浅谈经营管理的思路
经营管理实例教学体会浅谈
替, 否则起不到锻炼学生思考问题、 解决问题的 能力。要让学生扮演主 经管理论 大多比较生涩 、 枯燥 、 抽象 , 实例 教学最大 的优势 是以 角 , 而 老师担任配角 , 充分调动和 发挥学 生学习 的积极 性和主动性 , 要让
大量真实 、 生动、 具体 的实际事例为教学内容 , 以现实 问题 为研究对象 , 学生动起来 , 要让学生动脑、 动手、 动嘴。 以事实和数据为根据 , 并将理论知识予以实例中 , 使之 既可模拟 出实际 2 采 用 灵 活 多样 的 形 式 、 工作中可能遇到的客观 实际问题 , 又可 使学生 在分析 、 判断、 决策 的过 实例教学的形式应该 灵活多 样 , 不能呆板 、 单一 、 枯燥。可根 据教 学 内容的需要选用各种形式 , 如以个人发言为主的小型分 析讲 座会、 小 程中进一步深化对理论的理解。 例如 ,市场营销》 《 第四章 商品销售 的目标市场 的分析与选择 这部 组讨论会 、 由代表发言的大型辩 论会 、 营实景模 拟课 、 经 实际营销场 景 分理论比较抽象 , 生理解 的不透彻 , 学 只知其表 , 不知其 理。针对 这种 录音对话 、 经营实况录像光碟 、 实地考察 、 观、 参 实践经营亲 身参与等形 情况 , 我找了几个实例给学生讲解。如 : 比利时地毯厂 了解 到阿拉伯国 式 , 只要选择合理恰当 , 准备充分 , 一般都会 收到较好 的效果 。
一
使学生通过实例加深对理论的知识的认识 、 理解 ; 另一 方面能促使学 生
二 、 例 的 来 源 和 选 取 案
应用所学的经管 、 营销基本理论和分析方法 , 通过 以实例 为缩影描述企 案例 教学中的案例 可以从 《 商界 》 《 、 销售市场 》 《 、 市场 营销》 《 、 经 业经营管理活动 , 理论联系实际 , 进行独立思考 , 分析和研 究 , 让学生从 营管理》 《 、 管理世界》 等经济杂志上精挑细选 , 也可 以从各图书馆 直接 头绪繁杂的实例中发现 问题 , 分析 问题 , 出是  ̄ - 断 , 做 F U 提出解 决问题 购买各种经 营实例书 , Y 还可 以请有经验的经营工作者 自己编写。 的相应对策。 在教学 中, 教师应选择恰当合适 的案例 , 并根据教学 目的对案例作 我国古代诸子百 家在著述 中也往往 用实例 来阐明 事例 , 迪人们 适 当调整 、 启 修改 , 使案例 既符合教 学目标的要 求 , 能对企 业进行客 观 又 的思路 。宋代司马迁编制的《 资治通鉴 》 尽数历代 王朝 的盛 衰兴亡之 的描述 , , 案例应该模拟 合理、 构思 巧妙、 选材 恰当 、 内容结构 严谨 、 字 文 例, 以例论理供后人 借鉴 。 表达 生动 。案例中需要讨论的问题引而不发 , 学生通过深入思 考、 让 琢 2 0世纪以后, 案例教学首先被美 国哈佛 大学 商学院应 用来培养硕 磨 才能发现 ; 答案显而不露 , 需要通过全面系统的分析才能找到。
浅谈提升企业经营管理能力的策略
2016年26期总第833期并、重排、简化)对作业流程、管理规范、标准作业程序(SOP)进行系统梳理优化,促进整个组织由职能导向向流程导向转变。
6.加强队伍建设从严格考核制度、加大教育培训、规划职业生涯等方面建章立制,加强队伍建设,打造适应扁平化管理要求的员工队伍。
考核制度方面,分环节周期性对综合管理人员、生产收购人员有差别的进行考评;教育培训方面,建立分类培训制度,每月实施针对性培训,提高员工综合素质与业务管理能力;职业生涯规划方面,按照行政管理、专业技术、后勤服务路线,根据各自不同的特长、优势,合理规划员工职业生涯,打通晋升通道。
7.搭建信息平台充分借助遵义市局(公司)信息化平台资源,从“PSCA”烟农综合服务信息平台、物资精细化管理信息平台、固定资产管理信息平台、绩效考核管理信息平台四个方面完善支撑扁平化管理的信息网络。
“PSCA”烟农综合服务信息平台对区域经理、客户经理工作开展情况进行动态监管,对烟叶收购和物流现场进行全天候监控,利用信息化看板管理,解决扁平化后的信息共享问题;物资精细化管理信息平台对各类物资库存、入库、调拨、销售数据化,实现烟用物资与财务结算精细化管理;固定资产管理信息平台规范固定资产领用、调拨、报废流程,实时掌握资产的流向和状态,实现固定资产精准管理;绩效考核管理信息平台支持在线制定工作计划和完成绩效评价,实现绩效考核精准管理。
四、基于扁平化管理的精益烟叶生产模式构建的主要成效1.提升了劳动效率扁平化管理精练了管理层次,促进了人力资源等管理资源优化配置,很大程度上消除了过去普遍存在的人力的浪费、无序的浪费、协调不力的浪费、低效率的浪费等管理浪费现象,显著提高了组织效能。
湄潭县烟叶生产收购人均担烟量从2014年900担增加到2015年1500担,服务面积从人均305亩提高到536亩,人均烟叶收购产值从2014年118.34万元提高到2015年196.92万元。
2.促进了质量提升实施扁平化管理后,新的信息化平台、新的生产技术、新的服务模式,促进了专业化服务水平和烟叶质量明显提升。
浅谈铁路集体企业经营管理的思路
铁 路集 体 企 业 根 据 其 生 存 状 况 存 在 不 同 的 目 的 , 不 同 生 存 目的 的 认 识 有 利 于 明 确 企 业 发 展 方 对 向及 企业改 革 的方 向 。 首先 是 维 护社 会 稳 定 , 是 举 办 铁路 集 体 企业 这 最 初 的 目的 。 铁 路 集 体 企 业 底 子 薄 、 员 素 质 不 齐 、 人 管 理 不 善 等 问题 突 出 , 少 企 业 举 步 维 艰 , 是 在 科 不 但 学 发 展 观 指 导 下 , 立 和 谐 社 会 是 今 后 铁 路 集 体 企 建 业 工 作 的 一 个 重 点 方 向 , 这 也 成 了 铁 路 集 体 企 业 而
2 2 铁 路 集 体 企 业 改 制 中 的 人 员 素 质 问 题 及 解 决 .
