年举办的一系列培训项目的名目来分析，高等院校、会展行业协会， 咨询公司以及国外教育机构等已经纷纷投身于会展培训市场。由于各培训 机构的自身特点不同，这就决定了他们培训的侧重点各不相同，有的侧重 会展理论的提高，有的侧重于会展实务操作，有的强调证书的权威性，有 的引进会展业发达国家的培训课程。这一方面可以说是各显神通、各尽其 能，但另一方面却暗含着鱼龙混杂、各自捞钱的隐患。因此，对于会展业 这样一个新兴的行业，还需要进一步加强管理和规范，使得企业能通过真 正有价值的会展职业培训，来获得提升与进步。
以广州为中心的珠三角会展经济区，是中国最早
的经济开放区域，基础优势和国际贸易出口产业格局形成
，以贸易进出口类型展览为主导的会展业发展战略，是其
会展业的一大特征；以广交会为代表的一批会展历史悠久
，展览会题材开发相对比较充分，故而商务类、创新型会
展人才是其需求的重点。
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以上海为龙头的长三角会展经济区，国际贸易、金融业发达，国际机构众多形成以贸 易类展会为主导的会展产业发展格局，国际展览巨头纷纷在上海设立合资公司，所以 精通外语又懂商务谈判的应用人才将是上海会展人才市场需求的主要类型。
扶持，各会展城市对会展专业人才的
需求更是与日俱增。据国内知名媒体 2009年的调查，三大会展城市会展专 业人才岗位需求与求职者的比例为： 上海10:1、北京8:1、广州8:1。
王敬华：《会展人才需求与日俱增》 ，《市场报》。
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1、我国会展业人才培养模式和结构探 析
会展业是现代经济发展中的一个新兴产 业，是经济领域中集物流、人流、信息 流于一体的交易中心和信息沟通渠道， 是社会经济领域发展的助推器。根据国 际会议协会（ICCA）统计，每年国际会 议的产值约为2800亿美元。在香港、德 国等会展业发达的国家和地区，会展业 对经济的带动作用达到1:9的水平。近年 来随着社会经济水平的发展、国际地位 的提高和会展业影响大、规格高、投入 时间长、消费能力强等特性，我国会展 业也得到了迅猛发展，特别是在北京、 上海、广州、深圳等主要大城市，会展 业逐渐发展为其城市经济的一个“显业 ”。
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二 我国会展人力百度文库源发展状况与地区
需求差异
伴随着会展行业迅猛发展，我国
会展人力资源的数量和质量都在迅速 发展和提升，会展专业人才的发展前
景十分广阔。
据报道，改革开放以来，尤其是
近几年，我国会展产业以年均20%以 上的速度高速发展，截止到2010年， 会展数量超过4000个；主营展览公司 3800家左右，从业人员近百万人，展 览会的直接产值超过140亿元人民币。 各大城市纷纷将会展业列为优先发展 的重要产业，出台各项优惠政策予以
中国会展人才培养现状、问题及对策
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目录
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分
我国会展业的现状及问题 我国会展人才培养现状 以哈尔滨为例分析培养会展人才的方法 解决对策
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第一部分
我国会展业的现状及问题
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一 我国会展业现状
伴随着会展产业规模的不断扩大， 经济效益逐年攀升，会展已成为第三产业 中最具发展潜力的行业之一。2011年，我 国会展业直接产值达3016亿元。
表1 上海市2003年度人才开发目录（世博人才）
9资料来源：上海市人事局：《上海市2003年度人才开发目录》。
表2
上海会展人才需求层次调差反馈表
资料来源：上海师范大学旅游学院：《关于会展人才市场调查报告》。
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三、我国会展企业对会展人才的培训需求
会展业属于服务业。美国国际通用公司（GE）前总裁韦尔奇认为，“服务 行业的经济增长点是人。”据有关报告的资料显示，我国会展培训市场发展 迅速，我国会展业在对员工培训方面有着较大的需求。据中国贸促会委托下属 单位进行的一项市场调查显示，几乎所有的办展单位均有对员工进行培训的需 要。这项调查还显示，77%的高级展览经理希望得到国外著名展览公司高级展 览专家的培训；68%的展览经理希望学习国外理论和实践以及如何将这些理论 与中国情况具体相结合；70%的展览经理还表示最希望参加国内短期培训班等 。
但是，受我国会展业发展区域间不均衡 的现实影响，各地方对于会展人力资源 的需求也出现多样化的需求格局。会展 中心城市和会展经济区域，依然是会展 人才的聚集地和会展教育发展强势的地 区，而不同地区对人才的需求也形成了 自己的特色。
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2、各地区需求差异
北京作为全国政治文化中心，成果展示性会展占据重 要地位，而且国家及行业协会高度集中，行业展览的数量 庞大，因此，高级会展管理、策划与高端展示设计人才是 北京会展人才的需求方向。