思 路
维 护 稳 定 指 导 思 想 。 不 具 备 发 展 潜 力 的 企 业 , 护 对 维 企 业 的 稳 定 , 证 职 工 的 生 存 , 到 企 业 的 自然 消 亡 保 直
可 能 是 最 好 的一 种 选 择 。
其 次 是 以效 益 为 存 在 的 目 的 。 润 最 大 化 , 东 利 股 权 益 最 大 化 是 现 代 企 业 经 营 的 目的 。 在 铁 路 集 体 企 业 中存 在 部 分 主 要 依 附 于 主 业 生 存 效 益 较 好 的 优 质 企 业 , 何 将 企 业 做 大 做 强 , 这 部 分 企 业 面 临 的 主 如 是 要 问 题 。效 益 好 的 企 业 兼 并 有 优 质 资 产 但 经 济 效 益
识 。
1 铁 路 集 体 企 业 生 存 的 目的
管 部 门 —— 集 体 经 济 管 理 处 , 以 代 表 集 体 资 本 行 可 使 权 力 。 样 既 可 以 防 止 集 体 资 产 流 失 , 护 了 职 工 这 保 的 权 益 , 时 还 避 免 了 因 改 制 造 成 的 集 体 资 本 代 表 同 缺 位 。股 份 制 改 造 中 在 以集 体 经 济 管 理 处 为 投 资 主 体 的 同 时 , 他 股 份 可 以 以 其 他 企 业 空 余 资 金 进 行 其 投 资 , 而 较 好 的 扩 大 企 业 的 资 质 和 规 模 。 改 制 中 从 在 还 应注 意将 相 同业务 的企业 进行 适 当的合 并 重 组 , 形 成 规 模 效 益 。通 过 改 制 激 活 经 营 机 制 提 高 企 业 管 理 品 质 . 而 进 一 步 提 升 企 业 竞 争 能 力 , 应 经 济 社 从 适
浅谈电力企业经营管理措施与策略分析
浅谈电力企业经营管理措施与策略分析电力企业作为现代社会中不可或缺的基础行业,其经营管理措施和策略的合理性和实效性直接影响到能源供应和社会发展。
本文将围绕电力企业的经营管理措施与策略进行深入分析。
一、电力生产与经营管理措施1. 优化供应链管理,降低成本电力生产消耗的资源种类繁多,生产设备冗杂庞大,成本高。
为有效降低电力生产成本,必须在供应链管理上下功夫,利用信息化手段提高供应链效率,降低物流成本,推动销售模式创新,营造优质服务品牌,形成电力生产供应链全面协调发展的良好氛围。
2. 协同化运营管理,提升管理水平不同电力企业之间不应在竞争中失去协作和互联互通的关系,当多个电力企业之间形成协同化运营管理模式时,对于整个生态系统的发展至关重要,可形成经济规模的优势,提高资源整合的效率和管理水平,实现利润互惠互利,推动行业进步。
3. 加强财务管理,提高利润空间在电力企业的生产经营过程中,导致电价上涨的因素不止是供需关系,也许财务管理失误也是一大因素之一。
为有效提高电力企业的经营财务管理水平,必须加强财务管理的完整性和透明度。
通过制定科学完善的财务管理计划,提升资源利用效益及盈利空间,保证企业增长强劲、持续。
二、电力企业经营策略分析1. 发展多元化业务,拓展市场空间在电力市场中,仅仅依靠电力生产是远远不足以实现企业的可持续发展的。
因此,电力企业应该积极拓展其多元化业务,如新能源、传统能源、清洁能源等方向发展,以增加公司的盈利水平。
2. 积极开拓国际市场,提高竞争力近年来,全球能源危机不断加剧,而亚洲国家正处于一个快速发展的阶段,因此电力企业可以将视野投向国际市场,积极探索全球市场,提高自身的竞争力和发展性,同时逐渐降低对于国内单一市场的依赖性。
3. 践行绿色发展理念,强化环境保护建设随着环保意识的不断提高,电力企业也应当提示自身遵从绿色发展的理念,强化环境保护建设,牢牢控制企业对于环境的污染程度。
可通过降低生产能源的污染排放,利用新技术促进行业绿色发展,以加强对全球气候变化的应对,保护环境。
浅谈个人对运营管理工作的认识与职业发展思路
浅谈个人对运营管理工作的认识与职业发展思路一,我对运营的认识和职业分工1,运营是什么?在这以前,我会告诉你,做互联网行业的,除了产品经理,除了设计师,除了程序员,其他的都是做运营的。
在学习运营之后,我会告诉你,运营是为了将产品和用户更好的连接到一起,所采取的一系列方式方法,并由此形成产品到用户的有机循环。
同时在产品和用户之间搭建一个桥梁,将用户的各种数据反馈到产品那里,不断优化迭代产品,最终完成公司的商业目的或者其他目的。
2,运营行业的现在与未来。
看了一些资料,也来自个人体验,我也是笃信运营的时代已经到来,毕竟现在已经基本不缺好的产品了,甚至于产品同质化严重,竞争也愈演愈烈。
在这样的背景下,战场主要来自于运营端了,如何找到目标用户,如何转换这写用户,如何维系用户,以及不断传递信息到产品端,调整优化,通过这些一系列运营,使得公司能够良性循环运作。
3,运营的职业分工。
运营给我的感觉目前也是比较混杂的,做的事呢大多没有明确的界限。
其一,大致从板块上区分的话,有四种,内容板块,活动板块,用户板块和产品运营板块。
其二,如果从职业分公上说的话,大致有新媒体运营,百度推广运营,渠道广告投放运营,流量运营,电商平台的店铺运营(主要指淘宝店铺),社区与社群运营(比如微信群),客服运营等等许多。
二,我对运营人职业的发展的认识。
我是这样理解的运营人的职业发展的,六个阶段。
1,初级运营助理2,高级运营助理3,运营主管4,运营总监5,高级运营总监6,公司CEO1,初级运营助理指的主要是刚入运营职场的小白人员,这个是够做的事比较杂,同时也会比较蒙圈,那这个阶段主要是通过快速学习,积极完成工作任务,通过对运营的热情以及之后的工作经历,还有学习,达到高级运营助理。
2,高级运营助理这个时候已经对运营工作中的常用的软件,预计流程,还有工作任务,都能轻车熟路的完成了,或者有着自己的一项独有的技能,那这个时候就会成为瓶颈期,能否站在运营主管的角度,来对一项工作任务合理规划与设置人员分工。
浅谈二三次经营的工作思路
浅谈二三次经营的工作思路把手”工程,需要全员参与。
每个岗位的人员都应该了解变更索赔的相关知识,以便在工作中及时发现问题并协助解决。
因此,我们需要加强对员工的培训和教育,提高员工的综合素质和专业技能。
2、加强内部管理。
建立健全的内部管理制度,确保项目经理、成本经理、计划部长等各个职能部门之间的协作配合。
同时,要加强对各项工作的监督和检查,及时发现问题并采取措施加以解决。
此外,还要注重信息共享,加强团队协作,形成合力,共同推进变更索赔工作。
3、提高变更索赔的技术水平。
变更索赔工作需要具备一定的技术水平,包括对合同条款、技术规范、计量细则等方面的深入了解,以及对工程量清单、工程变更等方面的熟练掌握。
因此,我们需要加强对员工的培训和研究,提高大家的技术水平,从而更好地开展变更索赔工作。
四、再谈谈三次经营工作三次经营工作是过程控制,是指在建设过程中,通过对质量、进度、安全等方面的控制,实现责任成本管理,从而提高项目的效益和质量。
具体做法主要有:1、建立健全的责任体系。
要明确每个岗位的职责和任务,并建立相应的考核机制。
同时,要加强对各项工作的监督和检查,及时发现问题并采取措施加以解决。
此外,还要注重信息共享,加强团队协作,形成合力,共同推进三次经营工作。
2、加强内部管理。
建立健全的内部管理制度,确保各个职能部门之间的协作配合。
同时,要加强对各项工作的监督和检查,及时发现问题并采取措施加以解决。
此外,还要注重信息共享,加强团队协作,形成合力,共同推进三次经营工作。
3、提高责任意识和质量意识。
要加强对员工的培训和教育,提高员工的责任意识和质量意识。
同时,要建立健全的考核机制,对员工的绩效进行评估,及时发现问题并采取措施加以解决。
总之,二三经营是建筑施工企业的生命线,是决定我们生存发展的关键。
我们要加强对二三经营工作的重视,建立健全的责任体系和内部管理制度,提高员工的综合素质和专业技能,共同推进二三经营工作的顺利开展。
浅谈“精细化管理”的思路与方法
浅谈“精细化管理”的思路与方法近几年,卷烟企业正向着国内领先、国际一流的目标迈出稳健的步伐。
贵定卷烟厂取得的成就是令人瞩目的,我们为国家和地方做出的贡献也是无以言比的,尤其是在大企业,大品牌的联合重组中,是一个千载难逢的发展时机。
机遇就摆在我们面前,如何抓住机遇,为我厂更大的发展奠定基础,还需要我们全厂职工在今后的工作中再接再厉。
“注重细节,追求卓越”这是我们的工作动力和源泉,所以“精细化管理”就理所当然成为生产车间在今后很长的一个时期不断完善其措施:提升其水平,最终落实于考核、评比、总结,真正体现奖优罚劣,形成一个积极进取,不甘落后、争当一流的氛围。
优胜劣汰是市场经济的基本法则,这就使得每一个生产者或集体必须不断对自身进行改革,要通过不断降低成本,尽可能提高效益,才能够在的市场竞争中立于不败之地。
而“精细化管理”又是降低成本、提高效益的基本手段之一。
我认为在我们车间实行“精细化管理”应该分作两方面去抓:思想工作“精细化管理”和实际生产操作“精细化管理”。
这两个方面就好比“精神文明”和“物质文明”,两手都要硬,两手都要抓。
首先谈谈思想工作“精细化管理”。
思想工作“精细化管理”应最终达到一个目标,即“时时事事争先进,集体、个人怕落后”。
就是说,通过艰苦细致思想工作“精细化管理”之后,要使得车间内每一位员工时时刻刻、每一件事都要争当先进,每一个班组、每一个人都应该以先进为荣,以落后为耻。
这样,每一位员工都会在一言一行中自觉地发挥其主人翁作用。
如果真正做到了这一点,又何愁我们没有远大的发展和辉煌的明天?为了达到“时时事事争先进,集体、个人怕落后”这样一个目标,我认为实行思想工作“精细化管理”的方法是“逐级培训,逐级考核;级级评比,级级先进。
”详谈如下:“逐级培训”是指厂上层领导定期对中层干部领导进行思想工作培训,然后中层领导干部再对其下一级骨干干部(包括主操作工、班组长等)进行思想工作培训,主操作工、班组长等骨干干部再对其下属技术干部和工人进行培训。
浅谈施工企业的经营管理
浅谈施工企业的经营管理发布时间:2021-09-13T18:49:35.519Z 来源:《基层建设》2021年第17期作者:张杰[导读] 摘要:在社会的快速发展下,也推动了我国建筑行业的发展,并使其成为我国市场经济中非常重要的内容。
中铁十局京津冀区域总部天津 301700摘要:在社会的快速发展下,也推动了我国建筑行业的发展,并使其成为我国市场经济中非常重要的内容。
对于建筑施工企业来说,经营管理是非常重要的内容,对整个建筑工程有着很大的作用,不但能从根本上保证施工企业的顺利工作和运行,还能给企业降低成本投入,提高经济效益,由此我们可以看出,经营管理工作的重要性,所以需要施工企业中将其重视起来。
基于此,本文就针对施工企业的经营管理展开了分析和研究。
关键词:施工企业;经营管理;有效措施;经济效益;对于建筑施工企业来说,施工项目是他们实现经济利益的重要环节,而项目的经营管理又与经济利益有很大的关系,所以我们一定要将企业生产经营管理重视起来。
企业的经营管理包含的内容是非常多的,如工程项目管理、人力资源管理、采购环节管理、企业薪酬管理等等。
而加强对施工企业的经营管理主要目的就是帮助企业提高竞争力,获取更好的经济效益,建立良好的口碑等,这样才能推动施工企业更加健康、稳定和长远的发展。
一、施工企业经营管理的特点分析(一)复杂性对于企业经营管理工作来说,涉及到的内容非常多并且很复杂,需要多方配合才能很好的完成企业的经营管理;而且,企业的经营管理在实际的管理工作中,还存在着很多不确定的因素,所以会在一定程度上增加管理的难度,所以说,施工企业经营管理有一定的复杂性[1]。
(二)系统性在建筑施工管理工作中,会应用到很多技术和机械设备,同时还要求施工人员具备很强的素质水平和能力,以此来更好的保证建筑工程的质量,实现管理目标。
也就是说,在建筑工程施工管理中,理论的系统知识和思想是非常重要的内容,因此说,企业经营管理有一定的系统性。
浅谈做好露天煤矿经营管理与财务分析的几点思路
产 煤量 的逐渐 提 高 、开采 工 艺 的不 断更新 和改 进及 采 矿设 备 的逐 渐增 加 ,经 营分析 工 作 的重要 性 日益 凸显 。如何不 断 改进 和做好 经 营管理 与 财务 分 析工 作, 适应 矿 山的发 展 步伐 , 为决 策者 提供 真 实 的经 营 分析数 据 ,是 每一 名经 营 管理 人员 不断 思考 和 探 索 的首要 问题 。 本人 多年 来从 事经 营管 理工作 , 过 以 通 往 经 验的 累积和 总结 , 以下 几点体 会 。 有 1 充分 认识经 营 管理 与财 务分析 工作 的重要 性
机半 连续 开采 工艺 , 图 1 示 。 如 所
的管理措 施使财 务 费用 发生 有效化 、 理化 , 现 经 合 实 济增 长方 式 的转变 , 能够 真正在 竞 争 中获得 发展 。 才 而在经 营管理 工作 的诸 多 内容 中 ,财 务 分析 工 作 的
地 位不容 忽视 。财 务分 析从 概念 上理 解应 为 指有 关
例说 明通 过做 好 经营 管理 与财务 分析 工作 所取得 的一些 成绩 , 明 了经 营 管理 与财务 分析 5 作 的重要 性 , 说 - - 为
从 事相 关工作 的人 员提供 了有 力 的参考 资料 , 有一 定 的借 鉴 价值 。 具
关键词 : 营 管理 ; 经 财务 分析 ; 掷爆 破 抛
・
14 0・
露天采矿技术 21#g 1 02 - 期
浅谈做
赵 素 荣
( 华准格 尔能 源有 限公 司黑岱 沟露天矿 , 内蒙古 薛家湾 0 0 0 ) 神 1 30
摘
要: 对做 好 黑岱 沟露 天 煤矿 经 营管 理 与财务 分析 工作 的思路 和 内容进 行 了详 细的叙 述和 分析 , 举 并
浅谈对两个思路、三个责任在企业管理中的认识
149两个思路,即层级管理、业务管理,要求的是一级对一级负责,齐抓共管才能发挥作用和效果。
层级管理相应的责任划分就是“主体责任、主管责任、监管责任”三级责任。
分别对应的就是连队、科室、矿级三级(连队内部进行划分可按照个人、班组、连队三级进行划分)。
业务管理是在层级管理的责任划分中最重要的一个环节,主要起业务管理和服务职能,业务管理体现出来的是“主动思考、主动工作、主动出招”的一种工作态度,一种主人翁意识。
安全管理是一项系统工程,本文主要根据前和煤业在深化两个思路、强化三个责任所取得的成绩和自身工作实践,浅谈以下观点:1 对“两个思路”的认识深化“两个思路”,首先要对两个思路有个基本的认识。
(1)思想依据:习总书记在天津“8.12”爆炸事故发生后,提出“要建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系,切实做到管行业必须管安全,管业务必须管安全,管生产必须管安全。
”(2)管理依据:企业要想高效运作,必须对业务流程进行有效管控。
流程,简单讲就是做事的先后顺序和人与人之间的相互配合,比如说销售流程、供应流程、审批流程。
层级管理就是流程管理。
业务,就是依据公司相关制度和标准划定的自己的主要工作。
或者说企业制度在约束行为、制定规范、评价标准时,对特定岗位责、权、利的界定,比如XX部门职责、XX岗位责任制等等,也就是业务管理。
(3)现实依据:综合分析企业管理经常存在的现状,主要存在以下几种现象:一是有层级无管理。
表现在:有人工作繁忙,大事小事事无巨细;有人无事可做,身无压力甩手掌柜;最终导致至少以下3个问题:①安排工作的领导,事多繁杂,管不过来,工作质量大打折扣;②被架空的层级,稀里糊涂,自己分管范围的工作动态完全掌握不住;③职工不尊重领导,认为领导无用;领导不尊重上级,认为上级架空了自己;上级不维护下级,认为下级游手好闲,不管事、不担当。
层级之间失去了信任、失去了尊重、失去了团结。
二是有业务无管理。
浅谈项目中期、后期经营管理的几点建议
浅谈项目中期、后期经营管理的几点建议在工程项目管理过程中,当项目进入完工收尾阶段时,往往还存在大量变更未批复、跟踪审计未完成等现象,遗留的问题较多。
这就将对整体项目的最终经济效益造成重大影响,结合以往的一些工作经历,针对项目后期出现的一些具体问题,浅谈一下项目中期、后期经营管理中个人的一些建议,供大家参考。
一、变更索赔的立项问题:个别项目变更索赔立项单一、变更理由不充分、利润低。
建议:1、在项目施工过程中要以总经或领导班子成员牵头,带领经营及各部门主要人员,成立变更领导小组,制定奖励机制。
2、项目经理或总经要按季度或不定期地联合总工、副经理、工程部、现场主管等相关部门召开变更索赔专题会,由经营人员组织大家对业主相关文件、合同条款的学习和一些本项目的变更立项进行讨论,提早确定变更立项。
3、在变更工作中,取得好的结果,个人认为主要有两个方面,首先要和业主建立良好的关系。
其次发挥项目的团队精神,在施工过程中结合现场的实际情况和施工方案,大家一起集思广益,也可以通过学习相邻标段的变更立项,开阔思路,提供变更线索,共同做好变更立项,才能做到变更立项多元化、变更方案合理、变更理由充分,利润提高。
二、变更索赔资料的收集问题:部分完工项目变更索赔原始资料收集不全、各部门资料不闭合、现场负责人和现场监理签字不全。
建议:1、在项目施工过程中或接近尾声时,尤其在监理和技术员还没有退场前,就要以经营部牵头,对工程照片、红头文件、技术、试验数据等提前收集,监理能签认的一定要及时签认,避免后期变更要签认时再补资料,也加快项目收尾的速度,为后期变更索赔的签认节约大量时间。
2、已上报的变更索赔资料,注意各部门的资料闭合问题,在资料整理过程中以经营部牵头、各部门配合,要经常互相沟通,经营资料、施工资料、试验资料、材料部的资料要保持统一,同时也尽可能地收集齐全原始资料,使变更索赔文件合理、合规、合法,以规避工程审计风险。
三、清单工程量计量问题:部分项目工程量计量存在漏计、重复计量造成审计扣款。
浅谈如何提升企业经营管理能力
浅谈如何提升企业经营管理能力提升企业经营管理能力是企业发展的关键,下面将从企业战略规划、组织架构、人力资源管理等多个方面,浅谈如何提升企业经营管理能力。
首先是企业战略规划。
企业战略规划是企业发展的基石,它决定了企业的定位和发展方向。
要提升企业经营管理能力,首先需要明确企业的使命、愿景和核心价值观,进而制定中长期战略目标。
战略目标要具备可衡量性和可执行性,同时要与市场环境和企业实际情况相适应。
通过科学的战略规划,企业可以明确发展方向,提高决策效率和执行力。
其次是组织架构优化。
优化组织架构是提升企业经营管理能力的关键一步。
企业组织架构要符合企业的战略目标和发展需求。
要根据企业的规模和业务特点,合理划分职责和权责关系,建立高效的工作流程和沟通机制。
同时,企业的组织架构还应鼓励员工的创新和合作,营造良好的工作氛围。
通过优化组织架构,企业可以提高工作效率和决策速度,更好地适应市场变化和发展需求。
再次是人力资源管理。
优秀的人才是企业成功的关键。
要提升企业经营管理能力,必须重视人力资源管理。
首先要建立科学的招聘渠道和选拔机制,吸引和筛选优秀的人才。
其次要建立完善的培训和发展体系,提升员工的专业素质和综合能力。
同时还要建立激励机制,合理激励员工的工作积极性和创造力。
此外,要加强员工的沟通和反馈,关注员工的工作和生活需求,提供良好的工作环境和福利待遇。
通过科学的人力资源管理,可以激发员工的工作热情和创新能力,为企业的发展提供有力的支持。
最后是信息化建设。
信息化建设是提升企业经营管理能力的重要手段。
通过引进先进的信息化技术和管理系统,可以实现企业各个部门间的信息共享和协同工作,提高工作效率和决策水平。
同时,信息化还可以帮助企业进行数据分析和预测,提高决策的科学性和准确性。
此外,信息化还可以扩大企业的市场覆盖和渠道拓展,提高企业的竞争力和市场份额。
通过信息化建设,企业可以提高管理的科学性和主动性,更好地应对市场竞争和变化。
浅谈医院经营思路
1)有待进一步做好卫生技术人员人才引进编制计划。
2)营销团队再造、市场营销人才引进。
3)行政、业务、营销等部门需系统规划培训管理。
营销推广
1)外聘专家(名医工作室)专项营销活动方案较单一,门店、社区、渠道未形成营销体系,不能有效转化病源。
2)社区营销活动推广计划性不强,推广力度和频次、宣传推广受众不清晰等。
其他方面
1)医院业务科室设置布局调整优化(后期讨论)。
【织管理架构有待优化(行政、业务、营销部)。
2)需要不断优化行政后勤管理工作制度和流程(岗位目标责任制管理,要逐步形成有制度、有职责、有流程、有标准、有考核、有改进等院内管理)、医疗质量和安全管理体系有待加强、营销服务体系有待建设等。
3)学科需按项目进行经营管理:学科带头人为学科经营第一责任人,需要细化经营预算目标、经营计划、经营目标达成考核方案等。
3)目前重中之重:提高门诊咨询、门诊就诊流量,规范管理复诊患者,合理提高住门比经营指标。
4)需要逐步完善:医疗健康服务项目(优化产品设计)、健康宣教路径(拓展推广渠道)、专科精细化经营(梳理单病种诊疗服务方案)、加强客户服务管理(客户周期性健康管理)。
协同工作
1)医院需要主动加强与门店的沟通,例如:医院特色服务项目培训、可执行的医院营销方案(服务互补、共赢互利、利于客户长期维护管理)。
顾客定位
结合周边医疗市场情况,以“医保常见病患者+特需医疗自费患者+健康体检顾客+商保顾客等”为框架,整合内外优势资源,加强传统门诊慢病、住院康复治疗服务,并以基本医疗口碑服务辐射周边社区,以特色专科诊疗辐射新郑片区,以医院“医疗供给侧改革”为手段,以满足不同层次患者健康需求为原则,优化患者服务。
浅谈事业部经营管理思路
浅谈事业部经营管理思路作者:丁建波来源:《中国集体经济·上》2009年第07期T公司作为有着几十年生产经验的企业,历经集体企业、国有企业、合资企业再到国有企业的发展历程,有着良好的发展基础,近年来,随着市场开发的不断发展,产品配套种类越来越多,配套的行业也越来越广泛,随之而来的便是企业运营效率有所下降,整体竞争力优势并得到没有良好显现。
因此,从2008年起,公司根据经营发展的需要,决定在公司内部实施事业部制发展模式。
目的是实施事业部制经营模式,产品按行业或类别实施专业化生产,为行业提供高效率专业化服务,提高市场反应能力,利用事业部良好的灵活性,打造各行业“隐形冠军”。
公司针对比较成熟的家电行业成立了第1个事业部,由于实施事业部发展对公司来讲是一个新事物,在2007年模拟运行一年后,没有达到预期的目标,事业部经营者包括一线员工的工作积极性并没有得到多大的改观。
作为项目实施和参与者,笔者对此进行了分析和诊断,认为在事业部模拟实施过程中存在如下问题,这些问题基本上也是各企业在实施事业部制经营模式初期的通病:事业部事事还要请示汇报,决策效率低下,自主性没有充分发挥;事业部领导及骨干层的积极性没有充分得以调动;资金链条脆弱,基本没有资金支配权。
组织经营绩效的好坏与组织一把手,或经营班子是有直接关系的,而如何实现经营班子高效运作,首先要实现“责、权、利”的合理匹配,“责”是要对股东、对公司负责,对经营指标承担相应责任;“权”是完成责任,实现责任的保障,同样也代表着风险,授权的大小与承担责任要相匹配,否则要么导致权力膨胀有失控风险,要么导致权力受限不能很好完成责任;“利”则是对“责”的完成和“权”的运用结果的报酬兑现,同样需要与“责”、“权”匹配。
首先,明确公司与事业部各自的定位。
根据公司的实际情况,对事业部可分成如下几种类型:经营型事业部、生产型事业部以及开发型或销售型事业部。
按照以上划分,则该事业部属于经营型事业部,自行组织产、供、销等全面工作,产生的经营利润对公司负责。
浅谈二三次经营的工作思路
浅谈二三次经营的工作思路各位领导、各位同事:大家好。
我受公司领导的委托,就二三经营工作的思路和做法与大家一起探讨,如有不对的地方,请各位领导、同事批评指正。
一、关于一、二、三次经营的概念“一次经营”就是工程项目的经营承揽;二、三次经营就是平时我们经常说的开源和节流,“二次经营”即开源,就是工程项目在施工中的变更索赔工作;“三次经营”即节流,是过程控制,也是工程项目在建设过程中的责任成本管理工作。
二、经营工作的重要性一二三次经营,是我们建筑施工企业的主旋律、生命线,是决定我们生存发展的关键。
“一次经营论胜负,二次经营论英雄,三次经营论成败”。
这三句话的内涵是:1、一次经营论胜负,就是能不能在承揽时拿到合同,有没有中标的工程项目,有天大的本事,如果没有新签合同,没有中标项目,必负无疑,无胜可谈。
2、二次经营论英雄,同样的项目,同样的业主,同样的合作条件,同样的内外部环境,谁能争取得到,谁能做得最好,谁就是英雄。
尽管我们有很多项目报价很低,合同条款极其苛刻,但任何一个项目,任何一种合同条款,都是有可争取和回旋余地的。
在二次经营过程中,有的单位争取得到,有的争取不到,就有一个不同的经营结果。
谁能拿得到,谁就是英雄。
3、三次经营论成败,再好的工程项目,再好的报价,再好的内外部的环境,不同的人去操作,不同的理念、不同的方式去管理,其结果必然不同。
三、先谈谈二次经营工作二次经营常见问题主要是工程项目对建立体系、提高认识、是“一把手工程”只是停留在口号上,落实程度不够。
在实际工作中,必须要加强落实。
具体做法主要有:1、严格落实责任体系。
一是建立体系,以后每个项目的项目经理必须明确一个变更索赔的分管领导,成立小组,明确分工,责任到人。
二是变更索赔工作既是“一把手”工程,在项目上项目经理、总工程师、成本经理和计划部长中必须有一个是“清楚”人,否则项目变更索赔工作肯定搞不好。
项目经理不管在变更索赔上是不是内行,都必须重视、支持变更索赔工作。
浅谈个人对运营管理工作的认识与职业发展思路
浅谈个人对运营管理工作的认识与职业发展思路运营管理是一个广泛的领域,涉及企业的各个方面,包括战略规划、过程优化、资源配置、团队协作等。
作为一名运营管理人员,我相信这个职业需要综合素质和广泛的知识背景,同时也需要注重个人的职业发展思路。
首先,作为一名运营管理人员,我认为需要有很强的分析和解决问题的能力。
运营管理涉及到企业内外各个环节的协调和决策,需要能够准确分析问题的根源,并制定相应的解决方案。
同时,还要能够在不同的情况下快速做出决策并推动实施。
这就要求我有扎实的业务理论和方法,并且能够不断学习和更新知识。
其次,作为一名运营管理人员,我认为需要具备较强的沟通和协调能力。
运营管理往往需要协调不同部门之间的合作,需要与上下级、同事以及供应商和客户进行良好的沟通和协调。
只有建立起良好的沟通渠道,并能够有效地传递信息和协调各方的利益,才能实现资源的最优配置,提高效益和绩效。
此外,作为一名运营管理人员,我认为需要具备团队合作和领导能力。
运营管理通常需要带领团队进行工作,需要能够明确目标和分配任务,并能够有效地协调团队成员的工作,提高整个团队的绩效。
此外,还需要能够激发团队成员的积极性和创造力,推动团队不断创新和进步。
针对个人的职业发展思路,我认为首先应该不断学习和提升自己的专业知识和技能。
运营管理作为一个广泛的领域,需要掌握多方面的知识和技能,包括管理、市场、财务等方面的知识。
因此,我应该保持学习的热情,进行系统的专业知识学习和培训,提升自己的专业素质。
其次,我认为要注重实践经验的积累。
运营管理是一个实践导向的职业,光靠理论知识是远远不够的。
只有通过实际工作与实践,才能真正了解和掌握运营管理的各个环节和应对方法。
因此,我应该积极参与各种项目和工作,争取接触更多的实际问题,并能够在解决问题的过程中不断积累经验。
总之,运营管理是一个需要综合素质和广泛知识背景的职业。
作为一名运营管理人员,我应该注重提高自身的分析和解决问题能力,加强沟通和协调能力,并具备团队合作和领导能力。
浅谈企业管理、组织和经营
浅谈企业管理、组织和经营鉴于之前对于通信和自动化的认知实习,使本身学经济管理的我对于企业的经营管理及组织有了更深层次的体会和感悟,下面我将从管理的角度来简析企业组织和经营以及三者之间的关系。
一、企业经营管理的目标在于追求效果正是因为对效果有所要求,才产生对企业的经营活动进行管理的必要。
企业经营管理者所表现出来的一切管理行为、手段、方式和要求,无不围绕着追求经营效果这个核心,并且总是从企业经营的效能和效率两个方面来实施管理,以最终效果作为管理的目标。
所以,企业经营管理目标与企业经营活动目标是相一致的。
(一)、管理的三个职能:1.计划:计划包含目标和规划两个基本元素。
目标是指根据现实条件,按照行动的目的要求,预先设想、可行的、代表未来结果的预期构想;规划则是对实现目标的操作行动过程的事前构思和安排,包括操作的内容、方法和顺序,为进行操作提供依据。
因此,计划具有前瞻性的引导作用。
2.领导:领导包含决定和推动两个基本元素。
决定是对如何进行操作而指示;推动则是促使操作按照决定发生——在对他人活动的管理中,要求他人按照自己的意愿进行操作,这种促动的作用是明显和必要的;对自我从事的操作,也存在促动作用。
例如,对努力完成工作的自我要求和督促。
如何做出正确的决定,以及促使操作按照决定进行,成为领导的核心。
领导总是根据当前的实际情况和需要而实施。
从而,领导具有当前性的实施作用。
3.控制:控制包含反馈和调整两个基本元素。
控制在于对操作结果状态与环境条件的变化做出反应。
首先透过反馈掌握操作的进展情况以及出现的变化,一旦发现或者预测当前的操作所造成的结果不符合目标要求,通过对操作内容、方式或者操作环境、条件进行调整,保证操作所产生的结果符合目标要求。
控制总是在变化出现之后才发挥实际的作用,所以,控制具有后援性的保证作用。
(二)、企业经营管理的作用在于协调在企业经营管理过程中,管理的根本作用在于促使所从事的活动产生满意的效果,它依赖于三个职能来发挥前瞻引导、当前实施和后援保证作用,从而成为企业经营管理者理性地完成经营活动过程的基本形式,也是实现活动目标的必要条件。
关于集团平台公司经营管理工作思路及建议浅谈
关于集团平台公司经营管理工作思路及建议浅谈关键词:融入、沟通、共识、忠诚、担当一、业务调研:首先了解集团战略定位及布局,与各业务板块及职能部门进行业务交流,必须站在西蒙集团业务发展视角看待经营管理;可以先从如何为业务支撑和赋能入手,厘清集团整体运营过程中的优势与不足、总结归纳固化一些管理手段、从而形成工作惯性并不断完善。
公司发展不同阶段,结合管理环境的成熟度不同,运营管理重点侧重点也不同。
二、工作思路战略层面:各产业板块业务发展融合,需根据国家利好政策、行业发展趋势及集团各产业板块的愿景,以确定业务发展力度及增速要求,一定要有产业延链、补链意识。
一是要确认集团战略目标定位,二是构建管理思路与模式,三是搭建组织架构。
业务层面:促进各产业板块业务运行有序推进,管理由规范化、向标准化及信息化迈进,提高目标制定及指标分解精准度,绩效评价匹配度。
根据集团各业务板块战略目标(3-5年规划),确定集团指标,进行各产业板块管理目标、经营指标分解,签订《年度目标责任书》,作为运营管理基准及绩效评价依据。
结合业务实际特点制定年度工作计划《年度经营大纲》。
(一)目标定位设想“打造西蒙集团煤炭产业、煤化工产业、通用航空产业、现代农业、城市客运、房地产、电子工程技术、金融服务等融合式综合经营管理平台和利润中心”。
(二)管理思路组织集约化、业务标准化,内控信息化、产业多元化。
根据集团现有核心基础业务及未来场景发展要求,将业务实体与部门进行整合、各产业板块进行统筹管理,敏捷应对市场及经营业务变化,梳理集团业务布局优势及劣势进行行业(多维度)对标,找亮点、不足及差距。
为提升管理效能、整合资源,并利用集团集中资源优势、赋能各业务板块的管理思路,结合当下及未来发展场景,升级组织构建,以集团基础业务为依托,形成基于集团管理要求,业务及市场需要相匹配的管理体系,建议试行集团中心制与业务板块平台化管理模式。
集团中心负责各业务板块、职能部门管理战略目标构建及经营指标制定,对经营质量全面达成负责,并进行集中运营评价。
浅谈收费站的管理思路及理念
浅谈收费站的管理思路及理念不知不觉已进入高速公路系统十余载,从当初的收费员到如今的基层单位管理者,感慨万千。
随着社会的发展,司乘人员对高速公路出行需求越来越高,收费站也在与时俱进,勇于创新。
作为收费站的管理者,笔者深知及时转变管理观念、不断提高管理水平的重要性。
现就自身几年来的工作实践经验,结合创新精神等理论学习过程中的一点启发,浅谈以下几点思路。
一、重视思想教育,提升管理理念。
优秀的队伍是事业发展的保障。
新形势下,要重视思想教育,加强管理者与一线员工的沟通与互动,在确保队伍稳定的情况下,对员工的党建工作、文明创建、建家活动等提出更高要求。
督促员工规范行为的养成,强化谈话机制,使管理工作走上制度约束与情感沟通并重的轨道。
对个别难管理的员工,则采取个别提醒、个别交流的形式,及时全面掌握员工思想动态,第一时间帮助解决工作和生活中的实际困难。
二、抓好绩效考核,打造争先创优队伍。
根据上级德、能、绩、勤考核标准,结合工作实际,制定科学合理的考核办法。
在对文明优质服务扎实认真组织实施的同时,健全落实奖优惩劣制度,做到奖罚分明,以情以理服人。
首先,稽查过程中做到一碗水端平,不厚此薄彼,维护绩效考核的公平、公正,做到让员工真正的心服口服。
其次,坚持把绩效考核评优评先制度落到实处,真正让优秀成为典型,引导、鼓励大家多向优秀学习,让绩效考核结果起到应有的作用。
三、严格财务管理制度,加强廉政建设。
站长以身作则,做到廉洁自律,严格财务管理制度,加强廉政教育。
收费员从事征费工作,每天与现金打交道,要做好相关征费明细记录,站部做到财务公开,各种行政费用的开支、报账都必须公开透明。
定时组织员工观看相关廉政教育系列警示片,告诫员工一定要守住底线,坚决不触碰红线。
加强收费站稽查工作力度,在创新稽查方式上下功夫,严禁串通司乘人员及偷逃通行费行为的发生。
同时,站内严禁私设小金库,站内经费使用公开透明、接受职工监督,成立廉政领导小组,设专职廉政监督员。
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浅谈经营管理的思路浅谈经营管理的思路摘要:成本管理是企业竞争的核心工作,桥梁施工企业也需要加强成本控制管理。
本文通过对桥梁工程成本控制管理工作现状进行分析,探讨优化其成本控制的管理策略,以期争取企业最大效益。
关键词:桥梁工程;工程成本;成本控制管理随着我国国民经济的快速发展,建筑企业各项大规模的基础设施建设进入一个建设高潮阶段,与此同时,建筑业的竞争也进入白热化状态。
在这样的背景下,如何对成本控制进行管理、提升企业的竞争力是每个建筑企业关注的重要问题。
成本管理是指企业所做出的一切降低成本的努力,它包含成本预测、成本决策、成本计划、成本核算、成本分析与成本考核等整个环节,并贯穿事前、事中、和事后三个阶段。
成本控制管理是所有企业都必须面对的一个重要管理课题,企业抓住它就可以带动全局。
目前,随着公路、铁路网的完善,建筑行业的桥梁工程明显增多,并有着良好的发展前景。
桥梁工程指桥梁勘测、设计、施工、养护和检定等的工作过程,并且投标制作是桥梁工程建设的主要交易方式,若能很好地对桥梁工程进行成本控制管理,对于增加企业盈利、直接服务于建设目标、促进企业良性发展有着重大的意义。
因此在建设中如何有效控制成本、获得最大的经济效益和社会效益,是我国桥梁基建方面改革不断深入的新时期下,桥梁工程建设关注和思考的重要课题。
一、桥梁工程成本控制管理工作现状分析首先,目前桥梁施工成本控制管理工作越来越富有挑战性。
虽然从整体上来看,我国的桥梁施工企业数量、规模和实力都朝着良好的态势发展,但也看到,一方面,企业在众多实力雄厚的国际建筑承包商的竞争压力下,面临的竞争日益激烈,承揽的项目也越来越艰难,中标价的普遍偏低使得市场开发的成本增大,给桥梁施工企业的成本管理工作带来了巨大的压力和困难;另一方面,有的业主盲目追求工期,或是投资方急功近利的思想局限,致使施工企业为了追赶工期,导致成本增加,最终不仅给企业盈利带来困难,也使得桥梁工程质量不高。
其次,由于桥梁施工项目自身制度方面的原因,也使得成本控制管理面临诸多问题,集中表现在成本管理和控制体制的不健全。
一是管理粗放,项目管理成本较高,具体体现在成本管理薄弱、项目组织结构不完善、合同管理不规范、管理行为软化、管理水平低下等,导致了成本管理费用过高。
此外,一些企业在项目施工管理过程中虽然建立了成本费用制度,但往往执行不力、控制不到位,没有很好地发挥各级职能部门管理监督职能,使得成本管理制度如同虚设。
二是物资管理制度的不健全,往往容易使得采购成本增加,或是材料的挤压、超支以及浪费严重等无计划性管理现象严重,使得成本控制管理实施难度加大。
三是资金制度的原因。
由于大型桥梁项目大多为政府提交项目,往往投资额度较大,造成了项目资金结算及回笼工作困难,不可避免地形成不良资产和坏账损失,资金管理和项目管理的成本大大增加。
四是忽视工程质量管理。
工程质量是核心、是生命线,对桥梁工程项目成本控制至关重要,因此桥梁施工企业必须坚持贯彻“质量第一”的原则。
如果质量不合格,将造成大量返工,增加成本。
目前许多桥梁工程项目负责人并没有清楚地认识到这一点,质量控制不严,安全事故时有发生,最终增加了费用支出。
最后,许多桥梁工程在成本控制管理的过程中,使用的技术和方法较落后,大多采用简单的成本核算,集中于事后控制,即仅在项目结束或进行到相当阶段时才对已发生的成本进行核算。
因而谈不上通过对项目成本的管理达到项目风险预先控制的目的,也不能很好地适应新时期的要求。
另外,一些项目管理人员没有很好的掌握成本控制诸如净值分析法等成本控制方法,一定程度上也影响了成本控制的效果。
二、桥梁工程成本控制管理工作改进措施通过对上述桥梁工程成本管理控制中存在问题的分析,企业必须要采取优化策略来加强成本控制管理,才能有助于桥梁施工企业积累资金,增强竞争力,为此提出以下建议。
(一)应遵循的原则成本控制是桥梁工程项目的实施的核心工作,企业在做好这一项工作时,必须遵循一定的原则,以节省项目资金、增大经济效益。
主要包括:一是成本最小化、全面控制的原则。
建设行业处于微利时代却面临的竞争惨烈,在桥梁项目实施过程中,各施工单位、建设企业、预结算部门、材料部门等要进行全员控制成本,真正将成本控制做到人尽全责,在整个工程的各个阶段,始终保持成本有效控制的状态。
另外,桥梁工程项目具有寿命期特征,因此项目成本的控制需要在项目的全过程中各个阶段,才能提高项目整体成本控制水平。
二是动态成本控制原则。
桥梁项目在施工的过程中,面对的环境情况并不是一成不变的,因此,成本控制管理也要随着环境的变化,有计划地做相应的优化调整,更好地适应业主的需求。
三是目标控制原则,即桥梁工程的成本控制管理必须要事先设定一定的目标和标准,即建立建全目标管理体系。
并按照标准严格执行,才能充分保证控制的有效性。
四是责、权、利相结合原则,这也是符合成本控制组织管理的原理的。
成本控制并不是一句口号,桥梁工程项目中的每一项活动都应该有明确的责任人及与之对应的目标和职责,把责任、权力、成本有效的结合好,才能真正落实成本控制工作,调动项目成员的积极性和主动性。
五是预测原则。
项目成本控制标准的确定需要对历史数据和同行数据进行分析和研究,这就要求在桥梁工程项目进行的过程中,负责人要对成本进行检查和控制的同时对成本进行科学地预测,并在日后的工作中如果发现偏差,就要采取有效的措施解决。
(二)增强成本控制管理意识成本控制是全员、全过程的控制管理。
在桥梁工程施工的过程中,要搞好项目成本控制管理的工作,必须在施工单位上下贯彻好成本意识,强化经济观念,只有高度统一思想认识,才能让每一位员工把工程成本管理控制放在重要工作位置来抓。
一是项目部经理及相关领导要加强宣传力度,做好宣传标语、横幅、交流等宣传工作,灌输成本意识,从制度、技术、管理和方法等各个方面给予高度重视。
二是要在施工单位营造积极向上的成本管理、低成本高效益的企业文化氛围,因为成本管理并不是某一职能部门的事,涉及各个部门和人员,协作配合才能提高管理的秩序和效率。
除了对员工展开关于成本意识的集体培训、定期召开项目管理协调会外,还要通过大幅标语、宣传栏、知识竞赛等活动,营造企业文化,让所有的部门和员工都能够积极配合财务部门的成本管理工作,才能做好成本控制管理这项复杂的系统工程。
三是要加强对成本管理工作突出的员工的奖励,即形成奖罚分明的制度,并将成本管理成绩与职工的绩效挂钩,以此激励员工协作和配合成本管理工作的开展。
(三)全面又科学地对各方面的成本进行控制1.人工费控制。
人工费控制指把人员的施工费用控制在预算的范围以内,不能随便使用或过多占用劳动力。
对于此,桥梁施工企业项目部要运用先进技术和管理方法,组织、管理、监督好人工费的使用,包括按工程实际情况制定订劳动定额、工时定额等具体工作。
2.材料成本的控制,包括买价控制、运费控制、进货批量和批次的控制。
材料费在桥梁工程中占主要部分,一般占预算费用的百分之七十,占直接费的百分之八十。
这就要求项目部在保质保量的前提下,严格按照合同中的材料用量控制,要做到货比三家、择优购料,合理组织运输、降低运输成本,合理确定进货批量和批次、尽可能降低材料储备,以此来加强材料成本管理,以达到节约工程成本的目地。
另外,项目部要尽量避免因材料人员素质的问题,造成料质次价高、运费高的问题的出现,选聘高素质的复合型人才来担任材料的选购和监督使用。
3.机械成本的控制。
机械费用是桥梁工程项目成本控制的关键因素。
项目部要根据桥梁施工的特点,以既适用又经济原则作为指导,向公司或项目经理部申请选择以及配备合理、经济的施工机械,采用多种形式的内部经济承包核算,还要加强采购与日常性管理工作,重视机械的维护与保养,只有经常保持机械设备处于良好的技术状态,才能有利于提高机械效率。
通过这些方法,项目部来对机械设备进行合理的投入和有效的调度,使机械成本降低,也就相应地减少施工中的成本费用。
4.其他直接费、间接费的控制。
除了上述三种主要费用,桥梁工程成本控制管理还包括对场地清理费、奖金、机动车辆使用费、业务招待费、工具用具使用费、工程点交费以及差旅费等其他费用的控制,由于这些费用项目繁多,管理起来较困难,因此,项目部应该按照组织设计原则,根据桥梁工程规模大小和工程难易程度等进行管理,切不能因为费用项目繁琐而加以放松。
(四)完善成本管理制度和体制建立健全规范、统一的桥梁工程成本管理体制和制度,是保证成本管理控制工作顺利进行的关键。
首先,桥梁施工企业应明确施工组织机构,并使他们做到责、权、利相结合。
施工项目部作为企业成本管理控制的主体,要选出工程成本管理的核心领导――施工项目部经理,由他们带领全体成员共同努力来做好成本管理工作。
除此之外,成本控制是每个职员的责任,成本管理体制和制度还要以成文的形式,明确成本管理体系中的每个部门、每位职工的工作职责和范围,做到分工明确、逐级负责、层层落实,才能从制度上杜绝“扯皮”现象的产生,保证成本管理工作“事事有人管、责任有人担”,也有利于调动项目部成员的积极性和主动性。
其次,建立健全成本管理的具体制度,做好成本管理的基本制度工作,保证项目成本管理的控制效果。
这就需要项目部根据桥梁工程的特点,有针对性地制定《合同评审管理办法》、《责任成本会计核算制度》、《项目质量成本管理办法》等制度内容,做到管理无空白,权力无重叠。
最重要的是在制度建立后要保证其切实可行、落实到位,保证制度连续性,才能真正使项目的成本控制工作有法可依、有章可循、有据可查。
再者,要注重强化质量控制。
质量和成本两者之间相互联系、相互影响,要提高施工单位经济效益,满足项目成本控制的需要,必须要强化质量管理,使质量成本的综合达到最低值,这也是制定项目成本计划、确定项目成本控制目标考虑的重要因素。
项目部在桥梁工程实施的过程中,需要运用价值工程的原理,确定合适的项目质量水平并不断的进行优化调整,避免质量不足或施工过程带来的质量成本的增加的状况。
桥梁施工企业还要以档案的形式,严格记录施工过程中的各项信息,追究出现相关质量问题或成本问题部门的责任。
三、结语综上所述,成本管理是企业竞争的核心工作,桥梁施工企业也需要加强成本控制管理。
通过对桥梁工程成本控制管理工作现状进行分析,针对存在的问题,建筑企业可在遵循成本最小化、全面控制等原则的基础上,增强成本控制管理意识、全面又科学地对各方面的成本进行控制以及完善成本管理制度和体制等改进措施,做好桥梁工程成本控制管理工作,使桥梁施工企业获得最大的经济效益和社会效益。
参考文献:1.李洪军.论桥梁工程项目的成本控制[J].今日科苑,2010(12).2.刘冲.浅谈施工企业项目工程成本控制管理[J].法制与经济,2010(3).3.陈丽娟.桥梁工程成本核算中存在的问题及对策研究[J].中国乡镇企业,2012(12).4.王中文.大型桥梁成本控制与全寿命周期成本分析[J].桥梁建设,2010(2).(作者单位:中铁大桥局集团第七工程有限公司)------------最新【精品】范文。